Ing. MANUEL SANTIAGO TORRES BASTIDAS
Magister en Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales
CURSO TALLER FUNDAMENTOS
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO - 2014
PALACIO MUNICIPAL
Instrucciones generales:
Puntualidad .
Medidas de seguridad y
rutas de evacuación
Teléfonos celulares,
beepers
No fumar
Estructura del curso:
Sesiones Tutoriales
Discusiones
Ejercicios
Casos de estudio
Examen
CALIFICACIONES
PARTICIPACION EN CLASE 10 20%
TALLERES 10 30%
DEBERES 10 30%
EXAMEN 10 20%
EJERCICIO DE PRESENTACION
Información que debe ser obtenida
Nombre completo
Posición y función dentro de la organización.
Su conocimiento de Seguridad y Salud en el
Trabajo de 1 a 10 puntos.
Experiencia en Seguridad y Salud en el
Trabajo
Objetivos personales para asistir al curso
Cualquier información que se deba conocer
para el éxito del curso.
CONTENIDO
1. NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
2. SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES;
GESTIONES: ADMINISTRATIVA, TECNICA DEL
TALENTO HUMANO Y PROCEDIMIENTOS Y
PROGRAMAS OPERATIVOS BASICOS.
01.- NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURACIÓN
LEGAL
CONSTITUCION 2008
ART. 425.- EL ORDEN JERARQUICO DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS SERA EL SIGUIENTE:
Constitución; Tratados y Convenios Internacionales; Leyes Orgánicas; Leyes Ordinarias; Normas Regionales y Ordenanzas Distritales; Decretos y Reglamentos; Las Ordenanzas; Acuerdos y Resoluciones.
Constitución de la Republica
Convenios o Tratados
Internacionales
ratificados por el país
Leyes Orgánicas
Leyes Ordinarias
Dictadas por el Órgano Legislativo
Decretos – Reglamentos
Dictados por el Ejecutivo
Acuerdos Ministeriales
Resoluciones y
normas
Dictadas por órganos
de la función ejecutiva
NORMAS DEL DERECHO COMUNITARIO
PIRAMIDE DE KELSEN
Plan minimo, Reglamento interno de SST
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los
siguientes principios:
5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en
un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud,
integridad, seguridad, higiene y bienestar.
6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de
trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al
trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.
DECISIÓN 584
SUSTITUCIÓN DE LA DECISIÓN 547
INSTRUMENTO ANDINO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES
GENERALES
CAPITULO II
POLITICA DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
Artículo 9.- Los Países Miembros desarrollarán las
tecnologías de información y los sistemas de
gestión en materia de seguridad y salud en el
trabajo con miras a reducir los riesgos laborales.
Artículo 10.- Los Países Miembros deberán adoptar
las medidas necesarias para reforzar sus
respectivos servicios de inspección de trabajo a fin
de que éstos orienten a las partes interesadas en los
asuntos relativos a la seguridad y salud en el
trabajo, supervisen la adecuada aplicación de los
principios, las obligaciones y derechos vigentes en
la materia y, de ser necesario, apliquen las
sanciones correspondientes en caso de infracción.
CAPITULO III
GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN LOS CENTROS DE
TRABAJO – OBLIGACIONES DE
LOS EMPLEADORES
ARTÍCULO 11.- En todo lugar de trabajo se
deberán tomar medidas tendientes a
disminuir los riesgos laborales. estas
medidas deberán basarse, para el logro de
este objetivo, en directrices sobre sistemas
de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo y su entorno como responsabilidad
social y empresarial.
CAPITULO IV
DE LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
CAPITULO V
DE LOS TRABAJADORES
OBJETO DE PROTECCIÓN
ESPECIAL
ARTÍCULO 25.- El empleador deberá garantizar la
protección de los trabajadores que por su situación de
discapacidad sean especialmente sensibles a los
riesgos derivados del trabajo. a tal fin, deberán tener en
cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los
riesgos, en la adopción de medidas preventivas y de
protección necesarias.
