PRESENTACINEl presente instrumento permite esbozar los datos sobre la gestin del Centro de Desarrollo Integral de la Familia (CEDIF) Huancavelica, durante el periodo Enero Diciembre del ao 2012.

Para esta evaluacin se toma en consideracin el Convenio de Gestin firmado entre el Gobierno Local Provincial, es decir, la Municipalidad Provincial de Huancavelica y el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social. Considerando la poltica de atencin del PROGRAMA INTEGRAL NACIONAL PARA EL BIENESTAR FAMILIAR INABIF, del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, que brinda atencin a nios, nias, adolescentes, jvenes, adultos y adultos mayores quienes se encuentran en situacin de pobreza, extrema pobreza y de riesgo social; buscando contribuir al desarrollo familiar y la disminucin de los problemas sociales de nuestra Regin de Huancavelica. El presente documento est elaborado tomando las pautas del formato de Informe de Gestin con que cuenta el INABIF, a raz del proceso de transferencia del Programa Social a la Municipalidad Provincial de Huancavelica.I. IDENTIFICACIN:

PROGRAMA SOCIAL: Centro de Desarrollo Integral de la Familia (CEDIF) Huancavelica, de la Municipalidad Provincial Huancavelica.

UNIDAD ORGNICA: Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad de Huancavelica.

UNIDAD PRESTADORA DE SERVICIO: Centro de Desarrollo Integral de la Familia (CEDIF)-HuancavelicaDIRECCIN: Av. San Juan Evangelista N 132, Distrito de Ascensin - Huancavelica TELFONO: 067- 452547.II. INFORMACIN DE LA GESTIN DEL SERVICIO DURANTE EL PERODO ENERO - DICIEMBRE DEL AO 2011:2.1 SOBRE LA ORGANIZACIN Y USO DE RECURSOS PARA LA GESTIN DEL SERVICIO:

A) DATOS DE LA PERSONA RESPONSABLE DIRECTAMENTE DE LA GESTIN DEL SERVICIO DEL CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA (CEDIF) HUANCAVELICA NOMBRE: Felicia Vera Iguabil. CARGO: Directora. TIPO DE CONTRATO: 728 (Plazo indeterminado). CORREO ELECTRNICO: Se desconoce. TELFONO DE OFICINA: 067-452547. FECHA EN QUE SE MANTUVO EN EL CARGO: Del 03 de Diciembre del 2009 hasta 27 de Abril del 2012.NOTA:

La antes aludida directora fue separada de la Institucin por haber incurrido en faltas graves, segn dio a conocer la MPH.

El CEDIF Huancavelica no cont con Director desde el 28 de Abril del 2012 hasta la nueva designacin de Director por parte de la MPH, quien asumi el cargo el 16 de Mayo del 2012.

NOMBRE: Rodolfo Rolando Gutarra Gutierrez. CARGO: Director. TIPO DE CONTRATO: Se desconoce. CORREO ELECTRNICO: Se desconoce. TELFONO DE OFICINA: 067-452547. FECHA EN QUE SE MANTUVO EN EL CARGO: Del 16 de Mayo al 26 de Julio del 2012.NOTA:

Asumi el cargo por determinacin de la Municipalidad Provincial de Huancavelica.

NOMBRE: Felicia Vera Iguabil. CARGO: Directora. TIPO DE CONTRATO: 728 (Plazo indeterminado). CORREO ELECTRNICO: Se desconoce. TELFONO DE OFICINA: 067-452547. FECHA EN QUE SE MANTUVO EN EL CARGO: Del 27 de Julio hasta la primera semana de Diciembre del 2012.NOTA:

La antes aludida directora fue separada de la Institucin por haber incurrido reiteradamente en faltas graves, segn dio a conocer la MPH.

NOMBRE: Rodolfo Rolando Gutarra Gutierrez. CARGO: Director. TIPO DE CONTRATO: Se desconoce. CORREO ELECTRNICO: Se desconoce. TELFONO DE OFICINA: 067-452547. FECHA EN QUE SE MANTUVO EN EL CARGO: De la segunda semana de Diciembre del 2012 hasta el 10 de Enero del 2013.NOTA:

El Director del CEDIF Huancavelica fue designado por la Municipalidad Provincial de Huancavelica para asumir otro cargo dentro de la entidad edil, por lo que dej la Direccin.

