1° Informe Técnico de AvanceFundación EDUCERE

Región MetropolitanaSeptiembre 2014

Programa Servicios Sociales Línea IEF-CHISOL

Índice.

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Introducción

INCLUYE es un proyecto que ejecuta acciones tendientes a la entrega deacompañamiento, capacitación, intermediación e inserción laboral a personaspertenecientes a los Subsistemas de Protección Social: Ingreso Ético Familiar y/o ChileSolidario. En este aspecto, nos hemos propuesto principalmente, el desarrollar lascapacidades de las personas en función de mejorar su condición de empleabilidad,brindando inicialmente una capacitación con características integrales que contienetanto elementos de competencias socio-laborales como técnicas para el desarrollo deun oficio con demanda laboral dependiente, adecuada al perfil de las y losparticipantes.

Ahora bien, es importante señalar, que lo anterior se lleva a cabo mediante unaintervención metodológica compuesta por una sucesión de etapas interrelacionadas,que se articulan a la vez en dos ciclos. Así, cada ciclo se originó posterior a laselección de sus beneficiarios, los cuales ingresaron a las capacitaciones encompetencias de empleabilidad y en oficios, para luego hacer efectiva su incorporaciónal mundo del empleo, a través del desarrollo de sus Prácticas e Inserciones Laborales.

Así, en términos de avance y estableciendo como fecha de corte el día 12 deseptiembre de 2014, el ciclo 1 inicia sus actividades de capacitación en la comuna deLa Granja, el día 28 de julio, concluyendo las capacitaciones en los oficios de Jardineríae Instalaciones Eléctricas y Sanitarias, el día 05 de septiembre del presente año.Posteriormente, al egreso de las capacitaciones, se da comienzo a la etapa de PrácticaLaboral el día 08 de septiembre, con un primer grupo de Beneficiarios asistiendo a unajornada exitosa de entrevista laboral, que los promueve al ejercicio inmediato de susPrácticas Laborales.

Por otra parte, el ciclo 2 comienza sus actividades de capacitación en la comuna dePuente Alto, el día 01 de septiembre de 2014, finalizando, a la fecha de corte, con elapresto en competencias de empleabilidad.

En este sentido, presentamos a continuación la descripción de los avances de cadaetapa del proyecto INCLUYE, un Desafío de Participación Laboral.

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1. Descripción de los Avances de cada Etapa del Proyecto.

1.1. Difusión y Convocatoria:

Fecha de inicio: 27 de Junio de 2014Fecha de término: Diciembre de 2014Responsable: Elizabeth Mewes González

Relacionado a las acciones de difusión y convocatoria, ejecutadas para ellevantamiento y cumplimiento de la cobertura adjudicada y teniendo en consideracionlos criterios de focalización de los benefeciarios, se establecieron diversas estrategiasen orden cronológico, destacando las siguientes actividades:

Difusión informativa y derivaciones a nivel Institucional: Considerando eluniverso y las características de la cobertura adjudicada y en relación a los proyectosque se desarrollan en Fundación EDUCERE, enfocados a personas en situación de calley a personas pertenecientes a los Subsistemas de Protección Social, se establecieronacuerdos de cooperación que se concretizaron en los primeros listados de derivación debeneficiarios. Así, los esfuerzos iniciales en alcanzar la cobertura se focalizaronprincipalmente en las comunas de Puente Alto, San Bernardo, Estación Central, SanRamón y La Granja, lugares en que Fundación EDUCERE desarrolla diversosdispositivos terapéuticos e iniciativas sociales en este orden.

Difusión informativa y derivación con otras Instituciones: Fundación EDUCEREmantiene contacto con diversas instituciones que desarrollan programas de apoyopsicosocial, con las cuales se generaron apoyos a la derivación de beneficiarios,principalmente:

- Fundación Don Bosco.

- Corporación Moviliza.

- Comunidad Cristo de la Calle.

- ONG Cidets. Difusión informativa y derivaciones a nivel comunitario: En este aspecto,corresponde destacar los compromisos de reciprocidad que se fijaron con diversasentidades sociales, mediante la creación y actualización de las redes locales. Resaltanlos acuerdos en la derivación de beneficiarios:

- Parroquia San Pedro y San Pablo, La Granja.

