03 RÃo Negro - Observatorio Laboral Regional Chile2019/02/03  · > s Ed D/ EdK D E ^ > KZ > ^ î...

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PRESENTACIÓN RESULTADOS 2018 RÍO NEGRO, ENERO DE 2019 NOMBRE DE LOS PRESENTADORES http://www.observatorioloslagos.cl/descargas/

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  • PRESENTACIÓN RESULTADOS 2018

    RÍO NEGRO, ENERO DE 2019

    NOMBRE DE LOS PRESENTADORES

    http://www.observatorioloslagos.cl/descargas/

  • OticSofofa

    U. De Los Lagos

    Sence

    Director

    SENCE REGIONAL

    Directora

    de Proyecto

    Analista Senior

    Análisis

    Cuantitativo

    Análisis cualitativo

    Difusión

    Apoyo administrativo

    Comité Asesor Regional

    Estructura y funcionamiento

    Sence

    Observatorio Laboral Los Lagos

    OMIL’s

    Levantamiento demandas laborales 2018EstructuraInstituciones

  • CONTEXTO GENERAL REGIONAL Y COMUNA

  • Productividad 2013-2017Región – País (*)

    Fuente: Elaboración propia, con base a datos del PIB Banco Central y ENE.

    1,183

    1,984

    1,714

    2,495

    Región de Los Lagos País

    Pes

    os (

    $)

    2013 2014 2015 2016 2017

    Brecha porcentual de salario medio por sector con respecto al “resto del país” (2017) (**)

    Contexto General Regional

    -31.9%-20.2%-20.1%-19.4%

    -17.9%-16.8%-15.3%

    -10.9%-9.7%-9.0%

    -5.4%-2.1%

    -0.5%9.7%

    -17.0%

    -40% -30% -20% -10% 00% 10% 20%

    Act. inmobiliarias, emp. y de alquilerIndustrias manufactureras

    ConstrucciónHogares privados con servicio doméstico

    Suministro de electricidad, gas y aguaServicios sociales y de salud

    Transporte, almacenamiento y…Comercio al por mayor y al por menor

    Agricultura, ganadería, caza y silviculturaAdministración pública y defensa

    Hoteles y restaurantesEnseñanza

    Otras acti. de ss comunitarios y otrosPescaTotal

    Fuente: Elaboración propia conforme a datos CASEN 2017.(*) Corresponde al valor total de la producción y se dividió por el total de horas trabajadas en el año por los ocupados del sector de la región.

    (**) En base a los salarios de la actividad principal se obtiene:

    Brecha % por sector= ó í ó

    ∗ 100

  • Fuente: Elaboración propia conforme a INE

    Contexto General Regional (trimestres móviles 2018)Tasa de desempleo País, Región de Los Lagos, Provincias. Año 2018 (*)

    6.8

    3.9

    5.0

    6.4

    2.5

    0.0

    1.0

    2.0

    3.0

    4.0

    5.0

    6.0

    7.0

    8.0

    Dic-Feb Ene-Mar Feb-Abr Abr - Jun May -Jul Jun - Ago Jul-Sep Ago - Oct Sep - Nov

    2018

    Tasa

    de

    dese

    mpl

    eo (%

    )

    Pais Región de los Lagos Osorno Llanquihue Chilóe y Palena

    Razones de cesantía (**)(Trimestre móvil Sep-Nov)

    Razón de cesantía Porcentaje Témino del trabajo 63.7%

    Despido 7.6%Renuncia 28.7%

    Fuente: Elaboración propia conforme a ENE, 2018

    (*) Desocupado: Todas las personas de 15 años y más que no tuvieron un empleo durante lasemana de referencia, buscaron uno durante las últimas cuatros semanas y están disponiblespara trabajar en las próximas semanas.

