Post on 04-Jun-2018
S ST
Nuestra herramienta en Seguridad y Salud en el Trabajo facilita el cumplimiento del Decreto 1072 de 2015 al implementar programas enfocados en mitigar riesgos, asegurando a los trabajadores condiciones óptimas para la ejecución de sus labores y disminuyendo los casos de accidentalidad o enfermedad laboral.
Otro aspecto que se considera esencial es el de contar con mejores sistemas de registro y notificación de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, ya que una información adecuada es
esencial para establecer prioridades y mejorar el diseño de las estrategias de
prevención.
Organización Internacional del Trabajo
S ST W W W . S I N C O . C O M . C O
Salud y seguridad en trabajo en América Latina y el Caribe.
BASE NORMATIVA
OHSAS 18001:2007Decreto 1072 del 2015
Resolución 1401 de 2007
NTC 3701 de 2015
GTC 45 de 2015
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.Guía para la identificación, registro y estadística de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo.
S ST
S ST W W W . S I N C O . C O M . C O
¿QUÉ PUEDES HACER CON SINCO SST?
la matriz de requisitos legales.
AdministrarConstruirla matriz de riesgos (GTC 45 de 2012).
Creary gestionar programas
(PVE, PGRP, PPYP).*
Registrare investigar accidentes
de trabajo.
Controlarlos elementos de
seguridad y equipos.
Llevarcontrol de los pagos de
nómina y seguridad social realizados por los contratistas.
* Vigilancia Epidemiológica, Gestión del Riesgo Prioritario, Promoción y Prevención.
ASÍ TRANSFORMAMOS ORGANIZACIONES
Gestionando la información de los trabajadores (exámenes médicos, capacitaciones, elementos de trabajo, incapacidades).
Efectuando seguimiento al estado de salud de los trabajadores
Recopilando estadísticas de la información por medio de indicadores.
Realizar inspecciones de seguridad en línea desde cualquier dispositivo móvil.
Siguiendo de cerca los planes de acción mediante informes dinámicos y notificando a los interesados sus compromisos por correo electrónico
Documentando el nivel de cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos por el Ministerio de Trabajo mediante auditorías.
S ST W W W . S I N C O . C O M . C O
PROCESO SINCO SST
S ST W W W . S I N C O . C O M . C O
Gest
ión
del t
raba
jado
r
Plan
es d
e acc
ión
Perfiles de cargo
Creación de trabajadores
Accidentes de trabajo e investigación
Registro de incapacidades
Seguimiento al estado de salud
Riesgos
Programas
Inspecciones
Gestión de contratistas
Simulacros
Actividades
Exámenes médicos
Capacitaciones
Elementos de trabajo
Eval
uaci
ones
de
terc
eros
Indi
cado
res
Audi
toría
s
S ST
INTEGRACIÓN CON SINCO ERP
Los ausentismos correspondientes a incapacidad por accidentes de trabajo del personal directo de la compañía se ven reflejados en el submódulo de liquidación de nómina.
Comparte la información de los submódulos indicadores, auditorías, evaluación de terceros y mejoras.
S ST W W W . S I N C O . C O M . C O
FUNCIONALIDADES CLAVE
Gestión del trabajador Administración de información
Programas e Inspecciones
Gestión de trabajadores directos y de contratistas. Matriz de requisitos legales.
Registro y consulta de programas.
Control y seguimiento al estado de salud.
Registro de accidentes de trabajo y su posterior investigación.
Control del pago de nómina y seguridad social de los trabajadores de contratistas.
Matriz de elementos de seguridad y equipos.
Matriz de identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles.
Seguimiento a los programas.
Diseño de plantillas de inspección.
Ejecución de inspecciones desde dispositivos móviles.
Levantamiento de planes de acción.
S ST W W W . S I N C O . C O M . C O
FUNCIONALIDADES CLAVE
Evaluación de terceros Auditorías y planes de acción
Indicadores de gestión
Diseño de plantillas de evaluación. Cronograma de auditorías. Definición de indicadores.
Realización de evaluaciones.
Informe de las evaluaciones realizadas.
Registro de listas de chequeo y hallazgos.
Levantamiento de no conformidades.
Registro y seguimiento de acciones correctivas, preventivas y de mejora.
Tableros de control.
Código de colores o semáforo para los valores aceptados y metas.
S ST W W W . S I N C O . C O M . C O