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- Albergue San Esteban Gumucio, La Granja.

- Parroquia y Albergue Santa Rosa de Lima, San Ramón.

- Junta de Vecinos y Sede Social Villa Nonato Coo III, Puente Alto.

Difusión informativa y derivaciones a nivel Municipal: Mediante la celebración deacuerdos y el levantamiento de listados de derivación de beneficiarios, se concretó elmayor reclutamiento de beneficiarios para cumplir con la cobertura adjudicada. En estesentido, inciden efectivamente los siguientes organismos:

- Municipalidades de La Granja, San Ramón, Puente Alto, La Florida y Pirque.

- Dirección de Desarrollo Comunitario, Departamento de Fomento Productivo yEmprendimiento, Oficinas Municipales de Información Laboral de las comunas antesseñaladas.

- Unidades de Acompañamiento y Oficinas Ingreso Ético Familiar, a través de losEncargados de Red y Asesores Sociolaborales de las comunas de La Granja, PuenteAlto, La Florida y Pirque.

Difusión informativa y convenios de trabajo con redes empresariales: Serealizaron reuniones informativas con el propósito de actualizar las redesempresariales existentes y se ampliaron los acuerdos de trabajo con nuevas empresas,pertenecientes a los rubros de capacitación y acorde a los perfiles de los Beneficiariosde INCLUYE. En este aspecto, destacan principalmente:

- Central de Restaurantes Aramark LTDA.

- Instalaciones Eléctricas Instelecsa S.A.

- Construcciones y Servicios Siglo Verde S.A.

- Casino Express LTDA.

- Paisajismo Cordillera S.A.

Ahora bien, respecto al uso de los medios Informativos a utilizar, es importante señalarque para las actividades antes descritas, dentro del periodo de reclutamiento, sehicieron efectivos los elementos publicitarios previamente aprobados por el mandante.Así, fueron presentadas y aprobadas las piezas graficas correspondientes a 500 Afichesy 3 Pasacalles, instrumentos de Difusión con los cuales concluimos la Selección deBeneficiarios.

Relacionado a lo anterior y frente a los Actos de cierre que contempla el proyecto, loscuales se encuentran a la espera de aprobación ante la solicitud de modificar en

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tiempo y metodología su realización; se estima la utilización de los siguienteselementos publicitarios:

ELEMENTOS PUBLICITARIOS EN CIERRES DEL PROYECTO CANTIDADPendones 3Gigantografía 1Amplificación e iluminación para los Actos de Cierre -Video del proceso de capacitación 1Coctelería para actos -Invitaciones para los actos 600

1.2. Selección de Beneficiarios:

Fecha de inicio: 27 de Junio de 2014Fecha de término: 29 de Agosto de 2014Responsable: Verónica Mazurett Ledezma

La etapa selección de beneficiarios, contempló una serie de fases organizadas enfunción de alcanzar la cobertura propuesta y al mismo tiempo, se planteó los objetivosde escoger a los beneficiarios más idóneos en términos de una inserción laboralefectiva, haciendo hincapié en una selección coherente al perfil de beneficiarios que elproyecto INCLUYE postuló, adjudicándose una cobertura correspondiente a 60Beneficiarios.

Así, se dio inicio a la selección de beneficiarios inmediatamente al comenzar elproyecto, a través de la aplicación de una Ficha de Inscripción que solicitabainformación concreta y relevante, aludiendo a los requisitos de acceso,preseleccionando a las personas que fueron captadas y derivadas mediante lasacciones de difusión y convocatoria antes mencionadas. Al respecto, la fase deinscripción finalizó con un total de 110 personas inscritas.

Posteriormente, se llevo a cabo la realización de una evaluación multidimensional queincluyó la aplicación de una prueba tipo screening, test del dibujo del reloj, con el finde valorar el estado cognitivo de aquellas personas inscritas que fueronpreseleccionadas. Esta fase, correspondió al grueso de la selección y arrojó un total de80 personas seleccionadas, las cuales fueron comunicadas e invitadas a participar delos talleres colectivos de selección, correspondientes a:

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CICLO FECHA TALLER COLECTIVO LUGAR DE REALIZACIÓN

Ciclo 1 La Granja

23 y 25 de Julio de 2014 Santa Ana # 0496, La Granja

Ciclo 2 Puente Alto

27 y 29 de Agosto de 2014 Eyzaguirre # 310, Puente Alto

Finalizando la etapa de selección, con los talleres colectivos se originaron los grupos deacompañamiento laboral – GAL, jornadas de reflexividad y cohesión grupal,desarrolladas con el fin de lograr una mayor adherencia entre los beneficiariosseleccionados y establecer acuerdos de compromiso y responsabilidad a nivel personal.

