CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2015-2016 STAUAG COMIT EJECUTIVO CENTRAL Ofelio Martnez Llanes Secretara General. Alberto Garca Mendoza Secretara de Relaciones y Solidaridad. Horacio GarcaMendoza Secretara de Organizacin. Juan Araujo Jurez Secretara de Trabajo. David Molina Francisco Secretara de Conflictos. Sindeo Muiz Rodrguez Secretara de Asuntos Acadmicos. Marco Antonio Lpez Gonzlez Secretara de Educacin Sindical. Pascual Aquilino Tiburcio Amado Secretara de Asuntos Universitarios. Andrs Njera Hernndez Secretara de Previsin Social y Vivienda. Mario Gonzlez Contreras Secretara de Finanzas. Rodrigo Carmona Casiano Secretara de Prensa y Propaganda. Tania Ivonne Ayala Ibarra Secretara de Accin Femenil. Franciscalvarez Aorve Secretara de Interior y Actas. Elsa Hernndez Organista Secretara de Culturay Extensin Social. Antonio Daz Sereno Secretara de Asuntos Jurdicos. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2015-2016 CONTRATOCOLECTIVODETRABAJOQUECELEBRANLA UNIVERSIDADAUTNOMADEGUERREROYELSINDICATODE TRABAJADORES ACADMICOS DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DEGUERRERO,REPRESENTANTEDELOSINTERESESDELOS TRABAJADORES ACADMICOS AL SERVICIO DE LA MISMA. TITULO PRIMERO Generalidades CAPTULO I Disposiciones generales CLUSULA 1. Son objeto de este Contrato Colectivo de Trabajo todas lasrelacionesquenacendelaslaboresrealizadasporlasylos trabajadoresacadmicosqueprestansusserviciosalaUniversidad AutnomadeGuerrero,paraeldesarrollodesusfuncionesyenel cumplimiento de sus fines, sealados en la legislacin universitaria. CLUSULA2.LaUniversidadAutnomadeGuerrero,reconoceal Sindicato de Trabajadores Acadmicos de la Universidad Autnoma de Guerrero,comolaOrganizacinLaboraldelasylosTrabajadores Acadmicos,titulardeesteContratoColectivodeTrabajo,con personalidadycapacidadjurdicapararepresentarlos,porloquese compromete a tratar: nica, obligatoria y exclusivamente todos y cada unodelosconflictos,sobrelosasuntosquesederivendelas relacioneslaborales,suscribiendolosacuerdosyconvenios respectivosconlosrepresentantesdelSindicato.Porloconsiguiente, todoslosactosjurdicosqueserealicenporeltrabajadordemanera individual,sinquesecumplanlosprocedimientoscontractuales,no tendrn validez. CLUSULA3.Seestablecencomodomiciliosocialdelasparteslos siguientes:delSindicato,calle5demayonmero53,ydela Universidad,eledificiodeRectora,sitoenlacalleJavierMndez Apontenmero1,coloniaServidorAgrario,ambosenlaciudadde Chilpancingo,Guerrero,debiendonotificarambaspartescualquier cambiodedomiciliooficialposterioralafirmadelpresenteContrato Colectivo de Trabajo. CLUSULA4.Esirrenunciabletodadisposicinlegalquebeneficiea los trabajadores acadmicos. Los casos no previstos en esteContrato ColectivodeTrabajoseresolverndeacuerdoalasdisposiciones laboralesmsfavorablesalostrabajadorescontenidasenla ConstitucinPolticadelosEstadosUnidosMexicanos,enla Legislacin Laboral, en los principiosgenerales de justicia social,y en losusosycostumbres.Encasodedudaseresolverdemanera favorable para los trabajadores. CAPTULO II Definiciones CLUSULA5.Paralacorrectaaplicacineinterpretacindeeste Contrato Colectivo de Trabajo, se establecen las siguientes siglas y denominaciones: 1.UAGro,UniversidadoInstitucin:laUniversidad Autnoma de Guerrero. 2.STAUAG,elSindicato:elSindicatodeTrabajadores Acadmicos de la Universidad Autnoma de Guerrero. 3.Dependencias: todos los centros de trabajo acadmico de la Institucin que se encuentran funcionando o que fueren creados. 4.DelegacionesSindicales:sonlosorganismosintegrantes delSindicato,constituidosporelconjuntodeagremiados de uno o ms centros de trabajo. 5.CEC:ComitEjecutivoCentralyCED:Comits Ejecutivos Delegacionales. 6.ComitEjecutivoCentral:larepresentacinejecutiva mxima del STAUAG, electa estatutariamente. 7.CED:ComitEjecutivoDelegacional,sonlos representantes de las delegaciones sindicales designadas con base al Estatuto del Sindicato. 8.RepresentantesdelaUAGro:aquellosaquienes confierentalcarcterlaLeydelaUAGro,ascomolas personasdesignadasporlasautoridadesuniversitarias que por su carcter desempean el papel del patrn, para resolverlosproblemaslaboralesconmotivodela aplicacin de este Contrato Colectivo de Trabajo. RepresentantesdelSindicato:suComitEjecutivo Central,laspersonasycomisionesdesignadas,dems rganosdedireccinydecisinestatutariamente establecidosporlaorganizacinparaladefensadesus intereses.AscomolosComitsEjecutivos Delegacionalesparalagestinyresolucindelos problemas de sus centros de trabajo, sin contravenir este Contrato Colectivo de Trabajo. 9.Administracin:sedesignaconestenombrealRector, SecretarioGeneral,DirectoresGenerales,Directoresde rea,Jefesdereaydemspersonasqueejercen funciones de direccin o administracin en la Universidad. 10. CCT: Contrato Colectivo de Trabajo, el presente Contrato queregulalasrelacioneslaboralesentrelaUAGroylos trabajadores acadmicos. 11. Ley:laLeyFederaldelTrabajoreglamentariadel apartadoA,delartculo123,delaConstitucinPoltica de los Estados Unidos Mexicanos. 12. LeydelISSSTE:laLeydelInstitutodeSeguridady Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. 13. LeydelaUAGro: la Leydela Universidad Autnoma de Guerrero,publicadael28deagostodel2001,enel peridico Oficial del Gobierno del Estado de Guerrero. 14. EstatutodelaUAGro:EstatutodelaUniversidad AutnomadeGuerrero,aprobadoporelH.Consejo Universitario el da 18 de marzo del ao 2004 y publicado en la Gaceta Universitaria el da 9 de Abril del ao 2004. 15. ReglamentoInterno:documentoqueespecificael desarrollodelascondicionesdetrabajoenlas dependencias,debeserelaborado,amstardaren90 das, en forma bilateral porla Universidadyel Sindicato, quedandosinefectocualquierestipulacinque contravengaa este Contrato, laLeyFederaldel Trabajo, la Ley de la UAGro y su Estatuto. 16. TrabajadoresAcadmicos:personasfsicasqueprestan susserviciosprofesionalesenreasdedocencia, investigacin,extensin,vinculacin,difusindela cultura y de gestin acadmica. Queda entendido que las personasqueprestenserviciosenreassimilaresa aquellas a que se refiere la clusula 18, son trabajadores (as) acadmicos (as). 17. Investigador(a): es el trabajador(a) acadmico(a) de T.C., queporsuformacinacadmica,fundamentalmente realizainvestigacincientficay/ohumanstica;adems dedesarrollaractividadesdedocencia,extensiny vinculacin. 18. AsesoraAcadmica:eslaactividaddeconsultaque brinda un profesor, de carrera o asignatura, para orientar y resolver dudas o preguntas a un estudiante o grupo de estudiantessobretemasacadmicosespecficosque domina. 19. Tutoras: actividad de atencineducativa del profesor de carreraparaapoyaraunestudianteogrupode estudiantes,demanerasistemtica,directay/oa distanciaconformeanecesidadesyrequerimientos particularesatendiendoacriteriosyprocedimientos establecidos en el programa institucional de tutoras y su reglamento. 20.MaestroEmrito:trabajador(a)acadmico(a)con28 aosmujeresy30aoshombres,omsdeservicio efectivo y dedicacin exclusiva en la UAGro, que ha sido objetodeestadistincinporelH.ConsejoUniversitario delainstitucinporsuscontribucionesaldesarrollode las funciones sustantivas de la universidad. 21.TrabajadoresdeConfianza:laspersonasfsicasque tienen las funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin cuando tengan carcter general y las que se relacionencontrabajosinstitucionalesdelos representantes de la UAGro. 22.Salario:eslaretribucinquedebepagarlaUAGroal trabajadoracadmicoporsutrabajoyqueincluyelos pagosporconceptodesueldobasetabular, gratificaciones,primas,comisiones,prestacionesen especieyotrosrenglonesestablecidosenelpresente Contrato como conquista de los trabajadores acadmicos de la Universidad. 23. Tabulador:elconveniosuscritoentrelosrepresentantes de la Universidad y los representantes del Sindicato en el que se establecen las diferentes categoras y niveles, as como la escala de salarios base correspondiente. 24. Salario base: la cantidad fijada en la escala del tabulador. 25. Asesores:laspersonasqueilustranalaspartes (UAGro-STAUAG)paraaclararcriteriosdetipolegal, econmico, poltico o de otra ndole. 26. Academias: son los rganos colegiados institucionales de participacinobligatoriadelostrabajadoresacadmicos queseestablecenenlaLey,EstatutoyelReglamento respectivo. 27.Vacantes:lasplazasdenuevacreacinylasquese encuentransinsercubiertasporausenciatemporalo definitiva del trabajador. 28.Categoras: son las distintas denominaciones que por los gradosacadmicos,jornada,funcionesyproductividad seaplicanaltrabajadoryqueseestablecenenlatabla de descripcin de Categoras. 29. Niveles:lasdiferenciasestablecidasdentrodecada categorayquedeterminanlaespecificidaddestas,a saber: salario, grado acadmico y productividad. 30. Adscripcin:ladependenciaenlaquefuecontratado bilateralmenteolaboraactualmenteentrminos administrativos por su nombramiento. 31.CentrodeTrabajo:ladependenciadondeeltrabajador realiza sus actividadesacadmicas. 32.ComisionesMixtas:lasqueseintegranenforma bilateral entre Sindicato y Universidad. 33.Promocin:eselprocedimientopormediodelcuallos trabajadoresacadmicospuedenascenderaplazas superioresencategoraonivelconformealoque establece el presente Contrato. 34.Horario:eseltiempoqueseleasignaaltrabajador acadmicoyesaceptadoporste,paraeldesempeo desusactividadesnormalesensucentrodetrabajo,de acuerdoa su categoray a lo establecidoen el presente Contrato. 35. Puntualidad:asistenciaypermanenciadeltrabajadora suslaboresacadmicasenelhorarioconvenidopara cada jornada de trabajo en los trminos estipulados en el reglamento interno. 36. Funciones:lasactividadesquedesarrollanlos trabajadoresdeacuerdoconsucategoraynivel especificados en el presente Contrato. 37. Horas-clase:eltiempoqueuntrabajadoracadmico labora ante grupo acadmico de alumnos. 38. UsosyCostumbres:laprcticareiteradadeuna conducta de las partes, favorable a los trabajadores, que no contravenga a la Ley ni a este Contrato. 39. ConcursodeOposicinInterno:eselprocedimiento consistenteenunconjuntodepruebasacadmicasyde evaluacincurricularmedianteelcualuntrabajador acadmico sindicalizado puede ser promovido. 40. Concursodeoposicinexterno:eselprocedimiento pblicoconsistenteenunconjuntodepruebas acadmicasyevaluacindeconocimientos,habilidades, destrezaycurriculares,aplicadasalaspiranteaingresar comotrabajadoracadmico,parademostrarsu preparacin,suaptitud,sucapacidadysuexperiencia profesional al servicio de la UAGro. 41. MateriadeTrabajo:comprendelasactividades acadmicasnecesariasparaeldesarrollodelas funciones sustantivas y adjetivas de la UAGro. 42. ProductividadAcadmica:indicadorquesemideporla cantidadycalidaddelasaportacionesgeneradasenel trabajoacadmico,medidoentrminosdeacciones, propuestasyresultadosquecontribuyanalasuperacin deladocencia,lainvestigacin,laextensinyla vinculacin. 43. JornadadeTrabajo:eseltiempoduranteelcualel trabajadoracadmicorealizasusfuncionesque corresponden a su nombramiento y categora de acuerdo al presente Contrato. 44. CuerpoAcadmico(CA):grupodeprofesoresdetiempo completoquecompartenunaovariasLneasde GeneracinyAplicacindelConocimiento(LGAC)en temas disciplinares omultidisciplinares, y un conjunto de objetivosymetasestablecidosenlasdependencias contempladasenelnumeral3deestaclusula. Asimismo,elgrupoquerealizaunadeterminada actividadacadmicaoprofesionalconelobjetode difundirsutrabajo,facilitarsudesarrolloycumplir accionesdendolecientfico,culturaly/ogremialparael fortalecimiento sustantivo de las funciones institucionales. 