Stanford & Silicon Valley

Primera lección:

Para querer a alguien primero hay que quererse a uno mismo…

Change vs Transform.-

Resultados  Acciones  

Lo que hacemos Lo que no hacemos Cómo lo hacemos.

Tener  resultados  

Resultados  Acciones  Pensamientos  

Gené%ca  

Creencias  

Teorías  

Source… CONTEXTO

Energía / Expectativa

Diálogo interno…

Lo que hacemos Lo que no hacemos Cómo lo hacemos.

Hagamos  un  negocio  millonario…  

Personal  -­‐  Relación  -­‐  Cultura  laboral…  

Tener  resultados  

Resultados  Acciones  Pensamientos  

Gené%ca  

Creencias  

Teorías  

Design  Results  

Source… CONTEXTO

Energía / Expectativa

Diálogo interno…

Lo que hacemos Lo que no hacemos Cómo lo hacemos.

Hagamos  un  negocio  millonario…  

Visión/ Sueño

Personal  -­‐  Relación  -­‐  Cultura  laboral…  

Tener  resultados  

SIGNIFICADO

“Si no sucede aquí en el valle, nadie lo

va a hacer…”

“Sólo TC puede hacer un cambio desde

una agencia…”

Fostering Creativity & Innovation.-

I.- Espacio e interacción

Escaleras

Comedores/comida* Gym / tintoriería * Piano / golf Show your project  

II.- Forget about the competitors, think user centered.-

“Cómo podemos generar ventas…”

Vs.

“Cómo podemos mejorar la experiencia de …”

III.- Equipos multidiciplinarios/integrados/pequeños.-

IV.- Tiempo

70 – (Diario) 20 (Potencial) -10 (Go crazy!)

V.- Crowdsource

Hackaton

I. Interacción & Espacio II. Pensar en usuario III. Equipos multidiciplinarios V. Tiempo VI. Crowdsource

Resultados  Acciones  Pensamientos  

Gené%ca  

Creencias  

Teorías  

Design  Results  

Source… CONTEXTO

Energía / Expectativa

Diálogo interno…

Lo que hacemos Lo que no hacemos Cómo lo hacemos.

Hagamos  un  negocio  millonario…  

Visión/ Sueño

Personal  -­‐  Relación  -­‐  Cultura  laboral…  

Tener  resultados