REAL DECRETO LEY3/2012 de 10 de febrero3/2012, de 10 de febrerode 2012, de MedidasUrgentes para la Reformadel Mercado Laboralde e cado abo a

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ESTRUCTURA DEL RD LEYESTRUCTURA DEL RD LEYESTRUCTURA DEL RD LEYESTRUCTURA DEL RD LEY(5 Capítulos, 25 artículos)

- Cap. I: Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores.

- Cap. II: Fomento de la contratación indefinida y creación deempleo.

- Cap. III: Flexibilidad interna como alternativa a la destrucción deempleo.

- Cap. IV: Favorecer eficiencia del Mercado de Trabajo y reducirdualidad laboral.

2- Cap. V: Modificaciones de la Ley Jurisdicción Social.

MEDIDAS PARA FAVORECER EMPLEABILIDADMEDIDAS PARA FAVORECER EMPLEABILIDADMEDIDAS PARA FAVORECER EMPLEABILIDADMEDIDAS PARA FAVORECER EMPLEABILIDAD

l l d l ( d ó l b l) El papel de las ETTs (intermediación laboral).

La Formación Profesional.

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MEDIDAS PARA FAVORECER EMPLEABILIDADMEDIDAS PARA FAVORECER EMPLEABILIDADMEDIDAS PARA FAVORECER EMPLEABILIDADMEDIDAS PARA FAVORECER EMPLEABILIDADINTERMEDIACIÓN LABORAL

Se habilita a las ETTs para que puedan operar comoagencias de colocación, presentando una declaraciónresponsable al SPEE por la que manifiesten que cumplencon los requisitos que establece la Ley 56/2003 (gratuidadservicios para trabajadores igualdad/no discriminaciónservicios para trabajadores, igualdad/no discriminación,respeto dignidad, protección de datos personales, nosubcontratar..)

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MEDIDAS PARA FAVORECER EMPLEABILIDADMEDIDAS PARA FAVORECER EMPLEABILIDADMEDIDAS PARA FAVORECER EMPLEABILIDADMEDIDAS PARA FAVORECER EMPLEABILIDADFORMACIÓN PROFESIONAL

Art. 4.2 b) Estatuto: derecho a la promoción y a la formaciónf i l “i l id l di i id l d t ióprofesional, “incluida la dirigida a la adaptación a

modificaciones del puesto de trabajo”.

Art. 23 Estatuto: derecho a formación necesaria, a cargo de laempresa, para adaptarse a modificaciones del puesto de trabajo(tiempo de trabajo efectivo).

Trabajadores con 1 año antigüedad: permiso retribuido de 20horas anuales de formación vinculada al puesto (acumulables

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horas anuales de formación vinculada al puesto (acumulablespor periodo de hasta 3 años

MEDIDAS PARA FAVORECER EMPLEABILIDADMEDIDAS PARA FAVORECER EMPLEABILIDADMEDIDAS PARA FAVORECER EMPLEABILIDADMEDIDAS PARA FAVORECER EMPLEABILIDADFORMACION PROFESIONAL

Ley 56/2003: formación recibida por el trabajador a lo largode su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo deCualificaciones Profesionales: inscripción en una cuenta def ó d l l l úbl dformación, asociada al NAFSS, en la que los Servicios Públicos deEmpleo efectuarán las correspondientes anotaciones.

El Gobierno desarrollará reglamentariamente la mencionadacuenta de formación (D.F.2ª). Igualmente se evaluará laconveniencia de crear un cheque formación para financiar el

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q pderecho individual a la formación de los trabajadores (D.F.3ª).

FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA Y OTRAS FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA Y OTRAS FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA Y OTRAS FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA Y OTRAS MEDIDAS PARA FAVORECER CREACION DE EMPLEOMEDIDAS PARA FAVORECER CREACION DE EMPLEO

Desaparece el contrato para fomento decontratación indefinida

Contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Contrato para formación y aprendizaje.p y p j Contrato a tiempo parcial. Teletrabajo.

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j Bonificaciones.

FOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOFOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOContrato Trabajo Apoyo Emprendedores:

Fi lid d f ili l bl i i i i i Finalidad: facilitar empleo estable y potenciar iniciativaempresarial.

Para empresas de menos de 50 trabajadores.

Contrato Indefinido, a jornada completa y por escrito(mod. 100).

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FOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOFOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOContrato Trabajo Apoyo Emprendedores:

I i fi lIncentivos fiscales: Si el primer contrato se concierta por la empresa (¿?) conmenor de 30 años: incentivo fiscal de 3.000 €.menor de 30 años: incentivo fiscal de 3.000 €.

Si se contratan desempleados beneficiarios prestación,d d ió fi l 50% t ió di t (lí it 12deducción fiscal 50% prestación pendiente (límite 12mensualidades), siempre que el trabajador haya percibido almenos 3 meses de prestación (se le requerirá Certificadod l SPEE b i di )

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del SPEE sobre importe pendiente)

FOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOFOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOContrato Trabajo Apoyo Emprendedores:

P ibilid d l i d ibili d l i Posibilidad voluntaria de compatibilizar cada mes salariocon 25% de prestación reconocida y pendiente de percibiren el momento de la contratación.

Bonificaciones en cuota empresarial a la SS. porcontratación de desempleados (compatibles con otrascontratación de desempleados (compatibles con otrasayudas públicas, sin superar la suma el 100% cuotaempresarial).

