1° SECION DE SUBCOMITE DE CAPACITACIÓN 2016 CHUY 12 04 2016

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Delegación Cuajimalpa de Morelos,Dirección de Recursos Humanos,

Av. Juárez esq. Av. México S/N, Edificio Cultural 2° Piso. Cuajimalpa C.P. 05000

Tel. Directo Tel. 58 14 11 81 Ext. 2409 correo [email protected]

www.cuajimalpa.df.gob.mx

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1ª. SESIÓN ORDINARIA 2016





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SUBCOMITÉ MIXTO DE CAPACITACIÓN DEL ÓRGANO POLÍTICO ADMINISTRATIVO CUAJIMALPA DE

MORELOS





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1. LISTA DE ASISTENCIA.

(DECLARACIÓN DE QUÓRUM LEGAL)





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(1ª. SESIÓN ORDINARIA DEL SUBCOMITÉ MIXTO DE CAPACITACIÓN EN CUAJIMALPA DE MORELOS DEL 2016)





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1ª. SESIÓN ORDINARIA DEL SUBCOMITÉ MIXTO DE CAPACITACIÓN DEL ÓRGANO POLÍTICO ADMINISTRATIVO CUAJIMALPA DE MORELOS DEL 2016 LISTA DE ASISTENCIA

INTEGRANTES DEL SUBCOMITÉ MIXTO DE

CAPITACIÓN

TITULARES SUPLENTESFIRMA

NOMBRE Y CARGO NOMBRE Y CARGO





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PRESIDENTELIC. MIGUEL ÁNGEL SALAZAR MARTÍNEZ

JEFE DELEGACIONAL EN CUAJIMALPA DE MORELOS

LIC. JOSÉ LUIS PANDAL DE LA PEZA, SECRETARIO PARTICULAR DEL JEFE

DELEGACIONAL

PRESIDENTE ADJUNTO

C. JUAN AYALA RIVERO, PRESIDENTE DEL COMITÉ EJECUTIVO GENERAL DEL SINDICATO ÚNICO DE

TRABAJADORES DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL

C. ULISES EDUARDO PÉREZ HUERTA. SECRETARIO DE CAPACITACIÓN ADMINISTRATIVA,

TÉCNICA Y PROFESIONAL DEL COMITÉ DE CAPACITACIÓN DEL SINDICATO ÚNICO DE

TRABAJADORES DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL





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PRESIDENTE ADJUNTOLIC. MARIO VALDÉS GUADARRAMA

DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN

C. SERGIO SEGURA CANO JEFE DE LA UNIDAD DEPARTAMENTAL DE

CONTROL DE SEGUIMIENTO ADMINSTRATIVO

SECRETARIO TÉCNICO C. JOSÉ HÉCTOR CABILDO RAMÍREZ DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

C. JESUS GAYTAN VENCES JEFE DE LA UNIDAD DEPARTAMENTAL DE

CAPACITACIÓN





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VOCALLIC. HUGO MENDEZ GÓMEZ

DIRECTOR GENERAL DE JURÍDICO Y GOBIERNO

LIC. JOSÉ LUIS MATA PEDRAZA JEFE DE LA UNIDAD DEPARTAMENTAL DE

VINCULACIÓN INTERISTITUCIONAL

VOCALLIC. LILLY MICHEL CARMONA CORTES

DIRECTORA GENERAL DE DESARROLLO DELEGACIONAL

LIC. ALEJANDRO MALDONADO SOTO JEFE DE LA UNIDAD DEPARTAMENTAL DE

ENLACE INSTITUCIONAL

VOCAL C. HUGO GONZÁLEZ MARTÍNEZ DIRECTOR GENERAL DE SERVICIOS URBANOS

C. PEDRO NAVA MARTÍNEZ JEFE DE LA UNIDAD DEPARTAMENTAL DE

LOGUISTÍCA Y OPERACÍON





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VOCAL

LIC. MARIANO ALBERTO GRANADOS GARCÍA

DIRECTOR GENERAL DE OBRAS Y DESARROLLO URBANO

LIC. JANETH SALAZAR GÓMEZ JEFA DE LA UNIDAD DEPARTAMENTAL DE

OPERACIÓN DE INTERACCIÓN VECINAL

VOCALC. ARTURO OCADIZ AMADOR

DIRECTORO EJECUTIVO DE RECURSOS NATURALES Y ÁREAS PROTEGIDAS

C. VÍCTOR ZAVALA SÁNCHEZSUBDIRECTOR DE CONSERVACIÓN

ECOLOGICA

VOCALLIC. ALEJANDRO EMILIANO ZAPATA

SÁNCHEZ DIRECTOR GENERAL DE DESARROLLO SOCIAL

LIC. PATRICIA SOTO VIVAS SUBDIRECTORA DE CENTROS DE

DESARROLLO INFANTIL





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INVITADO PERMANENTE DCDP

LIC. SITHYA CAPOS HERNÁNDEZ DIRECTORA DE DESARROLLO PROFECIONAL

EN LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE

PERSONAL

LIC. BETSY JENNIFER SERRANO GUTIERREZ

JEFA DE LA UNIDAD DEPARTAMENTAL DE COMPETENCIAS

INVITADO PERMANENTE CONTADORA INTERNA EN LA DELEGACIÓN CUAJIMALPA.

MTRA CLAUDIA PÉREZ ESPÍNDOLA CONTRALORA INTERNA

EN LA DELEGACIÓN CUAJIMALPA

LIC. CARLOS GUERRERO GALLARDO JEFE DE UNIDAD DEPARTAMENTAL DE

AUDITORIA OPERATIVA Y ADMINSTRATIVA “B”





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INVITADOC. LUIS ENRIQUE RECHY PEREDA

SUBDIRECTOR DE GOBIERNO ELECTRONICO (INFORMATICA)

C. LUIS ENRIQUE RECHY PEREDA SUBDIRECTOR DE GOBIERNO ELECTRÓNICO

(INFORMÁTICA)

INVITADO

LIC. ZAHARA G. MERLOS GARCÍAJEFA DE UNIDAD DEPARTAMENTAL DE

MOVIMIENTO DE PERSONAL(VOCAL COTECIAD-CUM)

LIC. ZAHARA G. MERLOS GARCÍAJEFA DE UNIDAD DEPARTAMENTAL DE

MOVIMIENTO DE PERSONAL(VOCAL COTECIAD-CUM)





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El representante del Secretario Técnico toma la palabra para la toma de asistencia a los integrantes presentes a la 1°. Sesión Ordinaria del Subcomité Mixto de Capacitación de la Delegación de Cuajimalpa de Morelos del 2016.

TOTAL QUE ASISTIERON SON:

TOTAL DE AUSENTES SON:

DECLARACIÓN DE QUÓRUM LEGAL:





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SI( X ) NO( )





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2. ORDEN DEL DÍA.






