Un sistema de orientación y desarrollo y sus cinco claves

Ejemplo de “clave”

Puesta en marcha del sistema de orientación y desarrollo con colaboradores directos, de acuerdo con las directrices del sistema, procurando concentrarme más en la aportación de alternativas que en las críticas, dando y solicitando feedback, dedicando “tiempo de calidad” y ajustándome al horario previsto..

Medible, autoobservable, esfuerzo-clave para conseguir resultados Referencias a “cómos”:

hábitos-clave de tarea relacionados con valores y competencias

IDEA CLAVE: El eje del desarrollo está sobre los puntos fuertes y no sobre las áreas de mejora

Ejemplo de Guía de autodesarrollo para una competencia (comunicación efectiva)