noticias · 2014-08-01 · 2 | EL ANZUELO NOTICIAS | MARZO 2010 ENTRE NOS Estimados amigos: Tengo...

noticiasel anzuelo

Marzo 2010

Una revista de COPEINCA

N° 17

Navidad en nuestras SEDESCOPEINCA LOGRA EXITOSA COLOCACIÓN DE BONOS POR US$ 175 MILLONESConóceme SOY COPEINCACOPEINCA Y El ISO 14001

2 | EL ANZUELO NOTICIAS | MARZO 2010

E N T R E N O S

Estimados amigos:

Tengo el agrado de dirigirme a ustedes para presentarles la primera edición de este año 2010 de nuestra revista El Anzuelo. A través de estas líneas quisiera comentarles los hechos más relevantes ocurridos en nuestra empresa en los últimos meses así como presentarles nuestros principales proyectos y objetivos para este año que ya iniciamos.

En primer lugar, quisiera comentar la exitosa colocación de bonos de COPEINCA en el mercado internacional. En efecto, a inicios de febrero nuestra empresa realizó una emisión de bonos por US$ 175 millones en una exitosa operación, cuya demanda superó todas las expectativas pues fue casi cinco veces sobre-suscrito (lo que equivale a más de US$ 700 millones).

Se trata del primer bono corporativo del Perú luego de cuatro años desde que una empresa peruana realizara una operación de este tipo, lo cual impacta positivamente en la imagen de nuestro país en los mercados internacionales, por lo que debemos estar orgullosos no sólo como colaboradores de COPEINCA sino como peruanos que buscamos el desarrollo y el progreso de nuestro país.

Esta emisión va a permitir a COPEINCA realizar, en el corto plazo, las inversiones necesarias para mejorar la eficiencia de sus operaciones y cumplir con los más altos estándares ambientales, la nueva regulación de las cuotas y leyes ambientales; para situarnos próximamente como la empresa más eficiente y rentable de nuestro sector a nivel nacional, avanzando hacia nuestra visión de consolidarnos como líderes mundiales.

Asimismo, con la emisión de este bono, COPEINCA podrá re-perfilar sus obligaciones financieras a condiciones y plazos más competitivos además de obtener una fuente de financiamiento muy importante, al que muy pocas empresas peruanas han podido acceder ya que deben cumplir con los más altos estándares de gobierno corporativo, transparencia y responsabilidad social del mundo.

Pasando a otro tema, les comento que nuestros resultados del año 2009 fueron muy satisfactorios para nuestra empresa pues, además de posicionarnos como la segunda empresa a nivel nacional con una cuota total de 15.21% (cuota propia de 10.81%), logramos incrementar nuestras eficiencias, márgenes y calidad de nuestros productos, factores clave para elevar nuestra competitividad.

Estos resultados son alentadores y esperamos mejorarlos en esta nueva temporada gracias al mejor entendimiento del nuevo sistema de límites máximos de captura por embarcación (también llamado Ley de Cuotas), a nuestro nuevo sistema de planificación y a nuestros intensivos planes de inversión.

Así, empezamos el año con buenas noticias que nos permiten prever un buen año 2010. Los felicito a todos por los logros obtenidos y los invito a seguir colaborando con nuestra empresa para así lograr todos los objetivos que nos hemos propuesto.

Saludos cordiales,

Samuel Dyer Coriat

Gerente General

««La exitosa colocación de bonos de COPEINCA en el mercado internacional, va a permitir situarnos próximamente como la empresa más eficiente y rentable de nuestro sector a nivel nacional.»»

MARZO 2010 | EL ANZUELO NOTICIAS | 3

Í N D I C E

CONVERSANDO

Para nosotros tus comentarios y sugerencias sobre la revista son muy valiosos e imprescindibles para que ésta pueda seguir me-jorando, tanto en los contenidos como en la parte gráfica.

la revista es para ti, por lo que nuestra labor se cen-tra en recoger tus aportes e incluirlos en los números siguientes.

Anímate y participa en la revista con alguna nota, artículo o tema ya que son de interés de todos los que conformamos la gran fa-milia de COPEINCA.

Ponte en contacto con noso-tros a través de los Buzones de Sugerencias que existen en cada una de nuestras sedes.

EN EQUIPOQueremos agradecer a todos los que compartieron sus artículos, notas, ideas, fotos y/o sugerencias, haciendo posible que esta edición Nº 17 (Marzo 2010) de nuestra revista esté llena de información interesante:

Mónica Alarco Agapito Alva Pierina AmayoJose Carlos Aquino Bacilia Arteaga Renee Bocanegra Douglas BuchelliFrancesca Carnesella Elmo Carranza Aurelio Castro Modesto Cotrina Raúl CruzJulio CuevaSamuel Dyer CoriatOlenka EspinozaNoelia FloresHuber García Oscar Gordillo Rosa Gutierrez Evelin Hidalgo Omar Justiniano Richard Lacherre

««Participa en la revista con alguna nota, artículo o tema, ya que son de interés de todos los que conformamos la gran familia COPEINCA»»

Viento en Popa 4

Bitácora 6

A Toda Máquina 7

Responsabilidad Social 8

Navidad en Sedes

17|18Gestión Humana

9|10|11|1213|14|15|16

Estrellitas de Mar 20|21

Auditoría Pesaje en Chimbote 19

BASC 23

Calidad & Medio Ambiente 24

Responsabilidad Social 25|26|27

Hablan los colaboradores 30|31

Entre Amigos

Estamos Aprendiendo 34|35|36

Don Samuel en Plantas 37

Entre Nos 2

Samuel Malca Nathalie Mas Adriano MéndezLisandro Moncada Eduardo MoralesAdemar NavarroMariella OrellanaJaime Pinedo Erika QuispeFrancisco Quispe Oscar Rijalba César Sevillano Jorge Solorzano Pablo Trapunsky Jerussa TuestaAnnia Vargas Carlos Manuel Vasquez Oscar Vidal Marissa Villena Andrés VincesAna Cristina Zapata

Colocación de Bonos 5

Proyectos por Áreas 22

Buenas Nuevas 28|29

32|33

Ingresos y Nombramientos

40Concurso

39


V I E N T O E N P O P A

VientoEN POPASeguimos marcando diferencias en el sector

de recepción de pesca en la planta, para que la materia prima llegue a procesarse con mejor calidad y menos pérdidas. En Huarmey estamos construyendo una nueva chata, la DC3, con dos sistemas de descarga al vacío de última generación. En Chimbote estamos terminando de cambiar la última bomba centrífuga de pescado por una de vacío, y mejorando toda la etapa de enfriamiento y molienda, que evitará ensacar harina caliente, que provoca reprocesos y problemas de calidad. En Chicama estamos ampliando la planta a 160 ton/h de capacidad y convirtiendola toda a SD (Stream dried). Finalmente, en Bayóvar, estamos convirtiendo toda la planta a SD.

Para el caso de la flota, este año construiremos nuevos barcos, que serán de los más grandes y modernos del país, pero, además, con un diseño innovador, nunca antes visto (no se olviden de participar en el concurso para ponerle nombre a estos barcos!!).

Finalmente, como siempre, estos objetivos no se podrían alcanzar sin el esfuerzo y compromiso total de todos ustedes, lo que siempre hace la diferencia ante las demás empresas. Serán pues ustedes, los privilegiados que verán un cambio total en un muy corto tiempo, donde la prioridad es la CALIDAD y la EFICIENCIA. Recuerden estos dos conceptos, debe ser siempre en lo primero que piensen para actuar.

COPEINCA sigue marcando diferencias en el sector, y se posiciona como una empresa que apuesta a hacer las cosas de manera diferente, buscando

aquello que nos permita innovar, romper paradigmas, y encontrar las máximas eficiencias.

Hemos concluido el 2009, alcanzando la mayoría de nuestros objetivos, a pesar de la adversidad presentada hacia el final de la temporada (diciembre, enero), donde la pesca sólo se manifestó en la zona de Pisco. Aun asi, se ha logrado cumplir con la captura del 100% de nuestra cuota propia, y con la proyección de producción y exportación de productos.