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FOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOFOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOFOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOFOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOBONIFICACIONES CONTRATO APOYO EMPRENDEDORES

SUPUESTO 1º AÑO 2º AÑO 3º AÑOSUPUESTO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO

Desempleados de 16 a 30 años

1.000 €/año(1.100 mujeres)

1.100 €/año(1.200 mujeres)

1.200 €/año(1.300 mujeres)de 16 a 30 años (1.100 mujeres) (1.200 mujeres) (1.300 mujeres)

Mayores 45 años inscritos 12 meses en 18

1.300 €/año(1.500 mujeres)

1.300 €/año(1.500 mujeres)

1.300 €/año(1.500 mujeres)

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12 meses en 18 anteriores

FOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y EMPLEO ESTABLEFOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y EMPLEO ESTABLEContrato Trabajo Apoyo Emprendedores:

R i i li ió d i i i i Requisitos para aplicación de incentivos: mantenimiento enel empleo durante 3 años (excepto despido disciplinarioprocedente, dimisión, muerte, jubilación o IP). Aplicación deprevisiones Ley 43/2006previsiones Ley 43/2006.

No pueden celebrar el contrato las empresas que en 6 mesesp p qanteriores hubieran realizado, después del 12/2/2012,despidos objetivos declarados improcedentes por Sentenciajudicial o despidos colectivos (la limitación afecta solo para la

b t d t d l i f i l l

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cobertura de puestos del mismo grupo profesional que losextinguidos, y para el mismo centro de trabajo).

FOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOFOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOOMEN O CON RA ACION INDE INIDA CREACION EM LEOOMEN O CON RA ACION INDE INIDA CREACION EM LEOContrato para la Formación y Aprendizaje

Duración: entre 1 y 3 años (hasta ahora entre 1 y 2); siy ( y );bien cabe establecer duración distinta por CC, pero mínima6 meses y máxima 3 años.

Edad: posibilidad de concertar con trabajadores menoresde 30 años, hasta tasa de desempleo inferior al 15% (hastade 30 años, hasta tasa de desempleo inferior al 15% (hastaahora límite 25 años).

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Tiempo de trabajo efectivo: 75% el primer año, y 85%durante segundo y tercer año.

FOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y FOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y FOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y FOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOCREACION EMPLEO

Contrato para la Formación y Aprendizaje

Posibilidad de volver a contratar para distinta actividad uocupación objeto de la cualificación profesional.

Posibilidad de recibir formación en la propia empresa(si dispone de instalaciones y personal adecuados

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(si dispone de instalaciones y personal adecuados

FOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOFOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOFOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOFOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOBONIFICACIONES CONTRATO FORMACION Y APRENDIZAJE

SUPUESTO EMPRESAS -250 RESTO EMPRESAS

Celebrados a partir de 12/2/2012 con desempleados i it t d 1/1/2012

100% total cuotas 75% total cuotas

inscritos antes de 1/1/2012

Transformación en indefinidos, l i f h d

1.500 €/año en cuota empresarial d 3 ñcualquiera sea fecha de

celebracióndurante 3 años(1.800 mujeres)

Aplicación de requisitos de la Ley 43/2006

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Aplicación de requisitos de la Ley 43/2006

FOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOFOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOContrato a tiempo parcial

Posibilidad de realizar horas extraordinarias en número Posibilidad de realizar horas extraordinarias, en númerolegalmente previsto según en proporción a la jornadapactada.

La suma de horas complementarias y extraordinariasno podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempono podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempoparcial (art. 12 Estatuto).

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Las horas extraordinarias computarán a efectos de basesde cotización y bases reguladoras de prestaciones.

FOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOFOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOTeletrabajo

Art. 13 Estatuto (antes trabajo a domicilio): ahora trabajo a( j ) jdistancia.

Prestación preferente en el domicilio del trabajador, o lugar elegidopor élpor él.

Formalización por escrito y aplicación de reglas sobre copia básica.

Trabajadores a distancia: mismos derechos que presenciales enj q pempresa (incluido acceso a formación profesional continua, promociónprofesional e información acerca de vacantes para puestos en laempresa).

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empresa).

En especial: derecho a protección en salud y seguridad laboral, yderecho a ejercer la representación colectiva.

FOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOFOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOFOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOFOMENTO CONTRATACION INDEFINIDA Y CREACION EMPLEOBONIFICACIONES CUOTAS POR TRANSFORMACION EN INDEFINIDOS

DE CONTRATOS EN PRACTICAS, RELEVO Y SUSTITUCIÓN

SUPUESTO BONIFICACIONTransformación en indefinidos de 500 €/año en cuota contratos en prácticas, relevo y sustitución por anticipación jubilación

empresarial, durante 3 años (700 €/año mujeres)

Empresas con menos de 50 trabajadoresEmpresas con menos de 50 trabajadores (incluidos autónomos, S. Lab. o Cooperativas).

18Aplicación de previsiones Ley 43/2006

DISP. FINAL 1ª: CONCILIACION VIDA LABORAL Y FAMILIARDISP. FINAL 1 : CONCILIACION VIDA LABORAL Y FAMILIAROtras Medidas

Art. 37.5 Estatuto: reducción de jornada por cuidado de menorj pde 8 años, será diaria. Art. 37.6 Estatuto: los Convenios podrá establecer criteriospara la concreción horaria de la reducción de jornada Elpara la concreción horaria de la reducción de jornada. Eltrabajador deberá preavisar con 15 días (o la que diga elConvenio) la fecha de inicio y fin del permiso de lactancia oreducción de jornadareducción de jornada. Art. 38.3 Estatuto: vacaciones e IT que impida disfrutar entodo o en parte en el año natural (no maternidad/paternidad):

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disfrute al finalizar IT, siempre que no hayan transcurrido 18meses desde el fin del año de devengo.

MUCHAS GRACIASUC S G C SPOR SU ATENCIÓN

Fernando Raposo BandeSEA Empresarios Alaveses

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