45. Plantilla: el documento suscrito bilateralmente a travs de lasinstanciascorrespondientes,quecontienela distribucindelacargalaboraldelostrabajadores acadmicos. 46. Dependencia de Educacin Superior (DES): la estructura acadmicaqueseordenaenbasealdesarrollodeun programa acadmico, integrada por dos o ms Unidades Acadmicas,paralaobtencinyoptimizacindelos recursos. 47. EducacinMediaSuperior(EMS):nivelacadmicode bachillerato general, dependiente de la UAGro, articulado enacademiasporunidadesdeaprendizajeoreasdel conocimiento;integradasdemaneralocal,regionaly estatal,querecibedemaneraequitativarecursos humanos,materialesyfinancierosdelaUniversidad, para el desarrollo de sus actividades sustantivas. 48. ProfesorInvestigador:trabajador(a)acadmico(a)de tiempo completo que presta sus servicios en la UAGro en actividadesdedocencia,investigacin,gestin acadmicayadministrativa,tutoras,asesorasy direccin de tesis. 49. Educacin Abierta: es el modelo de enseanza diseado especialmenteparaelanlisisautnomo,alritmoe interspersonaldelosestudiantes.Esflexibleenel tiempoyadaptableenelespacioyalasdiferencias individualesdelosalumnos;prescindedelrequisitode asistenciaaclases;empleandoencambiocomomedios paraimpartirlecciones,materialdetrabajotalescomo radio, televisin, cintas y discos grabados, intercambio de correspondenciayotrosmedioselectrnicos.El aprendizaje,asrealizadoreducealmnimolas necesidadesdedireccinoasesoraindividual,perose evala de acuerdo a patrones similares a los que sigue la enseanza directa o escolarizada. 50. JornadaAcumulada:eslajornadaquedesarrollanlos trabajadoresacadmicossindicalizados,adscritosenel rea de la salud, lossbados, domingos y das festivos, de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo. 51. PrimadeAntigedad:esunaprestacindeprevisiny seguridadsocialadicionalalsalarioparamejoradel trabajadorycomoreconocimientoasupermanenciaal trabajo. 52. PrevisinSocial:confundamentoenelartculo7dela LeydeImpuestosSobrelaRenta(LISR)defineala PrevisinSocialcomo:laserogacionesefectuadaspor lospatronesafavordesustrabajadoresquetienepor objetosatisfacercontingenciasonecesidadespresentes ofuturas,ascomootorgarbeneficiosafavordedichos trabajadorestendientesalasuperacinfsica,social, econmica o cultural que les permitaelmejoramiento en su calidad de vida y el de su familia. Loanterior es con fundamento en losartculos2y3de la nueva Ley del ISSSTE. 53. TrabajadorExclusivo:trabajador(a)acadmico(a)que tiene relacin laboral nicamente con la UAGro. 54. Colegio:eslareddeunidadesacadmicasestablecida en la Ley de la Universidad Autnoma de Guerrero. 55. Riesgo de Trabajo: son losqueestablece la Ley Federal del Trabajo y la Ley del ISSSTE. CAPTULO III De las relaciones entre la Universidad y el Sindicato CLUSULA6.LaDireccinyelComitEjecutivoDelegacionaldel STAUAGdelasunidadesydependenciasacadmicasdela Universidad, entregarn obligatoriamente a la Comisin Mixta Paritaria deAdmisinyPromocin(CMPAyP),DireccindePersonalyalCEC delSTAUAG,larelacindeplazasvacantesylasplantillasdelos trabajadoresacadmicos,tomandoencuentalodispuestoenlas clusulasdela20ala31deesteContrato,bajoelsiguiente mecanismo: 1.La Direccin de Personal: entregar los formatos de propuestas y documentacin correspondiente en disco compacto y a travs del correoelectrnico alosdirectores, secretariosgenerales de losCEDdecadadependencia,enlosmesesdemarzola informacincorrespondientealsemestreagostoeneroyen septiembre del semestre febrerojulio. 2.LaDireccinyCEDdecadadependenciacitarnaasamblea general,alostrabajadoresdentrodelosquincedashbiles siguientesalrecibodelosformatosydocumentacinva electrnica, para distribuir la carga de trabajo a cada trabajador y definir las vacantes que resulten, las cuales sern entregadas a la Direccin Personal y al CEC del STAUAG, a ms tardar los primeros diez das de julio ylos ltimos cinco de enero de cada ao, de cada semestre escolar. 3.Enelcasodelpersonalinterino,seleasignarsucargava plantilla, bajo los siguientes lineamientos: a)Que haya concursado y aprobado el examen de oposicin correspondiente para cubrir al titular. b)Quetengaundictamenconelperfildelavacante,enel que se especificar el periodo y el motivo de la misma. c)LaCMPAyPentregareldictamencorrespondienteal trabajador que cubra por primera vez un interinato. Lasplantillassernformuladasencadadependenciabajolos siguientes requisitos: a)Grupos y unidades de aprendizaje correspondiente por turno. b)En el caso de las dependencias, deber anexarse el proyecto detrabajoy/odeinvestigacinadesarrollarenelsemestre correspondiente. c)Horas base reales. Debern incluirse las horas clase y extra-clase. d)Si se incrementa la carga de trabajo, deber especificarse si es de base o interina, motivo de la vacante, a quin sustituye o si esplaza de nuevacreacin; en caso de permiso, beca, incapacidad,cambiodeactividadocualquierotraincidencia previstaenlaLeydelISSSTE,sesealarelplazodurante el cual se har la sustitucin, con la presentacin del soporte correspondiente. 4.La plantilla para su revisin, deber ser firmada por el director de laUnidadAcadmicaoDependencia,elCEDdelSTAUAGyel (la)trabajador(a),Laplantillaquenocumplaesterequisito quedar pendiente de trmite.Dondeexistacontroversia,deberreportarseuninformedetallado delaspersonas,unidadesdeaprendizaje,horasygrupos pendientesderesolverporlaspartes,asusinstanciassuperiores correspondientes. LaDireccindePersonalyelCECdelSTAUAG,citarnala Direccin de la Unidad AcadmicaoDependencia, al CEDy a los trabajadores(as)interesados(as)dentrodelos10dashbiles siguientesenquehayanenviadoelinforme,pararesolverla controversia. 5.Enlasplantillasseincluirnexclusivamenteloscambiosque hubiereenrelacinalsemestreanterior,sinquesereduzcan horas respecto al semestre correspondiente (non o par). 6.Encasodeexistirvacantes,laDireccinyelCEDrendirnun informebilateralalaDireccindePersonalyalCECdel STAUAG,endondeseespecifiquedequreaounidadde aprendizajeson,lascausasporlasqueestnlibresyunavez comprobadaslasvacantesenelbancodehorasautorizadoen laUnidadAcadmica,laDireccindePersonalyelCECdel STAUAGturnarnalaCMPAyPparasupublicacinenla convocatoriacorrespondientetreintadasantesdeliniciodel semestre. 7.Lasplantillasdebernseraceptadasbilateralmente(CMPAyP) quincedasantesdeliniciodelsemestreyelpagodesalarios, seaplicarenlanminadelaquincenainmediatadeiniciodel semestre. 8.ConrelacinalaUnidadAcadmicadelSistemaAbiertodel NMS, las partes se obligan en un plazo mximo de sesenta das hbilesapartirdelafirmadelContratoapresentarunestudio completoqueresolveracercadelaasignacindelascargas horarias y otros aspectos inherentes a esa modalidad. CLUSULA7.LaUniversidadentregaralSindicato,lainformacin queelmismoconsiderepertinenteacercadelapolticaacadmicao administrativa,estadosfinancieros,datosestadsticos,copiadela nmina de los trabajadores acadmicos, de confianza y la de becas de loshijosdetrabajadores;ascomo,copiadelosenterosrequisitados delpagodelISR,cuotasyaportacionesalISSSTE,FOVISSTEydel SAR,enunplazonomayordecincodascontadosapartirdela solicitud.LaAdministracindelaUAGro,entregaralSTAUAGdos dashbilesdespusdelaquincenaelreportedelconcentradode nminasdelpersonalacadmicoporrubros,ascomoellistado individualdelostrabajadoresacadmicosdelaUAGro,queincluyala categoraysalarioconqueselespaga.Asimismo,laUniversidad instalarlonecesarioenlasoficinassindicalesparaincorporaral Sindicatoalareddecmputo(Internet)ytelefonaengeneral,as como su respectivo pago y mantenimiento por parte de la Universidad. CLUSULA8.Enlosmesesdeoctubreynoviembredecadaao, previa entrega del presupuesto de ingresos y egresos ejercidos enese ao lectivo, estados financieros y otros, el Sindicato coadyuvar con la Universidadenlaelaboracinypresentacinantelasautoridades correspondientes,delosestudiossocioeconmicosrequeridospara demostrarlanecesidaddeunincrementoenelsubsidioquepermita dar cabal cumplimiento a los objetivos docentes, cientficos, culturales y contractuales de la institucin. CLUSULA 9. En cuanto a la existencia de las plazas de personal de confianza, se tomarn en cuenta los siguientes lineamientos: a) LaUniversidadseobligaainformarporescritoalSindicatoel cargoyfuncionesdecadaunadelasplazasdeconfianza, incluyendo el nombre de las personas fsicas que las ocupan a ms tardar 15 das despus de realizada la contratacin. b) Laspartestendrnlibreaccesoalainformaciny documentacinqueserequiereparalosfinesaqueserefiere esta clusula. c) CuandoelSindicatoestimequealgunaplazadeconfianza correspondaareassindicalizadasoacadmicas,obien cuandoalgnpersonaldeconfianzarealiceactividadesde reas sindicales o acadmicas, presentar la lista de las plazas de confianza con sus argumentaciones para que seadiscutida bilateralmente.Delasplazasdetectadasyacordadas bilateralmente como tales, se retirar de inmediatoalpersonal quelasocupayseemitirlaconvocatoriarespectivaa concurso en los trminos de este Contrato. TITULO SEGUNDO De los derechos y obligaciones del personal acadmico CAPTULO I De los derechos CLUSULA10.Enningncasolosderechosdelostrabajadores acadmicosdelaUAGro,serninferioresalosqueconcedela ConstitucinGeneraldelaRepblica,laLeyFederaldelTrabajo,las leyesqueleseanaplicablesensucalidaddetrabajadoresyalas normas vigentes en la institucin. CLUSULA11.Lostrabajadoresacadmicos,ademsdelos derechos consagrados en el presente Contrato y de aquellos a que se refiere la clusula anterior, tendrn los siguientes derechos: 1. Realizarsutrabajoacadmicoconlamsamplialibertadde investigacinydectedraencorrespondenciaconlos programas acadmicos, de investigacin y difusin de la cultura quelosrganoscolegiadosdeterminendeacuerdoconla LegislacinUniversitariaconlagarantadecontarconlas condicionesmaterialesypedaggicasadecuadas,ascomo exponer libremente los resultados de sus investigaciones. 2. Percibirademsdesusalariobase,lasremuneracionesque establezcan los reglamentos y acuerdos pactados. 3. Obtener,enformaindependientealosacuerdospactadosal revisaranualmentelossalariosdelpersonalacadmico,la promocinacategorasmselevadascuandocubranlos requisitos acadmicos y contractuales necesarios, observando, paraelcasodelosauxiliaresacadmicosloscriteriosde promocin que contemplen los tabuladores que para tal efecto se elaboren en los trminos del presente Contrato. 4. LostrabajadoresdelaUAGro,gozarndetodoslosseguros, prestacionesyserviciosdeseguridadsocialquelaLeydel ISSSTE establece. 5. Conservarsuadscripcinycategora.Nopodrnser cambiadas,sinomediantelaconformidaddeltrabajador acadmico y del Sindicato.

