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nº 2105

26 de enero de 2018

La firma del acuerdo salarial de 2017 confirma el golpe a los más débiles

En la reunión de la Comisión Paritaria de ayer jueves 25, la dirección junto a la mayoría de la parte social (UGT, SI y USO) suscribieron el acuerdo definitivo (había un preacuerdo) del aumento salarial correspondiente al año 2017 y que finalmente se ha concretado en una subida proporcional del 1,22% aplicado a los conceptos de salario y antigüedad.

CCOO no ha suscrito este acuerdo. Así os lo trasladamos hace meses, durante el debate en esta

Comisión porque una vez más castiga a los trabajadores y

trabajadoras con las retribuciones más bajas en RTVE. Continúa por el camino iniciado con los

Acuerdos Parciales del XVII Convenio de RTVE y la firma del nefasto II Convenio de CRTVE,

donde además de rubricar las mayores bajadas salariales de la historia de RTVE, fulminaron la

progresión salarial de la antigüedad.

Lo más grave es la aplicación en la antigüedad. UGT, SI y USO no plantearon que la subida se aplicara a los actuales módulos de 60€, que

hubiera sido equitativa para todos. Lo que acordaron fue aplicarlo a la totalidad de la

antigüedad (la acumulada hasta el II Convenio y la sumada desde entonces). El resultado es

que se disparan aún más, las enormes diferencias salariales en RTVE. A modo de ejemplo y

para que se entienda la propuesta firmada por UGT, SI y USO:

EDITA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO – RTVE PRADO DEL REY MADRID Tfno 915816971 LA HOJA - CCOO

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Salario: La subida supondrá 17, 83 € para el nivel F1. 24,82€ para el C1 y 31,04 € para el A3. Es

decir, el incremento de todo el año 2017 en el concepto de Salario, será 184,94€ más,

para los niveles más altos.

Antigüedad: El valor del módulo de antigüedad pasará de 60€ a 60,73€ para los futuros trienios en

todos los niveles.

En la antigüedad que nos abonan actualmente (la que teníamos hasta el I Convenio

más la acumulada desde entonces) se concretará en una subida mensual de 1,37€ para

uno de los trienios realizado con el antiguo Nivel 6; en 6,61€ más al mes para 6 trienios

del antiguo Nivel 3 y en un aumento de 14,62 € al mes para los que tengan acumulados

12 trienios (el máximo) en el antiguo Nivel 1. SUBIDA TOTAL:

La subida salarial para 2017 que ayer

firmaron los sindicatos UGT, SI y USO

provocará que siga aumentando el

abanico salarial, es decir, que los salarios

más altos serán cada vez más altos y los

bajos, cada vez más bajos. Además, esto

se aplicará a los trabajadores incluidos en

el Convenio Colectivo; los que están fuera

del Convenio, sobre todo directivos,

tendrán también subidas proporcionales

del 1 %, es decir que sus salarios subirán

mucho más.

Esta es la realidad que CCOO quiere

poner de relieve. La negociación del incremento salarial para 2018, que deberíamos

abordar cuanto antes, debe afrontarse con mayor eficacia, con más justicia y con más

seriedad.

La diferencia entre las subidas para los salarios más altos y los más

bajos se situará respectivamente entre 660€ y 250€ al año. Una gran

diferencia con lo firmado por CCOO en 2016: se incrementaba el salario

para todos los trabajadores por igual en 471,52€ al año,

contribuyendo a reducir la brecha salarial.