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1ª. SESIÓN ORDINARIA DEL SUBCOMITÉ MIXTO DE CAPACITACIÓN DEL ÓRGANO POLÍTICO ADMINISTRATIVO CUAJIMALPA DE MORELOS DEL 2016

ORDEN DEL DÍA

1. LISTA DE ASISTENCIA. (DECLARACIÓN DE QUÓRUM LEGAL) 2. ORDEN DEL DÍA.





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3. INSTALACIÓN DEL SUBCOMITÉ MIXTO DE CAPACITACIÓN DEL ÓRGANO POLÍTICO ADMINISTRATIVO CUAJIMALPA DE MORELOS. (SEÑALANDO LOS NOMBRES Y CARGOS DE SUS INTEGRANTES DEL SMC TANTO PROPIETARIOS COMO SUPLENTES.

4. SEGUIMIENTO DE ACUERDOS.5. INFORME DE ACTIVIDADES DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION DEL 2015,

INFORMAMOS AL SMC, LOS RESULTADOS ODTENIDOS EN LA EJECUCION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE PAC.

6. PRESENTACIÓN DE LA DNC EN MATERIA DE CAPACITACIÓN, SOMETIENDO EN CONSIDERACIÓN Y VOTACIÓN DEL SMC, EL DNC ELADORADO POR EL SECRETARIO TECNICO.





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7. PROPUESTA DE PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 2016. SE SOMETERÁN A CONSIDERACIÓN Y VOTACIÓN DEL SMC LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN PROPUESTOS PARA SER INCLUIDOS EN EL PAC, CUMPLIENDO LOS REQUISITOS QUE PARA TAL EFECTO EMITA LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO PROFESIONAL.

8. PRESENTACIÓN DE LA DETECCIÓN DE LA DEMANDA PARA PRESENTAR EL SERVICIO DE ENSEÑANZA ABIERTA.

9. PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA DE ENSEÑANZA ABIERTA.10. PRESENTACIÓN DE LA AUTORIZACIÓN Y REGISTRO DEL PROGRAMA DE SERVICIO

SOCIAL Y PRÁCTICAS PROFESIONALES.11. ASUNTOS GENERALES





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3. INSTALACIÓN DEL SUBCOMITÉ MIXTO DE CAPACITACIÓN.





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ACTA DE INSTALACIÓN E INTEGRACIÓN DEL SUBCOMITÉ MIXTO DE CAPACITACIÓN DEL ÓRGANO POLÍTICO ADMINISTRATIVO CUAJIMALPA DE MORELOS DEL 2016.

----En Cuajimalpa de Morelos, Ciudad de México, las 12:00 horas del día 20 (VEINTISÉIS) de Abril del 2016, reunidos en el Salón de Música, ubicado en la Planta Alta del Edificio Cultural, cito en Avenida México Esquina Juárez S/N, Col. Cuajimalpa Centro, Delegación Cuajimalpa de Morelos, a fin de dar cumplimiento a las disposiciones que se derivan del artículo 123 Constitucional, Apartado B; del





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Artículo 20 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; del artículo 7º, fracción XII numeral 4, del Estatuto de Gobierno del Distrito Federal; del artículo 101, fracción XVI del Reglamento Interior de la Administración Pública de Distrito Federal; de los artículos 77 Fracción X, 151 Fracción I, II y III y 152 de las Condiciones Generales del Trabajo del Gobierno del Distrito Federal y de los Artículos Décimo al 15 del Acuerdo que establece el Subcomité Mixto de Capacitación del Órgano Político Administrativo en Cuajimalpa de Morelos estando presentes los CC., 1.- LIC. JOSÉ LUIS PANDAL DE LA PEZA, SECRETARIO PARTICULAR DEL JEFE DELEGACIONAL Suplente de Presidente, LIC. MIGUEL ÁNGEL SALAZAR MARTÍNEZ, como JEFE DELEGACIONAL EN CUAJIMALPA DE MORELOS, el 2.- C. ULISES EDUARDO PÉREZ HUERTA, SECRETARIO DE CAPACITACIÓN ADMINISTRATIVA, TÉCNICA Y PROFESIONAL DEL COMITÉ DE CAPACITACIÓN DEL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES





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DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL, Suplente del PRESIDENTE ADJUNTO C. JUAN AYALA RIVERO, PRESIDENTE DEL COMITÉ EJECUTIVO GENERAL DEL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL, el 3.- C. SERGIO SEGURA CANO, JEFE DE LA UNIDAD DEPARTAMENTAL DE CONTROL DE SEGUIMIENTO ADMINSTRATIVO Suplente del PRESIDENTE ADJUNTO, el LIC. MARIO VALDÉS GUADARRAMA, DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN, 4.- EL C. JESUS GAYTAN VENCES, JEFE DE LA UNIDAD DEPARTAMENTAL DE CAPACITACIÓN, Suplente del SECRETARIO TÉCNICO C. JOSÉ HÉCTOR CABILDO RAMÍREZ, DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, el 5.- LIC. JOSÉ LUIS MATA PEDRAZA, JEFE DE LA UNIDAD DEPARTAMENTAL DE VINCULACIÓN INTERISTITUCIONAL, Suplente Vocal del LIC. HUGO MENDEZ GÓMEZ DIRECTOR GENERAL DE JURÍDICO Y GOBIERNO, el 6.- LIC. ALEJANDRO MALDONADO SOTO JEFE DE LA UNIDAD





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DEPARTAMENTAL DE ENLACE INSTITUCIONAL, Suplente Vocal de la LIC. LILLY MICHEL CARMONA CORTES, DIRECTORA GENERAL DE DESARROLLO DELEGACIONAL, el 7.- C. PEDRO NAVA MARTÍNEZ, JEFE DE LA UNIDAD DEPARTAMENTAL DE LOGUISTÍCA Y OPERACÍON, Suplente Vocal de C. HUGO GONZÁLEZ MARTÍNEZ, DIRECTOR GENERAL DE SERVICIOS URBANOS, la 8.- LIC. JANETH SALAZAR GÓMEZ, JEFE DE LA UNIDAD DEPARTAMENTAL DE OPERACIÓN DE INTERACCIÓN VECINAL, Suplente Vocal del LIC. MARIANO ALBERTO GRANADOS GARCÍA, DIRECTOR GENERAL DE OBRAS Y DESARROLLO URBANO, el 9.- VÍCTOR ZAVALA SÁNCHEZ, SUBDIRECTOR DE CONSERVACIÓN ECOLOGICA, Suplente Vocal del C. ARTURO OCADIZ AMADOR, DIRECTOR EJECUTIVO DE RECURSOS NATURALES Y ÁREAS PROTEGIDAS, la 10.- LIC. PATRICIA SOTO VIVAS, SUBDIRECTORA DE CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL, Suplente Vocal del LIC. ALEJANDRO EMILIANO ZAPATA SÁNCHEZ,





