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7/24/2019 SENTENCIA 051294
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NUMERO 1
El secretario general del comercio USO, ha llamado al Director de Relaciones Laborables de la
CEOE para hablarle de la empresa con FALDAS Y A LO LOCO Y decirle que no est de acuerdo
con la subida salarial pactada en la empresa porque incumple el convenio colectivo. Sin
embargo, la secretaria no ha tomado nota de que el convenio colectivo es, puesto que seaplican tres en la empresa aunque si tiene el nmero de convenio que es el siguiente: Buscar
en la pgina del ministerio pblico de empleo el convenio, nmero 28000795011982.
Solucin: web ministerio de empleo de acuerdo con la regin, bsqueda de cdigo y texto de
convenio. Tambin ir a la comisin consultiva.
Un trabajador que ejerce su actividad por cuenta propia quiere contratar a dos trabajadores
.Puede hacerlo? Segn la regulacin de SS, Quin tiene la condicin de empresario?
Solucin: A efectos de la LGSS pueden ser empresarios, por el contrario no tienen esa
condicin a efectos del ET. En el caso de trabajador autnomo, es un trabajador
econmicamente dependiente pero no puede tener trabajadores a su cargo.
Un empresario dedicado a la construccin tiene en alta a 60 trabajadores y necesita saber
Qu se considera variacin de datos y el plazo establecido para su presentacin en la TGSS?
Don Jos fue contratado como Tcnico en RRLL en una empresa a fecha 9 de enero de
2009.Fue despedido el da 15 de septiembre del 2015 y la empresa reconoce la improcedencia
del despido. La empresa quiere saber cuntos das le corresponden por despido y porque, y a
que tiene derecho o que conceptos se deben incluir en su liquidacin.
Das correspondientes
Antigedad: 9 de enero al 15 septiembre
ANTES DE LA REFORMA LABORAL DEL AO 2012; 45 DIAS HASTA 42 MENSUALIDADES; DESDE
EL 9 DE ENERO DEL 2009 AL 11 DE FEBRERO DEL 2012
2009 = 356 das
2010 = 365 das
2011=365 das
2012= 41 das
TOTAL = 1127 DIAS 1127
CON LA REFORMA LABORAL DEL 12 DE FEBRERO DEL 2012, 33 DIAS HASTA 24
MENSUALIDADES.
Desde el 12 de febrero del 2012 al 15 de septiembre del 2012 los das son ;
16+31+30+31+30+31+31 = 200 ( no se incluye 15 porque se habla de mensualidades) .
200+365+365= 930
Si en 365 das son 45 dias , en 1127 dias sern : 139 dias
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Si en 365 das son 33 dias , 930 das sern : 84 dias
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NUMERO 2
La empresa de NO ME PISES QUE LLEVO CHANCLAS S.L, acaba de iniciar su actividad
empresarial y quiere saber qu convenio colectivo tiene que aplicar, puesto que segn la
actividad que realiza no tiene claro cual corresponde. Uno de sus asesores, dice que existe la
posibilidad de consultar a un organismo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, peronecesita saber cmo se llama y cules son sus funciones, que clase de consulta seria adecuada
en su caso.
Solucin: Necesita ir a la Comisin Nacional de Convenios Colectivos, pagina web del
ministerio pblico
La empresa ARABIA SAUDI con domicilio social en Dubai ; Petroleo S.l quiere saber cmo se
llama el sindicato Europeo , para poder negociar con l , y si hay ms de uno y cules son las
referencias sobre el empleo en Europa , los datos que da este sindicato , o todos los sindicatos
europeos , para si es una buena inversin para ampliar sus sedes.
Solucin: confederacin europea de Sindicatos ( ETUC Y CES)
El teletrabajo est siendo desarrollado de manera intensa por algunas empresas espaolas, sin
embargo , en tu Direccin de RRHH desconoces a que niveles existen acuerdos sobre el
teletrabajo y cul es la regulacin existente en Espaa : Tienes que buscar si existe algn
acuerdo de nivel europeo , a nivel Estatal , a nivel empresa y normativa laboral adecuada.
Podra concluirse y desarrollarse en el marco de la ADM publica, un acuerdo sobre el
teletrabajo?
APV, Plan concilia del teletrabajo , RD 1981/2006
La empresa especializada en comercializacin al por menor de Diana Caza balines Deportes
Redondos S.L ha llamado a tu despacho de asesores en relaciones laborables y RR.HH. para
saber cul es el convenio colectivo aplicable para la CCMM.
Doa Juana va todos los das antes de la hora de cierre a la Tintorera Sin manchas jams S.L
la que es propietaria su vecina y amiga Mara.
