Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.200641252

l-3 Personal d’oficiÉs qui realitza funcions de manteniment prò-

pies del seu ofici.

m) Auxiliar de serveis generalsm.1 Ajudant de cuinaÉs el treballador que realitza funcions d’ajuda

als cuiners.m.2 OrdenançaÉs la persona que s’encarrega de fer coman-

des a dins i fora del centre, orientar al públic,recollir i lliurar la correspondència.

m.3 TelefonistaÉs la persona que té les funcions d’establir i

atendre les comunicacions telefòniques interi-ors i exteriors.

m.4 Empleat de netejaÉs la persona que realitza les tasques de ne-

teja de totes les dependències del centre.

Grup 3Personal administratiu

S T TA

a) Cap administratiu .......... 1.537,03 51,10 21.518,42b) Oficial administratiu ..... 1.214,90 40,40 17.008,60c) Auxiliar administratiu ... 1.058,43 35,19 14.818,02

Grup 4Personal de serveis generals

S T TA

a) Cap serveis generals ...... 1.312,10 43,62 18.369,40b) Oficial serveis generals . 1.152,78 38,34 16.138,92c) Auxiliar serveis generals .. 1.058,43 35,19 14.818,02

Complements de càrrecs directiusEl personal que exercia el càrrec abans de l’1

de setembre de 1999 seguirà gaudint d’aques-tes remuneracions, amb caràcter ad personam,en virtut de l’acord signat amb el Departamentd’Ensenyament de la Generalitat de Catalunyaamb data 29 de maig de 2001. Amb els triennisvençuts fins al desembre 99 i mentre continuïnen el càrrec fins que les quantitats establertes enels mòduls de concerts anuals les equiparin.

S T TA

Complement de direcció ........... 206,36 13,10 2.889,04Complement de sots-director ... 190,97 9,49 2.673,58Complement de cap d’estudis ... 171,82 8,91 2.405,48

Personal que exerceix el càrrec a partir de l’1 desetembre de 1999

SB TA

Complement de direcció ....................... 300,42 4.205,88Complement de sots-director ............... 181,59 2.542,26Complement de cap d’estudis ............... 181,59 2.542,26

(06.201.064)

RESOLUCIÓTRI/3160/2006, de 26 de juny, per la qual es dis-posa la inscripció i la publicació del Conveni col·-lectiu de treball dels hospitals de la XHUP i delscentres d’atenció primària concertats per als anys2005-2008 (codi de conveni núm. 7900645).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treballdels hospitals de la XHUP i dels centres d’aten-ció primària concertats per als anys 2005-2008,subscrit, per la part empresarial, pels represen-tants de la Unió Catalana d’Hospitals i del Con-sorci Associació Patronal Sanitària i Social i, perla part social, pels representants de CCOO iUGT el dia 16 de maig de 2006, i d’acord ambel que disposen l’article 90.2 i 3 del Reial decretlegislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprovael Text refós de la Llei de l’Estatut dels treba-lladors; l’article 2.b) del Reial decret 1040/1981,de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de conveniscol·lectius de treball; l’article 11.2 de la Lleiorgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l’Esta-tut d’autonomia de Catalunya, i altres normesd’aplicació,

RESOLC:

—1 Disposar la inscripció del Conveni col·-lectiu de treball dels hospitals de la XHUP i delscentres d’atenció primària concertats per alsanys 2005-2008 (codi de conveni núm. 7900645)al Registre de convenis de la Direcció Generalde Relacions Laborals.

ANNEX 2

Taules salarials per a l’any 2006

Aquestes taules estan confeccionades per 14 pagues.

