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2018 - 2020

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PREÁMBULO

Este Reglamento incluye todas las disposiciones y enmiendas aprobadas por la Presidenta de National University College (NUC), doctora Gloria E. Baquero Lleras. En su redaccio n hemos adoptado la norma decretada por la Real Academia de la Lengua Espan ola sobre el uso del ge nero, aunque como institucio n educativa aceptamos y utilizamos el lenguaje inclusivo. Se publicara una versio n en ingle s para los estudiantes de los recintos de Florida Technical College. Las disposiciones de este Reglamento esta n en armoní a con el principio fundamental que establece el artí culo II seccio n 5 de Constitucio n del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. El mismo garantiza el derecho de toda persona a una educacio n que propenda al pleno desarrollo de su personalidad, capacidad, y al fortalecimiento de sus derechos, de sus libertades fundamentales y la dignidad del ser humano.

Un estudiante de National University College (NUC) es aquel que este matriculado oficialmente, independientemente de la modalidad seleccionada por e ste (presencial o en lí nea). Es importante que todo estudiante, personal administrativo y facultad lea el contenido de este Reglamento para conocer y hacer cumplir las polí ticas, procedimientos y normas establecidas en la Institucio n para promover el orden institucional. El desconocimiento de las polí ticas y procedimientos incluidos en este Reglamento no eximira al estudiante de ser sancionado por alguna falta contenida en el mismo.

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TABLA DE CONTENIDO

ARTÍCULO I - EXPOSICIÓN DE PROPÓSITOS ......................................................................................................... 1

ARTÍCULO II - DERECHOS Y DEBERES DE LOS ESTUDIANTES ............................................................................ 3 A. SECCIÓ N 1 - DERECHÓS DEL ESTUDIANTE DE TÓDAS LAS MÓDALIDADES EDUCATIVAS DE NUC ................................................ 3 B. SECCIÓ N 2 - DEBERES DE LÓS ESTUDIANTES DE TÓDAS LAS MÓDALIDADES EDUCATIVAS DE NUC .............................................. 4

ARTÍCULO III - POLÍTICA INSTITUCIONAL SOBRE ESTUDIANTES CON IMPEDIMENTOS ............................. 4

ARTÍCULO IV - REPRESENTACIÓN ESTUDIANTIL EN LOS ORGANISMOS Y COMITÉS INSTITUCIONALES .. 5

ARTÍCULO V - ASOCIACIONES ESTUDIANTILES .................................................................................................... 6 1. REQUISITÓS PARA PERTENECER A LA DIRECTIVA DE UNA ASÓCIACIÓ N ESTUDIANTIL ................................................................. 7 2. PRÓCESÓ PARA CÓNSTITUIR UNA ASÓCIACIÓ N ESTUDIANTIL ........................................................................................................... 7 3. PRÓCESÓ DE AUTÓRIZACIÓ N ÓFICIAL: ................................................................................................................................................... 9 4. RESPÓNSABILIDADES DE LA DIRECTIVA DE LA ASÓCIACIÓ N ESTUDIANTIL RECÓNÓCIDA: ............................................................. 9 5. DEBERES DEL ASESÓR............................................................................................................................................................................. 10 6. NÓRMAS A SEGUIR PÓR UNA ASÓCIACIÓ N ESTUDIANTIL EN ACTIVIDADES DENTRÓ Y FUERA DE LA INSTITUCIÓ N ............... 11 7. REVÓCACIÓ N DE LA AUTÓRIZACIÓ N ÓFICIAL ...................................................................................................................................... 12

ARTÍCULO VI - SANCIONES ..................................................................................................................................... 12 A. CÓNDUCTAS Y ACCIÓNES SUJETAS A SANCIÓNES MENÓRES ............................................................................................................ 12 B. SANCIÓNES MENÓRES ............................................................................................................................................................................. 14 C. REINCIDENCIA .......................................................................................................................................................................................... 15 D. CÓNDUCTAS Y ACCIÓNES SUJETAS A SANCIÓNES MAYÓRES ............................................................................................................ 15 E. SANCIÓNES MAYÓRES ............................................................................................................................................................................. 19

ARTÍCULO VII - PROCEDIMIENTOS A SEGUIR PARA LAS QUERELLAS ............................................................ 19 A. PRÓCEDIMIENTÓ A SEGUIR PARA SÓMETER QUERELLAS DE CÓNDUCTAS CÓN SANCIÓNES MENÓRES ..................... 19 B. PRÓCEDIMIENTÓ PARA EVALUACIÓ N DE QUERELLAS .......................................................................................................................... 20 C. PRÓCEDIMIENTÓ A SEGUIR PARA LAS QUERELLAS DE CÓNDUCTAS CÓN SANCIÓNES MAYÓRES ................................................. 21 D. QUERELLAS SÓMETIDAS PÓR ESTUDIANTES ANTE PÓSIBLES VIÓLACIÓNES DE PARTE DE PERSÓNAL ADMINISTRATIVÓ Ó ACADE MICÓ ............................................................................................................................................................................................ 23

ARTÍCULO VIII - PROCEDIMIENTOS PARA QUERELLAS RELACIONADAS CON EL ÁREA ACADÉMICA ...... 24 PRÓCEDIMIENTÓ PARA SANCIÓNAR EL INCUMPLIMIENTÓ DE LA INTEGRIDAD ACADE MICA.............................................................. 26

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SANCIÓNES PÓR EL INCUMPLIMIENTÓ DE LA PÓLI TICA DE INTEGRIDAD ACADE MICA ........................................................................ 27 SANCIÓNES ...................................................................................................................................................................................................... 27 INTEGRIDAD ACADE MICA DIRECTRICES PARA EL ANA LISIS DE LA ÓFENSA: ......................................................................................... 29 CÓMITE DE DISCIPLINA ................................................................................................................................................................................. 29 FUNCIÓNES DE LÓS INTEGRANTES DEL CÓMITE DE DISCIPLINA ............................................................................................................. 30 CÓMPÓSICIÓ N Y RÓLES DEL CÓMITE DE DISCIPLINA ................................................................................................................................ 30 PRÓCEDIMIENTÓ DEL CÓMITE DE DISCIPLINA .......................................................................................................................................... 31

ARTÍCULO IX - REINCIDENCIA ............................................................................................................................... 32

ARTÍCULO X - ASISTENCIA O COMPARECENCIA ANTE EL COMITÉ DE DISCIPLINA...................................... 32

ARTÍCULO XI - CLÁUSULAS GENERALES .............................................................................................................. 32

ARTÍCULO XII - DEFINICIÓN DE TÉRMINOS ........................................................................................................ 33

Reglamento Estudiantil 2018-2020 NUC © 2019 1

ARTÍCULO I - EXPOSICIÓN DE PROPÓSITOS

National University College (NUC) crea este Reglamento Estudiantil con el propo sito de dar a conocer los deberes y derechos de los estudiantes de la Institucio n, así como servir de guí a para propiciar un ambiente de respeto y sana convivencia para el aprendizaje. Las disposiciones de este Reglamento esta n en armoní a con la Misio n y Visio n de la Institucio n y con las metas establecidas en su Plan Estrate gico. Este Reglamento, así como todas las disposiciones, cartas circulares y polí ticas vigentes de la Institucio n, forma parte del contrato de estudios de la Institucio n con sus estudiantes.

ESTE REGLAMENTO TIENE COMO PROPÓSITO: 1. Dar a conocer a todo el estudiantado los derechos y deberes que tienen como estudiantes de National University College (NUC). 2. Identificar los representantes de la Institucio n que tienen a su cargo atender y diligenciar todos los asuntos cubiertos por este Reglamento. 3. Establecer las normas de comportamiento aceptables en la Institucio n, para asegurar un ambiente saludable y seguro para todos los que pertenecen a la comunidad de aprendizaje y las sanciones aplicables cuando ocurra alguna violacio n a las normas establecidas. 4. Identificar oficialmente las asociaciones estudiantiles mediante las cuales se fomentara y permitira la participacio n amplia y efectiva de los estudiantes en el funcionamiento cotidiano de la Institucio n.

5. Garantizar a todo estudiante que sera tratado justamente sin discriminacio n contra su persona por razo n de raza, color, edad, ge nero, embarazo, preferencia sexual, religio n, nacionalidad, estado civil, afiliacio n e ideas polí ticas, impedimento fí sico y/o mental, origen o condicio n social, o cualquier otro mo vil discriminatorio prohibido por ley. 6. Garantizar a todo estudiante el derecho de diferir y reclamar derechos ordenadamente, conforme a las normas de conducta y estilo de vida universitaria sin que esta accio n interfiera o perjudique los procesos acade micos, el orden institucional, de forma que se salvaguarde la sana convivencia. 7. Diseminar y promover las competencias del estudiante graduado.


A. LAS COMPETENCIAS DEL ESTUDIANTE EGRESADO SON: 1. Competencia Profesional Capacidad para aplicar creativamente el conocimiento y las destrezas de su disciplina de estudios en escenarios actuales y futuros para el desarrollo continuo propio, su autogestio n, su profesio n y sus conciudadanos en el a rea geogra fica local o global que decidan trabajar y vivir. 2. Destrezas de Comunicacio n Capacidad para utilizar con propiedad el espan ol como lengua materna y el dominio del lenguaje ingle s como segundo idioma.

3. Pensamiento Crí tico y Creativo Capacidad para analizar, aplicar crí tica y creativamente sus competencias profesionales en el manejo de situaciones complejas, toma de decisiones, solucio n de problemas, entender, adaptarse y generar cambios, a la vez que los maneja efectivamente. 4. Razonamiento Lo gico Matema tico Capacidad para utilizar informacio n cuantitativa y cualitativa en la solucio n de problemas. 5. Literacia Informa tica (Competencia Digital) Capacidad para aplicar en forma e tica y crí tica, el conocimiento y las destrezas relacionadas al desarrollo de elementos y procesos en ambientes informa ticos y digitales de manera eficaz y eficiente, considerando las dimensiones personales, profesionales y ciudadanas. 6. Comportamiento E tico y Moral Capacidad para razonar e tica y moralmente al enfrentar situaciones complejas, tomar decisiones informadas y resolver problemas; demostrando respeto hacia las leyes, honestidad intelectual, responsabilidad social, juicio e tico, respeto a la vida y la conservacio n del ambiente. 7. Respeto a la Diversidad Capacidad para reconocer y valorar la riqueza de las experiencias humanas, comprendiendo las diferencias multiculturales, de ge nero, polí ticas, sociales y las capacidades que enriquecen la convivencia sin incurrir en pra cticas discriminatorias en un mundo globalizado.