Mientras Mara termina de planchar y etiquetar prendas, Juana limpia el local y coloca las
perchas y productos que se utilizan en esta actividad. Cuando no lo hace ella, la tarea es
realizada por su amiga.
A cambio de esta ayuda, Juana no recibe ninguna contraprestacin econmica, pero tampoco
paga lo que le correspondera pagar, cuando lleva ropa al tinte.
Define si se trata de una relacin laboral o no, fundamentando normativa y jurisprudencia.
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NUMERO 3
Realizar un organigrama de un departamento de RRHH y relaciones laborables, justificando
quien es el cabeza de departamento y por qu ( lo adjunta ella)
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Plataforma de Convenios Colectivos:
Dos manera, recoger propuestas en la asamblea de los afiliados, surge puntos y se quierecubrir esa necesidad.
WWW.oit.com ( la negociacin colectiva en YouTube)
http://elespejo.bankintercomite.es/92/espejo9210.php
www.empleo.gob.es /es/publica/index.htm
YouTube: ejemplo de negociacin colectiva
El padrino, ejemplos de negociacin
En una negociacin, lo ms importa es lo que se va a solicitar en el artculo 64 ET.
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TEMA 2
1.- En la contratacin de los siguientes trabajadores es necesario elegir la modalidad
contractual adecuada, redactar el contrato cuando sea laboral y, en su caso, realizar los actos
de encuadramiento en la Seguridad Social.
En algunos supuestos podr optarse por la conclusin de un contrato laboral o de otro tipo.
1) La empresa Dragados y Construcciones quiere cubrir las siguientes necesidades de
personal:
a. Una persona para sustituir a una trabajadora que vena realizando en la empresa
labores de contabilidad que va a iniciar baja por maternidad.
Se debe sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, ya que se trata
de una baja por maternidad.
Lo primero que tenemos que tener en cuenta es si las dos personas van a coincidir en algn
momento en la empresa, ya que en este caso y hasta que se produzca la baja por maternidad
deberamos hacerle un contrato temporal, pero si se trata de una sustitucin por una baja
maternal estaramos hablando de un contrato de interinidad (art. 15 ET). Si se diera el caso
de una baja por IT por motivos del embarazo previo a la baja por maternidad, se deberan
hacer 2 contratos, uno temporal hasta la baja maternal y otro de interinidad a partir de estafecha hasta la incorporacin del titular de la plaza.
En el contrato de interinidad se deber especificar exactamente el motivo de celebracin del
contrato, y para el caso que se plantea sera sustitucin de una trabajadora de baja por
maternidad, ya que de no constar el motivo de celebracin del contrato, cuando se incorpore
la trabajadora de su baja por maternidad, el contrato de interinidad de la sustituta no se
dar por extinguido de forma automtica y en caso de prescindir de sus servicios se
considerara como un despido improcedente.
STS de 10 de mayo de 2011 en unificacin de doctrina RJ2011/4755
CONTRATO:
Las caractersticas bsicas del contrato de interinidad son:
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Causa: Art. 15.1 d) del ET indica que se podr celebrar cuando se trate de sustituir a
trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que el contrato de trabajo
se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitucin, aadiendo el art. 4.1 RD
2720/1998 que dicha reserva puede ser debida a norma, convenio colectivo o acuerdo
individual, y que se podr utilizar para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva.
Es importante no emplear como causa frmulas del tipo trabajador con reserva del puesto de
trabajo, y similares, puesto que si el trabajador sustituido concatenase varias situaciones
diferentes que den derecho a la reserva del puesto de trabajo el contrato se extendera
durante todas ellas, salvo que esa sea, precisamente, la voluntad del empresario.
El puesto de trabajo a cubrir podr ser el del trabajador con derecho a reserva de puesto de
trabajo u otro que pase a desempear el puesto de trabajo de aquel, y se indicar en elcontrato de trabajo.
Duracin: Ser la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la
reserva del puesto de trabajo y, si se formaliza durante el proceso de seleccin de un puesto
vacante, no podr ser superior a 3 meses ni celebrarse un
Nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracin mxima.
Jornada: Se celebrar a jornada completa salvo:
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de
cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a
tiempo parcial.
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada redcida de los
trabajadores que ejerciten los derechos reconocidos en el art. 37.4 bis ET (nacimiento de hijos
prematuro o que deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto) y 37.5 del ET
(guada legal de un menos de 12 aos, persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial,que no desempee una actividad retribuida), o cuando por norma o convenio se acuerde una
reduccin temporal de la jornada, incluido el disfrute a tiempo parcial del permiso de
maternidad, adopcin o acogimiento, preadoptivo o permanente.
