«RESPONSABILIDAD SOCIALÉTICA

TRABAJOGESTIÓN DESPIDOS»

ANA YUBELY PLAZA GOMEZNOHEMI ROJAS CANO

ULPIANO BERMEO ANTURI

LA COMUNICACIÓN INTERNA

La responsabilidad social de las empresas

(RSE) es un avance estimulante,

estratégicamente importante, que está

convirtiéndose paulatinamente en una prioridad

cada vez más importante para todo tipo de

empresas, independientemente de su índole y

tamaño. La seguridad y la salud en el trabajo

(SST) es un componente esencial de la RSE.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

CONTRIBUCIÓN DE LA ÉTICA EMPRESARIAL

• Resolver conflictos.

• Unificar criterios en líneas de trabajo.

• Toma de decisiones con valores éticos.

• Prácticas de sana competencia.

• Fortalecimiento de la cultura organizacional.

CÓDIGO DE ÉTICA

• Son reglas y normas formalizadas en que se describe

qué espera una compañía de sus empleados. Los

códigos de ética, políticas de éticas y programas de

capacitación mejoran el comportamiento, ya que

describen qué actividades son aceptables y cuáles no,

además de limitar las posibilidades de comportamiento

indebido mediante la estipulación de castigo por infringir

las reglas y normas.

TRABAJOEl trabajo, según el artículo 5 del código

sustantivo del trabajo, “es toda actividad humana

libre, ya sea material o intelectual, permanente o

transitoria, que una persona natural ejecuta

conscientemente al servicio de otra, y cualquiera

que sea su finalidad, siempre que se efectúe en

ejecución de un contrato de trabajo”

CONTRATO DE TRABAJO

ART 22 Es aquel por el cual una persona

natural se obliga a prestar un servicio

personal a otra persona, natural o jurídica,

bajo la continuada dependencia o

subordinación de la segunda y mediante

remuneración.

ART 8 LIBERTAD DE TRABAJO Nadie puede

impedir el trabajo a los demás, ni que se

dediquen a la profesión, industria o comercio

que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino

mediante resolución de autoridad competente

encaminada a tutelar los derechos de los

trabajadores o de la sociedad, en los casos que

se prevean en la ley.

ARTICULO 9 PROTECCION AL TRABAJO El

trabajo goza de la protección del Estado, en la

forma prevista en la Constitución Nacional y las

leyes. Los funcionarios públicos están obligados

a prestar a los trabajadores una debida y

oportuna protección para la garantía y eficacia

de sus derechos, de acuerdo con sus

atribuciones.

ART 10 IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Todos los

trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma

protección y garantías, y, en consecuencia, queda

abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores

por razón del carácter intelectual o material de la labor,

su forma o retribución, salvo las excepciones

establecidas por la Ley.

ART 11 DERECHO AL TRABAJO Toda

persona tiene derecho al trabajo y

goza de libertad para escoger

profesión u oficio, dentro de las

normas prescritas por la Constitución y

la Ley.

GESTIÓN DESPIDOS

El despido consiste en la decisión

unilateral del empleador de disolver el

vínculo laboral celebrado con el

trabajador por haber incurrido en

alguna causa justa de despido.

CLASES DE DESPIDO1) Libre Despido: El empleador es libre para despedir al trabajador cuando

lo estime conveniente, incluso sin expresión de causa.

2) Despido Regulado: En principio el empleador tiene cierta libertad para

despedir al trabajador, pero para hacerlo debe ceñirse a una serie de

exigencias legales.

3) Despido do Cláusula: El trabajador no puede ser despedido si en el

contrato de trabajo se establece que la relación laboral puede terminar

por quiebra de empresa, muerte o enfermedad contagiosa así mismo

cualquier otra acción o caso fortuito que contemple el contrato.

REQUISITOS FORMALES DEL DESPIDO

Carta de despido: Comunicación escrita del empleador

dirigida al trabajador en la cual indica su voluntad de

despedirlo, así como las causas y la fecha a partir de la

cual se hará efectiva la medida.

Preaviso: En el se establece la obligación del empleador

de preavisar el despido.