“Año de la Diversificación Productiva y del fortalecimiento de la Educación”

GOBIERNO REGIONAL DE CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE CUSCO

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 005-2015-GRC-DREC

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 149 PUESTOS DE DOCENTE FORTALEZA

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoriaContar con los servicios de 149 puestos de acuerdo al siguiente detalle:

DENOMINACIÓN DEL SERVICIO PROVINCIA CANTIDAD

DOCENTES FORTALEZA

CUSCO 113

ANTA 14

PARURO 09

URUBAMBA 13

TOTAL 149

2. Dependencia solicitante:

II.EE. Focalizadas de los Distritos de la Provincia de Cusco, Anta, Paruro y Urubamba.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónComité de Contratos – CAS – DOCENTE FORTALEZA– DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE CUSCO

Plazoleta Santa Catalina 235 – CUSCO – Perú Teléf. Fax : (084) 226154 Teléf.: (084) – 581432Email: drecusco@gmail.com

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4. Base Legal Ley N° 28044, Ley General de Educación de y sus modificatorias.

Ley Nº 29849 – Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del DL 1057 que otorga derechos laborales.

Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y su modificatoria.

Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 y su modificatoria.

Decreto Supremo Nº 011-2012-ED – que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28044.

Resolución Ministerial N° 520-2014-ED que aprueba la Directiva 023-2013-MINEDU/SG-OAJ denominada “elaboración, aprobación y tramitación de dispositivos normativos y actos resolutivos en el Ministerio de Educación”

Ley N° 30281, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.

Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.

Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen contratación administrativa de servicios y su naturaleza laboral especial.

Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE.

Resolución de Secretaria General N°007-2015-MINEDU

II. PERFILES DE LOS PUESTOS

DOCENTE FORTALEZAREQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia mínima de CUATRO (04) años en el Sector Educación en el nivel Primaria

- Experiencia no menor de DOS (02) años en aula de 1°, 2° y/o 3° grado de Primaria.

Competencias - Proactivo y Colaborador- Capacidad de Trabajo en Equipo- Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.- Habilidad para trabajar en equipo e interactuar con personas

de diferente nivel jerárquico.Formación Académica, grado académico

- Título Profesional en Educación Primaria (Título Pedagógico o Licenciado en Educación)

Cursos y/o estudios de - Post Grado, Especialización, Diplomado o Cursos de

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especialización. Capacitación en temas relacionados a Educación - Especializaciones en temas pedagógicos del nivel Primario

con una duración mínima de ciento veinte (120) horas, con y una antigüedad no mayor de cinco (05) años.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:

DOCENTE FORTALEZA

a) Planificar y coordinar con el Director de la IE y docentes de aula la implementación del refuerzo escolar y las actividades de capacitación relacionadas a las jornadas y encuentros familiares de aprendizaje.

b) Organizar e implementar actividades referidas al refuerzo escolar con los estudiantes de 1°, 2° y 3° grado de Primaria.

c) Elaborar y adecuar sesiones de aprendizaje, fichas y otros materiales para el trabajo con los estudiantes que son derivados a refuerzo escolar.

d) Coordinar de manera permanente e intercambiar experiencias con los docentes de aula de los estudiantes atendidos a través del refuerzo escolar.

e) Informar y sociales el nivel de avance de logro de los estudiantes comprendidos en el refuerzo escolar, a directivos, docentes de aula y padres de familia de la IE.

f) Elaborar reportes con información cualitativa y cuantitativa sobre las actividades planificadas y ejecutadas.

g) Coordinar con el Acompañante de Soporte Pedagógico.h) Coordinar con el Director de la IE donde se desarrolla Refuerzo Escolar. i) Participar en los Talleres y reuniones de Interaprendizaje a los que sea convocado por parte

del Acompañante de Soporte Pedagógico, UGEL o DREL y que forman parte de las acciones de Soporte Pedagógico.

j) Hacer seguimiento a los estudiantes que han participado del refuerzo escolar en el primer semestre.