SB=Salari base; T=Triennis; CE=Compl. Específic; PA=Plus Analog., TA=Total anual; CM=Complem. mensual;

Grup 1Personal docent inclòs en concert educatiu

SB T CE PA TA

a) Tècnic grau superior 1.634,80 52,11 35,95 471,91 29.997,24

b) Mestre/a mestre/a taller 1.383,18 38,99 35,95 440,87 26.040,00

c) Logopeda/ Tècnic de grau mitjàcontractat ant. 30/06/98 1.383,18 38,99 35,95 440,87 26.040,00

Estadis

Estadi 1 10,16 Estadi 2 10,68

Personal docent no inclòs en concert educatiu

SB T CM TA

a) Tècnic grau superior 1.634,80 52,11 35,95 23.390,50

b) Mestre/a mestre/a taller 1.383,18 38,99 35,95 19.867,82

c) Logopeda 1.383,18 38,99 35,95 19.867,82

Grup 2Personal tècnic inclòs en concert educatiu

SB T CE PA TA

a) Fisioterapeuta 1.388,10 42,19 35,95 199,45 22.729,00

b) Educador/a 1.076,17 37,86 296,65 19.219,48

Personal tècnic no inclòs en concert educatiu

SB T CM TA

a) Fisioterapeuta 1.383,18 42,19 35,95 19.867,82

b) Educador/a 1.076,17 37,86 35,95 15.569,68

c) Monitor/a esbarjo, menjador i transport 1.069,29 38,06 14.970,06

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.2006 41253

—2 Disposar que el text esmentat es publiquial Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya,amb el compliment previ dels tràmits pertinents.

Notifiqueu aquesta Resolució a la ComissióNegociadora del Conveni.

Barcelona, 26 de juny de 2006

MAR SERNA CALVO

Directora general de Relacions Laborals

Transcripció literal del text signat per les parts

VII CONVENIcol·lectiu dels hospitals de la XHUP i dels cen-tres d’atenció primària concertats

CAPÍTOL 1Disposicions generals

SECCIÓ 1Àmbits

Article 1Àmbit funcional

El present Conveni serà d’aplicació als cen-tres i establiments sanitaris que, pel fet que for-men part de la Xarxa Hospitalària d’UtilitzacióPública o prestin serveis en l’Atenció Primàriade Salut Concertada, satisfan regularment ne-cessitats del sistema sanitari públic de Catalunyamitjançant els Convenis o Concerts amb l’Ad-ministració Sanitària i que no tinguin ConveniCol·lectiu propi.

Ambdues parts tenen present l’establert a ladisposició final II.

Article 2Àmbit personal

2.1 Queden compresos dins l’àmbit delConveni tots els treballadors que prestin llursserveis als centres o institucions als quals siguid’aplicació.

2.2 Durant la vigència del present Conve-ni s’adequaran les retribucions del personalfacultatiu i diplomat d’infermeria en formacióespecialitzada pel sistema de residència, assu-mint el sistema retributiu i les quanties propo-sades en aquesta matèria per la Comisión de Re-cursos Humanos del Consejo Interterritorial delSistema Nacional de Salud d’acord amb el ques’indica als annexos 3,4,5,12,13 i el capítol 16, ino els serà d’aplicació la resta d’articles delConveni fins que per normativa legal s’estableixiel contrari.

2.3 Queden exceptuades totalment de l’apli-cació del Conveni Col·lectiu les persones ques’indiquen a continuació:

a) El personal d’alta direcció, que es regiràd’acord amb allò que estableixen els seus pro-pis contractes i també el Reial Decret 1382/1985,d’1 d’agost.

b) Els professionals que, en l’exercici de lluractivitat professional lliure, cobrin per “prestacióde serveis”, encara que realitzin llur activitat alocals dels centres o institucions afectats pelConveni , donats d’alta de l’Impost d’ActivitatsEconòmiques com a professionals liberals. Enaquests casos hom s’ajustarà a allò que establei-xen llurs acords o contractes individuals, ja si-guin verbals o escrits.

c) El personal pertanyent a altres empresesque prestin serveis subcontractats.

d) Els llicenciats i diplomats que s’incorpo-rin als centres i institucions afectades per aquestconveni, en règim de formació i d’acord amb allòque estableixen els programes nacionals per acada especialitat, sens perjudici que els siguid’aplicació la legislació general i que, si realit-zen activitat laboral, percebin, si més no, elssalaris reflectits els annexos 3,4,5,12 i 13 i elcapítol 16 del present conveni, no els serà d’apli-cació la resta d’articles del conveni, fins que pernormativa legal s’estableixi el contrari.