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DIRECTOR GENERAL DE DESARROLLO SOCIAL, la 11.- LIC. BETSY JENNIFER SERRANO GUTIERREZ,JEFA DE LA UNIDAD DEPARTAMENTAL DE COMPETENCIAS, Suplente INVITADO PERMANENTE la LIC. SINTHYA CAMPOS HERNÁNDEZ, DIRECTORA DE DESARROLLO PROFESIONAL EN LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL, el 12.- LIC. CARLOS GUERRERO GALLARDO. JEFE DE UNIDAD DEPARTAMENTAL DE AUDITORIA OPERATIVA Y ADMINSTRATIVA “B” , Suplente INVITADO PERMANENTE la MTRA. CLAUDIA PÉREZ ESPÍNDOLA, CONTRALORA INTERNA EN LA DELEGACIÓN CUAJIMALPA, como INTENGRANTES : 13.- C. LUIS ENRIQUE RECHY PEREDA, SUBDIRECTOR DE GOBIERNO ELECTRONICO (INFORMATICA) y la 14.- LIC. ZAHARA G. MERLOS GARCÍA, JEFE DE UNIDAD DEPARTAMENTAL DE MOVIMIENTO DE PERSONAL REPRESENTANDO AL COMITÉ DE (COTECIAD-CUM) personalidad que acreditan y reconocen mutuamente, proceden a





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asentar lo siguiente:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.- Una vez que se encuentran los Integrantes o Suplentes del Subcomité Mixto de Capacitación, C. JESUS GAYTAN VENCES, JEFE DE LA UNIDAD DEPARTAMENTAL DE CAPACITACIÓN, Suplente del SECRETARIO TÉCNICO del C. JOSÉ HÉCTOR CABILDO RAMÍREZ, DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, procede a tomar lista de asistencia y firma, como se detalla en la Carpeta de la página 4, se da la Declaratoria de Quórum para dar inicio a la sesión:------------------------------------------------------------------------1.1.- Acto seguido, el C. JESUS GAYTAN VENCES, JEFE DE LA UNIDAD DEPARTAMENTAL DE CAPACITACIÓN, Suplente del SECRETARIO TÉCNICO, da la bienvenida a los concurrentes a la 1a Sesión Ordinaria de Subcomité Mixto de





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Capacitación 2016.--------------------------------------------------------------------1.2.- Se lleva a efecto la presentación de los puntos de la Sesión Ordinaria, por el C. Jesús Gaytán Vences, Jefe de la Unidad Departamental de Capacitación, siendo los siguientes temas:------------------------ 4.- SEGUIMIENTO DE ACUERDOS.------------------------------------------------------------------------------------------- 5.-INFORME DE ACTIVIDADES DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO FISCAL 2015.------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 6.- PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.-------------- 7.- PROPUESTA DE PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 2016.------------------------------------------------- 8.- PRESENTACIÓN DE LA DETECCIÓN DE LA DEMANDA PARA PRESENTAR EL SERVICIO DE ENSEÑANZA ABIERTA.------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 9.-





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PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA DE ENSEÑANZA ABIERTA 2016.--------------------------------------------- 10.- PRESENTACIÓN DE LA AUTORIZACIÓN Y REGISTRO DEL PROGRAMA DE SERVICIO SOCIAL Y PRACTICAS PROFESIONALES 2016.--------------------------------------------------------------------------------------------- 11.- ASUNTOS GENERALES.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

PRESIDENTE

____________________________





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LIC. JOSÉ LUIS PANDAL DE LA PEZA(SUPLENTE DE PRESIDENTE)

SECRETARIO PARTICULARDEL JEFE DELEGACIONAL

PRESIDENTES ADJUNTOS

________________________C. SERGIO SEGURA CANO

(SUPLENTE DEL PRESIDENTE ADJUNTO)JEFE DE LA UNIDAD DEPARTAMENTAL DE CONTROL DE

SEGUIMIENTO ADMINISTRATIVO.

________________________C. ULISES EDUARDO PÉREZ HUERTA

(SUPLENTE DEL PRESIDENTE ADJUNTO)SECRETARIO DE CAPACITACIÓN, ADMINISTRACIÓN,

TÉCNICA Y PROFESIONAL.





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VOCALES

REPRESENTANTE DE LA SRÍA. TÉC. COMITÉ CENTRAL

______________________________________________





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C. JOSÉ ANTONIO CUAHONTE VADILLO(INTEGRANTE)

DIRECTOR DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL EN LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL,.

SECRETARIO TÉCNICO

_____________________________

C. JESUS GAYTAN VENCES, (SUPLENTE DE SECRETARIO TÉCNICO)

JEFE DE LA UNIDAD DEPARTAMENTAL DE CAPACITACIÓN





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4. SEGUIMIENTO DE ACUERDOS.(1ª. SESIÓN ORDINARIA DEL SUBCOMITÉ MIXTO DE CAPACITACIÓN EN CUAJIMALPA DE MORELOS DEL 2016)





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SEGUIMIENTO DE ACUERDOS

El acuerdo general de la 3ª. Reunión del Subcomité Mixto de Capacitación 2015, fue el reiterar a los integrantes del Subcomité de Mixto de Capacitación, la importancia de que las áreas de este Órgano Político Administrativo concedan a su personal las facilidades necesarias para asistir a los Cursos, Conferencias, o talleres que invite el Jefe de Unidad Departamental de Capacitación, quien hace las invitaciones a través de una difusión previa de los cursos y sobre todo a través de Circulares; los miembros del Presídium aceptaron dicha propuesta a fin atender la capacitación para el siguiente año.





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Asimismo se llegó al acuerdo acerca de la importancia de que para el próximo año las áreas respondan a la solicitud de elaborar en tiempo y forma los programas internos, para que se les envíen prestadores de servicio social, que realicen ayudantía técnica y profesional a los titulares de los programas de cada una de las áreas y por último se destacó el avance que se ha desarrollado en cuanto a la profesionalización y de cómo el personal se ha interesado por elevar su nivel académico y la respuesta para ambas fue de que se seguirá apoyando al personal en los diferentes ámbitos del desarrollo profesional y de la importancia del personal tan valioso que se desempeña como prestadores de servicio social.

CAPACITACIÓN





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En este ejercicio fiscal 2016 se contó con un presupuesto de $440,000.00 (cuatrocientos cuarenta mil, pesos cuarenta 40/100, M.N.), dirigido al personal de base y nómina 8, a fin de que desarrollen sus competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) dentro de su área laboral.

La presente administración prosigue con el compromiso de mejorar el desempeño laboral, por medio de acciones en materia de Capacitación, para los trabajadores de este Órgano Político Administrativo.

LOS MECANISMOS PARA EFECTUAR EL PROCESO Y DESARROLLO





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DEL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES 2016 FUERON LAS SIGUIENTES:

Se realizó una base de datos para la concentración de la información.

Se envió un Oficio (CIRCULAR) a todas las Áreas que integran éste Órgano Político Administrativo los formatos correspondientes de Diagnóstico para la detección de necesidades capacitación, exhortándoles a analizar el desempeño de las funciones de sus trabajadores y a dar cumplimiento a la entrega de sus Necesidades de Capacitación a partir del 25 de Marzo 2016.





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En el periodo del 26 al 29 de Marzo, en la Unidad Departamental de Capacitación, brindo asesorías individualizadas para el llenado de los formatos con la atención del personal de esta Unidad de Capacitación.

Una vez concentrada la información en la Unidad Departamental de Capacitación, esta se canalizó al responsable de Oficina para realizar la clasificación y el análisis de los datos obtenidos a fin de priorizar necesidades y vaciar la información en los Formatos correspondientes.