Forma: Escrita
a) Extincin: Se extinguir por la reincorporacin del trabajador sustituido, por el
vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporacin, por laextincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo o por el transcurso del
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plazo de tres meses en los procesos de seleccin o promocin para la provisin definitiva de
puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicacin en los procesos de seleccin en las
administraciones pblicas.
La extincin del contrato que no coincida con estas situaciones se considera despido
improcedente, aunque se permite una cierta flexibilidad y no tendr tal consideracin si seextingue slo unos pocos das despus de finalizar las mismas.
Si se produce la causa de extincin, sin que haya denuncia expresa (comunicacin a la otra
parte de la finalizacin del mismo) y el trabajador continuara prestando sus servicios, el
contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en
contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
No es obligatorio denunciar con 15 das de antelacin la finalizacin del contrato cuando el
contrato tenga una duracin superior al ao (al contrario que con el resto de contratos de
duracin determinada), si bien se estar a lo pactado en el propio contrato. En su caso, el
incumplimiento por el empresario del preaviso dar lugar a una indemnizacin equivalente al
salario correspondiente a los das en que dicho plazo se haya incumplido.
b) Indemnizacin: a su terminacin no se tendr derecho a ninguna indemnizacin, salvo
que as se haya pactado en el convenio colectivo de aplicacin o en el contrato de trabajo,
aspecto que diferencia este contrato del eventual o del de obra o servicio determinado.
c) Alta en la Seguridad Social: adquirirn la condicin de trabajadores fijos los
trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido
un plazo igual al que legalmente hubieran podido fijar para el perodo de prueba, salvo que se
deduzca claramente la naturaleza temporal del contrato.
d) Presuncin: se presumirn por tiempo indefinido los contratos celebrados en fraude
de ley cuando no se hubiesen formalizado por escrito, salvo prueba en contrario que acredite
su naturaleza temporal. En los contratos a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinar
que se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el
carcter a tiempo parcial de los servicios.
e) Lmites: como excepcin, a estos contratos tampoco se les aplica la regla que convierteen indefinidos los contratos de los trabajadores con contratos temporales que, en un periodo
de 30 meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses (art.15.5 del
Estatuto de los Trabajadores).
f) Derechos: los trabajadores con contrato de interinidad tienen los mismos derechos
que los trabajadores indefinidos.
Como ltimas diferencias con el contrato eventual y el contrato por obra o serviciodeterminado, a los contratos de trabajo de interinidad no les es de aplicacin el recargo del 36
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% en la cotizacin por contingencias comunes empresariales previsto en la disposicin
adicional sexta de la Ley 12/2001, de 9 de julio, y el tipo de cotizacin por desempleo, tanto
para la empresa como para el trabajador, es el general.
Los convenios colectivos pueden regular muchos aspectos de este contrato, con lo que
siempre hay que revisar su contenido para poder conocer las posibilidades de celebracin, suscaractersticas y limitaciones.
2) Persona encargada de atender las llamadas telefnicas que recibe la empresa y de controlar
la entrada del material que la empresa adquiere de sus proveedores, debiendo permitir en
dicha contratacin, que la empresa disfrute de una reduccin de los costes en materia de
Seguridad Social, as como de la posibilidad de recibir ventajas fiscales y/o subvenciones de
otra naturaleza.
Se trata de una gran empresa, por lo que no le sern de aplicacin las bonificaciones para
pymes, para empresas de menos de 50 trabajadores ni para los autnomos ni emprendedores.
En cualquier caso para poder beneficiarse de las bonificaciones se deber suscribir un contrato
indefinido, siendo el ms beneficioso:
- Para mujer + 45 aos con discapacidad = >33% -------5.700,00/ao, de aplicacin
durante toda la vigencia del contrato (Ley 43/2006)
BONIFICACIONES DE LOS CONTRATOS PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO:
- Para personas mayores de 52 aos beneficiario de subsidios, suscribiendo contrato a
tiempo completo y de forma indefinida. (LGSS art.228.4), (Ley 45/2002 (D.T.5)) y (Ley
43/2006).
Se adjunta CONTRATO INDEFINIDO TIPO.
3) Una persona encargada de la Direccin General de la empresa que recibir las rdenes e
instrucciones sobre el desarrollo de su trabajo directamente del Consejo de Administracin.
Esta persona tendr que realizar un pacto de permanencia en la empresa con una duracin de
tres aos. La empresa est dispuesta a pactar una clusula de blindaje que se har efectiva en
el caso de que decida prescindir de los servicios del trabajador/a. Es conveniente que esta
persona tenga varios aos de experiencia en tareas similares.
Contrato de alta direccin en el que mediante clusulas se acordarn los pactos que las partes
estimen oportunas.
