07 Sujetos Contrato Trabajo Derecho Individual Trabajo

8/19/2019 07 Sujetos Contrato Trabajo Derecho Individual Trabajo

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DERECHO INDIVIDUAL

DE

TRABAJO Séptima Clase

SUJETOS DEL CONTRATO DETRABAJO

TRABAJADORES REGIMENES

ESPECIALES


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Punto de patida

El !ontato de ta"a#o tiene dos su#etos$ uno %uepesta el se&i!io ' oto %ue !ontata al pimeopaa %ue !umpla !on di!(a pesta!i)n* Esta

!i!unstan!ia +a&ita, en todo el desaollo dela ela!i)n de ta"a#o esta"le!iendo dee!(os 'o"li+a!iones paa !ada uno de di!(os su#etos*


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Rol del Estado en el !ontato de

ta"a#o* El Estado no es pate -su#eto en el !ontato de ta"a#o*

Inte&iene en su e+ula!i)n *

A. En el aspe!to nomati&o di!tando le'es '

e+lamentos*

B. En el aspe!to /is!ali0ado !ontolando el

!umplimiento de las nomas*


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Ma+nitud del ol del Estado

Este inte&en!i)n +enea lo %ue se llama el 1tipatismo2-Estado3empleadoes ' ta"a#adoes.

La inte&en!i)n del Estado es de distinta ma+nitud ointensidad$ a. (a' épo!as en %ue es mu' intensa -dii+ismo estatal.4 ". en otas es po!o intensa -li"ealismo5 neoli"ealismo

et!*.


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O"li+a!iones %ue impone el !ontato deta"a#o

El !ontato de ta"a#o le impone a los su#etosdeteminadas o"li+a!iones as6 !omo les oto+a/a!ultades*

De a!uedo !on la natuale0a de laso"li+a!iones su in!umplimiento puede si+ni/i!a!onse!uen!ias de distinto oden* -+a&es5intemedias ' le&es.


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Pin!ipales o"li+a!iones %ue impone el!ontato de ta"a#o a sus su#etos

AL EMPLEADOR$

A*3 Pa+a la

emunea!i)n B*3 Tata al ta"a#ado

!on di+nidad ' espeto C*3 Pemitile la

pesta!i)n !ontatada

AL TRABAJADOR

A*3 Pesta el se&i!io

e/i!ientemente* B*3 Cumpli las )denes

del empleado C*3 Respeta al

empleado* -de"ees delealtad ' /idelidad.


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SUJETOS DEL CONTRATO DETRABAJO

EL EMPLEADOR El %ue e!i"e la

pesta!i)n del se&i!io

Puede se una pesonanatual o #u6di!a* Su a!ti&idad puede tene

o no /ines lu!ati&os*

EL TRABAJADOR Pesona %ue pesta un

se&i!io**

7*3 Ne!esaiamente esuna pesona natual* 8*3 La pesta!i)n del

se&i!io es de !a,!tepesonal ' no es

dele+a"le


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Caa!te6sti!as espe!iales delta"a#ado*

Cuando tiene a'udantesa su se&i!io esempleado ' no puedese !onsideado !omo

ta"a#ado* -9a' po!ase:!ep!iones a esta e+la.

Un ta"a#ado no puededesi+na un eempla0o!uando no puede !umpli!on su pesta!i)n* El

empleado puede a!eptaun eempla0o peo+enea6a una ela!i)nla"oal popia !on éste*


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;EL ESTADO ES PARTE DE LARELACION DE TRABAJO<

No lo es Inte&iene en ma'o o meno +ado en la

e+ula!i)n del desen&ol&imiento de la ela!i)n

la"oal a ta&és de la le+isla!i)n as6 !omo de laInspe!!i)n*

;De %ue manea se mani/iesta el tipatismo enla p,!ti!a<


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Con!epto del Tipatismo en laela!i)n la"oal*

Se di!e %ue en la ela!i)n la"oal se da elTRIPARTISMO en a0)n de %ue el Estadointe&iene en su e+ula!i)n* La idea es %ue

estos tes se!toes pati!ipen en elplanteamiento ' solu!i)n de los +andes temasla"oales*

El Tipatismo lo /omenta la OIT ' se en!uentae:pesado en nuesta le'*

P* E#** La e:isten!ia del Conse#o de Ta"a#o esuna demosta!i)n del tipatismo*


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CLASES DE TRABAJADORES- Anali0a detenidamente el !uado.

Aut)nomos Empleados Obreros Del Hogar Domicilio yTele trabajo

Por cuenta

propia (no tieneempleador)

Trabajo en el

cual prima laactividad

intelectual

Trabajo en el

cual prima laactividad

manual.

