1 . - NORMATIVA2. - CONTENIDO

3. - TITULARIDAD INDIVIDUAL: CONTENIDO4. - TITULARIDAD COLECTIVA: CONTENIDO

5. - REPRESENTATIVIDAD SINDICAL6. - PATRIMONIO SINDICAL

7. - RESPONSABILIDAD SINDICAL8. - TUTELA LIBERTAD SINDICAL

9. - ASOCIACIONES EMPRESARIALES10. - REPRESENTATIVIDAD EMPRESARIAL

Libertad sindical

Normativa

Art. 7 CE Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales

contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la Ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos.

Art. 28.1 CE Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá

limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

Normativa internacional

OIT Convenio 87: Garantías frente al Estado Constitución sin autorización previa Organización libre sin intervención de las autoridades públicas No intervención o disolución administrativa

OIT Convenio 98: Garantías frente a la empresa Protección contra actos discriminatorios por ejercicio Libertad

Sindical Prohibición sostenimiento económico Sindicato por empresa Regulación de garantías para el ejercicio del dº libertad sindical

OIT Convenio 151: Garantías sindicales en el marco de las AAPP

Contenido del derecho

1. Contenido esenciala) Constitución sindicatosb) Derecho de afiliación y pertenenciac) Derecho a la actividad sindicald) Prohibición de actos de injerencia o

discriminación

2. Contenido adicionala) Establecido en Ley (LOLS), normas

infraconstitucionalesb) Establecido adicionalmente en los CCT- Se disfruta en los términos estrictamente

previstos

Titularidad Individual

Limitaciones Extranjeros no legales LOExt (Pero: STC 236/07: respeto

contenido esencial) Menores: no elegibles a RUT69.1ET

*Jubilados, incapacidad permanente cese trabajo y desempleados: solo afiliación3.1 LOLS, 22 CE

LETA L.20/07 Personal civil al servicio de establecimientos militares

(interior establecimiento) Personal alta dirección (RUT : ni electores ni elegibles)16

RDAD

Cuerpos y fuerzas seguridad de carácter NO militar (policía): NO LOLS pero SI regulación específica: LO 2/1986: “franja”

Cargos libre nombramiento Administración: no cabe simultáneamente cargo directivo o representativo en Sindicato

Limitaciones: autónomos

LETA art. 19 L. 20/07: Derecho a afiliarse Sindicato o asociación de elección Afiliarse y fundar asociaciones profesionales específicas Ejercer la actividad colectiva de defensa de sus intereses

profesionales: defensa y tutela colectiva Las asociaciones de TA:

Constituir federaciones, confederaciones, uniones Establecer vínculos con Sindicatos y Asociaciones

empresariales Concertar acuerdos de interés profesional para los

TRADE Participación en sistemas extrajudiciales de solución

conflictosRepresentatividad (art. 21): derechos 6 y 7 LOLS

Inscripción en registro y demuestren implantación suficiente en ámbito territorial en que actúan (número de afiliados, recursos materiales, acuerdos…). Las más representativas: Consejo (funcionarios y expertos)

Titularidad individual

Exclusiones Fuerzas Armadas /Guardia Civil: Tampoco

asociación reivindicativa , pero sí cultural o social

Jueces y magistrados/ Fiscales en activo127.1 CE,

1.4 LOLS, 22CE

Penados 34 LGP

Empresarios (Dis. Derog. LOLS; 22 CE STC 75/92)

Titularidad Individual

Titularidad: Individual y Colectiva (Sindicato)

A. Titularida Individual: a) Total reconocimiento

o Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente1.1 LOLS

o Concepto trabajador: LOLS : Trabajador por cuenta ajena Relación adva/estatutaria AAPP

Libertad sindical individual: a) Constitución del sindicato

LOLS: Dº a fundar sindicatos sin autorización previa

Trámite de constitución Presentación estatutos: contenido mínimo4.2 LOLS

10 días: Control de legalidad de estatutos: denegación por falta de requisitos mínimos -> impugnación 165-170 LPL

