SISTEMA SOCIAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL

SISTEMA SOCIAL

Un sistema social es un conjunto complejo de relaciones humanas que interactúan de muchas maneras.Las interacciones que se forman son infinitas, donde cada grupo pequeño es un subsistema dentro de grupos aún mayores.

- Un sistema está en equilibrio social cuando existe un balance dinámico funcional entre sus partes interdependientes. - El equilibrio es un concepto dinámico y no estático.- En un sistema social, un cambio es funcional cuando es favorable para el sistema.-Cuando ocurren cambios menores en un sistema social se absorben pronto a través de ajustes.

EQUILIBRIO SOCIAL.

-En un sistema social, el cambio es disfuncional cuando genera efectos

desfavorables al sistema.

- Evaluar tanto los cambios reales como los propuestos en el sistemas

social para determinar para determinar los posibles efectos

Funcionales o Disfuncionales

EFECTOS FUNCIONALES Y DISFUNCIONALES

Cuando un individuo se incorpora a una organización, se establece un contrato psicológico de palabra, el

cual es una adición al acuerdo económico que cubre los salarios, las horas de trabajo y sus condiciones.

CONTRATO PSICOLÓGICO Y ECONÓMICOS.

CULTURA SOCIAL

La cultura es la conducta convencional de una sociedad e influye en todas las acciones de las personas a pesar de que rara vez forma parte de sus reflexiones conscientes.

LA DIVERSIDAD DE CULTURAS

• Los empleados se dividen en grupos de varias clases y se determina por 2 grupos importantes:

1.- Diferencias y similitudes relacionadas con el puesto.

2.- Las derivadas de la cultura, condiciones socioeconómicas, sexo y raza.

Discriminación y perjuicio , la ley se enfoca en las acciones no en los sentimientos.

VALORES DE CULTURA SOCIAL.

• La ética laboral.

• La ética del placer.

• Política social.

EL ROL

El rol es un patrón de acciones esperadas de una persona al

desarrollar actividades relacionadas con otros.

El rol refleja la posición de una persona en el sistema social, con

todos sus derechos y obligaciones, su poder y responsabilidad.

El rol le permite al trabajador (cualquiera sea su cargo), tener una percepción de la manera en que piensan que deben actuar en sus propios puestos y como otros lo harán en los suyos.

El cargo que ocupa un trabajador en la organización, determina en gran medida la cantidad de papeles que deberá desempeñar en la misma.

EL ESTATUS Y EL PRESTIGIO SOCIAL

El estatus es el rango social del individuo dentro del grupo.

Es un símbolo de la magnitud del reconocimiento, el respeto y la aceptación concedidos a una

persona.

-Por lo general, las personas de prestigio social elevado dentro de un grupo tienen más poder e influencia que los de menor posición.-Reciben más privilegios de su grupo y tienden a participar con mayor frecuencia en las actividades de equipo.-Interactúan más con sus iguales que con los de niveles más bajos.-El estatus crea un sistema mediante el cual las personas se relacionan entre sí

IMPORTANCIA DEL ESTATUS

1) Cuando un empleado no alcanza el estatus deseado suele ser fuente de conflictos y problemas. 2) Ayuda a determinar quién será el líder. 3) Permite alentar al trabajador a prepararse a fin de ocupar el puesto que desea y se sienta recompensado.

CULTURA ORGANIZACIONALEs el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros, creando el ambiente humano en que los empleados realizan su trabajo.

Una cultura puede existir en una organización entera o bien referirse al ambiente de una división, filial, planta o departamento.

COMUNICACIÓN Y CAMBIO DE CULTURA.

• Si la organización necesita crear y manejar deliberadamente sus culturas deben ser capaces de comunicarlas a sus empleados.

• Por lo general los empleados están mas dispuestos a adaptarse y aprender cuando desean agradar a otros.

ACTIVIDAD

Describe el rol que desempeñas en tú sitio de trabajo así como la cultura

organizacional de la institución.