MARIA EUGENIA SAAVEDRASECRETARIAABRIL 2011

Ley 9a. De 1979; Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones

La Resolución 2400 de 1979; Conocida como el "Estatuto General de Seguridad", trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

Decreto 614 de 1984; Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país

La Resolución 2013 de 1986; Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas

La Resolución 1016 de 1989; Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas.

El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolución estará constituido por los siguientes subprogramas:

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo Subprograma de Higiene Industrial Subprograma de Seguridad Industrial Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía

Ley 100 de 1993; Se crea el régimen de seguridad social integral

Decreto 1832 de 1994; Expide la Tabla de Clasificación de Enfermedades Profesionales.

Decreto Ley 1295 de 1994, del MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, mediante el cual se regula la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales a nivel del país:

Artículo 21, obligaciones del empleador: programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional de la empresa y procurar su financiación.

Decreto 1607 del 2002, por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.

 

• DEFINICION SALUD DEFINICION SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL

• La OMS define la salud La OMS define la salud ocupacional como una actividad ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los y protege la salud de los trabajadores y de igual manera trabajadores y de igual manera buscar controlar los accidentes y buscar controlar los accidentes y las enfermedades mediante la las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de reducción de las condiciones de riesgo.riesgo.

RIESGO OCUPACIONAL: Probabilidad de ocurrencia de una contingencia de trabajo.

FACTOR DE RIESGO: Situación o alteración funcional en el trabajador como resultante del desempeño de su trabajo

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado y que produce una lesión, una incapacidad, invalidez o la muerte.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: estado patológico permanente o temporal que sobreviene como consecuencia de la clase de trabajo que desempeña el trabajador.

RIESGOS PROFESIONALES: accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral , aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos.

De acuerdo a lo anterior La UNIDAD DE VIDEOENDOSCOPIA DEL RESTREPO LTDA, implementara un programa de salud ocupacional con la seguridad de que su aplicación permitirá desarrollar un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, disminuyendo así la incidencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Identificar, valorar e intervenir los factores de riesgo y su causalidad asociada al trabajo que se realiza.

Cumplir con la legislación vigente de salud ocupacional en Colombia.

Fomentar los estilos de vida sana y trabajo saludables

Mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las perdidas de la organización.

GERENTE GENERAL

VIGIA SALUD OCUPACIONAL

FUNCIONARIOS

GERENTEGERENTE VIGIAVIGIA FUNCIONARIOFUNCIONARIOSS

Designar a los Designar a los responsables responsables del P.S.O del P.S.O empresarialempresarial

Proporcionar Proporcionar los medios los medios necesarios para necesarios para el normal el normal desempeño de desempeño de las funciones y las funciones y actividades de actividades de los los subprogramas subprogramas del P.S.O.del P.S.O.

Elaborar el Diagnóstico Elaborar el Diagnóstico de Salud Ocupacional de de Salud Ocupacional de la empresa o Panorama la empresa o Panorama de riesgos.de riesgos.

Programar y dar Programar y dar capacitación en lo capacitación en lo referente a salud referente a salud ocupacional, estilos de ocupacional, estilos de vida saludable y vida saludable y ambientes laborales ambientes laborales sanos a la población sanos a la población trabajadora en general.trabajadora en general.

Cumplir con las Cumplir con las normas y normas y recomendaciones del recomendaciones del P.S.O., Reglamento P.S.O., Reglamento Interno de trabajo y Interno de trabajo y Reglamento de Reglamento de Higiene y Seguridad Higiene y Seguridad Industrial.Industrial.

Participar de manera Participar de manera activa en las activa en las actividades y actividades y capacitación que lleve capacitación que lleve a cabo la Unidad.a cabo la Unidad.

Adoptar y poner en Adoptar y poner en marcha las medidas marcha las medidas determinadas por el determinadas por el Programa de Salud Programa de Salud ocupacional.ocupacional.

Responder ante los Responder ante los entes controladores de entes controladores de la Salud Ocupacional del la Salud Ocupacional del país y la ARP país y la ARP correspondiente.correspondiente.

Colaborar con los Colaborar con los funcionarios de funcionarios de entidades entidades gubernamentales de gubernamentales de Salud Ocupacional en las Salud Ocupacional en las actividades que estos actividades que estos adelanten en la empresa adelanten en la empresa o establecimientos de o establecimientos de trabajo.trabajo.

Llevar registros y Llevar registros y estadísticas de estadísticas de accidentes de trabajo. accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, Enfermedad profesional, ausentismo e índice de ausentismo e índice de lesiones incapacitantes.lesiones incapacitantes.

Participar de la Participar de la ejecución, vigilancia y ejecución, vigilancia y control de los puestos de control de los puestos de Trabajo y del Programa Trabajo y del Programa de Salud Ocupacional.de Salud Ocupacional.

Utilizar los elementos Utilizar los elementos de Protección Personal de Protección Personal que la Unidad le ha que la Unidad le ha asignado y mantenerlos asignado y mantenerlos adecuadamente dándole adecuadamente dándole el uso debido.el uso debido.

GERENTEGERENTE VIGIAVIGIA FUNCIONARIOFUNCIONARIOSS

Establecer y Establecer y asumir las asumir las politicas de las politicas de las actividades del actividades del P.S.O.P.S.O.

Vigilar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de Salud Ocupacional

Cumplir con las políticas establecidas para Salud Ocupacional

Desarrollar, mejorar y preservar los adecuados métodos de trabajo

Llevar el archivo y las estadísticas relacionadas con Salud Ocupacional

Informar toda condición ambiental peligrosa y practica insegura, recomendando medidas de prevención y control para los factores de riesgos.

Procurar el cuidado integral de su salud

Tomar decisiones y ocupar un lugar de liderazgo frente al Programa de Salud Ocupacional.

Comunicar los logros y actividades desempeñadas dentro del Programa de Salud Ocupacional

Hacer cumplir las normas establecidas para los trabajadores y directivas

Procurar el cuidado integral de su salud

Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional, además de los procedimientos seguros de operación, para su protección, la de sus compañeros y de la empresa en general.

RECURSOS DEL P.S.O. RECURSO HUMANO

RECURSOS FISICOS Y TECNOLOGICOS

RECURSOS FINANCIEROS

GRACIAS

SUB PROGRAMAS

SUB PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

PANORAMA DE RIESGOS Suministra información sobre los factores de

riesgo laborales presentes en cada uno de los puestos de trabajo y el método de control adecuado para cada uno de ellos, teniendo en cuenta la GTC 45( Guía Técnica Colombiana :Diagnóstico de Condiciones de Trabajo, su Identificación y Valoración)

ESTRUCTURA DEL PANORAMA DE RIESGOS

CATEGORIA DEL RIESGO: Clasificación de los factores de riesgo

FACTOR O TIPO DE RIESGO: Subclasificacion de los factores de riesgo.

FUENTE:Lo que genera el factor de riesgoN. TRABAJADORES EXPUESTOSTIEMPO DE EXPOSICION: Duracion aproximada

de la exposicion directa al factor de riesgoMEDIDAS DE CONTROL: Controles encontrados

en la evaluacion cualitativa, a nivel de medio, fuente y/o trabajador.

MEDIDAS DE CONTROL SUGERIDAS: Medidas de intervencion para minimizar los factores de riesgo detectados.

La valoración del riesgo está dada en función del “Grado de Peligrosidad”, que consiste en una evaluación cualicuantitativa de las variables:

Consecuencia : efectos adversos daño que puede generar cada uno de los factores de riesgo identificados.

Exposición : frecuencia y tiempo durante la jornada laboral, que la persona o estructura entra en contacto con el riesgo.

Probabilidad : grado de inminencia o rareza de ocurrencia real del daño que puede generar un determinado factor de riesgo.

OBJETIVOSPropender por el mejoramiento y mantenimiento de las

condiciones de salud y calidad de vida de los trabajadores.

Capacitar a los funcionarios expuestos sobre los factores de riesgo presentes en la empresa, sus efectos en la salud y la manera de prevenirlos

Hacer seguimiento periódico del estado de salud de los funcionarios expuestos a los diferentes factores de riesgo, con el fin de verificar los sistemas de control implementados y detectar precozmente la aparición de enfermedades.

ACTIVIDADESEXAMEN INGRESO

EXAMENES PERIODICOS OCUPACIONALES

EXAMENES POR CAMBIO DE OFICIO

EXAMEN DE RETIRO

FUNCIONES DE REHABILITACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

conjunto de actividades encaminadas a proporcionar a los funcionarios los conocimientos y destrezas para desempeñar su labor asegurando la prevención de accidentes, de enfermedades profesionales y la protección de su salud e integridad física y emocional

La información e inducción

El programa de entrenamiento

Las actividades de capacitación como tal en temas específicos de salud ocupacional, para la prevención de los riesgos presentes en Unidad y temas de fomentos de estilos de vida y trabajo saludables, implementando así las actividades de bienestar y mejorando la calidad de vida de la población trabajadora y su familia.

 

Mantener un ambiente laboral seguro , mediante el control de los actos inseguros y condiciones ambientales peligrosas que potencialmente puedan causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la Unidad.

Determinar y aplicar las medidas para el control de Riesgos de Accidentes e Incidentes .

FACTORES DE RIESGO HIGIENE INDUSTRIAL

RIESGOS FISICOS: - Ruido - Iluminación

RIESGOS QUIMICOS: - Líquidos - vapores

RIESGOS ERGONOMICOS: - Postura habitual - Manejo de

cargas

RIESGOS PSICOLABORALES: - Presión laboral por las características de la tarea.

SEGURIDAD INDUSTRIAL: RIESGOS MECANICOS RIESGOS DE INCENDIO Y EXPLOSION

INSTALACIONES LOCATIVAS: RIESGOS ELECTRICOS

ACTIVIDADESE.P.P (ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL)

INSPECCIONES PERIODICAS

NORMAS DE SEGURIDAD: NORMAS DE ERGONOMIA NORMAS DE ORDEN Y ASEO NORMAS DE INSTALACIONES ELECTRICAS NORMAS DE EQUIPOS CONTRA INCENDIOS NORMAS PARA MANEJO SE SUSTANCIAS QUIMICAS

MANTENIMIENTO PREDICITIVO Y PREVENTIVO

SEÑALIZACION Y DEMARCACION DE AREAS

INVESTIGACION DE INCIDENTES – ACCIDENTES

ESTADISTICAS DE ACCIDENTES