Una vez requisitado el PAC 2016 y teniendo el Visto Bueno de la Dirección de Capacitación de la DGADP, se dará inicio al mismo.





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SERVICIO SOCIAL Y PRÁCTICAS PROFESIONALES

Los mecanismos efectuados para llevar a cabo el Diagnóstico de Necesidades de Servicio Social y/o Prácticas Profesionales fueron:

Se envió una circular a cada una de las áreas de la Delegación, así como el formato de llenado de DNSS solicitándoles su respuesta a la brevedad posible con el propósito de no dejar fuera a ninguna Área que requiera de prestadores de Servicio Social de nivel Profesional y Técnico,





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mencionando que si tienen alguna duda para el llenado del formato puedan solicitar el apoyo del personal de Capacitación.

Se tomó la decisión de iniciar el Diagnóstico de Servicio Social y/o Prácticas Profesionales en el mes de noviembre, lo anterior debido a que las Instituciones de nivel profesional como el I.P.N. y la U.N.A.M tienen un periodo de registro y autorización de programas limitados.


Una vez concentrada la Información se procedió a su análisis, verificación y registro.





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vENSEÑANZA ABIERTA

Los mecanismos para efectuar el proceso y desarrollo del Diagnóstico de Necesidades fueron:


Se envió vía Oficio (CIRCULAR) a todas las Áreas que integran éste Órgano Político Administrativo los Formatos correspondientes de Diagnóstico para Enseñanza Abierta, exhortándoles a registrar





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los datos académicos sus trabajadores y a dar cumplimiento a la entrega de sus Necesidades en materia de avance académico, a partir del 5 de diciembre 2015.





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5. Informe de actividades del Programa Anual de





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Capacitación correspondiente al ejercicio Fiscal 2016.

(1ª. SESIÓN ORDINARIA DEL SUBCOMITÉ MIXTO DE CAPACITACIÓN EN CUAJIMALPA DE MORELOS DEL

2016)





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.





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0 50 100 150 200 250 300 350 400 450Delegación Cuajimalpa de Morelos,

Dirección de Recursos Humanos,Av. Juárez esq. Av. México S/N, Edificio Cultural

2° Piso. Cuajimalpa C.P. 05000 Tel. Directo Tel. 58 14 11 81 Ext. 2409 correo

[email protected] www.cuajimalpa.df.gob.mx

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6. PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.






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DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN 2016“Con Capacitación Juntos Avanzamos MÁS”

El proceso de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación 2016, se desarrolló en base al marco normativo del Programa General de Desarrollo del Distrito Federal 2013-2018,(1) obedeciendo a la aplicación de la metodología basada en el Sistema de Capacitación del modelo de Competencias Profesionales de dicho programa, teniendo como mecanismos de acción y aplicación los siguientes:





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Se envió a cada una de las Direcciones Generales de este Órgano Político Administrativo un Oficio (CIRCULAR) donde se convocó al personal de estructura a una reunión de trabajo, a fin de darles a conocer los Formatos correspondientes de Diagnóstico para Capacitación, exhortándoles a analizar el desempeño de las funciones de sus trabajadores y a dar cumplimiento a la entrega de sus Necesidades de Capacitación.

En el periodo del 17, 18 y 22 de Marzo del presente año, la Unidad Departamental de Capacitación, brindó asesorías individualizadas al personal de estructura de las distintas Direcciones Generales, para el llenado de los Formatos del DNC con la atención del personal de esta Unidad de Capacitación.





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Una vez concentrada la información en la Unidad Departamental de Capacitación, se canalizó al responsable de Oficina para realizar la clasificación y el análisis de los datos obtenidos a fin de priorizar necesidades y vaciar la información en los Formatos correspondientes.

(1) El Programa General de Desarrollo del Distrito Federal 2013-2018, establece como marco normativo el apego a 5 ejes de Gobierno de la Ciudad de México la Equidad e Inclusión Social para el Desarrollo Humano, Gobernabilidad, Seguridad y Protección Ciudadana, Desarrollo Económico Sustentable, Habitabilidad y servicios, espacio público e infraestructura, Efectividad, rendición de cuentas y combate a la corrupción.





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ANEXO 1. CONSOLIDADO

ANALISIS DEL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN 2016“Con Capacitación Juntos Avanzamos MÁS”





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La elaboración de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación ( DNC ), constituye un paso indispensable para precisar necesidades y darle sentido a la capacitación de los Servidores Públicos. En ese sentido nos permite detectar las competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) en proceso de desarrollo, las cuales son necesarias para el buen desempeño de las funciones, permitiendo dar respuesta a las demandas ciudadanas, teniendo como objetivo principal ser eficaces y eficientes en las áreas de trabajo.De esa forma “la competencia se considera como el conjunto de capacidades que incluyen conocimientos, habilidades y actitudes que una persona logra mediante procesos de aprendizaje y formación que se manifiestan en su desempeño.” (2), y en base a lo anterior cada una de las





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Direcciones por medio de sus enlaces manifestó en el Consolidado las competencias prioritarias a cubrir para el presente año:

1. Carencia de conocimientos y habilidades en programas computacionales, lo cual dificulta los procesos de entrega de trabajos propios de las áreas.

2. La importancia de capacitar en conocimientos y habilidades al personal en materia de Archivo tanto para procesar los documentos, como para aplicar la Ley de Archivo del Distrito Federal.





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3. Actualizar conocimientos para acreditar el desempeño de funciones del personal dedicado a la de Poda y Derribo de Árboles, a fin de dar cumplimiento a la Norma Ambiental para el Distrito Federal NADF-001-RANT -2006 en materia de Poda y Derribo.

4. Entre lo más destacable se presentaron necesidades de capacitación para la Dirección de Servicios urbanos y Dirección Ejecutiva de Recursos Naturales, dándose a conocer la importancia de temáticas de Plomería, Aluminio, Carpintería, Electricidad y Reparación y Mantenimiento y Manejo de Herramientas Menores ( cortadoras, Motosierras, mosqueteros)





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para el mejor control de la flora silvestre de la jurisdicción de la Delegación . El personal necesita conocimientos y habilidades, para atender con mayor calidad la demanda de los pobladores de la demarcación.

5. Atención Ciudadana fue un tema que solicitaron las Direcciones que atienden directamente a la población de la Delegación.





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6. En las Direcciones Jurídica y Desarrollo Urbano y Obras, solicitaron la necesidad de capacitación para reafirmar conocimientos en la aplicación de Leyes y Reglamentos propios de su área. (Ley de Procedimientos Administrativos del D.F y Ley Patrimonial para el Distrito Federal. etc)

7. Atender la temática en materia de Derechos Humanos y Equidad de Género, Ley de Transparencia y Acceso a la información Pública, Protección de Datos personales, ya que existe la inquietud de falta que el personal reconozca la importancia de la participación de la mujer en los diferentes ámbitos, como son el social y el laboral, reafirmar de los valores que promuevan





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una cultura de atención a los Adultos Mayores y establecer mayores conocimientos en materia de Transparencias Protección de Datos Personales respectivamente.