Prestado en el

domicilioparticular en

actividad no

lucrativa

Prestado en el

domicilio deltrabajador.

No tienederechos

laborales

Tení a régimenespecial de

beneficios

Ahora es igualque el de

empleados

Tiene régimenreducido de

beneficios

Tiene régimenespecial de

beneficios


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TRABAJADORES DE REGIMENESESPECIALES -ente otos.

Son modalidadesespe!iales de pesta!i)nde se&i!ios en aten!i)na las pati!ulaidades de

la pesta!i)n* Po lo +eneal est,n

su#etos a e+lasespe!iales ' tienen

"ene/i!ios en /un!i)n dela natuale0a de losse&i!ios*

Ta"a#adoes deConstu!!i)n Ci&il*

Atistas ' e#e!utoes dea!ti&idades similaes*

Ta"a#adoes de la Pes!a Ta"a#o a domi!ilio Depotistas*

Ta"a#adoes de la Salud Ta"a#adoes de

Restauantes ' 9oteles


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Re+6menes !on "ene/i!ios edu!idos

Ta"a#adoes de Mi!oempesas 'pe%ue=as empesas*

Es un é+imen %ue se (a ini!iado!omo tansitoio a /in de

e+ulai0a la situa!i)n la"oal delas pe%ue=as empesas*

-No (a tenido e/e!tos pe&istos.

Ta"a#adoes del é+imen la"oala+aio ' de la a!ui!ultua*

Es un é+imen %ue tiene"ene/i!ios edu!idos

>e Le'es 8?@ ' 8? 87 'D*S* F38@3TR Re+lamento dela Le' de Pomo!i)n 'omali0a!i)n de la Mi!o '

Pe%ue=a Empesa*

TAREA: LEER DETENIDAMENTE LOS TEXTOS LEGALES

MENCIONADOS


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Re+6menes de "ene/i!iosedu!idos

Es impotante tene pesente %ue los e+6menesde "ene/i!ios edu!idos no (an !umplido !on su

/inalidad* 9asta el momento esta demostado%ue la Le' de Pe%ue=a ' Mediana Empesa no

(a !onti"uido a elimina la in/omalidad*


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Ta"a#o a domi!ilio

Es una /oma impotante de ta"a#a 'a %ue"inda la posi"ilidad de ta"a#o a pesonas %ueno pueden despla0ase a pesta se&i!ios


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TRABAJO A DOMICILIO

7. Se en!uenta e+ulado en el Titulo I> del D*S* @3F?3TR$ LEH DE PRODUCTI>IDAD H COMPETITI>IDADLABORAL*

-Ats* ? a F. 8. El ta"a#ado a domi!ilio tiene los dee!(os %ue

e:pesamente les e!ono!e la le' e/eida*

La OIT tiene un !on&enio espe!ial e+ulado de esta

modalidad la"oal -Con&enio 7?? OIT. El alumno de"e e&isa las nomas men!ionadas


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DEREC9OS DEL TRABAJADOR A DOMICILIO

a. Pimeo de Ma'o*

". >a!a!iones -*@@ de las emunea!iones pe!i"idas

duante el a=o.

!. Compensa!i)n po Tiempo de Se&i!ios -CTS.e%ui&alente al o!(o po !iento !on teinta ' tes

!entésimos -*@@. del total de las emunea!ionespe!i"idas duante el a=o !onol)+i!o anteio dese&i!ios pestados al empleado*


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TRABAJO A DOMICILIO

Ta"a#o a domi!ilio es toda la"o manual %ue se e#e!utaa #onal5 po taea o a desta#o5 po !uenta de un patono5en el domi!ilio del ta"a#ado o en talle de /amilia*

Talle de /amilia es el %ue !onstitu'en al se&i!io de unoo de distintos patonos el !)n'u+e5 los as!endientes5 losdes!endientes ma'oes de !ato!e a=os o los pupilos dela pesona %ue dii#a el talle5 siempe %ue todos ta"a#en

en la misma !asa*


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TRABAJO A DOMICILIO

iii. !on el /in de ela"oa un podu!to o pesta unse&i!io !on/ome a las espe!i/i!a!iones del empleado5independientemente de %uién popo!ione el e%uipo5 losmateiales u otos elementos utili0ados paa ello5 a

menos %ue esa pesona ten+a el +ado de autonom6a 'de independen!ia e!on)mi!a ne!esaio paa se!onsideada !omo ta"a#ado independiente en &itud dela le+isla!i)n na!ional o de de!isiones #udi!iales4


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TRABAJO A DOMICILIO

TRABAJO A DOMICILIO -CON>ENIO 7?? OIT.

a. la e:pesi)n trabajo a domicilio si+ni/i!a el ta"a#o %ueuna pesona5 desi+nada !omo ta"a#ado a domi!ilio5eali0a$

i. en su domi!ilio o en otos lo!ales %ue es!o#a5 distintosde los lo!ales de ta"a#o del empleado4

ii. a !am"io de una emunea!i)n4


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TAREA PARA EL ALUMNO

Le !oesponde e&isa ' !ono!e la le+isla!i)n%ue e+ula el ta"a#o a domi!ilio*

El é+imen espe!ial de los ta"a#adoes

a+aios* De"e e&isa los at6!ulos ? ' si+uientes del

D*S* @3F?3TR*


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REGIMEN TRABAJO PESUERO NORMAS -7.

Po De!eto Supemo F3?3TR de 8 de no&iem"ede 7F? se di!to las nomas %ue e+ulan el !ontato deta"a#o pes%ueo de los pes!adoes de !onsumo(umano die!to en sus modalidades /undamentales depes!a de aaste ' pes!a de !e!o5 "oli!(e o !a=a*

A!tualidad La"oal5 /e"eo 7F?*


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TRABAJO PESUERO$ NORMAS -8.

Po De!eto Supemo 73?3TR se modi/i!aon losat6!ulos 7K ' 8K del D*S*F3?3TR de 8 deno&iem"e de 7F? %ue e+ula el !ontato de ta"a#opes%ueo de los pes!adoes de !onsumo (umano

die!to* A!tualidad La"oal5 a"il 7F? p*7F*

Po De!eto Supemo No* 833TR de 7 de ma'o de7F se oto+aon "ene/i!ios de la se+uidad so!ial a

los pes!adoes atesanales* A!tualidad La"oal5 ma'o7F p*8*


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TRABAJO PESUERO -@.

Po De!eto Supemo 7373T de F de septiem"e de7F7 se apo") el estatuto la"oal de ta"a#adoes depes!a en "a!os aasteos* A!tualidad La"oal5Septiem"e 7F7 p*7*

Po D*S* No*F33T de 7 de ma0o de 7F seadi!iono un p,a/o al ati!ulo 8K del estatuto la"oal%ue noma las ela!iones de ta"a#o pes%ueo de lospes!adoes %ue la"oan en "a!os aasteos3/a!toiade "andea na!ional* A!tualidad La"oal5 Ma0o 7F p*@


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TRABAJO PESUERO -.

Le' NK 8?7?? de 8 de setiem"e de 7FFF$ Le'%ue in!opoa !omo a/iliados e+ulaes del

Se+uo So!ial de Salud a los pes!adoes 'po!esadoes pes%ueos atesanalesindependientes* A!tualidad La"oal5 No&iem"e7FFF p*8*


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TRABAJO PESUERO NORMAS$ NORMAS -.

Po De!eto Supemo F3?3TR de 87 de #uliode 7F? se di!taon pautas espe!iales %ue

e+ulan el ta"a#o de los pes!adoesan!(o&eteos al se&i!io de la pe%ue=a empesade e:ta!!i)n de an!(o&eta del se!to pi&ado*

A!tualidad La"oal5 Septiem"e 7F?*


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TRABAJO EN EL 9OGAR

El é+imen de estos ta"a#adoes se en!uentae+ulado po$

Le' 8?F D*S* 738@3TR -REGLAMENTO.


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;UINES SON TRABAJADORES 9OGAR

Son ta"a#adoes al se&i!io del (o+a los %ue e/e!tanla"oes de aseo5 !o!ina5 la&ado5 asisten!ia5 !uidado deni=os ' dem,s popias de la !onse&a!i)n de unaesiden!ia o !asa3(a"ita!i)n ' del desen&ol&imiento de

la &ida de un (o+a5 que no importen lucro o negociopara el empleador o sus familiares.

Est,n e:!luidas de los al!an!es de la pesente Le' lasa!ti&idades indi!adas o an,lo+as %ue se pesten paa

empesas o !on las !uales el empleado o"ten+a unlu!o o "ene/i!io e!on)mi!o !ual%uiea*


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Monto de la remuneración

El monto de la emunea!i)n de los ta"a#adoes del(o+a en !ual%uiea de sus modalidades se, lase=alada po a!uedo li"e de las pates*

El empleado se en!uenta en la o"li+a!i)n depopo!iona alimenta!i)n 'o alo#amiento alta"a#ado del (o+a5 ade!uados al ni&el e!on)mi!odel empleado* Tales !on!eptos no se,n!onsideados !omo pate inte+ante de laemunea!i)n*

;SE APLICA REMUNERACION MINIMA >ITAL<


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Temina!i)n de Se&i!ios de losta"a#adoes del (o+a -Le' 8?F.

Artículo 7º.- Terminación del contrato de trabajo

Los ta"a#adoes del (o+a pod,n enun!ia al empleodando un pea&iso de %uin!e d6as* El empleado pod,e:onealo de este pla0o*

Asimismo5 po la natuale0a de !on/ian0a del ta"a#o5 elempleado pod, sepaa del empleo al ta"a#ado sine:pesi)n de !ausa d,ndole un pea&iso de %uin!e -7.d6as o pa+,ndole una indemni0a!i)n e%ui&alente a la

emunea!i)n total de %uin!e -7. d6as si pes!indieade este pea&iso*


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Ré+imen Espe!ial de Bene/i!ios

La !ompensa!i)n po tiempo de se&i!ios e%ui&ale a%uin!e -7. d6as de emunea!i)n po !ada a=o dese&i!ios o la pate popo!ional de di!(a !antidad po la/a!!i)n de un a=o5

Los ta"a#adoes del (o+a tienen dee!(o a &einti!uato-8. (oas !ontinuas de des!anso semanal*

Los ta"a#adoes al se&i!io del (o+a +o0an dedes!anso emuneado los d6as /eiados se=alados paa

los ta"a#adoes su#etos al é+imen la"oal de laa!ti&idad pi&ada*


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Bene/i!ios$ >a!a!iones ' Gati/i!a!iones

Los ta"a#adoes del (o+a tienen dee!(o a undes!anso anual emuneado de %uin!e d6as lue+o de una=o !ontinuo de se&i!ios*

Los ta"a#adoes al se&i!io del (o+a tienen dee!(o auna +ati/i!a!i)n po iestas Patias ' a ota poNa&idad* Las +ati/i!a!iones se,n a"onadas en lapimea %uin!ena de los meses de #ulio ' di!iem"e* El

monto de las mismas es e%ui&alente al de laemunea!i)n mensual*


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TRABAJADORES DE DIRECCIONH CONIANA


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TRABAJADORES DE DIRECCION

Artículo 43º.‑ Pesonal de die!!i)n es a%uel %uee#e!e la epesenta!i)n +eneal del empleado /ente

a otos ta"a#adoes o a te!eos5 o %ue lo sustitu'e5o %ue !ompate !on a%uél las /un!iones deadminista!i)n ' !ontol o de !u'a a!ti&idad ' +adode esponsa"ilidad depende el esultado de laa!ti&idad empesaial*

-POR SU PROPIA NATURALEA SON LOSMENOS.


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TRABAJADORES DE CONIANA

Ta"a#adoes de !on/ian0a son a%uellos %ue la"oan en !onta!to

pesonal ' die!to !on el empleado o !on el pesonal de die!!i)n5

teniendo a!!eso a se!etos industiales5 !ome!iales o

po/esionales '5 en +eneal5 a in/oma!i)n de !a,!te ese&ado*

Asimismo5 a%uellos !u'as opiniones o in/omes son pesentadosdie!tamente al pesonal de die!!i)n5 !onti"u'endo a la /oma!i)n

de las de!isiones empesaiales*


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EECTOS DE LA CALIICACION COMO TRABAJADOR DEDIRECCION O DE CONIANA

Solamente pueden a/iliase a un sindi!ato !uando el Estatuto delSindi!ato pemite e:pesamente %ue se a/ilien al mismo losta"a#adoes*

No tienen dee!(os a los "ene/i!ios po&enientes de la ne+o!ia!i)n

!ole!ti&a*

La suposi!i)n es %ue est,n en me#o !apa!idad paa o"tene"ene/i!ios e in!ementos po su popia !e!an6a al empleado o lanatuale0a de sus se&i!ios*

No e:iste noma %ue les impida /oma un sindi!ato de ta"a#adoesde !on/ian0a 'a %ue siendo el dee!(o a sindi!ali0ase uno de

#ea%u6a !onstitu!ional sus e:!ep!iones solamente se pod6an dapo la men!ionada &6a*


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¿PRINCIPALES INTERROGANTESRELACIONADAS CON EL TEMA<

; Puede el empleado temina la ela!i)n deta"a#o de un ta"a#ado de die!!i)n o de!on/ian0a sin e:pesi)n de !ausa -despido

a"itaio.< En !aso a/imati&o ;%ué dee!(os de"en

pe!i"i< ;Tiene dee!(o a la indemni0a!i)n podespido sin e:pesi)n de !ausa

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