CAPITULO VI
DE LAS SANCIONES
• ARTÍCULO 31.- LOS PAÍSES MIEMBROS ADOPTARÁN LAS
MEDIDAS NECESARIAS PARA SANCIONAR A QUIENES POR
ACCIÓN U OMISIÓN INFRINJAN LO PREVISTO POR EL
PRESENTE INSTRUMENTO Y DEMÁS NORMAS SOBRE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
• ARTÍCULO 32.- CUANDO UNA VIOLACIÓN GRAVE DE LAS
NORMAS VIGENTES CONSTITUYA UN PELIGRO INMINENTE
PARA LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES,
DEL MISMO LUGAR DE TRABAJO Y SU ENTORNO, LA
AUTORIDAD COMPETENTE PODRÁ ORDENAR LA
PARALIZACIÓN TOTAL O PARCIAL DE LAS LABORES EN EL
LUGAR DE TRABAJO, HASTA QUE SE SUBSANEN LAS
CAUSAS QUE LO MOTIVARON O, EN CASO EXTREMO, EL
CIERRE DEFINITIVO DEL MISMO.
CAPITULO VII
DEL COMITÉ ANDINO DE
AUTORIDADES EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
• ARTÍCULO 33.- SE CREA EL COMITÉ ANDINO DE
AUTORIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(CAASST), COMO ENTE ENCARGADO DE ASESORAR AL
CONSEJO ANDINO DE MINISTROS DE RELACIONES
EXTERIORES, A LA COMISIÓN, AL CONSEJO ASESOR DE
MINISTROS DE TRABAJO Y A LA SECRETARÍA GENERAL DE
LA COMUNIDAD ANDINA, EN LOS TEMAS VINCULADOS A
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL ESPACIO COMUNITARIO.
CAASST
RESOLUCION 957
REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO
ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Ing. MANUEL SANTIAGO TORRES BASTIDAS
MAGISTER EN SEGURIDAD Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
CAPITULO I
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE
GESTION DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
a) GESTION ADMINISTRATIVA
1. POLITICA.
2. ORGANIZACIÓN.
3. ADMINISTRACIÓN.
4. IMPLEMENTACIÓN.
5. VERIFICACIÓN.
6. MEJORAMIENTO CONTINUO.
7. REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
8. INFORMACIÓN ESTADÍSTICA.
ARTÍCULO 1.- SEGÚN LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 9 DE LA
DECISIÓN 584, LOS PAÍSES MIEMBROS DESARROLLARÁN LOS
SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
PARA LO CUAL SE PODRÁN TENER EN CUENTA LOS SIGUIENTES
ASPECTOS:
b) GESTION TÉCNICA
1. IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO.
2. EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO.
3. CONTROL DE FACTORES DE RIESGO.
4. SEGUIMIENTO DE MEDIDAS DE CONTROL.
c) GESTION DEL TALENTO HUMANO
1. SELECCIÓN.
2. INFORMACIÓN.
3. COMUNICACIÓN.
4. FORMACIÓN.
5. CAPACITACIÓN.
6. ADIESTRAMIENTO.
7. INCENTIVO, ESTÍMULO Y MOTIVACIÓN DE LOS
TRABAJADORES.
d) PROCESOS OPERATIVOS BÁSICOS:
1. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES.
2. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
(VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA).
3. INSPECCIONES Y AUDITORIAS.
4. PLANES DE EMERGENCIA.
5. PLANES DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE ACCIDENTES
MAYORES.
6. CONTROL DE INCENDIOS Y EXPLOSIONES.
7. PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO.
8. USOS DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
9. SEGURIDAD EN LA COMPRA DE INSUMOS.
10. OTROS ESPECÍFICOS, EN FUNCIÓN DE LA COMPLEJIDAD Y EL
NIVEL DE RIESGO DE LA EMPRESA.
