Ing. MANUEL SANTIAGO TORRES BASTIDAS

Magister en Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales

CURSO TALLER FUNDAMENTOS

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO - 2014

PALACIO MUNICIPAL

Instrucciones generales:

Puntualidad .

Medidas de seguridad y

rutas de evacuación

Teléfonos celulares,

beepers

No fumar

Estructura del curso:

Sesiones Tutoriales

Discusiones

Ejercicios

Casos de estudio

Examen

CALIFICACIONES

PARTICIPACION EN CLASE 10 20%

TALLERES 10 30%

DEBERES 10 30%

EXAMEN 10 20%

EJERCICIO DE PRESENTACION

Información que debe ser obtenida

Nombre completo

Posición y función dentro de la organización.

Su conocimiento de Seguridad y Salud en el

Trabajo de 1 a 10 puntos.

Experiencia en Seguridad y Salud en el

Trabajo

Objetivos personales para asistir al curso

Cualquier información que se deba conocer

para el éxito del curso.

CONTENIDO

1. NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

2. SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES;

GESTIONES: ADMINISTRATIVA, TECNICA DEL

TALENTO HUMANO Y PROCEDIMIENTOS Y

PROGRAMAS OPERATIVOS BASICOS.

01.- NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTRUCTURACIÓN

LEGAL

CONSTITUCION 2008

ART. 425.- EL ORDEN JERARQUICO DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS SERA EL SIGUIENTE:

Constitución; Tratados y Convenios Internacionales; Leyes Orgánicas; Leyes Ordinarias; Normas Regionales y Ordenanzas Distritales; Decretos y Reglamentos; Las Ordenanzas; Acuerdos y Resoluciones.

Constitución de la Republica

Convenios o Tratados

Internacionales

ratificados por el país

Leyes Orgánicas

Leyes Ordinarias

Dictadas por el Órgano Legislativo

Decretos – Reglamentos

Dictados por el Ejecutivo

Acuerdos Ministeriales

Resoluciones y

normas

Dictadas por órganos

de la función ejecutiva

NORMAS DEL DERECHO COMUNITARIO

PIRAMIDE DE KELSEN

Plan minimo, Reglamento interno de SST

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los

siguientes principios:

5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en

un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud,

integridad, seguridad, higiene y bienestar.

6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de

trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al

trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.

DECISIÓN 584

SUSTITUCIÓN DE LA DECISIÓN 547

INSTRUMENTO ANDINO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

CAPITULO I

DISPOSICIONES

GENERALES

CAPITULO II

POLITICA DE PREVENCIÓN

DE RIESGOS LABORALES

Artículo 9.- Los Países Miembros desarrollarán las

tecnologías de información y los sistemas de

gestión en materia de seguridad y salud en el

trabajo con miras a reducir los riesgos laborales.

Artículo 10.- Los Países Miembros deberán adoptar

las medidas necesarias para reforzar sus

respectivos servicios de inspección de trabajo a fin

de que éstos orienten a las partes interesadas en los

asuntos relativos a la seguridad y salud en el

trabajo, supervisen la adecuada aplicación de los

principios, las obligaciones y derechos vigentes en

la materia y, de ser necesario, apliquen las

sanciones correspondientes en caso de infracción.

CAPITULO III

GESTION DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN LOS CENTROS DE

TRABAJO – OBLIGACIONES DE

LOS EMPLEADORES

ARTÍCULO 11.- En todo lugar de trabajo se

deberán tomar medidas tendientes a

disminuir los riesgos laborales. estas

medidas deberán basarse, para el logro de

este objetivo, en directrices sobre sistemas

de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo y su entorno como responsabilidad

social y empresarial.

CAPITULO IV

DE LOS DERECHOS Y

OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES

CAPITULO V

DE LOS TRABAJADORES

OBJETO DE PROTECCIÓN

ESPECIAL

ARTÍCULO 25.- El empleador deberá garantizar la

protección de los trabajadores que por su situación de

discapacidad sean especialmente sensibles a los

riesgos derivados del trabajo. a tal fin, deberán tener en

cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los

riesgos, en la adopción de medidas preventivas y de

protección necesarias.

