LIDERAZGO AUTORIDAD Y CONFIANZA

9-14 MAR 2011 LIMA, PERÚ

Diseño de roles en sistemas complejos4ta Conferencia de Relaciones Grupales en Esan

T-Consult (Perú-Australia)

T-Consult es una institución cuya tarea es crear espacios para la exploración y la comprensión de roles en contextos intitucionales con la finalidad de transformarlos y contribuir a su innovación y desarrollo sostenible.

Nuestro propósito es innovar con nuestros clientes para transformar a través de la acción las dinámicas complejas de la vida organizacional añadiendo significado y espiritualidad a sus sistemas organizacionales.

Nuestros valores: la creatividad, diversidad, espiritualidad, honestidad e innovación son puestos en práctica para habilitar espacios de creación. Compartir conocimiento y experiencias para generar aprendizaje caracterizado por la generatividad en oposición a la posesión. Los invitamos a ser co-creadores de estos espacios, espacios para tí, nosotros y otros!

El futuro de T-Consult está en cada una de las personas e instituciones que deciden participar de sus programas, actividades e intervenciones. Para mayor información: www.t-consult.biz

The Tavistock Institute of Human Relations (London, United Kingdom)

The Tavistock Institute of Human Relations is a not-for-profit organisation which applies social science to contemporary issues and problems. It was formally founded as a registered charity in 1947 although its work started before the second world war, together with the Tavistock Clinic.

The Institute is engaged with evaluation and action research, organisational development and change consultancy, executive coaching and professional development, all in service of supporting sustainable change and ongoing learning.

Our staff work creatively with people involved in innovative activities, working across boundaries or in difficult situations. We combine research and analytical skills with practical help in devising solutions and in following through to implementation, and are particularly known for our capacity to work with issues that are otherwise hidden, and sometimes unconscious.

Our professional development opportunities include the Certificate in Coaching for Leadership and Professional Development course, the Practitioner Certificate in Consulting and Change (P3C) programme, the Leicester Conference: Authority, Role and Organisation the post-Leicester Work Study Groups and a portfolio of Group Relations tailored events. For more information: www.tavinstitute.org

Universidad ESAN (Lima-Perú)

La Universidad ESAN fue la primera institución académica de posgrado en Administración creada en el mundo de habla hispana. Fue establecida el 25 de julio de 1963 en el marco de un convenio entre los gobiernos del Perú y los Estados Unidos de América y su organización y puesta en marcha fue confiada a la Escuela de Negocios para Graduados de la Universidad de Stanford, California. Transformada en universidad desde el 12 de julio de 2003 (Ley Nº 28021), hoy ofrece un doctorado en Administración y Dirección de Empresas, maestrías en Administración, maestrías funcionales (en Finanzas, Finanzas y Derecho Empresarial, Gestión Inmobiliaria, Tecnologías de Información, Marketing, Recursos Humanos), cinco carreras en el nivel de pregrado, así como programas para ejecutivos en diversos formatos, programas corporativos y otros servicios académicos y profesionales.

La Universidad ESAN es una institución peruana, privada, de alcance internacional y sin fines de lucro, con autonomía académica y de gestión.

En el 2008, ESAN a través del Instituto de Negocios Internacionales y la Maestría en Direccción y Organización de Personas se compromete a dar un paso más en la innovación del mundo empresarial siendo la 1era Universidad de Postgrado en el Perú en incorporar la metodología de Transformación Institucional y Relaciones Grupales a sus programas de Maestría.Para mayor información: www.esan.edu.pe

SPONSORS

Crees en la importancia de la colaboración y la co-creación entre instituciones. Quieres habilitar mayores niveles de conciencia social en tu organización cruzando fronteras institucionales en pro del desarrollo sostenible y el bien común. Tienes fe en que cuando somos capaces de trabajar creando recursos regenerativos para actividades humanas las posibilidades de desarrollo son mucho más ricas.

El modelo financiero en el que vivimos es un modelo interdependiente. La interdependecia refleja las dinámicas humanas. Nuestro trabajo pretende crear consciencia de los diferentes niveles de interdependencia existentes en las organizaciones del sector salud y sus networks. Esta es una invitación para reflexionar y confrontar representaciones mentales no cuestionados que forman nuestra realidad de una forma mucho más significativa.

