1. LEY FEDERALDELTRABAJO

2. NDICE TTULO SEGUNDO. Relaciones Individualesde Trabajo TTULO TERCERO. Condiciones de trabajo TTULO CUARTO. Derechos y Obligacionesde los Trabajadores y de los Patrones TTULO SPTIMO. Relaciones Colectivas deTrabajo TTULO OCTAVO. Huelgas TTULO NOVENO. Riesgo en el trabajo TTULO ONCE. Autoridades del Trabajo yServicios Sociales TTULO TRECE. Representantes de lostrabajadores y los patrones 3. Titulo SegundoRELACIONESINDIVIDUALES DETRABAJO 4. CAPITULO I. Disposiciones generalesArtculo 20.Relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. 5. Artculo 24.- Las condiciones de trabajodeben hacerse constar por escrito cuandono existan contratos colectivos aplicables.Se harn dos ejemplares, por lo menos,de los cuales quedar uno en poder decada parte. 6. Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones detrabajo deber contener:I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio deltrabajador y del patrn;II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado otiempo indeterminado;III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que sedeterminarn con la mayor precisin posible;IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;V. La duracin de la jornada;VI. La forma y el monto del salario;VII. El da y el lugar de pago del salario;VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado oadiestrado en los trminos de los planes y programasestablecidos o que se establezcan en la empresa, conformea lo dispuesto en esta Ley; yIX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso,vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn. 7. Artculo 28.- Para la prestacin de servicios de los trabajadoresmexicanos fuera de la Repblica, se observarn las normassiguientes:I. Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito ycontendrn para su validez las estipulaciones siguientes:a) Los requisitos sealados en el artculo 25.b) Los gastos de transporte, repatriacin, traslado hasta el lugar deorigen y alimentacin del trabajador y de su familia, en su caso, ytodos los que se originen por el paso de las fronteras ycumplimiento de las disposiciones sobre migracin, o por cualquierotro concepto semejante, sern por cuenta exclusiva del patrn. Eltrabajador percibir ntegro el salario que le corresponda, sin quepueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos.c) El trabajador tendr derecho a las prestaciones que otorguen lasinstituciones de seguridad y previsin social a los extranjeros en elpas al que vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendrderecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con unacantidad igual a la que seala esta Ley, por lo menos;d) Tendr derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugarcercano, mediante arrendamiento o cualquier otra forma, devivienda decorosa e higinica; 8. Artculo 33.- Es nula la renuncia que lostrabajadores hagan de los salariosdevengados, de las indemnizaciones ydems prestaciones que deriven de losservicios prestados, cualquiera que sea laforma o denominacin que se le d. Todo convenio o liquidacin, para ser vlido,deber hacerse por escrito y contener unarelacin circunstanciada de los hechos que lomotiven y de los derechos comprendidos enl. Ser ratificado ante la Junta deConciliacin y Arbitraje, la que lo aprobarsiempre que no contenga renuncia de losderechos de los trabajadores. 9. Artculo 34.- En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar derechos de los trabajadores, se observarn las normas siguientes:I. Regirn nicamente para el futuro, por lo que no podrn afectar las prestaciones ya devengadas;II. No podrn referirse a trabajadores individualmente determinados; yIII. Cuando se trate de reduccin de los trabajos, el reajuste se efectuar de conformidad con lo dispuesto en el artculo 437. 10. Capitulo II. Duracin de lasrelaciones de trabajo.Artculo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. Artculo 37.- El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los caso siguientes:I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; yIII. En los dems casos previstos por esta Ley. 11. Artculo 41.- La substitucin de patrn noafectar las relaciones de trabajo de laempresa o establecimiento. El patrnsubstituido ser solidariamente responsablecon el nuevo por las obligaciones derivadasde las relaciones de trabajo y de la Ley,nacidas antes de la fecha de la substitucin,hasta por el trmino de seis meses;concluido ste, subsistir nicamente laresponsabilidad del nuevo patrn. El trmino de seis meses a que se refiere elprrafo anterior, se contar a partir de lafecha en que se hubiese dado aviso de lasubstitucin al sindicato o a los trabajadores 12. Capitulo III. Suspensin de losefectos de las relaciones de trabajo Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar elservicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que noconstituya un riesgo de trabajo; III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si eltrabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr stela obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul; IV. El arresto del trabajador; V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en elartculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31,fraccin III de la misma Constitucin; VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismosestatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de losSalarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores enlas Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios parala prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador. 13. Artculo 43.