Isabel Cristina Correa

Trabajo en Equipo

Estructura

• Instructor: Isabel Cristina Correa Castro• Fechas: 24 y 31 de Mayo• Horario: 7 - 9, 9 - 11, 12- 2, 2 – 4

• Certificado: EVENTO DE DIVULGACION TECNOLÓGICA – TRABAJO EN EQUIPO

¿Qué es el trabajo en equipo?

• El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada

• El trabajo en equipo no es simplemente la suma de aportaciones individuales.

El trabajo en equipo se basa en las "5 c":

• Complementariedad• Coordinación• Comunicación• Confianza• Compromiso

DiferenciasGrupo de Trabajo• Cada persona responde

individualmente• Sus miembros tienen

formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo

• Cada persona puede tener una manera particular de funcionar

• No es necesaria la cohesión• Se estructura por niveles

jerárquicos

Equipo de Trabajo• Responde en su conjunto por el trabajo realizado• Cada miembro domina una

faceta determinada y realiza una parte concreta

• Se hace necesario la coordinación

• Es fundamental la cohesión• Las jerarquías se diluyen

Roles dentro del equipo

• La persona positiva• El crítico• El discutidor• El inoportuno• El bocazas• El listillo• El pícaro

• El cuadriculado• El reservado• El gracioso• El organizador• El subempleado• El incompetente

El Líder del equipo

• Todo equipo necesita un jefe, una persona que lo dirija, que se ponga al frente del mismo. Al igual que todo equipo de fútbol necesita un entrenador o que toda orquesta necesita un director.

• El jefe puede ser simplemente eso, un jefe, o puede ser algo más, un auténtico líder.

¿Qué es el Liderazgo?

El liderazgo es la capacidad de influir, motivar, organizar y llevar a la acción para el logro de sus objetivos, a las personas, grupos y sociedades, en un marco de valores

Tipos de Liderazgo

DEMOCRÁTICO

• Un miembro más del equipo

• Fomenta el debate y la discusión

• Toma en cuenta las opiniones

• Escucha

AUTORITARIO

• Decide por su propia cuenta

• No hay dialogo• Dominante• Exige obediencia• Supervisa

constantemente

LIBERAL

• Pasivo• Participación

mínima• Entrega el poder

a su grupo

Cualidades del líder

• Justa• Trabajadora• Exigente pero humana• Respetuosa• Defensor de su equipo• Busca el bienestar de su equipo• Organizador nato• Decidida• Confiar en su equipo

COMUNICACIÓN ASERTIVA

Es una forma de expresión consciente, congruente, clara, directa y equilibrada, cuya finalidad es comunicar nuestras ideas y sentimientos o defender nuestros derechos sin la intención de herir, o perjudicar.

3 ESTILOS DE COMUNICACIÓN

Asertivo

Agresivo

Sumiso

Evita hablar.

Se pliega a lo que dicen los demás. No defiende sus puntos

de vista

Ofende. Se impone por la

fuerza. Juega al yo gano - tú pierdes. No escucha sugerencias

Habla con efectividad y

propiedad. Expone sus ideas en forma

lógica y sin contradicciones.

Juega al yo gano - tú ganas.

Miembro ideal de un equipo de trabajo

• Espíritu de equipo• Colaborador• Respetuoso• Buen carácter

• Leal• Asume responsabilidades

• Trabajador• Inconformista

• DISCIPLINADO

Gracias!!!