8/7/2019 11_02_07_CCOO_2ª reunión de la Mesa Negociadora

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Sección Sindical Bilbao Bizkaia Kutxa

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Reunión de la Mesa Negociadora

El viernes día 4 de Febrero se tuvo lugar la segunda reunión de la mesanegociadora del Convenio Colectivo en la que la parte social entregó lasplataformas que recogen las reivindicaciones de negociación.

Adjuntamos la plataforma presentada a la dirección de la caja y, estamos a laespera de la entrega por parte de la caja de sus reivindicaciones.

Vigencia:

• Abierto, dependiendo del contenido del Convenio .

Subida salarial:• IPC con revisión salarial al alza.

• Paga lineal por la firma del Convenio.

Jornada:

• Dar pasos en el cierre de las tardes, empezando por cerrar lassemanas de Navidad. Estas tardes se cierran en las cajas deahorros y la tendencia del sector es a cerrar más.

• Vacaciones:El cuadro de vacaciones deberá abarcar de Febrero a Febrero.Regular claramente el orden y preferencia para las vacaciones yampliar las competencias de la comisión de conflictos ante lasdenegaciones.

• Buscar una regulación ante la proliferación de reuniones ycursos voluntarios fuera del horario laboral: esto debería hacerque se pacte un sistema de compensación con días de libranzade las horas dedicadas a cursos o reuniones.

Formación:

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• Al igual que solicitamos que se regulen los horarios de loscursos voluntarios queremos que se regulen compensaciones dekilometrajes, dietas y parking en la asistencia a esta formación.

• Habrá que regular un plazo mínimo de convocatoria a cursos yreuniones.

• Establecer que la formación se imparta en cada provincia obuscar fórmulas que eviten desplazamientos.

Movilidad Geográfica:

• Regulación en caso de cierre de oficinas. (carrera profesional,compensación traslado o indemnización).

•

Regularización en caso de traslado temporal o definitivo.• El retorno de las personas desplazadas de su lugar de origen.

Retribución Variable:• Incluirla en el Convenio Colectivo.

Carrera Profesional:

• Regular en el Convenio el sistema de evaluaciones.

• Reconocimiento de un nivel mínimo que se consolide de entradaa los puestos de director y subdirector, técnicos de servicioscentrales y gestores de Banca Personal, PYMES y BancaCorporativa.

• Inclusión en la clasificación de oficinas de las oficinas deEmpresas.

• Asimilar la carrera de Banca Personal, Empresas y Técnicos deServicios Centrales a la de la red de oficinas.

• Cuando la persona que ocupa el puesto de subdirector C y Btiene consolidado el nivel, aumentar el complemento de puesto.

• Acortar el periodo para subir un nivel cuando se ostenta el niveldel puesto.

• Creación de la cerrera de gestor en las oficinas.

Carrera por antigüedad:

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• Redistribución de los años de permanencia en cada nivel paralos ascensos por antigüedad.

• Acortar la carrera actual en 1 año

Prejubilaciones:• Prejubilaciones durante la vigencia del convenio para quienes

cumplan 60 años

• Recoger al colectivo suma 100.

• Los nacidos en los años 1949 y 50 prejubilación en el primertrimestre de 2011.

Igualdad, Conciliación:• Negociación del plan de igualdad en mesa de negociación aparte

del Convenio.

• Establecer la posibilidad de disfrutar los permisos para cuidadode familiares en días alternos y no continuados, inclusofraccionados en horas.

• Obligación de reincorporación con un plazo máximo de 2 meses

tras la excedencia.• Incluir el desarrollo de permisos para mayores de 55 años.

• Ampliar los días de determinados permisos retribuidos (cuidadosde familiares, boda, fallecimiento,…)

• Ampliar los días de libranza por años trabajados en BBK.

• Ampliar una semana el permiso de paternidad/maternidad.

Salud Laboral:

• Crear un comisión para:

Concreción de las medidas correctoras de los problemasdetectados en el ISTAS.Regulación de un nuevo manual de seguridad con especialatención a los atracos.

Previsión social:

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• Establecer la voluntariedad de la aportación de la plantilla.

Préstamos:• Aumento de la cantidad máxima y el plazo a 80 años (suma

edad más plazo) de los préstamos a la plantilla.

• No limitar a 2 los préstamos para adquisición vivienda habitual.

• Eliminar la hipoteca en los préstamos para adquisición viviendahabitual o reducir el porcentaje del 40% a cantidad fija.Igualmente eliminar que la hipoteca se extienda al 100%cuando se pide un importe mayor del máximo.

• Una vez la deuda se reduzca al importe máximo, tras lascorrespondientes amortizaciones, el tipo de interés volverá a serel 70% del Euribor.

Empleo:• Pactar una incorporación de personas con contrato indefinido.

• Conversión en contrato indefinido a personal con contratoeventual de relevo de más de 1 año y con buen informe.

• Incorporar a las personas que actualmente están fuera deConvenio desde su contratación.

• Regular la obligatoriedad de cubrir bajas y excedencias.

La repuesta de la Caja a nuestra plataforma fue en los siguientes términos:

Prejubilaciones: no les parece el momento para acometer prejubilaciones y

por lo tanto no quieren ningún acuerdo en este sentido. Según ellos, lacrisis presiona mucho la cuenta de resultados y no van a meter más gastos.

Empleo: en la misma línea que las prejubilaciones, creen que el momentono es para contratar más plantilla.

Carreras profesionales: creen que el sistema funciona correctamente y novan a acceder a ningunas de nuestras peticiones.

Carrera por antigüedad: no les gustan los ascensos por antigüedad y de ser

por la dirección, los quitarían.Retribución variable: no tienen intención de regular en convenio el sistemade incentivos.

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Como se puede ver, antes de que la caja nos entregue sus propuestas denegociación, ya nos encontramos con una postura intransigente el algunascuestiones que, desde luego, no augura que se pueda llegar a un pronto acuerdo.

El lunes día 21 de Febrero se celebrará la tercera reunión en la que la caja nosentregará su plataforma de negociación y podremos trasladar a la plantilla unavaloración de ésta.

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actividades y acuerdos de colaboración que establezcan con otras entidades. Siempre estarás informado en la web de CSCCOO(http//:www.ccoo.es) de dichos acuerdos y de los datos de dichas entidades. Puedes ejercitar tus derechos de acceso,rectificación, cancelación y, en su caso, oposición, enviando una solicitud por escrito acompañada de la fotocopia de tu D.N.I. dirigida a CSCCOO con domicilio sito en la c/ Fernández de la Hoz nº 12 28010 Madrid. Deberá indicar siempre la referencia“PROTECCIÓN DE DATOS”. Si tienes alguna duda al respecto puedes remitir un email a lopd@ccoo.es o llamar por teléfono al 917028077.