REGLAMENTO INTERNO DE REGLAMENTO INTERNO DE ADMINISTRACION DE TALENTO ADMINISTRACION DE TALENTO

HUMANO DEL CB-DMQHUMANO DEL CB-DMQELABORADO POR: ELABORADO POR:

Abg. Gloria Burbano A.Abg. Gloria Burbano A.Abg. Verónica Arguello M.Abg. Verónica Arguello M.

OBJETO, ÁMBITO Y ADMINISTRACIÓN1.1.- Las normas del REGLAMENTO INTERNO DE TALENTO HUMANO (RITH) son de aplicación obligatoria para las y los servidores del CB-DMQ que se rigen bajo la LOSEP.

1.2.- El Comandante General del CB-DMQ es la máxima autoridad institucional y autoridad nominadora con atribuciones para nombrar, contratar, sancionar, cesar y remover al personal de la Institución, podrá delegar estas funciones a través de la Resolución correspondiente.

1.3.- La responsabilidad de la administración del sistema integrado de desarrollo institucional, talento humano y remuneraciones está a cargo de la Dirección de Talento Humano del CB-DMQ.

PRINCIPIOS RECTORES ADMINISTRACIÓN TALENTO HUMANO, DISPONIBILIDAD E

INGRESOPROFESIONALIZACION Y

CAPACITACION

DEFINICION DE ESTRUCTURAS

OCUPACIONALES

EQUIDAD REMUNERATIVA

EVALUACION PERIODICATRASPARENCIA Y

RESPONSABILIDAD

TODO SUPERIOR JERÁRQUICO DEBERÁ TRATAR A SUS COLABORADORES CON RESPETO Y CORTESÍA Y LO PROPIO HARÁN LOS COLABORADORES PARA CON SUS SUPERIORES.

RÉGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO DE LOS DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES

Además de los deberes contemplados en el artículo 22 de la LOSEP las y los servidores del CB-DMQ tiene los siguientes deberes:

DERECHOSAdemás de los contemplados en el artículo 23 de la LOSEP las y los servidores tienen los siguientes derechos:

Además de las prohibiciones contempladas en el art 24 de la LOSEP prohíbase a las y los servidores del CB-DMQ lo siguiente:

PROHIBICIONES

DE LA JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y VACACIONES•Para el personal que cumple funciones administrativas la jornada diaria de trabajo será de ocho horas efectivas, durante cinco días en cada semana, de 08h00 a 17h00, con 60 minutos para el refrigerio que se establecerá de acuerdo al cronograma efectuado por UATH. •Para el caso de jornadas especiales de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 25 de la LOSEP y normas reglamentarias pertinentes, la jornada será dispuesta por la autoridad nominadora del CB-DMQ observándose los principios de continuidad, equidad y optimización del servicio.

• Todos los servidores de la institución tienen derecho a disfrutar dos días consecutivos de descanso absoluto, después de cada cinco días de trabajo continuo, excepto aquellos que están sujetos a jornadas especiales siendo aplicable el artículo 130 del Reglamento Orgánico Operativo y de Régimen Interno y Disciplina de los Cuerpos de Bomberos del País que señala que las guardias tendrán una duración mínima de 24 horas.

CONTROL DE ASISTENCIA.-La ausencia de un servidor en el puesto de trabajo asignado, como resultado por no haber concurrido o no permanecer en él, puede ser justificado o injustificado, debiendo proceder de la siguiente manera:

LICENCIAS, PERMISOS Y COMISIONES DE SERVICIO

LICENCIAS POR LICENCIAS POR ENFERMEDADENFERMEDAD

TIPO LICENCIA TIEMPO DE DURACION DOCUMENTO HABILITANTE

TIEMPO DE JUSTIFICACION

Rehabilitación 2 horas diarias hasta por tres meses certificado médico Periodico

Enfermedad del servidor/a hasta por tres meses certificado médico 3 días de sucedido

el hecho

Maternidad 12 semanas (84 días)

Informe médico 3 días de producido el parto

Certificado de nacido vivo 15 días

Madre y padre adoptivos 15 días documento que respalde adopción

Hijos hospitalizado enfermedades degenerativas

hasta 25 días certificado medico y certificado de hospitalizacion

3 días de producido el hecho

• LICENCIAS CON REMUNERACIÓN.- Serán concedidas previo al informe técnico de la UATH que sustente documentadamente que la o el servidor se encuentre dentro de los casos señalados en el artículo 27 de la LOSEP.

LICENCIA POR LICENCIA POR CALAMIDAD CALAMIDAD DOMESTICADOMESTICA

Fallecimiento padres, hijos, hermanos, conyugue o conviviente

3 días partida de defuncion3 dias de reintegrado al puesto

Fallecimiento suegros, cuñados o nietos 2 dias partida defuncion

3 dias de reintegrado al puesto

Accidente o enfermedad grave de hijos,conyugue o conviviente

hasta 8 días certificado médico3 dias de reintegrado al puesto

Accidente o enfermedad grave de padres, hermanos

hasta 2 dias certificado médico3 dias de reintegrado al puesto

Siniestros que afecten gravemente los bienes del servidor: (robo, incendio, delitos contra el nucleo familiar

8 días denuncia3 días de producido el hecho

Fallecimiento de los demas paritnes contemplados hasta el 2do grado de consanguinidad o 2do de afinidad

2 días partida de defuncion3 días de reintegrado al puesto

LICENCIA PARA LICENCIA PARA ASUNTOS ASUNTOS

PARTICULARESPARTICULARES

previo autorizacion jefe inmediato 15 días Informe UATH/Acción personal

Autorizacion autoridad nominadora 60 días Informe UATH/Acción personal

LICENCIA ESTUDIOS LICENCIA ESTUDIOS REGULARES DE REGULARES DE

POSGRADOPOSGRADODurante el tiempo que dure el posgrado Informe UATH/documetos art 41 Reglamento

LOSEP

LICENCIA LICENCIA CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO

SERVICIO MILITARSERVICIO MILITARDurante el tiempo que dure el servicio Certificacion correspondiente

LICENCIA PARA ACTUAR LICENCIA PARA ACTUAR EN REEMPLAZO DE UN EN REEMPLAZO DE UN

DIGNATARIODIGNATARIODurante el tiempo que dure el reemplazo Acta de posesión ante el organo

correspondiente

LICENCIA PARA ACTUAR LICENCIA PARA ACTUAR COMO CANDIDATA/O COMO CANDIDATA/O ELECCION POPULARELECCION POPULAR

Tiempo que dure el proceso electoral Inscripcion candidatura

LICENCIAS SIN REMUNERACION.- Serán concedidas previo al informe técnico de la UATH y suscripción de la acción de personal correspondiente por los siguientes casos:

AMONESTACION VERBAL.- Se impondrá cuando la o el servidor haya incurrido en las siguientes faltas:

AMONESTACIÓN ESCRITASe impondrá cuando la o el servidor haya incurrido en las siguientes faltas:

SANCION PECUNIARIA ADMINISTRATIVA.- Será sancionado hasta con el 10% de la remuneración mensual unificada, la o el servidor que incurriere en faltas tales como:

Derecho a demandar

DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL

El CB-DMQ velará por el pleno respeto a la dignidad de las y los servidores promoviendo el desarrollo profesional y personal para lo cual deberá, preparar y ejecutar a través de la Unidad de Salud y Seguridad Ocupacional programas de salud ocupacional, los cuales deberán ser cumplidos por todas las instancias de la Institución.

BENEFICIOS.-Las y los servidores del CB-DMQ contarán con los siguientes beneficios: