DIPLOMATURA GESTIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL CON BASE EN LA NTC-OHSAS 18001 DE 2007

FUNDAMENTOS BÁSICOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES EN COLOMBIA

GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA

Docente Investigador en Salud Ocupacional y

Gestión Ambiental en el ITM

Medellín, mayo de 2009

CONTENIDO TEMÁTICO DE LA SESIÓN

Objetivo

Estudiar las diferentes responsabilidades

en materia de riesgos profesionales en el

país, en especial la responsabilidad civil

con su evolución, la culpa del empleador,

la negligencia, imprudencia, impericia y

violación de reglamentos en seguridad y

salud ocupacional en Colombia.

Conjunto de normas

que regulan las

relaciones laborales

entre el ministerio de

trabajo, el patrón y el

trabajador;

administrados por las

aseguradoras

(administradoras) de

riesgos profesionales.

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

• Constitución

• Convenios internacionales

• Leyes nacionales

• Ordenanzas departamentales

• Acuerdos municipales

• Decretos, resoluciones

• Acuerdos, circulares

• Normas nacionales e internacionales

JERARQUÍA DE LAS NORMAS

Relaciones del Sistema General de Riesgos

Profesionales en Colombia

Las disposiciones legales

sobre Salud Ocupacional se

aplicaran en todo lugar y

clase de trabajo, ya sea de

carácter publico o privado,

cualquiera que sea la forma

jurídica de su organización

y prestación del servicio;

así mismo, regularan las

acciones destinadas a

promover y proteger la

salud humana de los

trabajadores

CAMPO DE APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN

• Ley 100 de 1993

• Decreto Ley 1295 de 1994

• Ley 9 de 1979

• Resolución 2400 de 1979

• Decreto 614 de 1984

• Resolución 2013 de 1986

• Resolución 1016 de 1989

COMPENDIO DE LA LEGISLACIÓN

Norma que regula el

Sistema Integral de

Seguridad Social

con tres (3) ramas:

Salud

Riesgos

Profesionales

Pensiones

Ley 100 de 1993

ASUNTOS QUE REGULAN LA

LEY 100 DE 1993 Y EL DECRETO LEY 1295 DE 1994

• Seguridad en el trabajo

• Salud en el trabajo

• Aspectos económicos

Derechos de

atención en salud

Derechos

económicos ($$$)

• Obligaciones de las partes

• Afiliaciones

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES DECRETO LEY 1295 DE 1994

Hace parte del sistema de

Seguridad Social Integral

establecido por la ley 100

de 1993

• Salud

• Pensiones

• Riesgos Profesionales y

• Servicios

complementarios

ALCANCE DEL D.L 1295 DE 1994

El sistema general de Riesgos

Profesionales, es el conjunto

de entidades publicas y

privadas, normas y

procedimientos destinados a

prevenir, proteger y atender a

los trabajadores de los

efectos de los accidentes de

trabajo y las enfermedades

profesionales (ATEP) que

puedan ocurrirles con

OCASIÓN o como

CONSECUENCIA del trabajo

que desarrollan en el entorno

ocupacional o laboral.

OBJETIVOS DEL 1295 DE 1994

•Establecer las actividades de promoción y prevención

tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de

la población trabajadora

• Fijar las prestaciones de atención de la salud de los

trabajadores

• Reconocer y pagar las prestaciones económicas por

incapacidad temporal, permanente, parcial o invalidez

que se derivan de los ATEP y muerte de riesgo

profesional

• Fortalecer investigaciones sobre causas-efectos-

culpables y acciones de prevención y control de los

Riesgos Profesionales en las empresas

DECRETO 614 DE 1984

Por el cual se determinan las bases para la

organización y administración del programa de

Salud Ocupacional en las empresas públicas y

privadas del país, con base en las siguientes

acciones:

• Medicina Ocupacional (Preventiva y del Trabajo)

• Higiene Ocupacional (Condiciones ambientales)

• Seguridad Ocupacional ( Causas de los ATEP)

• Comité de Salud Ocupacional de la empresa

RESOLUCIÓN No. 2013 DE 1986

Por la cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los Comités Paritarios

de Salud Ocupacional – COPASO - entre

( Empleadores y Trabajadores)

RESOLUCIÓN No. 1016 DE 1989

Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los programas de

Salud Ocupacional que deben desarrollar los

patrones y empleadores del país, de acuerdo con

las siguientes alternativas:

• Exclusivos y propios para la empresa

• En conjunto con otras empresas del mismo

sector económico

• Contratados con una entidad que preste tales

servicios, reconocida por el Ministerio de la

Protección Social para dichos fines

INFORMACIÓN DE CONTACTO

GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA

Docente Investigador en Salud Ocupacional y Gestión Ambiental

Director del Grupo de Investigación de Gestión Tecnológica

INSTITUTO TECNOLÓGICO METROPOLITANO. ITM

Página Web: www.itm.edu.co

E-mail: gonzalonarvaez@itm.edu.co

Teléfonos: 4405218 / 4405178

Sitio Web: www.gonabe.260mb.com

Comunidad Académica: www.saludocupacional.com.co