ARTÍCULO II - DERECHOS Y DEBERES DE LOS ESTUDIANTES

A. SECCIÓN 1 - DERECHOS DEL ESTUDIANTE DE TODAS LAS MODALIDADES EDUCATIVAS DE NUC

TODO ESTUDIANTE TIENE DERECHO A: 1. Recibir una educacio n de calidad que le permita obtener una preparacio n en el a rea de estudios seleccionada. 2. Llevar a cabo actividades que promuevan su desarrollo integral con la aprobacio n de la Óficina de Asuntos Estudiantiles. 3. Participar en actividades que se organicen en la Institucio n y en las que se promueva el desarrollo personal y profesional, sus capacidades de dirigir, planificar y de crear un sentido cí vico y social en el estudiante. 4. Pertenecer a comite s institucionales, asociaciones estudiantiles y profesionales autorizadas y registradas por la Institucio n. 5. Recibir informacio n sobre las ayudas econo micas disponibles, así como otra informacio n relacionada al a rea financiera. 6. Recibir informacio n, desde el proceso de admisio n, de todos los servicios de apoyo disponibles para el estudiante con impedimento. (Ve ase Manual de Servicios para Estudiantes con Impedimentos que integra la Polí tica y el procedimiento para ofrecer Acomodo Razonable en www.nuc.edu. accediendo al a rea de Servicios). 7. Óbtener y discutir con los profesores la Guí a Tema tica al inicio de cada te rmino. El estudiante matriculado en un programa o curso en lí nea tiene la guí a tema tica disponible en la plataforma de educacio n a distancia. 8. Recibir apoyo acade mico de acuerdo a su necesidad particular. Los estudiantes de programas acade micos o cursos en lí nea reciben el apoyo de los Academic Advisors. 9. Recibir material instruccional de una clase en la cual el profesor se haya ausentado. 10. Recibir orientacio n y apoyo en casos donde la seguridad del estudiante este en peligro (ve ase Polí tica Institucional sobre Seguridad en www.nuc.edu). 11. A que se le reconozca los derechos consignados en la Carta de Derechos del Joven, Ley Nu m. 167 del an o 2003 enmendada por la Ley Nu m. 189 del an o 2018. (Estudiantes menores de 29 an os).


B. SECCIÓN 2 - DEBERES DE LOS ESTUDIANTES DE TODAS LAS MODALIDADES EDUCATIVAS DE NUC

TODO ESTUDIANTE TIENE EL DEBER DE: 1. Exhibir y mantener una conducta que respete los derechos de todos los miembros de la comunidad universitaria. 2. Asistir o acceder regularmente a sus cursos y pra cticas. Justificar sus ausencias teniendo claro que es responsable del material asignado y ofrecido en clase. De ser necesaria alguna justificacio n, debera presentarla al profesor que ofrece el curso. Esta justificacio n debe incluir una excusa me dica y/o evidencia razonable. Los estudiantes de programas acade micos en lí nea tienen la responsabilidad de acceder a sus cursos con la frecuencia requerida para completar las actividades programadas y mantener una comunicacio n continua con su asesor acade mico. 3. Tener visible en todo momento la tarjeta de identificacio n. Como parte de los procesos

de seguridad, no se permitirá la entrada de estudiantes y miembros de la comunidad sin la

debida identificación ID. En adición, todo estudiante portara su tarjeta de identificacio n en actividades donde represente a la Institucio n con la debida autorizacio n de las autoridades correspondientes. Si es un estudiante es de la divisio n en lí nea debera presentar su matrí cula oficial de clases al presentarse en algu n Recinto o Centro de Extensio n. 4. Conservar, cuidar y no causar dan o a la propiedad, equipos y materiales instruccionales. De hacerlo, se expone a sanciones disciplinarias. 5. Vestir y mantener una apariencia personal de decoro, higiene personal y propio para un ambiente educativo. Utilizar el uniforme segu n sea requerido por su programa de estudio. 6. Cumplir con los compromisos econo micos que haya contraí do con la Institucio n de acuerdo a las polí ticas de NUC.

ARTÍCULO III - POLÍTICA INSTITUCIONAL SOBRE ESTUDIANTES CON IMPEDIMENTOS

National University College en su compromiso de desarrollar individuos educados en un ambiente universitario que propicie el aprendizaje, promueve la inclusio n de las personas con impedimento en la comunidad universitaria. NUC tiene la creencia de que la diversidad enriquece, reconoce y cumple con sus obligaciones bajo las siguientes leyes:


Americans with Disabilities Act de 1990 (Ley ADA), Ley Pu blica 101-336, 42 U.S. C. seccio n 12101 y sus enmiendas del 2008. Ley de Rehabilitación de 1973, segu n enmendada, 29 U.S.C. Sec. 794

Ley de Admisión Extendida, Acomodo Razonable y Retención para Estudiantes con

Impedimentos o Diversidad Funcional en Transición desde la Escuela Secundaria a

Grados Postsecundarios, Ley Nu mero 250 del 15 de septiembre de 2012, segu n enmendada por la Ley Nu mero 171 del 11 de agosto de 2016

Carta de Derechos de las Personas con Impedimentos, Ley Nu mero 238 del 31 de agosto de 2004, segu n enmendada. Ley de Prohibición de Discrimen contra Impedidos, Ley Nu mero 44 del 2 de julio de 1985, enmendada por la Ley Nu mero 91 del 30 de julio de 2007. Ley para adoptar la “Carta de derechos del Joven en Puerto Rico, Ley Número 167 del

26 de julio de 2003, según enmendada (por la Ley Número 189 de 5 de agosto de 2018)

y conocida como la Ley para Adoptar la “Carta de Derechos del Joven en Puerto Rico.

Toda la Polí tica Institucional sobre Estudiante con Impedimento esta contenida en el Manual de Servicios de Estudiantes con Impedimentos de NUC, las polí ticas que cubre el Manual son: Proceso de Auto identificacio n

Procedimiento para solicitar Admisio n Extendida para los Estudiantes que vienen con el Pasaporte Post-Secundario de Acomodo Razonable que solicite Admisio n Extendida

Composicio n del Comite Evaluador de Admisio n Extendida

Procedimiento para Solicitar Acomodo Razonable

Procedimiento para el manejo de Querellas

Plan de emergencias del recinto. Puede acceder al Manual de Servicios para Estudiantes con Impedimentos entrando a www.nuc.edu al a rea de Servicios.

ARTÍCULO IV - REPRESENTACIÓN ESTUDIANTIL EN LOS ORGANISMOS Y COMITÉS INSTITUCIONALES

La participacio n estudiantil en los organismos y comite s institucionales se ha de regir por

http://www.nuc.edu/


lo siguiente: A. Debera n ser estudiantes matriculados oficialmente. La eleccio n de la representacio n estudiantil que determine la Institucio n o su representante autorizado se realizara a comienzos de cada an o acade mico. Esta participacio n no sera limitada so lo a los representantes seleccionados por la institucio n, sino que sera abierta a la comunidad estudiantil. La Institucio n se reserva el derecho de sustituir al estudiante en caso de que no cumpla con sus deberes como miembro del organismo estudiantil o falte a las normas establecidas en el reglamento estudiantil. B. El estudiante firmara la “Hoja de Acuerdo de Confidencialidad”, sobre los asuntos en los que e ste participe (Ve ase “Hoja de Acuerdo de Confidencialidad” como Anejo 1 al Reglamento).

ARTÍCULO V - ASOCIACIONES ESTUDIANTILES

Para los recintos y centros de extensio n de NUC la participacio n de los estudiantes en las asociaciones estudiantiles forma parte de la integracio n de e stos a su vida universitaria. Pertenecer a una asociacio n estudiantil aporta al desarrollo como individuo responsable, utilizando lo aprendido para aumentar sus capacidades para dirigir, planificar y crear un sentido cí vico y social. Toda asociacio n estudiantil debe, estar representada por una directiva, y: A. Ser de cara cter acade mico, profesional, cultural, recreativo, social, deportivo o de servicio y se puede constituir de forma presencial o virtual utilizando las tecnologí as disponibles y las redes sociales. Las Asociaciones Estudiantiles acade micas deben tener como asesor a un profesor. En el caso de las otras asociaciones el asesor puede ser un profesor o un empleado administrativo.

B. Responder a la filosofí a, misio n, valores institucionales, normas y polí ticas institucionales de National University College (NUC). C. Ser registrada en el Consejo de Educacio n de Puerto Rico (CEPR,) segu n lo dispone la Ley Nu mero 179 del 30 de junio de 1999, Para ordenar a toda institucio n educativa o universitaria del paí s a establecer un registro de fraternidades, sororidades o asociaciones de cualquier tipo.


1. REQUISITOS PARA PERTENECER A LA DIRECTIVA DE UNA ASOCIACIÓN ESTUDIANTIL A. Deben ser estudiantes matriculados oficialmente. B. Tener un promedio acade mico mí nimo de 2.00. C. Haber aprobado un mí nimo de 12 cre ditos en los recintos y 6 cre ditos en los centros de extensio n. En el caso de ser estudiante de nuevo ingreso debe presentar recomendacio n de un representante acade mico. D. No deben estar bajo ningu n tipo de sancio n disciplinaria. E. Deben firmar la Hoja de “Acuerdo de Confidencialidad”. 2. PROCESO PARA CONSTITUIR UNA ASOCIACIÓN ESTUDIANTIL A. Los miembros de la Directiva de una Asociacio n estudiantil sera n electos por los estudiantes regulares de la institucio n. Se llevara a cabo mediante un proceso de nominacio n y votacio n en: 1. Una asamblea de estudiantes del programa acade mico, o 2. Una asamblea de estudiantes en el caso de asociaciones que no se establecen en el marco de una disciplina acade mica en especí fico, o 3. En un puesto de votacio n establecido por la Óficina de Asuntos Estudiantiles. B. Cuando una nueva asociacio n se va a constituir y a elegir miembros por primera vez, la convocatoria la debe emitir el Director de Asuntos Estudiantiles de los recintos de Puerto Rico, el Director Ejecutivo de los centros de extensio n o su delegado, y el Student Services Coordinator de los recintos de la Florida. En el caso de los estudiantes en lí nea, la convocatoria sera emitida por la Decana Acade mica de Educacio n a Distancia. C. Cuando la asociacio n ya esta debidamente constituida por el lapso de tiempo de un an o y va a reelegir miembros de la directiva, la convocatoria la debe emitir el Presidente de la Directiva de la Asociacio n, con la autorizacio n del Director de Asuntos Estudiantiles de los recintos de Puerto Rico, el Director Ejecutivo de los centros de extensio n o su delegado, y el Student Services Coordinator de los recintos de la Florida. En el caso de los estudiantes en lí nea, la autorizacio n la dara la Decana Acade mica de Educacio n a Distancia. Esta autorizacio n tambie n