CAPITULO VI

DE LAS SANCIONES

• ARTÍCULO 31.- LOS PAÍSES MIEMBROS ADOPTARÁN LAS

MEDIDAS NECESARIAS PARA SANCIONAR A QUIENES POR

ACCIÓN U OMISIÓN INFRINJAN LO PREVISTO POR EL

PRESENTE INSTRUMENTO Y DEMÁS NORMAS SOBRE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

• ARTÍCULO 32.- CUANDO UNA VIOLACIÓN GRAVE DE LAS

NORMAS VIGENTES CONSTITUYA UN PELIGRO INMINENTE

PARA LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES,

DEL MISMO LUGAR DE TRABAJO Y SU ENTORNO, LA

AUTORIDAD COMPETENTE PODRÁ ORDENAR LA

PARALIZACIÓN TOTAL O PARCIAL DE LAS LABORES EN EL

LUGAR DE TRABAJO, HASTA QUE SE SUBSANEN LAS

CAUSAS QUE LO MOTIVARON O, EN CASO EXTREMO, EL

CIERRE DEFINITIVO DEL MISMO.

CAPITULO VII

DEL COMITÉ ANDINO DE

AUTORIDADES EN SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

• ARTÍCULO 33.- SE CREA EL COMITÉ ANDINO DE

AUTORIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(CAASST), COMO ENTE ENCARGADO DE ASESORAR AL

CONSEJO ANDINO DE MINISTROS DE RELACIONES

EXTERIORES, A LA COMISIÓN, AL CONSEJO ASESOR DE

MINISTROS DE TRABAJO Y A LA SECRETARÍA GENERAL DE

LA COMUNIDAD ANDINA, EN LOS TEMAS VINCULADOS A

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL ESPACIO COMUNITARIO.

CAASST

RESOLUCION 957

REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO

ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Ing. MANUEL SANTIAGO TORRES BASTIDAS

MAGISTER EN SEGURIDAD Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

CAPITULO I

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE

GESTION DE

SEGURIDAD Y

SALUD EN EL

TRABAJO

a) GESTION ADMINISTRATIVA

1. POLITICA.

2. ORGANIZACIÓN.

3. ADMINISTRACIÓN.

4. IMPLEMENTACIÓN.

5. VERIFICACIÓN.

6. MEJORAMIENTO CONTINUO.

7. REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN

EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

8. INFORMACIÓN ESTADÍSTICA.

ARTÍCULO 1.- SEGÚN LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 9 DE LA

DECISIÓN 584, LOS PAÍSES MIEMBROS DESARROLLARÁN LOS

SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,

PARA LO CUAL SE PODRÁN TENER EN CUENTA LOS SIGUIENTES

ASPECTOS:

b) GESTION TÉCNICA

1. IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO.

2. EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO.

3. CONTROL DE FACTORES DE RIESGO.

4. SEGUIMIENTO DE MEDIDAS DE CONTROL.

c) GESTION DEL TALENTO HUMANO

1. SELECCIÓN.

2. INFORMACIÓN.

3. COMUNICACIÓN.

4. FORMACIÓN.

5. CAPACITACIÓN.

6. ADIESTRAMIENTO.

7. INCENTIVO, ESTÍMULO Y MOTIVACIÓN DE LOS

TRABAJADORES.

d) PROCESOS OPERATIVOS BÁSICOS:

1. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES.

2. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

(VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA).

3. INSPECCIONES Y AUDITORIAS.

4. PLANES DE EMERGENCIA.

5. PLANES DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE ACCIDENTES

MAYORES.

6. CONTROL DE INCENDIOS Y EXPLOSIONES.

7. PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO.

8. USOS DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

9. SEGURIDAD EN LA COMPRA DE INSUMOS.

10. OTROS ESPECÍFICOS, EN FUNCIÓN DE LA COMPLEJIDAD Y EL

NIVEL DE RIESGO DE LA EMPRESA.