    𝑇𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑑𝑒𝑠𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑜 𝐷𝑒𝑠𝑜𝑐𝑢𝑝𝑎𝑑𝑜𝑠

    𝐷𝑒𝑠𝑜𝑐𝑢𝑝𝑎𝑑𝑜𝑠 + 𝑜𝑐𝑢𝑝𝑎𝑑𝑜𝑠∗ 100

    (*)Censante: Persona en situación de desocupada, y que anteriormente tuvo un empleo que duró por lo menos 1 mes.

    𝑇𝑎𝑠𝑎 𝑑𝑒 𝑐𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡í𝑎 =𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠

    𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠 + 𝑜𝑐𝑢𝑝𝑎𝑑𝑜𝑠∗ 100

    Nota: Los datos corresponden personas que trabajan en la Región, pudiendo algunas de ellas residir en otras regiones.

  • Contexto General Comunal: RÍO NEGROPoblación en edad de trabajar (PET) Población de 15 o más años deedad.

    Ocupado: Personas en edad de trabajar que, durante la semana dereferencia, trabajaron al menos una hora, recibiendo un pago endinero o en especie, o un beneficio de empleado/empleador o cuentapropia.

    Desocupado: Personas en edad de trabajar, que no tuvieron unempleo durante la semana de referencia, buscaron uno durante lasúltimas cuatros semanas y están disponibles para trabajar en laspróximas semanas.

    Fuerza de trabajo: PET que durante la semana de referencia, cumplenlos requisitos para ser incluidas en la categoría de ocupados odesocupados

    Censante: PET que habiendo cumplidos con los criterios dedesocupados, tuvo anteriormente un empleo que duró por lo menos1 mes.

    Inactivo: PET que no encuentra ocupado ni desocupado.

    Tasa de desempleo: Número de personas desempleadas, comoporcentaje de la suma de ocupados y desocupados.

    Tasa de participación: Número de personas en la fuerza de trabajoexpresado como porcentaje de la población en edad de trabajar.

    𝑇𝑎𝑠𝑎 𝑑𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑎𝑐𝑖ó𝑛 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙 =𝐹𝑢𝑒𝑟𝑧𝑎 𝐿𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙

    𝑃𝐸𝑇∗ 100Fuente: Censo, 2017

    Río Negro Región de Los Lagos

    Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total

    Ocupado 3.80 1.699 5.379 221.467 147.613 369.080

    Desocupado 207 146 353 13.845 10.206 24.051

    Inactivo 1.651 3.695 5.346 79.438 169.503 248.941

    Tasas

    desocupación 5,3% 7,9% 6,2% 5,9% 6,5% 6,1%

    Participación 70,2% 33,3% 51,7% 74,8% 48,2% 61,2%

    Promedio

    Edad 44,9 42,9 44,2 42,3 40,8 41,7

    Escolaridad 9,7 11,2 10,1 10,8 11,8 11,2

  • Distribución porcentual de los ocupados según sector económico.

    Fuente: Elaboración propia en base a Censo 2017

    0.2%

    0.4%

    0.6%

    1.2%

    1.9%

    2.6%

    4.0%

    4.3%

    4.6%

    4.8%

    6.5%

    7.1%

    7.2%

    10.5%

    11.9%

    32.3%

    0.2%

    1.0%

    0.9%

    2.0%

    3.8%

    5.1%

    5.3%

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    6.5%

    4.0%

    8.2%

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    9.6%

    17.7%

    13.6%

    0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0%

    Minería

    Información y Comunicaciones

    Electricidad, Gas, Agua y Gestión de Desechos

    Servicios de Recreación y Otros Servicios Personales

    Actividades Financieras, Profesionales, Cientifícas y Técnicas

    Hoteles y Restoranes

    Actividades de Servicios Administrativos e Inmobiliarias

    Servicios de Salud y de Asistencia Social

    Administración Pública

    Actividades de los Hogares como Empleadores

    Industria Manufacturera

    Transporte y Almacenamiento

    Enseñanza

    Construcción

    Comercio

    Silvoagropecuario Y Pesca

    Región de Los Lagos Río Negro

  • Distribución porcentual de los ocupados según sector económico y sexo

    Fuente: Elaboración propia en base a Censo 2017

    OCUPADOS POR SECTOR ECONOMICO

    RÍO NEGROHombre Mujer

    Silvoagropecuario Y Pesca 40,8% 13,4%Comercio 10,2% 15,6%Construcción 15,0% 0,7%Enseñanza 3,3% 16,1%Transporte y Almacenamiento 9,2% 2,5%Industria Manufacturera 7,5% 4,3%Actividades de los Hogares como Empleadores 0,4% 14,4%