8. La Dirección General de Desarrollo Social, establece como prioridad la capacitación, para su personal de Bibliotecas continúe con su preparación en programas computacionales, ya que está progresando el Sistema de la Red de Bibliotecas a través del uso de la tecnología digital. Así también, la Subdirección de Centros de Desarrollo Infantil, están solicitando completar la formación de sus docentes y directivos hacia la capacitación en conocimientos sobre el





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Desarrollo del niño en edades tempranas y sobre temas de liderazgo y comunicación asertiva respectivamente.

Los Resultados Cuantitativos que se obtuvieron en le presente DNC 2016 se reflejan en el Consolidado.

ANEXO 1. CONSOLIDADO





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7. PROPUESTA DEL POGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN.






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PROPUESTA DEL POGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 2016.“Con Capacitación Juntos Avanzamos MÁS”





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El nombre del programa es “Con Capacitación Juntos Avanzamos MÁS” este programa es con la finalidad de responder a las Necesidades de Capacitación planteadas en los diferentes niveles de trabajo existentes en la Delegación Cuajimalpa de Morelos.

La programación de eventos de capacitación y profesionalización, la cual consiste en analizar la información partiendo como base lo establecido en el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, donde deben definirse algunos aspectos, ha sido elaborado para su presentación en esta primera





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reunión del Subcomité Mixto de Capacitación y se presentará a través del Consolidado para el Programa Anual de Capacitación 2016, tanto para personal técnico operativo y de estructura.

Dicho documento se basó normativamente en el Sistema de Capacitación, el cual se orientó principalmente a establecer como objetivos (esperamos se logren en el proceso de capacitación de este año) los siguientes:

o Desarrollar habilidades, modificar actitudes de las servidoras y servidores públicos.

o Mejorar el desempeño de las funciones.





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o Brindar servicios de calidad.

o Prevenir y solucionar riesgos potenciales dentro del entorno laboral

o Mejorar los sistemas de rendición de cuentas, transparencia y combate a la corrupción.

Además de la Instancia que nos norma siendo la Dirección de Desarrollo Profesional, la cual busca la profesionalización y constante capacitación de las y los servidores públicos, basándose en que no es





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sólo que adquieran conocimiento; sino nuevos conocimientos, el desarrollo de habilidades y alcancen una formación de actitudes, con la pasión a contribuir al desarrollo humano.

Derivado de lo anterior, se presenta la siguiente propuesta de Programa Anual de Capacitación 2016.

Es importante mencionar que el presupuesto asignado a Capacitación para el presente ejercicio es de $440,000.00 (cuatrocientos cuarenta pesos 00/100 M.N.)

Se presentará el Programa de Capacitación en el día de la 1° Sesión de la Subcomité Mixto de Capacitación (SMP).





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ANEXO 2. POGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN (PAC) 2016.





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8. PRESENTACIÓN DE LA DETECCIÓN DE LA DEMANDA PARA PRESENTAR EL SERVICIO DE ENSEÑANZA ABIERTA.






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PRESENTACIÓN DE LA DETECCIÓN DE LA DEMANDA PARAPRESENTAR EL SERVICIO DE ENSEÑANZA ABIERTA 2016.

“Enseñanza Abierta Juntos Avanzamos MÁS”

MARCO LEGAL





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Con base en El artículo 3º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, La Ley general de Educación y La Ley General de Educación para Adultos, Capítulo I Artículo 2, Capitulo II Artículo 6 y Capitulo IV Artículo 21; está fundamentado El Programa de Enseñanza Abierta en la Delegación Cuajimalpa de Morelos.

Asimismo, da cumplimiento a lo señalado en la Circular Uno-BIS, numeral 2.4.1 que a la letra dice “Las Delegaciones están obligadas a prestar el servicio de Enseñanza Abierta a los trabajadores que no





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han iniciado o concluido se educación básica y/o media superior (Alfabetización, Primaria, Secundaria y Bachillerato)”.

PROPÒSITO

El Programa de Enseñanza Abierta es una alternativa educativa para las trabajadoras y /o trabajadores de la Delegación Cuajimalpa de Morelos, pues a través de la Oficina de Enseñanza Abierta la cual





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depende de la Unidad Departamental de Capacitación, brinda asesorías gratuitas en los niveles educativos de alfabetización, primaria, secundaria y bachillerato para que todo aquel trabajador (a), que quiera continuar o concluir su educación pueda hacerlo y por consiguiente reducir el rezago educativo en este Órgano Político Administrativo, asimismo logren desarrollar conocimientos, habilidades y/o actitudes; que a su vez les permita adquirir los elementos esenciales para mejorar su vida y desarrollo personal, laboral y social y por ende contar con servidores públicos mejor preparados que brinden con calidad y eficiencia los requerimientos de los usuarios internos y externos de esta Delegación.





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Es importante mencionar que también el servicio de asesorías es extensivo a sus familiares directos como son: cónyuge, hijos y hermanos que por diversas razones como: edad, ocupación, distancia, disponibilidad de tiempo, condición económica entre otras, no han tenido la oportunidad de iniciar, continuar o concluir sus estudios y de esta manera se les permita su continuidad educativa.

Por lo anterior se realizó el censo 2015, mediante la circular No. 1734, donde se les pide que nos envíen dichos formatos con la información de todo el personal inscrito a sus aéreas.





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“CENSO 2016”

RESULTADOSCONTESTARON 186

TIPO DE CONTRATACIÓNBASE 161NÓMINA 8 13





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NO CONTESTARON 12ESCOLARIDAD

PRIMARIA 14SECUNDARIA 34BACHILLERATO 95LICENCIATURA 37MAESTRIA 2NO CONTESTARON 4





96 de 53

DESEAN CONTINUAR ESTUDIANDOSI 93NO 90NO CONTESTARON 3

La meta que se contempla en Enseñanza Abierta para el ejercicio 2016 es la siguiente:

PROGRAMA ANUAL DE ENSEÑANZA ABIERTA

ACTIVIDADES META ALFABETIZACIÒ PRIMARIA SECUNDARIA BACHILLERAT





97 de 53

N OINSCRIPCIÒN DE USUARIOS

72 7 10 15 40

USUARIOS EN CÌRCULO DE

ESTUDIO

64 2 6 56 0





98 de 53

Conscientes de que la educación y la capacitación constante son procesos que ayudan al desarrollo personal de los individuos y al crecimiento saludable de las sociedades, el Delegado le ha dado la importancia debida a este punto y quiere que los trabajadores y sus familiares directos continúen con sus estudios, por esto se elaboró el Programa de “Compromiso con la Enseñanza Abierta, unidos para progresar” en donde por cuarto año consecutivo se llevara a cabo el curso para certificar el bachillerato, este será implementado por el Centro de Estudios Profesionales Renacimientos. C. siendo el Colegio de Bachilleres la estancia evaluadora, con este Programa se contempla certificar a un gran número de trabajadores y familiares directos por medio de un solo examen.