DEL DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 13.- EN AQUELLAS EMPRESAS QUE NO CUENTEN

CON UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, POR

NO ALCANZAR EL NÚMERO MÍNIMO DE TRABAJADORES

ESTABLECIDO PARA ESTE FIN EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL

CORRESPONDIENTE, SE DESIGNARÁ UN DELEGADO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. DICHO DELEGADO SERÁ

ELEGIDO DEMOCRÁTICAMENTE POR LOS TRABAJADORES, DE

ENTRE ELLOS MISMOS.

DEL DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 14.- EL DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO, COMO REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES,

COLABORARÁ AL INTERIOR DE LA EMPRESA EN MATERIA DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

UTE

CAPITULO II

MEDIDAS DE PROTECCIÓN A

LOS TRABAJADORES

CAPITULO III

RESPONSABILIDADES Y

SANCIONES

CAPITULO IV

DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULO 23.- EL PRESENTE REGLAMENTO, ASÍ COMO LA

DECISIÓN 584, ENTRARÁN EN VIGENCIA A PARTIR DE LA FECHA

DE PUBLICACIÓN DEL MISMO EN LA GACETA OFICIAL DEL

ACUERDO DE CARTAGENA.

CODIGO DE TRABAJO

TITULO IV

CAPITULO CONTENIDO I DETERMINACION DE LOS RIESGOS Y DE LA

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

II DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

III DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

IV DE LAS INDEMINIZACIONES

V DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS, DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE, DE LOS PUESTOS DE AUXILIO, Y DE LA DISMINUCIÓN DE LOS PUESTOS DEL TRABAJO.

DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Decreto Ejecutivo Nº 2393

R.O. 565.- de 17-11-1986

Dividido en 6 títulos:

TITULO CONTENIDO I DISPOSICIONES GENERALES

II CONDICIONES GENERALES DE LOS CENTROS DE TRABAJO.

III APARATOS, MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS

IV MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE

V PROTECCIÓN COLECTIVA

VI PROTECCIÓN PERSONAL

Art. 1.- Ámbito de aplicación.-

Las disposiciones del presente Reglamento se

aplicarán a toda actividad laboral y en todo centro

de trabajo, teniendo como objetivo la prevención,

disminución o eliminación de los riesgos del

trabajo y el mejoramiento del medio ambiente de

trabajo.

TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES.

Art. 12.- Obligaciones de los Intermediarios.-

Las obligaciones y prohibiciones que se señalan

en el presente reglamento para los empleadores,

son también aplicables a los subcontratistas,

enganchadores, intermediarios y en general a

todas las personas que den o encarguen trabajos

para otra persona natural o jurídica, con respecto

a sus trabajadores.

TITULO II.- CONDICIONES GENERALES DE LOS

CENTROS DE TRABAJO

CAPITULO CONTENIDO I SEGURIDAD EN EL PROYECTO

II EDIFICIOS Y LOCALES

III SERVICIOS PERMANENTES

IV INSTALACIONES PROVISIONALES EN CAMPAMENTOS, CONSTRUCCIONES Y DEMÁS TRABAJOS AL AIRE LIBRE

V MEDIO AMBIENTE Y RIESGOS LABORALES POR: FACTORES FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS

VI FRÍO INDUSTRIAL

TITULO III.- APARATOS, MÁQUINAS Y

HERRAMIENTAS

CAPITULO CONTENIDO I INSTALACIONES DE MÁQUINAS FIJAS

II PROTECCIÓN DE MÁQUINAS FIJAS

III ÓRGANOS DE MANDO

IV UTILIZACIÓN Y MANTENIMIENTO DE MÁQUINAS FIJAS.

V MÁQUINAS PORTÁTILES

VI HERRAMIENTAS MANUALES

VII FABRICACIÓN, COMERCIALIZACIÓN, EXHIBICIÓN DE APARATOS Y MÁQUINAS.