k) Organizar e implementar actividades de orientación y acompañamiento a los docentes de aula de 1°, 2° y 3° grado de Primaria de la IE a su cargo sobre la implementación de las jornadas con padres y madres de familia de su aula.

l) Organizar e implementar actividades de orientación y acompañamiento a las docentes de aula de |°, 2° y 3° grado de Primaria de la IE a su cargo sobre la implementación de las jornadas con padres y madres de familia de su aula.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

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CONDICIONES DETALLELugares de prestación del servicio:

II.EE. FOCALIZADAS DE LAS PROVINCIAS CUSCO, ANTA, PARURO Y URUBAMBA

Duración del contrato: El contrato tendrá una duración de cinco (05) meses.Retribución Económica mensual:

Docente Fortaleza S/. 2,000.00

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESOCRONOGRAMA -

2015Aprobación de Convocatoria 18 de febrero Publicación en la Dirección Regional de Trabajo. 19 de marzoConvocatoria en el portal web de la Dirección Regional de Educación de Cusco www.drecusco.gob.pe, en la sede de la Dirección Regional de Educación y/o las UGEL ejecutoras, así como en cualquier medio de comunicación masiva.

02 al 06 de marzo

Presentación de la Ficha Curricular y Currículo Vitae Documentado.hasta las 2.00 P.M. 02 y 09 de marzo

Evaluación de la Ficha Curricular y Currículum Vitae. 10 y 11 de marzo

Publicación de resultados - 6:00 pm. 11 de marzo

Presentación y absolución de reclamos (de 8:00 a 5:00 p.m.) 12 de marzo

Publicación de postulantes Aptos para la Evaluación Técnica – HORA: 18.00 pm. 13 de marzo

Evaluación Técnica (de 9:00 a 11:00 a.m.) en la IE que se indicará con anticipación. 14 de marzoPublicación de postulantes para la Entrevista Personal – HORA: 5.00 pm. 16 de marzoEntrevista Personal. Hora 8:00 a.m a 5:00 pm. 17 y 18 de marzo Publicación de los Resultados Finales. 5:00 p.m. 19 de marzo Suscripción del Contrato. 20 y 23 de marzo

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

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Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose:

EVALUACIÓN PUNTAJEPUNTAJE MÀXIMO

%

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30 30%a. Formación Académica, grado académico 15b. Cursos y/o estudios de especialización 5c. Experiencia 10EVALUACIÓN TÉCNICA 30 30%1. Competencias docentes 152. Habilidades docentes 15ENTREVISTA 40 40%1. Habilidades sociales 202. Competencias laborales 20PUNTAJE TOTAL 100 100 100%

EL PUNTAJE APROBATORIO SERÁ DE: 70VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:La información consignada en el Ficha Curricular tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante es el responsable de la veracidad de la información que presenta y se somete al proceso de fiscalización posterior que realice la Dirección Regional de Educación de Cusco.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso podrá ser declarado desierto en alguno de los siguientes casos:a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos.c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso podrá ser cancelado en alguno de los siguientes casos, sin que sea responsabilidad de la entidad:a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso de selección.b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente justificadas.

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Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose:

EVALUACIÓN PUNTAJEPUNTAJE MÀXIMO

%

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30 30%a. Formación Académica, grado académico 15b. Cursos y/o estudios de especialización 5c. Experiencia 10EVALUACIÓN TÉCNICA 30 30%1. Competencias docentes 152. Habilidades docentes 15ENTREVISTA 40 40%1. Habilidades sociales 202. Competencias laborales 20PUNTAJE TOTAL 100 100 100%

EL PUNTAJE APROBATORIO SERÁ DE: 70VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:La información consignada en el Ficha Curricular tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante es el responsable de la veracidad de la información que presenta y se somete al proceso de fiscalización posterior que realice la Dirección Regional de Educación de Cusco.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso podrá ser declarado desierto en alguno de los siguientes casos:a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos.c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso podrá ser cancelado en alguno de los siguientes casos, sin que sea responsabilidad de la entidad:a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso de selección.b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente justificadas.

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