¿Para qué?: Aprender de la experiencia de ejercer liderazgo, autoridad y confianza en organizaciones cambiantes.

La participación en esta conferencia ofrece una oportunidad única de contribuir a nuevas formas de entender roles y relaciones en el sector salud.

¿Cuándo?: 09 - 14 of March 2011

¿Dónde?: Campus Alonso de Molina 1652 Monterrico, Surco, Lima-Peru. Telf +511 317 7200. Esta es una conferencia no residencial.

¿Quienes?: Estudiantes, graduados y profesores de la Maestria en Gerencia de Servicios de Salud

Idiomas de la Conferencia: Castellano e Inglés

Esta Comunidad Temporal de Aprendizaje es un evento que fomenta el aprendizaje a través de la experiencia, sin ponencias o charlas magistrales. El único requisito indispensable es el deseo de explorar, descubrir y aprender de la experiencia vivida. Una forma no convencional de aprendizaje que no requiere de entrenamiento previo.

Esta es una oportunidad de reflexionar acerca del Amazonas, su ecología humana y natural para comprender su sabiduría tácita antes de que ésta se pierda.

En esta comunidad de aprendizaje:

• cada participante asumirá distintos roles y responsabilidades en varios grupos y sub-sistemas. Luego reflexionarán en la experiencia vivida, la forma en la que los roles tomados, co-crean la realidad de la forma en que está siendo experimentada

• se ofrecerá una oportunidad para explorar cómo las experiencias, conscientes e inconscientes, están condicionadas por el mundo interno de cada participante y por las influencias de los grupos en donde existen

• exploraremos juntos nuestro desarrollo como comunidad – aprendiendo de lo que creamos y del por qué lo hacemos

• emociones, sueños, sensaciones físicas, fantasías, ensueños y deseos serán los recursos que proveen a cada participante de una valiosa fuente de información acerca de sí mismos y de la comunidad como sistema

Sesiones Plenarias (SP/PS/P)La conferencia se inicia y cierra en sesiones plenarias. Estas sesiones ofrecen oportunidades de experimentar el cruzar las fronteras entre el taller y su ambiente externo. La Plenaria final incluye una manera de explorar el estado de mente colectivo de los miembros permitiendo la exploración del proceso de terminar relaciones.

Grupo pequeños de estudio (GPE/SSG)Los grupos pequeños de estudio consisten en grupos de hasta 12 participantes trabajando con un consultor. Su tarea primaria es aprender sobre las dinámicas de los grupos pequeños y la formacion de relaciones de liderazgo y seguidorazgo como ocurren en el grupo. Es un evento experiencial del ¨aquí y ahora¨ en el cual el comportamiento del grupo es puesto bajo el análisis de un microscopio ofreciendo al grupo la capacidad de estudiar su comportamiento, tal y como se desarrolla con la ayuda de la consultoría. El fundamento de este evento es que aprendizaje, comprensión y conocimiento llevan al cambio.

Grupo Grande de Estudio (GGE/LSG) Este sistema es de un tamaño tal que plantea un cuestionamiento a las formas convencionales de relacionarse a través de contactos cara a cara. Esta configuración, que asemeja una multitud, comprende todos los participantes de la conferencia trabajando conjuntamente con un grupo de consultores. La tarea primaria de este evento es proveer oportunidades para estudiar las dinámicas de los grupos grandes y los procesos de cohesión, fragmentación, elaboración de mitos, fantasías, y testeo de realidad emergen para estructurar la vida del sistema. Este es un evento experiencial del ¨aquí y ahora¨en el cual el comportamiento del grupo es puesto bajo un microscopio ofreciendo la oportunidad de estudiar el comportamiento tal y como ocurre con la ayuda de la consultoria. El fundamento es que el aprendizaje, la comprensión y el conocimiento llevan al cambio.

Evento Institucional (EI/IE)Este evento está diseñado para ofrecer oportunidades de estudiar la naturaleza de las relaciones entre los miembros y el staff que se constituirá en el management del evento. El evento se iniciará y cerrará con una Sesión Plenaria.

Eventos de Aplicación y Transformación de Rol (ARTE)Constituyen sesiones de reflexión que conectan la experiencia vivida en el seminario con los roles tomados en las instituciones de procedencia invitando a la transformación mediante la aplicación directa y práctica del aprendizaje.

Reunión de Staff Asociado (RSA/ASM)Ofrece oportunidades para entrenarse como consultor de relaciones grupales, examinando el trabajo de la Conferencia y profundizando en el diseño y la práctica de la toma de roles en la conferencia.

Plenary Sessions (SP/PS/P)The conference opens and closes in plenary sessions. The plenary sessions further the process of crossing the boundary into and out of the conference. The final plenary includes a way to explore the members collective state of mind allowing space for studying the process of ending relationships.

Small Study Group (GPE/SSG)The Small Study Group consists of up to 12 participants working with a consultant. Its primary task is to learn about the dynamics of small groups and the formation of leadership and followership relationships as they happen in the group. It is an experiential ‘here-and-now’ event in which the behaviour of the group is placed under a high resolution microscope and the group has the opportunity to study its own behaviour as it happens, with the help of consultancy. The rationale for this is that learning, understanding and knowledge lead to change.

Large Study Group (GGE/LSG)The size of this group offers opportunities to challenge traditional ways of relating through face to face engagement. The Large Study Group comprises all the members of the conference working together with consultants and its configuration . The primary task of this event is to provide opportunities for studying the dynamics of large groups and the processes of cohesion and fragmentation, myth-making and reality-testing as they happen in the group. This is an experiential ‘here-and-now’ event in which the behavior of the group is placed under a high resolution microscope and the group has the opportunity to study its own behavior as it happens with the help of consultancy. The rationale for this is that learning, understanding and knowledge lead to change.

Institutional Event (EI/IE) This event is design to offer opportunities to study the relationships between members and the staff that will conform the management of the event. The event starts and ends with a plenary session.

Applications and Role Transformation Events (ARTE)These are reflection events that connect the lived experience of the role(s) taken up during the conference; and to link them to what they experience and wish to transform as they return to their institutions.

Associate Staff Meeting (RSA/ASM)Offer opportunities to train as group relations consultant and examine the conference work, deepening the understanding of the processes of role design and praxis in the conference process.

PROGRAMA PROGRAMME

Aplicación:

• 5 vacantes disponibles para Profesores en el rol de Staff Asociado de Esan

• 19 vacantes para estudiantes de la MA en Gestión de Servicios de Salud

• Vacantes disponibles para profesores y graduados de la Universidad Esan a un costo de 1500 US dollars + IGV. (Un número limitado de becas disponibles a solicitud)

• Fichas de Aplicación deben ser enviadas a Josh Pooley (j.pooley@grubb.org.uk) con copia a Juan Pablo Marimon (jmarimon@esan.edu.pe) Información detallada acerca de los territorios de trabajo será enviada a los participantes luego de recibir su ficha de aplicación.

HORARIO

Conference Director

Mónica Velarde Lazarte (Peru/ USA) Senior Consultant and Researcher at the Tavistock Institute. Founder and Past Director at T-Consult Peru. Faculty and Director of the Group Relations Programme at Esan University Business School and Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas UPC. Professional Associate of the Grubb Institute. Lic. Psychology at Universidad de Lima, Peru. Postgraduate Leading Consultation in Psychoanalysis and Management by the International Forum of Social Innovation and Hull University Business School. Candidate Doctorate at the Tavistock Clinic and East London University.

Associate Director in charge of Esan University Associates subsystem:Tim Dartington (United Kingdom)PhD. Group and organizational consultant; Associate, The Tavistock Institute of Human Relations; Member, OPUS-an Organisation for Promoting Understanding of Society; Member, ISPSO.

Associate Director in Coordination and Communication of Resources:Josh Pooley (United Kingdom) Institute Development Coordinator and Programmes Administrator at The Grubb Institute. Postgraduate of Manufacturing Engineering and Business Studies at Birmingham University. Prince II Project Management Practitioner. Administrator for MA programme in Organisational Analysis.