Art. 2.1 a)ET y RD 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relacin laboral de
carcter especial del personal de Alta Direccin.
TSJ Andalucia., Mlaga (Sala de lo social 1), sentencia nume 637/2015 de 23 de abril. AS
2015/1324.
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Se considera personal de alta direccin a aquellos trabajadores que ejercitan poderes
inherentes a la titularidad jurdica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la
misma, con autonoma y plena responsabilidad slo limitadas por los criterios e instrucciones
directas emanadas de la persona o de los rganos superiores de gobierno y administracin de
la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad.
4) Una persona para atender el exceso de pedidos que cada ao, en los meses de noviembre,
diciembre y enero, experimenta la empresa.
Actividad en fechas ciertas:
Se podran hacer 2 tipos de contratos:
1) Contrato Fijo-discontinuo. Art. 15.8 ET.
TS (Sala de lo Social secc. 1, sentencia de 22 de septiembre 2011, RJ 2011/7284).
2) Otra opcin sera el contrato a tiempo parcial,
TSJ Catalua (Sala de lo Social), sentencia num 1035/2000 de 4 de febrero AS 2000/200
5) Una persona para hacer frente a las necesidades que con carcter excepcional pueda
experimentar la empresa en determinadas ocasiones
En estas ocasiones el contrato que se debe celebrar es el contrato eventual por obra o servicio
determinado. Art 15.1 ET. a). Jurisprudencia aplicable. STS 21.09.93 RJ/1993/6892. La
necesidad de trabajo es en principio imprevisible y fuera de actividad productiva habitual de la
empresa.
6) Una persona encargada de las tareas de transporte de mercancas y productos de la
empresa, que exigira una prestacin diaria de este servicio y que, implicara ms de un porte
al da.
Contrato Trade. Estatuto del Trabajo Autnomo. Ley 20/2007, de 11 de julio. RCL 2007\1354.Disposicin Adicional undcima. Trabajadores autnomos del sector del transporte.
Jurisprudencia STSJ Andalucia 19.10.10 AS\2010\2666. Los trabajadores autnomos
econmicamente son aquellos que realizan una actividad econmica o profesional a ttulo
lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona fsica o
jurdica, denominada cliente, del que dependen econmicamente por percibir de l, al menos,
el 75 por 100 de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades econmicas o
profesionales.
7) Una persona encargada de conseguir que la empresa eleve su nmero de clientes,
para lo cual tendr que realizar labores de intermediacin comercial no slo en la localidad
donde est el domicilio social de la empresa, sino tambin en otros lugares del territorio
nacional.
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Contrato de agencia. Ley del Contrato de Agencia Ley 12/1992, de 27 de mayo. RCL 1992\1216
Rgimen Jurdico del Contrato de Agencia. Real Decreto nm. 1438/1985, de 1 agosto que
regula la relacin laboral de carcter especial de las personas que intervengan en operaciones
mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.
Jurisprudencia TSJ Castilla y Len 22.12.14 AS\2015\140.
8) Una persona encargada de asesorar laboral y financieramente a la empresa, siendo
conveniente que se trate de una persona con varios aos de experiencia y licenciada en
Derecho o en Administracin y Direccin de Empresa.
Contrato indefinido ordinario a jornada completa.
El contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer lmites de tiempo en la
prestacin de los servicios, en cuanto a la duracin del contrato.
El contrato de trabajo indefinido podr ser verbal o escrito.
2.- Carla Fernndez Lpez el 1 de enero de 2014, realiza un contrato por obra o servicio, realiza
un contrato por obra o servicio determinado como presentadora del programa televisivo
Otra Dimensin..
Cul es tu opinin jurdica al respecto? La terminacin del contrato ha sido adecuada o no?
En los dos casos? Razona jurdicamente y con la jurisprudencia adecuada tu respuesta
El 28 de marzo 2014 es el ltimo da de emisin (13 semanas), fecha en la que finalizara el
contrato. Por ello, si la obra se dilata en el tiempo, se debera prorrogar por escrito. En ningn
caso se permitira la prorroga tcita para este tipo de contratos art. 6. 3 RD 2720/1998.
Entendiendo que se prorroga el contrato, ste se encuentra en vigencia y no se dan las causas
de extincin previstas para el contrato de obra o servicio [art. 8 RD 2720/1998], y dado que la
cadena suspende la emisin de los programas, la empresa podra alegar causas econmicas,
tcnicas y organizativas, por lo que la empresa procedera a despedir al trabajador eventual
por casusas econmicas, tcnicas u organizativas [art. 52 c) ET].
