UNIDAD 1:DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. EL CONTRATO DE TRABAJO

1. Fuentes del Derecho del TrabajoLas relaciones laborales se regulan por una serie de normas legales. En el Estado Español, son las siguientes, con la siguiente jerarquía:

a) Normativa Europea Reglamentos comunitarios Directivas comunitarias Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) Tratados internacionales

b) Leyes Constitución española de 1978. Leyes orgánicas: por ejemplo la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). Leyes ordinarias: por ejemplo la Ley del Estatuto de los Trabajadores RD Legislativo

1/1995 Estatuto del Trabajador Autónomo Decretos-leyes o decretos legislativos. Reglamentos

c) Convenios colectivos Son pactos entre trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo dentro

de su ámbito de aplicación.d) Contratos de trabajo

Son acuerdos entre trabajador y empresario que recogen la voluntad de ambas partes.

2. Los derechos y deberes de los trabajadoresEn la relación laboral los trabajadores tienen los siguientes derechos y deberes:

DERECHOS

• A la ocupación efectiva, es decir, el empresario está obligado a facilitar trabajo al trabajador.

• A la promoción y formación profesional en el trabajo.

• A no ser discriminado, tanto en el momento de la contratación como una vez empleado, por razones de sexo, estado civil, edad, raza, condición social, ideas, etc.

• A la integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud laboral.

• Al respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad.

• A la recepción puntual del salario.

DEBERES

• Cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y de la diligencia.

• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

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• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario, siempre que se relacionen con el desempeño laboral.

• No hacer competencia desleal a la empresa.

• Contribuir a la mejora de la productividad.

Estos derechos y deberes del trabajador suelen concretarse en el contrato de trabajo. Este supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

3.-EL CONTRATO DE TRABAJO: CARACTERISTICAS GENERALESUn contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual el trabajador presta un servicio al empresario a cambio de una retribución.

Pueden firmarlo:

Los mayores de edad (18 años). Los menores de 18 años legalmente emancipados.

Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.

Entre 16 y 17 años con autorización de padre, madre o tutor legal.

Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

Formalización del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.Es obligatorio por escrito cuando:

Así lo exija una disposición legal Contratos formativos (prácticas y para la formación)

A tiempo parcial

Fijos-Discontinuos

De relevo

A domicilio, por obra y servicio determinado

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Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral

Periodo de prueba de los contratos.

El establecimiento del período de prueba es optativo y, de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.

Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores (tres meses en empresas con menos de 25 trabajadores)

Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.

Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.

El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.

La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Duración de los contratos

Un contrato de trabajo puede ser:

Indefinido (fijo)

Tener una duración determinada (temporal)

En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.

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Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.

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4- MODALIDADES DE CONTRATO Existen diferentes modalidades de contrato como consecuencia de la aparición de nueva normativa al respecto. Hay que tener en cuenta que la mayoría de estas modalidades se pueden suscribir a tiempo parcial y a tiempo completo.

De todos ellos nos centraremos en los más representativos y frecuentes:

4.1.- CONTRATOS INDEFINIDOS

Módelo contrato SEPE:http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/indefinido/Indefinido.pdf

Definición

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito. El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Cláusulas específicas

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Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de Incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la Normativa de aplicación, dependiendo de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

Formalización

Su formalización puede ser verbal o escrita. En el caso de relación laboral indefinida, deberán constar por escrito: las acogidas al programa de fomento del empleo, cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios, tal y como establece el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.

El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.

Cuando se formalice el contrato con un trabajador discapacitado el contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.

Cuando se trate de trabajo fijo discontinuo el contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en él deberá figurar la indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.

En el supuesto de trabajadores a distancia en el contrato deberá hacerse constar el lugar en que se realice la prestación. Guía de Contratos. Contrato indefinido 11 Servicio Público de Empleo Estatal Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.

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De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas. Las conversiones de contratos temporales en indefinidos podrán celebrarse con jornada a tiempo completo, a tiempo parcial o fijo discontinuo y deberán formalizarse por escrito y al igual que los contratos iniciales, en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal y se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

Normativa• R.D. legislativo 1/1995 de 29 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores 29 de marzo.

• R.D. 1424/2002 de 27 de diciembre.

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4.2- CONTRATOS TEMPORALES

Modelo contrato SEPE:http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/temporal/Temporal.pdf

Definición

El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial.