OBSERVACIONES:

A partir del 11 de Enero del 2013, por designacin de la MPH, asume la Direccin del CEDIF, la Abog. Sharon Ross Garca Baquerizo, quien fuera presentada ante los trabajadores para asuncin del cargo por el director saliente.B) RECURSOS UTILIZADOS PARA LA GESTIN DEL CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA HUANCAVELICA, DURANTE EL PERODO ENERO A DICIEMBRE DEL 2011: Los Recursos utilizados para la Gestin del CEDIF Huancavelica en lo que corresponde al ao 2012, ha sido proporcionado por el INABIF, puesto que el Programa Social fue transferido a la Municipalidad Provincial de Huancavelica, incluyendo el Presupuesto.

Los trabajadores desconocemos si El Gobierno Local lleg a asignar al CEDIF, algn presupuesto adicional para el Programa Social transferido. Los trabajadores desconocemos si durante el ao 2012, se elaboraron Proyectos adicionales en beneficio de los usuarios.

CUADRO N 01PRESUPUESTO ASIGNADO AL CEDIF, PARA EL AO 2012RUBROMONTO TOTAL TRANSFERIDO PARA EL CEDIF

APOYO AL NIO Y EL ADOLESCENTE (Certificacin de Crdito presupuestario N 90)S/. 471,501.00

APOYO AL ADULTO MAYOR (Certificacin de Crdito presupuestario N 91)S/. 62,700.00

TOTAL GENERALS/. 534,201.00

FUENTE: INFORME N 085-2012-SGPP/MPH, de fecha 01/03/2012, emitido por la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto de la Municipalidad Provincial de Huancavelica.NOTA:

La Fuente de los datos obtenidos en el Cuadro N 01, se adjunta a la presente en Anexo del presente informe.2.2 DE LAS SUPERVISIONES REALIZADASA) RESPECTO A LAS ACCIONES DE ACOMPAAMIENTO, ASESORA Y/O SUPERVISIN DEL FUNCIONAMIENTO DEL CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA HUANCAVELICA, DURANTE EL PERODO ENERO A DICIEMBRE DEL 2012: En lo que corresponde al ao 2012, el personal Tcnico de la Unidad Gerencial de Desarrollo Integral de la Familia y Promocin del Voluntariado (UGDIFPV) del INABIF, as como personal de la Oficina de Descentralizacin del MIMDES, acudieron al CEDIF y a la Municipalidad Provincial de Huancavelica, para brindar alcances sobre el Programa Transferido y el Proceso de Descentralizacin. En reunin efectuada entre personal de la MPH, personal del INABIF y Oficina de Descentralizacin del MIMDES, personal transferido y no transferido del CEDIF INABIF al Gobierno Local; se explic sobre el funcionamiento del CEDIF y la normatividad existente del INABIF para el funcionamiento de la institucin. Se tiene conocimiento que la sede central del INABIF dej a la MPH, varios instrumentos de Gestin del CEDIF y otros referidos a la adecuacin de normatividad para el funcionamiento del CEDIF al interior de la Municipalidad; los trabajadores desconocemos que instrumentos de gestin fueron alcanzados a la MPH. Los trabajadores del CEDIF Huancavelica, desconocemos de otras reuniones efectuadas de manera interinstitucional. Personal de la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Provincial de Huancavelica, acudi a las instalaciones del CEDIF, realizando un recorrido por la misma, no solicitando la presencia ni informacin del Equipo Tcnico de Trabajo del CEDIF INABIF, quienes cuentan con ms de 10 aos de servicio y son conocedoras del funcionamiento de la institucin. Los trabajadores de la institucin tienen conocimiento de manera extraoficial de supervisin efectuada a los CCFs por parte de la Gerente de Desarrollo Social de la MPH, Lic. Isabel Valerio Vivas, desconociendo los trabajadores los Centros Comunales Familiares supervisados y si estos tuvieron el acompaamiento de algn representante de otra entidad; as mismo se desconoce el nmero de supervisiones que pudieron haberse llevado a cabo. Respecto a las supervisiones a los Centros Comunales Familiares (CCFs), la entonces Directora de la Institucin, Prof. Felicia Vera Iguabil, pese a las reiteradas peticiones del Equipo Tcnico de Trabajo del CEDIF - INABIF, tenemos el entendido que no realiz las Gestiones correspondientes ante la MPH para la movilidad del personal del CEDIF para realizar la supervisin de los CCFs, no cumplindose formalmente y permanentemente con esta actividad importante. Pese a que se contaba con ofrecimiento por parte de la Gerente de Desarrollo Social de la MPH, de brindar la facilidad para contar con movilidad de la MPH cuando se requiriese para las supervisiones, visitas guidas y otras actividades del CEDIF.B) RESPECTO A ACTORES QUE ACOMPAAN EN LA SUPERVISIN DEL CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA (CEDIF) HUANCAVELICA: Representantes de las Organizaciones Sociales de Base (OSB): El Equipo Tcnico de Trabajo del CEDIF, nunca fue informado del acompaamiento de algn representante de las OSB en supervisiones del CEDIF y/o CCFs. Representantes del MIMDES INABIF: Si se realiz acompaamiento al Gobierno Local, el Equipo Tcnico de Trabajo del CEDIF Huancavelica INABIF, desconoce sobre otras supervisiones realizadas de haber sido el caso.

