PROGRAMA DE GESTION PROGRAMA DE GESTION DE PREVENCION DE DE PREVENCION DE

RIESGOS OCUPACIONALES PGPRO RIESGOS OCUPACIONALES PGPRO

ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL - S S OOCUPACIONAL - S S O

Disminución de costos con el PGPRO, crea las bases para mejoras de la organización y administración, mejora la productividad, mejorando el clima laboral por incapacidades, y salud mentalFuncionarios directivos disminuyen Riesgos Profesionales, y repercute en disminución de pólizas de seguros anuales.

TIPO DE INFRACCION

MULTA EN SALARIOS MINIMOS

LEVE 4 A 10

GRAVE 14 A 18

MUY GRAVE 22 A 28

SECTOR SALARIOMULTA

MINIMAMULTA MAXIMA

Minimo Comercial $ 251.70 $ 1,006.80 $ 2,517.00 LEVE

$ 3,523.80 $ 4,530.60 GRAVE

$ 5,537.40 $ 7,047.60 MUY GRAVEPROMEDIO DE UNA

POR NIVEL Una multa de cada una $ 3,356.00 $ 4,698.40 En una visita

Comercio y servicios: $251.70

Industria: $246.60

Maquila, textil y confección: $210.90

Corta de café: $129.00

Sector agrícola: $118.20

Zafra de caña de azúcar: $109.20

Cosecha de algodón: $98.70

Visto en: Salario mínimo en El Salvador 2015 http://www.elsalvadormipais.com/salario-minimo-en-el-salvador-2015

Maximizar RentabilidadSobrecostos de mano de obra en remplazos por incapacidades y el

tiempo invertido en inducción.

Gastos contables escondidos que pocos llevan son un iceberg, donde por cada

dólar, hay de 5 a 15 dólares escondidos, lo que es un gran gasto, que se

convierte en ahorros con INVERSION en el PGPRO y una maximización de

rentabilidad.

ANTE MTPS QUE ESPERAN DEL PGPRO

OBJETIVOS:OBJETIVOS:

GARANTIZAR LA PROTECCIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LESIONES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES. IDENTIFICAR RIESGOS Y MINIMIZARLOS A TRAVÉS DE CONTROLES DE INGENIERÍA.DOTAR DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.ADECUAR LA INFRAESTRUCTURA FÍSICA.SUPERVISAR A CONTRATISTAS .FOMENTAR EL CONSTANTE Y EFECTIVO APRENDIZAJE DEL PERSONAL. ENMARCAR TODO BAJO LOS LINEAMIENTOS DE LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE.

PGPRO PENDIENTE

COMPONENTES PARA EL DESARROLLO E IMPLEMENTACION DEL PGPRO:

GESTION DEL PGPRO ELEMENTOS BASICOS Decreto 86

Dicho programa debe ser actualizado cada año y tenerse a disposición del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Secuencia Desarrollo

Formulación y Planificación

GANTT PLANIFICACION CONTRA EJECUCION DEL PROGRAMA DE GESTION Y PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES

NOMBRE EMPRESA:

Área/tarea- actualizado 11 Diciembre 2013

DIAS HABILES ORDEN DE PRIORIDADES AL TRABAJO REAL Mes1 Mes2 Mes3 Mes4 Mes5 Mes6 Mes7 Mes8 Mes9 Mes10Mes1

1 Mes12Primera fase- • Diagnostico inicial

DIA 1Elaboración de junta general trabajadores, para elaborar acta del representados por de trabajadores al parte del comité, y designación del empleador de representados por, mas carta de acuerdo al formato del Ministerio, Remitirlas.

DIA 2Selección perfiles para comité SSO, sugerencia para empleador y para empleados, entre centro comercial y bodega. Tener listos de Recursos Humanos, los cv, o perfiles preferentes.

DIA 3 Reunión para elección y nombramiento del comité SSO, y crear FORMATO DE ACTA DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Ministerio de Trabajo Charla 8 horas

Espera de que el ministerio de la charla de 8 horas a los representados por y espera de formato oficial de comité. Y llevar preparado los nombramientos, para llenar el formato en el Ministerio de trabajo.

DIA 4 Reunión comité SSO para hacer Sensibilización Decreto 254, y la Planificación de programa de gestión de prevención de riesgos ocupacionales - PGPRO, primer documento legal de Demandado por el Ministerio.

DIA 5 Reunión Comité SSO-Elaboración para y Explicación de Planificación de Gantt PGPRO a comité SSO

DIA 7Guía de la Política de empresa, Presentación en power point de definición de política, formato de tormenta de ideas, lineamientos y políticas de Forever 21, traducción al español, borrador de política y aprobación por Comité SSO en Reunión.

DIA 8Elaboración de ideas con comité y empleador para elaborar la Política de empresa en SSO , redacción y envío a revisión y autorización por Empleador. Se verificara con consultor la redacción de la política.

DIA 9 Elaboración de REGLAMENTO ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL y aprobación en reunión

06-ene-14

La clave del éxitoSEGURIDAD Y

CALIDAD