Resultados Perú 2016/2017

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ENCUESTA DE ESCASEZ DE TALENTOEn Perú, 46% DE EMPLEADORES tienen dificultades para cubrir vacantes

2016201520142013201220112010200920082007

46%68%67%28%41%10%42%56%28%52%

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Técnicos

1

Soportes Administrativos

2

Ingenieros

3

Representantesde Ventas

4

Producción/ Operarios

de Máquinas

5

O�ciosCali�cados

6

Conductores

7

Gerentes deVentas

8

Contabilidad y Finanzas

9

Directivos/ Ejecutivos

10

Los PERFILES MÁS DIFÍCILESde encontrar en Perú

mayor al año anterior

igual al año anterior

menor al año anterior

ENCUESTA DE ESCASEZ DE TALENTO

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Falta deexperiencia

Falta de

habilidades duras

(competenciastécnicas)

Falta de candidatos

disponibles /sin candidatos

Búsqueda decompensación

más altade la ofrecida

Falta dehabilidades

blandas

(competenciaspara el trabajo)

RAZONES que, según losempleadoresDIFICULTAN CUBRIR posicionesen Perú

135%

120% 117%

1

12% 18%

ENCUESTA DE ESCASEZ DE TALENTO

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En Perú, 56% DE EMPLEADORESENTRENAN Y DESARROLLANTALENTOINTERNO para cubrirvacantes

Ofrece entrenamiento y desarrolloa talento interno

1

56%

Ofrece ventajas y bene�ciosadicionales

1

36%

Explora estrategias alternativasde abastecimiento de talento

130%

Cambia su modelo actualde trabajo

1

21%

Ofrece salarios mayoresal mercado

1

20%

Recluta fuera de fuentes detalento convencionales

1

19%

Terceriza la fuerza laboral

1

7%

ENCUESTA DE ESCASEZ DE TALENTO

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Mara Swan EVP Global Strategy and Talent de ManpowerGroup

La empleabilidad depende menos de lo que yasabes y más de lo que eres capaz de aprender, aplicar y adaptar.

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