Representantes de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Huancavelica: El Equipo Tcnico de Trabajo del CEDIF Huancavelica INABIF, tiene conocimiento de manera extraoficial sobre supervisin efectuada a los CCFs peros se desconoce las fechas y los centros supervisados y lo arribado despus del mismo.

Regidores de la Municipalidad Provincial de Huancavelica: En el ao 2012 el Equipo Tcnico de Trabajo del CEDIF Huancavelica INABIF, desconoce la participacin de estos representantes en supervisiones de haberse llevado a cabo. Funcionarios de la Municipalidad Provincial de Huancavelica: En el 2012, Funcionarios acudieron al CEDIF para supervisin (Arqueo de Caja), asistencia de personal, desconociendo los trabajadores la presencia de funcionarios en alguna supervisin que pudiera haberse efectuado a los CCFs. Otros: El Equipo Tcnico de Trabajo del CEDIF INABIF, desconoce la participacin de algn funcionario u otros, en alguna espordica supervisin realizada al CEDIF o CCFs de haberse llevado a cabo alguna supervisin.

2.3 DE LOS ESTUDIOS REALIZADOSA) REFERENTE A SI EL GOBIERNO LOCAL PROVINCIAL HA UTILIZADO O VIENE UTILIZANDO ALGN ESTUDIO ESPECFICO SOBRE TEMAS DE DESARROLLO SOCIAL DE LA POBLACIN EN SITUACIN DE POBREZA, POBREZA EXTREMA Y RIESGO SOCIAL PARA DIAGNSTICO, PLANIFICACIN O TOMA DE DECISIONES:El Equipo Tcnico del CEDIF INABIF, desconoce sobre algn estudio especfico que la MPH haya utilizado o est utilizando sobre temas de desarrollo social de la poblacin en situacin de pobreza, pobreza extrema y riesgo social para diagnstico, planificacin o toma de decisiones; ya que a los trabajadores no se nos comunic al respecto.2.4 DE LA DIFUSIN Y TRANSPARENCIAA) SOBRE EL GOBIERNO LOCAL, SI ESTE HA REALIZADO ACCIONES DE INFORMACIN SOBRE EL SERVICIO TRANSFERIDO, CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA CEDIFEl personal del CEDIF Huancavelica, informa al pblico que acude a la institucin sobre la Transferencia del Programa Social y su objetivo. III. EJECUCIN DEL CONVENIO DE GESTIN ENTRE EL MIMDES Y EL GOBIERNO LOCAL PROVINCIAL PARA LA GESTION DE LOS SERVICIOS DE PROTECCIN SOCIAL-CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA-CEDIF, DURANTE EL PERODO (ENERO-DICIEMBRE) AO 20123.1 EN MATERIA DE CAPACITACIN Y ASISTENCIA TCNICA DIRIGIDA A LOS FUNCIONARIOS Y PROFESIONALES DEL GOBIERNO LOCALA) RESPECTO A SI EL MIMDES Y EL INABIF HAN REALIZADO ACCIONES DE CAPACITACIN Y ASISTENCIA TCNICASe realiz asistencia tcnica para informar sobre el Proceso de Transferencia del Programa Social al Gobierno Local. Los trabajadores del CEDIF desconocemos las cantidades de reuniones con fines de capacitacin y asistencia tcnica que se hayan realizado a nivel interinstitucional.B) RESPECTO A QU TEMAS SE HA SOSTENIDO EN REUNIONES DE ASISTENCIA TCNICA CON EL MIMDES-INABIF PARA LA GESTIN DEL CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA-CEDIF DURANTE EL PERODO ENERO DICIEMBRE DEL AO 2012 Brindar y asegurar de manera continua el servicio del CEDIF (Aplicando la metodologa de Intervencin del CEDIF y entrega de instrumentos Tcnicos): Los trabajadores tenemos conocimiento de una reunin efectuada con personal de INABIF y MIMDES, en el que se tiene conocimiento de que se hizo entrega de instrumentos tcnicos. Gestin del servicio CEDIF (Presupuesto y posibles demandas adicionales, logstica, normas administrativas, transferencias de bienes muebles, Contratos de Cesin de Posicin Contractual, adecuacin de los documentos de Gestin Local MOF, ROF, CAP): En reunin efectuada en el ao 2012, entre personal del INABIF y de la MPH, se inform sobre el presupuesto y posibles demandas adicionales, logstica, transferencia de bienes muebles. Los trabajadores desconocemos de otras reuniones efectuadas con el Gobierno Local y sobre los temas que pudieron haber tratado, puesto que a los trabajadores nunca se nos inform al respecto, ni se nos hizo partcipe de los mismos de haberse efectuado. Participacin de