6. Serreubicadoenlaformaytrminosqueconsuconformidad convenganlarepresentacindelaUniversidadyelSindicato, cuandosepresenteelcasodeexcesodepersonal,cierredel centrodetrabajooterminacindelamateriadetrabajo.En casodeconveniraltrabajador,estepodr,siaslodesea, recibirsuindemnizacinconformealasclusulasdeeste Contrato y, en su caso, a la Ley Federal del Trabajo. 7. Cuando por reformas a los planes y programas acadmicos se modifiquen o supriman reas, el trabajador acadmicoque las ocupatendrderechoaseradscritoalasreasafinesque contemplen los nuevos planes y programas. En ningn caso se reducir la categora, salario y el nmero de horasbase. 8.EltrabajadoracadmicodelaUAGrogozardelderechode permutar la plaza cuando as convenga a sus intereses. Dichas permutasseharncuandoelnmerodehoras-claseode jornada,launidaddeaprendizajeylasfuncionesseanlas mismasomuysimilares.Parapermutarsernecesarioel acuerdo entre los interesados y la anuencia de la Universidad y elSindicato,entendindosequedeberserautorizada,sial cumplirselosrequisitosanterioresnoseafectanlasfunciones regulares del centro de trabajo. 9. El trabajador acadmicode la Universidad gozardelderecho decambiarsuadscripcincuandoconvengaasusintereses conforme a este contrato. 10.Laadministracinrespetarloshorariosdelaboresdel personal sindicalizado, no pudiendo serle modificado, sino con acuerdoexpresodelinteresado,buscandoqueenelcasode queeltrabajadoracadmicocompruebeestarestudiando,no afecten sus actividades de carcter normal. 11.Lostrabajadoresacadmicosaltrminodeunalicenciaoal dejardeocuparpuestosdeconfianza,sernreintegradosal centrodetrabajodesuadscripcin,conlamismacategoray nivelqueostentabanysinmenoscabodesusderechosde antigedad, salvo lo estipulado en la clusula 129. 12.LaUniversidadvenderlibros,materialesyserviciosdela librera a los trabajadores acadmicos, al costo real ms el 5%. Este 5% se canalizar a la adquisicin del acervo bibliogrfico delSindicato.ElSindicatovigilarquelaUniversidadcanalice dichoporcentaje.Asimismo,laUAGrosecomprometea actualizarelacervobibliogrficodesuslibreras,acordealas necesidades acadmicas y de investigacin. 13.Los trabajadores acadmicos tendrn derecho a recibir crdito delaUniversidad,porconceptodecompradelibrosy/o materialesdeproduccin,cuyoscostosserncubiertosporel trabajador con base a lo establecido en este Contrato. 14.Cuandoeltrabajadoracadmico,alavezseaestudianteyal concluirsucarreratengaqueprestarsuserviciosocialy/o internado,duranteeltiempoquelohaga,laUniversidad continuarpagandosusalariontegrodelcualdeducirla cantidadquerecibacomocompensacinenlaInstitucin dondeprestesuserviciosocial,previasuscripcindeun convenio entre las partes que reglamentar lo anterior. 15.LaUniversidadsecomprometeagestionarantelas autoridades competentes del gobierno mexicano, los trmites y permisosnecesariosqueposibilitenalostrabajadores extranjerossupermanenciaenlaInstitucin,ascomola renovacindesusvisas.Eltrabajadorsecomprometea proporcionarsudocumentacinysupresenciacuandosea necesario. En los casos de exiliados, la Universidad colaborar en la obtencin de dicha documentacin. 16.Lostrabajadoresacadmicos,desempearnsuactividad asignadaenunambientedederecho,conrespetoasus derechoshumanosyasuspreferenciassexuales,con tolerancia ideolgica y poltica. 17.LaInstitucindaroportunidadesderecuperacinencentros deterapiacolectivaalostrabajadoresconproblemasde adiccin en los trminos que marca la Ley Federal del Trabajo. 18.Cuandoexistanvacantesdefinitivas,loshijosdelos trabajadoresacadmicos,tendrnderechodepreferenciaen participarenlapresentacindeexamendeoposicinenlos trminosdelasclausulas31,32y33delContratobajolas siguientes garantas: a) Siapruebaelexamendeoposicin,peronoobtiene lacalificacinmsalta,serinscritoenlaBolsade TrabajoenlaUAGroyselesdarprioridadparasu contratacin. b) Encasodeempatedelacalificacinobtenidaenel examen, se dar preferenciaenla contratacin alos hijos de los trabajadores. 19.LaUniversidadyelSindicatorealizarnaliniciodecadaao escolarunprogramadeactualizacinpedaggicay disciplinariaparaelpersonalacadmico,consistenteen: cursos,diplomadosytalleresdeacuerdoalmodeloeducativo yacadmico.LaUniversidadseobligaapagarlosgastosde inscripcin,materialdidctico,hospedaje,trasladoy alimentacin, a los trabajadores acadmicos. CLUSULA12.LaUniversidadpagarelsalariontegroyrespetar losderechoslaboralesdelostrabajadoresacadmicos,quepor razonesdepersecucin,privacinilegaldelalibertad,secuestro, encarcelamiento,desaparicionesforzadasoexiliopoltico,nopuedan continuarlaborandonormalmente.Secalificarelcarcterpolticoen relacinaladeclaracindeprincipiosdelEstatutodelSTAUAGyen defensa de la autonoma de la UAGro. Tratndose de un preso poltico, laUniversidaddar,aeleccindeltrabajador,alternativadetrabajoo deestudioenplazasobecasdelSTAUAG.Sisetratadeun perseguido,secuestradooexiliadosedaruntrabajoobecade estudio a l o a algn familiar en plazas o becas del STAUAG. CLUSULA13.LaInstitucinproporcionarasistenciayapoyo polticoacualquiertrabajadorqueseaperseguido,encarceladoo amenazadoporsuparticipacinenladefensadelaautonomadela UAGro y de las libertades democrticas. LaUniversidadproporcionarasistenciajurdicaaquienesconmotivo de su trabajo sean demandados o acusados. Lacalidaddeamenazado,secuestrado,encarceladoodeexiliado polticoaqueserefierenlasclusulas12y13serdeterminadapor una comisin bilateral y paritaria formada por la Secretara General y la Coordinacin de Asuntos Jurdicos por parte de la Universidad y por el SecretariodeTrabajoyelSecretariodeConflictosporpartedel Sindicato, la cual se integrar en un plazo mximo de 15 das contados apartirdelasolicitudcorrespondienteyresolverenunplazono mayor de 15 das posteriores a su integracin. CLUSULA14.MovilidaddelosTrabajadoresAcadmicos.A invitacinoficialyescritadealgunaUnidadAcadmica,eltrabajador acadmicopodrimpartircurso(s)enotraUnidad,siempreycuando cuenteconelperfilacadmicorequeridoynoafectelosderechos laboralesdetrabajadoresdelaUnidadAcadmicareceptora.La direcciny delegacin sindical del centro de adscripcin del trabajador otorgarelvistobuenosiempreycuandoeltrabajadorcubralacarga horaria en su respectivo centro de trabajo. La Universidad se obliga a cubrir los viticos y gastos necesarios de los trabajadores acadmicos para garantizar el intercambio y la movilidad. Encualquiercaso,losviticosygastossernpagadoscon anticipacin.Denoseras,el(los)trabajador(es)comisionado(s)no estar(n) obligado(s) a realizar la actividad encomendada por el patrn y no existir responsabilidad por parte de l (los) trabajador(es). CLUSULA15.Encasodedesaparicindelafuentedeempleoo extincindelamateriadetrabajo,laUAGroseobligaareubicaralos trabajadores acadmicos con base en los lineamientos contractualesy alaparticipacindelCECdelSTAUAG,dandopreferenciaencentros denuevacreacin,buscandogarantizarlaestabilidadensuempleo, sin contravenir el numeral 6 de la clusula 11 del Contrato. CLUSULA 16. Son obligaciones de los trabajadores acadmicos: a)Conocer y fortalecer la misin y visin de la UAGro. b)Ejecutareltrabajoacadmicoconlaintensidad,calidad, cuidadoyesmeroapropiadoyenlaforma,tiempoylugar convenido.c)CumplirconlasobligacionesquelesimponeelReglamento Interno de Trabajo acordado bilateralmente.d)Asistirpuntualmenteasuslabores,respetandoparaellolas formasdecontroladministrativoquelaAdministracinyel Sindicato convengan. e)Conservar en buen estado los tiles, muebles y transportes que selehayanproporcionadoparaeldesempeodesuslabores, nosiendoresponsableporeldeterioroqueoriginenelusoy causas ajenas a su voluntad. f)Cumplirconelprogramadeestudioyactividadesacadmicas, comprometindoseaelaborarparasuacademiareportes trimestralesdeavancesdelprogramadeestudioy semestralmentedelassiguientesactividades:resultadosde trabajosdeinvestigacin,elaboracindeensayos,libros, antologas, manuales, etctera. g)Integrar,salvoexcusafundada,comisionesy/ojuradosde exmenes y remitir oportunamente la documentacin respectiva. h)Actualizarsusconocimientosenlaunidaddeaprendizaje, disciplinay/oreaacadmicaenlaquelaboraparaconsolidar su perfil acadmico. i)Facilitarelaprendizajesignificativoyevaluarlosconocimientos de los estudiantes sin considerar su nacionalidad, religin, sexo, preferencia sexual o ideologa. j)Realizarsuslaboresacadmicasenlosdas,horasylugares acordados en su contratacin. k)Abstenerse de laborar en estado de ebriedad o bajo el efecto de cualquier enervante o sustancias similares. l)Abstenerse de prestar servicios acadmicos remunerados a sus estudiantes,ascomoorganizarrifasoventasdeobjetoso mercancas, en el centro de trabajo. m) SealarsuadscripcinaunadependenciadelaUAGro,enlas publicacionesquecontenganresultadosdelostrabajos efectuados en ella. n)Lostrabajadoresacadmicosdecarrera(detiempocompletoy mediotiempo),debern:impartir,coordinaryevaluarlas unidadesdeaprendizaje,aplicarexmenes,dirigirproyectosde investigacin,tesisoprcticas,dictarcursosoconferencias, promover y participar en el trabajo social, as como participar en lasacademiasdesurea,impartirtutorasyasesorasalos estudiantes,efectuarinvestigacinparageneracinyaplicacin innovadora del conocimiento, de acuerdo a las lneas, proyectos oprogramasdelaUniversidady/odecadadependenciadela misma,ascomolasestablecidasenlaclusula75deeste Contrato,conlaobligacinparalaUAGrodeproporcionarlas condiciones necesarias para el desempeo laboral.)Noincurrirenlosactosderesponsabilidadqueestableceel Estatuto de la Universidad en su Artculo 276 y la legislacin laboral aplicable. o)Losinvestigadoresdelosinstitutosdeinvestigacincientfica tienenlaobligacindeimpartirycoordinarlasunidadesde aprendizajeenlasUnidadesAcadmicasdeacuerdoconsuperfil profesionalyqueguarderelacinconsuscampostemticosde investigacinpreviaaprobacindelaUnidadAcadmicayla Delegacin Sindical. p)Losinvestigadoresdeberntener,unproyectodeinvestigacin avalado por el Consejo Acadmico de los institutos de investigacin cientfica;presentaravancesporlomenosunavezporsemestre; presentarconcluidosuproyecto;impartirasesoradetesis; asesora a prestadores de servicio social y tener publicaciones. q)Superarse acadmica y profesionalmente en la disciplina, o campo disciplinarafnasuperfily/oreaenlaquelabora,paralograr mayorhabilitacinacadmica.Capacitarseenelreadidctica pedaggica, innovacin curricular y/o modalidades educativas para mejorar la calidad educativa. r)Participarobligatoriamenteenloscursosdeactualizacin pedaggica y/o disciplinaria que realice la Universidad. s)Participarobligatoriayregularmenteenlaacademia correspondiente y en los dems rganos acadmicos establecidos enlaLegislacinUniversitariavigente,ascomocumplirlos acuerdos y encomiendas que en ellos se establecen. t)Cuandountrabajadordebase,decarreraodeasignatura,no completesucargahorariadocente,debercomplementarlaen otrasUnidadesAcadmicas,delamismalocalidad,considerando su perfil acadmico y los criterios del nuevo modelo educativo. TITULO TERCERO De las relaciones de trabajo CAPTULO I Funciones e integracin de lostrabajadores acadmicos CLUSULA17.Lasfuncionesquedebecumplireltrabajador acadmicosederivandelpropiocarcterytareasdelainstitucin, sustentadasenlosprincipiosdelalibertaddectedrayde investigacin sobre bases cientficas, con respeto a la universalidad del pensamientoydelacapacidaddeconvertirloenagentedecambio social. Tales son: la docencia, investigacin, extensin y vinculacin. CLUSULA18.Lostrabajadoresacadmicosdelainstitucinse denominarn: a) DEBASE:losquetienenasucargolaslaborespermanentes dedocencia,investigacin,extensin,vinculacinygestin acadmicaqueocupenunaplazaconformealasnormas estipuladasenelpresenteContrato.Quedaentendidoquelas personasqueprestenserviciosenreassimilaresalas anteriores son trabajadores acadmicos. b) INTERINOS:losquecubrenunavacantetemporalen sustitucin de un trabajador acadmico de base. c) PORSERVICIOOTIEMPODETERMINADO:cuandoenla contratacinsesealeporescritoyconprecisinellugar,la obraarealizaryeltiempodeduracindelarelacinde trabajo. CLUSULA 19. Los tipos y categoras de los trabajadores acadmicos son: 1.Trabajadores acadmicos de carrera. a)TiempoCompleto(T.C.):dedicaralaUniversidad40 horas/semana/mes(h/s/m)enlarealizacindeactividades dedocencia,investigacin,extensin,vinculacinygestin acadmica. Con una jornada de 8 horas diarias. b)Medio Tiempo (M.T.), dedicar a la Universidad 20 h/s/m, en larealizacindeactividadesdedocencia,investigacin, extensin, vinculacin y gestin acadmica. c)Seclasificanen:AsistenteA,AsistenteB,Asociado "A",Asociado"B",Asociado"C",Asociado"D",Titular"A", Titular "B" y Titular "C". d)ApartirdelafirmadelpresenteContrato,elpersonal acadmicoqueobtengalacategoradetiempocompletoo sea de nuevo ingreso como tal, deber dedicarse de manera exclusiva a la UAGro. 