1. Causas y requisitos

ARTÍCULO 41 LET

sienta las bases que permiten

facilitar la modificación

de las condiciones de trabajo

servir de control a la intervención novatoria del empresario

a través de 4 cuestiones:

(1) Qué condiciones de trabajo se pueden modificar sustancialmente

(2) por qué

(3) qué tipos hay

(4) por qué procedimiento (según sean condiciones de trabajo individuales o colectivas)

Las modificaciones pueden afectar a condiciones de tres orígenes:

Procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo individuales:

Cualquiera de las modificaciones calificadas como sustanciales que se pretendan realizar deberá

Procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de tipo colectivo:

Si se alcanza acuerdo, se presumirá que concurren las causas justificativas y solo podrá ser impugnado por fraude, dolo,

coacción o abuso de derecho.

Si se termina el periodo de consultas sin alcanzar acuerdo, el empresario podrá unilateralmente

establecer la modificación pretendida, la cual será

efectiva a los 7 días siguientes de haber sido

notificada

Las modificaciones de condiciones de trabajo

establecidas en convenio colectivo del título III del

ET, podrán lograrse a través del mecanismo de

inaplicación del convenio, regulado en el

artículo 82.3 ET.

Procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo reconocidas en convenio colectivo estatutario:

2. ASPECTOS PROCESALESExisten dos formas de reacción ante la medida empresarial:

Ambas opciones son excluyentes, pero el trabajador podrá solicitar la extinción en un plazo de 15 días si la resolución judicial fuera desfavorable.

La extinción dará lugar a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio y con un máximo de nueve

meses. Solo procede si la modificación perjudica al trabajador y afecta a estas materias: jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial y funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 ET. Si la modificación se refiriera al salario, para determinar esta indemnización se tomará la cuantía del salario previa a la modificación.

C) IMPUGNACIÓN JUDICIAL

El procedimiento.

• Será urgente y de tramitación preferente y la sentencia inmediatamente ejecutiva. Podrá interponerse recurso, en virtud del art. 138.6 LJS, cuando la modificación impugnada sea del tipo colectivo, verse sobre modalidad geográfica o se trate de suspensiones y reducciones de jornada previstas en el art. 47 LET que afecten a un número de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el art. 51.1LET.

• El órgano jurisdiccional podrá recabar informe urgente de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre los hechos invocados como justificativos de la decisión empresarial. El acuerdo entre el empresario y el representante de los trabajadores que pudiera recaer una vez iniciado el proceso no interrumpirá el procedimiento.

• La sentencia recaída podrá calificarse de tres maneras:

1) Justificada: el órgano jurisdiccional confirma la bondad de la decisión empresarial y la medida continúa desplegando sus efectos, teniendo el trabajador el derecho a solicitar la extinción del contrato en el plazo de 15 días.

2) Injustificada: se reconoce el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo e indemnizado por responsabilidad civil si pudieran probarse daños.

Si el empresario no lo reintegra en sus anteriores condiciones o lo hace irregularmente, el trabajador puede solicitar del Juzgado la ejecución del fallo y, conjuntamente, la extinción del contrato. La indemnización será de 33 días de salario por año de trabajo.

3) Nula: modificación acordada en fraude de ley, eludiendo las normas establecidas para las de carácter colectivo y cuando se pruebe violación de la libertad sindical u otros derechos fundamentales o cuando tenga como móvil alguna causa discriminatoria.

Se reconoce el derecho del trabajador a desempeñar el trabajo en las condiciones anteriores, y tiene dos opciones para la ejecución de la sentencia:

- Exigir que se ejecute en sus propios términos. - Solicitar la extinción indemnizada de 33 días de salario por año de

servicio.

Cuando las modificaciones hubieran supuesto menoscabo de la dignidad

del trabajador, éste podrá solicitar la extinción del contrato de trabajo con el derecho a una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con un tope de 42 mensualidades.

3. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO EN EMPRESAS CONCURSADAS

4. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA

• La movilidad geográfica es una modificación que afecta al lugar de trabajo pero conservándose el resto de elementos de la relación laboral

DIFERENTES SUPUESTOS DE MOVILIDAD GEOGRÁFICALos cinco primeros afectan a todos los trabajadores:

1. Traslados individuales y colectivos (art. 40.1 y 2 LET). 2. Desplazamientos (art. 40.4 LET). 3. Traslados colectivos en empresas concursadas (art. 64 LC). 4. Traslados como sanción prevista en convenio colectivo y en el ámbito

de las facultades disciplinarias del empresario. 5. Desplazamientos transnacionales de la Unión Europea (Ley 45/1999). 6. Traslados referidos a cónyuges trabajadores de la misma empresa: si

uno de los cónyuges cambia de residencia debido a un traslado, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, siempre que hubiera allí algún puesto de trabajo.