- La suspensin surtir efectos:I. En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior,desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de laenfermedad contagiosa o de la en que se produzca laincapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodofijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes sidesaparece la incapacidad para el trabajo, sin que lasuspensin pueda exceder del trmino fijado en la Ley delSeguro Social para el tratamiento de las enfermedades queno sean consecuencia de un riesgo de trabajo;II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento enque el trabajador acredite estar detenido a disposicin de laautoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en quecause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine elarresto;III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en quedeban prestarse los servicios o desempearse los cargos,hasta por un perodo de seis aos; yIV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrntenga conocimiento del hecho, hasta por un perodo de dosmeses. 14. Capitulo IV. Rescisin de lasrelaciones de trabajo Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sinresponsabilidad para el patrn:I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiesepropuesto o recomendado con certificados falsos o referencias enlos que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultadesde que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efectodespus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad uhonradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malostratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personaldirectivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvoque medie provocacin o que obre en defensa propia;III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros,cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si comoconsecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que sedesempea el trabajo;IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, susfamiliares o personal directivo administrativo, alguno de los actos aque se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que haganimposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; 15. V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa;X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada;XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; 16. XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico;XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; yXV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igualmanera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo serefiere.El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin.El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador.La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerarque el despido fue injustificado. 17. Artculo 49.- El patrn quedar eximido de la obligacin dereinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizacionesque se determinan en el artculo 50 en los casos siguientes:I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao;II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que eltrabajador, por razn del trabajo que desempea o por lascaractersticas de sus labores, est en contacto directo ypermanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin lascircunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de larelacin de trabajo;III. En los casos de trabajadores de confianza;IV. En el servicio domstico; yV. Cuando se trate de trabajadores eventuales. 18. Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculoanterior consistirn:I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios;II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, laindemnizacin consistir en veinte das de salario por cadauno de los aos de servicios prestados; yIII. Adems de las indemnizaciones a que se refieren lasfracciones anteriores, en el importe de tres meses de salarioy en el de los salarios vencidos desde la fecha del despidohasta que se paguen las indemnizaciones. 19. Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sinresponsabilidad para el trabajador:I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle eltrabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisindejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios eltrabajador;II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo,dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia,amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra deltrabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos;III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en losactos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves quehagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; 20. VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por elpatrn, en sus herramientas o tiles de trabajo;VII. La existencia de un peligro grave para la seguridado salud del trabajador o de su familia, ya sea porcarecer de condiciones higinicas el establecimiento oporque no se cumplan las medidas preventivas y deseguridad que las leyes establezcan;VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia odescuido inexcusables, la seguridad delestablecimiento o de las personas que se encuentrenen l; yIX. Las anlogas a las establecidas en las fraccionesanteriores, de igual manera graves y deconsecuencias semejantes, en lo que al trabajo serefiere. 21. Capitulo V. Terminacin de las relaciones de trabajo.Artculo 53.