Por otro lado el contrato de interinidad debe extinguirse por causas concretas establecidas en
el art. 8 del RD 2720/1998, que no se dan en este caso por lo que se tratara de un despido por
causas econmicas, tcnicas u organizativas [(art. 52 c) ET].
Conclusin:
Ambos despidos son objetivos por causas econmicas (Art. 52 c) ET) con indemnizacin de 20
das por ao trabajado.
Sentencia 690/2009 de 27 de agosto del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (Sala de lo
Social, Seccin 1. AS 2009/2400
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Mundo Oculto con domicilio social en c/ Vaya tela marinera, 17 de Madrid, en la persona de
su representante legal, en base a los siguiente:
HECHOS
PRIMERO: Que vengo prestando mis servicios para la empleadora desde el da 1 de enero de
2014 en el centro de trabajo sito en Madrid en la calle Vaya tela marinera, 17, con el grupo
profesional de presentadora siendo el salario regulador de: 5.000,00 , incluida la prorrata de
pagas extras.
SEGUNDO: Que con fecha 7 de octubre de 2015, he recibido carta de despido/terminacin de
mi relacin laboral, con fecha de efectos de ese mismo da y cuyo tenor literal se da por
reproducida en aras de la brevedad/es:
--------------------
-------------------
TERCERO: Que la decisin de la empresa, entre otras cuestiones que se sealarn en el
momento procesal oportuno, es nula por:
-------------------
-------------------
CUARTO: Que la empresa me adeuda subsidiariamente, en el caso de la extincin de mi
contrato, las cantidades siguientes correspondientes a los siguientes conceptos:
99999999999999
QUINTO: Que no he ostentado ni ostento en la actualidad cargo sindical alguno
SEXTA: Que la demandada pertenece al sector de .
Por lo expuesto,
SOLICITO AL SMAC, que teniendo por presentado este escrito con sus copias, se sirva admitirlo
y en su virtud tenga por promovida CONCILIACION OBLIGATORIA por DESPIDO NULO osubsidiariamente IMPROCEDENTE, y previos los trmites oportunos cite a las partes para el
oportuno acto de conciliacin previo a la va jurisdiccional social.
Es justicia que pido en Madrid a trece de octubre de 2015
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penltimo realizad.
1.- Una empresa para sustituir a una trabajadora que vena realizando en la empresa labores
de contabilidad y que va a iniciar la baja por maternidad.
CONTRATO DE INTERINIDAD: SUSTITUCIN BAJA POR MATERNIDAD
Jurisprudencia TSJ de Pas Vasco, (Sala de lo Social, Seccin 1a) Sentencia de 20 junio
2006_AS_2007_1075.
STSJ que sobre los supuestos para realizar un contrato de interinidad, detalla claramente lo
que sigue:
La primera aproximacin a los trminos derecho a reserva del puesto de trabajo revela que
se admite este contrato de interinidad en los supuestos en que se produce suspensin del
contrato de trabajo, provenga la reserva en cuestin de norma o pacto individual o colectivo.
Ello supone que el contrato se admitir cuando se producen los supuestos de suspensin del
contrato del artculo 45 ET, a saber: cumplimiento del servicio militar o servicio social
sustitutorio; ejercicio de cargo pblico representativo o de funciones sindicales de mbito
provincial o superior; privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia
condenatoria; suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias; excedencia forzosa;
permiso parental, maternidad o riesgo durante el embarazo; seguridad de las vctimas de
violencia de gnero; incapacidad temporal, incluyendo tambin el pase a la situacin de
invalidez provisional, sin necesidad de celebrar un nuevo contrato.
El objeto de contrato: el contrato se realizara por interinidad, como consecuencia de una baja
por maternidad, la cual tiene derecho a reserva de puesto hasta el fin de la maternidad. La
persona que la sustituye estar en el departamento de contabilidad a tiempo completo.
2. Personas encargadas de atender las llamadas telefnicas que recibe la empresa y de
controlar la entrada de maternidad que la empresa adquiere de sus proveedores , debiendo
permitir dicha contratacin , que la empresa disfrute de una reduccin de los costes en
materia de SS, as como percibir ventajas fiscales.
En este caso se aplicara un contrato para la formacin y el aprendizaje (SEPE), en la presente
ley 1529/2012 por el que se desarrolla el contrato para la formacin y aprendizaje, se
establecen las bases de formacin dual.
3. Una persona encargada de la Direccin General de la Empresa, recibir las rdenes e
instrucciones sobre el desarrollo de su trabajo directamente del consejo ADM. Esta persona
tendr que realizar un pacto de permanencia con la empresa, con una duracin de tres aos.