Para concluir, es relevante señalar en términos cuantitativos, que la coberturaadjudicada se distribuyó de la siguiente manera:

CICLO BENEFICIARIOSSELECCIONADOS

BENEFICIARIOS ENLISTAS DE ESPERA

Ciclo 1 La Granja

29 Beneficiarios Ingresados 10 Beneficiarios

Ciclo 2 Puente Alto

36 Beneficiarios Ingresados 05 Beneficiarios

TOTAL 65 Beneficiarios Ingresados 15 Beneficiarios en Espera

1.3. Capacitación:

Fecha de inicio: 28 de Julio de 2014Fecha de término: 24 de Octubre de 2014, incluyendo nivelación de estudios enCompetencias de Empleabilidad para el Ciclo 2 – Puente Alto.Responsable: Marcelo Garay Vergara

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El componente Capacitación, ha sido desarrollado y encargado al OTEC TraDes y se haejecutado en términos de horario y establecimiento, para los Beneficiarios queingresaron al proyecto de manera regular, de la siguiente manera:

CICLO CURSOS INICIO Y TERMINOREGULAR

LUGAR Y HORARIOREALIZACIÓN

Ciclo 1

La Granja

- Jardinería - Instalaciones

Eléctricas ySanitarias

28 de Julio al 05 deSeptiembre

Santa Ana # 0496, La GranjaDe 9 a 18 Horas

Ciclo 2

PuenteAlto

- Auxiliar deCasino - Instalaciones Eléctricas ySanitarias

01 de Septiembre al10 de Octubre

Eyzaguirre # 310, Puente AltoDe 9 a 18 Horas

Respecto a las actividades para la nivelación de estudios en competencias deempleabilidad, para el desarrollo de habilidades blandas, se elaboró unaestrategia/plan para dar cumplimiento al total de horas establecidas. Así, se regularizóel acceso de aquellos beneficiarios que ingresaron tardíamente al ciclo 1 – La Granja,mediante la incorporación de éstos al espacio de capacitación en habilidades Blandasdel ciclo 2 – Puente Alto. Por lo tanto, los beneficiarios que adeudaban un total de 80horas cronológicas en capacitación de habilidades blandas, equivalentes a dos semanasde formación en el abordaje de temáticas relacionadas con las habilidades personalesprosociales y la inserción laboral entre otras, regularizaron su situación del siguientemodo:

CICLO BENEFICIARIOSNIVELACION HB

INICIO Y TERMINO LUGAR Y HORARIOREALIZACIÓN

Ciclo 1 La Granja

3 Beneficiarios 02 al 15 Septiembre Eyzaguirre # 310, Puente AltoDe 9 a 18 Horas

En este mismo orden, se entiende que la nivelación de estudios en competencias deempleabilidad, para el desarrollo de habilidades blandas, de aquellos beneficiarios delciclo 2 – Puente Alto, se regirá bajo el mismo modo operativo, completando al termino

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del módulo de capacitación en oficios, la totalidad de horas adeudadas por el módulode habilidades blandas, concluyendo el proceso de capacitación el día 24 de octubrecomo fecha máxima.

Ahora bien, considerando como fecha de corte para la realización de este Informe eldía 12 de septiembre, es preciso señalar, que el proceso de capacitacióncorrespondiente a los beneficiarios del ciclo 1 – La Granja, que efectuaron su ingreso alproyecto de manera regular, finalizaron con la Etapa de Capacitación de maneraefectiva. En este sentido, se despliega la siguiente tabla resumen:CICLOCOBERTURA

CURSO ASIST.PROMEDIO

CALIF.PROMEDIO

TOTALEGRESADOSCAPACITACIÓN

TOTALRENUNCIAS

Ciclo 1 La Granja

21BeneficiariosRegulares

- Jardinería

- Ins.EléctricasSanitarias

-92% Asistencia

- 95%Asistencia

- 6,7Calificación

- 6,2Calificación

07 Beneficiariosaprobados

14 Beneficiariosaprobados

03 Renuncias

02 Renuncias

Así, relacionado al plan de contenidos por el cual transitó el primer ciclo debeneficiarios, se describen los principales hitos curriculares de la trayectoria: Módulo Capacitación en Competencias de Empleabilidad:

- Efectividad Personal.