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:I. El mutuo consentimiento de las partes;II. La muerte del trabajador;III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con los artculos 36, 37 y 38;IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo; yV. Los casos a que se refiere el artculo 22. TTULO TERCERO.CONDICIONES DETRABAJO 23. Artculo 57 El trabajador podr solicitar de laJunta de Conciliacin y Arbitraje lamodificacin de las condiciones detrabajo, cuando el salario no searemunerador o sea excesiva lajornada de trabajo o concurrancircunstancias econmicas que lajustifiquen. 24. Artculo 59. Jornada de trabajo El trabajador y el patrn fijarn laduracin de la jornada de trabajo, sinque puede exceder los mximoslegales. Los trabajadores y el patrn podrnrepartir las horas de trabajo, a fin depermitir a los primeros el reposo delsbado en la tarde o cualquiermodalidad equivalente. 25. Artculo 61.La duracin mxima de lajornada ser: ocho horas la diurna,siete la nocturna y siete horas y mediala mixta. Artculo 63. Durante la jornadacontinua de trabajo se conceder altrabajador un descanso de mediahora, por lo menos. 26. Artculo 68 Los trabajadores no estn obligados aprestar sus servicios por un tiempomayor del permitido de este captulo. Laprolongacindel tiempoextraordinario que exceda de nuevehoras a la semana, obliga al patrn apagar al trabajador el tiempo excedentecon un doscientos por ciento ms delsalario que corresponda a las horas dela jornada, sin perjuicio de las sancionesestablecidas en esta Ley. 27. Artculo 69. Das de descanso Por cada seis das de trabajodisfrutar el trabajador de un da dedescanso, por lo menos, con goce desalario ntegro. 28. Artculo 73 Los trabajadores no estn obligados aprestar servicios en sus das dedescanso. Si se quebranta estadisposicin, el patrn pagar altrabajador, independientemente delsalario que le corresponda por eldescanso, un salario doble por elservicio prestado. 29. Artculo 74Son das de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 denoviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a latransmisin del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en elcaso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. 30. Artculo 76. Vacaciones Los trabajadores que tengan ms deun ao de servicios disfrutarn de unperodo anualdevacacionespagadas, que en ningn caso podrser inferior a seis das laborables, yqueaumentar endosdaslaborables, hasta llegar a doce, porcada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo devacaciones aumentar en dos daspor cada cinco de servicios. 31. Artculo 81 Las vacaciones debern concederse alos trabajadores dentro de los seismeses siguientes al cumplimiento delao de servicios. Los patronesentregarn anualmente a sustrabajadores una constancia quecontenga su antigedad y de acuerdocon ella el perodo de vacaciones queles corresponda y la fecha en quedebern disfrutarlo. 32. Artculo 84. Salario El salario se integra con los pagoshechos en efectivo por cuota diaria,gratificaciones, percepciones,habitacin,primas, comisiones,prestaciones en especie y cualquieraotra cantidad o prestacin que seentregue al trabajador por su trabajo. 33. Artculo 85 El salario debe ser remunerador ynunca menor al fijado como mnimode acuerdo con las disposiciones deesta Ley. Para fijar el importe delsalario se tomarn en consideracin lacantidad y calidad del trabajo. 34. Artculo 87 Los trabajadores tendrn derecho a unaguinaldo anual que deber pagarseantes del da veinte de diciembre,equivalente a quince das de salario, porlo menos. Los que no hayan cumplido el ao deservicios, independientemente de que seencuentren laborando o no en la fechade liquidacin del aguinaldo, tendrnderecho a que se les pague la parteproporcional del mismo, conforme altiempoque hubierentrabajado,cualquiera que fuere ste. 35. Artculo 90. Salario mnimo Salario mnimo es la cantidad menorque debe recibir en efectivo eltrabajador por los servicios prestadosen una jornada de trabajo. 36. Artculo 100. Normasprotectoras y privilegios del salariodirectamente al El salario se pagartrabajador. Slo en los casos en queest imposibilitado para efectuarpersonalmente el cobro, el pago sehar a la persona que designe comoapoderado mediante carta podersuscrita por dos testigos. El pago hecho en contravencin a lodispuesto en el prrafo anterior nolibera de responsabilidad al patrn. 37. Artculo 109 El pago deber efectuarse en dalaborable, fijado por convenio entre eltrabajador y el patrn, durante lashoras de trabajo o inmediatamentedespus de su terminacin. 38. Artculo 113 Los salarios devengados en el ltimoao y las indemnizaciones debidas alos trabajadores son preferentes sobrecualquier otro crdito, incluidos losque disfruten de garanta real, losfiscales y los a favor del InstitutoMexicano del Seguro Social, sobretodos los bienes del patrn. 39. Artculo 114 Los trabajadores no necesitan entrar aconcurso, quiebra, suspensin depagos o sucesin. La Junta deConciliacin y Arbitraje proceder alembargo y remate de los bienesnecesarios para el pago de lossalarios e indemnizaciones. 40. Artculo 115 Los beneficiarios del trabajadorfallecido tendrn derecho a percibirlas prestaciones e indemnizacionespendientes de cubrirse, ejercitar lasacciones y continuar los juicios, sinnecesidad de juicio sucesorio. 41. Artculo 117. Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas Los trabajadores participarn en lasutilidades de las empresas, deconformidad con el porcentaje quedetermine la Comisin Nacional parala Participacin de los Trabajadoresen las Utilidades de las Empresas. 