La empresa est dispuesta a pactar una clusula de blindaje, que se har efectiva en el caso de
que decida prescindir de los servicios de trabajador/a. Es conveniente que esta persona tenga
varios aos de experiencia en tareas similares.
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Es un contrato de Alta direccin, recogido en el RD 1382/1985.
4. Una persona para atender el exceso de pedidos que cada ao, en los meses de noviembre,
diciembre y enero, experimenta la empresa.
C. Eventual por circunstancias de la produccin: Acumulacin de tareas.
La Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de febrero de 2005 Dice que sobre los supuesto a
realizar un Contrato Eventual son los siguientes
Los contratos de carcter eventual tienen que fundarse en la existencia de alguno de los
siguientes supuestos o situaciones: 'circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o
exceso de pedidos'. No siendo preciso, en cambio, que la actividad que vaya a desarrollar el
empleado eventual sea extraordinaria o anmala dentro de la que lleva a cabo la empresa,
pues estas normas admiten perfectamente esta clase de contratacin 'aun tratndose de la
actividad normal de la empresa
5. Una persona para hacer frente a las necesidades que con carcter excepcional pueda
experimentar la empresa en determinadas ocasiones.
Con estos datos no se puede hallar este tipo de contrato, pero podra ser:
Contrato por Obra y Servicio. Regulada En La Ley 63/1997, de 26 de diciembre-
El objeto es de obra y servicio, la prestacin de servicio de autonoma y sustantividad propia
dentro de la actividad de la empresa por parte del trabajador al empresario en el que debe
constar con claridad en el contrato escrito, la obra o servicio concreto a realizar (ejemplo big
ben) .
Otra opcin sera el contrato por circunstancias de la produccin.
6. Una persona encargada de las tareas de transporte de mercancas y productos de la
empresa, que exigir una prestacin diaria a este servicio y que, en ocasiones implicara un
porte al da.
Es un autnomo por que se rigue por la Ley 20/2007 (DIPOSICION UNDECIMA)
La disposicin adicional undcima supone adoptar para los trabajadores autnomos del
sector del transporte la referencia del artculo 1.3 g) del Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores, de inclusin en el mbito subjetivo de la presente Ley, matizando los requisitos
que en este caso deben cumplirse para los trabajadores autnomos de este sector para su
consideracin de trabajadores autnomos econmicamente dependientes.
7. Una persona encargada de conseguir que la empresa eleve su nmero de clientes para lo
cual tendr que realizar labores de intermediacin comercial no slo en la localidad donde est
el domicilio social de la empresa sino tambin en otros lugares del territorio nacional.
El tipo de contrato es un Contrato Mercantil.
Articulo 1 Y 2 ; Estatuto de los trabajadores determina por
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621/1986(mirar); este real decreto establece como tiene que ser la relacin laboral y el tipo de
contrato de trabajo.
8. Una persona encargada de asesorar laboral y fiscalmente a la empresa, siendo conveniente
que se trate de una persona con varios aos de experiencia y licencia en Derecho o ADE.
No es externalizacin (nunca se hace para una sola persona), no porque tenga la licenciaturapara dirigir.
CONTRATO INDEFINIDO, SERIA UNA BUENA OPCION, NO TENEMOS PORQUE PENSA QUE VA A
SER CONTINUADO EN EL TIEMPO.
Como es una empresa, para varios aos de experiencia, no se suele darlo a una abogado, se
contrata con la firma y en ese caso es una persona.
Podra ser contrato de obra o servicio, si la asesora fuese puntual o limitada en el tiempo.
EJERCICIO 2
Anlisis:
Cul es tu opinin jurdica al respecto?
ANALISIS DEL CASO
Se cuenta a partir del 3 de enero, no del 1 que la firma, sino en el momento que se empieza
emitirse el programa (OJO)
-Articulo 15 del Et.
COMO ES UNA TELEVISION, VA A HACER CONTRATO POR OBRA O SERVICIO. El contrato ha
terminado, hubo prorroga de programas, puede continuar el contrato
LEY ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
LOI, LEY DE LIBERTAD SINDICAL, LEY ORGANICA DE PROTECCION DE DATOS, LEY ORGANICA
DEL CODIGO PENAL (LA RESTRICCION DE LA LIBERTAD)
ARTICULO 6. 2720/1998
Carla tiene contrato de interinidad, la relacin esta suspensa de contrato por motivos
de excedencia.
El contrato de interinidad no termina de cualquier manera, esto ( buscar la norma)causas : la reincorporacin de la antigua persona, ponor la terminacin del contrato , la
existincion de la causa que dio lugar a la reserva de puesto fin de la excedencia
Cmo termina las excedencia? (artculo 48 de ET), en este caso tiene una excedencia pactada.
