Gil GuerraNuevas Tendencias e Ideas Disruptivas en Liderazgo

• ¿Qué es el liderazgo y por qué es importante?• ¿Cuáles son las nuevas tendencias disruptivas en liderazgo?• ¿Cuál es el beneficio concreto de estas ideas para mi?

Es la habilidad de influenciar a otras personas de manera positiva. El liderazgo no está definido por una posición o rango dentro de una organización y tiene un componente fundamental moral.

¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo permite a los empleados obtener resultados extraordinarios de manera sostenible en el tiempo.

¿Por qué es importante?

• El sistema límbico (la amígdala) es la fuente de emociones y la nueva corteza cerebral es la parte con la que pensamos racionalmente. ¿Es el ser humano un ser racional que tiene la capacidad de expresar emociones? ¿Cómo inspiramos a las personas, con la razón o con el corazón?

El liderazgo y la neurociencia

La confianza es la emoción mas importante para motivar e inspirar a las personas. La confianza permite convertir a los principios y valores corporativos en acciones concretas. La velocidad de los negocios dentro y fuera de la compañía se mide por el nivel de confianza. La confianza es la moneda “currency” de los negocios

La confianza

La naturaleza humana no ha cambiado de manera significativa en los últimos 10.000 años. Crear confianza es un proceso simple: Respetar a los empleados, poner las necesidades y bienestar de los empleados primero y vivir y respirar de manera cotidiana los principios y valores de la organización que inspiran a sus empleados.

¿Cómo crear confianza dentro de la organización?

El ejército ha sido una de las fuentes mas importantes para el desarrollo de modelos de liderazgo. El ejército pone a los principios de coraje, valor, lealtad, integridad y servicio al centro de su cultura organizacional. Paradoja: Una institución altamente jerárquica crea una cultura que permite crear líderes a todo nivel de la organización.

Be, Know and Do

Simon Sinek nos ofrece un concepto disruptivo de liderazgo: La empresa es la nueva tribu y el líder es el padre. ¿cuál es el rol de un líder? El mismo que el de un padre: Proteger a la familia, ofrecer disciplina, enseñar principios y valores con el ejemplo y apoyar los hijos para que se eduquen y crezcan profesionalmente y sean aun más exitosos que el padre.

El liderazgo y la familia

Kevin Cashman nos presenta uno de los conceptos más importantes de liderazgo: Antes de liderar a un equipo, uno debe liderarse a si mismo primero. ¿Quién lidera nuestra vida personal? El liderazgo es una decisión. Uno toma cada día la decisión de vivir de acuerdo a los valores y principios individuales y de poner las necesidades y bienestar de otros primero.

Liderazgo de adentro hacia afuera

Existe una infinidad de modelos y competencias de liderazgo. Hay que hacer una distinción fundamental entre las competencias de liderazgo y su esencia. Es muy importante desarrollar las habilidades de liderazgo –y buscar las herramientas más eficientes y eficaces para su desarrollo – siempre y cuando se construya el core del liderazgo primero. Estas habilidades permiten amplificar la influencia del liderazgo.

La esencia del liderazgo (core leadership)

¿Cómo calificaría a la madre Teresa en carisma?

Ejemplos de esencia de liderazgo

¿Cómo calificaría a Gandhi en la habilidad de pensar estratégicamente? ¿Era Gandhi un hombre de gran presencia y fortaleza física?

Ejemplos de esencia de liderazgo

¿Cómo calificaría a Mandela como orador y comunicador?

Ejemplos de esencia de liderazgo

• El liderazgo es estratégico para las organizaciones y fundamental para los individuos

• El liderazgo no es sinónimo de autoridad o jefatura…el líder debe ganarse el derecho de poder influenciar a su equipo y puede influenciar hacia abajo, hacia arriba y a los costados (líder de 360 grados)

• El líder influencia a través de las emociones…la emoción más importante es la confianza (trust)

• Para poder liderar al equipo, es necesario primero liderarse a uno mismo

• La esencia del liderazgo es la fuente más importante de inspiración (principios y valores de la organización, poner el bienestar del equipo primero, integridad)

• La competencias de liderazgo amplifican la influencia del líder

Lecciones Aprendidas