es requerida para hacer la convocatoria cuando una asociacio n se ha quedado sin presidente. D. Cada convocatoria debe emitirse con fecha, hora y lugar claramente determinados. Y se incluira en la misma, una segunda convocatoria en caso de que no haya quorum en la primera, con media hora de diferencia para la cita. Esta segunda convocatoria no requiere quorum y procedera a efectuarse con los estudiantes presentes. a) El quorum de la primera convocatoria a asamblea se constituira con la representacio n del 5% de la poblacio n de estudiantes del programa, o el 3% de la poblacio n de la comunidad estudiantil, en el caso de asociaciones que no se establecen en el marco de una disciplina en especí fico. b) El representante de servicio al estudiante debe notificar a la asamblea si hay quorum, con base en la poblacio n activa de estudiantes del programa o de la institucio n, segu n corresponda por el tipo de asociacio n y en la fecha indicada para la asamblea. E. La supervisio n de las asambleas de asociaciones de programas acade micos estara a cargo de un representante acade mico del programa de la asociacio n, con el apoyo de un representante de servicio al estudiante o asesor acade mico. Cuando las asambleas son de asociaciones estudiantiles que no se establecen en el marco de una disciplina en especí fico, la supervisio n de las asambleas esta a cargo del representante de servicio al estudiante o asesor acade mico. F. Para la eleccio n y reeleccio n de miembros, se llevara a cabo un proceso de nominaciones durante la asamblea para que los estudiantes puedan votar por un candidato, o en un puesto de votacio n segu n se determine. Los estudiantes pueden nominar a otro estudiante o pueden nominarse a sí mismos. Debe haber al menos un estudiante nominado para cada una de las posiciones vacantes. G. De los estudiantes nominados, sera n elegibles para ocupar puestos en la Directiva de la asociacio n estudiantil, aquellos estudiantes que cumplan con los criterios establecidos: a. Ser estudiante regular en el momento de la eleccio n. b. Tener un promedio acade mico mí nimo de 2.00.


c. Haber aprobado un mí nimo de 12 cre ditos en los recintos y 6 cre ditos en los centros de extensio n. d. No haber incurrido en ningu n tipo de violacio n al reglamento estudiantil. H. Una vez completado el proceso de elecciones se divulgara n los resultados a trave s de un representante de servicio al estudiante, en un lapso de tiempo no mayor de cinco (5) dí as calendario.

3. PROCESO DE AUTORIZACIÓN OFICIAL: A. Una vez sometidos todos los documentos indicados en la solicitud, el Director de Asuntos Estudiantiles de los recintos de Puerto Rico, el Director Ejecutivo de los centros de extensio n o su delegado, y el Student Services Coordinator de los recintos de la Florida, o la Decana Acade mica de Educacio n a Distancia, en el caso de los estudiantes en lí nea, evaluara la solicitud y recomendara por escrito la aceptacio n o denegacio n de la solicitud dentro de los quince (15) dí as laborables a partir de la fecha de solicitud. B. De ser denegada la solicitud, los solicitantes podra n someter una reconsideracio n dentro de un te rmino de quince (15) dí as laborables a partir de la notificacio n. Esta reconsideracio n debera ser sometida al Rector o Director Ejecutivo, quien resolvera dentro de los siguientes diez (10) dí as laborables la reafirmacio n de la decisio n o la oportunidad de someter una nueva solicitud con las recomendaciones sugeridas. La decisio n del Rector o Director Ejecutivo sera final e inapelable.

C. No se negara la solicitud para una asociacio n por razo n de raza, color, edad, ge nero, preferencia sexual, religio n, nacionalidad, estado civil, impedimento fí sico, apariencia fí sica, afiliacio n polí tica, origen o condicio n social del estudiante. D. La institucio n reconocera una sola asociacio n estudiantil por programa acade mico, en cada Recinto, centro de extensio n y divisio n en lí nea.

4. RESPONSABILIDADES DE LA DIRECTIVA DE LA ASOCIACIÓN ESTUDIANTIL RECONOCIDA: A. Presentar toda la documentacio n requerida en la oficina de Asuntos Estudiantiles con el fin de solicitar la autorizacio n oficial para constituir una asociacio n estudiantil.


B. Presentar anualmente un plan de actividades al Director de Asuntos Estudiantiles de los recintos de Puerto Rico, al Director Ejecutivo de los centros de extensio n o su delegado, o al Student Services Coordinator de los recintos de la Florida, o a la Decana Acade mica de Educacio n a Distancia, en el caso de los estudiantes en lí nea. C. La directiva de la asociacio n estudiantil y su asesor sera n responsables de las actuaciones u omisiones negligentes causados por sus miembros en actos celebrados bajo su patrocinio. D. La directiva de la asociacio n mantendra un portafolio con las evidencias de sus reuniones y actividades; sera responsabilidad del Asesor y el departamento acade mico custodiar las evidencias para las agencias correspondientes. E. El asesor y el tesorero sera n responsables de mantener un estado de cuenta de los ingresos de la asociacio n. F. La directiva de la asociacio n rendira un informe anual de actividades que incluya un reporte financiero para facilitar el proceso de transicio n a una nueva directiva. G. El departamento acade mico establecera la fecha de iniciacio n la cual debe ser aprobada por el Decano o Director Acade mico y el Rector o Director Ejecutivo, segu n corresponda en cada recinto o centro de extensio n. Las iniciaciones de las Asociaciones Estudiantiles de í ndole no acade micas sera n trabajadas por la Óficina de Asuntos Estudiantiles y requerira n aprobacio n del Rector, Director Ejecutivo, o el VP de la Divisio n en lí nea, segu n corresponda. Estas ceremonias no incluira n pra cticas que constituyan peligro o castigo fí sico, mental y moral para el candidato. Tampoco se permitira n acciones que atenten contra la dignidad humana y que constituyan violaciones a la Ley. Ve ase la Ley Nu mero 179 del 30 de junio de 1999, sobre Registro de Fraternidades, Sororidades o Asociaciones de Institucio n Educativa, antes mencionada.

5. DEBERES DEL ASESOR A. El asesor de la asociacio n, tendra la responsabilidad de hacer cumplir los requisitos necesarios para constituir una asociacio n estudiantil, orientar,


apoyar y velar por el cumplimiento con las normas y procedimientos establecidos en este Reglamento. B. Servir de enlace entre la Asociacio n y los recursos que puedan brindar conferencias, seminarios, etc. C. Promover actividades alineadas a las competencias del perfil del egresado

6. NORMAS A SEGUIR POR UNA ASOCIACIÓN ESTUDIANTIL EN ACTIVIDADES DENTRO Y FUERA

DE LA INSTITUCIÓN A. Cuando una asociacio n autorizada por NUC desee participar en una actividad en la que se utilice el nombre de la Institucio n, tiene que informarlo y obtener autorizacio n por escrito con diez (10) dí as de anticipacio n a la fecha en que se propone realizar la misma y que se certifique en la Óficina del Director de Asuntos Estudiantiles de los recintos de PR, Director Ejecutivo de los Centros de Extensio n o su delegado o al Student Services Coordinator en los recintos de la Florida o a la Decana Acade mica de Educacio n a Distancia. B. La asociacio n estudiantil y su asesor sera n responsables de que las actividades se celebren en un lugar que no interrumpa la labor docente. Ninguna actividad perjudicara la reputacio n institucional, ni lesionara la dignidad de los estudiantes o de la Institucio n, ni la expondra a acciones legales de clase alguna.

C. Para anunciar actividades de las asociaciones estudiantiles a trave s de los medios informativos de la Institucio n, tales como tablones de edictos, pa gina Web, pa gina en las redes sociales oficiales, entre otros, los anuncios debera n tener el sello oficial y la aprobacio n del Director de la Óficina de Asuntos Estudiantiles de los recintos de Puerto Rico, el Director Ejecutivo de los centros de extensio n o su delegado, y el Student Services Coordinator de los recintos de la Florida. En el caso de los estudiantes en lí nea los anuncios deben ser dirigidos a la Decana Acade mica de Educacio n a Distancia. D. El asesor tendra la responsabilidad de notificar las actividades que se realicen fuera de la Institucio n para activar los seguros correspondientes a trave s de la oficina de la Óficina de Vice-Presidencia de Cumplimiento. El asesor debe


enviar la notificacio n al Decano o Director Acade mico, Director del programa y al Director de Asuntos Estudiantiles de los recintos de Puerto Rico, el Director Ejecutivo de los centros de extensio n o su delegado, y el Student

Services Coordinator de los recintos de la Florida, o Decana Acade mica de Educacio n a Distancia, segu n aplique.

7. REVOCACIÓN DE LA AUTORIZACIÓN OFICIAL El Director de Asuntos Estudiantiles de los recintos de Puerto Rico, el Director Ejecutivo de los centros de extensio n o su delegado, el Student Services

Coordinator de los recintos de la Florida, o la Decana Acade mica de Educacio n a Distancia, segu n aplique, puede revocar la autorizacio n de cualquier asociacio n que actu e en contra de las Polí ticas Institucionales o que violente las normas establecidas en este Reglamento. Nota: No se reconocerá una asociación estudiantil que estimule, promueva,

o que de alguna forma patrocine el discrimen por edad, raza, color,

religión, nacionalidad, estado civil, apariencia física, afiliación

política, impedimento físico o mental, origen nacional, condición

social, género o preferencia sexual.

ARTÍCULO VI - SANCIONES

Se reconoce y garantiza al estudiante el derecho a expresar su opinio n ordenadamente de acuerdo a las normas de conducta en forma tal que no conflija, interfiera y perjudique los procesos acade micos y administrativos de la comunidad universitaria. Todo estudiante debe conocer, velar y cumplir con las normas y polí ticas establecidas por NUC.

A. CONDUCTAS Y ACCIONES SUJETAS A SANCIONES MENORES 1. Órganizar y participar en sorteos, ventas y/o colectas de dinero, o de cualquier otro tipo, dentro de la Institucio n sin la previa autorizacio n del Director de Asuntos Estudiantiles y del Rector del Recinto o del Director Ejecutivo o VP de la Divisio n en Lí nea, segu n corresponda. 2. Falta de modestia, sencillez y recato en el vestir al asistir a las clases presenciales y a las sesiones sincro nicas de los cursos en lí nea o en la


publicacio n de su perfil virtual. Por ejemplo: minifaldas, escotes pronunciados, pantalones extremadamente cortos, ropa cen ida al cuerpo, camisillas en los varones, o cualquier otro tipo de vestimenta que altere el orden y decoro de la comunidad universitaria. Como futuros profesionales se espera de cada estudiante una imagen apropiada al vestir. a. Los estudiantes de los recintos y centros de extensio n de NUC deben utilizar en todo momento una vestimenta siguiendo las reglas de seguridad en los laboratorios, dada la naturaleza pra ctica de los programas acade micos.