7. Traslados referidos a trabajadoras víctimas de la violencia de género (art. 40.3 bis LET).

8. Trabajadores víctimas del terrorismo, a los que se les va a aplicar también el artículo anterior y que se explicará más adelante.

9. Trabajadores discapacitados que precisen un tratamiento fuera de su localidad, con derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro centro de trabajo y en una localidad en que sea más accesible dicho tratamiento. Este traslado tendrá lugar en las condiciones establecidas para las trabajadoras víctimas de violencia de género y para las víctimas del terrorismo.

B) TRASLADOS (art.40 LET)

CONCEPTO: cambio permanente del trabajador a un centro o lugar de trabajo distinto, pero de la misma empresa, para prestar sus servicios, viéndose obligado a cambiar su domicilio.

b) Colectivos: afectan a la totalidad del centro de trabajo, debiendo

ocupar:

• El empresario tiene que abrir un periodo de consultas (15 días) con los representantes de los trabajadores. Tanto el empresario como la representación de los trabajadores podrán sustituir, en cualquier momento, este proceso por un procedimiento de mediación o arbitraje.

Periodo de consultas: las partes negociarán de buena fe para alcanzar un acuerdo que requiere la conformidad de la mayoría de los representantes de los trabajadores o de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores. Finalizadas las consultas, el empresario deberá comunicar su decisión a los trabajadores afectados con 30 días de antelación. Contra estas decisiones se podrá reclamar también en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA EN EMPRESAS CONCURSADAS

Durante la tramitación del concurso, las empresas concursadas podrán solicitar al juez de lo mercantil los desplazamientos y traslados previstos en el art. 40.1 y 4 LET, siguiendo el procedimiento para la modificación sustancial. Podrán solicitar cambios definitivos que no impliquen cambios de residencia, siempre que el nuevo centro se encuentre en la misma provincia y a menos de 60km salvo que el tiempo de desplazamiento (ida y vuelta) supere en un 25% la duración de la jornada diaria.

C) DESPLAZAMIENTOS• Traslado temporal con una duración máxima de 12 meses en un periodo

de tres años. Se exige cambio del centro de trabajo y de residencia a una población distinta.

• Derecho del trabajador a los gastos de viaje y dietas y a 4 días laborales de estancia en su domicilio cada tres meses.

• Justificación: la misma que la prevista para el traslado, y la decisión empresarial será igualmente ejecutiva de manera inmediata, pudiendo el trabajador impugnarla.

• El derecho del trabajador a optar por la extinción del contrato solo se prevé en el traslado, no en el desplazamiento. Los representantes de los trabajadores tendrán el derecho de permanencia del art. 40.5 LET.

D) DESPLAZAMIENTOS TRASNACIONALES EN LA UNIÓN EUROPEA

Traslado a España al servicio de empresas

establecidas en un Estado miembro de la UE o en uno signatario del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo (la nacionalidad del trabajador es irrelevante).

Estos desplazamientos son una realidad social que necesita de una regulación protectora por parte del Estado al que se dirija el desplazado, articulada en nuestro país por la Ley 45/1999 que transpone a nuestro derecho interno la Directiva 96/71/CE.

E) TRASLADOS Y DESPLAZAMIENTOS DE TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE

GÉNERO

Tienen un derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

La empresa deberá comunicar a la trabajadora las vacantes existentes

en el momento o las que se pudieran producir en el futuro, y el traslado o desplazamiento tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa reservará el puesto de trabajo anterior. Finalizado este periodo, las trabajadoras podrán optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo (en este último caso decaerá su derecho de reserva).

F) ASPECTOS PROCESALES DE LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA

• El trabajador disconforme con el traslado o desplazamiento, pero que no opte por la extinción del contrato, podrá impugnarla judicialmente en los 20 días hábiles siguientes a la notificación de la decisión (procedimiento urgente y preferente del art. 138 LPL). La sentencia declarará la justificación o no del traslado o desplazamiento y reconociendo, en su caso, el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.

• Desestimada la demanda, el trabajador deberá cumplirla, pudiendo optar por la extinción indemnizada del art. 40.1 LET en los supuestos de traslado.

• Si se incumple la sentencia (no reincorporación o reincorporación irregular), el trabajador podrá solicitar la ejecución de la misma y la extinción del contrato con la indemnización que corresponde por despido improcedente.

• Traslados o desplazamientos colectivos: la decisión empresarial podrá ser demandada en conflicto colectivo, sin perjuicio de las acciones individuales de cada trabajador afectado. Serán demandados los empresarios y codemandados los representantes de los trabajadores que hubieran llegado a un acuerdo con la empresa aceptando la decisión de movilidad geográfica.

• En cuanto a los desplazamientos transnacionales, la jurisdicción social española será la competente cuando el trabajador esté o haya estado desplazado temporalmente en España, aplicándose la Ley del Procedimiento Laboral en razón de la materia.