- Comunicación Efectiva.

- Resolución de Problemas.

- Derechos y Deberes Laborales.

- Perspectiva de Género.

Módulo Capacitación en Oficio:Jardinería.

- Funcionamiento de Jardines.

- Riego de Jardines.

- Construcción de Áreas Verdes.

- Mantención de Áreas Verdes.

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- Mantenimiento de Maquinarias y Equipos.

Instalación Eléctrica y Sanitaria.

- Interpretación de Planos Autocad.

- Instalaciones Sanitarias.

- Redes Sanitarias y Artefactos.

- Instalaciones Eléctricas Domiciliarias.

Respecto a la Metodología, el proceso de enseñanza-aprendizaje de las capacitacionesse fundamentó en la realización y exposición de módulos que integraron teoría ypráctica en terreno, al mismo tiempo. De esta forma, se capitalizó y fortaleció elconocimiento previo de los participantes, dinamizando a las y los líderes populares ensus procesos auto-organizativos, de empoderamiento y autoestima. Así, la etapa de capacitación, se asentó en una metodología llamada “Educar desde laPraxis” o Educación Popular, por tanto, gran parte del trabajo realizado en sala fuemediante la elaboración grupal, la cual se caracterizó por la producción colectiva decada módulo, entendiendo que los aprendizajes y las creaciones se producen a partirde un diálogo de experiencias y saberes, basados en el protagonismo de los y lasbeneficiarias. Ahora bien, vale precisar que los recursos establecidos para la ejecución de la etapa decapacitación, contempla la entrega de aportes y servicios al Beneficiario, dentro de loscuales se han materializado:

- Aporte por Movilización, correspondiente a $ 2.000 pesos por día de asistencia aCapacitación.

- Aporte por Colación, equivalente a $ 2.500 pesos, correspondiente al servicio dealmuerzo por día de asistencia a capacitación.

- Aporte Cedula de Identidad, correspondiente a $ 3.500 pesos, subsidio que cubre el valor de la emisión del documento.

- Servicio de cuidado infantil, en este periodo no se efectuaron demandas relacionadas a la prestación.

- Seguro contra accidentes personales, para los beneficiarios del proyecto durante toda la ejecución.

- Incentivo por cumplimiento de meta, correspondiente a $ 50.000 pesos por cada Beneficiario que egresó satisfactoriamente de la etapa de capacitación.

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Por último, el servicio de capacitación proporcionado a los y las beneficiarias, se haefectuado de manera efectiva para los participantes que ingresaron de manera regularal proyecto. En este aspecto, se ha realizado el pago correspondiente al OTEC en un50% del valor total establecido para esta prestación, el 50% restante será cancelado alfinalizar el segundo Ciclo de Capacitaciones.

1.4. Práctica Laboral:

Fecha de inicio: 08 de Septiembre de 2014Fecha de término: 28 de Noviembre de 2014Responsable: Marcelo Garay Vergara

La Etapa Práctica Laboral, de acuerdo a la concatenación de hitos metodológicos delproyecto INCLUYE, se encuentra en pleno proceso de ejecución. Así, se handesarrollado una serie de actividades tendientes a la incorporación efectiva de los y lasBeneficiarias, en puestos de trabajo que validan el ejercicio y la puesta en marcha delos conocimientos y competencias adquiridas, en el proceso de capacitación del cualhan egresado satisfactoriamente.