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El curso para presentar el examen y acreditar la preparatoria, se dividirá en dos (2) círculos de estudio; el primero asistirá los lunes y martes, el segundo los miércoles y jueves, los cuáles son atendidos en el Aula de Música, estos espacios se encuentran ubicados en el Edificio del Centro Cultural Planta Alta.

Por lo tanto la Unidad Departamental de Capacitación atiende actualmente dos (2) círculos de estudio de nivel (alfabetización, primaria, y secundaria), los cuales son atendidos en el Aula de Capacitación, por parte dos asesoras del Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA).





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CALENDARIZACIÒN.

Las asesorías para Alfabetización, Primaria y Secundaria se imparten todo el año con un asesor externo por parte del Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA).





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La difusión del Programa de Enseñanza Abierta se realiza a través de carteles, los cuales son colocados en zonas transitadas por el personal de esta Dependencia.

El día 14 de Abril se realizara una junta informativa donde la institución que impartirá el curso de preparación explicara el modelo académico a seguir.

CÌRCULOS NOMBRE DEL

ASESOR

ESCOLARIDAD NIVEL QUE ATIENDE

HORARIO ASESOR





102 de 53

INEA JUANA REYES

HERNÁDEZ ALMA

LINARES

BACHILLERATO ALFABETIZACIÓN, PRIMARIA Y

SECUNDARIA

DE LUNES A JUEVES

10:00 A 12:0017:00 A 19:00

EXTERNO POR PARTE DEL

INEA

CURSO PARA EL EXAMEN DE

CERTIFICACIÓN PARA NIVEL

PREPARATORIA

PENDIENTE PENDIENTE PREPARATORIA LUNES Y MARTES

09:00 A 13:00MIÉRCOLES Y

JUEVES09:00 A 15:00

EXTERNO POR PARTE DEL CENTRO DE ESTUDIOS

PROFESIONALES RENACIMIENTO.





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9. PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA DE ENSEÑANZA ABIERTA.





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PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA DE ENSEÑANZA ABIERTA 2016.“Enseñanza Abierta Juntos Avanzamos MÁS”





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IDENTIFICACIÒN

La meta que se contempla en Enseñanza Abierta para el ejercicio 2016 es la siguiente:

PROGRAMA ANUAL DE ENSEÑANZA ABIERTA

ACTIVIDADES META ALFABETIZACIÒN

PRIMARIA SECUNDARIA BACHILLERATO

INSCRIPCIÒN 72 7 10 15 40





109 de 53

DE USUARIOSUSUARIOS EN CÌRCULO DE

ESTUDIO

64 2 6 56 0

El estar conscientes de que la educación y la capacitación constante son procesos que ayudan al desarrollo personal de los individuos y al crecimiento saludable de las sociedades, el Delegado le ha dado la importancia debida a este punto y quiere que los trabajadores y sus familiares directos





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continúen con sus estudios, por esto se elaboró el Programa de “Enseñanza Abierta Juntos Avanzamos MÁS”, en donde por cuarto año consecutivo se llevara a cabo el curso para certificar el bachillerato, este será implementado por El Centro de Estudios Profesionales Renacimientos S. C. siendo el Colegio de Bachilleres la instancia evaluadora, con este Programa se contempla certificar a un gran número de trabajadores por medio de un solo examen.





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Así también, la Unidad Departamental de Capacitación atiende actualmente dos (2) círculos de estudio de nivel (alfabetización, primaria, y secundaria), los cuales son atendidos en el Aula de Capacitación, por parte dos asesoras del Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA).

El curso para presentar el examen y acreditar la preparatoria , se dividirá en dos (2) círculos de estudio; el primero asistirá los lunes y viernes, el segundo los sábados, los cuáles son atendidos en el Aula de Música, estos espacios se encuentran ubicados en el Edificio del Centro Cultural Planta Alta.





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CÌRCULOS NOMBRE DEL

ASESOR

ESCOLARIDAD NIVEL QUE ATIENDE

HORARIO ASESOR

INEA JUANA REYES

HERNÁDEZ ALMA

LINARES

BACHILLERATO ALFABETIZACIÓN, PRIMARIA Y

SECUNDARIA

DE LUNES A JUEVES

10:00 A 12:0017:00 A 19:00


INEA

CURSO PARA EL EXAMEN DE

PENDIENTE PENDIENTE PREPARATORIA LUNES Y MARTES






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CERTIFICACIÓN PARA NIVEL

PREPARATORIA

09:00 A 13:00MIÉRCOLES Y

JUEVES09:00 A 15:00

CENTRO DE ESTUDIOS

PROFESIONALES RENACIMIENTO.

CALENDARIZACIÒN.

Las asesorías para Alfabetización, Primaria y Secundaria se imparten todo el año con un asesor externo por parte del Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA).





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La difusión del Programa de Enseñanza Abierta se realiza a través de carteles, los cuales son colocados en zonas transitadas por el personal de esta Dependencia.

El día 24 de febrero se realizó una junta informativa donde la institución que impartirá el curso de preparación explico el modelo académico a seguir.

Es importante mencionar que el presupuesto asignado a Capacitación para el presente ejercicio es de $440,000.00 (cuatrocientos cuarenta mil de pesos 00/100 M.N.) El cual por normatividad de la en la





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Circular Uno-BIS, numeral 2.4.1 que el 10% del presupuesto de capacitación le corresponde a prestar el servicio de Enseñanza Abierta a los trabajadores el cual para este año es de $ 44,000.00 (cuarenta y cuatro mil, pesos 00/100 M.N.).





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10. PRESENTACIÓN DE LA AUTORIZACIÓN Y REGISTRO DEL PROGRAMA SERVICIÓ SOCIAL Y PRACTICAS PROFESIONALES.





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PRESENTACIÓN DE LA AUTORIZACIÓN Y REGISTRO DEL PROGRAMA SERVICIÓ SOCIAL Y PRACTICAS PROFESIONALES 2016.

“Servicio Social y Prácticas Profesionales Juntos Avanzamos MÁS”





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Al realizar la Detección de Necesidades de Servicio Social 2016, en el programa “Servicio Social y Prácticas Profesionales Juntos Avanzamos MÁS” se obtuvieron 54 programas de las áreas de la Delegación con la finalidad de que los alumnos de las diferentes Instituciones Educativas de nivel profesional y técnico realicen su servicio social y/o prácticas profesionales aportando sus conocimientos apoyando en el desarrollo de las actividades de la Delegación.

