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Lima, 30 de Enero de 2015.

PROCESO CAS N° 044-2015-SUTRAN/06.1.1

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

INSPECTORES DE TRANSPORTE – REGION ANCASH

I.GENERALIDADES 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

Contratar los servicios de:

CANTIDAD PUESTO

02 INSPECTORES DE TRANSPORTE – REGION ANCASH

2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE:

Sub Dirección de Fiscalización de Servicios de Transporte – Dirección de Supervisión y Fiscalización

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR Oficina de Administración – Unidad de Personal 4. BASE LEGAL:

• Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su norma modificatoria Ley N° 29849.

• Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo Nº075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

II.PERFIL DEL PUESTO

* No se admitirán declaraciones juradas para acredi tar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar formación académica .

REQUISITOS MINIMO/PERFIL DETALLE Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Egresado Univ ersitario.

Experiencia -------------------------.

Competencias

-Trabajo en Equipo -Responsabilidad. -Capacidad de trabajo bajo presión. -Iniciativa. -Colaboración. -Fluidez en la comunicación.

Conocimientos: - Computación e Informática, manejo del off ice 2010 a nivel usuario

Impedimentos para Postular

• No integrar empresas vinculadas a las actividades materia de competencia de la SUTRAN.

• No tener algún vínculo contractual o laboral con alguna de las empresas vinculadas a las actividades materia de competencia de la SUTRAN.

• No ser titular de acciones o participaciones de empresas vinculadas a las actividades de transporte terrestre y servicios complementarios.

Estos impedimentos alcanzan a los cónyuges o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.

PERÚ

Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías

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III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:

Principales funciones a desarrollar: a) Verificar la documentación, condiciones, habilit aciones y autorizaciones de

transportistas, conductores, vehículos e infraestru ctura complementaria, conforme la normatividad vigente.

b) Levantar actas de control para dejar constancia del cumplimiento o no de la normatividad vigente, y las infracciones o incumpli mientos que correspondan.

c) Ejecutar operativos al transporte de personas y mercancías de acuerdo al Plan Anual de Fiscalización.

d) Coordinar con la Policía Nacional del Perú la ap licación de medidas preventivas. e) Emitir informes sobre los resultados de las insp ecciones realizadas. f) Obtener información relacionada a accidentes, as altos u otros relacionado a servicio

de transporte que solicite la Sub Dirección de Fisc alización de Servicios de Transporte, conforme a protocolos establecidos.

g) Elaborar resúmenes y reportes estadísticos de ac tas, ocurrencias u otros documentos que se le solicite.

h) Difundir información relacionada al cumplimiento de las normas de transporte a conductores, transportistas y usuarios.

i) Otras funciones que le encargue la Sub Dirección de Fiscalización de Servicios de Transporte.

IV.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio ANCASH Duración del contrato Dos (02) Meses , renovable Remuneración mensual s/.1,200.00 (Un Mil Doscientos y 00/100 Nuevos

Soles) Otras condiciones esenciales Disponibilidad para trabajar en horarios

rotativos y poder viajar a distintas ciudades del país.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en la Página Web de la SUTRAN: http://www.sutran.gob.pe

30 de Enero de 2015 Unidad de Personal

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Presentación de los formatos solicitados a los postulantes y el Currículo Vitae documentado será enviada escaneada y convertido a PDF (6MB) vía correo electrónico: proceso_cas@sutran.gob.pe , indicando en el asunto al número de proceso de selección CAS al que participa.

02 al 10 de Febrero de 2015

Unidad de Personal

SELECCIÓN

3 Evaluación de la hoja de vida 12 de Febrero de 2015

Unidad de Personal

4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en Página Web de la SUTRAN: http://www.sutran.gob.pe

16 de Febrero de 2015 Unidad de Personal

5 Entrevista Personal 18 de Febrero de

2015 Unidad Orgánica

Solicitante

6 Publicación de resultado final en la Página Web de la SUTRAN: http://www.sutran.gob.pe

20 de Febrero de 2015 Unidad de Personal

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 Suscripción del Contrato 23 al 27 de Febrero de 2015

Unidad de Personal

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VI. ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos. La distribución se realiza de esta manera:

EVALUACIONES PUNTAJE PESO

EVALUACIÓN CURRICULAR (EC) 20 60%

ENTREVISTA PERSONAL (EP) PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO PESO

11 20 40%

PUNTAJE TOTAL 100%

* El Puntaje Total se Obtiene: 60% EC + 40% EP el cual tendrá que llegar a un mínimo de 80% para declararse como GANADOR. *Si al sumar los puntajes parciales de los criterio s referidos se produce uno o mas empates en el punt aje total, se dará prioridad al postulante

con mayor experiencia en la prestación del servicio requerido. * Las Etapas del Proceso de Selección son eliminato rias.