Recientemente, como lo anunciara nuestro Gerente General, la empresa colocó bonos en los mercados internacionales, lo que nos permitió refinanciar la deuda que se mantenía en bancos internacionales, y además, contar con el dinero necesario para comenzar a ejecutar el plan de inversiones que la empresa ha concebido para los próximos tres años.

Asi, ustedes serán testigos de los cambios que se vienen tanto en plantas como en la flota.

En el caso de las plantas, comenzamos ya con proyectos de mejora en Chancay, Huarmey, Chimbote, Chicama y Bayóvar. En Chancay se está mejorando todo el sistema


COPEINCA lOGRA EXITOSA COlOCACIÓN DE BONOS POR US$ 175 MIllONES EN El MERCADO INTERNACIONAl

LUEGO DE 4 AÑOS, UNA EMPRESA PERUANA COLOCA BONOS CORPORATIVOS PARA MERCADOS EMERGENTES.

COPEINCA, empresa del Grupo D&C, realizó una emisión de bonos por US$ 175 millones en una exitosa operación, cuya demanda superó todas las expectativas pues fue casi cinco veces sobre-suscrito (lo que equivale a más de US$ 700 millones). El 2 de febrero se llevó a cabo el pricing y

la emisión se llevará a cabo el 10 de febrero.

Se trata del primer bono corporativo del Perú luego de cuatro años desde que Southern Perú (con investment grade) realizara una operación de este tipo, lo cual impacta positivamente en la

imagen de nuestro país en los mercados internacionales.

A pesar que la industria de harina y aceite de pescado no es un mercado conocido para los inversionistas, ellos apostaron por el profesionalismo y las perspectivas positivas de la empresa;

además del soporte internacional de la economía peruana. Es importante comentar que Asia, uno de nuestros principales mercados, contribuyó con aproximadamente 20% del total del bono.

Esta emisión va a permitir a COPEINCA realizar las inversiones necesarias para mejorar la eficiencia de sus operaciones y cumplir con los más altos estándares ambientales, la nueva

regulación de las cuotas y leyes ambientales; consolidando así su visión de ser líderes mundiales en el sector pesquero y reperfilar sus obligaciones financieras a condiciones y plazos más

competitivos.

Con la emisión de este bono, COPEINCA, obtiene una fuente de financiamiento muy importante, a la que solo empresas con altos estándares de gobierno corporativo y transparencia pueden

acceder.

“Para COPEINCA es un orgullo haber logrado una emisión tan exitosa, que no sólo beneficia a nuestra empresa sino al país en general, al colocarlo en el radar de los mercados mundiales de

manera positiva. Nuevamente, estamos demostrando el liderazgo de COPEINCA que esperamos abra el camino para que otras empresas peruanas puedan acceder a estos mercados”, señaló

Samuel Dyer Coriat, Gerente General de la empresa.


««Me siento muy orgulloso de estar hoy en una de las más grandes pesqueras del Perú.»»

B I T Á C O R A

Roberto nació hace 42 años en Chimbote, hijo de Don Fidel Díaz y Doña Emperatriz Polo, es el cuarto de nueve herma-nos. Está casado con Mercedes Poma, quien es profesora y con quien tienen tres hijos: Alexandra, Daniela y Frank de 15, diez y tres años respectivamente.

Se inició en la pesca a los 20 años, por iniciativa de un grupo de amigos y también porque su padre era Patrón. Fue con él con quien pescó durante cuatro años, en una embarcación pe-queña de 120 toneladas, donde luego fue nombrado Jefe de Flota y donde aprendió mucho del funcionamiento del barco.

Luego volvió a ser tripulante y estuvo durante siete años en la E/P “Raquelita”, llegando a desempeñarse como Segundo Patrón.

En el año 1999, pasó a trabajar a pesquera Islay, donde es-tuvo como Patrón de la E/P “Esther III” de 270 toneladas. Después laboró en Diamante en las la E/P “Pacífico” y E/P “Doña Rosa”.

Durante tres años laboró en el Grupo Cavenago ocupando su embarcación, permanentemente, el primer lugar en captura.

Roberto nos cuenta que una vez en la E/P “Doña Rosa”, ocu-rrió un percance a 40 millas afuera de Chicama. Eran cerca de

ROBERTO JAVIER DíAZ POLO Capitán de la Embarcación Ribar III

la 1:30am, cuando ya habían cargado. Les dieron la orden de ir a Chimbote. De pronto, una gran ola hizo un forado en la ca-seta de proa, donde estaban los camarotes de los tripulantes, en ese momento ellos dormían. Esto ocasionó un gran caos, pues pensaban que se estaban hundiendo y tuvieron que na-vegar a cinco nudos para evitar el naufragio. Se encontraban a 85 millas de Chimbote.

En el año 2007 llegó a COPEINCA donde se inició como Pa-trón de la E/P “Salmón” y a partir de esta temporada en la E/P “Ribar III”.

A Roberto le gusta mucho estar comunicado con su tripula-ción, considera que cada faena es una experiencia nueva. Es muy detallista en las maniobras, sobre todo en la seguridad y después de cada faena hace una reunión con sus tripulantes para analizar cómo les fue. Le pone mucho esfuerzo, voluntad y esmero a su trabajo.

“Me siento muy orgulloso de estar hoy en una de las más grandes pesqueras del Perú”, comenta Roberto.

CAPITANES historias de


A T O D A M Á Q U I N A

Oscar nació en la ciudad de la eterna Primavera, el 03 de Abril de 1967. Es hijo de Don Carlos Arrestegui Tejada y de Doña Claudina Pulido Cruz.

Oscar es el menor de cinco hermanos y pasó su feliz infancia en Trujillo junto a sus padres. Inició sus primeros estudios en la Congregación Marianista, siendo un destacado estudian-te y un buen deportista, llegando a ser Campeón Nacional de Fútbol en la Categoría Infantil con el Club Unión Trujillo. Terminada la etapa escolar inicia sus estudios universitarios en la Pontificia Universidad Católica del Perú en la carrera de Ingeniería Mecánica, participando activamente en el Centro de Danzas y cultivando la música folklórica tocando la zam-poña. Su deporte favorito es el fútbol, practica también ping pong y ajedrez.

Está casado con Jessica Yakeline Zelada Cueto con quien tie-ne cinco hermosos retoños, Gianmarco de 16, Cristina de 9, Alejandra de 8, Ana Lucía de 5 y Claudia, la más pequeñita, de 4 años.

Su trayectoria laboral se inició en Pisco allá por el año 1991 con el montaje de una de las primeras plantas de harinas espe-ciales en Pesquera Austral. Planta con capacidad de 120 TPH, culminando este proyecto con mucha satisfacción. Continuó su labor en el sector Pesquero con el montaje de otras plantas pesqueras como: San Antonio y Grupo SIPESA.

OSCAR ARRESTEGUI PULIDOSuperintendente de Planta Ilo

««Estoy muy feliz y orgulloso de formar parte de esta Corporación y me comprometo a seguir contribuyendo en la difusión y práctica de los valores.»»

Años más tarde ingresó a laborar en Hidrostal, en donde tuvo la oportunidad de participar en el proyecto de fabricación y cons-trucción de dos secadores rota tubos de 25 TPH que fueron instalados en el grupo SIPESA en Paita. En el año de 1994, de-bido al éxito del proyecto antes mencionado, Oscar es invitado a formar parte del grupo SIPESA desempeñando el cargo de Jefe de Mantenimiento Corporativo.

Dando un giro a su reconocida trayectoria laboral incursionó seis años en la industria automotriz, desempeñando el cargo Jefe de Ingeniería, en la empresa FRENOSA, su colaboración fue de vital importancia en la automatización de toda la planta.

Oscar decide retornar al sector pesquero prestando sus servicios en la pesquera Hayduk y luego en pesquera Diamante, en donde una vez más pudo demostrar su experiencia participando en la instalación de la planta de congelados, la misma que tenía una capacidad de 850 TM x BATCH y 14 mil TM de almacenamien-to para caballa y jurel. Es importante resaltar que durante este tiempo culminó su Maestría en Administración de Negocios, con mucha satisfacción.