la comunidad en la gestin del CEDIF (Fortalecimiento de las Organizaciones Sociales de Base, vigilancia ciudadana, proyectos de inversin pblica, otros): Los trabajadores desconocemos de reuniones efectuadas con el Gobierno Local y sobre la temtica referente a ste punto que pudo haber sido tratado, ya que a los trabajadores nunca se nos inform al respecto ni tampoco se nos hizo partcipes en este aspecto, de haberse llevado a cabo. Conocimiento del proceso de transferencia: Los trabajadores desconocemos de reuniones efectuadas con el Gobierno Local y sobre la temtica referente a ste punto que pudo haber sido tratado, puesto que nunca se nos inform al respecto. Recursos Transferidos: En reunin efectuada en el ao 2012, entre personal del INABIF y de la MPH, se inform sobre los recursos transferidos. Los trabajadores desconocemos de otras reuniones efectuadas con el Gobierno Local y sobre los temas que pudieron haber tratado al respecto, puesto que nunca se nos puso de conocimiento de reuniones efectuados de haberse llevado a cabo. Convenio de Gestin: En reunin efectuada en el ao 2012, entre personal del INABIF y de la MPH, y en el que estuvo presente el Equipo Tcnico de Trabajo del CEDIF INABIF, se inform sobre la existencia de un Convenio de Gestin, desconociendo los pormenores del mismo. Los trabajadores desconocemos de otras reuniones efectuadas con el Gobierno Local y sobre los temas que pudieron haber tratado, puesto que a los trabajadores no se nos inform al respecto. Personal transferido, Gestin de Recursos Humanos: Para el ao 2012, no se le renov el contrato a dos personales CAS del CEDIF, pese a contar con ms de 10 aos de trabajo. Los trabajadores desconocemos de otras reuniones efectuadas con el Gobierno Local y sobre los temas que pudieron haber tratado y especficamente respecto a este punto. Supervisin, monitoreo y evaluacin de la Gestin del CEDIF (Objetivos y metas del CEDIF; Indicadores; Informes semestrales; otros): En reunin efectuada en el ao 2012, entre personal del INABIF y de la MPH, se inform sobre sta temtica. Los trabajadores no hemos sido informados de otras reuniones efectuadas con el Gobierno Local y sobre los temas que pudieron haber tratado.C) RESPECTO A SI SE HAN RECIBIDO ALGUNOS DOCUMENTOS TCNICOS SOBRE LOS SERVICIOS DEL INABIFLos trabajadores tenemos conocimiento sobre Documentos Tcnicos de los Servicios del CEDIF, que los miembros de la Municipalidad Provincial de Huancavelica han recepcionado, pero desconocemos que documentos fueron entregados y en que cantidad. As mismo, los trabajadores no hemos sido informados sobre adecuacin de documentos de gestin al interior de la Municipalidad Provincial de Huancavelica para el funcionamiento del CEDIF dentro de la entidad edil.3.2 EN MATERIA DE FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DIRIGIDA POR LOS GOBIERNOS LOCALES PROVINCIALES A LAS ORGANIZACIONESA) RESPECTO A SI EL GOBIERNO LOCAL PROVINCIAL HA BRINDADO CAPACITACIN A REPRESENTANTES DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES DE BASE (OSB) Los trabajadores desconocemos si la MPH ha capacitado a representantes de las OSB, ya que nunca se nos comunic al respecto. B) RESPECTO A CUNTOS TALLERES DE CAPACITACIN HAN REALIZADO LOS GOBIERNOS LOCALES PROVINCIALES, INABIF, MIMDES EN BENEFICIO DE LOS SERVICIOS DEL CEDIFLos trabajadores desconocemos al respecto, ya que no se nos comunic sobre este punto.3.3 EN MATERIA DE MONITOREOA) EN CUANTO A SI EL GOBIERNO REGIONAL Y/O MIMDES-INABIF COORDIN CON EL GOBIERNO LOCAL PROVINCIAL ACCIONES DE MONITOREO Y EVALUACIN DEL SERVICIO DEL CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA HUANCAVELICALos trabajadores desconocemos sobre sta temtica, slo en dos oportunidades personal del INABIF y del MIMDES acudieron para brindar asistencia tcnica con motivo de la Transferencia, de otras reuniones que pudieron haberse efectuado no se nos comunic ni inform alcance alguno.B) RESPECTO A SI SE HAN ENTREGADO