No. Área Solicitante ProgramaRequerimiento

Servicio Social Prácticas ProfesionalesProfesional Técnico Profesional Técnico





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1.- Dirección de Fomento Económico y cooperativo

Bolsa de Trabajo Asistente Directivo (4)

Administración (2)

Derecho (2)

2.- Subdirección de Modernización Administrativa

Modernización Administrativa

Administración (1)

Informática (1)Asistente

Directivo (1)

Administración (1)

Informática (1)

3.- Subdirección de Gobierno Electrónico

Tecnología Informática

Informática (3) Informática (3) Análisis (1)Diseño (1)Programaci

ón (1)

Informática (1)





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4.- Unidad Departamental de Calificación de Infracciones

Integración y substanciación de procedimiento de Calificación de Infracciones

Derecho (3) Informática (2)Asistente

directivo (2)

Derecho (3) Informática (2)Asistente

directivo (2)

5.- Subdirección de Verificación y Reglamento

Programa de Apoyo Mutuo

Derecho (4) Informática (2)Administración

(2)

Derecho (4) Informática (2)Administración

(2)

6.- Subdirección de Lo Contencioso y

Actividades Administrativas

Derecho (4) Asistente Directivo (1)






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Amparo Informática (1) Informática (1)

7.- Unidad Departamental de Amparo y Contencioso Administrativo



Informática (1)


Informática (1)

8.- Subdirección de Contratos, Convenios y Asistencia Legal

Seminarios y Talleres de capacitación, en actualización de programas de

Derecho (1) Secretaria Ejecutiva (1)

Derecho (1) Secretaria Ejecutiva (1)





127 de 53

aplicación de leyes9.- Dirección de

GobiernoRegularización de Establecimientos Mercantiles

Asistente Directivo (2)

Informática (2)


Informática (2)10.- Subdirección de

Giros Mercantiles y Servicios a la Población

Actualización del Padrón de Establecimientos Mercantiles

Administración (1)

Administración (1)

11.- Unidad Departamental de Servicios a la Población

Informática (3)





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12..-

Subdirección de Ventanilla Única

Programa de Gestión de Trámites y Servicios Delegacionales

Ciencias de la Informática (2)

Informática (2) Ciencias de la

Informática (1)

13.- Unidad Departamental de Seguimiento Administrativo


Informática (3)Archivonomia

(2)Secretaria con Computación

(3)


Secretaria con computación (3)

14.- Subdirección de Relaciones

Prestaciones, estímulos y servicios

Administración (2)





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Laborales y Desarrollo de Personal

al personal Informática (2)

15.- Unidad Departamental de Movimientos de Personal

Programa Nacional del CURP


Informática (2)

16.- Unidad Departamental de

Control de Nóminas y Apoyos Fiscales

Administración (1)

Contabilidad(2)

Administración (1)

ContabilidadInformática (2)





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Nóminas Contabilidad (1)


Directivo (2)

Contabilidad (1)


17.- Unidad Departamental de Capacitación

Programa de Capacitación en Cuajimalpa 2016

Administración Pública (1)Derecho (2)

Psicología (3)


Directivo (2)Contabilidad

(1)

Administración (1)


Directivo (2)

18.- Subdirección de Contabilidad

Escaneo de Documentos del Archivo

Administración (2)

Informática (2)

19.- Autogenerados Registro de Ingresos Administración Contabilidad Administrac Contabilidad (2)





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de Autogenerados (2) (2) ión (2)20.- Subdirección de

Servicios Generales

Apoyo en Materia de Administración de Recursos Materiales y Servicios Generales

Ingeniería Mecánica (1)

Ingeniería Automotriz (2)

Comunicación (1)

Informática (1)Archivonomia

(1)Secretaria (1)

Automotriz (10)

21.- Dirección de Obras y Mantenimiento

Revisión de Presupuestos de

Administración (1)





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Obra Pública Economía (1)22.- Dirección General

de Obras y Desarrollo Urbano

Obras por Contrato Archivonomia (8)

Ingeniero Civil (4)

Arquitectura (4)

Archivonomia (8)

Construcción (8)

Archivonomia (8)

Ingeniero Civil (4)

Arquitectura (4)

Archivonomia (8)

Informática (4)

23.- Subdirección de Construcciones y Uso de Suelo

Atención a Construcciones y Uso de Suelo

Arquitectura (4)

Ingeniería Civil (4)

Construcción (4)

24.- Unidad Revisión de Ingeniero Construcción Urbanista Construcción (2)





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Departamental de Manifestaciones, Licencias y Uso de Suelo

Proyectos de Licencias de Construcción Especial

Arquitecto (2)Topografía (2)

(3) (3)Ingeniero

en Sistemas

(2)

25.- Unidad Departamental de Operación Hidráulica

Programa de atención ciudadana



Programa de Atención Ciudadana

Ingeniería (2)Arquitectura

Informática (2)





134 de 53

Drenaje y Alcantarillado

y Orientación de los servicios

(2)Derecho (2)

27.- Unidad Departamental de Concursos, Contratos y Estimaciones

Seguimiento de Estimaciones

Contador Público (2)

Administrativo (5)

Contador Público (2)

Administrativo (5)

28.- Unidad Departamental de Estudios y Proyectos

Estudios y Proyectos Ingeniero Arquitecto (5)

Construcción (5)

Ingeniero Arquitecto

(5)

Construcción (5)

29.- Dirección de Control de Gestión y Informática (3)





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Recolección y Limpia

Seguimiento Administrativo

Diseño Gráfico (2)

30.- Dirección General de Servicios Urbanos

Control de Gestión y Seguimiento Administrativo

Administración (1)

Informática (1)Diseño Gráfico

(1)

Administración (1)


(1)31.- Dirección General

de Servicios Urbanos

Avances Físicos de las Actividades de Servicios Urbanos


(1)


(1)32.- Dirección de

Recuperación del Espacio Público y Movilidad

Asistente Ejecutivo (1)

Ingeniero Arquitecto





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Espacio Público y Movilidad

Administración (1)


(1)

(1)Urbanismo

(1)Ingeniería Ambiental


Mejoramiento Urbano

Mejoramiento Urbano

Asistente Ejecutivo (1)

Administración (1)


Ejecutivo (1)Administración

(1)Informática (1)Diseño Gráfico

(1)





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(1)

34.- Dirección de Mejoramiento Urbano

Mantenimiento del Alumbrado Público

Técnico en Electricidad (2)

Técnico en Electricidad (2)

35.- Subdirección de Imagen Urbana

Apoyo Psicológico a trabajadores con capacidades diferentes

Psicología (3) Psicología (3)


Conservación y Mantenimiento de las

Arquitectura del Paisaje (1)

Topógrafo (2)





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Áreas Verdes Biólogo (1)


Conservación y Mantenimiento del equipo y herramientas

Técnico en procesos

Industriales (2)

38.- Unidad Departamental de Mejoramiento e Imagen Urbana

Mejoramiento e Imagen Urbana

Informática (3) Informática (3) Informática (3)

Informática (3)

39.- Dirección de Asesoría Legal a Derecho (4) Derecho (2)





139 de 53

Atención a la Mujer Mujeres Víctimas de Violencia

Ciencias de la Comunicación


Atención a la MujerAsesoría Psicológica Psicología (8) Psicología

(2)41.- Unidad

Departamental de Promoción de la Equidad de Género

Cursos, Talleres y Foros en materia de violencia

Trabajo Social (4)

Trabajo Social (2)

Trabajo Social (2)

42.- Dirección de Cultura Cívica

Actividades recreativas, educativas y

Comunicación y Periodismo

(1)


Trabajo Social (2)





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culturales

43.- Unidad Departamental de Fomento Cultural

Fortaleciendo cada día MAS la educación en Cuajimalpa

Psicología (4)Pedagogía (4)Educación (1)


Informática (5)

Psicología (4)