En este sentido, es necesario precisar y clarificar como se está llevando a cabo elcumplimiento de esta etapa para cada ciclo de beneficiarios:CICLO INICIO Y TERMINO PRACTICA LABORAL

Ciclo 1 La Granja

Entre el periodo del 08 de Septiembre al 17 de Octubre de 2014

Ciclo 2 Puente Alto

Entre el periodo del 20 de Octubre al 28 de Noviembre de 2014

Así, posterior al egreso de los primeros 21 beneficiarios y beneficiariascorrespondientes al Ciclo 1 – La Granja, se comienzan a levantar las entrevistaslaborales acordadas con antelación, mediante el establecimiento y la celebración deconvenios de trabajo entre las empresas y el organismo ejecutor del proyecto,documento que establece los acuerdos de colaboración mutua frente a laintermediación laboral.

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Asimismo, se realizaron las gestiones para la obtención de los documentos necesariosa ser presentados en las entrevistas laborales. Así, cada beneficiario se presentó aentrevista con una carpeta que contenía en su interior los siguientes documentos:

- Detalle de la Oferta Laboral

- Curriculum Vitae

- Copia Cedula de Identidad

- Certificado de Antecedentes

- Certificado de Afiliación AFP

- Certificado de Afiliación Salud

El presente cuadro, refleja lo sucedido en la semana inicial de la Etapa PrácticaLaboral: CICLOCOBERTURA

EMPRESA RUBROFECHAENTREVISTA LABORAL

BENEFICIARIOS ENPRÁCTICA LABORAL (al 12 de septiembre)

Ciclo 1 La Granja

21Beneficiarios

Empresa: INSTELECSA S.ARubro: Ins. Eléctricas SanitariasFecha: 08 de Septiembre de 2014

Empresa: SIGLO VERDE S.A Rubro: JardineríaFecha: 09 de Septiembre de 2014

10 Beneficiarios

0 Beneficiarios

Al respecto, vale puntualizar que para la primera semana de la etapa en curso, sepretendió el ingreso de 14 beneficiarios de un total de 21 egresados. De esta manera,se persigue la incorporación parcelada y ordenada de los beneficiarios a los puestos detrabajo comprometidos. En relación a los 4 beneficiarios que no ingresaron durante laprimera semana, se prepararon para su próxima entrevista laboral la semanasiguiente, junto a los 7 beneficiarios restantes, previa reunión con los encargados decolocación y seguimiento. Por otra parte, es importante señalar, que todos losbeneficiarios asisten a sus entrevistas con el encargado correspondiente, respecto aloficio capacitado.

Así, se entiende que durante la semana inicial se logró la incorporación de 10beneficiarios, los cuales han celebrado su correspondiente convenio de práctica laboral,estableciendo los requisitos y compromisos para cada una de las partes interesadas,

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en relación a las horas, a la modalidad y al rubro de la empresa, el cual es acorde ala capacitación entregada al beneficiario, al igual que las actividades que desempeñe.

Ahora bien, los recursos comprometidos durante la ejecución de esta etapa,contemplan la entrega de aportes y servicios al beneficiario, dentro de los cualesdestacan:

- Aporte por movilización, correspondiente a $ 2.000 pesos por día de asistencia aPráctica Laboral.

- Servicio Emisión Certificados de Antecedentes, correspondiente a $ 1.150 pesos.

- Servicio de cuidado infantil, en este periodo no se han efectuado demandas relacionadas a la prestación.

1.5. Intermediación Laboral:

Fecha de inicio: 27 de Junio de 2014Fecha de término: 31 de Diciembre de 2014Responsable: Marcelo Garay Vergara

Desde un comienzo, entendemos a la intermediación laboral como un elementotransversal que atraviesa todas las fases y eslabones que sostienen el andamiaje delproyecto INCLUYE. Así, instalados desde la óptica que concibe la creación de espacios yflujos dinámicos de interrelación y acercamiento entre las personas y el mundo laboral,se han generado diversas actividades orientadas al desarrollo del vínculo sujeto-laboral, con el fin principal de encontrar un espacio de ejercicio optimo para laconsecución efectiva de las personas y el trabajo.

Ahora bien, en términos generales, el proceso de intermediación laboral se haestablecido desde una metodología participativa constante, en el que los y lasbeneficiarias se encuentran generando y recibiendo información relevante respecto asus proyectos de vida laboral. En este sentido, el proceso de intermediación se planteódesde el comienzo del proyecto, puesto que desde la selección de los beneficiarios eincluso, desde la convocatoria, se instalaron en los beneficiarios las bases iniciales parare-comenzar este camino.

