Post on 03-Feb-2016
Q.E.P.D.20/10/2012
Q.E.P.D.17/02/2013
TRABAJO
TRABAJO
10 años TRABAJO
El CMJ es un Comité Asesor Permanente. Cuya naturaleza, competencia y funciones están contempladas en los Art. 29° y 63° del Reglamento del CMP.
Representa a los médicos peruanos con menos de 10 años de colegiado.
En Lima: 1° presidente Dr. Javier Correa Tineo (1996-1997) En Trujillo: ”Comité Asesor Transitorio”
SILENCIO en Tres gestiones anteriores. A finales de la gestión anterior se participó de la III Convención médico joven
La directiva actual le ha dado la Importancia. Actualmente somos alrededor de 1000 médicos.
El CMJ es un Comité Asesor Permanente. Cuya naturaleza, competencia y funciones están contempladas en los Art. 29° y 63° del Reglamento del CMP.
Representa a los médicos peruanos con menos de 10 años de colegiado.
En Lima: 1° presidente Dr. Javier Correa Tineo (1996-1997) En Trujillo: ”Comité Asesor Transitorio”
SILENCIO en Tres gestiones anteriores. A finales de la gestión anterior se participó de la III Convención médico joven
La directiva actual le ha dado la Importancia. Actualmente somos alrededor de 1000 médicos.
Representar y defender los derechos de los médicos jóvenes de La Libertad.
Abordar permanentemente y con actitud crítica los temas relacionados al ejercicio profesional y desarrollo académico de los médicos jóvenes del Perú.
Crear de espacios de debate en temas críticos y de interés que permitan presentar propuestas alternativas de cambio y que repercutan en la mejora de las condiciones laborales y formativas de los médicos jóvenes.
Orientar las actividades y objetivos para el fortalecimiento y cumplimiento del Plan Estratégico y Agenda Sanitaria desarrollada por el CMP-CRI.
Representar y defender los derechos de los médicos jóvenes de La Libertad.
Abordar permanentemente y con actitud crítica los temas relacionados al ejercicio profesional y desarrollo académico de los médicos jóvenes del Perú.
Crear de espacios de debate en temas críticos y de interés que permitan presentar propuestas alternativas de cambio y que repercutan en la mejora de las condiciones laborales y formativas de los médicos jóvenes.
Orientar las actividades y objetivos para el fortalecimiento y cumplimiento del Plan Estratégico y Agenda Sanitaria desarrollada por el CMP-CRI.
Acuerdos:1. INTERNADO DE MEDICINA2.- SERUMS3.- RESIDENTADO MÉDICO4.- PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN5.- BIOSEGURIDAD6.- INVESTIGACIÓN7.- CONDICIONES LABORALES8.- SALUD MENTAL9.- MIGRACION MÉDICA
Derechos laborales. Remuneración. Bioseguridad. ….
Bautizos! Padrinos de promoción! Entre otros: Corrupción exámenes
de laboratorio, SIS, etc. Diferencia sueldos: Médico
contratado, enfermera, obstetriz, técnico.
Cantidad de egresados.
ASPEFAM: único problema que encuentran es la cohabitación.
Falta: Filtro!
Nueva Ley de Residentado Médico 26 de Abril. CONAREME: Postulación
por especialidades o por áreas.
Agosto: Alto Trujillo
EDUCACION!!