Tendencias para preparar tu CV

Marzo 2017

www.pwc.com.uy

PwCPwC

Puntos claves para crear un buenCurriculum Vitae

• El CV es nuestra forma de presentarnos a los procesos de selección, en donde nos interesa que nos consideren.

• Lo lee una persona que está seleccionando candidatos idóneos para un puesto laboral que no necesariamente está formada en RR.HH.

• Es importante cuidar todos los aspectos del currículum.

Marzo 2017

PwCPwC

Puntos claves para crear un buenCurriculum Vitae

• Cuando presentamos el currículum debemos ser muy claros y cuidar la organización.

• La claridad, el orden y la síntesis deben ser aspectos claves para crear nuestra marca personal.

Marzo 2017

PwCPwC

La marca personal

Desarrollar una marca personal consiste en identificar y comunicar las características que nos hacen sobresalir, ser relevantes, diferentes y visibles en un entorno competitivo y cambiante.

PwCPwC

La marca personal

La marca personal implica

• Gestión eficaz de nuestros atributos y características.

• Creación de un activo personal único.

• Proceso evolutivo: requiere tiempo, esfuerzo y paciencia.

• Importante: que sea auténtica.

PwCPwC

¿Cómo desarrollar nuestra marca personal?

1. Identificar las características que nos hacen sobresalir realizando una gestión eficaz de estas.

2. Visualizar el valor que aportamos al mercado y gestionar el potencial que se perciba de nosotros.

3. Desarrollar un plan de acción: pensar en nuestra vida profesional como nuestro propio negocio.

i. Preparar nuestro CV considerando para qué nos estamos postulando.

ii. Generar una red de contactos y desarrollar y potenciar la que ya tenemos.

iii. Buscar un trabajo que se identifique con nuestros intereses y valores.

iv. Identificar nuevas metas de desarrollo.

PwCPwC

¿Cómo nos promovemos? ¿qué es el CV?

• Es nuestra foto, nuestra carta de presentación.

• Debe ser verdadero.

• Debe estar actualizado.

• Es un documento que, después de una lectura de 2 o 3 minutos, debería decidir a la empresa a convocarnos a una entrevista.

• Debe ser claro, conciso, breve y redactado teniendo en cuenta el objetivo.

PwCPwC

Algunos ejemplos de CV

PwCPwC

¿Cómo genero las oportunidades?

• Aprender/saber identificar los avisos que se adecuen a nuestro perfil (formación, experiencia, expectativas e intereses) además de considerar el rubro o tipo de organización o negocio.

• Investigar las empresas que hay en el mercado que nos resulten de interés y registrarnos en sus respectivos sitios web.

• Inscribirnos en los sitios web de las diferentes consultoras especializadas en búsqueda y selección de personal.

• Gestionar las redes profesionales (LinkedIn).

• Asegurarme de estar registrado en la bolsa de trabajo de la universidad.

• Potenciar nuestra red de contactos.

• Diseñar nuestro CV de acuerdo a las propuestas laborales seleccionadas.

PwCPwC

Estructura del CV

10

octubre 2011

PwCPwC

Carta de presentación

• Expectativas.

• Motivos por los que nos presentamos.

• Breve descripción de nuestro perfil laboral evitando la utilización de clichés.

PwCPwC

• Nombres y apellidos.

• Cédula de Identidad.

• Correo electrónico, número de celular, usuario de Skype (si se tiene) y la URL de LinkedIn.

• No incluir una foto, salvo que la soliciten expresamente (Proyecto de Ley 27/10/2015).

Datos personales

PwCPwC

Formación Académica

• Especificar los estudios cursados.

• Incluir fecha, instituto de formación y lugar donde lo realizo.

• Indicar participación en intercambios estudiantiles o haber estudiado en una Universidad del exterior.

• No es necesario incluir jardín de infantes, colegio o escuela.

PwCPwC

• Empresa y rubro.

• Fechas.

• Posiciones ocupadas haciendo una breve descripción de tareas (responsabilidades principales, si se supervisó personal, grado de reporte, y destacados los mayores logros).

• Motivo de egreso.

• Referencia laboral a contactar.