42. Artculo 122 El reparto de utilidades entre lostrabajadores deber efectuarse dentrode los sesenta das siguientes a lafecha en que deba pagarse elimpuesto anual, aun cuando est entrmite objecin de los trabajadores. 43. Artculo 123 La utilidad repartible se dividir en dospartes iguales: la primera se repartirpor igual entre todos los trabajadores,tomando en consideracin el nmerode das trabajados por cada uno en elao, independientemente del montode los salarios. La segunda serepartir en proporcin al monto delos salarios devengados por el trabajoprestado durante el ao. 44. TITULO CUARTODERECHOS YOBLIGACIONES DE LOSTRABAJADORES Y DE LOSPATRONES 45. Obligaciones de los patrones I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al Trabajador V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de obra; VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido; VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios; IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o., de la Constitucin, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo; X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o permanente de su sindicato o del Estado, 46. XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadoresde la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas ylas temporales que deban cubrirse; XII.- Establecer y sostener las escuelas Artculo 123 Constitucional, de conformidad con loque dispongan las leyes y la Secretara de Educacin Pblica; XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad con lasleyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores; XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil trabajadores, losgastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales oprcticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o deuno de los hijos de stos, Cuando tengan a su servicio ms de mil trabajadores debern sostener tres becarios en lascondiciones sealadas. XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos delCaptulo III Bis de este Ttulo. XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fbricas, talleres,oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos detrabajo y perjuicios Al trabajador, XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentospara prevenir los accidentes y XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, lasdisposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene; XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine laautoridad sanitaria 47. XX.- Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientoshabitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para elestablecimiento de mercados XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un localque se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la rentacorrespondiente. XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias,siempre que se compruebe que son las previstas en el artculo 110, fraccin VI; XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 110,fraccin IV; XXIV.- Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en suestablecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sustrabajadores XXVI.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y VII del artculo110, y enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora, o en su caso al Fondo deFomento y Garanta. XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan losreglamentos. 48. Artculo 133.- Queda prohibido a los patrones I.- Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo; II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado; III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el trabajo IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, V.- Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato; VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo; VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes; VIII.- Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento; IX- Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin; X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico o droga enervante. 49. Obligaciones de los trabajadores I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo; IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que leimpidan concurrir a su trabajo; VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio; VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo; IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley; X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable; XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos 50. Artculo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas,II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o elaborada;IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica. VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de ste lo exijaVII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que estn destinados; 51. TITULO SEPTIMORELACIONESCOLECTIVAS DETRABAJO 52. CAPITULO I CoalicionesArtculo 354.- La Ley reconoce lalibertad de coalicin de trabajadores ypatrones.Artculo 355.- Coalicin es el acuerdotemporal de un grupo de trabajadores ode patrones para ladefensa de sus intereses comunes. 53. CAPITULO IISindicatos, federaciones y confederaciones Artculo 356.- Sindicato es la asociacin detrabajadores o patrones, constituida para el estudio,mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Artculo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen elderecho de constituir sindicatos, sin necesidad deautorizacin previa. Artculo 358.