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Reformas Laborales

Multirrut y lo que debería venir

Luis Parada

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Agenda

• Las reformas importantes en curso–Multirrut–Polifuncionalidad

• Las reformas que se esperan

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Multirrut

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Multirrut - Ayer

• Problema– Definición legal de Empresa (Código del Trabajo)

» Individualidad legal determinada

• Individualidad legal Una Empresa = 1 Rut

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Multirrut - Ayer

– Organización de un negocio en múltiples empresas:» Real: Organización descentralizada (acceso al

crédito, organización del trabajo, tecnologías, etc).

» Abusiva: Intención de afectar derechos laborales (principalmente afectar poder de negociación)

» Retail

– Disminución de derechos y de poder de negociación

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Multirrut - Ayer

• ¿Cómo se combatió?– Teoría del Holding

» Excepcionales» Realidad económica y laboral como una unidad

– Subterfugio» Mala fe (ocultar, disfrazar o alterar

individualización o patrimonio)

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Multirrut – Nueva Ley

• Estado actual: Ley 20.760 publicada en el Diario Oficial el 9 de julio de 2014

• Entrada en vigencia inmediata

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Multirrut – Requisitos

• Dos o más empresas consideradas como un solo empleador cuando:

(a) Dirección laboral común, y

(b) *Similitud o necesaria complementaridad de productos o servicios elaborados o prestados

* Existencia de un controlador común.

Meramente ejemplares

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Multirrut – Dirección Laboral

– No definida– Quién ejerce las facultades disciplinarias,

de dirección, organización y administración de trabajadores

– Vinculo de subordinación, quién dirige la unidad económica, quien toma decisiones de contratación y despido

– Poder de decisión y organización laboral

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Multirrut – Declaración

• ¿Quién define al único empleador? • Tribunales de justicia• Obligación de pedir informe a la Dirección del

Trabajo• Posibilidad de escuchar a otros organismos

públicos

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Multirrut – Efectos de la declaración

• Para todos los efectos laborales y previsionales– Lo colectivo y lo individual– Gratificación / vacaciones / sala cuna– ¿Otros?

• Responsabilidad solidaria de las diferentes empresas

– Obligaciones laborales y previsionales– Legales– Contratos individuales o colectivos

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Multirrut – Efectos - Sindicalización

• Todos los trabajadores de todas las empresas consideradas como un empleador

– Constituir uno o más sindicatos

– Mantener organizaciones existentes

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Multirrut – Efectos - Negociación

• Todos los trabajadores de todas las empresas consideradas como un empleador

– Negociar con cada una de las empresas

– Negociar con todas al mismo tiempo

– Negociación obligatoria con sindicato interempresa que agrupa a trabajadores de los diferentes.

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Multirrut – Proceso

• Quién: Puede interponerse por cualquier sindicato o trabajador de cualquier empresa que considere derechos laborales o previsionales afectados

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Multirrut – Proceso

• Cuándo: En cualquier momento mientras subsista el multirrut

– Excepción: No durante proceso de negociación colectiva

– Problema: Si el proceso sobrepasa fecha de presentación del proyecto

» Plazos y efectos se suspenden a la espera del fallo

» Se prorroga la vigencia del instrumento colectivo por 30 días después de ejecutoriado el fallo (!!)

» Juez determina cómo debe reanudarse

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Multirrut – Sentencia

• Juez declara las empresas consideradas como un solo empleador

– ¿Afecta a las empresas de un grupo que no han sido parte del juicio?

• Si se ha incurrido en subterfugio y se ha eludido el cumplimiento de obligaciones laborales o previsionales.

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Multirrut – Sentencia

• Medidas concretas que debe adoptar el empleador para

• Materializar su calidad de tal• Las demás necesarias para cumplir todas las

obligaciones laborales y previsionales• Pago de todas las prestaciones que

correspondan• Apercibimiento de 50 a 100 UTM repetibles

hasta que se cumpla lo ordenado

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Multirrut – Sentencia

• Duda de cómo se aplicará esta norma– ¿Qué experiencia tendrá el juez?– ¿Qué criterios aplicará?– Etc.

• Claridad de que no podrá afectar estructura societaria, pero ¿hasta dónde se llegará con las medidas concretas?

• ¿Puede el juez establecer medidas diferentes a las solicitadas por el demandante?

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Multirrut – Otras dudas

• ¿Cómo se distribuirán las responsabilidades tributarias?

• ¿Los efectos de las sentencias por práctica antisindical o violación de ddhh afectarán al conglomerado?

• ¿La tasa de accidentabilidad afectará a todas las empresas del multirrut?

• ¿Es posible buscar una declaración de cesación de multirrut?

– ¿Complicará la venta de empresas?

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Multirrut – Otras dudas

• ¿Se afectarán a empresas que siendo parte de un conglomerado, no son notificadas de la demanda?

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Polifuncionalidad

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Polifuncionalidad - Hoy

• Se permite que el contrato de trabajo señale dos o más funciones específicas, sean alternativas o complementarias.

• Herramienta de adaptabilidad laboral

• Se estableció el año 2001 con la expresa intención de que se fijaran claramente las funciones a contratar, sin intención de limitar.

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Polifuncionalidad – Proyecto• Antecedentes:

– Denuncia sindicatos del retail– Contratos demasiado amplios (muchas funciones).

Cajero, vendedor y reponedor.

• Proyecto:– Polifuncionalidad permitida para dos o más

funciones específicas, sean alternativas o complementarias, “en tanto correspondan a la misma naturaleza de los servicios contratados”

– ¿Qué es la misma naturaleza?

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Polifuncionalidad – Proyecto• Despido por necesidades de la empresa

– En caso de haberse pactado polifuncionalidad, el juez deberá ponderar si el trabajador puede ser “reasignado”

• No genera una estabilidad relativa (reincorporación) sino que dificultará el uso de esta causal en los pocos casos en que realmente se justifican las necesidades de la empresa.

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Polifuncionalidad – Proyecto• Estado: Aprobada en particular y en general en

la Cámara de Diputados, sin ninguna discusión

• A la espera de revisión del Senado.

• Avanzó rápidamente durante el primer semestre.

• Aunque se inició por moción parlamentaria, cuenta con apoyo del gobierno.

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Programa de Gobierno

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Programa de Gobierno

• Objetivos: – Ampliar y mejorar la negociación colectiva– Fortalecimiento sindical

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PG – Negociación Colectiva• Ampliación de materias

– ¿Reglas para adaptabilidad en crisis? (se ha mencionado la reducción de jornada)

• Término del reemplazo en huelga – Paralizante

• Mejorar mecanismos de solución conflictos colectivos

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PG – Negociación Colectiva• Piso mínimo asegurado

– ¿Hasta dónde llega?

• Extensión automática de beneficios a todos quienes se afilien al sindicato con posterioridad a la celebración de contrato colectivo.

• Término de restricción de negociación a trabajadores por obra o faena.

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PG – Sindicatos• Titularidad sindical

– Término de grupos negociadores

• Ampliación de permisos y financiamiento de la empresa

• Formación de dirigentes sindicales

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MUCHAS GRACIAS