    Administración Pública 4,1% 5,6%Servicios de Salud y de Asistencia Social 1,3% 10,7%

    Actividades de Servicios Administrativos e Inmobiliarias 3,8% 4,5%

    Otros sectores 4,4% 12,3%Total 100,0% 100,0%

  • RESULTADOS

    LEVANTAMIENTO DEMANDAS LABORALES 2018

    (OMIL, Mauricio Barrionuevo Sence & Sandra Peñailillo OLR)

  • Levantamiento demandas laborales 2018

    En la región se realizaron 266 encuestas,que corresponden a 176 empresas, deuna muestra inicial de 359 empresas.9 encuestas se realizaron en Río Negro,las cuales corresponden a 3 empresas.

    Fuente: Encuesta Levantamiento demandas laborales, 2018

    Provincias Comunas

    Chiloé:

    n= 105

    AncudCastroChonchiDalcahueQuellón

    Palenan=7

    Hualaihue

    Llanquihuen=177

    CalbucoFrutillarLlanquihueLos MuermosMaullínPuerto MonttPuerto Varas

    Osornon=70

    OsornoPurranqueRío Negro

    3.4%Río Negro

  • Levantamiento demandas laborales 2018

    Pregunta clave del cuestionario:A continuación, le solicitaremos información sobre las principales ocupaciones que demandará la empresa en los próximos 12 meses (o último proceso de contratación). Con esta información, podremos contribuir a generar una oferta de capacitación, empleo e intermediación más pertinente y oportuna para las empresas y sus trabajadores.

  • Resultado levantamiento demandas laborales 2018

    Número de empresas encuestadas, Comuna y Región 2018.

    Fuente: Encuesta Levantamiento demandas laborales, 2018

    3

    0 0 0 0 0 0 0 0 00

    0.5

    1

    1.5

    2

    2.5

    3

    3.5

    0

    10

    20

    30

    40

    50

    60

    70

    80

    Agricultura,ganadería, caza y

    silvicultura

    pesca Comercio Transporte Restoranes Actividadesinmobiliarias,

    empresariales yde alquiler

    Construcción Manufactura Servicicios sociales Enseñanza

    N°d

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    Región de Los Lagos Río Negro

  • Resultado levantamiento demandas laborales 2018

    Detalle de requerimientos. Comparación sobre el total comunal y regional.

    Fuente: Encuesta Levantamiento demandas laborales, 2018

    Ocupación

    Chile Valora N° requeridos % sobre total comuna

    %Sobre total de la misma ocupación en

    la regiónCIUO Nombre

    6113Agricultores y trabajadores calificados de huertas, invernadedores, viveros y jardines

    Operario de manejo de cultivos de invernadero

    540 96,8% 17,6%

    8331 Operadores de maquinaria agricola y forestal motorizada

    Tractorista 10 1,8% 45,5%

    9211 Mozos de labranza y peones agropecuarios

    Sin información 8 1,4% 6,7%

    Total 558 100,0% 10,1%

  • Resultado levantamiento demandas laborales 2018

    Características de los requerimientos, Comuna y Región 2018.