Así, el proceso ha considerado las diferencias y la diversidad de los participantes, lasbrechas y obstáculos que presentan frente al mercado laboral así como las habilidadesy destrezas que forman parte de las fortalezas propias y colectivas, de la mismamanera, que se presentan las necesidades diferenciadas de las empresas.

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En este aspecto, se llevó a cabo el desarrollo de los primeros Planes de IntervenciónLaboral – PIL, instrumentos ejecutados en conjunto con los y las beneficiarias. Así, seconsideraron 3 etapas fundamentales en esta actividad:

Identificación de Metas: La identificación de una “Meta Laboral Ideal” busca definirel objetivo de la intervención desde el acompañamiento, observando esta como elhorizonte “ideal” donde queremos llegar con el beneficiario.

Plan de Apoyo: Junto con establecer la ruta a transitar para conseguir la “MetaLaboral Ideal”, debemos observar e identificar cuáles pueden ser los factores internos yexternos a prever y abordar durante la intervención, a modo de prevenir dificultades,fortalecer debilidades y consecuentemente favorecer la adecuada inclusión ymantención del beneficiario en el mundo del trabajo.

Plan de Desarrollo de Competencias de Empleabilidad: Este plan debe orientar yguiar al Encargado de Colocación y Seguimiento en su planificación de actividadesformativas y/o de entrenamiento a implementar con el beneficiario, a modo deestimular y desarrollar competencias que favorezcan la inclusión y mantención delpuesto de trabajo.

Ahora bien, es importante mencionar que para lograr un adecuado PIL, se requirió dellevantamiento y actualización de Redes empresariales existentes en FundaciónEDUCERE, contactos y alianzas con empresas que se han manifestado dispuestas acolocar laboralmente a las personas que participan activamente del proyecto.Paralelamente, se construyeron nuevos acuerdos de cooperación mutua entre INCLUYEy las diferentes empresas que se despliegan a continuación, en orden de cercanía:

NOMBRE EMPRESA RUBRO CUPOS DISPUESTOS

Siglo Verde S.A Construcciones y Servicios 16 Cupos

Instelecsa S.A Instalaciones Eléctricas 10 Cupos

Aramark LTDA Multipropósito 08 Cupos

Paisajismo Cordillera S.A Jardines y Áreas Verdes 04 Cupos

Casino Express LTDA Gastronomía y Alimentación 08 Cupos

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Asimismo, se llevaron a cabo dos Jornadas de Intermediación de Mercado Laboral,instancias que se ejecutaron al finalizar las capacitaciones en oficios para el ciclo1 – LaGranja. En la oportunidad, se hicieron presente los encargados de las áreas dereclutamiento y selección de personas de las empresas con las cuales tenemos un nivelde acercamiento mayor. Es importante mencionar, que estas actividades tuvieron comoobjetivo el que las y los beneficiarios/as se aproximaran directa y activamente almundo del empleo, mediante el conocimiento de ofertas concretas de trabajoremunerado.

Dentro de las principales acciones realizadas, durante el proceso de IntermediaciónLaboral, cuentan:

- Contacto con empresas y celebración de convenios de compromisos de trabajo parabrindar oportunidades de inclusión laboral a los Beneficiarios de INCLUYE.

- Levantamiento de los planes de intervención laboral por cada beneficiario.

- Análisis de correspondencia entre el perfil laboral de los beneficiarios y los distintoscupos laborales.

- Acercamiento y asistencia a los beneficiarios en los procesos de entrevistaslaborales.

- Acciones tendientes al establecimiento de los convenios de práctica laboral.

1.6 Inserción Laboral:

Fecha de inicio: 22 de Septiembre de 2014Fecha de término: 31 de Diciembre de 2014Responsable: Marcelo Garay Vergara

Señalar que al día 12 de septiembre del año en curso, aun no se han realizadoactividades a describir que sirvan para dar cuenta del estado de avance de esta Etapadel proyecto.

No existen resultados a informar dentro del periodo de corte establecido.