2.Lostrabajadoresdecarreraqueadquieranreconocimiento acadmiconacionalatravsdeprogramasgubernamentales, comoperfilPRODEP,SNIocualquierotro,mientrasconserven dichoreconocimiento,debernrealizarlasactividadesde docencia,investigacin,vinculacin,tutorasygestin acadmica,deacuerdoaloslineamientosnacionales establecidosparadichosprogramasgubernamentales.Deigual manera,elpersonalacadmicoqueingreseatravsdeplaza PRODEP. Cuandoporcualquiercausadejaradetenertales reconocimientos,laUAGroyelSTAUAGrespetaransucarga docente de la que es titular. 3.Trabajadoracadmicodeasignatura:elcontratadopornmero de horas. Se clasifican en asignatura "A" y asignatura "B". Estetipodecontratacinenlosucesivonopodrexcederde30 horasalasemana.Enelcasodelosprofesoresdebaseque imparten32o31horasenunsemestre,enelsiguienteimpartirn 28o29horas,respectivamente,obligndoselaUAGroapagarles 30 horas en ambos semestres. ApartirdelafirmadelpresenteContrato,slosecontratara trabajadoresacadmicosdeasignaturaquetengan,comomnimo, ttulo de licenciatura. Losderechosyobligacionesdelpersonalquetienelascategoras deTiempoCompletoAsistentesAyBylosadjuntosA,By C, sern respetados por la UAGro y tendrn el mismo trato que el personal en activo de las dems categoras, garantizndoles todos losderechosadquiridos,comosonantigedad,salarios, prestacionesypromociones,ascomoconsiderndolosdentrode losprogramasdesuperacinacadmicaquelainstitucin promueva. 4.MaestroEmrito:susfuncionessonlassiguientes;impartir cursos,seminarios,conferenciasodedicarsealprogramade formacin,capacitacinyactualizacinpermanentede trabajadores(as)acadmicos(as)enlaUAGro,ascomo participar en actividades acadmicas interinstitucionales. 5.MaestroInvitado:esaquelquerealizaactividadestemporales por un periodo mximo de seis meses. Actividades que slo se impartenenseminariosy/ocursosespecialesanivelde posgrado.Sucontratacinserealizarporacuerdobilateraly por el tiempo determinado que dura el curso especfico, y hasta por un ao enel caso de serun catedrtico de otrainstitucin que estuviera gozando de su ao sabtico. 6.AuxiliaresAcadmicos:sonlostrabajadoresacadmicoscon experienciasuficienteocondeterminadapreparacin acadmica,querealizanlaboresbajolasupervisindelas academiasdelreacorrespondiente,colaboranenlos aspectosterico-prcticosdeladocencia,investigacin, extensin y vinculacin. LosAuxiliares acadmicos son de tres tipos: a)Auxiliares acadmicos de docencia e investigacin. b) Tcnicos acadmicos. c) Acadmicos especializados Se clasifican en: Auxiliar AcadmicoD, E, F,G, H, I y J Losrequisitosyfuncionesdelostrabajadoresacadmicos estnreguladosyestablecidosenlaTablaanexaaltabulador de salarios. 7.LosauxiliaresacadmicosJdebenlaborarunajornadade 32.5horassemanarias,podrnimpartirunacargahoraria docentemximade7.5horassemanarias,conunhorario distintoaldesujornadacomoauxiliar,siempreycuandoel salariocompactadonoseasuperioralequivalentedeun trabajador acadmico de tiempo completo Asociado A. CAPTULO II Promocin y permanencia de los trabajadores acadmicos CLUSULA20.Alpresentarseunavacantedefinitivaotemporal,oal crearse una nueva plaza quedando disponible determinado nmero de horas-clase, la Direccin y la Delegacin Sindical de la dependencia lo comunicarnporescrito,obligatoriamentealaCMPAyP,Direccinde PersonalyalCECdelSTAUAG,ajustndosealsiguiente procedimiento: 1.Cambiodeunidaddeaprendizajealtrabajadordebasedel centrodetrabajocuandonosignifiqueincrementodehoras, siempre que est dentro del rea de conocimiento, contar con el perfilacadmicoparaimpartirlaunidaddeaprendizajeyla antigedad del solicitante, deacuerdo a la clusula 21, numeral 1. 2.Incrementodehorasyascensodecategoraaltrabajadorde basedelcentrodetrabajoenlostrminosdelaclusula21, numerales 2 y 3 de este Contrato. 3.Para ocupar las plazas que no hayan sido cubiertas mediante el procedimientoanterior,seemitirconvocatoriadeoposicin interna.Apartirdesupublicacin,seseguirelsiguiente procedimiento: 3.1.Se asignarn las plazas vacantes a quines soliciten cambios de adscripcin en los trminos establecidosen la clusula 22 y 24 de este Contrato. 3.2.Incrementodehorasalostrabajadoresdebasedeotros centrosdetrabajoenlostrminosdelaclusula25deeste Contrato. 3.3.Decontinuarlasvacantes,seasignarnoseincrementarn horasaltrabajadorinterinodelcentrodetrabajoenque subsistalavacante,ysoloquenofuereposiblecubrirlase asignarnaltrabajadorinterinodeotroscentrosdetrabajo quelosolicitenenlostrminosdelaclusula25deeste Contrato. 3.4.Paralaaplicacindeesteprocedimiento,seconsidera interinoaltrabajadorquecumpleconlosrequisitos establecidosenlaclusula18,incisob),deesteContratoo quehayalaboradoenestamismacondicinhastaeltrmino del semestre inmediato anterior. 3.5.De persistir las plazas vacantes u horas de la misma plaza se realizarelconcursodeoposicininternoconlosauxiliares acadmicos que se hayan registrado para tal fin. 3.6.Si an quedan plazas vacantes u horas de la misma plaza, se asignarn a quienes se encuentren en bolsa de trabajo, en los trminos de este Contrato. 3.7.Lasplazasuhorasvacantesquenosehayancubiertouna vezagotadoslospasosanteriores,secubrirnmedianteel concurso de oposicin externo de acuerdo a lo establecido en la clusula 31 de este Contrato. CLUSULA21.Enloscentrosdetrabajoendondehayaquecubrir vacantes definitivas o temporales, nuevas plazas o aumento de horas, seseguirnlosprocedimientosdeoposicinypromocininternaque correspondan: 1.Cambio de unidad de aprendizaje. Tratndosedecambiodeunidaddeaprendizajequenosignifique incremento de horas, la Direccin y la Delegacin Sindical del centro de trabajolapropondrnenlaplantilla,unavezcumplidoslossiguientes requisitos por el o los solicitantes: a)Evaluacindelapreparacinacadmicaenfuncindelperfil profesional acordea la unidaddeaprendizaje vacanteyalrea de conocimiento. b)Evaluacindelaantigedadlaboral,profesionalysu desempeo docente. c)Presentacindeunproyecto de trabajo en relacin a la unidad de aprendizaje que pretenda impartir. 2.Incremento de horas. Tratndosedeaumentodehoras-baseointerinas,laDireccin respectiva y la Delegacin Sindical seguirn el siguiente procedimiento: a)Si se trata de una unidad de aprendizaje diferente se har un examencurriculartomandoencuentaloscriteriosdel numeral uno de esta clusula. b)Siexisteunslomaestrodelaunidaddeaprendizajeo unidadesdeaprendizajesenlasquehayahorasvacantesy quenoimpartalas30horasdeasignaturaqueestablecela clusula 19, numeral 3 del presente Contrato, tendr derecho aqueselepropongabilateralmenteenlaplantilla,las nuevas horas, hasta el mximo establecido, luego de analizar susantecedentesacadmicos,desempeodocenteyel tiempo disponible para la Universidad. c)Si existen dos profesores con el mismo perfil acadmico y la misma antigedad laboral dentro de la unidad acadmica, se priorizaraaquientengamejorcurrculumenrelacinala unidad de aprendizaje vacante. d)Sihayvariosmaestrosaspirantes,lapropuestadenuevas horasseharmedianteunaevaluacincurricular,enlaque setomarnencuentaloscriteriosdelnumeralunodeesta clusula.Seasignaraquiendemuestretenerelperfil acadmico idneo y mayores mritos curriculares. e)Porningnmotivoalpersonaldebaseseleotorgarun permiso en su plaza base para cubrir interinatos en su centro de trabajo u otro distinto. 3.Ascenso de categora Al crearse o quedar alguna vacante de tiempo completo, el personal de asignatura del centro de trabajo, optar por la promocin interna paralocuallaDireccinyDelegacinSindicalemitirnuna convocatoriade concursode promocin interno, bajo lavigilancia y sancin de la CMPAyP, de la siguiente manera: 3.1. Requisitos para inscribirse a)Ser trabajador de base. b)Antigedad mnima de tres aos. c)Preparacinprofesional:presentacindettulode licenciaturaenlasunidadesacadmicasdelnivelmedio superior,gradodemaestraenelnivelsuperiorygrado de doctor en el posgrado. Sedarprioridadaltrabajadordemayorcarga acadmicayqueseadededicacinexclusivaala universidad. 3.2. Criterios de evaluacin. a)Evaluacindelcurriculum:formacinacadmica,capacitacin docente,actualizacindisciplinaria,perfildelreadisciplinaria requerida,produccinacadmica,gestinacadmicay antigedad laboral (70%). b)Presentacin y defensa de un proyecto de trabajo con relacin a la(s)unidadesdeaprendizaje(s)y/oreasujetasaconcurso (30%). 4.Paracumplirlosnumerales2y3deestaclusula,enlas dependenciassenombrarunacomisinbilateralatravsdela DireccinyAsambleaDelegacional,paralarevisindelos expedientes y emisin de un primer dictamen, el cual ser turnado a laCMPAyP,quienemitireldictamendefinitivo,enunplazono mayor a cinco das hbiles. 5.Lasplazasdeltrabajadordecarreraquequedenvacantesyno estnconsideradasenelnumeral3deestaclusula,debern cubrirse bajo los mismos requisitos y criterios. 6.Losauxiliaresacadmicosaspirantesalaborarenreasde docencia,investigacin,extensinyvinculacin,deberncubrirlos criterios de evaluacin siguientes: a)Evaluacindelaantigedadprofesionalydocente,dela preparacin acadmica o mritos curriculares (60%). b)Presentacindeunproyectodetrabajoconrelacinala unidad de aprendizaje o rea (20%). c) Exposicin ante grupo (20%). 7.Losprocedimientosdeoposicinypromocininterna,establecidos enestaclusula,sernrealizadosatravsdeevaluacionespor ComisionesEvaluadorasdelreadeconocimientorespectiva. Dichascomisionessernintegradas,medianteprocesode insaculacin,delbancodesinodales,constituidoatravsde convocatoria pblica, por la CMPAyP, respectiva, al igual que en la clusula 32, numeral 1, del presente Contrato. 8.Lasplazasquehayansidocubiertascomointerinatosyalconcluir estos,quedencomovacantesdefinitivas,serncubiertas prioritariamenteconlostrabajadoresdebasedeladependencia respectiva,siguiendolosmecanismosestablecidoseneste Contrato. CLUSULA22.Elcambiodeadscripcinseharasolicituddelos trabajadores siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos: a)Queserequieradesusserviciosoqueexistaunaplaza vacante. b)Quenoseafectenlosderechosdeningnotrotrabajadorde base. c)Que las condiciones de trabajo seanlas mismas o anlogas, es decir, que el rea acadmicay actividades sean similares, o las funcionesadesarrollarseancompatiblesconlaformacin acadmica del solicitante. d)El solicitante deber tener tres aos como mnimo de servicio en el centro de trabajo de su ltima adscripcin. e)Slo se autorizarn cambios de adscripcin en plazas de base. f)Elcambioseharrespetandolacategoraquetengael trabajador.Sepodrotorgarelcambioaunacategoramenor, slo con la anuencia por escrito del trabajador. CLUSULA 23. Al trabajador acadmico de asignatura que por causas derivadasdelareduccindegrupos,seaimposibleasignarle totalmente sus horas base, la CMPAyP, lo comisionar temporalmente aimpartirclases,cubriendoelperfilrequerido,enotraUnidad Acadmica del mismo nivel o superior y ubicada en la misma localidad, sin afectar derechos laborales de otros trabajadores. CLUSULA24.Elprocedimientoparaelcambiodeadscripcinser el siguiente: 1. SolicitarporescritoelcambiodeadscripcinalaDireccinde laUnidadAcadmicay/odependenciasadondepretenda cambiarseyalComitDelegacional,concopiaalaacademia del rea correspondiente de la unidad de aprendizaje vacante y alaCMPAyP,estasolicitudtendrvigenciaapartirdela emisindelaconvocatoriapublicadaenelmesdemayode cadaaoyhastaeldaanteriorenquelaDireccinyCED debanemitirsuresolucinestablecidaenlamisma.La respuesta a dicha peticin requerir de un dictamen escrito por parte de la Academia del rea correspondiente. 