ALGN INFORME / DOCUMENTO COMO RESULTADO DE LAS ACCIONES DE MONITOREOLos trabajadores desconocemos sobre sta temtica ya que nunca se nos inform al respecto y en Oficina de Direccin no versa documentacin referente a este punto, segn refiriera las actual Directora de la Institucin.C) RESPECTO A SI FUERON IMPLEMENTADAS LAS RECOMENDACIONESLos trabajadores desconocemos sobre sta temtica, puesto que nunca se nos comunic al respecto.3.4 EN MATERIA DE EJECUCIN DEL SERVICIO DEL CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIAA) RESPECTO A SI EL SERVICIO CEDIF TRANSFERIDO AL GOBIERNO LOCAL PROVINCIAL, UTILIZA LAS PAUTAS TCNICAS BSICAS DE ATENCIN OTORGADAS POR EL INABIF PARA BRINDAR UNA BUENA ATENCIN El CEDIF Huancavelica contina utilizando las pautas tcnicas bsicas de atencin instauradas por el INABIF, no habindose oficialmente adecuado los instrumentos de Gestin al interior de la Municipalidad Provincial de Huancavelica, para el funcionamiento del CEDIF al interior de la entidad edil.B) RESPECTO A SI SE CUENTA CON EL RECURSO HUMANO SUFICIENTE PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS PAUTAS TCNICASEn los ltimos meses del segundo semestre del 2012, no se contaba con todos los Promotores Comunales Familiares que requera la institucin. As mismo cabe sealar que no se cuenta con personal idneo para un adecuado funcionamiento de los Centros Comunales FamiliaresC) EN CUANTO A SI SE MANTIENE LA COBERTURA DE ATENCIN DE LA POBLACIN EN EL CEDIFPara el ao 2012, la cobertura de atencin disminuy en el CEDIF Huancavelica, oscilando en incrementos paulatinos con Gestin de nuevo Director. As mismo cabe resaltar que no se ha llegado a cubrir la meta de atencin.D) RESPECTO A SI EL GOBIERNO LOCAL PROVINCIAL UTILIZA EXCLUSIVAMENTE LOS RECURSOS TRANSFERIDOS (BIENES MUEBLES E INMUEBLES, PERSONAL, FINANCIEROS, OTROS) EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y FINES DEL CEDIF HUANCAVELICA, PRIORIZANDO LA ATENCIN A LA POBLACIN EN POBREZA, POBREZA EXTREMA Y RIESGO SOCIAL La Municipalidad Provincial de Huancavelica, design una cuenta bancaria para que las aportaciones simblicas de los usuarios que recaba el CEDIF, fueran depositadas en dicha cuenta bancaria comn, sin embargo, los trabajadores desconocemos el destino final de los recursos econmicos recaudados por el CEDIF Huancavelica.E) RESPECTO A SI EL GOBIERNO LOCAL PROVINCIAL SUSCRIBI LOS CONTRATOS DE CESIN DE POSICIN CONTRACTUAL (CCPC) RESPECTO A TODOS LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS (CAS), DE LOS SERVIDORES TRANSFERIDOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA-CEDIF; CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL DECRETO SUPREMO N 040-2010-PCMPara el ao 2012, no se les renov sus contratos a dos personales CAS transferidos, quienes contaban con ms de diez aos de servicio.F) RESPECTO A SI EL GOBIERNO LOCAL PROVINCIAL CUMPLI CON LAS NORMAS LABORALES Y LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL DECRETO LEGISLATIVOS N 1026 Y SU REGLAMENTO APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 040-2010-PCM, RESPECTO A LA TRANSFERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GOBIERNO NACIONAL AL GOBIERNO LOCAL, A FIN DE ASEGURAR LA CONTINUIDAD LABORAL DEL PERSONAL TRANSFERIDO POR EL MIMDES Y EL PAGO DE LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS, GRATIFICACIONES, INCENTIVOS LABORALES Y OTROS INGRESOS CORRESPONDIENTES, DEL PERSONAL ACTIVO COMPRENDIDO EN EL RGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728. Se cumpli con lo estipulado respecto a las remuneraciones del personal transferido. No obstante, hasta la fecha en que se presenta este Informe, todava se estn presentando inconvenientes en cuanto a los uniformes del personal, existiendo la posibilidad de Reversin Presupuestal por dicho concepto. IV. LOGROS DESTACADOS Pese a la no ejecucin de varios Lineamientos por fechas especiales, las diferentes reas del CEDIF, de manera independiente