3. Utilizar de forma inapropiada el uniforme requerido o el no utilizar el uniforme oficialmente autorizado en algunos de los programas acade micos. 4. Con el propo sito de salvaguardar la seguridad de todos y evitar las interrupciones en las labores acade micas, esta prohibido traer nin os a los salones de clases, laboratorios, centro de recursos educativos y cualquier otro lugar a los cuales no esta autorizado su acceso. 5. Celebrar u organizar actos estudiantiles dentro de la Institucio n o en la plataforma de educacio n a distancia y sitios oficiales de la Institucio n en la Web, que no este n autorizados por el Rector del Recinto. 6. Utilizar las redes sociales o los tablones de edictos para la publicacio n de anuncios, promocio n de actividades y publicacio n de fotos, sin la debida autorizacio n del Director de Asuntos Estudiantiles de los recintos de Puerto Rico, o el Director Ejecutivo de los centros de extensio n o su delegado, o el

Student Services Coordinator de los recintos de la Florida, o Decana Acade mica de Educacio n a Distancia, segu n aplique. 7. Negarse a cumplir instrucciones dadas por representantes oficiales de la Institucio n, actuando en el desempen o de sus funciones. 8. Divulgar informacio n confidencial obtenida en el desempen o de las funciones como participante del Programa de Estudio y Trabajo y/o representante de algu n comite asignado.

9. Uso no apropiado o no autorizado de las computadoras o cualquier otro equipo o propiedad de la Institucio n.


10. Uso de lenguaje grosero e indecoroso en cualquier lugar de la Institucio n y en sus sitios oficiales en la Web. 11. Conducta ofensiva hacia cualquier miembro de la comunidad universitaria. 12. Interrumpir, obstaculizar o perturbar las clases y dema s labores acade micas, haciendo comentarios no relacionados a la clase, hablando por celular o hablando con otro compan ero. 13. Conducta desordenada o indecorosa en el salo n de clases o en otras dependencias universitarias. 14. Fumar en cualquier a rea cerrada de la Institucio n, tales como: salones, laboratorios, pasillos y oficinas. Esto aplica a los tabacos y cigarrillos comunes o naturales y a todo tipo de cigarrillo electro nico.

B. SANCIONES MENORES

La aplicacio n de estas sanciones se llevara a cabo de acuerdo con la naturaleza y severidad de la infraccio n, segu n establecido en la lista del Artí culo VI(A). 1. Amonestacio n verbal.

2. Amonestacio n escrita con copia al expediente del estudiante en la Óficina de Asuntos Estudiantiles del respectivo Recinto. 3. Suspensio n por un (1) te rmino acade mico, de participacio n en actividades extracurriculares, no acade micas, celebradas por la Institucio n. Para estos efectos se considerara n actividades extracurriculares, no acade micas: actividades deportivas, culturales, artí sticas, entre otras.

4. Establecer un periodo probatorio por uno o ma s te rminos acade micos. Durante el periodo establecido, la violacio n de cualquiera de las condiciones del plan de probatoria conllevara como consecuencia la suspensio n por un periodo acade mico. 5. Cumplir con alguna labor comunitaria en las instalaciones o actividad patrocinada por la Institucio n. 6. Reembolsar a National University College (NUC) por cualquier gasto incurrido por alguna accio n u omisio n negligente, o como consecuencia de alguna accio n


en contra de este reglamento y/o cualquier accio n que contravenga el contrato de estudios del estudiante con la institucio n. 7. Presentar una disculpa o desagravio a la persona ofendida. 8. Combinar dos o ma s de las sanciones antes descritas.

C. REINCIDENCIA

La reincidencia se considerara como circunstancia agravante en la imposicio n de sanciones futuras. E sta se considerara como una conducta o accio n sujeta a una sancio n mayor.

D. CONDUCTAS Y ACCIONES SUJETAS A SANCIONES MAYORES 1. Fraude o cualquier otra accio n encaminada a tal fin, en la gestio n y/o tramitacio n de documentos oficiales tales como: la solicitud de admisio n, readmisio n, solicitud de asistencia econo mica y otros documentos ana logos. Tambie n incluye hacer falsas representaciones y/o mentir en cualquier actuacio n o gestio n relacionada con la comunidad universitaria. 2. Alteracio n, falsificacio n o uso fraudulento de firmas o documentos oficiales donde este o pueda estar involucrada la institucio n.

3. Falta de honradez, plagio, o cualquier otro comportamiento inapropiado en el trabajo acade mico. Esto incluye, y sin limitarse a acciones nacidas de la mentira, la falsedad y ausencia de integridad. Son conductas inapropiadas que tienen como propo sito obtener unos resultados favorables sin el estudiante haber realizado los trabajos y esfuerzos necesarios para obtenerlos. Algunos ejemplos son: a. Someter trabajos que no han sido el producto de la autorí a intelectual del estudiante.

b. Un estudiante que permita, autorice y/o consienta directa o indirectamente a que otra persona someta algu n trabajo acade mico o tome cualquier prueba o evaluacio n a su nombre. c. El uso de ideas o palabras de otra persona sin el debido reconocimiento. Esto incluye el parafrasear mí nima o sustancialmente una idea para dar la impresio n de que la redaccio n es propia del estudiante.


d. Entregar una actividad en blanco en la plataforma con el fin de generar asistencia al curso. 4. Fraude o cualquier otro comportamiento inapropiado en el desempen o acade mico. Se seguira lo estipulado o lo establecido en la Polí tica de Integridad Acade mica vigente. a. Compartir o vender las tareas de los cursos con proveedores de la WEB o en cualquier otro lugar. 5. Incurrir en fraude o en irregularidad en el manejo de fondos estudiantiles. 6. Acceder, publicar, utilizar, poseer o distribuir material difamatorio, deshonesto, escandaloso, pornogra fico o ano nimo, a trave s de medios fí sicos o electro nicos que atenten contra la filosofí a, misio n, polí ticas, normas institucionales de NUC, las normas establecidas en este Reglamento o algu n miembro de la comunidad universitaria. 7. Conducta que perturbe la paz y tranquilidad en el salo n de clases presencial o virtual, o en cualquier sitio de la Institucio n con: gritos, insultos, ruidos innecesarios, conducta que incite a la violencia, peleas y/o provocaciones mediante el lenguaje grosero, profano o indecoroso. Tambie n incluye conducta que constituya acoso verbal o fí sico, difamacio n, y/o alteracio n de la paz de cualquier otro estudiante, empleado, contratista, asociado y/o visitante de NUC. Ejemplo de esto u ltimo incluye: dirigirse o hablarle a un empleado de manera irrespetuosa y humillante, tergiversar la informacio n provista, negarse a seguir instrucciones o procedimientos institucionales establecidos. Tambie n incluye lo siguiente: negarse a reconocer la autoridad de un empleado docente o no docente, perseguir y/o imputar falsamente una conducta constitutiva de delito o de infraccio n a la normativa institucional, a otro estudiante, o a un empleado, visitante, contratista o asociado de la institucio n. Estos ejemplos no excluyen cualquier otra conducta que atente contra el orden y la tranquilidad de la comunidad institucional. 8. Incurrir en falta de respeto, insulto, amenaza, rin a, desafí o, burla, acoso o bullying, agresio n o intento de agresio n, u otras conductas que pongan en peligro la salud fí sica, emocional y seguridad de los miembros de la comunidad universitaria, la Institucio n o en lugares reconocidos como una extensio n de


e sta. En el caso de conductas asociadas al bullying, existe un Protocolo de Prevencio n de bullying. 9. Participar en actos deshonestos, fraudulentos, robos o juegos de azar en la Institucio n y en lugares reconocidos como una extensio n de e sta, incluyendo la plataforma virtual y los sitios oficiales de NUC en las redes sociales. 10. Causar y/o conspirar para hacer dan o malicioso a la propiedad universitaria o cualquier propiedad perteneciente a la Institucio n. 11. Alterar o destruir los sistemas o programas de informacio n electro nica, cometer vandalismo o fraude electro nico.

12. Asumir representacio n a nombre de la Institucio n sin previa autorizacio n de las autoridades universitarias. 13. Posesio n, uso, venta o distribucio n de alguna sustancia controlada o declarada ilegal bajo la legislacio n federal o estatal, por parte de los estudiantes de esta Institucio n dentro de sus instalaciones o fuera durante la celebracio n de cualquiera de sus actividades, incluyendo eventos deportivos y sociales. Incluye presentarse a tomar clases o a tomar una prueba o evaluacio n, bajo los efectos de dichas sustancias. 14. Posesio n, uso, venta o distribucio n no autorizada de bebidas alcoho licas o embriagantes dentro o fuera de la Institucio n o en cualquier instalacio n universitaria o durante la celebracio n o patrocinio de cualquier actividad. Incluye presentarse a tomar clases o a tomar una prueba o evaluacio n, bajo los efectos de dichas sustancias. 15. Portar armas de fuego, segu n definida por la Ley Nu m. 404 del an o 2000, segu n enmendada, mejor conocida como la Ley de Armas de Puerto Rico, dentro de la Institucio n o en cualquier instalacio n universitaria o durante la celebracio n o patrocinio de cualquier actividad sin el permiso de portacio n de armas debidamente notificado con evidencia a un representante de servicio al estudiante. Esto tambie n aplica a los estudiantes que trabajan como agentes encargados del orden y la seguridad pu blica, y que esta n debidamente autorizados por el Estado Libre Asociado de Puerto Rico o por el Gobierno Federal para la portacio n de armas.


16. Portar armas blancas segu n definidas en la Ley de Armas de Puerto Rico, antes citada, en las instalaciones de la Institucio n, o fuera de e sta durante cualquier actividad auspiciada por o relacionada con la Universidad, aunque no demuestre intencio n de usarla. 17. Llevar a cabo actos o conductas tales como: hostigamiento, acecho, asalto o agresio n, violencia dentro de una relacio n sentimental o en citas, contacto no deseado, actos lascivos, exposiciones obscenas, proposiciones obscenas o prostitucio n, segu n se define en el nuevo Co digo Penal de Puerto Rico del an o 2012, segu n enmendado. Y cualquier otro tipo de conducta en la que se utiliza un comportamiento sexual castigado o prohibido por ley. Incluye la conducta anteriormente descrita en el contexto de personas que no son ni han sido parejas sentimentales. 18. Sostener excesiva confianza entre estudiantes, facultad o personal administrativo, que propicie el uso de bromas pesadas, lenguaje obsceno o irrespetuoso y comentarios impropios que tengan contenido racial, sexual, polí tico o religioso.