1.7. Acompañamiento al Beneficiario:

Fecha de inicio: 28 de Julio de 2014Fecha de término: 31 de Diciembre de 2014Responsable: Orielle Castro Rojas

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El proceso de acompañamiento a los beneficiarios, como eje transversal dentro delproyecto, se ha basado principalmente en la acción integral que desarrollan las duplasde seguimiento y colocación laboral, mediante la puesta en escena, de una serie deelementos correspondientes a un acompañamiento psicosocial efectivo, capaz deestablecer factores protectores y confidenciales en pro del desarrollo vincular que seorigina entre los beneficiarios y los encargados.

Así, la dupla psicosocial de acompañantes, ha desarrollado acciones que van desde laconvocatoria hasta la práctica laboral, procurando siempre el bienestar de losBeneficiarios en relación a sus proyectos de vida laboral, acercándoles los mediospertinentes para una consecución coherente de las expectativas y aspiraciones queplantea el beneficiario.

En este sentido, el acompañamiento individual al beneficiario ha generado resultadosimportantes a nivel de pertenencia, meritos que se han visto reflejados en la altaasistencia a los espacios de capacitación, por otra parte, el proceso vincular se ha vistofortalecido y ha permitido el abordaje de situaciones más complejas que en ocasiones,exceden el marco de acción propuesto para proyectos de capacitación y empleabilidad.

Por otra parte, vale señalar el acompañamiento grupal como un componente que hapermitido lograr la disposición para el trabajo colectivo, facilitando la construcción devínculos y de identidad. En este aspecto, destacan las Jornadas Grupales deAcompañamiento Laboral – GAL, instancias que se realizaron fuera de la ciudad y encontacto con la naturaleza, con el propósito de profundizar en las trayectorias de vidade las personas y los obstáculos y brechas que presentan para el acceso a un trabajosostenible y conveniente.

En esta misma línea, se levantaron las evaluaciones de las Jornadas GAL y se esperallevar a cabo, el ejercicio de una Autoevaluación por parte de los Beneficiariosevaluando su participación a lo largo del Proceso de Intermediación y próximaInserción Laboral.

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2. Anexos.

2.1. Tabla de Indicadores:

Etapa Nombredel

Indicador

Metadescriptivacon % deacuerdo apropuesta

Indicadores

Fórmula deCálculo

% deAvanceParcialo Total

Medios deverificación

encorrelación

aindicadores

ConvocatoriaSelección

Beneficiariosseleccionados

100% debeneficiariosseleccionados

según coberturaadjudicada,

correspondiente a60 personas.

(N° deseleccionadosque cumplen

requisitos / N°de beneficiarios

según cobertura)x 100

(65/60)X100

108 %Total

-Ficha deinscripción

-Fichaentrevista-Resumenlistado 60

seleccionados-Lista deespera 15personas-Carta

compromiso departicipación

Capacitación Término deCapacitación

El 90% de losusuarios egresan

satisfactoriamentedel ciclo de

capacitaciones yreciben

certificación.

(N° de personascertificadas / Nº

beneficiariosseleccionados) x

100

(21/60)X100

35%Parcial

- Certificado deegreso emitido

por OTEC

Horas deCapacitación

Los beneficiariosrealizan la

totalidad de horasen oficio dictado.

(N° de horasrealizadas / N°

de horasprogramadas) x

100

(200/200)X100

100%Total

- Libro deasistencia

PrácticaLaboral

Beneficiariosen práctica

laboral

100% de losusuarios

egresados decurso de

capacitaciónrealiza práctica

laboral

(N° debeneficiarios querealizan práctica

laboral / N°beneficiariosegresados de

capacitación)X100

(10/21)X100

47,6%Parcial

- Convenios deprácticafirmados

- Informesindividuales de

práctica

Intermedia Empresascontactadas

40 empresascontactadas en los

N° de empresas - Registro decontactos.

17

ción rubros de acuerdoal oficio

capacitado.

contactadas: 20 50%Parcial

Respaldo decontactos enbase de datos

Beneficiariosintermediado

s

100% debeneficiarios sonintermediadoslaboralmente.

(N° debeneficiarios

intermediados /N° de

beneficiariosseleccionados) x

100

(65/60)X100

108%Total

-Plan deintermediación

LABORALfirmado por

beneficiario yejecutor

- Registro devisita a

entrevistaslaborales- Registro

fotográfico ylista asistencia

talleres deintermediación

InserciónLaboral

Beneficiariosinsertos

65% de losusuarios son

insertoslaboralmente

(N° de personasinsertas

laboralmente /Nº de

beneficiariosiniciales) x 100

Noexistenresultados que

informara la

fecha decorte.