Coordinator and Communication of Resources team:

Hugo Martinez (Lima, Peru) Project Manager at Toronja Communicators Central. Associate consultant of T-Consult Peru. In the last six years, he focused on helping mining, oil and gas companies in building trustful and sustainable relationships with the communities of their environment. He believes that companies and communities need to find more spaces to encounter and share and that most of their resistance's are inside their organisations and not in their relationships. He is a student of the Grubb Institute MA programme in Organisational Analysis.

Natalie León Conde (Perú)Consejera en entrenamiento de T-Consult. Estudiante de la carrera de Psicología en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Ha participado en la conferencia “Liderazgo, Innovación, Valores y UPC”, organizada por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas y el Rawlings Center for Public Leadership de la Universidad de Maryland; así como “Liderazgo para la Transformacción en la Vida y la Institución” y “Feminidad, Liderazgo, Autoridad, Masculinidad” organizadas por Innovacción e IFSI. Estudios del Eneagrama, nivel I en Encuentro - Centro de Estudios Gestálticos del Uruguay. Miembro de InnovAcción. Miembro de la Asociación Argentina de Salud Mental (AASM).

The consultants will be chosen among:

Esther Benzaquén (Lima, Perú)Colaboradora de Mibanco, Banco de la Microempresa S.A. Profesora del Taller de Relaciones Grupales de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas,UPC. Coach Ontológico de la Escuela de Newfield-Perú. Consultora en la metodología de Liderazgo Transformador. Participación en 3 Conferencias de Relaciones Grupales realizadas por la UPC y T Consult. Nombrada consejera del GAT2 del programa de Liderazgo Transformacional en el BCP (Rentabilidad, Eficiencia y Transformación)Master en Gerencia y Administración (UPC). Lic. Administración de Empresas, Universidad de San Martín de Porres.

Hugo Martinez (Lima, Peru)

Jorge Eduardo Mendoza Woodman (Lima, Peru)Profesor en la PUCP en el curso de Gestión Estratégica Empresarial y Talleres de Habilidades Gerenciales de la Facultad de Gestión y Alta Dirección, Profesor en la Escuela de Posgrado de la Universidad ESAN sobre temas de Liderazgo, Creatividad & Innovación y Competencias Gerenciales y Profesor del Taller de Relaciones Grupales en la UPC. Consultor de Empresas en las áreas de Reestructuración Organizacional, Planeamiento Estratégico y de Recursos Humanos. Magíster en Administración por la Universidad ESAN y Graduado de Ingeniero Industrial en la Universidad de Lima, entrenado en Consultoría en el Seminario TransformaCtion® – Application 2008, IFSI, París– Francia y alumno del MA en Análisis Organizacional del Grubb Institute y University of East London. Miembro de InnovAcción.

Josh Pooley (London, United Kingdom)

Viera Stenning (Lima, Peru) Clinical Psychology Student Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Coordinator of Resources of the Group Relations Directorate at UPC. Associate director in training for university conferences at UPC. Associate consultant at T-Consult Peru.

Joseph Triest (Tel Aviv, Israel)PhD. Clinical psychologist, Training Analyst of the Israel Psychoanalytic Institute (IPA), and organizational consultant. Owner of the Triest-Sarig private clinic, and lecturer at Tel-Aviv University. Supervisor and teacher at the Israel Psychoanalytical Institute. Member of OFEK, the Israel Association for the Study of Group and Organizational Processes. Co-director and Faculty member in the Program in Organizational Consultation and Development: a Psychoanalytic-Systemic Approach (P.O.C.D).

Mónica Velarde Lazarte (Peru-USA)

THE TEAM

ESAN• T-CONSULT • TAVISTOCK INSTITUTE

1. Boletín de Inscripción / Application Form

Apellido / Last Name*......................................…………………….............................................................................

Nombre / First name:*..............................................................…………………........................................................

Edad / Age: .......................

Género/ Gender: .............

Raza/Race ........................

Nacionalidad/ Nationality:*................................................…………………..