19. Participar o crear un ambiente hostil, de acoso o agresio n sexual, emocional o fí sica, de estudiante a estudiante, de estudiante a un miembro de facultad y de estudiante a personal administrativo. 20. Grabar conversaciones de personas de la comunidad universitaria, sin su consentimiento, por medio de equipos electro nicos como laptops, tablets y celulares, entre otros. 21. Difundir o reproducir grabaciones realizadas por un tercero, de conversaciones de personas de la comunidad universitaria, sin su consentimiento, por medio de equipos electro nicos como laptops, tablets y celulares, entre otros. 22. Incurrir en cualquier conducta tipificada como delito menos grave o grave, segu n se dispone en el nuevo Co digo Penal de Puerto Rico del an o 2012, segu n enmendado y segu n se disponga en cualquier legislacio n penal especial en Puerto Rico.

23. Desobedecer, incumplir o violar cualquiera de las condiciones de probatoria o sanciones disciplinarias impuestas de acuerdo con los procedimientos estipulados en este Reglamento.


E. SANCIONES MAYORES

El propo sito de estas sanciones es propiciar la seguridad institucional cuando existan razones fundadas y probadas para creer que el acto cometido constituye un peligro para la propiedad, la vida o el mantenimiento del orden institucional. Segu n la naturaleza y severidad de la falta cometida, la misma podra llevar las siguientes sanciones de acuerdo al atenuante o agravante del caso: 1. Si el caso es referido al Comite de disciplina, antes de aplicar la sancio n dos o tres, el Comite evaluara el caso y de acuerdo a las particularidades observadas en el mismo, podra recomendar otras sanciones o combinacio n de sanciones. Si la recomendacio n del Comite conlleva una expulsio n permanente de la institucio n el caso sera referido a la aprobacio n final del Rector del recinto, Director Ejecutivo o VP de la Divisio n en Lí nea, segu n corresponda. 2. Suspensio n de la Institucio n por un tiempo definido no menor de un (1) te rmino acade mico. 3. Expulsio n permanente de la Institucio n.

ARTÍCULO VII - PROCEDIMIENTOS A SEGUIR PARA LAS QUERELLAS

A. PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA SOMETER QUERELLAS DE CONDUCTAS CON SANCIONES MENORES 1. Una vez se ha cometido una accio n por parte de un estudiante que este sujeta a una sancio n menor, la persona o el funcionario que se querella de tal conducta, debera someter al Director de Asuntos Estudiantiles del Recinto (PR), Director Ejecutivo del Centro de Extensio n o representante autorizado, Coordinador de Servicios Estudiantiles de los recintos de la Florida, o Decana Acade mica de Educacio n a Distancia, segu n corresponda, un escrito detallando la situacio n en un tiempo ma ximo de tres (3) dí as laborables. Dado el caso que el querellante no pueda someter la notificacio n dentro del periodo establecido, el Director de Asuntos Estudiantiles del Recinto, el Director Ejecutivo del Centro de Extensio n o representante autorizado, o el Coordinador de Servicios Estudiantiles de los recintos de la Florida, o la Decana Acade mica de Educacio n a Distancia: a. Tendra la potestad de extender el periodo de tiempo segu n el caso lo amerite.


b. Una vez recibida la comunicacio n, evaluara la situacio n presentada en el escrito y determinara si la conducta descrita en el documento o querella presentada constituye una falta menor o mayor de acuerdo a lo establecido en este Reglamento.

B. PROCEDIMIENTO PARA EVALUACIÓN DE QUERELLAS 1. El Director de Asuntos Estudiantiles del Recinto (Puerto Rico), el Director Ejecutivo del Centro de Extensio n o representante autorizado, o el Coordinador de Servicios Estudiantiles de los recintos de la Florida, o la Decana Acade mica de Educacio n a Distancia, luego de haber recibido la querella por escrito, procedera a citar a las personas involucradas para un proceso de entrevista presencial o virtual, segu n aplique.

2. Si la conducta en cuestio n constituyera, a juicio del Director de Asuntos Estudiantiles del Recinto (Puerto Rico), el Director Ejecutivo del Centro de Extensio n o representante autorizado, o el Coordinador de Servicios Estudiantiles de los recintos de la Florida, o de la Decana Acade mica de Educacio n a Distancia, una conducta que conlleve una sanción menor bajo este Reglamento, dicho funcionario orientara a las partes involucradas sobre las posibles sanciones que apliquen. 3. Si por el contrario la accio n constituye una sanción mayor se orientara las partes y podra n ser referidas al Comite de Disciplina. En caso de que la situacio n sea reconciliable, se establecera un acuerdo escrito y obligatorio entre las personas involucradas. Una situacio n reconciliable se refiere a lo siguiente: ambas partes envueltas esta n dispuestas a reunirse para lo siguiente:

expresar que asisten a este proceso de forma voluntaria, libre y consciente

dialogar sobre lo sucedido

reconocer faltas

pedir perdo n o una disculpa segu n la naturaleza de la falta, manifestar su intencio n de enmendar dicha conducta

reparar agravios y/o dan o causado

compromiso escrito de un plan de accio n a seguir para no volver a incurrir en la conducta cuestionada

reconocer y aceptar la autoridad de la figura que sirva de reconciliador/a entre


las partes

cumplir con el(los) acuerdo(s) tomados

reconocer y aceptar que, si se incumple con este acuerdo, se procedera a activar el Comite de Disciplina bajo el Procedimiento para Querellas de Conductas con Sanciones Mayores

C. PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA LAS QUERELLAS DE CONDUCTAS CON SANCIONES MAYORES

1. Este procedimiento sera implementado por el Director de Asuntos Estudiantiles del Recinto de Puerto Rico, el Director Ejecutivo del Centro de Extensio n o delegado, el Coordinador de Servicios Estudiantiles de los recintos de la Florida, o la Decana Acade mica de Educacio n a Distancia, segu n corresponda a cada recinto, centro y divisio n y esta persona, quien representa a NUC, procedera a seguir los siguientes pasos: a. En un periodo no mayor de siete (7) dí as laborables, citara a las personas involucradas en la querella, notificando que se ha activado el Procedimiento Para Querellas de Conductas de Sanciones Mayores y/o cualquier otro asunto relacionado de acuerdo al Reglamento estudiantil y utilizando cualquiera de los siguientes medios: i. Carta certificada con acuse de recibo ii. Carta enviada por correo electro nico iii. Ótro medio disponible b. Presentar al Rector, Director Ejecutivo o Vice Presidente de la Divisio n en Lí nea la recomendacio n de que algunas de las partes involucradas o ambas no se presenten a la Institucio n o no tengan acceso a la plataforma virtual hasta que se evalu e el caso, si la falta cometida pone en riesgo el orden y la seguridad Institucional. c. Notificar que hay una investigacio n en curso, ví a correo electro nico a los profesores del estudiante con copia al Decano Acade mico, Directores de Departamento o Coordinador de Programa, segu n corresponda. d. Tendra diez (10) dí as laborables, despue s de recibirse la querella, para convocar al Comite y presentar un informe. e. Una vez el caso sea referido al Comite de Disciplina, procedera a citar a las partes segu n la fecha y horario que asigne el Comite , a una vista en la cual se atendera e


investigara dicho referido. El estudiante querellado podra presentar prueba a su favor y defenderse. 2. Luego de celebrarse dicha vista, el Comite de Disciplina llevara a cabo la investigacio n correspondiente tomando en cuenta la informacio n sobre la querella presentada, informacio n sobre el expediente acade mico, su progreso acade mico, las relaciones interpersonales con la comunidad universitaria y todo lo que pueda ser materia de evidencia para hacer una investigacio n. Los estudiantes en lí nea pasara n por un proceso de auditorí a en la plataforma virtual vigente. 3. El Comite de Disciplina hara su determinacio n por escrito y sometera la misma al Director de Asuntos Estudiantiles del Recinto (Puerto Rico), el Director Ejecutivo del Centro de Extensio n o representante autorizado, o el Coordinador de Servicios Estudiantiles de los recintos de la Florida, o Decana Acade mica de Educacio n a Distancia, en un periodo no mayor de cinco (5) dí as laborables, despue s de llevarse a cabo la vista. El Rector, Director Ejecutivo o Vice Presidente de la Divisio n en Lí nea, evaluara la decisio n sometida por el Comite de Disciplina y tomara una decisio n final. De no conllevar una suspensio n o expulsio n, el Rector, Director Ejecutivo o Vice Presidente de la Divisio n en Lí nea, notificara por escrito al Director de Asuntos Estudiantiles del Recinto (Puerto Rico), el Director Ejecutivo del Centro de Extensio n o representante autorizado, o al Coordinador de Servicios Estudiantiles de los recintos de la Florida, o Decana Acade mica de Educacio n a Distancia para que informe la decisio n del caso a las partes. 4. En caso de que la determinacio n conlleve expulsio n o suspensio n, el Rector, Director Ejecutivo o Vice Presidente de la Divisio n en Lí nea, notificara no ma s tarde de tres (3) dí as laborales al estudiante, ví a correo certificado con acuse de recibo o cualquier otro medio disponible, la decisio n tomada. La misma notificacio n sera enviada al Director de Asuntos Estudiantiles del Recinto (Puerto Rico), o al Director Ejecutivo del Centro de Extensio n o representante autorizado, o al Coordinador de Servicios Estudiantiles de los recintos de la Florida o a la Decana Acade mica de Educacio n a Distancia (segu n corresponda) y al Decano Acade mico, a la Óficina de Registro sobre la sancio n otorgada. La Óficina del Registrador, otorgara al estudiante una clasificacio n de AW (Baja Administrativa) y se aplicara n las normas establecidas para el ajuste de Beca (Tí tulo IV).


5. El estudiante podra someter una apelacio n de la decisio n, a la Óficina de la Presidencia, dentro de los siguientes cinco (5) dí as laborables despue s de haber recibido la notificacio n. Una vez transcurran esos 5 dí as, la decisio n se convertira en una final, firme e inapelable.

D. QUERELLAS SOMETIDAS POR ESTUDIANTES ANTE POSIBLES VIOLACIONES DE PARTE DE PERSONAL

ADMINISTRATIVO O ACADÉMICO 1. Este procedimiento sera implementado por el Director de Asuntos Estudiantiles del Recinto de Puerto Rico, el Director Ejecutivo del Centro de Extensio n o delegado, el Coordinador de Servicios Estudiantiles de los recintos de la Florida, o la Decana Acade mica de Educacio n a Distancia, segu n corresponda a cada recinto, centro y divisio n. Esta persona, quien representa a NUC, procedera a seguir los siguientes pasos en el manejo de las querellas sometidas por estudiantes ante posibles violaciones de parte de personal acade mico o administrativo: a. Referira el caso a la Óficina de Recursos humanos para que se lleve a cabo el siguiente procedimiento: I. Investigara las alegaciones presentadas en la querella relacionada al estudiante. II. Si se sospecha que hubo alguna posible violacio n a las normas y polí ticas institucionales, el empleado se referira al supervisor inmediato. Si es algu n personal acade mico se referira al Decano o Director Acade mico del Recinto, quien procedera de acuerdo al Manual de Facultad o del Empleado. III. Luego de evaluar la situacio n con el empleado, el Director de Recursos Humanos, el Rector del Recinto, o Director Ejecutivo, y Supervisor inmediato, determinara n las medidas correctivas correspondientes y se le notificara la determinacio n, mediante comunicado escrito, al Director de Asuntos Estudiantiles del Recinto (Puerto Rico), al Director Ejecutivo del Centro de Extensio n o representante autorizado, al Coordinador de Servicios Estudiantiles de los recintos de la Florida, o Decana Acade mica de Educacio n a Distancia, segu n corresponda.