TITULO IV.- MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE

CAPITULO CONTENIDO I APARATOS DE IZAR, NORMAS GENERALES

II APAREJOS

III CLASES DE APARATOS DE IZAR

IV TRANSPORTADORES DE MATERIALES

V MANIPULACIÓN Y MANTENIMIENTO

VI VEHÍCULOS DE CARGA Y TRANSPORTE

VII MANIPULACIÓN, ALMACENAMIENTO Y TRANSPORTE DE MERCANCIAS PELIGROSAS.

VIII TRABAJO PORTUARIO

TITULO V.- PROTECCIÓN COLECTIVA

CAPITULO CONTENIDO I PREVENCIÓN DE INCENDIOS

II INSTALACIÓN DE DETECCIÓN DE INCENDIOS.

III INSTALACIÓN DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS.

IV INCENDIOS – EVACUACIÓN DE LOCALES

V LOCALES CON RIESGO DE EXPLOSIÓN

VI SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD.

VII COLORES DE SEGURIDAD

VIII SEÑALES DE SEGURIDAD

IX RÓTULOS Y ETIQUETAS DE SEGURIDAD.

TITULO VI.- PROTECCIÓN PERSONAL

ARTÍCULO CONTENIDO 176 ROPA DE TRABAJO.

177 PROTECCIÓN DEL CRÁNEO

178 PROTECCIÓN DE CARA Y OJOS

179 PROTECCIÓN AUDITIVA

180 PROTECCIÓN DE VÍAS RESPIRATORIAS

181 PROTECCIÓN DE EXTREMIDADES SUPERIORES.

182 PROTECCIÓN DE EXTREMIDADES INFERIORES.

183 CINTURONES DE SEGURIDAD.

REGLAMENTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS MÉDICOS DE EMPRESAS

TITULO II DEL SERVICIO MEDICO DE LA EMPRESA

• Capitulo II De la instalación y funcionamiento

• Capitulo III De las condiciones mínimas de los locales destinados a servicios médicos

REGLAMENTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS MÉDICOS DE EMPRESAS

TITULO III DE LOS MÉDICOS DE EMPRESA • Capitulo IV de las funciones

TITULO IV DE LAS OBLIGACIONES

• Capitulo V de las obligaciones de la empresa

• Capitulo VI de las obligaciones del médico y personal paramédico

• Capitulo VII de las obligaciones del trabajador

• Capitulo VIII disposiciones generales

REGLAMENTO GENERAL DEL SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO

RESOLUCION 390

CAPITULO CONTENIDO I GENERALIDADES SOBRE EL SEGURO DE RIESGOS DEL

TRABAJO.

II PRESTACIONES DEL SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO.

III AVISO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO O DE ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL

IV COMISIÓN NACIONAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

V COMISIONES PROVINCIALES DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES

VI PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO

VII READAPTACIÓN Y REINSERCIÓN LABORAL

DISPOSICIONES GENERALES

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

DISPOSICIONES FINALES

P R I M E R A N E X O .- PARA EFECTOS DE LA PROTECCIÓN DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO SE CONSIDERARÁN ENFERMEDADES PROFESIONALES LAS SIGUIENTES (TABLA)

S E G U N D O A N E X O .- CUADRO VALORATIVO DE INCAPACIDADES PARCIALES PERMANENTES

T E R C E R A N E X O .- PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

ANEXO "A“ .- INFORME DE INVESTIGACIÓN TÉCNICO LEGAL

LEY DE SEGURIDAD SOCIAL DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

Art. 1.- Principios rectores.- El Seguro General obligatorio forma parte del sistema nacional de seguridad social y su organización y funcionamiento se fundamentan en los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia y suficiencia

DEL ORGANISMO DE APLICACIÓN

NORMAS GENERALES

Naturaleza jurídica.- El IESS es una entidad pública descentralizada, creada por la Constitución de la República, dotada de autonomía normativa, técnica, administrativa, financiera y presupuestaria; con personería jurídica y patrimonio propio, que tiene por objeto la prestación del seguro social obligatorio en todo el territorio nacional.