El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

Circunstancias de temporalidad• La causada por el objeto de la contratación (situaciones de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción e interinidad)• Por su finalidad de incentivación del empleo (temporal de fomento de empleo

de personas con discapacidad, de trabajadores en situación de exclusión so- cial, relevo, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo y la situación de vinculación formativa)

• Por su función específica, como sería el supuesto del impulso a la actividad investigadora(la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, de personal investigador en formación y la predoctoral o para personal inves- tigador predoctoral en formación) o el de incentivo a la contratación temporal para trabajos subvencionados de interés social/Fomento de empleo agrario.

También hay situaciones de temporalidad en los supuestos de trabajadores penados en instituciones penitenciarias y en el caso de menores y jóvenes en centros de menores sometidos a medidas de internamiento.

Los contratos temporales o de duración determinada pueden en algunos casos ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la normativa de aplicación, dependiendo de las características de la situación temporal, de la empresa, del trabajador, de la jornada o de la duración.

El uso injustificado de la contratación temporal o el incumplimiento de obligaciones convierte la contratación temporal en indefinida.

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Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continui- dad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos, excepto para las relaciones laborales de interinidad y relevo.

Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente

Formalización

Su formalización puede ser verbal o escrita. Deberán constar por escrito, los acogidos al programa de fomento del empleo y cuando así lo exija una disposi- ción legal y, en todo caso, los de relevo, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.

De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prue- ba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios, tal y como establece el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

• Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Segu- ridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.

Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

• Los empresarios habrán de notificar a la representación legal de los trabajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratación por tiempo determinado previstas en la Normativa reguladora cuando no exista obligación legal de entregar copia básica de los mismos.

El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, así como sus prorro- gas, deban o no formalizarse por escrito.

• Cuando se formalice el contrato con un trabajador discapacitado el contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Al contrato

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se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.

• En el supuesto de trabajadores a distancia en el contrato deberá hacerse constar el lugar en que se realice la prestación.

• Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año con- tratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.

Más información de CADA TIPO DE CONTRATO TEMPORAL DURACIÓN DETERMINADA:

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/guia_contratos.pdf

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CONTRATOS FORMATIVOS (temporales)

Contratación para la formación y el aprendizajeEl contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Más información sobre Contratación para la formación y el aprendizaje.

Contrato en PrácticasEl contrato en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.

Más información sobre Contrato en Prácticas (tríptico informativo):

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/empleo/contrato_practicas.html

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5.- BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN

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Para más información sobre el tema ver:

FUENTE: SEPE

Características de un contrato de trabajo:

htp://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/caracteristicas_contrato/caracteristicas_contrato.html

Guía de contratos de trabajo:

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/guia_contratos.pdf

Bonificaciones a la contratación:

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/bonificaciones_reducciones.pdf

Reforma Laboral:

http://www.sepe.es/contenidos/personas/encontrar_empleo/normativa/reforma_mercado_laboral.html

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6. Casos prácticos resueltos IDENTIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN LAS CLÁUSULAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO.

EJERCICIO 1

Rellena el cuadro con la información contenida en los contratos que aparecen a continuación.

CONTRATO 1 CONTRATO 2

Modalidad contrato Obra o servicio determinado

a tiempo parcial

Eventual circunstancias de la

producción

Oficina empleo en la que se ha registrado Bilbao-San Inazio Sestao

Puesto y categoría Auxiliar de colectividades Mozo

Jornada y horarios Parcial: 2 h y 15 min. a la semana

Parcial: 30 h. a la semanaLunes a viernes de 16 a 21 h.

Duración contrato Desde el 08/04/2002 hasta fin del curso 2001/02

Desde el 15/11/01 al 31/12/01

Salario Según convenio Según convenio

Vacaciones Según convenio Según convenio

Convenio Hostelería de Bizkaia Transporte mercancías por carretera para Bizkaia

EJERCICIO 2

A) IDENTIFICACIÓN DE DERECHOS Y DEBERES CONTENIDOS EN LAS CLÁUSULAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO.

Rellena el cuadro con la información contenida en el primero de los contratos que aparecen a continuación, indicando cuáles de las cláusulas corresponden a derechos del trabajador y cuales a deberes u obligaciones.