2. El Director de Asuntos Estudiantiles del Recinto (Puerto Rico), el Director Ejecutivo del Centro de Extensio n o representante autorizado, el Coordinador de Servicios


Estudiantiles de los recintos de la Florida, o Decana Acade mica de Educacio n a Distancia notificara la determinacio n mediante comunicado escrito al estudiante. 3. Si la querella estuviese relacionada con el uso de drogas o alcohol, hostigamiento sexual, discrimen por razo n de raza, color, edad, sexo, preferencia sexual, religio n, nacionalidad, estado civil, origen, afiliacio n polí tica, impedimento fí sico o condicio n social, la misma se atendera y se procesara bajo el amparo de las Polí ticas Institucionales y leyes aplicables a estos asuntos. 4. Una vez notificadas las acciones tomadas, si el estudiante no esta de acuerdo podra apelar al Presidente de la Institucio n o a quien e ste delegue, no ma s tarde de cinco (5) dí as laborables, contados a partir desde el momento en que se le notifica la decisio n. Una vez transcurrido dicho periodo de tiempo, no se podra apelar a la Presidencia y la decisio n se convertira en una final, firme e inapelable.

5. Si el estudiante somete una apelacio n dentro del perí odo de tiempo antes establecido, La decisio n tomada por el Presidente, en cuanto a dicha apelacio n, se notificara por escrito en un te rmino de diez (10) dí as laborables y la misma sera final, firme e inapelable.

ARTÍCULO VIII - PROCEDIMIENTOS PARA QUERELLAS RELACIONADAS CON EL

ÁREA ACADÉMICA

A. En caso de que un estudiante tenga alguna reclamacio n de naturaleza acade mica respecto a algu n profesor, tendra el derecho de presentar su querella a trave s del Director de Asuntos Estudiantiles, Consejero, o Coordinador de Servicios Estudiantiles. En el caso de estudiantes de la modalidad en lí nea, se referira al Asesor Acade mico. Una vez se reciba la querella, se referira la reclamacio n al Director o Coordinador del Programa Acade mico al cual pertenece dicho miembro de la facultad, en un lapso de tiempo no mayor de 3 dí as. B. El Director del Departamento o Coordinador del Programa Acade mico llevara a cabo una investigacio n de la querella, en un lapso de tiempo no mayor de 5 dí as ha biles.

C. Si la reclamacio n del estudiante procede, el Director del Departamento o Coordinador del Programa Acade mico tomara las medidas disciplinarias segu n lo establecido en el Manual de Facultad y las Polí ticas Institucionales.


D. El Director del Departamento o Coordinador del Programa Acade mico, junto al Decano Acade mico, notificara al Director de Asuntos Estudiantiles o Coordinador de Servicios Estudiantiles mediante comunicado oficial la accio n tomada al respecto, en un lapso de tiempo no mayor de 10 dí as ha biles, desde el recibo de la notificacio n del caso, por lo que incluye los cinco (5) de la investigacio n. E. El Director de Asuntos Estudiantiles o Coordinador de Servicios Estudiantiles le informara al estudiante la accio n tomada al respecto, en un lapso de tiempo no mayor de 5 dí as ha biles de haber recibido la comunicacio n oficial del Director del Departamento. F. Este procedimiento aplica a estudiantes de la modalidad de catorce (14) semanas y de siete (7) semanas, considerando el tiempo ma ximo de 18 dí as para la resolucio n de un caso. G. Desacuerdos con las calificaciones 1. La solicitud de revisio n de la calificacio n so lo puede ser radicada para las calificaciones finales. 2. El estudiante puede solicitar revisio n de cambio de calificacio n final de acuerdo a las fechas establecidas en el calendario acade mico actual. 3. Una calificacio n final so lo puede ser cambiada por el profesor del curso. 4. Procedimiento a seguir por el estudiante: a. El estudiante debe someter por escrito la Solicitud de Cambio de Nota, disponible en la Óficina de Registro, al profesor que le otorgo la calificacio n. Los estudiantes en lí nea pueden someter dicha solicitud ví a Docusign.

b. Debe incluir copia de cualquier documentacio n que apoye la solicitud. c. El profesor tendra doce (12) dí as a partir del comienzo del pro ximo te rmino y proveera explicacio n escrita y detallada que incluya ca lculo para la calificacio n final, tal y como lo establece el prontuario del curso. d. Si el profesor no esta disponible o no responde dentro de los doce (12) dí as laborables, el estudiante de la modalidad presencial debe contactar a su Director de Departamento o Coordinador del Programa y el estudiante en lí nea debe contactar a su asesor acade mico. El Director de Departamento o Asesor Acade mico, segu n sea la modalidad de estudios, revisara la solicitud y enviara al estudiante una respuesta detallada por escrito dentro de diez (10) dí as laborables.


e. Si el estudiante no se encuentra satisfecho y considera que esta informacio n debe ser revisada, tendra diez (10) dí as laborales para apelar ante el Decano Acade mico (esos diez dí as se cuentan desde el momento de la notificacio n de la decisio n o respuesta). Se incluye o tambie n se podra apelar las respuestas del profesor o del Director de Departamento o Asesor Acade mico, segu n aplique de acuerdo a la modalidad acade mica del estudiante. Si transcurre dicho te rmino y el estudiante no apela, la decisio n o accio n tomada se convertira en final, firme e inapelable. H. Si se determina que el estudiante tení a razo n en su reclamacio n de revisio n de nota, se procedera a hacer el cambio que corresponda ya bien sea por el profesor o por la Institucio n.

I. Proceso a seguir para someter alguna queja sobre la calidad acade mica de la Institucio n: 1. Aquel estudiante que tenga alguna queja sobre la calidad acade mica de cualquier ofrecimiento acade mico brindado por la Institucio n, debera presentar dicha queja por escrito ante el Director del Departamento (estudiantes presenciales) o ante el Asesor Acade mico (estudiantes en lí nea) de la Institucio n, observando el siguiente procedimiento: a. Dicha queja debera presentarse no ma s tarde de concluidos treinta (30) dí as laborables luego del final del curso en el cual se produjo la queja. b. El Director de Departamento o el Asesor Acade mico investigara la preocupacio n expuesta, incluyendo una comunicacio n con el Profesor.

c. El Director del Departamento o el Asesor Acade mico se comunicara con el estudiante, por escrito, notificando el resultado de la evaluacio n de la queja. d. Si el estudiante no esta satisfecho con la respuesta recibida, podra someter otra queja por escrito al Decano Acade mico del Recinto, dentro de 5 dí as contados a partir de la notificacio n de la decisio n relacionada a la queja. La decisio n del Decano Acade mico del Recinto en cuanto a dicha queja sera final, firme e inapelable.

PROCEDIMIENTO PARA SANCIONAR EL INCUMPLIMIENTO DE LA INTEGRIDAD ACADÉMICA Los principios de integridad acade mica de NUC no tolerara n actos de falsificacio n, falsa representacio n, deshonestidad intelectual, ya sea intencional, no intencional o engan o. Los actos de deshonestidad intelectual incluyen, pero no esta n limitados a,


copiarse, plagiar, inventar datos o citas, robo de exa menes, vender o distribuir exa menes robados, utilizar ediciones de textos de libros de miembros de facultad sin autorizacio n, tomar un examen por otro estudiante, utilizar tecnologí a para diseminar preguntas y contestaciones de exa menes, manipular el trabajo acade mico de otro estudiante, mal uso de los recursos acade micos, mala utilizacio n de fondos de becas o institucionales, facilitar actos de deshonestidad acade mica de otros estudiantes, sabotaje acade mico y volver a someter trabajo completado en otro curso (con la excepcio n de compilar trabajo de curso previo, si aprobado, dentro de un Proyecto de Investigacio n Dirigido).

SANCIONES POR EL INCUMPLIMIENTO DE LA POLÍTICA DE INTEGRIDAD ACADÉMICA

Una vez identificada una falta a la Polí tica de Integridad Acade mica, el profesor debera documentar en que consiste dicha falta de manera que se determine la accio n correctiva o sancio n a aplicarse. La sancio n que pudiera conllevar una falta dependera de que: 1. El estudiante sea ofensor por primera vez. 2. La falta haya sido intencional. 3. La falta haya sido por desconocimiento o descuido. 4. El estudiante reconozca la ofensa cuando se le presente la evidencia obtenida de los cursos presenciales o como resultado de la auditoria en la plataforma virtual en el caso de estudiantes en lí nea. 5. La ofensa este relacionada con una asignacio n menor o un proyecto conducente a un grado, como el proyecto de investigacio n, tesis o monografí a. 6. Realizar actos de falsificacio n o falsas declaraciones. 7. La falta cometida tenga impacto en el ambiente de aprendizaje de la Institucio n.