MISION FUNDAMENTAL

El IESS tiene la misión de proteger a la población urbana y rural, con relación de dependencia laboral o sin ella, contra las contingencias de enfermedad, maternidad, RIESGOS DEL TRABAJO, discapacidad, invalidez, vejez y muerte, en los términos que consagra esta ley.

DIRECCIONES ESPECIALIZADAS

Son órganos de gestión especializados en el aseguramiento de las contingencias y la calificación del derecho a las prestaciones que otorga el seguro general obligatorio, con los grados de autonomía operativa que señala el Reglamento.

Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar

Dirección del Sistema de Pensiones

Dirección del Seguro Social Campesino y

Dirección del Seguro General de Riesgos del Trabajo

APLICACIÓN PRACTICA DE LA NORMATIVA DEL SEGURO DE RIESGOS

DEL TRABAJO

INCIDENTE DE TRABAJO

Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes pudo haber

resultado en daño físico, lesión o enfermedad ocupacional o daño a la propiedad.

Los incidentes son frecuentemente llamados cuasi-accidentes.

REPORTE LAS CONDICIONES Y ACTOS INSEGUROS ASÍ COMO LOS

INCIDENTES QUE DETECTE EN SU LUGAR DE TRABAJO CON EL FIN DE

EVITAR ACCIDENTES

Para efectos de este seguro accidente de trabajo es todo

suceso imprevisto y repentino que ocasiona al afiliado

lesión corporal o perturbación funcional o la muerte

inmediata o posterior con ocasión o como consecuencia

del trabajo, que ejecuta por cuenta ajena.

Concepto de Accidente de Trabajo, Art. 174 del Estatuto Codificado del

IESS

Eventos Calificados como Accidentes de Trabajo .- Para efectos de la

concesión de las prestaciones del Seguro de Riesgos del Trabajo, se considera

accidente de trabajo:

a) El que se produjere en el lugar de trabajo, o fuera de él, con ocasión o como

consecuencia del mismo, o por el desempeño de las actividades a las que se

dedica el afiliado sin relación de dependencia o autónomo, conforme el registro

que conste en el IESS;

b) El que ocurriere en la ejecución del trabajo a órdenes del empleador, en misión

o comisión de servicio, fuera del propio lugar de trabajo, con ocasión o como

consecuencia de las actividades encomendadas;

c) El que ocurriere por la acción de terceras personas o por acción del empleador

o de otro trabajador durante la ejecución de las tareas y que tuviere relación

con el trabajo;

d) El que sobreviniere durante las pausas o interrupciones de las labores, si el

trabajador se hallare a orden o disposición del patrono; y,

e) El que ocurriere con ocasión o como consecuencia del desempeño de

actividades gremiales o sindicales de organizaciones legalmente reconocidas o

en formación.

TÍPICO o GENUINO.-

Es el que ocurre con ocasión o como consecuencia del

trabajo asignado y ejecutado por cuenta ajena

(trabajador con relación de dependencia) o propia (en el

caso del trabajador afiliado voluntario, que haya

reportado su actividad productiva) es decir en el pleno

cumplimiento de las actividades para las que fue

contratado o a consecuencia de su trabajo.

se aplicará cuando el recorrido se sujete a una relación

cronológica de inmediación entre las horas de entrada y salida

del trabajador. El trayecto no podrá ser interrumpido o

modificado por motivos de interés personal, familiar o social.

En estos casos deberá comprobarse la circunstancia de haber

ocurrido el accidente en el trayecto del domicilio al trabajo y

viceversa, mediante la apreciación debidamente valorada de

pruebas investigadas por el Seguro General de Riesgos del

Trabajo.