DERECHOS DEL TRABAJADOR OBLIGACIONES DEL TRABAJADORTercera: Duración del contrato: fin de cursoCuarta: salario según convenioQuinta: vacaciones según convenio Sexta: Retribución del trabajador S/CSéptima: Indemnización por fin de contratoOctava: Se acoge al convenio de hosteleríaNovena: Inscribir el contrato en 10 días

Primera: Trabajar de aux. de colectividadesSegunda: Jornada de trabajo de 2,5 horasTercera: Período de prueba de 2 mesesOctava: Se acoge al convenio de hostelería

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CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADACONTRATO 1

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21

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADACONTRATO 2

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B) MODALIDADES DE CONTRATO EN FUNCIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y LAS DEL TRABAJADOR/A

EJERCICIO 3

EJERCICIO 4

Una organización dedicada a los Servicios Sociales, necesita contratar a tres personas para cubrir los siguientes puestos de trabajo:

a) Un/a auxiliar administrativo/a que realizará labores de atención al público y atención telefónica. Trabajará 40 horas semanales.

b) Una persona que trabajará 30 horas mensuales en un proyecto de atención a mujeres, hasta la finalización del mismo. Se estima que la duración del proyecto será de 1 año.

c) Un/a coordinador/a, a media jornada, para dirigir un centro de atención a mujeres maltratadas, ya que el director está de baja por accidente.

Después de realizar un proceso selectivo, la organización elige a 3 personas para ocupar los puestos anteriores, con las siguientes características:

Julia Gárate, 46 años, tiene una minusvalía física, está desempleada desde hace 11 meses y tiene experiencia como directora de centros de día.

Josu Onaindi, 20 años, tiene graduado escolar. Está trabajando como recepcionista en una oficina, a jornada completa, desde hace 1 año.

Pilar Gómez, 24 años, técnico de integración social desde hace 3 años. Tiene experiencia como voluntaria en la asociación de mujeres de su municipio.

Asigna un puesto de trabajo a cada una de las personas y, consultando las tablas de contratos indefinidos y temporales, señala 2 de los contrato/s de trabajo (o uno si sólo es posible una modalidad) que se pueden realizar en cada caso, indicando cuál de ellos es más probable que la empresa elija y por qué.

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SOLUCIÓN

Trabajador/a Puesto que ocupará Contrato Duración Ventajas para empresa

Contrato que elegirá empresa

Julia Gárate Coordinadora centro de

atención a mujeres

Interinidad Hasta que se

incorpore la persona

que está de baja por

accidente (director)

Ninguna Sustitución de un

trabajador con

reserva del puesto

de trabajo, la única

opción es el

contrato de

interinidad

Trabajador/a Puesto que ocupará Contrato Duración Ventajas para empresa

Contrato que elegirá empresa

Josu Onaindi Auxiliar administrativo Indefinido

ordinario a

jornada completa

Indefinida Ninguna Elegirá el de

formación, ya que

no se compromete

indefinidamente

con el trabajador y

además el salario

que le paga es

menor

Contrato para la

formación

Máximo 2 años Paga un salario

más bajo

Pilar Gómez Técnico proyecto

atención a mujeres

Obra o servicio

determinado

Hasta que finalice la

obra o servicio

Ninguna La empresa elegirá

el contrato en

prácticas, ya que le

permite pagar a la

trabajadora un

salario menor

Contrato en

prácticas

Mínimo 6 meses y

máximo 2 años (en

este caso se estima

el máximo de 1 año)

Paga un salario

más bajo

EJERCICIO 5

Una empresa de informática necesita contratar a cuatro personas para diferentes departamentos. Tras analizar las necesidades el departamento de Personal ha decidido que los perfiles adecuados son:

a) Un auxiliar administrativo para trabajar en la oficina a jornada completa.

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b) Un técnico para el departamento comercial, para sustituir a una trabajadora que es fija de la empresa y que ha cogido una excedencia de maternidad.

c) Una persona para realizar tareas de programación informática y desarrollo de bases de datos.

d) Un operario para labores de mantenimiento y limpieza de la empresa

Se ha realizado un proceso selectivo resultando elegidos finalmente los siguientes trabajadores:

Juan Mendizale, 56 años, con estudios primarios. Lleva desempleado 14 meses. Está cobrando prestaciones y le falta por cobrar otros 18 meses de prestación por desempleo.

María Betanzos 34 años, tiene el título de FP de Gestión Comercial y Marketing desde 1995, lleva en el paro un año. Ha tenido un hijo hace tres meses.

Juan Ruíz Técnico de Desarrollo de Aplicaciones Informáticas, desde 2002, 25 años. Desempleado desde hace 16 meses

Matilde Granada, Auxiliar administrativo, 46 años. Tiene reconocida una minusvalía del 40%. Ha estado trabajando en una asesoría hasta hace 7 meses.

