05. Personal de Organización y Métodos
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ORGANIZACIÓN Y METODOS. EL PERSONAL DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS El personal que labora en Organización y Métodos se conoce como analistas. Éste se encarga de recopilar y analizar información con el fin de presentar soluciones alternativas a problemas, así como asesorar en la implantación de las modificaciones que proponga. El analista puede ser un técnico o profesional que requiere conocimientos, los cuales se agrupan en dos tipos • Conocimientos Teóicos !omo conocimientos de teoría de la administración y de la organización, de sistemas y metodología de la investigación. • Conocimientos T!cnicos "rincipalmente que le permitan realizar diagnósticos administrativos y el dise#o organizacional , an$lisis y elaboración de organogramas, diagramas de flu%o y distribución de espacio. El analista debe tener la capacidad de an$lisis, e&presarse con claridad, saber redactar y presentar informes, ser observadores y poder traba%ar en equipo. C"ALIDADES DEL PERSONAL DE ORGANIZACION Y METODOS 'as personas a quien se les asigne intervenir en una auditoría administrativa, debe tener un conocimiento com#leto $e los %&n$amentos $e o'ani(ación ) $iección , los #inci#ios $e los m!to$os e%ecti*os $e contol ) los e+&eimientos #aa eali(a e*al&aciones t!cnicamente. (eber$n tener e,#eiencia en el ta-ao $e sistemas ) #oce$imientos y la /a-ili$a$ #aa $ii'i las in*esti'aciones ) /ace a&$ito0as en las $i%eentes 1eas $e la em#esa , con ob%eto de descubrir las faltas de eficiencia o los puntos débiles, cuando se les llame para e%ecutarlo. (eber$n tener ca#aci$a$ #aa /ace ecomen$aciones const&cti*as se#alando los métodos me%ores o m$s efectivos para eliminar el desperdicio o las pérdidas innecesarias. )dem$s de lo anteriormente e&puesto, estas pers onas deber$n tener caract erísticas personales tales como -&en &icio2 &na inclinación al an1lisis2 alto 'a$o $e ima'inación ) /a-ili$a$ #aa esci-i ) e,#esase con clai$a$ ) ló'ica . *iendo aconse%able que tengan preparación universitaria y una amplia e&periencia administrativa.
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7/21/2019 05. Personal de Organización y Métodos
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ORGANIZACIÓN Y METODOS.
EL PERSONAL DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS
El personal que labora en Organización y Métodos se conoce como analistas. Éste se encarga derecopilar y analizar información con el fin de presentar soluciones alternativas a problemas, así
como asesorar en la implantación de las modificaciones que proponga.
El analista puede ser un técnico o profesional que requiere conocimientos, los cuales se agrupanen dos tipos
• Conocimientos Teóicos !omo conocimientos de teoría de la administración y de laorganización, de sistemas y metodología de la investigación.
• Conocimientos T!cnicos "rincipalmente que le permitan realizar diagnósticosadministrativos y el dise#o organizacional, an$lisis y elaboración de organogramas,diagramas de flu%o y distribución de espacio.
El analista debe tener la capacidad de an$lisis, e&presarse con claridad, saber redactar y presentar informes, ser observadores y poder traba%ar en equipo.
C"ALIDADES DEL PERSONAL DE ORGANIZACION Y METODOS
'as personas a quien se les asigne intervenir en una auditoría administrativa, debe tener unconocimiento com#leto $e los %&n$amentos $e o'ani(ación ) $iección, los #inci#ios $elos m!to$os e%ecti*os $e contol ) los e+&eimientos #aa eali(a e*al&acionest!cnicamente.
(eber$n tener e,#eiencia en el ta-ao $e sistemas ) #oce$imientos y la /a-ili$a$ #aa$ii'i las in*esti'aciones ) /ace a&$ito0as en las $i%eentes 1eas $e la em#esa, conob%eto de descubrir las faltas de eficiencia o los puntos débiles, cuando se les llame parae%ecutarlo.
(eber$n tener ca#aci$a$ #aa /ace ecomen$aciones const&cti*as se#alando los métodosme%ores o m$s efectivos para eliminar el desperdicio o las pérdidas innecesarias.
)dem$s de lo anteriormente e&puesto, estas personas deber$n tener características personalestales como -&en &icio2 &na inclinación al an1lisis2 alto 'a$o $e ima'inación ) /a-ili$a$#aa esci-i ) e,#esase con clai$a$ ) ló'ica. *iendo aconse%able que tengan preparaciónuniversitaria y una amplia e&periencia administrativa.