Hoy, nuestro querido amigo y compañero, enfrenta un nuevo reto en su vida profesional, integrando la gran familia de COPEINCA, desempeñándose como Superintendente de la Planta de Ilo.

Oscar se siente muy feliz y orgulloso de formar parte de esta Corporación y se compromete a seguir contribuyendo en la difusión y práctica de los valores; demostrando ser parte del mejor equipo y comprometido a participar con todo el grupo humano, de tanta calidad personal como profesional que hoy lidera.

EMPLEADOShistorias de


R E S P O N S A B I L I D A D S O C I A L

El Informe de Sostenibilidad es un instrumento a través del cual las organizaciones exponen, miden y divulgan su impacto económico, social y ambiental. En el Perú,

existen cerca de veinte empresas locales que generan Infor-mes de Sostenibilidad, además de las subsidiarias de com-pañías multinacionales que, por requerimiento de su casa matriz, publican sus resultados. Para reportar, la mayoría de estas empresas utilizan indicadores mundialmente reco-nocidos como el Global Reporting Initiative (GRI) o los del Instituto ETHOS de Brasil, como una muestra clara de la ten-dencia mundial a la profesionalización de la gestión social y ambiental y a la sistematización y difusión de los resultados que alcanzan las empresas en estos aspectos.

COPEINCA fue la primera empresa pesquera peruana en pu-blicar un Informe de Sostenibilidad en 2005, el mismo que fue auditado por PricewaterhouseCoopers (PwC). Este pri-

El Informe de Sostenibilidad como

HERRAMIENTA DE GESTIÓNmer Informe nos ayudó a identificar aspectos ambientales y sociales claves para nuestra empresa y marcó la hoja de ruta que seguimos en materia de responsabilidad social y ambiental. En un segundo esfuerzo y para fortalecer nues-tra estrategia nos adherimos a la Red del Pacto Mundial e incluimos estos principios en la gestión de la empresa y en nuestro segundo informe de sostenibilidad (2007-2008).

Hoy estamos a puertas de emitir nuestro tercer Informe de Sostenibilidad (2008-2009) y en él vamos a incluir, de mane-ra integrada y transversal, nuestros desafíos en materia de Sostenibilidad y cómo éstos se vinculan a nuestros Valores Corporativos y a las Metas del Milenio, considerando la me-todología de los indicadores GRI y los principios del Pacto Mundial. Agradecemos a todos los que vienen colaborando en este proceso que se verá plasmado en el documento final a ser publicado a fines de abril de este año.

Recordemos que un negocio sostenible no se alcanza haciendo lo mínimo indispensable, sino analizando muy de cerca las oportunidades que existen para asegurar la continuidad del negocio y la preservación del recurso en el mediano y largo pla-zo, considerando aspectos económicos, sociales y ambientales. Nuestro informe de sostenibilidad prueba ser un elemento clave en este proceso pues presenta de manera clara y transparente nuestro desempeño y nuestros avances en materia social y ambiental, de modo que ésta información pueda ser analizada, discutida y enriquecida por nuestros principales grupos de interés (stakeholders).

Valores Corporativos Metas del Milenio

1,2,3,4,5,6,10

7,8,9

9

1,2,10

1,2,3,4,5,6,7,8,9,10

SO 1-8HR 1-9LA 1-14

EC 1,3,5,6,7,8,9EN 5,6,7,14,18,26

EC 1EN 1-30

EC 1PR 1-9

EC 1,8,9LA 11SO 1

TODOS

Principios delPacto Mundial

Desafíos deSostenibilidad

IndicadoresGRI

Bienestar de nuestroscolaboradores y la comunidad

Aseguramiento de la calidad y trazabilidad del producto

Creación y protección del valor compartido

Gestión de la Reputación

Gestión Ambiental Rentable (Cuidado del Ambiente y Protección del Recurso)


N U E S T R A N A V I D A D E N S E D E S

COMPARTIMOS CON USTEDES LAS CELEBRACIONES

Navidad en BAYÓVAR



Navidad en CHANCAY



Navidad en CHICAMA


Navidad en CHIMBOTE




Navidad en FlOTA



Navidad en HUARMEY


Navidad en IlO



Navidad en lIMA



NO SE PUEDE GESTIONARUstedes se preguntarán, ¿por qué COPEINCA mide el

Clima Laboral?

Medir el clima laboral nos permite conocer las percepciones que tienen los colaboradores respecto a la organización y al ambiente laboral de cada área. Es interés de COPEINCA que sus colaboradores se sientan satisfechos y a gusto tra-bajando en la empresa, es por eso que en los meses de Se-tiembre y Octubre del 2009 se realizó la segunda medición de clima laboral.

Como puntos positivos se ha identificado que los cola-boradores nos sentimos orgullosos y comprometidos con la organización, además consideramos que las relaciones entre todos dentro de la compañía son positivas y basadas en el respeto y que la empresa se preocupa por trasmitir oportu-namente información relacionada a la estructura, normas, políticas, funciones y procedimientos internos.

Como puntos de mejora se han identificado los siguien-tes: la comunicación interna organizacional, las remunera-ciones y beneficios y el reconocimiento.

Con la finalidad de desarrollar estos puntos, desde el año pasado venimos trabajando activamente en el proceso de comunicación interna organizacional y en ese sentido conta-mos ahora con varias herramientas:

» El Programa de Comunicación en Cascada: el cual se utiliza para que nuestros jefes directos nos proporcio-nen información de la compañía importante para nuestro trabajo.

» El Programa de Lideres de Comunicación y Cambio, a través del cual un grupo de colaboradores de cada sede apoyan a la organización a bajar y subir información im-portante.

» El Programa de Re-Inducción, el cual se realizará una vez al año con el propósito de que todos conozcamos un poco más sobre el trabajo de las diferentes áreas de la compañía y sobre cómo cada uno de nosotros aportamos, desde nuestro puesto, al resultado final de COPEINCA.

Por otro lado, aprovechamos la oportunidad para informar-les que próximamente estaremos iniciando el proyecto de Valoración de Puestos de Trabajo, que nos permitirá actualizar e identificar las responsabilidades asignadas a cada puesto para poder categorizarlos. Esto nos ayudará a mejorar todos los procesos de gestión de personas, como son el proceso de selección, inducción, capacitación, com-pensaciones y desarrollo; así mismo estaremos difundiendo la Política de Reconocimiento de COPEINCA, la cual ayuda-rá a identificar los logros destacados de cada colaborador y a reconocerlos oportunamente.

G E S T I Ó N H U M A N A

Lo que no se puede medir

64.3% SatiSfacción LaboraL

Gracias a tu colaboración, le hemos tomado la temperatura a COPEINCA y el resultado obtenido fue este:


La responsabilidad en nuestro trabajo es de suma impor-tancia, ya que se trata de uno de los valores que nos permite mantener en orden los compromisos previa-

mente adquiridos para cumplir nuestros objetivos.

En el trabajo todos somos parte de un equipo y tenemos res-ponsabilidades y compromisos que cumplir. Además, siempre de alguna forma u otra nuestras obligaciones están coordina-das con los demás y si fallamos en el cumplimiento, lo único que logramos es retrasar el trabajo y los proyectos.

Te suena conocida las frases:-¡No cumplí con entregar el informe!-¡Todavía no envío el avance del proyecto!-¡No asistí a la reunión!

Muchas veces estas frases han sido resultado de la falta de responsabilidad de nuestra parte en el trabajo y presentamos excusas para justificar aquello que no se realizó.

¿Cómo debemos desarrollar el valor del RESPONSABILIDAD?

1. Un colaborador es más responsable si su desempeño es mayor y los resultados se concretan en pro de un objetivo común.

2. Un colaborador debe tomar conciencia que la respons-abilidad se aprende en la medida que se asimila el trabajo como una virtud y no como una exigencia.

3. Un colaborador debe cumplir con sus promesas y compro-misos no porque le sean impuestas sino por la conciencia de hacerlo.