Consultando la tabla de contratos indefinidos de fomento de empleo y de duración determinada o temporales realiza:

a.- Consultando la tabla de contratos indefinidos de fomento de empleo (consultar pág. 5) señala TODOS los que se le pueden hacer, especificando los beneficios que obtiene la empresa de dicho contrato. Después escoge UNO que crees que se le haría. Razona el porqué.

b.- Consultando la tabla de contratos temporales (consultar pág. 8) escoge para cada trabajador SÓLO UNO, el que crees que es el más adecuado y razona el porqué.

c.- Cuantifica los períodos de prueba respectivos que se les puede hacer a cada uno de los trabajadores.

SOLUCIÓN

Juan Mendizale: Operario

Contratos Indefinidos:

Contratos posibles Beneficios para la empresa1 Desempleado de larga duración 20% cuota a la Seg. Social durante 2 años2 Desempleados mayores de 55 años 50% cuota a la Seg. Social el primer año y 45% el resto

del contrato

Se le haría el contrato de fomento de la contratación indefinida para desempleados mayores de 55 años ya que para la empresa es mucho más ventajoso económicamente.

Contratos de duración determinada o temporales:

Ya que las tareas de mantenimiento y limpieza son habituales en una empresa el contrato de duración determinada más conveniente sería el eventual por circunstancias de la producción, aunque hoy en día seria habitual realizar un contrato por fin de obra o servicio determinado, aunque la actividad no debería formar parte de la actividad normal de la empresa.

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Periodo de prueba:

En este caso el periodo de prueba será un máximo de 2 meses, ya que Juan Mendizale no tiene titulación para el puesto que va a desempeñar.

María Betanzos: Comercial

Contratos Indefinidos:

Contratos posibles Beneficios para la empresa1 Mujeres desempleadas, entre 16 y 45 años 25% de las cuotas a la Seg. Social durante dos años2 Desempleado de larga duración 20% cuota a la Seg. Social durante 2 años3 Mujeres desempleadas que sean contratadas en los

veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto100% de la cuota a la Seg. Social durante un año

Se le haría el contrato de fomento de la contratación indefinida para mujeres desempleadas que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto, ya que la cuantía de ahorro en cuotas supera a las otra dos que son del 50% y del 40% respectivamente.

Contratos de duración determinada o temporales:

Ya que va a sustituir a una trabajadora embarazada durante un tiempo determinado lo más adecuado sería realizarle un contrato de interinidad hasta que regrese la persona que está de excedencia por maternidad.

Periodo de prueba:

En este caso el periodo de prueba será un máximo de 6 meses, ya que María Betanzos titulación para el puesto que va a desempeñar, concretamente es titulada en Gestión Comercial y Marketing.

Juan Ruiz: Técnico en informática

Contratos Indefinidos:

Contratos posibles Beneficios para la empresa1 Desempleado de larga duración 20% cuota a la Seg. Social durante 2 años

Es el único contrato de fomento de la contratación indefinida que lleva aparejada una bonificación en cuotas de la Seg. Social.

Contratos de duración determinada o temporales:

Ya que ha terminado una titulación de FP hace menos de 4 años, lo más probable es que la empresa le proponga realizar un Contrato en prácticas ya que sólo debería abonarle el 60% del salario de su categoría profesional el primer año de contrato y el 75% el segundo. La duración mínima serían 6 meses.

Periodo de prueba:

En este caso el periodo de prueba será un máximo de 62 meses, ya que Juan Ruiz tiene titulación para el puesto que va a desempeñar, es técnico en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas.

Matilde Granada: Auxiliar Administrativo

Contratos Indefinidos:

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Contratos posibles Beneficios para la empresa1 Desempleado de larga duración 20% cuota a la Seg. Social durante 2 años2 Desempleados mayores de 45 años y hasta

los 5550% de la cuota a la Seg. Social durante el primer año y 45% el resto del contrato

3 Trabajadores minusválidos Subvención de 3906,58 € por contrato a tiempo completoBonificación de todas las cuotas empresariales a la Seg. Social en un 90% por ser mayor de 45 años

Está claro que es mucho más ventajoso para la empresa el realizarle un contrato para trabajadores minusválidos ya que además de tener una mayor bonificación en cuotas de la Seg. Social, también incorpora una subvención en metálico para adaptar el entorno de trabajo.

Contratos de duración determinada o temporales:

Se le haría un contrato temporal de fomento del empleo de trabajadores minusválidos ya que posee un 40% de minusvalía. Puede durar hasta tres años con un mínimo de doce meses y la empresa obtiene una reducción del 75% de la cuota de la Seg. Social a contingencias comunes.

Periodo de prueba:

En este caso el periodo de prueba será un máximo de 2 meses, ya que Matilde Granada no tiene titulación para el puesto que va a desempeñar.

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