EN TRANSITO O “IN ITINERE”

MISIÓN DE SERVICIOS.-

Son los accidentes que suceden cuando en

el desempeño de nuestra actividad laboral,

debemos desplazarnos fuera de nuestro

recinto empresarial o lugar habitual de

trabajo

COMISION DE SERVICIOS

Son los accidentes que pueden suceder cuando

nos encontramos efectuando actividades

relacionadas con nuestro trabajo pero fuera de

nuestra jurisdicción, por ejemplo, cuando nos

encontramos en otra ciudad o en otro país

Accidente Causado por Terceros.-

En casos de accidentes causados por

terceros, la concurrencia de culpabilidad

civil o penal del empleador, no impide la

calificación del hecho como accidente de

trabajo, salvo que éste no guarde

relación con las labores que

desempeñaba el afiliado.

1. Si se hallare el afiliado en

estado de embriaguez o bajo

la acción de cualquier tóxico,

droga o sustancia psicotrópica

NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO:

2. Si el afiliado intencionalmente,

por sí o valiéndose de otra

persona causare incapacidad.

3. Si el accidente es el resultado de alguna riña, juego o intento de

suicidio, salvo el caso de que el accidentado sea sujeto pasivo en

el juego o la riña, y que se encuentre en cumplimiento de sus

actividades laborales

NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO:

4. Si el siniestro fuere el

resultado de un delito, por

el que hubiere sentencia

condenatoria contra el

asegurado

NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO:

5. Cuando se debiera a fuerza

mayor, como define el

Código Civil, extraña al

trabajo, entendiéndose

como tal la que no guarde

ninguna relación con el

ejercicio de la actividad

laboral

Las denuncias de los AVISOS DE ACCIDENTES DE

TRABAJO, se receptarán en las oficinas de Riesgos del

Trabajo, o en la oficina del IESS más cercana a la

ocurrencia del siniestro

JURISDICCIÓN Y

COMPETENCIA

Para efectos de emitir por parte del patrono, trabajador, familiar o terceros el AVISO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO y/o ENFERMEDAD PROFESIONAL del IESS, se procederá de acuerdo a su jurisdicción que le identifica el número patronal que corresponde a cada región del país

INCAPACIDAD TEMPORAL

la que impide al afiliado concurrir a su trabajo debido a

accidente de trabajo o enfermedad profesional, mientras

reciba atención médica, quirúrgica, hospitalaria o de

rehabilitación y tratándose de períodos de observación por

enfermedad profesional.

INCAPACIDAD PERMANENTE

PARCIAL

Es aquella que produce en el trabajador una lesión

corporal o perturbación funcional definitiva que

signifique una merma de la integridad física del

afiliado y su aptitud para el trabajo. Las prestaciones

por incapacidad permanente parcial no generan

derecho a montepío.

Es aquella que inhibe al afiliado para la realización de

todas o las fundamentales tareas de la profesión u

oficio habitual.

INCAPACIDAD

PERMANENTE TOTAL

INCAPACIDAD

PERMANENTE ABSOLUTA

Es aquella que le inhabilita por completo al afiliado

para toda profesión u oficio requiriendo de otra

persona para su cuidado y atención permanentes.

FALLECIMIENTO

El asegurado que falleciere a consecuencia de un accidente

de trabajo o de una enfermedad profesional u ocupacional

calificada, generará derecho a la prestación de montepío

cualquiera sea el número de aportaciones, con sujeción a lo

establecido en la Ley de Seguridad Social y en la

reglamentación interna. Igualmente, al fallecimiento del

pensionista por incapacidad permanente total o incapacidad

permanente absoluta.

La concesión de auxilio de funerales de acuerdo

con la ley y las normas reglamentarias

correspondientes, otorgará el IESS a través de la

Dirección del Sistema de Pensiones.

AUXILIO DE FUNERALES

PLAZO.- Es el número de días calendario que se

contabilizan para la ejecución de un acto administrativo, lo

que significa que corren todos los días para efecto legales.