EMPATE EN PUNTAJE DE POSTULANTES De presentarse empate en el resultado entre dos o m ás postulantes, luego de la entrevista personal; a efectos de determinar al ganador, se procederá al desempate aplicando los siguientes cri terios, en el orden de prelación establecido; siemp re y cuando, no existan vacantes suficientes para asignar a los empatados: a. Al postulante que acredite mayor experiencia lab oral en el puesto o cargo, relacionado al servicio convocado. b. Al postulante que acredite mayor experiencia lab oral de manera general. c. Al postulante que acredite mayor antigüedad del Título, grado académico de bachiller o estudios uni versitarios o técnicos, según el perfil

requerido.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR E IMPEDIMENTOS PARA POSTULAR 1. Presentación del Currículo Vitae

La postulación al proceso de selección se realiza a través de la Ficha Curricular adjuntando el respectivo Currículo Vitae debidamente documentado (Todo aquello que se describe en el C.V. deberá estar acompañado de su respectivo docum ento que lo acredite) en el plazo establecido en el cronograma. La información profesional, académica y laboral se acredita únicamente de la siguiente forma:

•••• Profesional titulado o Técnico profesional , con la copia del Título respectivo. •••• Colegiatura vigente , con la copia de la Constancia de habilitación. •••• Grado de bachiller , con la copia del Diploma respectivo. •••• Egresado universitario o técnico , con la copia de la Constancia o certificado de egreso. •••• Estudios universitarios o técnicos , con la constancia o certificado de estudios. •••• Capacitación , con la constancia o certificado respectivo. •••• Estudios en el extranjero , con la traducción oficial al idioma español de los documentos que

acrediten estudios en el extranjero, debidamente legalizados ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones Exteriores, así como contar con la validación de la Asamblea Nacional de Rectores para los casos de grados académicos y título profesional.

•••• Experiencia laboral , preferentemente con la Constancia o Certificado de trabajo. Sin embargo, también se podrá acreditar con contratos de trabajo, con Resoluciones de designación o encargatura, con constancias o certificados de prácticas pre y profesionales y/o con el Certificado de SECIGRA. Asimismo, se podrá acreditar con constancias, contratos o comprobantes de pago por servicios generados como consecuencia de relaciones contractuales de naturaleza civil (Ejemplo: Locación de servicios)

El Currículo Vitae, la documentación que lo sustent e y la Ficha Curricular tendrán carácter de Declaración Jurada. Se deberá rubricar (firmar) y numerar cada hoja del expediente de postulación. El expediente de postulación se presenta debidamente escaneado y convertido a PDF (6MB) vía correo electrónico proceso_cas@sutran.gob.pe(*) de la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías, dirigido a la Unidad de Personal en el siguiente orden: a. Ficha Curricular en formato Excel (descargar del Link Convocatorias CAS de la página

Web de la SUTRAN), debidamente firmada b. Currículo Vitae descriptivo

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c. Copia del DNI vigente. d. Copia del RUC activo y habido ( Rentas de Cuarta Categoría) e. Declaraciones Juradas que se encuentran publicadas en el Link Convocatorias CAS de la

página Web de la SUTRAN: •••• Declaración jurada de no tener inhabilitación Administrativa, Ni Judicial Vigente para prestar

Servicios al Estado. •••• Declaración jurada de Registro de deudores alimentarios morosos – REDAM •••• Declaración Jurada sobre información de haber prestado servicios en alguna entidad de la

Administración Pública. •••• Declaración jurada de no tener antecedentes penales •••• Declaración Jurada de Parentesco y Nepotismo •••• Declaración jurada de no tener vínculo con empresas fiscalizadas y supervisadas por SUTRAN. •••• Declaración jurada de no percibir otra remuneración de otra entidad del estado

f. Los documentos (**) que sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el Perfil del Puesto.

g. En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley/o la Resolución Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS), a efectos de asignar la bonificación del 15% sobre el puntaje final.

h. En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo/a acredite; a efectos de la asignar bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista personal.

(*) En caso el postulante resultase ganador, deber á presentar su expediente de postulación en forma física al lugar que se indica en el Acta de Resultado Final, a fin de suscribir el contrato respectivo.

(**) La Unidad de Personal podrá solicitar los documentos originales para realizar la verificación posterior de los mismos.

(*) El postulante es responsable de la información consignada en el formato de hoja de vida ya

que este tiene carácter de declaración jurada, por lo que se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.

Los postulantes que no presenten su Currículo Vitae , la documentación que sustente su Currículo Vitae, la Ficha Curricular completa, llen ada y firmada, los Formatos y las Declaraciones Juradas debidamente llenadas y firmad as, serán considerados NO APTOS en la respectiva etapa del Proceso de Selección. Los postulantes deberán enviar su expediente de postulación al correo electrónico proceso_cas@sutran.gob.pe , dirigido al Unidad de Personal , indicando el nombre del postulante y el número de proceso al cual postula.

Asimismo, se indica que el o los postulantes ganado res del proceso de selección deberán presentar en el plazo de Un (01) Mes el Certificado de Antecedentes Penales y Policiales en Original a la Unidad de Personal.

2. Impedimentos para postular a. Tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO

NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO b. Tener inhabilitación administrativa o judicial vigente con el Estado. c. Tener vínculo laboral o contractual con empresas fiscalizadas y supervisadas por SUTRAN.

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VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCEL ACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto:

El Proceso puede ser declarado desierto, cuando se presente cualquiera de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección; o b. Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos del perfil; o c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos del perfil, ninguno de los postulantes

obtiene el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección:

En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de suscripción del contrato, se podrá cancelar el proceso cuando se presente cualquiera de los siguientes supuestos:

a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección; o

b. Por restricciones presupuestales; o c. Otras debidamente justificadas.