NUC promueve el desarrollo de una cultura acade mica donde permee la e tica y el respeto al trabajo intelectual de otros. Por lo tanto, todo acto que implique incumplimiento con la Polí tica de Integridad Acade mica conllevara sanciones de acuerdo a la ofensa del estudiante, con el fin de educarlo antes de aplicar una sancio n mayor. SANCIONES 1. Primera Ofensa: Órientacio n verbal y amonestacio n escrita. El trabajo en el que se cometio la falta, tendra una nota de 80% sobre el 100% de la nota. El profesor se reunira


con el estudiante y le orientara sobre la Polí tica de Integridad Acade mica (ver Cata logo Institucional o www.nuc.edu/politicas/). La amonestacio n escrita emitida por el profesor, incluira una descripcio n de la falta menor con la exhortacio n de que la accio n no se repita. Copia de esta amonestacio n sera enviada al Decano Acade mico o Decana Acade mico de Educacio n a Distancia, Director/Coordinador de Programa Acade mico con copia a Director de Asuntos Estudiantiles, Director Ejecutivo o su designado o Student

Services Coordinator, segu n corresponda en los recintos y centros. 2. Segunda Ofensa: Fracaso en el trabajo en el que se cometio la falta. El profesor referira el estudiante al Director/Coordinador de Programa Acade mico y al o Asesor Acade mico de la Divisio n de Educacio n a Distancia, para reorientar al estudiante. Se enviara notificacio n escrita con las acciones tomadas y el plan de reorientacio n al Decano Acade mico o Decana Acade mico de Educacio n a Distancia, con copia a Director de Asuntos Estudiantiles, Director Ejecutivo o su designado, o Student Services Coordinator, segu n corresponda en los recintos y centros. 3. Tercera Ofensa: Fracaso en el curso en el que se cometio la falta. El profesor emitira una notificacio n de la ofensa al Director/Coordinador del Programa Acade mico, al Decano Acade mico o Decana Acade mica de Educacio n a Distancia, con copia al Director de Asuntos Estudiantiles, Director Ejecutivo o su designado, o Student Services Coordinator, segu n corresponda en los recintos y centros. Esta notificacio n debe emitirse dentro de los pro ximos diez (10) dí as laborables a la fecha de la accio n. La calificacio n reprobatoria del curso debe decidirse en conjunto con el profesor, Director de Departamento o Asesor Acade mico (estudiantes en lí nea) y el Decano Acade mico y/o Decana Acade mica de Educacio n a Distancia. El Decano enviara una notificacio n a la Óficina de Registro para la accio n correspondiente en el expediente del estudiante. 4. Cuarta Ofensa: Separacio n o expulsio n definitiva de la Institucio n. El profesor proveera una notificacio n de la accio n al Director/Coordinador del Programa Acade mico, al Decano Acade mico o Decana Acade mica de Educacio n a Distancia, con copia al Director de Asuntos Estudiantiles, Director Ejecutivo o su designado, o Student Services

Coordinator, segu n corresponda en los recintos y centros. En la Óficina de Asuntos Estudiantiles o en la Óficina de Asesores Acade micos de la divisio n de educacio n a distancia, se activa el Comite de Disciplina para recopilar la evidencia de las tres ofensas

http://www.nuc.edu/politicas/


y analizar el caso con el objetivo de evaluar y determinar si amerita la separacio n o expulsio n definitiva de la universidad. INTEGRIDAD ACADÉMICA DIRECTRICES PARA EL ANÁLISIS DE LA OFENSA: 1. En los niveles acade micos de grados asociados, bachillerato y maestrí a el 75% del contenido debe ser un trabajo original del estudiante. Un ma ximo del 25% de la comunicacio n puede ser un trabajo obtenido de diversas fuentes de informacio n, las cuales deben ser correctamente citadas de acuerdo a APA.

2. El estudiante tiene la oportunidad de utilizar las ideas presentadas con anterioridad como base en otros cursos, para futuras clases. En este caso so lo podra utilizar hasta un ma ximo del 50% del contenido, sin contar las referencias y es responsabilidad del estudiante informar al profesor de esta situacio n mediante la colocacio n de la siguiente frase en el encabezado del documento: "Algunas partes de este trabajo han

sido presentadas en (código y título del curso) y el (fecha de presentación inicial) con el

profesor (profesor: Nombre y apellido)”. Para detectar una ofensa a la Polí tica de Integridad Acade mica, existen mecanismos y tecnologí as para verificar la originalidad de los documentos, los cuales emiten una puntuacio n para notificar el porciento de plagio. Dentro del Plan de capacitacio n de la facultad de la Divisio n de Educacio n a Distancia esta el adiestramiento en el uso y manejo de las herramientas de verificacio n de originalidad de documentos el cual se extendera a la comunidad docente de los recintos presenciales de NUC.

COMITÉ DE DISCIPLINA

Este Comite representa a la Institucio n en cada uno de los recintos y tiene la responsabilidad de demostrar objetividad en su proceso de toma de decisiones, actuar libre de prejuicios y velar por los mejores intereses de la comunidad universitaria. El Comite sera nombrado como Comité de Disciplina, por el Director de Asuntos

Estudiantiles, Director Ejecutivo o su designado, o el Student Services Coordinator, segu n corresponda en los recintos y centros. El Comité estara compuesto por personas comprometidas con la Misio n de NUC. En las reuniones del Comite sólo deben

participar exclusivamente los miembros del mismo.


FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE DISCIPLINA

1. Sera n responsables de velar por el cumplimiento de lo establecido en este Reglamento. 2. Llegara n a determinaciones solamente basadas en la evidencia recopilada y en la investigacio n que este Comite lleve a cabo. 3. Tomara n decisiones a tenor con los valores institucionales.

4. Conocera n y manejara n todas las normas, polí ticas y procedimientos institucionales. 5. Tendra n la responsabilidad de analizar la evidencia del caso y hara n las recomendaciones pertinentes de acuerdo a los artí culos incluidos en este Reglamento. 6. Sera compulsoria la asistencia de todos los miembros, una vez convocados. 7. Sera n responsables de llevar a cabo el proceso en el tiempo establecido en este Reglamento. 8. Considerara n alternativas viables para el estudiante siempre y cuando e ste pueda tener una oportunidad antes de que se recomiende una expulsio n. (Ej. referir a otros servicios de acuerdo a su condicio n, acomodo razonable, consejerí a, servicios psicolo gicos, entre otros).

COMPOSICIÓN Y ROLES DEL COMITÉ DE DISCIPLINA

1. El Director o Coordinador de Departamento debe ser diferente al Departamento que pertenece el investigado. Tendra la responsabilidad de evaluar las ejecutorias acade micas y otros datos que puedan ayudar en la investigacio n. Dirigira los trabajos, asignara trabajos especiales, velara porque se cumplan los te rminos de la investigacio n y los procesos. 2. El Profesor del Programa de Educación General reforzara la investigacio n del Director de Departamento. 3. Un estudiante seleccionado de cualquier programa, que no sea del programa acade mico del estudiante que esta bajo investigacio n. El estudiante sera recomendado por el Director o Coordinador del Programa o el Profesor del programa de Educacio n General, si aplica y el Director de Asuntos Estudiantiles, Director


Ejecutivo o su designado, o el Student Services Coordinator, segu n corresponda en los recintos y centros. El estudiante velara porque los procesos se lleven a cabo segu n se establece en este Reglamento; no tendra el privilegio de votar en el proceso. Debe firmar la Hoja de Compromiso de Confidencialidad. Si el caso es complejo o vulnerable y con el objetivo de cuidar la seguridad del estudiante miembro del Comite , se le debe explicar al mismo la naturaleza del caso, razo n por la cual se manejara por personal acade mico y administrativo, dentro del Comite de disciplina. 4. El Registrador o representante verificara si existe algu n dato importante en el expediente acade mico, tal como: registro de notas, asistencias y otros. Adema s, recopilara la evidencia necesaria que permita tener mayores criterios a la hora de tomar la decisio n. (labor acade mica, relaciones con los dema s y otros incidentes, entre otros). Es la persona responsable de tomar minuta y redactar el informe final. 5. Director de Centro de Recursos de Información o Designado de la Biblioteca, colaborará con la gestio n del Registrador.

PROCEDIMIENTO DEL COMITÉ DE DISCIPLINA

A. Una vez el Decano Acade mico, Director de Asuntos Estudiantiles, Director Ejecutivo o su designado, Student Services Coordinator, o Decano Acade mico de Educacio n a Distancia tenga la informacio n de un caso para referir al Comite de Disciplina, procedera a convocar a los miembros, notifica ndoles la fecha, el lugar (o medio) y hora donde se llevara a cabo la reunio n. B. De ser necesario, llevar a cabo reuniones de continuacio n del caso, el Registrador tendra la responsabilidad de convocar a las siguientes reuniones, estableciendo la logí stica para llevar a cabo las mismas. C. Es compulsorio que todos los miembros del Comite de Disciplina asistan a la reunio n, segu n convocada. D. Es compulsorio que todos los miembros del Comite de Disciplina mantengan estricta confidencialidad de toda la informacio n que se maneje durante todo el proceso, siempre y cuando no sea una situacio n que por ley o por seguridad haya que divulgar.


E. El informe final debe ser enviado, con la firma de todos los miembros del Comite de Disciplina, a los Directores de Asuntos Estudiantiles y al Rector, Director Ejecutivo o Vice presidente de Ónline Divisio n.

En el caso de que un estudiante incurra en una conducta que amerite una sancio n mayor y la conducta representa o derive en peligro para el personal administrativo del Recinto, Centro o Divisio n Ónline, se activara el Comite de Disciplina de un Recinto o Centro distinto al lugar donde ocurrieron los hechos. ARTÍCULO IX - REINCIDENCIA La reincidencia se considerara como circunstancia agravante en la imposicio n de sanciones futuras. Se podra aplicar la ma xima sancio n segu n establecida dentro de las SANCIONES MAYORES de acuerdo al acto.

ARTÍCULO X - ASISTENCIA O COMPARECENCIA ANTE EL COMITÉ DE DISCIPLINA A. Si un estudiante no puede asistir a la cita ante el Comite de Disciplina, debera presentar evidencia clara y fidedigna no ma s tarde del dí a anterior a la vista para reasignar la fecha. B. Si un estudiante no asiste a la cita y no presenta una justificacio n real (evidencia fehaciente), el Comite de Disciplina podra reunirse en su ausencia y tomar la decisio n que considere pertinente. En el caso de ser un estudiante de la modalidad a distancia, el mismo debe comunicarse ví a telefo nica, en horas laborables, con un asesor acade mico o la Decana Acade mica de Educacio n a Distancia para excusarse telefo nicamente y enviar evidencia de la razo n de la ausencia, ví a correo electro nico.

