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Tópicos pg
1. Equipamento de Proteção Individual 2
2. Obrigatoriedade 3
3. Legalidade 4
4. Responsabilidade do Empregador 5
5. Responsabilidade do Empregado 6
6. Responsabilidade da DRTE 7
7. EPI Conjugado 8
8. Exemplos de EPI’s 9
9. Principais EPIs 10
10. Exercícios 15
11. Bibliografia 16
De acordo com a NR-6 da Portaria nº 3214 de 8 de junho de 1978, do Ministério do Trabalho e Emprego, considera-se Equipamento de Proteção Individual – EPI:
• Todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador.
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A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento e nas seguintes circunstâncias:
• Sempre que as medidas de proteção coletiva forem tecnicamente inviáveis ou não oferecerem completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenças profissionais e do trabalho;
• Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas;
• Para atender as situações de emergência.
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CLT – Consolidação das Leis de Trabalho / Capítulo V – da segurança e medicina do trabalho / Seção IV - do equipamento de proteção individual
� Art.166 - A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados.
� Art.167 - O equipamento de proteção só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação do Ministério do Trabalho.
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� Adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
� Exigir seu uso;
� Fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
� Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
� Substituir imediatamente, quando danificado, extraviado ou vencido;
� Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,
� Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
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• Utilizar sempre que for exigido;
• Usar apenas para a finalidade a que se destina;
• Responsabilizar-se pela guarda e conservação;
• Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso;
• Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
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� Fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a qualidade do EPI;
� Recolher amostras de EPI; e,
� Aplicar, na sua esfera de competência, as penalidades cabíveis pelo descumprimento da NR-6.
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� Equipamento Conjugado de Proteção Individual é todo aquele composto por vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
� Ex: o capacete de segurança, ao qual está acoplado, o protetor auditivo, tipo concha.
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• Capacete,
• Capuz,
• Óculos,
• Protetor facial, máscara de solda,
• Protetor auditivo (antes incorretamente protetor auricular),
• Respirador purificador de ar, respirador de adução de ar,
• Vestimentas,
• Luvas, dedeira ,
• Creme protetor,
• Manga,
• Calçado, meia, perneira,
• Calça, Macacão, conjunto, vestimenta de corpo inteiro,
• Luvas médicas, protetores oculares, avental, gorro.
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• Calçados de Segurança:
• Luvas de Segurança:
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• Cintos de Segurança:
• Capacetes:
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• Protetor Auditivo:
� Protetor Facial:
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• Protetor Respiratório
• Óculos:
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• Vestimenta:
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1. O que é um EPI ?
2. Em que circunstâncias a empresa deve fornecer o EPI ?
3. Em que normas está baseada a legalidade do EPI ?
4. Cite ao menos três itens que fazem parte da responsabilidade do empregador ?
5. Cite ao menos três itens que fazem parte da responsabilidade do empregado ?
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• BOOG, G. Manual de Treinamento e Desenvolvimento –ABTD. 3ª edição. São Paulo: Makron. 1999.
• CHIAVENATO, I . Treinamento e Desenvolvimento de Recursos humanos. São Paulo: Atlas.1999.
• CHIAVENATO, I. Iniciação à Administração de Recursos Humanos . São Paulo, Ed. Manole, 2010
• GIL, A. C. Gestão de Pessoas : São Paulo, Atlas, 2006
• LACOMBE, F.J.M. Recursos Humanos: Princípios e Tendências. São Paulo, Saraiva, 2011
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