2. La Direccin de las Unidades Acadmicasy/o dependenciasy elCED,conbaseeneldictamendelaacademia,tendrtres dashbilessealadosenlaconvocatoriaparalaemisinde su opinin y procedencia. La respuesta se otorgar por escrito al interesado con copia a la CMPAyP, de no hacerlo dentro del plazo establecido lo resolver de manera definitiva la CMPAyP. 3. De existir varios aspirantes se resolver tomando en cuenta los siguientes criterios: el currculo profesional, la antigedad y las necesidades del centro de trabajo. 4.LaCMPAyP,dictaminarenunplazodedosdashbiles contados a partir del plazo establecido en la convocatoria y en el numeral2deestaClusula.LaCMPAyP,podrmodificarla resolucin emitidaporelCEDy Direccindel centro de trabajo, slocuandoseviolenderechoscontractualesyapeticinde parte,locualdeberhacersedentrodelas24horashbiles siguientes a la emisin de la resolucin del CED y Direccin del centro de trabajo. 5.Laresolucinqueemitalacomisinserdefinitivaydeber comunicarla, agregando copia de ella al solicitante, a los centros detrabajoyalCEDaqueserefiereelnumeral1deesta clusula;ascomoalCECdelSTAUAGyalaDireccinde Personal;estasltimasparalaelaboracindelnombramientoe inclusin en nmina. CLUSULA25.Incrementodehorasparalostrabajadores acadmicos de otros centros de trabajo: 1.Unavezpublicadalaconvocatoriadeoposicininterna lostrabajadoresharnsusolicitudantelaDireccinyCED respectiva, con copia a la academia del rea correspondiente de la UnidadAcadmicayalaCMPAyP,considerandolosrequisitos establecidos en la convocatoria. 2.Laacademiadelrearespectiva,dentrodeunplazode tresdashbilesqueseestablecernenlaconvocatoriaparaeste efecto, emitir opinin por escrito en la que har la recomendacin correspondiente. 3.La Direccin del centro de trabajo y el CED, con base a la opinin escrita dela academia del rea, resolvern en un plazode tresdashbilesqueseestablecernenlaconvocatoriaparaeste efecto. 4.LaCMPAyP,vigilarelcumplimientodelprocedimiento anterior, de no cumplirse, sta resolver en un plazo que no exceda de24horassiguientesalaemisindelaresolucindelComit DelegacionalyDireccindelcentrodetrabajo,osinoharesuelto en el plazo establecido en la convocatoria. CLUSULA 26. El examen de oposicin interno se realizar mediante convocatoria emitida por la CMPAyP y consiste en la evaluacin de los siguientes aspectos: a)Perfilacadmicoacordeala(s)unidadesdeaprendizaje(s)o rea(s), del conocimiento en la que se vayaa laborarymritos curriculares. b)Antigedad profesional y docente. c)Presentaciny defensa de un proyecto de trabajo en relacin a la unidad de aprendizaje o rea del conocimiento en que vaya a laborar. d)Silaplazaesdedocencia,serealizarunaprcticaanteun grupoacadmicoelcualdeberserelinmediatosuperioralde la unidad de aprendizaje vacante. El examen de oposicin interno es aplicable slo a: Trabajadores acadmicos sindicalizados o que cubrieron los requisitos de ingreso establecidos en este Contrato y no hayan hecho uso de los derechosquelesotorganlasClusulas20,21,22,24,y25deeste Contrato y aspiren a ocupar una plaza de mayor categora y salario. CLUSULA27.Delconcursodeoposicininterno.Elconcursode oposicininterno,previaconvocatoriaemitidaporlaCMPAyP respectiva, se realizar cuando menos un mes antes del inicio de cada semestreescolar,enlosmismoslugares,sedesyprocedimientos establecidos para los concursos de oposicin externo, contenidos en la clusula 33 de este Contrato. CLUSULA28.Conelobjetodepodercubrirconlaoportunidad requeridalasplazasvacantes,eneltranscursodelossemestres escolares se establecer una bolsa de trabajo, con aquellos que hayan cubiertouninterinatoyconlosconcursantesqueobtuvieronla calificacinoporcentajemnimoaprobatorio,establecidaenla convocatoria y que no hubieren sido contratados. Lainscripcinenlabolsadetrabajoserasolicituddeltrabajadory deberhacerseantelaCMPAyPamstardar10dasdespusde aprobarelexamenoconcluiruninterinato,concopiaalComit EjecutivoDelegacionalyDireccindelaUnidadAcadmica.La vigencia de la inscripcin ser de un ao. Lostrabajadoresqueformanpartedelabolsadetrabajosloseles asignarplazaenlaunidaddeaprendizajeynivelcorrespondiente paralacualhayanconcursado,paratalfin,debernsolicitarlopor escrito a la CMPAyP, con copia a la Direccin o responsable del centro detrabajoyalCED.LaCMPAyPharpblicalarelacinde trabajadoresqueformenpartedelabolsadetrabajocuandomenos una vez antes del inicio de cada semestre. Elprocedimientoqueseseguirparacubrirlasvacantes,conlos aspirantes inscritos en la bolsa de trabajo, ser el siguiente: 1.La CMPAyP ser la encargada del registro y control de la bolsa de trabajo. 2.Cuandoexistaunavacante,despusdehabercumplidoconlo establecidoenlaclusula27(oposicininterna),enunplazo mximode48horas,laCMPAyP,asignardelabolsade trabajo,laplazavacanteaaquelconcursantequetengala mayorcalificacinaprobatoriaenlaunidaddeaprendizajey/o reaacadmicacorrespondiente.Sihubieradosoms solicitantesconlamismacalificacinseasignarlaplazaa aquel que tenga mejor curriculum. 3.Prioritariamentesetomarencuentaaquieneshayancubierto interinatos;enprimerlugarenladependenciacorrespondiente, yensegundolugarencualquierotradependenciadela Institucin. 4.Enlosserviciosmdicosuniversitariosquecuentencon instalaciones hospitalarias y en la Estancia Infantil se crear una bolsadetrabajoespecialparacubrirnicamenteinasistencias, incapacidades hasta por 3 meses, das de descanso o festivos y vacacionesdelpersonaldebase.Estabolsadetrabajoser administrada por la Direccin y el CED del centro de trabajo bajo la supervisin y reglamentacin de la CMPAyP. 5.Losinterinatosdeperiodosmayoresa3meses,sesujetarna los procedimientos de este Contrato. CLUSULA 29. Las permutas se harn a solicitud de los trabajadores siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos: a)Que los trabajadores que permutan sean de la misma unidad de aprendizaje o rea de trabajo. b)Queseandelamismacategorayniveloanlogas(deTC Asociado A a TC Asociado A, de horas a horas y de Tcnico Acadmico a Tcnico Acadmico). c)Slo se autorizarn permutas en plazas de base. d)QuecuenteconelvistobuenodelaDireccinyCEDdelas Unidades Acadmicas o dependencias correspondientes. e)Que las Unidades Acadmicas sean del mismo nivel educativo. Los solicitantes debern tener dos aos como mnimo de servicio en el centro de trabajo de su ltima adscripcin. CLUSULA 30. El procedimiento para la permuta ser el siguiente: 1.Los interesados solicitarn por escrito la permuta 15 das hbiles antesdefinalizarelsemestreescolarrespectivo,antela DireccinoresponsabledelcentrodetrabajoyelComit Ejecutivo Delegacional, de ambas Unidades Acadmicas, y ante la CMPAyP. 2.LosDirectoresoresponsablesdeloscentrosdetrabajoylasDelegacionesSindicalesrespectivas,darnrespuestaala solicituddelinteresado,enunplazoquenoexcedade10das hbiles, cuando se trata de la misma ciudad y de 15 das hbiles cuandoseadeunaciudadaotra,contadosapartirdelafecha derecibido,debiendoremitirsurespuestaporescritoal interesado y a la CMPAyP. 3.Unavezrecibidalarespuesta,sistaespositiva,laCMPAyP, emitireldictamencorrespondientedentrodelostresdas hbiles siguientes. 4.Si la respuesta de directores y CED es negativa o no se da en el plazosealado,lostrabajadorespodrninconformarseantela CMPAyP. Esta emitir una resolucin dentro de un plazo de tres das hbiles contados a partir del da siguiente en que se reciba el escrito de inconformidad planteado por el o los trabajadores. 5.Estacomisin,unavezdictadasuresolucin,relativaalos numerales3o4destaclusula,lanotificarporescritoalas direccionesyCEDdelasUnidadesAcadmicasrespectivas,a la Direccin de Personaly a los trabajadores, dentrode los dos das hbiles siguientes. CAPTULO III Ingreso de los trabajadores acadmicos CLUSULA 31. Si persisten vacantes definitivas o temporales despus de utilizado el procedimiento de las clusulas 20, 21, 22, 25, 26, 28, 29 y30deesteContrato,seaplicarelprocedimientodeadmisinde nuevostrabajadoresacadmicosatravsdeconcursodeoposicin externo.Elconcursodeoposicinexternoeselnicomedioparael ingresodetrabajadoresacadmicosalaUniversidadyquiennolo haga por esta va, no ser considerado trabajador acadmico. El concurso de oposicin externo seguir el siguiente procedimiento: 1.Delaconvocatoria.LaCMPAyPemitirlaconvocatoria pblica para concurso de oposicin externo con los siguientes contenidos: a) Centrodeadscripcin:Colegio,UnidadAcadmicao dependencia que la requiera. b) readeconocimientodelprogramaeducativo,disciplina (s) y unidades de aprendizaje del rea. c)Tipodeplaza,funcionesacadmicasdelamismay, dedicacindeexclusividad,tratndosedepersonalde tiempo completo. d) Categora,nivel,remuneracinsalarialyrequisitos curriculares. e) Lugar y fecha de registro de aspirantes, de realizacin de exmenes,publicacinderesultadosymediosde impugnacin. f)Lacalificacinmnimaaprobatoriaserde80puntosen una escala de 1 a 100. 2.Apartirdelafechadecomunicacindelasvacantes,la convocatoria debe ser publicada dentro de los diez das hbiles siguientes por lo menos en un peridico de circulacin nacional, estatal y en todos los centros de trabajo de la institucin. 3.Entre la fecha de publicacin de la convocatoria y la fecha para elregistrodeaspirantesdeberexistirunplazomnimode13 dashbiles,paradareltiemponecesarioaresolversobrelos incrementos de horas para otros centros, cambio de adscripcin y bolsa de trabajo. 4.Delexamen.Elexamendeoposicinexternoconsistirenla evaluacin de los siguientes aspectos: a)Examendeconocimientoescritosobrelasunidadesde aprendizaje, disciplina(s) y rea de conocimiento vacante. b)Examen oral, mediante la exposicin de un tema o temas anteeljuradoyanteungrupoescolardelaUnidad Acadmica. c)Curriculumvitae:habilitacinyformacinacadmica, experienciaprofesionalydocente,produccin acadmica,perfilacadmicodeacuerdoaladisciplina y/o rea de la plaza vacante, lengua extranjera. d)Laevaluacinsesujetaralprocedimientoque establezcaelreglamentoyaltabuladoranexoaeste Contrato. 5.Requisitos para la inscripcin al concurso de oposicin externo. 5.1. Presentarcurrculumvitaecondocumentosoriginales para cotejo y en copia tres tantos que lo acrediten: a)Paranivelmediosuperior,ttuloycedulaprofesionalde licenciatura conperfilen el rea ounidaddeaprendizaje a concursar. b)Paranivelsuperior,gradodemaestroodedoctoradoy cedula de grado, con perfil en elrea en que se ubica la unidad de aprendizaje a concurso. c)Al menos grado de doctor, para el posgrado. 5.2.Presentar por escrito una crtica al programa de la unidad deaprendizajeoreadetrabajosujetaaconcurso,conun mnimo de dos cuartillas. 5.3.Presentarporescrito,unaalternativaalprogramadela unidad de aprendizaje o rea de trabajo sujeta a concurso. 5.4.Haberrecibidocursosdeformacindocenteo pedaggica en instituciones reconocidas por la ANUIES con una duracin mnimo de 40 horas. 