4. Un colaborador debe respetar sus tiempos, llegar a la hora prevista y cumplir con sus compromisos

Por ultimo debemos tener presente que nuestro trabajo es nuestro segundo hogar y así como nos sentimos compro-metido con nuestra familia y nos hacemos responsables de nuestras actividades, igual hay que hacerlo en nuestro tra-bajo. Verás como te sentirás muy bien contigo mismo, ya que estarás creciendo como persona.

¡Haz de la responsabilidad tu aliada, para lograr el éxito!

G E S T I Ó N H U M A N A

Artículo escrito por Douglas Buchelli, Gerente de Producción


A U D I T O R Í A P E S A J E E N C H I M B O T E

COPEINCA recibió en su planta de Chimbote la visita de los representantes de CERPER y PRODUCE para efectuar la auditoría para la verificación del fun-cionamiento de las balanzas de pesaje de materia prima.

La auditoría respectiva se basó en dos aspectos claves: el sistema y la verifi-cación física del funcionamiento de la balanza. El procedimiento consistió en el ingreso al software respectivo por parte de los representantes de CER-PER y PRODUCE, para luego descargar el archivo de configuración del tablero de la balanza, procediendo a bajar la data histórica correspondiente a las úl-timas 500 descargas realizadas por la empresa.

Luego de este procedimiento se realiza-ron pruebas de pesaje, las cuales repor-taron un funcionamiento correcto de los sistemas y equipos y un desempeño óptimo de los operarios de la empresa. El resultado de la auditoría demuestra que COPEINCA cumple rigurosamente con todos los parámetros indicados por CERPER y PRODUCE, y que no existe ningún indicio de manipulación o mal funcionamiento del sistema. De esta manera, COPEINCA muestra una vez más, mediante hechos concre-tos y reales, ser una empresa seria y responsable, comprometida con el de-sarrollo de la industria pesquera en el Perú.

SUPERAMOS con ÉXITO AUDITORÍA

«COPEINCA ha superado satisfactoriamente la auditoría realizada por los entes reguladores del sector CERPER Y PRODUCE. »


E S T R E L L I TA S D E M A R

1. Camila Terán Flores, hija de Noelia Flores (Sede Lima)

2. Jazmin Alejandra Cordova Tuesta, hija de Jerussa Tuesta (Sede Chicama)

3. Ariana Amayo Bisso, hermana de Pierina Amayo (Sede Lima)

4. Valentino Justiniano Bada, hijo de Omar Justiniano (Sede Chicama)

5. Kevin Fabricio Moncada Serrano, hijo de Lisandro Moncada (Sede Bayóvar)

6. Fernanda Chero Hidalgo, hija de Evelin Hidalgo (Sede Flota)

7. Miurka Cueva Linares, hija de Julio Cueva (Sede Chicama)

8. David Márquez Arteaga, sobrino de Bacilia Arteaga (Sede Flota)

9. Renee Bocanegra Caballero, hijo de Renee Bocanegra (Sede Chicama)

1

2

3

4

56

6

7

8

9

aquí están las estrell

as del verano


E S T R E L L I TA S D E M A R

Papi

o m

ami C

OPE

INCA

: Si n

o lle

gast

e a

envi

arno

s la

foto

de

tu(s

) hijo

(s),

tiene

s op

ortu

nida

d pa

ra la

pró

xim

a ed

ició

n. S

impl

emen

te a

djun

ta tu

s im

ágen

es m

ás n

ítida

s a

gest

ionh

uman

a@co

pein

ca.c

om.p

e co

n lo

s da

tos

de tu

s Es

trel

litas

de

mar

y li

sto.

Te

espe

ram

os!

10. Andy Samuel Malca Rios, hijo de Samuel Malca (Sede Chicama)

11. Valeska Solorzano Barrios, hija de Jorge Solorzano (Sede Chicama)

12. María Claudia Quispe, hija de Francisco Quispe (Sede Lima)

13. Nicolás Elier, sobrino de Raúl Cruz (Sede Ilo)

14. Andrea Carolina García, hija de Huber García (Sede Flota)

15. Piero y Favio Carranza, hijos de Elmo Carranza (Sede Flota)

16. Adriano Cavagneri, hijo de Rosa Gutierrez (Sede Lima)

17. María Fernanda y Andrea Vinces, hijas de Andrés Vinces (Sede Bayóvar)

18. Anderson Sevillano Pérez, hijo de César Sevillano (Sede Chimbote)

910

11

13

15

15

14

16

16

17

18

12

aquí están las estrell

as del verano


COPEINCA, comprometida siempre con la mejora continua y búsqueda de la máxima eficiencia en sus operaciones de extracción, decidió crear en Agosto del 2009 el área de Planificación y Abastecimiento de Materia Prima.

Esta nueva área tiene como misión: “Obtener la mayor rentabilidad en la gestión de la materia prima, a través de una buena negociación con los armadores, un adecuado uso de la información y una oportuna planificación de las operaciones de la flota propia”.

P R O Y E C T O P O R Á R E A S

En pocas palabras, esta área ha sido creada para:•Conseguir que nuestra flota entregue la mejor calidad de materia prima

al menor costo posible.•Contar con materia prima de primera calidad, que nos permita obtener

mejores niveles de calidad de harina y aceite de pescado en nuestro proceso productivo.

•Lograr que la flota tercera que trabaja con COPEINCA se sienta a gusto en descargar su materia prima en nuestras plantas.

Dentro de las principales funciones del área tenemos:•Planificación de operaciones de pesca de la flota COPEINCA y acopio de

materia prima de terceros.•Negociación de compra de materia prima a embarcaciones terceras.•Consolidar información estadística de captura y descarga de la flota

COPEINCA y terceros; y de producción de harina y aceite de plantas.•Administrar y actualizar una base de datos de las operaciones de

extracción y producción de la competencia.•Seguimiento y control a las condiciones océano / clima / biomasa.

ANALISTA DEINFORMACIÓN Y

PLANIFICACIÓN (1)Alexander Zuzunaga

RADIOPERADOR

BAYÓVAR (2) Rubén Navarro Mariano YoveraCHICAMA (2) Jhason García Wilfredo AnguloCHIMBOTE (2) César Valderrama Oscar ZúñigaHUARMEY (2) Enrique Chávez Carlos AgredaCHANCAY (2) Julio Leclere VacanteILO (2) Mario Pacheco Ruby FernándezFLOTA (3) Felipe Coronado Rómulo Castillo Hernando Moreno

JEFE DE INFORMACIÓN YPLANIFICACIÓN (1)

Arturo Aranda

JEFE DE ACOPIOCENTRO - SUR (1)

Elvis Díaz

GERENTE GENERAL ADJUNTO/ OPERACIONESPablo Trapunsky

SUPERINTENDENTE DE PLANIFICACION Y ABASTECIMIENTO DE MP (1)

William Dyer

GERENCIA DE PLANIFICACIÓN Y ABASTECIMIENTO DE MP

BAHÍA DE ACOPIOHUARMEY(1)

Manuel López

BAHÍA DE ACOPIOBAYÓVAR(1) Demostenes Avellaneda

CHICAMA(1) Joaquín Arroyo

JEFE DE ACOPIO NORTE (1)Freddy Mejía


B A S C

1. ¿Qué es la OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series)?Las normas OHSAS 18001 son una serie de estándares vo-luntarios internacionales aplicados a la gestión de seguridad y salud ocupacional, tienen como base para su elaboración las normas BS 8800 de la British Standard. Participaron en su de-sarrollo las principales organizaciones certificadoras del mun-do, abarcando más de 15 países de Europa, Asia y América.

2. ¿Quién elaboró las Normas OHSAS?La norma OHSAS 18001 fue desarrollada con la asistencia de las siguientes organizaciones: Sociedad Nacional de Estánda-res de Irlanda, Estándares Australianos, Oficina de Estándares de Sudáfrica, Institución Británica de Estándares, Bureau Ve-ritas de Francia, Det Norske Veritas de Noruega, Lloyds Re-gister Quality Assurance de Estados Unidos, Certificaciones SFS, SGS Yarsley, Asociación Española de Normalización y Certificación, Organización Internacional de Seguridad Ltd., Instituto de Estándares e Investigación Industrial de Malasia-Servicios de Auditoria en Calidad, Servicios de Certificación Internacional.