Article 3Àmbit territorial

L’àmbit del Conveni Col·lectiu és la Comu-nitat Autònoma de Catalunya, i, per tant, afectatots els centres de treball compresos dins el seuàmbit funcional, baldament la seu central del’empresa o el seu domicili social radiqui fora dela Comunitat Autònoma

SECCIÓ 2Vigència, duració, denúncia, pròrroga, comissiónegociadora

Article 4Vigència

El present Conveni entrarà en vigor l’ende-mà mateix de la data en què sigui signat. Noobstant això, les seves condicions econòmiquestindran efectes des de l’1 de gener de 2005, ex-cepte en aquells casos en què -expressament-s’indica una altra data d’efecte, d’acord amb laperiodificació que s’estableix a les taules anne-xes.

El sistema de retribució i normativa que enaquest conveni es crea per a tots els grups d’aten-ció primària de salut s’aplicarà, excepte que s’in-diqui altra data, a partir del 01/07/2006.

Article 5Duració

Els efectes d’aquest Conveni s’extingiran el31 de desembre de l’any 2008.

Article 6Denúncia

La denúncia per a la revisió del Convenis’efectuarà per escrit i dintre dels tres mesosanteriors a la data del seu venciment inicial o ala de qualsevol de les seves pròrrogues.

La denúncia es podrà efectuar a través dequalsevulla de les representacions empresarialso sindicals signants del Conveni, i s’haurà de co-municar a les altres representacions i a l’auto-ritat laboral.

Article 7Pròrroga

El Conveni quedarà automàticament prorro-gat en finalitzar la seva vigència i en els seuspropis termes, pel període d’un any, si cap de lesrepresentacions no procedeix a la seva denún-cia de conformitat amb allò que estableix l’ar-ticle 6.

Article 8Comissió negociadora.La Comissió negociadora del nou Conveni

Col·lectiu es constituirà formalment en el termi-ni màxim d’un mes a partir de la data en què elConveni sigui denunciat. Actuaran en qualitatde president i secretari d’aquesta les personesque els membres de la comissió, per majoria de

cadascuna de les representacions, acordin.

SECCIÓ 3Prelació de normes, absorció i compensació,vinculació a la totalitat, garantia ad personam

Article 9Prelació de normes

Les normes que conté el present Conveniregularan amb caràcter preferent les relacionsentre les Institucions compreses en el seu àm-bit i els seus treballadors.

En allò que no és previst, hom s’ajustarà a allòque disposa l’Estatut dels Treballadors i altresdisposicions d’aplicació.

Article 10Absorció i Compensació

El conjunt de pactes que conté el presentConveni Col·lectiu substitueix, íntegrament, lescondicions, tant econòmiques com de treball,existents en la seva entrada en vigor en qualsevoldels centres o institucions afectats que en siguin;per la qual cosa, aquestes i qualsevulla altresqueden compreses i compensades amb la novaregulació convinguda, i això independentmentdel seu origen, caràcter, naturalesa, denominaciói quantia.

Quant a les disposicions futures que es puguinpromulgar durant la vigència del Conveni, no-més tindran eficàcia pràctica quan, considera-des en el seu conjunt i còmput anual, superin lescondicions del present Conveni, consideradesaixí en el seu conjunt i en còmput anual.

Article 11Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgà-nic i indivisible i, a efectes de la seva aplicaciópràctica, seran considerades globalment.

Article 12Garantia ad personam

Amb caràcter estrictament personal es res-pectaran les situacions personals que, en conjunti en còmput anual, superin les condicions esta-blertes en el present Conveni, també conside-rades en el seu conjunt i còmput anual.

SECCIÓ 4Comissió paritària

Article 13Comissió paritària

13.1 Com a òrgan per a la interpretació ivigilància del Conveni Col·lectiu, es crea unaComissió paritària que, a més, podrà exercirfuncions de conciliació, mediació i arbitratge enaquells casos en què, les parts, de comú acord,ho sotmetin a la seva consideració.

A la Comissió paritària s’hi podran sotmetreles consultes sobre interpretació del Conveni itambé aquelles que es puguin plantejar sobreconflictes concrets en matèria de grups profes-sionals.

