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2. COMPROMISO Para llevar a cabo esta “función pública”, el empleado público debe de tener una actitud positiva, con el compromiso de llevar a la práctica de forma individual o social, a través de sus entidades, implica que deberán precisarse clara y oportunamente sus objetivos y metas a alcanzar, sus derechos y obligaciones, sus garantías y limitaciones, que haga más definido su quehacer laboral en base al sistema de méritos. Anteriormente con el enfoque tradicional, lo consideraban como un recurso que adoptaban una actitud indiferente. Con la función pública debe lograrse una actitud diferente, de identificación en la idea y en la acción con los objetivos nacionales.
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2. COMPROMISO Para llevar a cabo esta funcin pblica, el empleado pblico debe de tener una actitud positiva, con el compromiso de llevar a la prctica de forma individual o social, a travs de sus entidades, implica que debern precisarse clara y oportunamente sus objetivos y metas a alcanzar, sus derechos y obligaciones, sus garantas y limitaciones, que haga ms definido su quehacer laboral en base al sistema de mritos.Anteriormente con el enfoque tradicional, lo consideraban como un recurso que adoptaban una actitud indiferente. Con la funcin pblica debe lograrse una actitud diferente, de identificacin en la idea y en la accin con los objetivos nacionales.