3. ¿OHSAS 18001 establece algún tipo de requisito para su aplicación? Las normas OHSAS 18001 no exigen requisitos para su apli-cación, han sido elaboradas para que las apliquen empresas y organizaciones de todo tipo y tamaño, sin importar su origen geográfico, social o cultural.Estas normas y sus requisitos pueden ser aplicados a cualquier sistema de salud y seguridad ocupacional. La extensión de la aplicación dependerá de los factores que considere la política de la empresa, la naturaleza de sus actividades y las condicio-nes en las cuales opera.

4. ¿Puede COPEINCA obtener esta Certificación?, ¿Qué be-neficios obtendríamos con la Certificación OHSAS 18001? Cualquier empresa puede solicitar la certificación a una em-presa certificadora, el único requisito es demostrar el cumpli-miento de la norma en todo su proceso.

OHSASCOPEINCA rumbo a la certificación

Adicionalmente, existen beneficios de su aplicación que pode-mos mencionar:Imagen: Las empresas que adoptan normativas de mejora-miento continuo (ISO 9000, ISO 14000, OHSAS 18001), se ven beneficiadas en su imagen interna y externa. Negociación: Al adoptar la norma, las empresas tienen ma-yor poder de negociación, debido a que sus riesgos estarán identificados y controlados por procedimientos claramente definidos.Competitividad: El hecho de asumir como propios estos es-tándares OHSAS 18001, hará que la empresa pueda competir de igual a igual con empresas del mercado mundial. Actual-mente la globalización elimina las fronteras y las barreras de los diferentes productos y servicios que se ofrecen en los mer-cados mundiales.

Dentro de nuestro Plan Estratégico para el 2010 se ha establecido como uno de los objetivos, la obtención de la Certificación OHSAS 18001 en nuestras plantas de Ilo y Chicama, de tal manera que nos permita tener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional con estándares Internacionales. A continuación les damos a conocer algo sobre este sistema.


C A L I D A D & M E D I O A M B I E N T E

Gracias al esfuerzo de todos los colaboradores y al equipo interno de trabajo, hoy nuestra planta Chicama ACP cuenta con un Sistema de Gestión Ambiental (SGA) basado en la norma

ISO 14001:2004. El SGA comprende las actividades de producción de harina y aceite de pescado; desde la descarga y recepción de materia prima hasta el despacho del producto terminado.

La auditoría de certificación, realizada por SGS, contó con dos fases. En la primera se comprobó ampliamente la implementación del sistema en planta, chata y almacén de producto terminado, mientras que la segunda se concentró en verificar que todos los colaboradores estuvieran sensibilizados y comprometidos con la norma. Es importante destacar y reconocer que todos los colaboradores de la sede se mostraron, en todo momento, abiertos, confiados y con la mejor disposición para responder las preguntas del auditor.

¡¡¡Felicitamos a Planta Chicama y al equipo que trabajó en este proceso por este gran logro!!!

!!!CERTIFICAMOS NUESTRA PRIMERA PlANTA CON ISO 14001!!!

Mejoras en el Sistema de Tratamiento de Efluentes Industriales – PAMA

Para la primera temporada del 2010 todas nuestras plantas en la zona Norte-Centro contarán con la primera etapa del sistema de tratamiento de efluentes PAMA, que comprende los equipos: trommel de malla 0.5 mm, trampas de grasa y celdas de flotación DAF, con una inversión estimada en USD

1.9 millones.

GESTIóN DE RESIDUOS SóLIDOS EN CHATA

ALMACéN DE PRODUCTO TERMINADO

LABORATORIO DE CALIDAD

TALLER DE MANTENIMIENTO

PERSONAL DE CHATA Y PARTE DEL EQUIPO DE TRABAJO

PRODUCCIóN



COMUNIDADESNavidad en

Bayóvar En Sede Bayóvar, contamos con la participación de 250 niños aproximadamente, provenientes de las Co-munidades de Playa Blanca y Puerto Príncipe. Todos ellos participaron de una divertida y colorida fiesta.

Como todas las navidades, COPEINCA este año se hizo presente en cada una de nuestras sedes para celebrar esta linda fecha con los niños de las comunidades aledañas. Todos gozaron de un lindo show navideño lleno de fantasía, alegría y diversión; siendo el momento más emotivo la entrega de un regalo y la bolsita de dulces y panetón, logrando de esta manera dibujar una gran sonrisa en cada uno de ellos.


IloEn Sede Ilo, el Coliseo Víctor Raúl Carbajal de la ciudad albergó más de 350 niños del PRONOI y SET, pertenecientes a la UGEL Ilo.


ChicamaEn Sede Chicama, las comunidades de La Perla y Río Seco cercanas a nuestra planta cerraron el despliegue de actividades en comunidades del año con la partici-pación de 250 niños.


ChimboteEn Sede Chimbote compartimos con la participación de 100 niños de la Comunidad “27 de Octubre”.

Huarmey

En Sede Huarmey, contó con la participación de 250 niños de la comunidad de Puerto Huar-mey, quienes gozaron con el divertido show.



B U E N A S N U E V A S

CHICAMAEn Sede Chicama se desarrolló también un campeonato relámpago de Fulbito, donde participaron las diferentes áreas, siendo campeón el equipo de la “Chata DC1”. En las instalaciones la planta, se realizó una misa oficializada por el párroco del lugar.

Noticias institucionales y noticias de planta

ACTIvIDADES POR INICIO DE TEMPORADA EN SEDES

RECONOCIMIENTO PARA JEfE DE LOGíSTICA EN ChIMBOTECOPEINCA - Sede Chimbote tuvo el honor de realizar una ceremonia con el objetivo de felicitar y reconocer al Licenciado. César Octavio Bustamante Alva, Jefe de Logística de la sede; quien, a través de su desempeño laboral, ha evidenciado la práctica y la vivencia de los valores corporativos.

¡¡¡Felicitaciones César!!!

BAYóVARAntes de iniciar la nueva temporada de producción en Sede Bayóvar, se organizó un campeonato relámpago entre las distintas áreas. Asimismo se celebró una paraliturgia. Todos los colaboradores participaron y demostraron su compromi-so con la actividad religiosa.


Como parte de la recertificación BASC se realizaron exámenes toxicológicos a los colaboradores de COPEINCA - Sede Chancay.

EXáMENES TOXICOLÓGICOS EN ChANCAy

CAMPAñA MéDICA CON ESSALUD

En el mes de noviembre del 2009 se realizó una campaña médica coordinada con Essalud y COPEINCA - Sede Ilo. La misma se desarrolló dentro del Programa “Empresas Sa-ludables”. Los colaboradores pudieron realizarse chequeos médicos y nutricionales. La campaña culminó con el dictado de charlas sobre la importancia de tener estilos de Vida Sa-ludables.

B U E N A S N U E V A S

En coordinación con EsSalud se realizó en las instalaciones de COPEINCA - Sede Chancay una charla de nutrición para todos los colaboradores.

NUTRICIÓN EN ChANCAy

Noticias institucionales y noticias de planta

30 | EL ANZUELO NOTICIAS | MARZO 2010lOS COlABORADORESHablan

CARLOS MANUEL VASQUEZ ALBERCA – SEDE BAYÓVAR

Manuel considera a COPEINCA como su segunda familia, pues ya está con nosotros hace

más de 15 años. Actualmente es el Superintendente de la Planta Bayóvar. Está casado

con Giannina Margarita y tiene dos hijos: Sebastián y Nicolás, de 14 y 11 respectivamente.

Como Superintendente, Manuel se encarga de planificar, organizar, dirigir y conducir

operativamente la planta para alcanzar los objetivos deseados.

”Como líder de un grupo humano competitivo, es importante que el superintendente

tenga la capacidad de articular y modular adecuadamente este potencial, orientándolo a

conseguir los objetivos que plantea nuestra gerencia, actuando siempre con el ejemplo y

haciendo seguimiento constante. El desarrollo de las personas es una de las más grandes

responsabilidades del superintendente y con la delegación oportuna y empoderamiento

adecuado hemos logrado en planta Bayovar formar un equipo altamente competitivo.