Durant la vigència d’aquest Conveni col·lectiuserà funció de la comissió paritària fer el segui-ment de la implantació i del compliment delperíode transitori del Sistema d’Incentivació iPromoció dels grups professionals 3,4,5,6 i 7, aixícom el seguiment de la implantació i del com-pliment del SIPDP dels grups 1 i 2 per AtencióPrimària de Salut.

13.2 La Comissió serà paritària i estarà in-

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.200641254

tegrada per cinc membres en representació percadascun dels sindicats i organitzacions empre-sarials signants d’aquest Conveni.

Podran actuar en qualitat d’assessors, ambveu però sense vot, les persones que les partsdesignin.

13.3 En la primera reunió la Comissió pa-ritària escollirà entre els seus membres els càr-recs de president i secretari.

13.4 La Comissió paritària es reunirà sem-pre que ho sol·liciti qualsevulla de les organit-zacions sindicals o empresarials en ella repre-sentades. La sol·licitud es formularà per escriti dirigida al president, en la qual s’indicarà ambclaredat i precisió el tema que es sotmeti a con-sideració de la Comissió.

13.5 Del que s’hagi tractat a les reunions dela Comissió paritària es redactarà una acta quesignaran una persona designada per organitza-ció. Els acords es prendran per majoria simplede vot, dins de cadascuna de les representacions.Per poder adoptar acords, hauran d’assistir a lareunió de la Comissió un mínim del 50 % decadascuna de les dos parts, social i empresari-al i addicionalment ha d’estar present el 50% decadascuna de les organitzacions representades.

13.6 El domicili de la Comissió paritària, aefectes de comunicacions, serà a Barcelona,avinguda Diagonal, 520, 4t 3a. 08006 deBarcelona, tot i que es reunirà on el presidentdesigni.

CAPÍTOL 2Organització del treball, classificació professio-nal, ingressos, cessaments, canvi de lloc de tre-ball

SECCIÓ 1Organització del treball

Article 14Organització del treball

L’organització pràctica del treball, pel que faa les normes que conté el present Conveni i ambles limitacions establertes per les lleis, és facultatexclusiva de la direcció, sens perjudici del deured’informació que té envers el Comitè d’empresao, si s’escau, envers els delegats de personal isindicals.

Les empreses incloses en l’àmbit funcional delpresent conveni col·lectiu podran aplicar les pre-visions dels articles 8.2 i 9.4 de la Llei 44/2003,de 21 de novembre, d’ordenació de les profes-sions sanitàries.

SECCIÓ 2Classificació professional

Article 1515.1 Grups professionalsEls treballadors afectats pel present Conveni

s’integraran en un dels set grups professionalsque assenyalem a continuació:

Grup 1. Personal assistencial titulat de grausuperior.

1.1. Facultatius en formació1.2. Facultatius de plantillaGrup 2. Personal assistencial titulat de grau

mitjà1.1.- Diplomats en formació1.2.- Diplomats en plantillaGrup 3. Personal assistencial amb titulació i/

o formació professional o tècnica.

Grup 4. Personal para-assistencial titulat degrau superior.

Grup 5. Personal para-assistencial titulat degrau mitjà.

Grup 6. Personal para-assistencial amb titu-lació i/o formació

professional o tècnica.6.1. Funció administrativa6.2. Funció oficis i serveis diversosGrup 7. Personal assistencial i para-assisten-

cial sense titulació i/oformació.L’adscripció del personal a qualsevol dels

grups professionals anteriors s’indicarà en elsrebuts de salaris i es realitzarà sens perjudicid’establir, a cadascun dels grups, els nivells quees considerin convenients d’acord amb els usosi costums de cada centre o institució inclosos enaquest Conveni.

No obstant això, els llocs de treball, amb elsseus respectius nivells, queden inclosos en els di-ferents grups professionals tal com es detalla al’annex 1 del present Conveni.

El contingut funcional dels diferents llocs detreball és el que es detalla a l’annex 2 del Con-veni, de manera succinta i no excloent.