han ejecutado actividades correspondientes a las fechas especiales a celebrarse.V. DIFICULTADES, LIMITACIONES O PROBLEMAS PRESENTADOS Desinters y descoordinacin por parte de la entonces Directora del CEDIF Huancavelica, Prof. Felicia Vera Iguabil, en cuanto a la elaboracin del Plan Anual de Trabajo del CEDIF Huancavelica correspondiente al ao 2012, pese a las reiteradas peticiones por parte del Equipo Tcnico de Trabajo del CEDIF Huancavelica - INABIF, para la realizacin de este documento importante de Gestin; de manera fortuita las trabajadoras nos enteramos de la existencia de un Plan de Trabajo de la Institucin, en el que las trabajadoras del INABIF no eran incluidas para la ejecucin de actividades, lo que ha ido generando discontinuidad en el normal desarrollo de las actividades del CEDIF Huancavelica y no informndosenos oficialmente sobre lo estipulado en el Convenio de Gestin entre el MIMDES y la MPH. Referente al Plan de Trabajo del CEDIF Huancavelica, correspondiente al ao 2012, el mismo que fuera presentado a las autoridades pertinentes, se realiza las siguientes observaciones: a) El presupuesto asignado para el CEDIF asciende a 534,201.00 nuevos soles, no obstante en el plan de trabajo presentado por la entonces directora hace referencia a un presupuesto total de 18329 en la primera hoja del cuadro analtico y en la ultima hoja hace mencin a un presupuesto de 279990.00. b) en el plan de trabajo del CEDIF presentado por la entonces directora, en el punto determinacin y cuantificacin de la poblacin objetivo, seala un promedio de 390 beneficiarios en el CEDIF y los CCFs; en el punto VI de dicho plan de trabajo, meta total de poblacin usuaria, seala 382; en el cuadro estadstico la meta que seala asciende a 450 usuarios. c) en el cuadro analtico no se consignan muchas actividades de los diferentes servicios. D) en el cuadro analitico los objetivos se repiten, etc. E) La meta de la poblacin sealada en el plan de trabajo presentado por la entonces directora, no corresponde al techo presupuestal. En general, se encuentra muchas deficiencias en dicho documento. Debido a las falencias presentadas en dicho Plan Anual de Trabajo presentado por la entonces directora, Prof. Felicia Vera Iguabil, es que con nueva gestion del CEDIF, se elaboro de manera conjunta un Plan de trabajo que corresponde al segundo semestre del ao 2012. Por lo que realizar informe de gestin anual resulta complicado puesto que las mestas del inicial plan varian enormemente, hacindose un anlisis del segundo semestre y en algunos rubros solo la variabilidad mensual de acuerdo a datos estadsticos obtenidos del Formato F3 que maneja la institucin. En lo que respecta al ao 2012, hubo cambios en la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Provincial de Huancavelica, tanto en la persona de las Gerentes como de los Sub Gerentes de Salud y Programas Sociales del cual depende directamente el CEDIF Huancavelica, lo que condujo a retrasos en lo que respecta a la parte administrativa bsicamente del CEDIF y por ende en la ejecucin de actividades, puesto que cada Directivo tiene su propia manera de direccionar el funcionamiento de los programas que tiene a su cargo. En los primeros meses del ao 2012, asumi el cargo de la Gerencia de Desarrollo Social de la MPH, la Lic. Isabel Valerio Vivas, quien verbalmente sealara que el personal del INABIF deba retirarse de las instalaciones de la institucin, restringindose el desarrollo normal de las actividades del CEDIF y generando malestar en las trabajadoras del CEDIF - INABIF, por lo que frente a estos hechos el Equipo Tcnico de Trabajo del CEDIF, tuvo que elevar un informe de lo que vena aconteciendo en el CEDIF, a la sede central del INABIF. Para el ao 2012, DEJ DE CONTARSE con el servicio de dos personales CAS del CEDIF INABIF, quienes pese a ms de 10 aos de servicio a la institucin, la Municipalidad Provincial de Huancavelica no les renov su contrato. El servicio de