La responsabilidad la vivo de tal forma que mi actuar refleje en todos mis colaboradores

mi compromiso hacia su desarrollo y el de nuestra empresa, buscando siempre el triple

resultado: económico, social y medioambiental”.

OSCAR GORDILLO POSTIGO – SEDE ILO

Natural de Ilo, nacido el 08 de febrero de 1983, trabaja en COPEINCA hace

dos años aproximadamente. Pertenece al área de Logística desempeñándose

como Supervisor de Almacén y Productos Terminados.

“Me siento muy feliz de formar parte de esta gran familia pues me dieron la

oportunidad de crecer profesionalmente. Yo me inicié como Almacenero de

Materiales y la empresa me dio la oportunidad de desempeñar el cargo que

ahora ocupo y de lograr el cumplimiento de mis metas, las mismas que están

aunadas al gran valor de la responsabilidad que lo pongo en práctica en el

día a día, siendo puntual y fomentando la práctica de este valor con toda mi

área”.

MODESTO COTRINA HIPOLITO – SEDE CHICAMA

Modesto se desempeña como Operador de PAMA, desde el año 2002. Es

natural de Chimbote, esta casado, tiene dos hijos y uno en camino. “Yo práctico

el valor de la responsabilidad cumpliendo con los procedimientos y políticas

de la empresa con eficiencia y seguridad; verificando que los equipos operen

adecuadamente para tener el menor impacto en el medio ambiente y lograr

los beneficios económicos de nuestra empresa, compartiendo y difundiendo

con nuestros compañeros la responsabilidad con el medioambiente”.

AURELIO CASTRO DEL ROSARIO – SEDE ILO

Nacido en Mallares, Sullana, Piura en el año de 1952, ingresó a trabajar en

COPEINCA hace 6 años en la Planta de Paita. Posteriormente, fue enviado

a apoyar en el gran proyecto de COPEINCA en el sur, pasando a formar

parte del equipo de Planta Ilo, como Operador de Grupos Electrónicos,

perteneciendo al área de Producción.

“Me siento muy contento de trabajar en esta gran empresa, sobretodo por

la satisfacción que ha generado en mi familia. El valor de la responsabilidad

lo vivo diariamente en todas las cosas que hago y en todo lo que se me

encomienda para lograr la eficiencia”.

OSCAR RIJALBA SANJINEZ – SEDE BAYÓVAR

Oscar se desempeña como Jefe de Calidad e Investigación. Está casado

con María Yesenia y tiene tres hijos: Ariana Gabriela, Oscar Fabricio y Kamila

Mariyé.Como jefe, se encarga de gestionar y administrar eficientemente los sistemas

de calidad. “El valor de responsabilidad en COPEINCA se vive en cada uno de los actos

que realizamos en el día a día, creando una ambiente de trabajo que sea

amigable, asumiendo las consecuencias de nuestro proceder, tratando

de crear impactos positivos con la sociedad y el ambiente y cuidando los

intereses de nuestra empresa”.

ELMO CARRANZA RODRIGUEZ – SEDE FLOTA

Elmo tiene 34 años de edad y desempeña el cargo de Asistente de

Gestión Humana Flota desde el año 2007.

“El valor de la responsabilidad en COPEINCA lo asumo cumpliendo

con la tareas encomendadas en el puesto, dando un buen trato a los

colaboradores y clientes externos, brindando información oportuna y

clara a los colaboradores sobre las inquietudes correspondientes a sus

beneficios y otros; y desarrollando trabajo en equipo y en empatía con

mis compañeros de trabajo, además de promover una adecuada conducta

laboral cumpliendo con la normatividad del RIT y código de conducta”.

EDUARDO MORALES CRUZALEGUI – SEDE CHICAMA

Eduardo se desempeña como Operador de PAC, desde el año

2002. Es natural de Chimbote, esta casado y tiene siete hijos.

“Yo práctico el valor de la responsabilidad en mi trabajo. Por ejem-

plo, antes de desechar los residuos de ácidos y de sosa, primero

los neutralizamos, de modo que el impacto en el medio ambiente,

sea menor. Asimismo, al evitar los derrames de aceites y de grasas,

también estoy practicando el valor de la responsabilidad”.

JOSÉ CARLOS AQUINO SOSA – SEDE ILO

Natural de Piura, Catacaos, nacido el 05 de diciembre de 1977. Ingresó a

trabajar a COPEINCA en el año de 2008, es decir desde los inicios de este

gran proyecto en el sur. Actualmente se desempeña como Operador PAMA,

perteneciendo al área de producción.

“Me siento muy orgulloso de trabajar en Copeinca porque me están dado

la oportunidad de desarrollarme laboralmente y sobre todo haciendo lo que

me gusta. El valor de la responsabilidad es importante y lo aplico en cada

momento de mi vida y en mi trabajo siendo responsable, comprometido y

cumpliendo cabalmente con mis funciones”.

RICHARD LACHERRE SANCHEZ – SEDE CHICAMA

Richard es actualmente el Superintendente de la Planta Chicama, está casado

y tiene tres hijos.

“Ponemos en práctica la responsabilidad cuando trabajamos de manera in-

tegrada y con mucha comunicación, convencidos que cada día podemos

mejorar y ser más eficientes en nuestras actividades y operaciones. Ser

responsable también es cumplir con las normas y estándares establecidos

y hacer lo posible por obtener el triple resultado en lo económico, social y

medioambiental.”


ANA CRISTINA ZAPATA ZAPATA – SEDE BAYÓVAR

Anita labora con nosotros desde hace siete años y actualmente se desem-

peña como Supervisor de Sistemas de Aseguramiento de la Calidad. La

principal misión de su puesto es asegurar el mantenimiento y mejora de los

Sistemas de Calidad en la planta.

“En COPEINCA todos somos parte de un equipo y todos tenemos respon-

sabilidades y compromisos que cumplir. Vivo el valor de la Responsabilidad

como mi carta de presentación en la forma en que desempeño mi trabajo,

esforzándome por lograr mis metas, administrando mi tiempo para cumplir

con todos mis deberes, coordinando mis actividades, comunicándome efi-

cazmente, preocupándome por mi rendimiento y buscando siempre el mejor

resultado para el bien de todos”.

CARLOS MANUEL VASQUEZ ALBERCA – SEDE BAYÓVAR

Manuel considera a COPEINCA como su segunda familia, pues ya está con nosotros hace

más de 15 años. Actualmente es el Superintendente de la Planta Bayóvar. Está casado

con Giannina Margarita y tiene dos hijos: Sebastián y Nicolás, de 14 y 11 respectivamente.

Como Superintendente, Manuel se encarga de planificar, organizar, dirigir y conducir

operativamente la planta para alcanzar los objetivos deseados.

”Como líder de un grupo humano competitivo, es importante que el superintendente

tenga la capacidad de articular y modular adecuadamente este potencial, orientándolo a

conseguir los objetivos que plantea nuestra gerencia, actuando siempre con el ejemplo y

haciendo seguimiento constante. El desarrollo de las personas es una de las más grandes

responsabilidades del superintendente y con la delegación oportuna y empoderamiento

adecuado hemos logrado en planta Bayovar formar un equipo altamente competitivo.

La responsabilidad la vivo de tal forma que mi actuar refleje en todos mis colaboradores

mi compromiso hacia su desarrollo y el de nuestra empresa, buscando siempre el triple

resultado: económico, social y medioambiental”.

OSCAR GORDILLO POSTIGO – SEDE ILO

Natural de Ilo, nacido el 08 de febrero de 1983, trabaja en COPEINCA hace

dos años aproximadamente. Pertenece al área de Logística desempeñándose

como Supervisor de Almacén y Productos Terminados.