DEL DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 13.- EN AQUELLAS EMPRESAS QUE NO CUENTEN
CON UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, POR
NO ALCANZAR EL NÚMERO MÍNIMO DE TRABAJADORES
ESTABLECIDO PARA ESTE FIN EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL
CORRESPONDIENTE, SE DESIGNARÁ UN DELEGADO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. DICHO DELEGADO SERÁ
ELEGIDO DEMOCRÁTICAMENTE POR LOS TRABAJADORES, DE
ENTRE ELLOS MISMOS.
DEL DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 14.- EL DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, COMO REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES,
COLABORARÁ AL INTERIOR DE LA EMPRESA EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
UTE
CAPITULO II
MEDIDAS DE PROTECCIÓN A
LOS TRABAJADORES
CAPITULO III
RESPONSABILIDADES Y
SANCIONES
CAPITULO IV
DISPOSICIONES FINALES
ARTÍCULO 23.- EL PRESENTE REGLAMENTO, ASÍ COMO LA
DECISIÓN 584, ENTRARÁN EN VIGENCIA A PARTIR DE LA FECHA
DE PUBLICACIÓN DEL MISMO EN LA GACETA OFICIAL DEL
ACUERDO DE CARTAGENA.
CODIGO DE TRABAJO
TITULO IV
CAPITULO CONTENIDO I DETERMINACION DE LOS RIESGOS Y DE LA
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
II DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
III DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
IV DE LAS INDEMINIZACIONES
V DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS, DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE, DE LOS PUESTOS DE AUXILIO, Y DE LA DISMINUCIÓN DE LOS PUESTOS DEL TRABAJO.
DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Decreto Ejecutivo Nº 2393
R.O. 565.- de 17-11-1986
Dividido en 6 títulos:
TITULO CONTENIDO I DISPOSICIONES GENERALES
II CONDICIONES GENERALES DE LOS CENTROS DE TRABAJO.
III APARATOS, MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS
IV MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE
V PROTECCIÓN COLECTIVA
VI PROTECCIÓN PERSONAL
Art. 1.- Ámbito de aplicación.-
Las disposiciones del presente Reglamento se
aplicarán a toda actividad laboral y en todo centro
de trabajo, teniendo como objetivo la prevención,
disminución o eliminación de los riesgos del
trabajo y el mejoramiento del medio ambiente de
trabajo.
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES.
Art. 12.- Obligaciones de los Intermediarios.-
Las obligaciones y prohibiciones que se señalan
en el presente reglamento para los empleadores,
son también aplicables a los subcontratistas,
enganchadores, intermediarios y en general a
todas las personas que den o encarguen trabajos
para otra persona natural o jurídica, con respecto
a sus trabajadores.
TITULO II.- CONDICIONES GENERALES DE LOS
CENTROS DE TRABAJO
CAPITULO CONTENIDO I SEGURIDAD EN EL PROYECTO
II EDIFICIOS Y LOCALES
III SERVICIOS PERMANENTES
IV INSTALACIONES PROVISIONALES EN CAMPAMENTOS, CONSTRUCCIONES Y DEMÁS TRABAJOS AL AIRE LIBRE
V MEDIO AMBIENTE Y RIESGOS LABORALES POR: FACTORES FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS
VI FRÍO INDUSTRIAL
TITULO III.- APARATOS, MÁQUINAS Y
HERRAMIENTAS
CAPITULO CONTENIDO I INSTALACIONES DE MÁQUINAS FIJAS
II PROTECCIÓN DE MÁQUINAS FIJAS
III ÓRGANOS DE MANDO
IV UTILIZACIÓN Y MANTENIMIENTO DE MÁQUINAS FIJAS.
V MÁQUINAS PORTÁTILES
VI HERRAMIENTAS MANUALES
VII FABRICACIÓN, COMERCIALIZACIÓN, EXHIBICIÓN DE APARATOS Y MÁQUINAS.