5.5.TenerdisposicindelaborarenlaUnidadAcadmica donde se requieran sus servicios. 6.El concurso de oposicin externo ser realizado, por la comisin evaluadoraintegradaporelbancodesinodalesdeacuerdoal reacorrespondienteala(s)unidaddeaprendizaje(s)orea vacante. 7.Lacomisinevaluadoraqueintervengaenlosexmenesde oposicin externo por ningnmotivo podr variar el contenidoy losrequisitosdelaconvocatoriaysilohiciera,apeticinde parte, se declarar nulo el concurso. 8.Enningncasodeberrealizarseelexamendeoposicin externo cuando la plaza haya sido cubierta mediante el examen de oposicin interno.CLUSULA32.Delacomisinevaluadora.Elconcursodeoposicin externoseraplicadoporlacomisinevaluadoradelColegio,tratndosedeplazasparaeducacinsuperioroposgrado;oporla comisin evaluadora del rea de conocimiento, tratndose de plazas de Educacin Media Superior. 1.Integracin y nombramiento de la comisin evaluadora: a)Enenerodecadaao,laCMPAyPlanzarconvocatoria pblica,anivelestatal,paralaseleccinoactualizacinde sinodalesporniveleducativo,Colegioyreade conocimiento. b)Laseleccinparaintegrarelbancodesinodalesestara cargo de la CMPAyP. Dicha seleccin ser en funcin de la idoneidad del perfil, acorde a la plaza en concurso, y de los mritos curriculares. c)Delbancodesinodales,lacomisinevaluadora,porrea deconocimiento,estarintegradoporcincomiembros,a travs del proceso de insaculacin. d)Lossinodalesseleccionadosparalaevaluacindebern tenerpreparacinacadmicaequivalenteosuperiorala plaza en concurso. e)Lacomisinevaluadoraqueintervengaenlosexmenes deoposicinexternoporningnmotivopodrvariarel contenido ni los requisitos de la convocatoria. 2.Requisitos para ser sinodal: a)Formar parte del banco de sinodales. b)Almenosttulodelicenciatura,paraEMS;almenosgrado demaestra,paralicenciatura;almenosgradodedoctor, para el posgrado. c)Ser trabajador acadmico de base, con experiencia mnima decincoaosenladocencia,investigacin,extensiny vinculacin. d)Tener solvencia, idoneidad y produccin acadmica. e)No ocupar cargos en el STAUAGni en la UAGro. CLUSULA33.Paralarealizacindelosconcursosdeoposicin externos, se observarn los siguientes criterios: 1.Delaorganizacindelosconcursos.LaCMPAyPserlainstancia responsable de organizar los concursos de oposicin externos. 2.Delassedesdelosconcursos.Losconcursosdeoposicin externos,serealizaran,conlapresenciadelasrepresentaciones institucionalesdelaDelegacinSindicalylaUnidadAcadmicaque tiene el requerimiento de la plaza a cubrir, en las siguientes sedes:a)ParaplazasdeEducacinMediaSuperior,enChilpancingo, Iguala y Acapulco. b)Para plazas de Educacin Superior, en la sede del Colegio respectivo o en las Unidades Acadmicas que lo integran. 3.Del procedimiento. a)Para realizar los exmenes debern estar presentes cuando menostresdelossinodalesdesignados,deacuerdoala clusula32;encasodeserunnmeromenor,elexamen sepospondr,levantandolosquesepresentenelacta circunstanciada.Denopresentarseningnsinodal,la Direccinoresponsabledelcentrodetrabajoyla delegacinsindicallevantarnelactacircunstanciada correspondiente y la remitirn a la CMPAyP. b)Denorealizarseelexamencomolosealaelinciso anterior,stesellevaracaboalcuartodahbildela fechayhoraestablecidaenlaconvocatoriayalamisma hora, con los sinodales designados que se presenten. c)Despus de realizado el o los exmenes, inmediatamente la comisinevaluadoradeberlevantarelacta correspondienteyentregarcopiaaloalosaspirantes,al Director y al CED correspondiente. El original del o las actas ascomoelolosexpedientessernentregadosporla comisinevaluadoraalaCMPAyPdentrodelostresdas hbilessiguientes,paralaelaboracindeldictamen correspondiente, en un plazo no mayor de tres das hbiles. d)Las impugnaciones o inconformidades del examen, debern serpresentadasporescritoantelaCMPAyPdentrodelos dosdashbilessiguientesderealizarseelexamen.Los quesepresentendespusdeestetrminocarecernde validez y por lo tanto no se les dar curso. e)LaCMPAyPemitirsuresolucinaltercerdahbil despusdehaberserealizadoelexamen,enaquellos casosenquenohuboinconformidadoimpugnacinal mismoydentrodeloscincodashbilessiguientes despus de realizado el examen, en los casos en que exista inconformidad o impugnacin. f)La CMPAyP notificar por escrito su resolucin al centro de trabajoenquesedebercubrirlavacanteyalaspirante paraquedeinmediatoiniciesusserviciosyalaDireccin dePersonalparaquestaordenesuinclusinennmina para aplicarse en la quincena inmediata siguiente. g)Lostrabajadoresqueingresenapartirdelavigenciade esteContratoyenlosucesivosincumplirlos procedimientoscontractuales,podrnparticiparen concursosdeoposicinexternoseismesesdespusde haberse retirado de la plaza. 4.Supervisindelexamen.LaDireccinyelCEDdelaUnidad Acadmica,juntoconlarepresentacindelColegiorespectivo, sernlasinstanciasresponsablesdevigilarquelos procedimientos se apliquen correctamente. Ningnconcursantepodrocuparlaplazaantesdequeesta comisin emita su dictamen. 5.Unavezconcluidalaaplicacindelosexmenes,laCMPAyP publicar en la pgina web oficial de la UAGro y del STAUAG la listageneraldondeincluyaalossustentantesquehayan aprobadodichosexmenes,conelpuntajeobtenido,superfil acadmicoyellugardondepresentarondichoexamen, sealndoseaquienesseleshayaasignadocargaacadmica, el lugar de adscripcin as como quienes quedan en la bolsa de trabajo. CLUSULA34.LaCMPAyPemitirlaconvocatoriaparacubrirlas plazas vacantes de manera bianual en el mes de agosto, de no hacerlo emitir la convocatoria para constituir la bolsa de trabajo. EltrabajadorquehayaconcluidosuinterinatoenlaUAGropodr solicitar su registro en la bolsa de trabajo ante la CMPAyP. CLUSULA35.Losintegrantesdelacomisinevaluadoradelos exmenesparacubrirplazasPRODEP,deberncubrirrequisitos equivalentesopreferentementesuperioresalaplazasujetaa concurso. CLUSULA36.UnavezcontratadoporlaUAGro,lainstitucinse obliga, dentro de los primeros seismeses, a impartircursosy talleres sobreelmodeloeducativodelaUAGro,capacitacindocente,de actualizacindisciplinarydemanejodetecnologas,elprofesorde nuevo ingreso se compromete a recibirlos de manera obligatoria. CAPTULO IV De la suspensin temporal, terminaciny rescisin de las relaciones de trabajo. CLUSULA 37. Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo, sin obligacin de prestar el servicio por parte del trabajador, ydelaUAGrodepagarelsalariosinresponsabilidadparael trabajador y la Universidad las siguientes: a) El arresto del trabajador. b) Laprisinpreventivadeltrabajadorseguidadesentencia absolutoria. CLUSULA 38. Son causas de terminacin de la relacin individual de trabajo: a) Elmutuoconsentimientodelaspartesolarenunciadel trabajador. b) Lajubilacinocualquiermodalidaddepensindeltrabajador, en los trminos del presente Contrato. c) La muerte del trabajador. d) Laconclusindelconveniobilateraldelpersonalacadmico invitado y/o por obra y tiempo determinado. e) La incapacidad total fsica y/o mental del trabajador acadmico, queimposibilitelaprestacindeltrabajo,acreditadacon dictamen mdico expedido por el ISSSTE. f)La desaparicin total o parcial del centro de trabajo. g) La extincin de la materia de trabajo. CLUSULA39.Laterminacindelasrelacionesdetrabajoentrela Universidadysustrabajadoresacadmicos,tendrlossiguientes efectos colaterales con relacin a la clusula que antecede. a)ExtinguirlarelacindetrabajoentrelaInstitucinyel trabajador. b)En el caso de los incisos a), b), c) y d) de la clusula anterior, laUniversidadcubriraltrabajadoroasusbeneficiarios15 dasdesalarioporcadaaodeservicioycualquierotra prestacin legal o contractual a que tenga derecho. c)En el caso del inciso e) de la clusula anterior, la Universidad seobligaapagaraltrabajador30dasdesalarioporcada aodeservicioprestado,cincomesesdesalarioylaprima deantigedadaqueserefiereelArtculo162delaLey Federal del Trabajo. d)Enelcasodelosincisosf)yg)delaclusulaanterior,la UAGro se obliga a pagar al trabajador, tres meses de salario y15dasdesalarioporcadaaodeservicioprestadopor concepto de prima de antigedad. LaUAGroyelSTAUAGrealizarnconjuntamentelas gestionesparalaobtencinderecursosnecesariosparalas indemnizaciones por el ejercicio de las diversas modalidades de pensiones, tengan un aumento sustancial en beneficio de los trabajadores acadmicos. CLUSULA40.LaUniversidadcubrirlasprestacionesy liquidacionesanterioresenunplazonomayorde30dashbiles despusdehabersepresentadolarenuncia,dequesehaya comunicadoladesaparicindelcentroy/olamateriadetrabajo,ode queseacrediteserbeneficiario.LaUniversidadabsorberlas deduccionesqueporconceptodeimpuestodebanrealizarse, exceptuando los casos de renuncia. CLUSULA 41. La rescisinde la relacin laboral de los trabajadores acadmicosseharpreviainvestigacinqueefectelacoordinacin deasuntosjurdicos,concitacinalCECdelSTAUAGyprevia comprobacindelascausales,ajustndosealasnormasdeeste Contrato, y se comunicar por escrito al trabajador. SoncausalesderescisinsinresponsabilidadparalaInstitucin,las siguientes: a) Presentareltrabajador,oensucasoelSindicato,ala Universidadcertificadosfalsosoreferenciasenlasquese atribuyaaltrabajadorcapacidad,aptitudofacultaddeque carezca.Estacausaderescisindejardetenerefecto despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador. b) Incurrir el trabajador durante suslabores en falta de probidad y honradez o actos violentos en contra del personal directivo y funcionarios de la UAGro, dentro de las horas de servicio y en lasinstalacionesuniversitarias,salvoquemedieprovocacin o que obre en defensa propia. c) Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros o los estudiantescualesquieradelosactosenumeradosenel incisoanterior,sicomoconsecuenciadeellossealterala disciplina del lugar en que se desempea el trabajo. d) Presentarseeltrabajadorasuslaboresenestadode ebriedadobajolosefectosdealgnnarcticoodroga enervante,salvoqueenesteltimocasoexistaprescripcin mdica. e) Ocasionareltrabajador,intencionalmente,perjuicios materiales durante el desempeo de sus labores o con motivo deellasenlosedificios,obras,maquinaria,instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo. No se considerar perjuicio o dao cuando se trate de pintas o propaganda poltica. f)Desobedecereltrabajadoralosrepresentantesdela Universidad,sincausajustificada,siemprequesetratedel trabajo para el cual fue contratado. g) Lasentenciaejecutoriaqueimpongaaltrabajadorunapena deprisinqueleimpidaelcumplimientodelarelacinde trabajo,siempreycuandonosetratedeunpresopolticoo de un hecho derivado de la relacin de trabajo. h) Comprometereltrabajadordeliberadamentelaseguridadde los laboratorios, bibliotecas, talleres,oficinaso dependencias delaUAGroolaseguridaddelaspersonasqueenellase encuentren. i)Faltarasuslaboressincausajustificadamsdetresdas laborablesenunperiodode30dasosinpermisodela autoridadinmediataodelasautoridadescompetentesdela Institucin. j)Incurrireltrabajadordurantesuslaboresenhostigamiento sexualy/oabusodeshonesto,debidamentecomprobados, como lo marca la Ley y el Artculo 276 fraccin 8 del Estatuto de la UAGro. Lacargadelapruebaentodosloscasosderescisinser responsabilidadexclusivadelosrepresentantesdelaUniversidad.El Sindicato o el trabajador tienen derecho a participar en el proceso de la investigacin desde su inicio, siguiendo los lineamientos planteados en el captulo de conflictos del presente