Proyecto Patrimonio Histórico - Instituto Ravignani · Created Date: 7/22/201010:48:54 AM
· Created Date: 1/29/2013 9:54:26 AM
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Capacitación
Transcript of · Created Date: 1/29/2013 9:54:26 AM
Capacitación
Capacitación
Que es el Molton DISC?
Como funciona?
Contactenos
Para que sirve?
Capacitación
Como funciona?
Contenido
Para que sirve?Que es el Molton DISC?
Como hará mas eficiente mi trabajo?
Capacitación
Que es el DISCEs una metodología que permiteevaluar y desarrollar el comportamientohumano.
Que es el DISC?
Que es el comportamiento humano?Es la forma como una persona tiende a reaccionar en un entorno determinado.
Capacitación
Como surgió del DISC
Fue creado por William Moulton Marstonhace mas de 80 años con base en los 4 temperamentos de Hipócrates.ColericoSanguineoMelancolicoFlematico
Que es el DISC?Capacitación
PersonasRacionales
Son lógicas,se basan en hechos
y datos.
Personas Emotivas
Son apasionadasentusiastasy expresivas
Que es el DISC?
En que consiste…
Capacitación
Personas Activas
Hablan mas yson mas dinámicas
En que consiste…
Que es el DISC?
Escuchan masmueven menos
el cuerpo y son pacientes
Personas Pausadas
Capacitación
Como se crea el DISCRacionales
Emotivos
Pausados ActivosLa combinacion
de estos 4factores
generan el DISC
Que es el DISC?Capacitación
Pausados Activos
Como entender mejor el DISCRacionales
Emotivos
PerfilAzul
Concienzudo
PerfilVerde
Sereno
PerfilAmarillo
Influyente
PerfilRojo
Determinante
Que es el DISC?Capacitación
Pausados Activos
Que busca cada perfilRacionales
Emotivos
La Calidad
La Armonía El reconocimiento
El control
Que es el DISC?Capacitación
Dominio
RojoDeterminante
Como son:
Fortalezas:
Limitantes:
Para que son fuertes:
Para que no son fuertes:
Como interactuar ellos(as):
Directos, pragmáticos y exigentes
Orientados al resultado, resueltos y vehementes
Poco diplomáticos, confrontantes e impacientes.
Resultados, negociación y retos.
Procesos, conciliación y servicio.
Sea claro, focalizado y ofrezca opciones
Que es el DISC?Capacitación
Dominio
InfluyenteAmarillo
Que es el DISC?
Como son:
Fortalezas:
Limitantes:
Para que son fuertes:
Para que no son fuertes:
Como interactuar ellos(as):
Sociables, optimistas y carismáticos.
Creatividad, motivación y contactos.
Ingenuidad, subjetividad y dispersión.
Inspiración, comunicación y motivación
Detalle, seguimiento y análisis permanente
Sea empático, entusiasta y flexible.
Capacitación
Dominio
SerenoVerde
Que es el DISC?
Como son:
Fortalezas:
Limitantes:
Para que son fuertes:
Para que no son fuertes:
Como interactuar ellos(as):
Aceptadores, diplomáticos y conciliadores
Pacientes, empáticos y discretos
Indecisos, renuentes al cambio y posesivos.
Procesos, conciliación y servicio
Resultados, negociación y retos
Sea aceptador, paciente y cálido.
Capacitación
Dominio
ConcienzudoAzul
Que es el DISC?
Como son:
Fortalezas:
Limitantes:
Para que son fuertes:
Para que no son fuertes:
Como interactuar ellos(as):
Rigurosos, formales y metódicos.
Objetivos, realistas y rigurosos.
Pesimistas, meticulosos e incrédulos.
Detalle, seguimiento y análisis
Inspiración, comunicación y motivación
Sea orientado al detalle, especifico y exacto.
Capacitación
Que mide y que “no” mide el DISC?
Que es el DISC?
Rasgos
Comportamientos
Motivos
Autoconcepto
Conocimientos
Habilidades
Constituyen el núcleo básico de nuestro particular modo de ser.
Es una predisposición general a comportarse o reaccionar de un modo determinado.
Es una necesidad subyacente o una forma de pensar que impulsa, orienta y selecciona
la conducta de una persona.
Es la imagen que cada persona posee de sí misma.
Facultad de entender y juzgar acerca de un tema determinado.
Es la capacidad desarrollada que permite ejecutar de manera efectiva una tarea
física o mental.
Competencias
Si los mideel DISC
Si los mideEl DISC
No los mideEL DISC
No los mideEl DISC
No los mideEl DISC
No los mideEl DISC
Valores Convicciones que rigen las acciones No los mideEl DISC
Capacitación
Fortalezas del DISC
1-Es fácil de entender.
