Bien  Hartas  Veces  

 El  pasado  miércoles  se  publicaron  en  el  Diario  Oficial  de   la  Federación  de  nueva  cuenta  diversas  modificaciones  a  la  “Ley  Federal  para  Prevenir  y  Eliminar  la  Discriminación”  que   podría   usted   consultar   en   hDp://bit.ly/1ijdD68   en   un   intento  más   desde   las   leyes   en  nuestro  país  para  eliminarla.  Rescato  de   lo  publicado   la  definición  misma  de  discriminación  que  Nene  una  extensión  de  152  palabras  que   cito   textual:   “Para   los  efectos  de  esta   ley   se  entenderá   por   discriminación   toda   disNnción,   exclusión,   restricción   o   preferencia   que,   por  acción  u  omisión,  con   intención  o  sin  ella,  no  sea  objeNva,  racional  ni  proporcional  y   tenga  por   objeto   o   resultado   obstaculizar,   restringir,   impedir,   menoscabar   o   anular   el  reconocimiento,  goce  o  ejercicio  de   los  derechos  humanos  y   libertades,  cuando  se  base  en  uno  o  más  de  los  siguientes  moNvos:  el  origen  étnico  o  nacional,  el  color  de  piel,  la  cultura,  el  sexo,   el   género,   la   edad,   las   discapacidades,   la   condición   social,   económica,   de   salud   o  jurídica,  la  religión,  la  apariencia  Vsica,  las  caracterísNcas  genéNcas,  la  situación  migratoria,  el  embarazo,   la   lengua,   las   opiniones,   las   preferencias   sexuales,   la   idenNdad   o   filiación  políNca,   el   estado   civil,   la   situación   familiar,   las   responsabilidades   familiares,   el   idioma,   los  antecedentes  penales  o  cualquier  otro  moNvo.  También  se  entenderá  como  discriminación  la  homofobia,   misoginia,   cualquier   manifestación   de   xenofobia,   segregación   racial,  anNsemiNsmo,  así  como  la  discriminación  racial  y  otras  formas  conexas  de  intolerancia”.      

  EsNmados   lectora   lector,   traigo  esto  a   colación  con  moNvo  de  un  estudio   sobre  discriminación   a   los   grupos   indígenas   otomíes   en   Guanajuato,   llevado   a   cabo   por   el   Dr.  Ricardo   Contreras   Soto   de   la   Universidad   de   Guanajuato,   Campus   Celaya-­‐SalvaNerra  (riconsoto@hotmail.com),  quién  forma  parte  del  Consejo  ConsulNvo  de  Desarrollo  Social  de  nuestro   Estado.   El   objeNvo   fue   mostrar   la   discriminación   desde   la   autopercepción   de   la  población  Otomí  que  en  el  censo  2010  en  Guanajuato  se  detectaron  era  de  3,210  personas,  a  fin  de  analizar  estructuralmente  la  teoría  y  reflexionar  socialmente  lo  que  sucede.      

  Las   entrevistas   realizadas   señalaron   entre   otras   cosas   que   la   discriminación   no  sólo  es  a  un  grupo  indígena  sino  a  todos  los  grupos  indígenas  y  los  otomíes  señalan  que  no  han  sufrido  solamente  una  discriminación,  sino  bien  hartas  veces.  El  estudio  de  38  páginas,  revela  por  ejemplo  que  la  discriminación  empieza  por  la  mirada…”pues  nada  más  a  veces  te  digo   que   nos   voltean   a   ver   feo”   …”no   con   palabras   pero   con   la   forma   en   te   ven   si”.   La  presencia  de  “extraños”  no  se  da  de  la  misma  manera,  por  ejemplo,  cuando  vienen  turistas  norteamericanos   o   europeos,   no   se   ve   tan   desagradable,   pero   cuando   los   externos   son  pobres,  genera  una  xenofobia.      

 Migración  y  mercado  laboral  muestra  contrastes  entre  los  grupos  indígenas  y  no  indígenas,   haciendo   visibles   las   limitaciones   en   los   grupos   indígenas   de   las   facultades  requeridas   en   el  mercado   laboral,   en   la   vida   ciudadana,   en   el  manejo   de   información,   de  acción  y  prácNcas  de  la  urbe,  que  son  causa  frecuente  de  burla  y  discriminación.  Los  campos  de   la   discriminación   que   se   ha   dado   a   los   Otomís   de   acuerdo   a   su   muestra   estudiada,  principalmente  se  da  en  la  calle  en  un  55%,  por  ello  muchas  de  sus  demandas  ciudadanas  se  ubican   en   este   espacio   para   poder   trabajar   y   vender;   le   sigue   la   escuela   y   la   localidad  receptora  como  migrante  con  el  13%;  en  el   lugar  de  trabajo  con  el  6%;  las  oficinas  públicas  4%;  el  mercado  y  el  hogar  (auto  discriminación)  con  el  3%;  por  úlNmo  están  las  iglesias  como  espacio   de   discriminación.   Si   usted   se   interesa   en   el   tema,   puede   obtener   el   estudio  completo   en   la   siguiente   liga:   hDp://bit.ly/NxdyR8,   a   nosotros   nos   interesa   para   tomar  decisiones  con  sustento  en  la  evidencia.      

 Este  mes  estarán  arribando  de  nueva  cuenta  grupos   indígenas  a  nuestro  estado  para  parNcipar  en   labores  del  campo,  principalmente  en  León,  Silao,  Romita,  San  Francisco  del  Rincón  y  Purísima  de  Bustos.  La  coordinación  entre  las  dependencias  federales,  estatales  y  municipales  se  está  dando  para  asegurar  que  sus  derechos  se  cumplan,  tanto  en  su  relación  laboral  como  en  el  resto  de  los  derechos  humanos,  de  lo  cuál  el  Procurador  del  estado  estará  atento.   A   nosotros   como   sociedad,   nos   queda   el   reto   de   no   ver   como   natural   la  discriminación  que   sufren  en  especial   los   grupos   indígenas,   en  especial   los  migrantes   y   los  que  viven  ahora  en  nuestra  ciudad.      

  En   este   ciclo   laboral,   se   estará   levantando   un   censo   nominal   de   los   migrantes  indígenas  y  avanzando  en  el  conocimiento  de  su  cosmovisión  con  entrevistas  en  campo  para  ir   definiendo   políNcas   públicas   de   apoyo   centradas   en   su   perspecNva   de   los   problemas   y  alternaNvas  de  solución.      

  Felicidades   a   mi   alma   mater,   la   Universidad   de   Guanajuato,   por   la   puesta   en  función  del  “Laboratorio  nacional  de  propiedades  Vsico  químicas  y  estructura  molecular”  con  apoyo   financiero   de   Gobierno   del   Guanajuato,   Conacyt   y   de   la   propia   Colmena.   Sus  profesores  e  invesNgadores  de  muy  alto  nivel,  asociado  al  equipo  compuesto  de  microscopía  electrónica  de  barrido,   espectroscopia  de  masas,   resonancia  magnéNca  nuclear   y   cómputo  de   alto   rendimiento   son   un   clúster   del   conocimiento   que   mantendrá   a   Guanajuato   a   la  vanguardia  de  innovación,  ciencia  y  tecnología.    

*  Derechos  reservados  ©  2014  por  Dr.  Éctor  Jaime  Ramírez  Barba,  Cirujano  General    

Esto  o  lo  Otro  Dr.  Éctor  Jaime  Ramírez  Barba  ramirezbarba@gmail.com  @ectorjaime  

Sábado  22  de  marzo  de  2014  León  |  Opinión  

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