ARTÍCULO XI - CLÁUSULAS GENERALES

A. El Presidente de la Institucio n tendra la responsabilidad de poner en vigor este Reglamento. B. Sera deber de todo estudiante matriculado en NUC conocer el contenido de este Reglamento, así como de los otros reglamentos o polí ticas vigentes de la Institucio n, particularmente en cuanto a concurrencia a clases, notas de progreso, y el Cata logo


General. El desconocimiento de los mismos no lo exime de la responsabilidad y cumplimiento. C. En cualquier caso, en que la Institucio n deba enviar alguna notificacio n al estudiante, relacionada con el presente Reglamento, se entendera que se ha cumplido con el requisito de notificacio n al enviar por correo certificado con acuse de recibo a la u ltima direccio n conocida del estudiante, segu n aparece en los expedientes de la Institucio n, siendo obligacio n del estudiante velar porque dichos expedientes se mantengan al dí a notificando a tiempo a la Institucio n todo cambio de direccio n. D. Este Reglamento, así como todos los reglamentos y polí ticas vigentes de NUC, forman parte del contrato de estudios de la Institucio n con sus estudiantes. E. Los protocolos de seguridad asociados a Clery Act, VAWA y Tí tulo IX, así como el Protocolo de Suicidio, Protocolo de Bullying y la Polí tica Institucional de Seguridad, entre otros, esta n disponibles en la Óficina de Asuntos Estudiantiles de cada Recinto, Centro de Extensio n o Divisio n en lí nea. Estos documentos tambie n esta n disponibles en la pa gina Web de la Institucio n. F. El estudiante y/o su representante o asociado, debera seguir y agotar todos los pasos del proceso o procesos establecidos en este Reglamento o en cualquier otro cuerpo de normas de la institucio n y debera abstenerse de presentar recursos o notificaciones improcedentes en los foros inadecuados de la institucio n. Ejemplo de esto puede ser: llamar por tele fono, escribir carta o mensajes de correo electro nico a la Presidenta, a cualquier Vice presidencia, u otro funcionario institucional, cuando este pendiente la resolucio n de su caso o proceso. Este ejemplo no excluye cualquier otra conducta que lleve a cabo el estudiante y/o su representante para tratar de acudir o ganar acceso directo a la Presidencia o Vice presidencias de NUC cuando se esta insatisfecho con el proceso establecido o como una manera de evadir o saltar dicho proceso. Este tipo de conducta podra dar base para desestimar o terminar cualquier proceso pendiente que este o que haya sido entablado por el estudiante y que este pendiente de resolucio n.

ARTÍCULO XII - DEFINICIÓN DE TÉRMINOS Excepto cuando se indique lo contrario, las siguientes definiciones aplicara n a este Reglamento:


1. Actividad Co-Curricular - Se entendera por actividad co-curricular todo acto que este relacionado con el programa acade mico del estudiante y sea complementario a su crecimiento integral desde el punto de vista educativo. 2. Actividad Oficial de la Institución - Se entendera lo que constituye todo acto de í ndole oficial de la Institucio n; acade mico, socio-cultural, recreativo, deportivo o cí vico, efectuado en los predios de la Institucio n autorizado por e sta; o fuera de ella, que sea promulgado, desarrollado, respaldado, subvencionado o patrocinado por la administracio n de la Institucio n. Se incluyen, sin que sea limitativo, actos de graduacio n, conferencias, foros, paneles, justas, exhibiciones, reuniones y otros.

3. Comunidad Universitaria - individuo o conjunto de personas que comparten e interactu a con la institucio n, entre e stos, pero no se limita a: personal administrativo, facultad y estudiantes. 4. Rector - Persona designada por el Presidente para dirigir un Recinto. El mismo forma parte del Comite Ejecutivo de la Institucio n. 5. Director Ejecutivo - Persona designada por el Presidente para dirigir un Recinto de la Florida o un Centro de Extensio n en Puerto Rico. El mismo forma parte del Comite Ejecutivo de la Institucio n. 6. Estudiante - Toda persona matriculada oficialmente, bien sea para la obtencio n de cre dito acade mico, o como oyente, desde el momento en que inicia su proceso de matrí cula hasta que termina su u ltimo examen final, excepto en su u ltimo te rmino, que sera hasta despue s que termine totalmente la ceremonia de graduacio n. 7. Estudiante Especial - Estudiante matriculado u nicamente para completar su carrera profesional. Este estudiante no esta matriculado en un programa especí fico de estudios. 8. Estudiante Regular - Estudiante que haya cursado un te rmino o ma s en la Institucio n. 9. Facultad - Todos los profesores de la institucio n que trabajen a tarea completa o parcial, profesores visitantes, Directores de Departamentos Acade micos y Coordinadores de Programas Acade micos, el Decano Acade mico Asociado, Vicepresidente Asuntos Acade micos, Consejeros Profesionales y los Directores de


los Centros de Recursos Educativos (Biblioteca). El Presidente de la Institucio n sera miembro ex oficio de la Facultad. 10. Miembro de la Administración - Toda persona empleada por la Institucio n bien sea a jornada completa o parcial de las diferentes oficinas de servicios.

11. Organismos Institucionales - Asociaciones creadas por la administracio n de la Institucio n tales como; Junta Acade mica, Comite de Disciplina, Comite de Biblioteca, Comite de Actividades Estudiantiles y otras que la Institucio n deba crear para el buen funcionamiento de los mismos. 12. Profesor Asesor - Órientar a los miembros de la Directiva de una Asociacio n estudiantil en los diferentes aspectos como en la planificacio n de las actividades. 13. Personal de la Institución - Toda persona empleada por la Institucio n a jornada completa o parcial, ya sea como miembro de la Facultad, miembro de la Administracio n, incluso del Comite Ejecutivo, personal administrativo, personal secretarial y de mantenimiento, adema s, de los estudiantes en el desempen o de sus labores bajo el Programa de Estudio y Trabajo o bajo contrato de servicio. 14. Agencias de Referido - asociaciones gubernamentales o privadas que ofrezcan servicios de salud fí sica, mental o de otro tipo. 15. Asesores Académicos - personal capacitado que ofrece apoyo a los estudiantes de los programas en lí nea.

16. Plataforma de educación a distancia– Sistema para la administracio n de educacio n virtual sincro nica y asincro nica. Integra mo dulos para la oferta acade mica de cursos y mo dulos para la divulgacio n de servicio al estudiante. 17. Comité de Alerta - constituido por personal de la Institucio n que tiene la encomienda de comunicar a toda la comunidad universitaria que esta ocurriendo la situacio n peligrosa. Estara a cargo de tomar las acciones correspondientes, lo que podrí a incluir el desalojo total o parcial de la Institucio n. 18. Comunidad Universitaria - incluye empleados y estudiantes de NUC.

19. Conductas Sospechosas - formas de comportamiento que se identifican como raras o que no son comunes y que podrí an interpretarse como riesgo para la persona o para los dema s. Algunas sen ales de alerta podrí an ser:


a) Estudiante o persona ajena a la institucio n que se mantiene alrededor de las instalaciones por ma s tiempo del previsto y que muestra una conducta sospechosa. b) Persona que amenace con un arma de fuego u otra arma que pueda hacer dan o fí sico o ambiental.

c) Pensamientos que son verbalizados de forma incongruente con amenazas hacia sí mismo o la de los dema s. d) Comportamiento tumultuoso o falta de respeto que pueda atentar contra la seguridad de la comunidad universitaria. e) Agresividad verbal y fí sica e irritabilidad constante que se considere de peligro inminente hacia la comunidad universitaria. f) Marcados gestos o vocabulario constante con connotaciones violentas, de tipo sexual, o de amenaza que sea de peligro inminente hacia la comunidad universitaria o a alguna persona que se pueda identificar. 20. Consejeros Profesionales - personal con licencia profesional y capacitado para facilitar el proceso de ayuda a las personas para el manejo de situaciones difí ciles y para ofrecer apoyo en la toma de decisiones.

21. Director - persona responsable de alguna oficina y del personal. 22. Estudiante - persona que esta oficialmente matriculado. 23. Facultad - toda persona que imparte ca tedra a un grupo para que adquiera conocimientos o alguna destreza especí fica y que esta clasificado como tal en la oficina de Recursos Humanos. 24. Personal administrativo – individuo o persona que labora en NUC y esta clasificado como administrativo por la Óficina de Recursos Humanos. 25. Personal de Seguridad - personas que oficialmente atienden o velan por la seguridad en la Institucio n y de su gente, segu n clasificacio n de la Óficina de Recursos Humanos.

26. Persona Visitante - persona que viene a hacer gestiones oficiales en nuestras facilidades.


27. Oficina de Asuntos Estudiantiles para los Estudiantes Presenciales - oficina en la que se atienden asuntos relacionados a los estudiantes. Incluye a la Óficina de Órientacio n y Consejerí a, Órientacio n para el Empleo, Proyectos Especiales y Actividades Estudiantiles y Deportivas. 28. Oficina de Asuntos Estudiantiles para los Estudiantes en Línea – (Call Center) Incluye las oficinas de Admisiones, Asistencia Econo mica, Recaudaciones, Registro, Colocaciones y Asesorí a Acade mica. Los Asesores Acade micos esta n adscritos al Decanato Acade mico de Educacio n a Distancia. 29. Situación Peligrosa - estado o condicio n que resulte de amenaza o riesgo a la vida de la persona, hacia los dema s o a la propiedad, y que ocurre dentro o en los predios de la Institucio n. Puede estar relacionada a: 1. Intento suicida dentro de la Institucio n. 2. Violacio n sexual dentro o cerca de los predios de la Institucio n. 3. Crisis de salud mental. 4. Sobredosis de alcohol o drogas. 5. Desorden o motí n dentro del campus. 6. Fuego intencional. 7. Cualquier otra situacio n que atente contra la seguridad y/o vida de un estudiante, facultad o empleado administrativo y/o de la propiedad de los anteriores, dentro de los predios de la Institucio n o fuera, en el transcurso de una actividad oficial de la misma. Para la divisio n en lí nea, se incluye situaciones a trave s de clases sincro nicas, llamadas telefo nicas, o correos electro nicos.


ANEJO 1

HOJA DE COMPROMISO CON LA CONFIDENCIALIDAD

DEL ESTUDIANTE COMO MIEMBRO DE UN ORGANISMO O COMITÉ

INSTITUCIONAL O DEL RECINTO

National University College (NUC) cumple con la polí tica de mantener la confidencialidad de acuerdo con las leyes y reglamentos federales y estatales. Yo________________________________________________, me comprometo a cumplir con el requisito de mantener la confidencialidad de toda informacio n a la que pueda tener acceso como miembro del Comite de Disciplina. De no cumplir con lo antes expuesto se procedera a aplicar las medidas disciplinarias de acuerdo al Reglamento Estudiantil de la Institucio n.

____________________________________ ____________________________________ NÓMBRE DEL ESTUDIANTE NÓMBRE DEL ESTUDIANTE

____________________________________ ____________________________________ NU MERÓ DE ESTUDIANTE FIRMA DEL SUPERVISÓR

____________________________________ ____________________________________ FECHA FECHA


Nota Aclaratoria

Este Reglamento fue elaborado de acuerdo con las disposiciones de Ley vigentes. Si cualquier

disposición, palabra, oración o inciso de éste fuese impugnado y declarado inconstitucional,

inaplicable o nulo por cualquier razón ante un tribunal competente, tal sentencia o cambio de

legislación no afectará, menoscabará o invalidará las restantes disposiciones. En algunos casos

en que la política está basada en disposiciones de Ley, el texto puede haberse tomado de la

misma con poca o ninguna edición, para evitar interpretaciones erróneas. National University

College (NUC) se reserva el derecho a enmendar, modificar, añadir, eliminar políticas, normas

y procedimientos contenidos en este Reglamento sin notificación previa, como parte de su

responsabilidad educativa. Dichos cambios podrán ser notificados por medio de tablones

informativos y la página electrónica de NUC.

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