“Me siento muy feliz de formar parte de esta gran familia pues me dieron la

oportunidad de crecer profesionalmente. Yo me inicié como Almacenero de

Materiales y la empresa me dio la oportunidad de desempeñar el cargo que

ahora ocupo y de lograr el cumplimiento de mis metas, las mismas que están

aunadas al gran valor de la responsabilidad que lo pongo en práctica en el

día a día, siendo puntual y fomentando la práctica de este valor con toda mi

área”.

AGAPITO ALVA CHAVARRIA – SEDE CHIMBOTE

Agapito se desempeña como Mecánico de Planta del área de Mantenimiento.

Su familia se encuentra conformada por su esposa Julia, sus hijos: Ronald,

Elizabeth, Marilu, Alicia y Milagros; y sus nietos Jocelin, Brigan, Benjamín,

Yerson, Grace, Samuel e Isai.Agapito es responsable de la reparación, conservación de equipos de planta

y muelle. Asimismo es responsable del mantenimiento preventivo y correctivo

de los equipos de planta y muelle.

“Poniendo empeño, muchas ganas y responsabilidad en el trabajo, dando

cumplimiento a las exigencias y normas de la empresa creceremos como

trabajadores, crecerá nuestra familia y nuestra empresa. El valor de la

responsabilidad lo vivo supervisando el trabajo para preveer fallas y

cumpliendo con las normas orientadas al cuidado del medio ambiente”

MODESTO COTRINA HIPOLITO – SEDE CHICAMA

Modesto se desempeña como Operador de PAMA, desde el año 2002. Es

natural de Chimbote, esta casado, tiene dos hijos y uno en camino. “Yo práctico

el valor de la responsabilidad cumpliendo con los procedimientos y políticas

de la empresa con eficiencia y seguridad; verificando que los equipos operen

adecuadamente para tener el menor impacto en el medio ambiente y lograr

los beneficios económicos de nuestra empresa, compartiendo y difundiendo

con nuestros compañeros la responsabilidad con el medioambiente”.

OSCAR VIDAL TORRES LUIS – SEDE FLOTA

Oscar se desempeña como ejecutivo de compras flota. “Para mi, la respon-

sabilidad en el día a día se da en el cumplimiento y/o solicitudes de pedido

para el abastecimiento de la flota, así como para las plantas. Actualmente el

trabajo que se realiza a nivel corporativo implica un mayor esfuerzo basado

en la premisa de promover los valores de: humildad, excelencia, respeto y

responsabilidad”.

AURELIO CASTRO DEL ROSARIO – SEDE ILO

Nacido en Mallares, Sullana, Piura en el año de 1952, ingresó a trabajar en

COPEINCA hace 6 años en la Planta de Paita. Posteriormente, fue enviado

a apoyar en el gran proyecto de COPEINCA en el sur, pasando a formar

parte del equipo de Planta Ilo, como Operador de Grupos Electrónicos,

perteneciendo al área de Producción.

“Me siento muy contento de trabajar en esta gran empresa, sobretodo por

la satisfacción que ha generado en mi familia. El valor de la responsabilidad

lo vivo diariamente en todas las cosas que hago y en todo lo que se me

encomienda para lograr la eficiencia”.

OSCAR RIJALBA SANJINEZ – SEDE BAYÓVAR

Oscar se desempeña como Jefe de Calidad e Investigación. Está casado

con María Yesenia y tiene tres hijos: Ariana Gabriela, Oscar Fabricio y Kamila

Mariyé.Como jefe, se encarga de gestionar y administrar eficientemente los sistemas

de calidad. “El valor de responsabilidad en COPEINCA se vive en cada uno de los actos

que realizamos en el día a día, creando una ambiente de trabajo que sea

amigable, asumiendo las consecuencias de nuestro proceder, tratando

de crear impactos positivos con la sociedad y el ambiente y cuidando los

intereses de nuestra empresa”.

ADRIANO JULIO MÉNDEZ FLORES – SEDE CHIMBOTE

Adriano se desempeña como Operador de Secadores del área de Producción. Esta

casado con Marlene Rodríguez y tiene dos hijos Jackelin y Julio, de 23 años y 16 años,

respectivamente.

El trabajo de Adriano consiste en secar la carga de las prensas a una humedad adecuada,

controlada por parámetros de temperatura. También se encarga de supervisar la limpieza

de transportadores helicoidales, exhaustores, secadores, ventilador de harina y molino.

“Trabajar en equipo con empeño y positivismo nos llevará a alcanzar los objetivos y

metas que nos tracemos. El valor de la responsabilidad lo vivo cumpliendo con mis

funciones de trabajo con compromiso y eficiencia, poniendo en práctica las normas de

calidad orientadas al cuidado del medio ambiente”.

Cómo vives el valor de la responsabilidad en COPEINCA?

?


E N T R E A M I G O S

En el mes de noviembre del 2009, organizamos los festejos

de Cumpleaños de nuestros colaboradores que cumplieron años en los meses de Agosto, Setiembre y Octubre de 2009.

cumpleaños felicesen COPEINCA

Sede Chicama

Sede Ilo

Con motivo de fin de año, se realizó la reunión de integración en Sede Chicama.Reunión de INTEGRACIÓN

En esta ocasión los homenajeados participaron y se divirtieron con la animación del grupo “Katherine y su Show”. Se realizaron diferentes juegos, baile, piñata y por supuesto la infaltable torta.


E N T R E A M I G O S

A fines del año pasado, COPEINCA - Sede Chicama parti-cipó de los “V Juegos Deportivos Pesqueros”, donde parti-ciparon todas las empresas pesqueras de Puerto Malabrigo. Nuestro equipo obtuvo el título de Campeón en la Categoría Master, en la disciplina de fulbito.¡¡¡Felicitaciones a todos, gracias por dejar en alto el nombre de nuestra empresa!!!

En Ilo se realizaron las primeras “Olimpiadas Interpesque-ras”. En la misma, participaron todas las pesqueras de la zona en donde COPEINCA – Sede Ilo se coronó como Campeón General y Absoluto al haber ocupado los prime-ros lugares en las disciplinas de Fútbol y Fulbito, segundo lugar en Voleibol y además haber obtenido el primer lugar como el equipo con la “Mejor Presentación y Barra”. Así mismo nos dieron la batuta para organizar las Olimpiadas del 2010. ¡Felicitaciones chicos, así se hace!

COPEINCA - Sede Chicama contó con la visita de alum-nos de la escuela de administración de la Universidad Pri-vada del Norte y de la facultad de Ingeniería Ambiental de la Universidad Alas Peruanas. Nuestros visitantes pudieron conocer las instalaciones de sede, así como los procesos de producción que se realizan en ella.

Chicama Campeón

Ilo Campeón General

EN CHICAMA

de los V Juegos Deportivos Pesqueros

de las ‘‘Olimpiadas Pesqueras’’

Visita de Universidades


Plan Estratégico de COMUNICACIÓN, Identidad y RElACIONES

Durante el 2009 se realizaron una serie de actividades orientadas a fortalecer y mejorar la comunicación in-terna organizacional, la misma que fue identificada

como un aspecto en el que debíamos trabajar en los resulta-dos de Clima Laboral 2008.

Durante el año pasado, la compañía se embarcó en diseñar e implementar el “PECIR” (Plan Estratégico de Comunicación, Identidad y Relaciones), el mismo que incluye una serie de proyectos que se han venido realizando durante 2009 y que continuarán durante este año.

Como parte del PECIR, entre agosto y setiembre del 2009 se realizaron los talleres “Fortaleciendo la inteligencia emocio-nal de nuestros jefes de equipo”, los mismos que tuvieron como objetivo brindar a todos sus participantes las herra-mientas para implementar el Plan Estratégico de Comunica-ción, Identidad y Relaciones de COPEINCA, fortaleciendo la identidad de la organización y promoviendo el desarrollo del talento humano. Asimismo, se implementó el Programa de “Líderes de Co-municación y Cambio”, que tiene como objetivo apoyar la gestión de todas las áreas, facilitando el despliegue de infor-mación y contenidos a toda la organización.

