2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]

11
PER UNA NOVA CULTURA DE LA SALUT 22 de juny de 2011 22 de juny de 2011

description

Intervenció de CCOO Per una nova cultura de la salut, 22 de juny de 2011

Transcript of 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]

Page 1: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]

PER UNA NOVA CULTURA DE LA SALUT

22 de juny de 201122 de juny de 2011

Page 2: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]

La mirada i la construcció de la salut a través del moviment obrer

El grans avenços en la millora de la salut igrans canvis històrics s’han liderat des deel moviment obrer:

�Prohibició del treball infantil�Prohibició del treball infantil�Jornada laboral de 8 hores�Protecció durant l’embaràs

LA CENTRALITAT DEL TREBALL COM A EIX SOCIALITZADOR DE LES PERSONES I CONSTRUCCIÓ DE

SALUT

Page 3: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]

Valors de Comissions obreres

� Centralitat del treball com a socialitzador de les persones

� La quotidianitat laboral i les condicions de treball com a medi per defensar drets i treball com a medi per defensar drets i transformar la societat.

� Les condicions de treball i els riscos laborals com a condicionants que expliquen la salut dels treballadors.

Valor no del que fem sinó com ho fem?

Page 4: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]

El treball com a eix central de la vida

� Passem 1/3 de la nostra vida treballant� El treball determina:

� Ingressos� Classe social� Assistència sanitària� Estil de vida� ...

En definitiva, el treball genera desigualtats i exposició a condicions laborals que expliquen la salut de les

persones.

Page 5: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]

Eixos de l’estrategia sindical

en salut laboral de CCOO

Lo invisible

Passar de lo

Fer- ho visible

Passar de lo individual

Passar de la percepció

a lo col.lectiu

a l’ acció

Page 6: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]

El model d’ intervenció basat en el

conflicte

Empresa

Sindicato

Técnico

Sindicato

Filtro reglamentario

Page 7: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]

Model d’ intervenció basat en el diáleg social

Punto de vistaPunto de vista

empresarialempresarial(gestor, director(gestor, director

de la empresa,)de la empresa,)

Visión globalVisión global

FiltroFiltro

reglamentarioreglamentario

� El paper dels agents que intervenen en prevenció. Les

Punto dePunto de

vista legalvista legal(inspección(inspección

de trabajo)de trabajo)

de la empresa,)de la empresa,)

Punto de vistaPunto de vista

profesionalprofesional(ingeniero, higienista,(ingeniero, higienista,

médico, psicólogo, etc.)médico, psicólogo, etc.)

Punto dePunto de

vista sindicalvista sindical(delegado de(delegado de

prevención)prevención)

EconómicoEconómico

TécnicoTécnico SocialSocial

prevenció. Les

seves perspectives i àmbits d’ actuació.

Page 8: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]

LA PARTICIPACIÓ DELS i LES TREBALLADORES EN LA PREVENCIÓ

1. Conviuen amb el risc.2. Coneixen a fons el proces de treball (valor

del coneixement derivat de l’experiència).3. Coneixen els aspectes millorables.4. Identifiquen la mesura preventiva adient.4. Identifiquen la mesura preventiva adient.5. Permeten la acceptació de les mesures

preventives6. Prepara per el canvi de condicions de treball7. Afavoreix el canvi d’ actitud i promou la

implicació.8. La NO participació pot ser una molèstia

addicional.

Page 9: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]
Page 10: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]
Page 11: 2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]

HTTP://CONC.CCOO.CAT/SALUTLABORAL/