Que es el DISC?
2-Solamente maneja 4 variables.
3-Es coherente.
4-Sirve para selección, desarrollo y alineación.
5-No descalifica a la gente, solo la describe.
Capacitación
Que es el Molton DISC?
Como funciona?
Contenido
Para que sirve?
Contactenos
Capacitación
Permite predecir como una persona se podría alinear mejor a otras.
Para que sirve?Capacitación
Para que sirve?
Para seleccionar1
Para definir las características comportamentales que requiere el cargo a ocupar.
Usos del Molton DISC
Para conocer el % de ajuste de un candidato a un perfil ideal.
Para saber que preguntas hacer en una entrevista.
Para acompañar en el proceso de adaptación a la organización.
Capacitación
Para que sirve?
Para desarrollar2
Para conocer las competencias naturales de una persona y un puesto.
Usos del Molton DISC
Para identificar las limitantes de la gente.
Para hacer planes de desarrollo individual con acciones concretas.
Para proyectar el plan de carrera de largo plazo de la gente.
Capacitación
Para que sirve?
Para alinear3
Para preparar una negociación realizando análisis por observación.
Usos del Molton DISC
Para alinear dos personas entre si.
Para identificar como una persona se puede alinear a su trabajo.
Para ayudarle a una persona a encajar mejor a cultura corporativa.
Capacitación
Que es el Molton DISC?
Contenido
Para que sirve?Como funciona?
Contáctenos
Capacitación
Como funciona?
Como se genera el informe
Paso 2
30Veces
Se pregunta varias veces para reducir el margen de error
Directo(a)Expresivo(a)
Aceptador(a)
Riguroso(a)
Paso 1Se le pregunta a la
persona que se considera mas y quese considera menos
Paso 3
Se procesael informe
Con las respuesta del menos
Con las respuesta del mas
Paso 4
Se genera el informe
Capacitación
Como funciona?
El Molton DISC mide
Perfil
Capacitación
Como funciona?
Competencias que mide
PERFIL PERSONAPara conocer una persona a
profundidad en poco tiempo y con un alto nivel de exactitud. Selección:
1. Trabajo en Equipo2. Estilo de comunicación3. Motivación4. Manejo del conflicto5. Estilo de liderazgo6. Toma de decisiones7. Estilo de negociación8. Inteligencia emocional9. Emprendimiento10. Estilo de Ventas11. Servicio al cliente12. Conocimientos13. Idiomas
Desarrollo:
1. Como darle retroalimentación
2. Entrenamiento recomendado.
3. Pautas para hacer coaching.
4. Libros, Películas y Videos
Capacitación
Como funciona?
Tipos de informes
Capacitación
Como funciona?
El Molton DISC mide
PERFIL PUESTOPara acordar por votación la
descripción ideal de cada puesto e identifique
las competencias funcionales en
minutos.
1. Trabajo en Equipo2. Estilo de comunicación3. Motivación4. Manejo del conflicto5. Estilo de liderazgo6. Toma de decisiones7. Estilo de negociación8. Manejo del cambio9. Vocacional10. Manejo del tiempo11. Inteligencia emocional12. Emprendimiento13. Estilo de Ventas14. Servicio al cliente
Identifique que requiere cada puesto con respecto a los siguientes aspectos:
Capacitación
Como funciona?
Tipos de informes
Capacitación
Como funciona?
El Molton DISC mide
PERFIL EQUIPOPara armar un equipoy analizarlo de forma
gráfica y lograrmayores niveles de
sinergia.
1. Descripción del equipo.2. Principales fortalezas3. Oportunidades de mejoramiento4. 10 gráficas diferentes.
Contenido de los informes:
Perfil Equipo
Capacitación
Como funciona?
El Molton DISC mide
Capacitación
Como funciona?
Perfil Organización
El Molton DISC midePERFIL ORGANIZACIÓN
Identifique el estilo predominante de trabajo en su organización y las competencias
corporativas.
1. Gráfica de su organización.2. Descripción de su organización.3. Competencias corporativas.4. Oportunidades de mejoramiento.5. Organización actual versus ideal.
Contenido de los informes:
Capacitación
Como funciona?
El Molton DISC mide
Capacitación
Como funciona?
Alineaciones
El Molton DISC mideALINEACIONES
Para definir que deberá hacer y que deberá evitar una persona
para articularse a otra, un puesto o una organización.
1. Gráfica comparativa.2. Competencias comparativas.3. Que debería hacer4. Que debería evitar..
Contenido de los informes:
Capacitación
Como funciona?
El Molton DISC mide
Capacitación
Que es el Molton DISC?
Como funciona?
Contenido
Para que sirve?
Contáctenos
Capacitación
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