Durante los meses de octubre y noviembre del 2009 se llevó a cabo el programa de Re – Inducción “Conóceme, Soy Copeinca” en las sedes de Bayóvar, Chicama, Chimbote,

E S TA M O S A P R E N D I E N D O

Huarmey, Chancay y Lima. Este programa tuvo como objetivo actualizar a los colaboradores con respecto a los objetivos e identidad de la empresa y a los principales procesos y procedimientos de cada área.

Felicitamos a todos los colaboradores que participaron, demostrando su compromiso con la organización así como su creatividad y competitividad, cualidades que evidenció cada colaboradora y que caracterizan y representan a COPEINCA.

Bayóvar: Calidad e InvestigaciónChicama: ChataHuarmey: Calidad e Investigación lima: Archivo

«Felicitamos a todos los colaboradores que participaron, demostrando su compromiso con la organización así como su creatividad y competitividad.»

Aprovechamos la oportunidad para felicitar de manera especial

a las áreas ganadoras:

En las sedes de Chimbote y Chancay, el esfuerzo desplegado por las áreas participantes fue muy parejo, lo que ocasionó el empate entre varias de ellas.


Bayóvar

Chancay

Chicama




Huarmey

Lima

Chimbote


D O N S A M U E L E N P L A N TA S

Olas del ayer

Al finalizar el año, nuestro vicepresidente del Directorio y fundador de COPEINCA,

Samuel Dyer Ampudia, visitó las plantas de Chancay y Chicama. Queremos compartir con ustedes estas imágenes.

en plantasDon Samuel

Don Samuel, Piero y Samuel en visita a Pachacútec V


B U Z Ó N D E S U G E R E N C I A S


Felicitamos a todos los colaboradores que han sido transferidos o promovidos durante estos últimos meses. ¡Les deseamos muchoéxito en esta nueva etapa!

I N G R E S O S Y N O M B R A M I E N T O S

grandes

PIERINA AMAYO BISSO • Coordinador de Responsabilidad Social - Lima

JOSÉ ASCONA PÉREZ • Ayudante de Absorvente - Ilo

lUZ ASENCIOS VIVAS • Asistente de Cuentas por Pagar - Lima

CHARlIE BACA JARA • Analista de Compensaciones Junio - Lima

ARMANDO BEDON HUAMANCONDOR •Ayudante de Absorvente - Ilo

CÉSAR BUSTAMANTE AlVA • Jefe de Logística - Chimbote ACP

JUAN CARRIllO CRUZ • Operario de Ensaque - Huarmey

NECKER CASTIllO MORENO • Operario de Absorvente - Huarmey

JOEl DIAZ JUlCAMORO • Piloto p066 - Chimbote Flota

BRETT DYER SAlAZAR • Practicante Legal - Lima

lUIS ESCAlANTE llANTO • Operario de Secadores - Huarmey

PERCY ESPEJO JARA • Analista de Aseg. Calidad - Chimbote ACP

PASCUAl FERNANDEZ NUEVO • Ayudante de Centr. Separ - Ilo

MARCO FlORES lYNCH • Supervisor de Almacén - Chimbote Flota

JAVIER FlORES PERCCA • Ayudante de Absorvente - Ilo

VANESSA GAMBOA CARMEN• Analista de Aseg. Calidad - Chimbote ACP

éxitosINGRESOS

PROMOCIONES

CARlOS CHÁVEZ AlFARO • Asistente Legal - Lima

JAVIER CHUNGA BElTRÁN • Auxiliar de Distribución - Chicama

NOElIA FlORES FERNANDEZ • Supervisor de Aplicaciones y SAP OP - Lima

ADRIÁN GUTIÉRREZ BRAVO • Analista de Mantenimiento - Lima

SOFIA PAREJA DESCAlZI • Analista de Gestión de Calidad - Lima

GIANINNA PECHE CACERES • Administrador Stock Harina - Lima

MANUEl RUJEl CABEllOS • Sup. Aseguramiento de la Calidad - Chimbote

MIGUEl TAVARA AlDEAN • Almacenero de PPTT - Chicama

HUMBERTO HERNANI VIlCA • Ayudante de Absorvente - Ilo

ANA HUAMANI REBAZA • Analista de Aseg. Calidad - Huarmey

DANNY QUISPE MANCHEGO • Ayudante de Absorvente - Ilo

ERIKA QUISPE VENTURA • Gestor Social Corportativo - Lima

SOlANGE RAMIREZ FlORES • Practicante Legal Administrativo- Lima

JUAN RIQUElME ZEBAllOS • Ayudante de Absorvente - Ilo

ROGER RODRIGUEZ ZElADA • Operario de Cosedor - Chicama

JOSÉ HUARINGA VAllE • Practicante Produc. Harina - Chicama

lUDWING lOPEZ BENITES • Analista de Aseg. Calidad - Chimbote ACP

CARlOS MElENDEZ GIRON •Piloto p020 - Chimbote Flota

MARCOS MEZA GOÑI • Operario de Absorvente - Chancay

CARlOS MONTES VIllANUEVA • Operario de Absorvente - Huarmey

JOSE lUIS NEIRA HAU YON • Asistente de Gestión Humana - Chancay

GEAN PAREDES ORDOÑEZ • Piloto p65 - Chimbote Flota

ROXANA RAMOS CADENAS •Analista de Aseg. Calidad - Huarmey

GlADYS ROJAS SOlIS • Asesor Legal Pesquero - Lima

CHRISTIAN SAlDARRIAGA CORNEJO • Almacenero de Materiales - Bayóvar

EllY SIlVA YARlEQUE • Almacenero de Materiales - Bayóvar

REINAlDO SOlARI SANCHEZ • Operario de Cosedor - Ilo

SARA SUSANO MENDOZA • Analista de Aseg. Calidad - Huarmey

PABlO TORRE RAMOS • Almacenero de Materiales - Ilo

GlIZET VASQUEZ ÑAUPARI • Analista de Aseg.Calidad - Chancay

Participa y

gana uno de los3 premios de S/. 300

FElICItACIONES a los ganadores del concurso de la edición anterior:• Santos N. Fiestas Zapata (Sede Bayóvar)• Edson Ruben Sanchez Henriquez (Sede Chicama)• César Sevillano Cueva (Sede Chimbote ACP)

¡AGRADECEMOS A TODOS LOS QUE PARTICIPARON EN EL CONCURSO!

Nuevo CONCURSO

Premios:Se premiarán a las tres mejores propuestas del concurso, con un premio de S/ 300 nuevos soles para cada uno.Fecha Límite para envío de propuestas: Viernes 26 de marzo.

NO DEJES DE PARTICIPAR!

Un jurado calificador seleccionará las tres mejores propuestas tomando en consideración los siguientes criterios:

• Ser innovador y estar relacionado con nuestro negocio y nuestra empresa (pesca, Copeinca).

• Estar relacionado con temas de identidad nacional peruana.

• La propuesta a enviar no debe existir actualmente en nuestras naves.

Por ejemplo: Actualmente tenemos naves con nombre PACHACUTEC, las cuales también son nombradas Pachacutec 1, Pachacutec 2, etc, también tenemos algunas con el nombre INCA.

Este año COPEINCA tiene planificado construir nuevas naves, por lo que se nos hace necesario buscar un nombre para identificarlas, el mismo que será utilizado también de manera corporativa para nombrar a toda nuestra flota en el futuro.

¿Quiénes participan?Colaboradores de COPEINCA de todas las sedes.

¿Cómo puedes participar?Es muy sencillo, colocando en un sobre cerrado tu propuesta, la cual deberá tener tu nombre, área y sede de pertenencia. También deberás indicar en breves líneas la razón por la cual has escogido el nombre.

Una vez que la tengas, la depositas en el buzón de sugerencias de tu sede o la envías al correo electrónico: [email protected]

BAUTICEMOS lAS NAVES

... Puedes enviar más de una propuesta

!

noticias · 2014-08-01 · 2 | EL ANZUELO NOTICIAS | MARZO 2010 ENTRE NOS Estimados amigos: Tengo...

Documents

Transcript of noticias · 2014-08-01 · 2 | EL ANZUELO NOTICIAS | MARZO 2010 ENTRE NOS Estimados amigos: Tengo...