Admisión de Depósito en la oficina pública (MT o Departamento CCAA competente)

Publicidad 20 días -> Adquisición plena capacidad y personalidad

jurídica Impugnación de estatutos depositados o modificaciones:

171-174 LPL Autoridad laboral Interés directo, personal y legítimo

Libertad sindical individual: b) Derecho de afiliación y pertenencia

Dº afiliación observando estatutos: no cabe rechazar la solicitud salvo doble militancia prevista en estatutos ATC 241/2004

Dº separación: expulsión sólo por falta graveCláusulas prohibidas en nuestro

ordenamiento Yellow-dog contract (compromiso no afiliación) Closed shop (contratación exclusiva afiliados) Union shop (Despido de quienes no se afilien en un

plazo)Libertad sindical negativa 28.1 CE, pero no en OIT 87 y 98

Libertad sindical colectiva: Organizaciones sindicales

a) Derecho a la autoorganización interna STC 168/96

Estructura y funcionamiento “democráticos” 7CE

Redactar los estatutos y reglamentos; administración interna

b) Dº Federarse o confederarse y retirarsec) Suspensión y disolución judicial (CP asociaciones

ilícitas)d) Libre ejercicio actividad sindical “dentro respeto

a la CE y la Ley”: cualquier acto adecuado fines sindicato: Negociación colectiva Derecho de huelga Dº plantear conflictos individuales y colectivos Dº promoción y participación en las elecciones para

órganos de representación de trabajadores y funcionarios Dº de reunión sindical: derecho de prestación: contenido

adicional

Representatividad sindical

Pluralismo sindical: desigual entidad representativa y desigual eficacia en los intereses de los trabajadores

Grados de representatividad para el ejercicio de determinadas funciones: singular posición jurídica:

Tipología: Por audiencia o irradiación Sindicatos más representativos a nivel estatal Sindicatos más representativas a nivel CA Sindicatos suficientemente representativos en un

ámbito funcional y territorial determinado

Sindicatos más representativos

Audiencia electoral (mide presencia sindical en RUT): S+R nivel estatal: 10% o + de los miembros de los

RUT y órganos correspondientes de las AAPP S+R nivel CA: 15% RUT y al menos 1500

representantes en esa CA. No estar federados o confederados a nivel estatal

S. Suficientemente representativo: 10% RUT un determinado ámbito funcional y territorial, para la acción en dicho territorio

Irradiación de la mayor representatividad: Por pertenencia a un S+R o suficientemente R Evita a S+R probar su representatividad en niveles

inferiores: STC 98/85: actuación de “irradiados” limitada a su

ámbito territorial y funcional de actuación y exigencia de cierta implantación en el mismo

Su

ficie

nte

men

te

rep

rese

nta

tivo

sDerechos de los S+R (Eº/CA) en su ámbito de

representatividad

Representación institucional ante AAPP o Entidades estatales o de CA que la tengan prevista (Cjos Grales IMSERSO, SPE, INSS; Cjos Sociales Universidades): los estatales en CCAA y vicerversa Negociación Colectiva en los términos establecidos en el ET

Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las AAPP a través de los oportunos procedimientos de consulta y negociación

Participar en los sistemas extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo

Promover elecciones para órganos de representación unitaria y correspondientes en las AAPP

Cualquier otra función representativa que se establezca

Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles públicos : STC 183/92: Comisión decisoria del reparto de patrimonio sindical acumulado: proporcional

También a nivel estatal los S+R de CA

Patrimonio del Sindicato

Cuotas sindicales11.2LOS: autorización escrito para descuento empresarial

Canon de negociación colectiva11.1 LOLS Previa conformidad escrita del trabajador so pena vulnerar libertad sindicalSTC 11/98