- A nadie se puede obligar a formar partede un sindicado o a no formar parte de l. Cualquier estipulacinqueestablezcamultaconvencional en caso de separacin del sindicato o quedesvirte de algn modo la disposicin contenida en elprrafo anterior, se tendr por no puesta. Artculo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactarsus estatutos y reglamentos, elegir libremente a susrepresentantes, organizar su administracin y susactividades y formular su programa de accin. 54. Artculo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio oespecialidad;II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en unamisma empresa;III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos oms empresas de la misma rama industrial;IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten susservicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos oms Entidades Federativas; yV. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estossindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el nmerode trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte.Artculo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; yII. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades dedistintas Entidades Federativas.Artculo 362.- Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores decatorce aos.Artculo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores, lostrabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrn determinar lacondicin y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto deconfianza. 55. Artculo 364.- Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicioactivo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinacin del nmero mnimo detrabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sidorescindida o dada por terminada dentro del perodo comprendido entre los treinta dasanteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de registro.Artculo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretara del Trabajo y PrevisinSocial en loscasos de competencia federal y en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los decompetencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado:I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;II. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre ydomicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;III. Copia autorizada de los estatutos; yIV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores sern autorizados por elSecretarioGeneral, el de Organizacin y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.Si la autoridad ante la que se present la solicitud de registro, no resuelve dentro de untrmino desesenta das, los solicitantes podrn requerirla para que dicte resolucin, y si no lo hacedentro de los tres das siguientes a la presentacin de la solicitud, se tendr por hecho elregistro para todosefectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres das siguientes, a 56. CAPITULO IIIContrato colectivo de trabajoArtculo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o variossindicatos detrabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto deestablecer lascondiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas oestablecimientos. Artculo 387.- El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacindecelebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho dehuelgaconsignado en el artculo 450.Artculo 388.- Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarn lasnormassiguientes:I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo secelebrarcon el que tenga mayor nmero de trabajadores dentro de la empresa;II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrar con el conjunto de lossindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan deacuerdo. En casocontrario, cada sindicato celebrar un contrato colectivo para su profesin; yIII. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn los primeroscelebrar uncontrato colectivo para su profesin, siempre que el nmero de sus afiliados sea mayor que el 57. Artculo 390.- El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.Sehar por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositar el otro tantoen la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin, la quedespus de anotar la fecha y hora de presentacin del documento lo remitir a la Junta Federal oLocal de Conciliacin y Arbitraje.El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que lasparteshubiesen convenido en una fecha distinta.Artculo 391.- El contrato colectivo contendr:I. Los nombres y domicilios de los contratantes;II. Las empresas y establecimientos que abarque;III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;IV. Las jornadas de trabajo;V. Los das de descanso y vacaciones;VI. El monto de los salarios;VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa oestablecimientos que comprenda;VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienesvayana ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse deacuerdo con esta Ley; y,X. Las dems estipulaciones que convengan las partes.Artculo 392.- En los contratos colectivos podr establecerse la organizacin de comisiones mixtaspara el cumplimiento de determinadas funciones sociales y econmicas. Sus resoluciones sernejecutadas por las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, en los casos en que las partes las declaren 58. Titulo OctavoHUELGAS 59. Capitulo I. DisposicionesGeneralesArtculo 440.- Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. Artculo 445.- La huelga es ilcita:I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; yII. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno. Artculo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrn. 60. Artculo 447.