Vigilancia fue posteriormente asumido por otro personal designado por la Municipalidad Provincial de Huancavelica, quien asumi el cargo a partir del 03 de Enero del 2012 y bajo modalidad contractual de Servicios No Personales. Respecto al Servicio de Taller de Capacitacin Ocupacional, fue designada en el cargo una persona por la Municipalidad Provincial de Huancavelica, sin embargo, no ejecut actividades propias del Servicio de Taller de Capacitacin Ocupacional, la misma que fuera contratada bajo modalidad contractual de Servicios No Personales. Posteriormente el Servicio de Taller de Capacitacin Ocupacional fue convocado a Concurso Pblico y a partir del 15 de Agosto del 2012, se hace cargo un profesional capacitado en sta rea, pero sin embargo no se le otorg todos los instrumentos y materiales para desempear adecuadamente sus funciones, lo que ha venido afectando a la poblacin beneficiaria en este servicio que se brinda. Para la elaboracin del presente Informe de Gestin correspondiente al ao 2012, no se cuenta con archivo de documentos en la Direccin del CEDIF Huancavelica, segn refiere la actual directora de la institucin, por lo que nos permitimos realizar un anlisis Cualitativo y Cuantitativo con la informacin con la que cuenta el Equipo Tcnico de trabajo del CEDIF Huancavelica INABIF. La Direccin del CEDIF Huancavelica, slo hizo entrega de 2 documentos que son utilizados como referentes para la realizacin de ste informe de gestin. OBSERVACIONES AL INFORME DE GESTIN DEL SEGUNDO SEMESTRE DEL AO 2012, PRESENTADO POR LA ANTERIOR DIRECTORA, PROF. FELICIA VERA IGUABIL (Uno de los documentos proporcionados por la actual directora, quien encontr en archivos de Direccin: El Informe N 148-2012-DIR/CEDIF-HVCA/MPH, en el que versa como asunto remito avance semestral 2012 enero a junio , evaluacin cuantitativa y cualitativa del POI, de fecha 23 de Agosto del 2012. A) Respecto a la Unidad Cuantitativa del POI, presentada por la antes aludida ex directora, se observa errores en cuanto a la meta programada, la cantidad atendida y el procentaje, ello se puede observar en cada rubro que seala en dicho documento, brindado al Estado, de sta manera lo que consideramos una informacin que no se ajusta a la verdad, con innumerables errores de tipo estadstico. B) en el informe de gestin presentada por la ex directora, muchas de las metas de las actividades no coinciden con las metas que la misma directora propuso en el plan de trabajo que presentara a la Municipalidad Provincial de Huancavelica. Durante los tiempos en que la Prof. Felicia Vera Iguabil, permaneci a cargo de la Direccin del CEDIF Huancavelica, no comunicaba ni coordinaba las acciones a desarrollarse en el CEDIF, con el Equipo Tcnico de Trabajo del CEDIF, y espordicamente ordenaba a algunos trabajadores para participar en el desarrollo de ciertas actividades sin previa planificacin, lo que permanentemente generaba malestar en los trabajadores y por ende consideramos que el logro de objetivos del Programa Social no se visualizaba con el impacto positivo que las actividades tenan como objetivo, en bienestar de la poblacin usuaria que se viene atendiendo. Consideramos que el incumplimiento de funciones especficas por parte de la Directora del CEDIF Huancavelica, Prof. Felicia Vera Iguabil, no permite realizar adecuadamente y con fuentes de verificacin exactos, el presente Informe de Gestin del ao 2012, puesto que, ya existen antecedentes de incumplimiento de funciones por parte de la mencionada Directora, quien tenemos el entendido no cumpla con la remisin de Informes Mensuales de la Evaluacin de las Actividades, los mismos que segn formato del INABIF, deben incluir informacin cuantitativa y cualitativa, incumplimiento de funciones que desprendemos de un e-mail emitido por la sede central del INABIF en el 2011, quien le solicitaba a la antes aludida directora remita lo mas pronto posible los informes correspondientes a los meses de Abril