TITULO IV.- MANIPULACIÓN Y TRANSPORTE
CAPITULO CONTENIDO I APARATOS DE IZAR, NORMAS GENERALES
II APAREJOS
III CLASES DE APARATOS DE IZAR
IV TRANSPORTADORES DE MATERIALES
V MANIPULACIÓN Y MANTENIMIENTO
VI VEHÍCULOS DE CARGA Y TRANSPORTE
VII MANIPULACIÓN, ALMACENAMIENTO Y TRANSPORTE DE MERCANCIAS PELIGROSAS.
VIII TRABAJO PORTUARIO
TITULO V.- PROTECCIÓN COLECTIVA
CAPITULO CONTENIDO I PREVENCIÓN DE INCENDIOS
II INSTALACIÓN DE DETECCIÓN DE INCENDIOS.
III INSTALACIÓN DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS.
IV INCENDIOS – EVACUACIÓN DE LOCALES
V LOCALES CON RIESGO DE EXPLOSIÓN
VI SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD.
VII COLORES DE SEGURIDAD
VIII SEÑALES DE SEGURIDAD
IX RÓTULOS Y ETIQUETAS DE SEGURIDAD.
TITULO VI.- PROTECCIÓN PERSONAL
ARTÍCULO CONTENIDO 176 ROPA DE TRABAJO.
177 PROTECCIÓN DEL CRÁNEO
178 PROTECCIÓN DE CARA Y OJOS
179 PROTECCIÓN AUDITIVA
180 PROTECCIÓN DE VÍAS RESPIRATORIAS
181 PROTECCIÓN DE EXTREMIDADES SUPERIORES.
182 PROTECCIÓN DE EXTREMIDADES INFERIORES.
183 CINTURONES DE SEGURIDAD.
REGLAMENTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS MÉDICOS DE EMPRESAS
TITULO II DEL SERVICIO MEDICO DE LA EMPRESA
• Capitulo II De la instalación y funcionamiento
• Capitulo III De las condiciones mínimas de los locales destinados a servicios médicos
REGLAMENTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS MÉDICOS DE EMPRESAS
TITULO III DE LOS MÉDICOS DE EMPRESA • Capitulo IV de las funciones
TITULO IV DE LAS OBLIGACIONES
• Capitulo V de las obligaciones de la empresa
• Capitulo VI de las obligaciones del médico y personal paramédico
• Capitulo VII de las obligaciones del trabajador
• Capitulo VIII disposiciones generales
REGLAMENTO GENERAL DEL SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO
RESOLUCION 390
CAPITULO CONTENIDO I GENERALIDADES SOBRE EL SEGURO DE RIESGOS DEL
TRABAJO.
II PRESTACIONES DEL SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO.
III AVISO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO O DE ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL
IV COMISIÓN NACIONAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
V COMISIONES PROVINCIALES DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES
VI PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO
VII READAPTACIÓN Y REINSERCIÓN LABORAL
DISPOSICIONES GENERALES
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
DISPOSICIONES FINALES
P R I M E R A N E X O .- PARA EFECTOS DE LA PROTECCIÓN DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO SE CONSIDERARÁN ENFERMEDADES PROFESIONALES LAS SIGUIENTES (TABLA)
S E G U N D O A N E X O .- CUADRO VALORATIVO DE INCAPACIDADES PARCIALES PERMANENTES
T E R C E R A N E X O .- PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
ANEXO "A“ .- INFORME DE INVESTIGACIÓN TÉCNICO LEGAL
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
Art. 1.- Principios rectores.- El Seguro General obligatorio forma parte del sistema nacional de seguridad social y su organización y funcionamiento se fundamentan en los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia y suficiencia
DEL ORGANISMO DE APLICACIÓN
NORMAS GENERALES
Naturaleza jurídica.- El IESS es una entidad pública descentralizada, creada por la Constitución de la República, dotada de autonomía normativa, técnica, administrativa, financiera y presupuestaria; con personería jurídica y patrimonio propio, que tiene por objeto la prestación del seguro social obligatorio en todo el territorio nacional.