El orden de presentación de la información: si nos vamos a presentar a un aviso debería seguir el orden establecido en dicho llamado, de lo contrario puede ser creciente o decreciente.

Experiencia laboral

PwCPwC

• Debemos avisarles/consultarles que estaríamos incluyendo sus datos, además de que es una forma de asegurarnos la actualización de la información.

• Una por cada lugar de trabajo y que hayan supervisado nuestra actividad.

• Incluir:

i. Nombre.

ii. Cargo (si ya no pertenece a la empresa en la que fue nuestro superior, aclararlo).

iii. Teléfono.

Referencias laborales

PwCPwC

Entrevista Laboral

16

octubre 2011

PwCPwC

Cuatro áreas que son importantes no descuidar ante una posible entrevista de trabajo

1. Cómo nos presentamos.

2. Nuestra imagen personal.

3. Actitud ante la instancia.

4. Comunicación/lenguaje corporal.

17

octubre 2011

PwCPwC

Algunos consejos

• Preparar un discurso de lo que quieras contar en la entrevista de forma de no olvidar ningún detalle importante.

• Muéstrate natural y espontáneo, no forzando tu apariencia.

• Generar una buena impresión es clave. No hay vestimenta perfecta para una instancia de entrevista.

• Es importante ser neutral y no mostrar una imagen extravagante o sobrecargada.

PwCPwC

Algunos consejos

• Concurrir con una actitud positiva y motivada, mostrando interés en el cargo al cual postulas es relevante.

• Es valorada la información que el postulante brinde de la empresa a la cual se presente en caso de conocer el nombre.

• Cuidar las respuestas y no dialogar usando un lenguaje informal.

• Evita respuestas defensivas o una actitud de excesivo nerviosismo por conseguir el empleo.

PwCPwC

¿Cómo nos mostramos? Entrevista laboral

• Objetivos (postulante/entrevistador).

• Fortalezas (valor agregado) y aspectos a mejorar.

• Capacidad de empatía.

• Ser uno mismo.

• Estar informado (empresa/temas de actualidad).

• Puntualidad/representatividad.

• Dialogar.

• Escuchar (lenguaje verbal/para verbal).

• Prepararnos para preguntas o situaciones inesperadas.

• Evitar descalificar (empresas/personas).

PwCPwC 21

No siempre hay una segunda oportunidad para modificar una primera “mala” impresión.

Muy probablemente no podremos manejar el hecho de “caerle bien” a quien nos entrevista.

¡Gracias!

Geraldine Delfinogeraldine.delfino@uy.pwc.com

Cecilia Rodríguezcecilia.rodríguez@uy.pwc.com

Gianella Solochiellogianella.solochiello@uy.pwc.com

Natalie Royesnatalie.royes@uy.pwc.com

Laura Britol.brito@uy.pwc.com

© 2017 PricewaterhouseCoopers Ltda., PricewaterhouseCoopers, PricewaterhouseCoopers Professional Services Ltda. and PricewaterhouseCoopers Software Ltda. All rights reserved. PwC refers to the Uruguayan member firm, and may sometimes refer to the PwC network. Each member firm is a separate legal entity. Please see www.pwc.com/structure for further details.

Marisa GomesMarisa.gomes@uy.pwc.com

Alina BidegainAlina.bidegain@uy.pwc.com

Por consultas:

Mariana Martínezmariana.martinez@uy.pwc.com

© 2017 PricewaterhouseCoopers Ltda., PricewaterhouseCoopers, PricewaterhouseCoopers Professional Services Ltda. and PricewaterhouseCoopers Software Ltda. All rights reserved. PwC refers to the Uruguayan member firm, and may sometimes refer to the PwC network. Each member firm is a separate legal entity. Please see www.pwc.com/structure for further details.

¡Gracias!

© 2017 PricewaterhouseCoopers Ltda., PricewaterhouseCoopers, PricewaterhouseCoopers Professional Services Ltda. and PricewaterhouseCoopers Software Ltda. All rights reserved. PwC refers to the Uruguayan member firm, and may sometimes refer to the PwC network. Each member firm is a separate legal entity. Please see www.pwc.com/structure for further details.