Pedagogía (4)

Educación (1)


Informática (5)


Supervisión y Validación de

Ingeniero Arquitecto (2)





141 de 53

Programas Comunitarios

Servicios Comunitarios

45.- Dirección de Servicios Médicos

Servicios Médicos Médico (1)Odontología

(1)Rehabilitación

(1)Trabajo Social

(2)Psicología (2)


Servicio a CENDI Psicología (3)Pedagogía (3)

Asistente Educativo (10)

Alimentos y Bebidas (4)





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Técnicas Pedagógicas

Trabajo Social (2)

47.- Dirección Ejecutiva de Promoción Deportiva y Turismo Social

Deporte para todos Profesor de Educación Física (6)


Directivo (2)

48.- Subdirección de Turismo

Cultura y Turismo en la Delegación Cuajimalpa

Turismo (30) Turismo (20)

49.- Dirección de Participación

Participación Ciudadana y

Ingeniero Civil (1)

Programador Informático (9)

Ingeniero Civil (1)

Programador Informático (9)





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Ciudadana Presupuesto Participativo

Administración de Empresas

(1)

Administración de

Empresas (1)

50.- Unidad Departamental de Promoción Comunitaria

Obra Comunitaria Ingeniero Civil (1)

Arquitectura (1)

Secretaria (1)

51.- Subdirección de Conservación Ecológica

Conservación Ecológica

Ingeniería Ambiental (3)


Informática (5)

Ingeniería Ambiental

(3)


Informática (5)





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52.- Unidad Departamental de Evaluación y Desarrollo de Proyectos Agropecuarios

Evaluación y desarrollo de Proyectos Agropecuarios

Veterinario (1)Agropecuario

(1)Mercadotecnia

(1)

Técnico en Piscicultura (2)

53.- Dirección de Seguridad Pública

Seguridad Pública Ciencias Forenses (1)

Administración (1)


Informática (2)

54.- Dirección de Protección Civil y

Programa de Trabajo en Zonas de Alto

Ingeniero Civil (2)

Informática (2) Ingeniero Civil (2)

Informática (2)





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Servicios de Emergencia

Riesgo Biólogo (1)Geólogo (1)Médicos (2)


Biólogo (1)Geólogo (1)Médicos (2)


Con esta información podremos asignar a los alumnos en las diferentes áreas que solicitaron el apoyo con el propósito de cumplir con las actividades en tiempo y forma, además de dar la oportunidad de que al prestar su Servicio Social y/o Prácticas Profesionales pongan en práctica sus conocimientos en el ámbito laboral.





146 de 53

Meta para 2016

Servicio Social Prácticas Profesionales

Profesional Técnico Profesional Técnico

156 222 99 123378 222

600





147 de 53

Los programas se registrarán en las diferentes Instituciones Educativas, de acuerdo al perfil solicitado, según los lineamientos de cada Institución.

Una vez autorizados los programas se asignan los alumnos en cada área de acuerdo al perfil solicitado, según como asistan a la oficina de Servicio Social y que cumplan con los requisitos.





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Como institución Gubernamental estamos obligados a abrir espacios para captar a todos los alumnos que requieran hacer su Servicio Social y/o Prácticas Profesionales ya que contamos con escuelas cercanas a la demarcación.

Por lo anterior es muy importante que todas las áreas de la Delegación den respuesta a la Detección de Necesidades de Servicio Social (DNSS) para así cumplir con los numerales del Programa de Servicio Social y Prácticas profesionales de la Gaceta Oficial.





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Hasta el momento contamos con la respuesta de 54 áreas, de estos programas, está en proceso el registro de 25 programas en la U.N.A.M. los cuáles serán revisados para su autorización.

Está en Proceso el Análisis de la información para hacer el registro de programas tanto en el Instituto Politécnico Nacional como en las Instituciones Educativas de nivel técnico.





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Es importante la autorización de las Instituciones Educativas de nivel Profesional para que los alumnos puedan realizar su Servicio Social en este Órgano Político Administrativo ya que se maneja por medio de claves y sin ellas es imposible que lo puedan realizar.

A continuación se muestran los programas que están en proceso de registro y revisión en U.N.A.M. para su autorización





No. PROGRAMA CARRERA1.- Actividades Administrativas Derecho (4)2.- Bolsa de trabajo Administración (2), Derecho (2)3.- Modernización Administrativa Administración (1)4.- Programa de Apoyo Mutuo Derecho (4)5.- Seminarios y Talleres de Capacitación, en

actualización de programas de aplicación de Leyes

Derecho (2)

6.- Tecnología Informática Informática (3) Diseño (1)7.- Registro de Ingresos de Autogenerados Administración (2)8.- Revisión de Proyectos de Licencias de

Construcción EspecialArquitectura (2)

9.- Obras por Contrato Archivonomia (8) Ingeniero Civil (4) Arquitectura (4)

10.- Conservación y Mantenimiento de Áreas Verdes

Arquitectura del Paisaje (2)Biólogo (2)

11.- Apoyo Psicológico a Trabajadores con Capacidades Diferentes

Psicología (3)

12.- Actividades Recreativas, Educativas y Culturales

Comunicación y Periodismo (1)

13.- Programa de Atención Ciudadana y Orientación de los Servicios Hidráulicos

Ingeniería (2), Arquitectura (2), Derecho (2)

14.- Servicios Médicos Trabajo Social (2), Psicología (2)15.- Cursos, Talleres y Foros en Materia Violencia Trabajo Social (4), Ciencias de la

Comunicación (2)16.- Supervisión y validación de servicios

comunitariosArquitectura, (2) Ingeniería (2)

17.- Programas de Gestión de Trámites y Servicios Delegacionales

Ciencias de la Informática (2)

18.- Apoyo en la Integración y substanciación de Procedimiento de Calificación de Infracciones

Derecho (3)

19.- Estudios y Proyectos 2016 Ingeniero Arquitecto (5)20.- Seguimiento de Estimaciones 2016 Contador Público (2)21.- Fortaleciendo cada día MAS la Educación en

CuajimalpaPsicología (4), Pedagogía (4), Educación (4)

22.- Asesoría Legal a Mujeres Víctimas de Violencia

Derecho (4), Ciencias de la Comunicación (2)

23.- Servicio a CENDI Psicología (2), Pedagogía (2)24 Evaluación y Desarrollo Agropecuario Veterinario (1) Agropecuario (1),

Mercadotecnia (1)25.- Participación Ciudadana y presupuesto

participativoIngeniero Civil (1), Administración de Empresas (1)

26.- Programa de Capacitación en la Delegación 2016

Administración Pública (1), Derecho (2), Psicología (3)

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Los trámites de servicio Social se realizan cada 1° o 16 de cada mes, los programas están vigentes todo el año, todos los alumnos deben tener una entrevista previa con los responsables de las áreas para confirmar su aceptación.





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11. Asuntos Generales.(1ª. SESIÓN ORDINARIA del Subcomité Mixto de Capacitación en Cuajimalpa de Morelos del 2016)





1° SECION DE SUBCOMITE DE CAPACITACIÓN 2016 CHUY 12 04 2016

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