2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]
-
Upload
dempeus-salut-publica -
Category
Health & Medicine
-
view
529 -
download
1
description
Transcript of 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]
![Page 1: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022073117/5591917a1a28ab120c8b4626/html5/thumbnails/1.jpg)
PER UNA NOVA CULTURA DE LA SALUT
22 de juny de 201122 de juny de 2011
![Page 2: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022073117/5591917a1a28ab120c8b4626/html5/thumbnails/2.jpg)
La mirada i la construcció de la salut a través del moviment obrer
El grans avenços en la millora de la salut igrans canvis històrics s’han liderat des deel moviment obrer:
�Prohibició del treball infantil�Prohibició del treball infantil�Jornada laboral de 8 hores�Protecció durant l’embaràs
LA CENTRALITAT DEL TREBALL COM A EIX SOCIALITZADOR DE LES PERSONES I CONSTRUCCIÓ DE
SALUT
![Page 3: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022073117/5591917a1a28ab120c8b4626/html5/thumbnails/3.jpg)
Valors de Comissions obreres
� Centralitat del treball com a socialitzador de les persones
� La quotidianitat laboral i les condicions de treball com a medi per defensar drets i treball com a medi per defensar drets i transformar la societat.
� Les condicions de treball i els riscos laborals com a condicionants que expliquen la salut dels treballadors.
Valor no del que fem sinó com ho fem?
![Page 4: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022073117/5591917a1a28ab120c8b4626/html5/thumbnails/4.jpg)
El treball com a eix central de la vida
� Passem 1/3 de la nostra vida treballant� El treball determina:
� Ingressos� Classe social� Assistència sanitària� Estil de vida� ...
En definitiva, el treball genera desigualtats i exposició a condicions laborals que expliquen la salut de les
persones.
![Page 5: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022073117/5591917a1a28ab120c8b4626/html5/thumbnails/5.jpg)
Eixos de l’estrategia sindical
en salut laboral de CCOO
Lo invisible
Passar de lo
Fer- ho visible
Passar de lo individual
Passar de la percepció
a lo col.lectiu
a l’ acció
![Page 6: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022073117/5591917a1a28ab120c8b4626/html5/thumbnails/6.jpg)
El model d’ intervenció basat en el
conflicte
Empresa
Sindicato
Técnico
Sindicato
Filtro reglamentario
![Page 7: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022073117/5591917a1a28ab120c8b4626/html5/thumbnails/7.jpg)
Model d’ intervenció basat en el diáleg social
Punto de vistaPunto de vista
empresarialempresarial(gestor, director(gestor, director
de la empresa,)de la empresa,)
Visión globalVisión global
FiltroFiltro
reglamentarioreglamentario
� El paper dels agents que intervenen en prevenció. Les
Punto dePunto de
vista legalvista legal(inspección(inspección
de trabajo)de trabajo)
de la empresa,)de la empresa,)
Punto de vistaPunto de vista
profesionalprofesional(ingeniero, higienista,(ingeniero, higienista,
médico, psicólogo, etc.)médico, psicólogo, etc.)
Punto dePunto de
vista sindicalvista sindical(delegado de(delegado de
prevención)prevención)
EconómicoEconómico
TécnicoTécnico SocialSocial
prevenció. Les
seves perspectives i àmbits d’ actuació.
![Page 8: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022073117/5591917a1a28ab120c8b4626/html5/thumbnails/8.jpg)
LA PARTICIPACIÓ DELS i LES TREBALLADORES EN LA PREVENCIÓ
1. Conviuen amb el risc.2. Coneixen a fons el proces de treball (valor
del coneixement derivat de l’experiència).3. Coneixen els aspectes millorables.4. Identifiquen la mesura preventiva adient.4. Identifiquen la mesura preventiva adient.5. Permeten la acceptació de les mesures
preventives6. Prepara per el canvi de condicions de treball7. Afavoreix el canvi d’ actitud i promou la
implicació.8. La NO participació pot ser una molèstia
addicional.
![Page 9: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022073117/5591917a1a28ab120c8b4626/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022073117/5591917a1a28ab120c8b4626/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]](https://reader035.fdocuments.es/reader035/viewer/2022073117/5591917a1a28ab120c8b4626/html5/thumbnails/11.jpg)
HTTP://CONC.CCOO.CAT/SALUTLABORAL/