Subvenciones públicas: Presupuestos generales Eº, CCAA, local

Patrimonio históricoL.4/96: devolución bienes incautados

Patrimonio sindical acumulado: cesión de bienes de la Org. Sind. Española disuelta y pertenecientes al patrimonio del Estado

Preferencia de Sindicatos más representativos es constitucionalSTC 75/92

Exenciones fiscales

Responsabilidad del Sindicato

Responsabilidad civil del sindicato La organización responde por actos o acuerdos adoptados

por los órganos estatutarios en el ejercicio de sus competencias 5.1 LOLS: Exclusión: actos no competencia o sin seguir procedimientos

estatutarios Exclusión: actos individuales de afiliados por propia iniciativa

5.2 LOLS

Consecuencias: Resarcimiento económicos con patrimonio sindical. Exclusión:

Cuotas sindicales: inembargables 5.3 LOLS Bienes de tercero: patrimonio sindical acumulado Subvenciones finalistas

Responsabilidad administrativa: R. patrimonial R. penal: Del representante del Sindicato (pena privativa

libertad) Suspensión /disolución judicial Sindicato

Tutela libertad sindical (14, 28 CE)

Medidas de protección para hacer efectivo su desarrollo regular

Sujetos protegidos: Afiliados; Representantes sindicalesConductas antisindicales: variedad: sujetos

agresores 13 LOLS

Empresa, Asociación empresarial: Relación individual (salario 191/98, modificación condiciones

reestructuración empresarial solo a afiliados STC 188/04) Relación colectiva (sindicatos amarillos, gratificación por

alcanzar un convenio extraestatutarioSTS 22.10.93 Gratificción por no secundar huelga)

AAPP: Exclusión de subvenciones públicas STC 75/85, salvo cuando hay un conjunto de programas criterios variados STC

147/01

Sindicatos: exclusión de mesa negociadora del convenio STC

184/01 o de la comisión de seguimiento del convenio STS 13.13.95

Tutela libertad sindical (14, 28 CE)

Protección: Nulidad del acto y sus efectos 12 LOLS

Cese de la conducta sindical Indemnización por daños Procedimiento especial de tutela arts. 175 ss LPL Prueba de indicios Sindicato puede actuar como coadyuvante del

trabajador STC 257/00 Sanciones administrativas: LISOS Sanciones penales 315 CP: engaño/abuso impida

ejercicio

Asociaciones Empresariales

OIT 87 y 98Arts. 7 y 22 CE (STC 75/92); L. 19/77 (LAS),

LO 11/02 asociaciones supletoriaDerecho de constitución, fundación, asciación

para la defensa de los intereses que les son propios en un ámbito específico

Depósito de estatutos en oficina pública:

Denominación Ámbito de actuación

Domicilio Órganos de Gobierno

Recursos económicos Sistema admisión miembros

Asociaciones Empresariales II

Derecho de asociación: Asociarse observando los estatutos, asociarse a

un nivel superior (federarse o confederarse) Acción profesional que le es propia:

Negociación Colectiva Diálogo social Participación institucional Prestación de servicios a miembros

Financiación Responsabilidad

Cuotas Normas generales

Ayudas públicas

Cesión de inmuebles

Exención parcial Impuesto Sociedades

Representatividad Empresarial

DA 6ª ET, 87 y 88 ETMás representativas a nivel estatal

(CEOE/CEPYME) Agrupen en el conjunto de sectores de actividad: 10% de empresas y de trabajadores

Más representativas a nivel CA (CEIM) 15% de empresas y de trabajadores

Suficientemente representativas 10% de empresas y de trabajadores En una determinada unidad de negociación territorial

y funcional En práctica: representatividad por notoriedad

en el ámbito

Representatividad empresarial

Competencias:

Negociación colectiva estatutaria Representación institucional ante AAPP u organismos que

tengan previsto Cesiones temporales del uso de inmuebles del patrimonio

público Legitimación para negociar CCT estatutarios estatales o

autonómicos.