Contrato. CLUSULA42.Eltrabajadorrescindidoinjustificadamenteensu relacin de trabajo por la Universidad, podr optar entre la reinstalacin o indemnizacin: a)Cuandoeltrabajadorplanteereinstalacin,laUniversidadlo harensuplaza,reconocindole:categora,adscripcin, antigedad,salarios,primasvacacionales,aguinaldoydems prestaciones que legalmente le correspondan. b)Cuandoeltrabajadoropteporlaindemnizacin,laUniversidad lecubrirdeinmediatoelimportedecincomesesdesalario, treintadasdesalarioporcadaaodeservicio,prestaciones derivadasdelpresenteContratoydelasleyeslaborales vigentes. c)SilaUniversidadacreditaquelarescisinesjustificada,el trabajadortendrderechoarecibir12dasdesalarioporcada aodeantigedad,laparteproporcionaldeaguinaldoyde vacaciones,ascomo,lasprestacionesquelegalmentese demuestre que le corresponden. Este pago deber realizarse de inmediato. d)Entodosloscasosderescisin,previolaudodelaautoridad laboral,laInstitucinabsorberlasdeduccionesquepor conceptodeimpuestodebanrealizarse,incluyendoelpagode honorarios derivados del proceso laboral. CLUSULA43.Soncausasderescisindelarelacindetrabajosin responsabilidad para el trabajador las siguientes: a) QueelolosrepresentantesdelaUniversidadengaenal trabajadorrespectodelascondicionesdetrabajo.Estacausal derescisindejardetenerefectodespusde30dasde prestar sus servicios el trabajador. b) Incurrir el o los representantes de la Universidad, sus familiares osupersonaldirectivooadministrativo,dentrodelservicio,en faltadeprobidadyhonradez,actosdeviolencia,amenazas, injurias, malos tratos y otros anlogos en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos. c) IncurrirelolosrepresentantesdelaUniversidadosus familiaresfueradelservicio,enlosactosaqueserefierela fraccinanteriorsisondetalmaneragravequehagan imposibles el cumplimiento de la relacin de trabajo. d)ReducirlaUniversidadlacategorayelsalarioaltrabajador acadmico. e) Norecibirelsalariocorrespondienteenlafechaolugar convenido o acostumbrado. f)La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajadoracadmicoodesufamilia,yaseaporcarecerde condicioneshiginicasenelcentrodetrabajooporquenose cumplanporlaUniversidadlasmedidaspreventivasyde seguridad que las leyes establezcan. g) Cambiar de adscripcin al trabajador sin su consentimiento. h) Comprometer el o los representantes de la Universidad, con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del centro de trabajo o de las personas que se encuentren en l. i)Losanlogosalosestablecidosenlosincisosanteriores,de igualmaneragraveydeconsecuenciassemejantesenloque al trabajo se refiere. CLUSULA44.Cuandoeltrabajadoracadmicorescindalarelacin detrabajoporlascausalesmencionadasenlaclusulaanterior,la Universidad cubrir las prestaciones siguientes: a) Elpagodecuatromesesdesalarioporconceptode indemnizacin constitucional. b) El pago de 30 das de salario por cada ao de servicio que el trabajador haya prestado y los salarios vencidos a partir de la fecha de la rescisin hasta el da en que se realice el pago de estas prestaciones y cualquier otra prestacin que legalmente le corresponda. CAPTULOV Conflictos CLUSULA45.Encadaunidadodependenciaacadmicaya cualquierhoradeoficinalosrepresentantesdelaUniversidad AutnomadeGuerrerorecibirnalosrepresentantesdelsindicato seccionalesodelegacionalesdebidamenteautorizados,paratratary resolverlosasuntosdesucompetenciaenlorelativoalarelacin laboral y la aplicacin del presente Contrato. Todoslosplanteamientospresentadosmedianteescritoporel SindicatoantelaAdministracindebernsercontestados obligatoriamente por escrito en un plazo no mayor de tres das hbiles. CLUSULA46.Enloscasosdeconflictosentretrabajadoresy Universidad, se seguir el siguiente procedimiento: a) Losrepresentantessindicalesdecadadependenciayel trabajador afectado tratarn en primera instancia los asuntos de sujurisdiccin(descuentosporinasistencias,asignacinde horario,permisoshastaportresdaseincapacidades mdicas). b) El trabajador o delegado sindical presentar su peticin anteel directorojefeinmediatodelcentrodetrabajoaportandosus pruebas y argumentos por escrito. c) El representante o jefe inmediato deber resolver en un trmino detresdas,contadosapartirdequelefueentregadala solicitudporeltrabajadory/orepresentantesindical.La respuestadeberserporescritoyfundadaexpresandocon claridad las argumentaciones en que se haya basado. d) Denohaberrespuestaporpartedelrepresentanteojefe inmediatoenelplazoestablecidoenelincisoanterior,la peticin se tendr por aceptada a favor del trabajador. e) El jefeinmediato reportar con copiaal interesadoyalCED la inasistenciadeltrabajadordespusde72horasdelafalta. Este plazo se otorga con el objeto de que el trabajador tenga la oportunidad de justificarla ante el jefe inmediato. CLUSULA 47. Cuando los casos mencionados en la clusula anterior noseanresueltosporladireccindeladependenciarespectivay delegacinsindicalcorrespondiente,serntratadosentrela AdministracinCentralyelComitEjecutivoCentraldelSindicato. Asimismo,serntratadosenestainstancialosconflictosquesurjanal aplicarse la clusula 41 de acuerdo al siguiente procedimiento: a) La coordinacin de asuntos jurdicos de la UAGro, con citacin alCECdelSTAUAGeslainstanciafacultadaparala realizacindelasinvestigacionesdeconflictosquenohayan sidoresueltosenprimerainstancia,ydeberdirigiral trabajadorafectadouncitatorioanexandoalmismo,la documentacinexistentealafechadelcitatorio,esdecir,se agregarcopiacompletadelexpediente,incluyendo declaraciones de las personas que le atribuyan la falta, hecho o acto,concopiadelcitatorioydelexpedientealComit EjecutivoCentraldelSindicato,cuandomenoscontresdas hbiles de anticipacin a la fecha fijada para la comparecencia, tratndosedetrabajadoresquelaborenenChilpancingo,fuera deestaciudad,alostrabajadoresselesharllegarcuando menos en cinco das hbiles. b) El citatorio y copia del expediente de la investigacin en donde seleatribuyelafalta,hechooactoaltrabajadordeber entregrsele personalmente en el centro de trabajo y dentro de sujornadaoeneldomicilioquetengaregistradoeltrabajador en la Institucin. c) El trabajador por ningn motivo ser excluido de nmina y se le seguirpagandosusalarioyprestacionesduranteelproceso deinvestigacinlaboralinternoencuantoserefiereala aplicacin de las clusulas de este Contrato.

d)Eltrabajadorsujetoainvestigacinrendirlibrementesu declaracinantelaautoridaduniversitariacorrespondiente, siempreycuandoselehayaentregadoconanticipacincopia detodalainvestigacin,quelaUniversidadyahayarevisado hastaesemomento.Ladeclaracinquerindaeltrabajador podr hacerla por escrito ratificndola al momento de la entrega posterior a la declaracin rendida por el trabajador, si quedaran puntosporaclararse,elrepresentantedelaUniversidadpodr formular interrogatorio en ese momento, mismo que se asentar porescritoenelactadecomparecenciadeltrabajador.El trabajadorpodrcontestardichointerrogatorio,siasujuiciono resulta oscuro, insidioso o notoriamente improcedente.

e) Laautoridaduniversitariaqueemitadictamenencontradel trabajadorafectado,deberhacerloporescritoynotificaral trabajador,alComitDelegacionalyalCECdelSindicato, dentrodelostresdashbilessiguientes,enquesedictela resolucincorrespondiente,especificandoenlacomunicacin la falta cometida, las pruebas en las que se apoy y la clusula delContratooladisposicindelaLey,queestablezcala procedencia de la sancin impuesta y a partir de la notificacin correreltrminoparainterponerelrecursoantelaComisin MixtaParitariadeConciliaciny/oalaJuntaEspecialde ConciliacinyArbitrajesinoestdeacuerdoconlamismael trabajador. f)Encasodeignorarseeldomiciliodeltrabajadoronose encuentrelaborandodentrodesucentrodetrabajo,se solicitarporescritoalCECdelSTAUAGqueinformeel domicilio del trabajador si lo conociere, en caso de que el CEC delSTAUAGloignore,laUniversidadseencargarde investigarloparaquepuedarealizarlanotificacin correspondiente. g) Laspartestendrnlibreaccesoalosexpedientesdelas investigaciones que se realicen. Concluida la investigacin se turnar copia del expediente respectivo a la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin. CLUSULA48.ElrepresentantedelaUniversidadnopodrdecretar sancinalgunasinoharealizadopreviamentelainvestigacin administrativacorrespondienteenunplazoquenoexcedade30das hbiles contados a partir de que se cometa la falta y sta sea conocida por la autoridad universitaria. Vencido el plazo, sin investigacin, ya no podrpracticarselamismanienconsecuenciaaplicarsesancin alguna. CLUSULA49.Notendrnefectolosdespidosalostrabajadores cuandolaUniversidaddejedeobservarelprocedimientoestablecido en este Contrato, entendindose violados los derechos individuales de los trabajadores. CLUSULA 50. Cuando algn trabajador sea objeto de acusacin que deacuerdoalContratoseacausalderescisinysialfinalla Universidadnodemuestraloimputado,stareivindicaraltrabajador conformea los trminos del laudo ejecutoriadoalmomentodeque se notifique su cumplimiento. CLUSULA51.LaAdministracindelaUAGro,atravsdelas instanciascorrespondientes,recibiralosmiembrosdelComit EjecutivoCentraldelSTAUAG,cuandomenosunavezporsemana para tratar los problemas laborales pendientes y buscar las soluciones respectivas. TITULO CUARTO De las Comisiones Mixtas Paritarias CAPTULO I De las Comisiones mixtas y su funcionamiento CLUSULA52.LaUniversidadyelSindicatointegrarnlas Comisiones Mixtas Paritarias: a) Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin. b) Dos Comisiones Mixtas Paritarias de Admisin y Promocin: una para el Nivel Medio Superior (NMS) y otra para el Nivel Superior (NS). c) ComisinMixtaParitariadeSalud,Higiene,SeguridadyMedio Ambiente en el Trabajo. d)Comisin Mixta Paritaria de Becas. e)Comisin Mixta Paritaria Acadmica. LasdemsquedecomnacuerdoconstituyanlaUniversidadyel Sindicato. CLUSULA53.LasComisionesMixtasdelaclusulaanteriorse integrarnparitariamente,condosrepresentantestitularesydos suplentesdelaUniversidadydelSindicato.Lascaractersticasy atribucionesdelascomisionesmixtasestndeterminadasenlos captuloscorrespondientes,salvolasespecificacionesde funcionamiento siguientes. Generalidades a)Elaboraryaprobarsusnormasinternasdefuncionamientosin contravenir lo dispuesto en el presente Contrato, para la gestin y resolucin expedita de los asuntos de su competencia y en un plazo mximo de 60 das para elaborarlo a partirde la firma del presente Contrato. b)Paratomaracuerdosyresolucionesvlidassernecesariala presenciadelamayoradelosmiembrosquelaintegran. Dichas resoluciones se comunicarn por escrito al interesado, a la Universidad y al Sindicato. c) Se reunirn las veces que sea necesario para el desempeo de susfunciones,pudiendoserconvocadasporcualquieradelas partes representadas en ellas. d)Unavezconvocadasporcualquieradelaspartes,debern integrarseenunmximodetresdashbilessiguientesala fechadesuconvocatoriaparaconocerelasuntodesu competenciayresolverenunplazomximodesietedas hbiles, el asunto de que se trate. De no integrarse en primera ocasin, se convocar nuevamente porcualquieradelaspartesparaeltercerdahbilposterioral citado inicialmente. Sienestasegundaocasinnoseintegra,eltrabajadoro cualquieradelaspartes,turnarelcasoalaComisinMixta ParitariadeConciliacinenunplazomximodecincodas hbiles para la resolucin correspondiente. e)Eltrabajadorinteresado,elSindicatoolaUniversidad,tendrn unplazomximodecincodashbilesparainterponer