- La huelga es causalegal de suspensin de los efectos delas relaciones de trabajo por todo eltiempo que dure. Artculo 449.- La Junta deConciliacin y Arbitraje y lasautoridades civiles correspondientesdebern hacer respetar el derecho dehuelga, dando a los trabajadores lasgarantas necesarias y prestndoles elauxilio que soliciten para suspender eltrabajo. 61. Capitulo II. Objetivos y Procedimientos de Huelgas. Artculo 450.- La huelga deber tener por objeto:I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin,armonizando los derechos del trabajo con los del capital;II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivode trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia,de conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del TtuloSptimo;III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir surevisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad conlo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo Sptimo;IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o delcontrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiesesido violado;V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobreparticipacin de utilidades;VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de losenumerados en las fracciones anteriores; yVII. Exigir la revisin de los salarios contractuales. 62. Artculo 451.- Para suspender los trabajos se requiere:I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el artculo anterior;II. Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinacin de la mayora a que se refiere esta fraccin, slo podr promoverse como causa para solicitar la declaracin de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 460, y en ningn caso como cuestin previa a la suspensin de los 63. Artculo 459.- La huelga es legalmenteinexistente si:I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor al fijado en el artculo 451, fraccin II;II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450; yIII. No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 452.No podr declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las sealadas en las fracciones anteriores. 64. Artculo 466.- Los trabajadoreshuelguistas debern continuar prestandolos siguientes servicios:I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y dems vehculos de transporte que se encuentren en ruta, debern conducirse a su punto de destino; yII. En los hospitales, sanatorios, clnicas y dems establecimientos anlogos, continuar la atencin de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento. 65. Artculo 469.- La huelga terminar:I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores;III. Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes; yIV. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitrajesi los trabajadores huelguistas someten elconflicto a su decisin. 66. TITULO NOVENORIESGOS DEL TRABAJO 67. -Art.473 riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a queestan expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.-Art.474 accidente de trabajo es toda lesion organica o perturbacionfuncional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamenteen ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y eltiempo en que se preste-Art. 475 enfermedad de trabajo es todo estado patologico derivado dela accion continuada de una causa que tenga su origen o motivo en eltrabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar susservicios. 68. ART. 477 :I. Incapacidad temporal;Ii. Incapacidad permanente parcial;Iii. Incapacidad permanente total; yIv. La muerte.- Art. 478 incapacidad temporal es la perdida de facultades o aptitudesque imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempearsu trabajo por algun tiempo. Incapacidad permanente parcial es ladisminucion de las facultades o aptitudes de una persona paratrabajar.-Art. 482 las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo setomaran en consideracion para determinar el grado de la incapacidad.-Art. 483las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcanincapacidades, se pagaran directamente al trabajador. 69. - Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este titulo, se tomaracomo base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y losaumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeaba, hastaque se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que seproduzca la muerte o el que percibia al momento de su separacion de laempresa.-La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones nopodra ser inferior al salario minimo.-Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este titulo, si el salarioque percibe el trabajador excede del doble del salario minimo del areageografica de aplicacion a que corresponda el lugar de prestacion del trabajo,se considerara esa cantidad como salario maximo. Si el trabajo se presta enlugares de diferentes areas geograficas de aplicacion, el salario maximo serael doble del promedio de los salarios minimos respectivos. 70. I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido economicamente de latrabajadora y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o mas, y loshijos menores de dieciseis aos y los mayores de esta edad si tienen unaincapacidad de cincuenta por ciento o mas;Ii. Los ascendientes concurriran con las personas mencionadas en la fraccionanterior, a menos que se pruebe que no dependian economicamente deltrabajador;Iii. A falta de conyuge superstite, concurrira con las personas sealadas en lasdos fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivio como sifuera su conyuge durante los cinco aos que precedieron inmediatamente asu muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecidolibres de matrimonio durante el concubinato.Iv. A falta de conyuge superstite, hijos y ascendientes, las personas quedependian economicamente del trabajador concurriran con la persona quereuna los requisitos sealados en la fraccion anterior, en la proporcion en quecada una dependia de el; yV. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el 71. I. Al realizarse el riesgo, a certificar si el trabajador quedacapacitado para reanudar su trabajo;Ii. Al terminar la atencion medica, a certificar si eltrabajador esta capacitado para reanudar su trabajo;. a emitir opinion sobre el grado de incapacidad; yIv. En caso de muerte, a expedir certificado de defuncion. 72. I. Si el accidente ocurre encontrandose el trabajador en estado deembriaguez;Ii. Si el accidente ocurre encontrandose el trabajador bajo laaccion de algun narcotico o droga enervante, salvo que existaprescripcion medica y que el trabajador hubiese puesto el hecho enconocimiento del patron y le hubiese presentado la prescripcionsuscrita por el medico;Iii. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesion por sisolo o de acuerdo con otra persona; yIv. Si la incapacidad es el resultado de alguna ria o intento desuicidio.El patron queda en todo caso obligado a prestar los primerosauxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a uncentro medico. 73. TITULO ONCEAUTORIDADES DELTRABAJO Y SERVICIOSSOCIALES 74. CAPITULO I Disposiciones generalesArtculo 523.- La aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:I. A la Secretara del Trabajo y Previsin Social;II. A las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin Pblica;III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos deTrabajo;IV. A la Procuradura de la Defensa del Trabajo;V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento;VI. A la Inspeccin del Trabajo;VII. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos;VIII. A la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de lasEmpresas;IX. A las Juntas Federales y Locales de Conciliacin;X. A la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje;XI. A las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje; yXII. Al Jurado de Responsabilidades.Artculo 524.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social y los Departamentos y Direcciones delTrabajo tendrn las atribuciones que les asignen sus leyes orgnicas y las normas de trabajo.Artculo 525.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social organizar un Instituto del Trabajo,para lapreparacin y elevacin del nivel cultural del personal tcnico y administrativo.Artculo 526.- Compete a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la intervencin que leseala elTtulo Tercero, Captulo VIII, y a la Secretara de Educacin Pblica, la vigilancia del cumplimientode lasobligaciones que esta Ley impone a los patrones en materia educativa e intervenir 75. REPRESENTANTES DELOS TRABAJADORES YLOS PATRONES 76. Art. 652 Los representantes de los trabajadores sern elegidos en lasconvenciones por los delegados que previamente se designen, deconformidad con las normas siguientes:I. Tienen derecho a designar delegados a las convenciones:a) Los sindicatos de trabajadores debidamente registrados.b) Los trabajadores libres que hubiesen prestado servicios a unpatrn, por un perodo no menor de seis meses durante el aoanterior a la fecha de la convocatoria, cuando no existan sindicatosregistrados;II. Sern considerados miembros de los sindicatos los trabajadoresregistrados en los mismos, cuando:a) Estn prestando servicios a un patrn.b) Hubiesen prestado servicios a un patrn por un perodo de seismeses durante el ao anterior a la fecha de la convocatoria;III. Los trabajadores libres a que se refiere la fraccin I, inciso b),designarn un delegado en cada empresa o establecimiento; yIV. Las credenciales de los delegados sern extendidas por ladirectiva de los sindicatos o por la que designen los trabajadoreslibres. 77. Art. 682-a Las Comisiones consultivas sern creadas por resolucin delConsejo de Representantes de la Comisin Nacional, que ser publicada enel Diario Oficial de la Federacin y contendr:I. La materia objeto de la Comisin Consultiva;II. La duracin de sus trabajos;III. El nmero de representantes de los trabajadores y de los patrones antela Comisin Consultiva, los que sern designados por los representantes delos trabajadores y de los patrones ante la Comisin Nacional;IV. El trmino para la designacin de representantes, los requisitos quedebern cumplir en cada caso y el lugar que se determine para lanotificacin de las designaciones; yV. El lugar y fecha en el que se iniciarn formalmente los trabajos de laComisin Consultiva. 78. Art . 683 En la eleccin de representantesde los trabajadores y de los patrones en laComisin Nacional para la Participacin delos Trabajadores en las Utilidades de lasEmpresas, se observarn las disposicionescontenidas en los dos captulos anteriores,con la modalidad del artculo siguiente. 79. Art. 684 La convocatoria para la determinacino revisin del porcentaje de utilidades,contendr:I. La determinacin del nmero de representantes quedeba elegirse para integrar la Comisin, de conformidadcon lo dispuesto en el artculo 579, fraccin II, as como ladistribucin de las ramas de la industria y de lasactividades, segn su importancia, entre el nmero derepresentantes que se hubiese determinado;II. El lugar y la fecha de presentacin de los padrones ycredenciales; yIII. El lugar, fecha y hora en que deban celebrarse lasconvenciones.