TERMINO.- Es el período de días hábiles que se

contabilizan para cualquier acto administrativo que así se

disponga en la presentación oportuna de documentos

RESPONSABILIDAD

PATRONAL

Para la presentación del AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO,

que es exclusiva Responsabilidad del Patrono, existe el término

de DIEZ días a contarse desde la fecha del siniestro. Resolución

C.I. 010, vigente desde el 1 de Febrero de 1999

Adicionalmente, en el término de treinta (30)

días, contados a partir de la fecha del siniestro,

el empleador deberá presentar todos los

documentos habilitantes para la calificación del

siniestro; de no hacerlo se entenderá como

inobservancia de las normas de prevención de

riesgos del trabajo, en cuyo caso se aplicará lo

establecido en el Reglamento General de

Responsabilidad Patronal.

Para la presentación del Aviso de Entrada de un trabajador

al régimen del IESS, existe el término de CINCO días a

contarse desde el ingreso del trabajador.

Para el pago de los aportes y cotizaciones, existe el plazo de

QUINCE días del mes subsiguiente al que laboró el trabajador

Las acciones provenientes de Riesgos de Trabajo, prescriben en tres años, a contarse desde la fecha que se produjo el accidente o enfermedad profesional.

PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES

INSTRUCTIVO PARA LA

IMPLEMENTACION DEL

SISTEMA NACIONAL DE

GESTION DE PREVENCION

DE RIESGOS LABORALES

(SGP)

SEGUNDO SUPLEMENTO – RO:196 de 06/03/2014

Art. 1.- Todo empleador, de los sectores

público y privado, para efecto de la

prevención, identificación, medición,

evaluación y control de los riesgos del trabajo,

implementara de forma obligatoria el

Sistema Nacional de Gestión de Prevención de

Riesgos Laborales (SGP), de propiedad del

IESS, que será auditado por el MRL.

Art. 2.- Los empleadores podrán acceder al

SGP, en forma gratuita a través del portal WEB

oficial del IESS, a fin de conocer sus

elementos y subir la información solicitada, que

arrojara en tiempo real su nivel de

cumplimiento técnico – legal o índice de

eficacia.

El SGP contara con un modulo tutorial y de

consultas en línea, que permitirá su correcta

utilización por parte de los empleadores.

Art. 3.- Dentro del plazo de 90 días, contado a

partir de la fecha de inicio de la vigencia de

este instructivo, los empleadores deberán

completar el modulo de autoevaluación del

SGP.

El mismo plazo se concederá, a continuación,

a todo nuevo empleador desde la fecha que

inicie sus actividades.

Art. 4.- Una vez cumplido el plazo previsto en

el articulo anterior, el MRL, de acuerdo a las

muestras de auditoria establecidas

conjuntamente con la Dirección del Seguro

General de Riesgos del Trabajo, auditara el

cumplimiento, por parte de los empleadores,

de la implementación del SGP, dentro de los

plazos establecidos en el propio sistema.

Art. 5.- El incumplimiento del presente

instructivo dará lugar a las sanciones

administrativas previstas en la Ley, por parte

del MRL; así como al correspondiente

incremento de la prima de recargo del Seguro

General de Riesgos del Trabajo a ser

establecido por el IESS.

DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERA.- Para efecto de aplicación del

presente Instructivo, el SGP será operado

libremente por el MRL y será administrado por

el Seguro General de Riesgos del Trabajo del

IESS.

SEGUNDA.- El Comité Interinstitucional de

Seguridad e Higiene del Trabajo (CISHT) se

encargara de recopilar y analizar la información

estadística que genere el SGP, a fin de informar al

MRL y al IESS para la toma de decisiones.

El presente Acuerdo Institucional tendrá vigencia a

partir de su publicación en el Registro Oficial.

Dado en la ciudad de San Francisco de Quito,

Distrito Metropolitano a 15 de enero de 2014.

Ministro de Director del

Relaciones Laborales IESS

90

GRACIAS POR SU ATENCION