Programa ESAN / ESAN ProgramEstudiante de la MA de Gestión de Servicios de Salud ( )Facultad de la MA de Gestión de Servicios de Salud ( )Ex-alumno de la MA de Gestión de Servicios de Salud ( )Facultad o Ex-alumno/a de la Universidad Esan ( )

Aplicación al Subsistema de Asociados Esan ( )Costo 1500 US ......................................Beca ESAN .....................................Vacante Staff Asociado ( )

Rol ESAN / ESAN Rol ......................................................................................................................................................

Título / Trabajo Actual /Title:/ Current Job......................................................................................…………………………………………………………......…………

Organización / Employing Organization:*.............................................................................………………………………….............................................................

Dirección Profesional / Work Address: .............................................................................…………………………………...............................................................................…………………………………..

Tel. / Tel:…………………………….. Fax :……………….………… E.mail:………..…………………………

Dirección Personal / Private Address:.............................................................................…………………………………...............................................................................…………………………………..

Tel. / Tel: …………………………….. Fax : ……………….………… E.mail:………..……………………….

* Ésta información sera compartida con los miembros de la Conferencia ( ver el rubro 3d) This information will be shared with other members of the Conference (see also the section 3.d)

2. Información Adicional / Additional information2.a. Principales funciones y responsabilidades : Major functions and responsibilities:

2.b. Funciones y responsabilidades pasadas : Please briefly describe your past work experience:

2.c. Experiencia(s) previa(s) de séminario(s) con Metodología Tavistock? Cuándo y Dónde ? Institucione(s) organisadora(s) ? Previous conference(s) experience(s) with Tavistock approach? When and where? Organising institution(s)?

2.d . Interéses especiales en los que espera beneficiarse del Seminario?Special interests: are there any special areas in your present or future work for which you hope to benefit from the Conference?

3. Informaciones Prácticas / Practical information

3.a. Conocimiento linguístico / Languages abilitiesPor favor indicar su nivel de conocimiento de cada una de las lenguas del seminario:Please indicate your level of proficiency in each of the two Conference languages:

Español / Spanish Inglés / English

Lengua Materna / Mother tongue

Segunda Lengua / Conversational

Desconocido / None

3.b. Información de contacto a ser utilizada / Contact information to be usedPor favor, especifique que información de contacto desea compartir con los participantes del seminarioPlease, specify below which contact information you would like to be used by the conference members?

Direcciones profesionales/ Work contact details Direcciones personales / Private contact details

Mediante esta ficha de inscripción solicito mi participación en la Conferecia "Liderazgo, Autoridad y Confianza- Diseño de roles en sistemas complejos" organizado por la Universidad ESAN. T-Consult y el Tavistock Institute. El brochure de la conferencia constituye un contrato entre los organizadores y yo. Firmando esta aplicación constituye mi primer acto de autoridad en el interior de la conferencia. Implica que autorizo a T-Consult, Tavistock Institute y su staff Asociado a conducir la Conferencia de la manera descrita. Comprendo que la conferencia se focaliza en roles en grupos como sistemas y en Relaciones Grupales. Por lo tanto, personalidades son vistas como de dominio privado de cada individuo y la conferencia NO TIENE OBJETIVOS TERAPÉUTICOS. Se realizará un fuerte trabajo emocional por lo que T-Consult no recomienda la participación a miembros que personas que se encuentran en tratamientos psiquiátricos o experimentan estados de fragilidad emocional.

I hereby apply for membership to “Leadership authority and Trust- Role design in complex systems” organised by ESAN University T-Consult and the Tavistock Institute. The brochure of the conference constitutes a contract between the organisers and me. Signing this application constitutes my first act of authority within the conference. It implies that I authorise the organisers to conduct this Conference in the manner described. I understand that the conference is focused on roles in groups as systems and on Group Relations. Consequently, personalities as such are seen as the private domain of each individual and the conference has NO THERAPEUTIC AIM.Strong emotional work will be done, for this reason T-Consult do not recommend participation for members who are undergoing psychiatric treatments or who are currently experiencing emotional fragility.

Firma/ Signature:_________________________________

Fecha/ Date:________________________________