    Fuente: Encuesta Levantamiento demandas laborales, 2018

    3.2%

    96.8%

    100.0%

    3.2%

    96.8%

    10.4%

    89.6%

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    44.2%

    36.2%

    70.1%

    32.1%

    54.6%

    60.9%

    39.1%

    44.0%

    22.6%

    0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 120.0%

    Educación media

    Sin requisito

    30 o más

    Hombre

    Indiferente

    Con Experiencia

    Sin experiencia

    Plazo fijo

    Por obra o faena

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    rato

    Región de Los Lagos Río Negro

  • RESULTADOS

    Sectores priorizados

    2018

  • CARPINTERO- Ingresa por aprendizaje generacional y/o trayectoria- Conocer uso de nuevas herramientas y seguridad

    ALBAÑIL (JORNAL)- Ascenso- Incorporar herramientas tecnológicas y estructuras armadas

    JEFE DE OBRA- Aprende a partir de práctica en la empresa, experiencia- Planificación y organización; trabajo en equipo, comunicación

    CONDUCTOR- Diferentes tipologías, 30 años o mas.- Habilidades blandas – Licencias- Estacionalidad.

    TRIPULANTE- Menor a 55 años- Ascenso- Conocimiento en navegación/ interpreta manuales y mapas

    TRABAJADOR PORTUARIO - Formado por la empresa: manejo grúa, manejo riesgo

    OPERARIO DE PLANTA- Experiencia práctica

    TÉCNICO EN MANTENCIÓN - Conocimiento especializado (Electromecánico)

    OPERARIO ESPECIALIZADO- Conocimiento especializado (maestro quesero)

    Ocupaciones requeridas por sector priorizado

    CONSTRUCCIÓN TRANSPORTE INDUSTRIA MANUFACTURERA

    Fuente: Observatorio laboral Los Lagos, 2018

  • Causas de la escasez: dificultad para ENCONTRAR

    Brechas Ocupacionales en sectores priorizados

    Transporte

    • Licencias profesionales• Competencia con

    empleadores del mismo sector en periodos de alta demanda

    Construcción

    • Falta de competencias técnicas

    • Condiciones laborales • Competencia con

    empleadores del mismo sector

    Industria Manufacturera

    • Falta de competencias técnicas

    • Competencia con otros empleadores

    Causas de la escasez: dificultad para

    RETENER

    • Condiciones laborales (migración o conmutación)

    • Habilidades

    • Condiciones laborales (Conmutación/migración)

    • Estacionalidad del negocio• Largos trayectos • Salarios informales

    Fuente: Observatorio laboral Los Lagos, 2018

  • Brechas ocupacionales Región de Los Lagos – ESTRATEGIAS

    Mejorar condiciones laborales y económicas

    Subcontratación (conductores, especialistas y operarios)

    Recurrir a trabajadores de otras comunas

    Formación interna/ascenso

    Contratar trabajadores con distintas especialidades (construcción)

    Estrategias para enfrentar la escasez de trabajadores por parte de las empresas

    Fuente: Observatorio laboral Los Lagos, 2018

  • Encuesta a empresas con representación regional, para cuantificar y caracterizar la demanda asociada a ocupaciones definidas como escasas, mediante un muestra probabilístico.

    Estudio de trabajo independiente, oportunidades de capacitación y formación

    Observatorio laboral 2019

    Estudio para catastrar la oferta formativa de la región

    Cuantificar demanda de empleo de proyectos de inversión

    Profundización en ocupaciones identificadas como escasas o relevantes

    Articulación y difusión

  • EQUIPO

    Dirección• Luz María Ferrada

    Director Alterno• Claudio Mancilla

    Apoyo Administrativo• Ingrid Kristy

    Analistas• Patricio Acevedo• Ivonne Oyarzun• Roberto Soto• Catalina Alvarez

    Difusión y comunicaciones• Claudia Millán • Loreto BustosContacto: 56 642 333210

    [email protected]; [email protected];[email protected]


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PREPARANDONOS PARA LA INCERTIDUMBRE - pdrs.org.pe · u µ Ç À } U µ ] } v v } v µ } ] } ... (Siguientes páginas tomadas de “HACER TALLERES”, WWF-Colombia, 2003)

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