MISION FUNDAMENTAL
El IESS tiene la misión de proteger a la población urbana y rural, con relación de dependencia laboral o sin ella, contra las contingencias de enfermedad, maternidad, RIESGOS DEL TRABAJO, discapacidad, invalidez, vejez y muerte, en los términos que consagra esta ley.
DIRECCIONES ESPECIALIZADAS
Son órganos de gestión especializados en el aseguramiento de las contingencias y la calificación del derecho a las prestaciones que otorga el seguro general obligatorio, con los grados de autonomía operativa que señala el Reglamento.
Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar
Dirección del Sistema de Pensiones
Dirección del Seguro Social Campesino y
Dirección del Seguro General de Riesgos del Trabajo
APLICACIÓN PRACTICA DE LA NORMATIVA DEL SEGURO DE RIESGOS
DEL TRABAJO
INCIDENTE DE TRABAJO
Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes pudo haber
resultado en daño físico, lesión o enfermedad ocupacional o daño a la propiedad.
Los incidentes son frecuentemente llamados cuasi-accidentes.
REPORTE LAS CONDICIONES Y ACTOS INSEGUROS ASÍ COMO LOS
INCIDENTES QUE DETECTE EN SU LUGAR DE TRABAJO CON EL FIN DE
EVITAR ACCIDENTES
Para efectos de este seguro accidente de trabajo es todo
suceso imprevisto y repentino que ocasiona al afiliado
lesión corporal o perturbación funcional o la muerte
inmediata o posterior con ocasión o como consecuencia
del trabajo, que ejecuta por cuenta ajena.
Concepto de Accidente de Trabajo, Art. 174 del Estatuto Codificado del
IESS
Eventos Calificados como Accidentes de Trabajo .- Para efectos de la
concesión de las prestaciones del Seguro de Riesgos del Trabajo, se considera
accidente de trabajo:
a) El que se produjere en el lugar de trabajo, o fuera de él, con ocasión o como
consecuencia del mismo, o por el desempeño de las actividades a las que se
dedica el afiliado sin relación de dependencia o autónomo, conforme el registro
que conste en el IESS;
b) El que ocurriere en la ejecución del trabajo a órdenes del empleador, en misión
o comisión de servicio, fuera del propio lugar de trabajo, con ocasión o como
consecuencia de las actividades encomendadas;
c) El que ocurriere por la acción de terceras personas o por acción del empleador
o de otro trabajador durante la ejecución de las tareas y que tuviere relación
con el trabajo;
d) El que sobreviniere durante las pausas o interrupciones de las labores, si el
trabajador se hallare a orden o disposición del patrono; y,
e) El que ocurriere con ocasión o como consecuencia del desempeño de
actividades gremiales o sindicales de organizaciones legalmente reconocidas o
en formación.
TÍPICO o GENUINO.-
Es el que ocurre con ocasión o como consecuencia del
trabajo asignado y ejecutado por cuenta ajena
(trabajador con relación de dependencia) o propia (en el
caso del trabajador afiliado voluntario, que haya
reportado su actividad productiva) es decir en el pleno
cumplimiento de las actividades para las que fue
contratado o a consecuencia de su trabajo.
se aplicará cuando el recorrido se sujete a una relación
cronológica de inmediación entre las horas de entrada y salida
del trabajador. El trayecto no podrá ser interrumpido o
modificado por motivos de interés personal, familiar o social.
En estos casos deberá comprobarse la circunstancia de haber
ocurrido el accidente en el trayecto del domicilio al trabajo y
viceversa, mediante la apreciación debidamente valorada de
pruebas investigadas por el Seguro General de Riesgos del
Trabajo.