impugnacinencontradelasresolucionesdelascomisiones mixtasparitarias,antelaComisinMixtaParitariade Conciliacin, contados a partir del da siguiente de la notificacin de la resolucin impugnada. f)Unaveztranscurridoelplazomximodesietedasque establece el inciso c) de esta clusula, y no habiendo resolucin de la comisin que conoci el problema en primera instancia, el interesado,elSindicatoolaUniversidad,pasarelcasoala ComisinMixtaParitariadeConciliacin,enunplazomximo de cinco das hbiles. g)Paraelrealfuncionamientodelprocedimientointerno,los integrantes de la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin por la UAGro y STAUAG, designarn a un mnimo de tres personas de alta capacidad jurdica y reconocida honorabilidad, que no sean miembros de esta Institucin, para integrar un banco de rbitros, en los primeros treinta das de cada ao. CAPTULO II De la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin CLUSULA54.Eltrabajadorquenoestconformeconlaresolucin queemitaelrepresentantedelaUniversidad,deberinconformarse porsoatravsdelSindicato,dentrodelos15dassiguientes contados a partir de la fechaen laque hubiese recibido la notificacin delaautoridaduniversitaria,antelaComisinMixtaParitariade Conciliacin. CLUSULA55.No podrn ser designados miembros de la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin quienes hayan participado directamente enelprocesodeinvestigacinyenlaaplicacindelasancinal trabajador. CLUSULA 56. La Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin tendr las siguientes facultades y funciones: a)Elaboraryaprobarsusnormasinternasdefuncionamientosin contravenirlodispuestoenelpresenteContrato,parala tramitacinyresolucinexpeditadelosasuntosdesu competenciayenunplazomximode60dasparaelaborarloa partir de la firma del presente Contrato. b)ParalaintegracindelaComisinMixtaParitariade Conciliacin,laspersonasfsicasdesignadas,serncitadaspor cualquiera de las partes que la conforman, debiendo reunirse en un plazomximodetresdashbilessiguientesalapresentacindel citatorio.Cuandodespusdelaprimeracitanohayaqurum,se volver a citara los titularesy suplentes auna reuninque deber realizarsealtercerdadespusdeaquellaquenosellevacabo. Sienestasegundaocasintampocohaymayorade representantes, se convocar a una tercera reunin y solo entonces losqueconcurranseavocarnalconocimientoyresolucindel asuntodequesetrate.Destascitassedarcopiaala Administracin y al Sindicato, la que se entregar cuando menos 24 horas antes de la reunin. Los suplentes entrarn en funciones slo en ausencia de los titulares. c)Lainconformidaddeltrabajadorpodrserrecibidaporcualquiera delaspartesdentrodelplazoestablecidoenlaclusulaanterior. LaComisinMixtaParitariadeConciliacin,alrecibirla inconformidadformarelexpedienteydesdeluegoresolversila admite o por extempornea la rechaza.Sihubiesesidopresentadaentiempo,latramitaryresolver aplicandolasclusulasprocedentesdelpresenteContratoylas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. d)LaComisinMixtaParitariadeConciliacinseavocarde inmediato a resolver en un plazo mximo de siete das contados a partir de la fecha en que se recibi y admiti la inconformidad. e)Al admitirun caso, realizar todas las diligencias e investigaciones necesariasparaemitirsuresolutivo.Estaresolucinser obligatoriaparalaspartes.Encasodenoexistirresolucinse recurriralbancoderbitrosyelegirunodeellosaquiensele turnar el caso respectivo dentro de los tres das hbiles siguientes. f)Elrbitrodesignadodeberresolverenunplazodediezdas siguientesaldelafechaenquerecibaelexpedienteynotificarla porescritoalaComisinMixtaParitariadeConciliacinysta,a su vez, le notificar al trabajador en un plazo no mayor de tres das hbiles.Laresolucinemitidaporelrbitroserobligatoriapara las partes. En caso de que no haya resolucin arbitral en el plazo establecido,laComisinMixtaParitariadeConciliacinnotificar al trabajador en un plazo no mayor de tres das hbiles siguientes. g)El proceso de investigacin y resolucin del conflicto laboral interno concluyeconlanotificacinporlaComisinMixtaParitariade Conciliacinaltrabajadoroconcluidoelplazomximodetreinta das que tiene sta para emitir su resolucin desde que conoci el caso. h)LostrminosdeprescripcinsealadosporlaLeyempezarna contarapartirdequelaComisinMixtaParitariadeConciliacin notifique su resolucin o la del rbitro en forma personal y escrita al trabajadoreneldomicilioquestehayasealado(enelcasode que se ignore por cualquier causa se notificar al Comit Ejecutivo Central), o al concluir el plazo mximo de treinta das sealados en el inciso anterior. i) DenoestarconformeeltrabajadorconlaresolucindelaComisin Mixta o del rbitro, o no haya resolucin, se entender que tiene reservados sus derechos para recurrir ante la Junta Especial de Conciliacin y Arbitraje. j) Loshonorariosdelosrbitrosserncubiertosenpartesigualespor el Sindicato y la Universidad Autnoma de Guerrero. CAPTULO III Comisiones Mixtas Paritarias de Admisin y Promocin CLUSULA57.ElSindicatoolaUniversidadatravsdesus representantesenambasCMPAyPpodrnvetarunasolavez,dentro del plazo de los seis das hbiles siguientes a aquel en que se reciba la resolucindelacomisinevaluadoradelexamendeoposiciny/o promocinyvacurricular,encasodequeexistananormalidades comprobadas en el proceso selectivo. Su efecto ser reponer parcial o ntegramente el procedimiento. CLUSULA 58.Las CMPAyP tendrn las siguientes facultades: 1.Examendeoposicinexternoyexamendeoposicinypromocin internos. a)ParaelcasodelostrabajadoresdelSTTAISUAGqueconcursen, suantigedadcontarapartirdelprimerdictamenenplazas acadmicas que le otorga la CMPAyP. b) Establecer criterios generales para vigilar la correcta aplicacin de los procedimientos de seleccin, admisin y promocin del personal. c)RecibirdelasUnidadesAcadmicas,lanotificacinsobrelas necesidadesdelpersonal,consuscaractersticasacadmicasa desarrollar aprobadas por los rganos acadmicos correspondientes. d)Redactarlosmodelosdeconvocatoriaaconcursodeoposicin interno,externoydebolsadetrabajo.Ascomolapublicacindela misma,atravsdeperidicosdecirculacinestatalydelSitioWeb oficial de la UAGro y el STAUAG. e) Realizar el registro de candidatos al concurso de oposicin interno, externo y bolsa de trabajo. f) Vigilar y sancionar la realizacin del concurso de oposicin interno, externo y la bolsa de trabajo. g)Elaborarlosdictmenescorrespondientesenuntrminodecinco das hbiles. 2. Revisin de plantilla: a) Revisar y sancionar que la asignacin de unidades de aprendizaje ylacargalaboraldeldocenteseaacordeconsuperfil,capacitaciny currculo, en apego a lo establecido en el Contrato. b)Revisarysancionarlacompatibilidadentrelasfuncionesa desarrollar y la categora del trabajador. 3. Cambios de adscripcin y permutas: a)Recibirysancionarlassolicitudesdelostrabajadoressobre cambiosdeadscripcinypermutasquecumplanconlosrequisitos establecidos en este Contrato. b)Resolverlassolicitudescuandonoseanatendidasporlos responsables inmediatos de sus dependencias. 4. Procedimiento de revisin de plantilla: a)EncadaUnidadAcadmicasedeberproponer,enreuniones delegacionales,lasunidadesdeaprendizajeenfuncindelperfil profesionaldeldocente,capacitacin,currculo,eltipoycategoradel trabajador.EstapropuestapodrrealizarseporlaDireccinyel ComitDelegacional,atravsdelasacademiasoatravsdela academia general de la Unidad Acadmica correspondiente. b)Condichainformacin,laDireccinyelComitDelegacionaldela UnidadAcadmicacorrespondienteformularnlaplantilla,mismaque deber ser entregada a la CMPAyP correspondiente. c)LasCMPAyPrevisarnlapropuestadeplantillavigilandoquesta seaacordeconlosperfiles,cargashorarias,tiposycategorasdelos trabajadores;conlosturnosygruposescolares;conlacompatibilidad entrelasfuncionesadesarrollarylacategoradeltrabajador;y tratndose de promocin, con lo establecido en este Contrato. d)Losajustes,cambiosylaaprobacindefinitivadelaplantilla,ser antelaasambleadelaacademiadeprofesoresdelaUnidad Acadmica correspondiente. LasCMPAyPdebernacordaryprogramarvisitasalasUnidades Acadmicas,particularmente,enlasquehayaproblemas.Losgastos que se generen sern absorbidos por la Universidad. CAPITULO IV ComisinMixtaParitariadeSalud,Higiene,Seguridady Medio Ambiente en el Trabajo CLUSULA 59. Con base a lo dispuesto en la Constitucin Poltica de losEstadosUnidosMexicanos,ttulosexto,artculo123apartadoA, fraccionesXIVyXV;ascomoloestablecidoenlaLeyFederaldel Trabajo,capituloXVII,artculo353-U,yeltitulonoveno,artculosdel 472al515;elReglamentoFederaldeSeguridadHigieneyMedio AmbienteenelTrabajo,artculos132,140,141y151;ylaLeydel ISSSTE,laComisinMixtaParitariadeSalud,Higiene,Seguridady MedioAmbienteenelTrabajovigilarpermanentementelas condicionesdetrabajoentodaslasdependenciasdelaUAGropara determinarlascondicioneslaboralesderiesgoparalasaluddelos trabajadores,identificaryjustificarmedianteunestudio,cualesson loscentrosdetrabajoquerepresentanunriesgoparalosmismos, dictaminarlaimplementacindemedidaspreventivasy/ocorrectivas ycuandoelcasoloamerite,ladotacindeequipodeproteccin adecuadoparalarealizacindesusactividadesacadmicas encomendadas.LaUniversidadcumplirlasrecomendacionesdela comisin,paramejorarlascondicionesdetrabajoqueindiquela reglamentacinelaborada.Entantonolohaga,eltrabajadortendr derecho de no laborar en dicho centro de trabajo y a recibir la prima de riesgo de trabajo recomendada por la comisin, sin menoscabo de sus derechos,deacuerdoconesteContrato,yensucaso,conlaLey Federal del Trabajo. Enloscasosenquesubsistaelriesgodetrabajo,sepagaralos trabajadores una prima econmica que determine la comisin. Paraelcumplimientodeestaclusula,setomarnencuentalas siguientes medidas y condiciones: a)Elaborar y aprobar sus normas internas de funcionamiento sin contravenirlodispuestoenelpresenteContrato,parael trmiteyresolucinexpeditadelosasuntosdesu competenciayenunplazomximode60dasapartirdela firma de este Contrato. b) Seintegrarunacomisinbilateralyparitariaparala realizacindelestudioantesmencionado.Previoestudio correspondiente,podremitirdictamenqueincluyaaquellos trabajadores que por cualquier motivo sufran incapacidad total o parcial, mismo que ser presentado al ISSSTE. c)SindicatoyUniversidaddesignarn,respectivamente,asus representantes a la comisin, dentro de los 30 das siguientes, alatomadeposesindelnuevoCECdelSTAUAGydela Administracin. d)LosrepresentantesdelSindicato,gozarndelicenciapara ausentarsedesuslaboresduranteeltiempoquedurela comisinysernenunnmerodedosrepresentantes, igualmente la Universidad a dos representantes. e)Elestudiodeberestarconcluidoenunplazomximodeun mescontadoapartirdeldasiguientequefenezcaeltrmino para designar a los representantes de las partes. f)Launiversidadsecomprometeaotorgarunsubsidioanual paralarealizacindelestudioderiesgoslaborales.El presupuestodedichoestudioserpresentadodemanera bilateral para su aprobacin. g) Siunadelaspartesnodesignaasusrepresentanteso designados estos, no asistieren, el estudio lo har la otra parte quehubierehecholadesignacinytendrvalidezdebiendo acatar su resultado, tantoel trabajador comoel Sindicatoy la UAGro. CAPTULO V Comisin Mixta Paritaria de Becas CLUSULA60.LaComisinMixtaParitariadeBecaseslainstancia encargadadelprocesodeseleccinyasignacin,delasbecas contempladasenlasclusulas86,92,93,94,95,96,97y98.Se integrar con dos representantes titulares y dos suplentes por parte de la UAGro, y un nmero igu