a Diciembre de dicho ao. Si bien es cierto, el Programa Social del INABIF, fue transferido a la MPH, en Agosto del 2011, la remisin de dichos informes debi seguirse enviando a la sede central del INABIF, de acuerdo al Convenio de Gestin entre ambas entidades. Los trabajadores desconocemos de Informes de Actividades Mensuales que los Directores hayan elevado a las autoridades respectivas de la Municipalidad Provincial de Huancavelica. Para adjuntar a la presente, fuentes de verificacin, como fotos de las actividades ejecutadas en el CEDIF Huancavelica, la Directora Prof. Felicia Vera Iguabli, al momento de ser despedida de la institucin por diversas faltas graves cometidas por su persona, y al asumir la Direccin nuevo personal, no encontr en el CEDIF uno de los chips de la cmara fotogrfica digital que se encontraban en custodia de la mencionada profesora; el otro chip, no contena informacin alguna y con desperfectos en el equipo. En lo referente a Taller de Capacitacin Ocupacional, durante los primeros meses del ao 2012, la Municipalidad Provincial de Huancavelica, contrat los servicios de una profesional para hacerse cargo de las actividades correspondientes a ste rea, no obstante no desarroll actividades inherentes a este servicio, los datos estadsticos consignados en el presente Informe de Gestin fueron obtenidos del Formato F3, que llena la Trabajadora Social de la institucin, en base a lo reportado por los diferentes servicios. A partir del mes de Setiembre se puede observar el incremento en las actividades en el rubro correspondiente al cuadro sobre participacin de adolescentes en talleres de habilidades y destrezas manuales, ya que a partir del mes de Agosto se contrat a una especialista en la materia para la ejecucin de actividades, las que direccion desde su rea de trabajo hacia los adolescentes y adultos mayores del CEDIF, con quienes realiz actividades como: Manualidades, bordados con cinta y con hilo, elaboracin de bolsas en tela reciclada, alfileteros, bisutera, ejecutando sus actividades pese a que no se le provea de los materiales necesarios. VI. RECOMENDACIONES Que se viabilicen los trmites administrativos que corresponden al CEDIF Huancavelica, para mejorar la atencin de la poblacin usuaria. Que realicen Proyectos de Inversin para mejorar los servicios que brinda el CEDIF Huancavelica. Que se gestione la adquisicin de un local apropiado para la atencin de los usuarios. Que se considere el incremento del estipendio de los Promotores Comunales Familiares, para contar con su permanencia en la institucin y dar as continuidad al desarrollo de las actividades del CEDIF.ANEXOSANEXO N 1FORMATOS F3: ESTADISTICAS MENSUALES DE LOS USUARIOS ATENDIDOS EN LOS CENTROS DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA (CEDIF) Y CENTROS COMUNALES FAMILIARES (CCF). De enero a diciembre del 2012ANEXO N 2INFORME N 085-2012-SGPP/MPH,

De fecha 01 de Marzo del 2012, emitido por la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.

ANEXO N 3INFORME N 148-2012-DIR/CEDIF-HVCA/MPH,

De fecha 23 de Agosto del 2012, emitido por la Prof. Felicia Vera Iguabil, siendo el asunto: Remito avance semestral 2012, enero a junio, evaluacin cuantitativa y cualitativa del POI.

ANEXO N 4INFORME N 100-2012-CEDIF/HVCA/DIR,

Emitido por el Abog. Rodolfo Gutarra Gutierrez, siendo el asunto: Remito estado situacional encontrado en el CEDIF-HVCA, y las acciones adoptadas por esta direccin, asi como las proyecciones a corto plazo a realizar.ANEXO N 5Plan de trabajo anual 2012,

Elaborado por la Prof. Felicia Vera Iguabil (que a consideracin de las suscribientes consta de multiples errores)INFORME ANUAL DE GESTION

CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA

CEDIF - HUANCAVELICA

PERODO (ENERO - DICIEMBRE 2012)

Reporte de Gestin del Centro de Desarrollo Integral de la Familia (CEDIF) Periodo Enero-Diciembre Ao 2012Pgina 23Av. San Juan Evangelista N 132 Ascensin Telfono: (067) 452547