Post on 07-Apr-2017
GESTION POR COMPETENCIAS
BIENVENIDOS
QUÉ SON LAS COMPETENCIAS• Conocimientos, habilidades y actitudes que
facilitan la ejecución de las tareas en un determinado puesto de trabajo, dando como resultado un desempeño superior.
• El principal interés de las organizaciones es identificar y desarrollar las competencias en sus empleados que permita la consecución de los objetivos empresariales.
DEBEMOS INTEGRAR• SABER: Conocimiento para poder desarrollar
una actividad de manera exitosa.• PODER: Habilidades clave para desempeñar
su trabajo. Se refuerza en la experiencia.• QUERER: Actitud favorable, empatía,
predisposición.
QUÉ ES LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
• Es un modelo integral de Recursos Humanos que a través de las competencias definidas para cada cargo busca personas que tengan los conocimientos, habilidades y actitudes, para adaptarse a la organización, demostrando eficiencia y eficacia
IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
• Optimiza el rendimiento del personal.• Aprovechar el talento de cada
empleado.• Facilitan el desarrollo de los procesos
dentro de una organización.• Apoya la gestión de recursos
humanos en las actividades de selección, capacitación y evaluación.
• Alinea los objetivos personales a la estrategia de la organización.
BENEFICIOSPARA LAS EMPRESAS PARA LOS TRABAJADORES
Mejora el nivel de competitividad Facilita la empleabilidad
Permite formular políticas para la gestión del talento humano
Reconoce la experiencia laboral
Identifica necesidades reales de capacitación
Ofrece objetividad en la evaluación
Agiliza procesos de selección y vinculación Permite reconocimiento social
Facilita los procesos de formación Garantiza crecimiento personal y profesional