El contrato de Doa Carla, no se ha extinguido, no se puede extinguir el contrato por s mismo
el de Doa Lucia. ESTA EN SUSPENSO!
El descenso de la cada de audiencia, es una distinta causa al anterior contrato de Luca.
El tipo de causa seria ha sido una causa econmica, ya que la gente no est viendo el
programa.
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Artculo 52.c ET (Despido Objetivo) o por causas econmica, de produccin. Es la empresa, la
que tendr los problemas, no el programa, cuidado.
La relacin laboral de Doa Carla , ha quedado en suspenso , no tiene obligacin pero el
empresario tampoco tiene derecho a que yo realice una actividad . El contrato sigue vigente ,
significa que hay una relacin contractual , se ha transforma en una expectativa de derecho.Tiene su puesto de trabajo y puede volver, volver a ejecutar de nuevo su trabajo.
Carla recibe una carta que ha sido despedida.
Causas de tipo de contrato; fin de la obra o servicio determinado, si se convirtiera en definido
sera mucho ms fcil, duracin de 3 aos. No ha terminado la obra o servicio porque no
estaba previsto en la fecha, porque el programa tiene dos partes, la productora y la empresa
tiene un contrato aparte. (Contrato mercantil) (El empresario ha decido no continuar con el
programa)
La solucin, el empresario como no puede utilizar lo motivos de un contrato, solo puede
utilizar la causa econmica que se da en el estatuto de los trabajadores.
La terminacin del contrato ha sido adecuada o no? En los dos casos?
NO HA SIDO ADECUADA, porque no ha cumplido los requisitos de la norma correspondiente.
CUALQUIER EXECENDIA LA TIENE QUE METER, PARA DESPEDIR .
Se produce situaciones diferentes.
ES UN DESPIDO PROCEDENTE POR CAUSAS ECONOMICAS, CUANDO TIENE LA CAUSA Y LA
PRUEBA ES PROCEDENTE, con 20 de indemnizacin a la trabajadoras (mirar el estatuto)
En nuestro caso, es por causa econmica, hay que justificarlo porque hay sido ese despido,sino seria improcedente.
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Ejercicio 3
Ley reguladora de la jurisdiccin social, 66 y siguientes.
Para el computo procesal , no hay da de gracia ( da siguiente de la finalizacin plazo
hasta las 3 de la tarde , para que el juzgado lo tenga en cuenta y no se haya pasado el plazo )
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AL SERVICIO DE ARBITRAJE Y CONCILIACION
COMUNUDIDAD DE MADRID
CONSERJERIA DE EMPLEO Y HACIENDA
DIRECCION GENERAL DE TRABAJO
Doa Carla con DNI 53822543-J y con domicilio a efectos de notificaciones en C/ Los
almendrales nmero 4 (Madrid), en este servicio de mediacin de arbitraje y conciliacin
compadezco y como mejor DIGO:
Que por medio del presente escrito vengo a promover LA CONCILIACION OBLIGATORIA en
virtud de los establecido en el artculo 64 y concordantes la Ley Reguladora por Jurisdiccin
Social, por DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE contra la empresa: Canal Mundo Oculto condomicilio social en c/La fuente nmero 23, en la persona de su representa legal, en base a los
siguientes:
HECHOS
Primero.-Que vengo prestando mis servicios desde el da 1 enero de 2014 en el centro de
trabajo sito en Madrid , con la categora profesional PRESENTADOR siendo un salario
regulador de 8.000 euros por programa e incluida la P/P de pagas extras.
Segundo.-Que con fecha 7 de octubre de 2014, he recibido la carta de alegacin / terminacin
de mi relacin laboral, con fecha a efectos del mismo da.
Tercero.- Que la decisin de la empresa, entre otras cuestiones que sealaran en el momento
procesal oportuno, es nula por: excedencia voluntaria de dos aos.
CuartoQue rechazo por improcedente el despido por las siguientes razones: solicite a la
empresa una excedencia de dos aos por el cual quera dedicar a la perfeccin de los idiomas
para futuras programaciones , asegurndome dicha empresa la reserva del puesto de trabajo ,
solicitando as mi reingreso en el 2017.
Quinto.- Que no he ostentado jams, cargo alguno de representacin sindical.
Por todo lo expuesto,
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Solicito a Canal Mundo Oculto, que teniendo presentado este escrito mediante sus copias , se
sirva admitirlo y en su virtud promovida la CONCILIACION OBLIGATORIA POR DESPIDO NULO O
PROCEDENTE y previos los trmites oportunos cite a las partes para el oportuno acto de
conciliacin previo a la vida de jurisdiccin social.
Es Justicia que pido a Madrid 27 de Octubre del 2014.