-CopiaContratos de

trabajo yanexos

correspondientes

Acompañamiento

Acompañamiento

100% de losbeneficiarios contó

con apoyo yacompañamiento

durante laejecución del

proyecto.

(N° de usuarioscon

acompañamientoindividual-grupal

/ N° debeneficiarios

seleccionados) x100

(65/60)X100

108%Total

-Bitácora deactividades

individuales ogrupales

-Evaluación departicipantes

Seguimiento ex post

Beneficiarioscon

seguimiento

El 60% de losusuarios colocados

laboralmentemantiene su

trabajo al finalizarseguimiento ex

post.

(N° debeneficiarios que

mantiene supuesto de

trabajo / Nº deinsertos) x 100

Noexistenresultados que

informara la

fecha decorte.

-Ficha deseguimientoindividual

-Ficha deentrevista con

empleador

2.2. Carta Gantt:

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Meses Junio Julio Agosto

Semanas

S1 S2 S16 S17 S18 S19 S20 S21 S22 S23 S24 S25 S26

02-jun

09-jun

16-jun

23-jun

30-jun

07-jul

14-jul

21-jul

28-jul

04-ago

11-ago

18-ago

25-ago

Difusión

Selección de beneficiarios

Capacitación

Práctica Laboral

Intermediación

Inserción Laboral

Subsidios Beneficiarios

Acompañamiento

Seguimiento ex post (en puesto de trabajo)

Septiembre Octubre Noviembre

S27 S28 S29 S30 S31 S32 S33 S34 S35 S36 S37 S38 S39

01-sep 08-sep 15-sep 22-sep 29-sep 06-oct 13-oct 20-oct 27-oct 03-nov 10-nov 17-nov 24-nov

19

Diciembre Enero Febrero

S40 S41 S42 S43 S44 S45 S46 S47 S48 S49 S50 S51 S52

01-dic 08-dic 15-dic 22-dic 29-dic 05-ene 12-ene 19-ene 26-ene 02-feb 09-feb 16-feb 23-feb

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2.3. Tabla de Presupuesto:

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2.4. Material Grafico de Difusión Aprobado:

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Maqueta pasacalle 4 x 1 mts.

Maqueta afiche 40 x 55 cms.

2.5. Situación de todos los Beneficiarios del Proyecto:

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Se adjuntan todos los Beneficiarios correspondientes al Ciclo 1 y 2 del ProyectoINCLUYE, mediante Tabla Excel anexa.

2.6. Otros del Proyecto.

a) Modificaciones al Proyecto:

Se adjunta Solicitud de Redistribución Presupuestaria, mediante Carta Conductora N°F014 – 2014. Se adjunta solicitud de autorización reunificar etapa práctica laboral ciclo1 y ciclo 2, mediante Carta Conductora N° T019-2014.

b) Copia Anexo Póliza de Seguros:

Se anexa Copia de las Pólizas de Seguro contra accidentes correspondientes a losBeneficiarios del Ciclo 1 – La Granja. Respecto a los Beneficiarios del Ciclo 2 – PuenteAlto, nos encontramos a la espera de los Certificados correspondientes.

c) Copias Consentimiento Informado:

Se adjuntan la totalidad de las Copias de los Consentimientos Informados y las Cartasde Renuncia correspondientes al Ciclo 1 y 2 de Beneficiarios:

- Ciclo 1: 24 Consentimientos Informados y 5 Cartas de Renuncia.

- Ciclo 2: 25 Consentimientos Informados y 11 Cartas de Renuncia.

d) Copias Pago de Aportes y Servicios al Beneficiario:

Se adjuntan las Nominas de Aporte y Servicio al Beneficiario, correspondientes al Ciclo1 y 2:

- Nominas Aporte por Movilización.

- Nominas Aporte por Colación.

- Nomina Jornada Intermediación Laboral.

- Nomina Pago Incentivo Egreso Capacitación.

- Nomina Emisión Certificados de Antecedentes.

- Nomina Asistencia a Entrevista Laboral.

- Nomina Aporte por Movilización en Etapa Práctica Laboral.

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