EN TRANSITO O “IN ITINERE”
MISIÓN DE SERVICIOS.-
Son los accidentes que suceden cuando en
el desempeño de nuestra actividad laboral,
debemos desplazarnos fuera de nuestro
recinto empresarial o lugar habitual de
trabajo
COMISION DE SERVICIOS
Son los accidentes que pueden suceder cuando
nos encontramos efectuando actividades
relacionadas con nuestro trabajo pero fuera de
nuestra jurisdicción, por ejemplo, cuando nos
encontramos en otra ciudad o en otro país
Accidente Causado por Terceros.-
En casos de accidentes causados por
terceros, la concurrencia de culpabilidad
civil o penal del empleador, no impide la
calificación del hecho como accidente de
trabajo, salvo que éste no guarde
relación con las labores que
desempeñaba el afiliado.
1. Si se hallare el afiliado en
estado de embriaguez o bajo
la acción de cualquier tóxico,
droga o sustancia psicotrópica
NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO:
2. Si el afiliado intencionalmente,
por sí o valiéndose de otra
persona causare incapacidad.
3. Si el accidente es el resultado de alguna riña, juego o intento de
suicidio, salvo el caso de que el accidentado sea sujeto pasivo en
el juego o la riña, y que se encuentre en cumplimiento de sus
actividades laborales
NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO:
4. Si el siniestro fuere el
resultado de un delito, por
el que hubiere sentencia
condenatoria contra el
asegurado
NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO:
5. Cuando se debiera a fuerza
mayor, como define el
Código Civil, extraña al
trabajo, entendiéndose
como tal la que no guarde
ninguna relación con el
ejercicio de la actividad
laboral
Las denuncias de los AVISOS DE ACCIDENTES DE
TRABAJO, se receptarán en las oficinas de Riesgos del
Trabajo, o en la oficina del IESS más cercana a la
ocurrencia del siniestro
JURISDICCIÓN Y
COMPETENCIA
Para efectos de emitir por parte del patrono, trabajador, familiar o terceros el AVISO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO y/o ENFERMEDAD PROFESIONAL del IESS, se procederá de acuerdo a su jurisdicción que le identifica el número patronal que corresponde a cada región del país
INCAPACIDAD TEMPORAL
la que impide al afiliado concurrir a su trabajo debido a
accidente de trabajo o enfermedad profesional, mientras
reciba atención médica, quirúrgica, hospitalaria o de
rehabilitación y tratándose de períodos de observación por
enfermedad profesional.
INCAPACIDAD PERMANENTE
PARCIAL
Es aquella que produce en el trabajador una lesión
corporal o perturbación funcional definitiva que
signifique una merma de la integridad física del
afiliado y su aptitud para el trabajo. Las prestaciones
por incapacidad permanente parcial no generan
derecho a montepío.
Es aquella que inhibe al afiliado para la realización de
todas o las fundamentales tareas de la profesión u
oficio habitual.
INCAPACIDAD
PERMANENTE TOTAL
INCAPACIDAD
PERMANENTE ABSOLUTA
Es aquella que le inhabilita por completo al afiliado
para toda profesión u oficio requiriendo de otra
persona para su cuidado y atención permanentes.
FALLECIMIENTO
El asegurado que falleciere a consecuencia de un accidente
de trabajo o de una enfermedad profesional u ocupacional
calificada, generará derecho a la prestación de montepío
cualquiera sea el número de aportaciones, con sujeción a lo
establecido en la Ley de Seguridad Social y en la
reglamentación interna. Igualmente, al fallecimiento del
pensionista por incapacidad permanente total o incapacidad
permanente absoluta.
La concesión de auxilio de funerales de acuerdo
con la ley y las normas reglamentarias
correspondientes, otorgará el IESS a través de la
Dirección del Sistema de Pensiones.
AUXILIO DE FUNERALES
PLAZO.- Es el número de días calendario que se
contabilizan para la ejecución de un acto administrativo, lo
que significa que corren todos los días para efecto legales.