AL SERVICIO DE ARBITRAJE Y CONCILIACION
COMUNUDIDAD DE MADRID
CONSERJERIA DE EMPLEO Y HACIENDA
DIRECCION GENERAL DE TRABAJO
Doa Luca con DNI 63872543-M y con domicilio a efectos de notificaciones en C/ La palma
nmero 10 (Madrid) , en este servicio de mediacin de arbitraje y conciliacin compadezco y
como mejor DIGO:
Que por medio del presente escrito vengo a promover LA CONCILIACION OBLIGATORIA envirtud de los establecido en el artculo 64 y concordantes la Ley Reguladora por Jurisdiccin
Social, por DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE contra la empresa: Canal Mundo Oculto con
domicilio social en c/La fuente nmero 23, en la persona de su representa legal, en base a los
siguientes:
HECHOS
Primero.-Que vengo prestando mis servicios desde el da 30 de Mayo en el centro de trabajosito en Madrid , con la categora profesional PRESENTADOR siendo un salario regulador de
5.000 euros por programa e incluida la P/P de pagas extras.
Segundo.-Que con fecha 7 de octubre de 2014, he recibido la carta de alegacin / terminacin
de mi relacin laboral, con fecha a efectos del mismo da.
Tercero.- Que la decisin de la empresa, entre otras cuestiones que sealaran en el momento
procesal oportuno, es nula por: no se han cumplido los requisitos formales legal yformalmente.
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CuartoQue rechazo por improcedente el despido por las siguientes razones: al tener un
contrato de interinidad, debera de haber prestado mis servicios como presentadora del
programa Otra Dimensin hasta el 30 de Mayo del 2017.
Quinto.- Que no he ostentado jams, cargo alguno de representacin sindical.
Por todo lo expuesto,
Solicito a Canal Mundo Oculto, que teniendo presentado este escrito mediante sus copias, se
sirva admitirlo y en su virtud promovida la CONCILIACION OBLIGATORIA POR DESPIDO NULO O
PROCEDENTE y previos los trmites oportunos citen a las partes para el oportuno acto de
conciliacin previo a la vida de jurisdiccin social.
Es Justicia que pido a Madrid 27 de Octubre del 2014.
Cuestiones:
Cul es el primer paso? ( PONER ARTICULOS ACERCA DE LA JURISDICION SOCIAL )
El trabajador/a que haya sido despedido por el empresario y no est de acuerdo con esa
decisin, deber proceder a interponer la correspondiente Papeleta de Conciliacin ante el
servicio de mediacin correspondiente en cada Comunidad Autnoma. En este caso, Madrid.
Qu se hace despus?
Una vez celebrado o intentado el Acto de Conciliacin sin avenencia o sin efecto, eltrabajador/a deber presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social
En la demanda aportar el justificante del resultado del Acto de Conciliacin (Acta de
Conciliacin), o la copia de la reclamacin previa en su caso.
Cules son los plazos?
Primer plazo, 20 das hbiles, desde el momento del despido, no incluidos los sbados,
domingos y festivos comenzando en la fecha de la notificacin del despido.
En caso de avenencia ; es decir, con acuerdo. Habr la reincorporacin al puesto de trabajo o
indemnizacin, la cual podra adems incluir los salarios de tramitacin si no se consignaronante el Juzgado de lo Social dentro de las 48 siguientes al despido.
En caso de sin avenencia o intentado y sin efecto; sin acuerdo, o que la empresa no
comparece, respectivamente. El trabajador/a debe presentar demanda ante el Juzgado de lo
Social dentro del plazo restante de los 20 das.
Cmo discurre el procedimiento?
Una vez presentada la demanda con la copia y justificante del acto de conciliacin, se pasa a la
reclamacin previa en el mismo plazo de 20 das.
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Si la Administracin no contesta en un mes permitir acudir al Juzgado de lo Social
interponiendo la correspondiente demanda.
A continuacin se celebra el Juicio correspondiente por medio del abogado de la parte o de las
partes, deber acreditar que lo alegado por la empresa en la carta de despido no es cierto o
tambin la vulneracin de derechos fundamentales para obtener la nulidad del mismo. Debenpresentar ambas partes los testigos y las pruebas correspondientes.
Una vez celebrado el juicio, se dicta sentencia como despido procedente, nulo o
improcedente:
Si el veredicto es nulo, la empresa tendr el efecto de la readmisin inmediata, con
abono de los salarios dejados de percibir.
Si el resultado fuese el de Improcedente, el empresario debe optar ante el Juzgado en
el plazo de cinco das entre la readmisin y la indemnizacin
Si el resultado fuera Procedente, se convalidar la extincin del contrato de trabajo,
sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.
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