TERMINO.- Es el período de días hábiles que se
contabilizan para cualquier acto administrativo que así se
disponga en la presentación oportuna de documentos
RESPONSABILIDAD
PATRONAL
Para la presentación del AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO,
que es exclusiva Responsabilidad del Patrono, existe el término
de DIEZ días a contarse desde la fecha del siniestro. Resolución
C.I. 010, vigente desde el 1 de Febrero de 1999
Adicionalmente, en el término de treinta (30)
días, contados a partir de la fecha del siniestro,
el empleador deberá presentar todos los
documentos habilitantes para la calificación del
siniestro; de no hacerlo se entenderá como
inobservancia de las normas de prevención de
riesgos del trabajo, en cuyo caso se aplicará lo
establecido en el Reglamento General de
Responsabilidad Patronal.
Para la presentación del Aviso de Entrada de un trabajador
al régimen del IESS, existe el término de CINCO días a
contarse desde el ingreso del trabajador.
Para el pago de los aportes y cotizaciones, existe el plazo de
QUINCE días del mes subsiguiente al que laboró el trabajador
Las acciones provenientes de Riesgos de Trabajo, prescriben en tres años, a contarse desde la fecha que se produjo el accidente o enfermedad profesional.
PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES
INSTRUCTIVO PARA LA
IMPLEMENTACION DEL
SISTEMA NACIONAL DE
GESTION DE PREVENCION
DE RIESGOS LABORALES
(SGP)
SEGUNDO SUPLEMENTO – RO:196 de 06/03/2014
Art. 1.- Todo empleador, de los sectores
público y privado, para efecto de la
prevención, identificación, medición,
evaluación y control de los riesgos del trabajo,
implementara de forma obligatoria el
Sistema Nacional de Gestión de Prevención de
Riesgos Laborales (SGP), de propiedad del
IESS, que será auditado por el MRL.
Art. 2.- Los empleadores podrán acceder al
SGP, en forma gratuita a través del portal WEB
oficial del IESS, a fin de conocer sus
elementos y subir la información solicitada, que
arrojara en tiempo real su nivel de
cumplimiento técnico – legal o índice de
eficacia.
El SGP contara con un modulo tutorial y de
consultas en línea, que permitirá su correcta
utilización por parte de los empleadores.
Art. 3.- Dentro del plazo de 90 días, contado a
partir de la fecha de inicio de la vigencia de
este instructivo, los empleadores deberán
completar el modulo de autoevaluación del
SGP.
El mismo plazo se concederá, a continuación,
a todo nuevo empleador desde la fecha que
inicie sus actividades.
Art. 4.- Una vez cumplido el plazo previsto en
el articulo anterior, el MRL, de acuerdo a las
muestras de auditoria establecidas
conjuntamente con la Dirección del Seguro
General de Riesgos del Trabajo, auditara el
cumplimiento, por parte de los empleadores,
de la implementación del SGP, dentro de los
plazos establecidos en el propio sistema.
Art. 5.- El incumplimiento del presente
instructivo dará lugar a las sanciones
administrativas previstas en la Ley, por parte
del MRL; así como al correspondiente
incremento de la prima de recargo del Seguro
General de Riesgos del Trabajo a ser
establecido por el IESS.
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA.- Para efecto de aplicación del
presente Instructivo, el SGP será operado
libremente por el MRL y será administrado por
el Seguro General de Riesgos del Trabajo del
IESS.
SEGUNDA.- El Comité Interinstitucional de
Seguridad e Higiene del Trabajo (CISHT) se
encargara de recopilar y analizar la información
estadística que genere el SGP, a fin de informar al
MRL y al IESS para la toma de decisiones.
El presente Acuerdo Institucional tendrá vigencia a
partir de su publicación en el Registro Oficial.
Dado en la ciudad de San Francisco de Quito,
Distrito Metropolitano a 15 de enero de 2014.
Ministro de Director del
Relaciones Laborales IESS
90
GRACIAS POR SU ATENCION