15.2. Es crea una Comissió per a l’estudi delsistema de classificació professional que, durantla vigència del present conveni, haurà de revi-sar el sistema actualment vigent i les agrupaci-ons establertes de categories i llocs de treball,atès que el sistema haurà d’acollir als professi-onals d’altres xarxes assistencials que comptenamb altres sistemes de classificació i, fins i tot,amb algunes categories o llocs de treball noprevistos a l’actual conveni col·lectiu de laXHUP.

L’objectiu de l’estudi que haurà de realit-zar aquesta Comissió serà doble: per una ban-da establir un sistema de classificació únic quepugui englobar als professionals dels centresconcertats amb independència de l’àmbit as-sistencial en el que prestin serveis i, per altra,simplificar, si s’escau, les agrupacions de ca-tegories i llocs de treball per grups professi-onals.

Les conclusions d’aquesta Comissió s’incor-poraran al present conveni col·lectiu, amb efec-tes 01.01. 2008.

La composició de la Comissió serà parità-ria entre els signants del conveni i podran as-sistir-hi experts en la matèria convidats per lesorganitzacions membres o per acord del ple-nari.

Es mantindrà la classificació professional delVIè Conveni, això no obstant, s’equipara laRAF dels llocs de treball que requereixen elmateix nivell acadèmic de cicles formatius perocupar-los (cicle formatiu de grau mig/ cicleformatiu de grau superior). Les taules salarialsannexes recullen aquesta equiparació salarialinterna.

SECCIÓ 3Ingressos, cessaments, canvi de lloc de treball

Article 16Ingressos

16.1 Els ingressos de personal, qualsevullaque sigui la modalitat contractual emprada, esconsideraran fets a tall de prova i el seu termi-ni no serà superior als períodes següents:

a) 6 mesos per a titulats de grau superior.(Llicenciats).

b) 4 mesos per a titulats de grau mitjà. (Di-plomats).

c) 1 mes per a la resta del personal.16.2 Com a excepció a la regla anterior, en

els contractes temporals que tinguin des de l’inici- una data certa de finalització, el període deprova no podrà ser superior a un terç del perí-ode total pactat.

16.3 Si un treballador en els últims dos anysimmediatament abans de la seva contractació haestat prestant serveis a l’empresa en una feinadel mateix grup professional, el període treballatamb anterioritat computarà a efectes de períodede prova.

16.4 El període de prova s’haurà de pactarper escrit i, durant aquest, hom podrà rescindirel contracte sense obligació d’avisar prèviamentni indemnitzar.

Article 17Cessaments

17.1 El personal que cessi voluntàriamenthaurà de comunicar-ho per escrit a la direcció;en aquest sentit s’estableixen els terminis depreavís següents:

Personal titulat de grau superior i mitjà: 1 mes(Llicenciats i Diplomats).

Resta del personal: 2 setmanes.17.2 Als qui incompleixin els terminis de

preavís convinguts, l’empresa els podrà deduirde la liquidació de parts proporcionals i salarispendents, l’equivalent diari de la seva retribu-ció per cada dia no donat pel preavís pactat.

Article 18Canvi de lloc de treball. Canvi de torn. Ascensos.

18.1 La direcció està facultada per acordarels canvis de lloc de treball que calguin, sensealtres limitacions que les exigides per les titula-cions acadèmiques o professionals necessàriesper exigir la prestació laboral i la pertinença algrup professional, segons queden establerts al’article 15 del present Conveni.

18.2 Quan el canvi comporti una modifica-ció substancial de les condicions de treball, homs’ajustarà al que disposa l’article 41 de l’Esta-tut dels treballadors.

18.3 A igualtat de condicions i aptituds, s’es-tableix preferència a l’antiguitat en el grup pro-fessional pel canvi de torn, sempre respectant,però, les preferències establertes en preceptesde dret necessari (ex.: estudis).

18.4 Per cobrir les vacants que es produeixina les diferents categories professionals que noimpliquin funcions de direcció, comandamento supervisió, tindrà preferència en igualtat decondicions, el personal de l’empresa deguda-ment capacitat, segons exigeixi la necessitat dela vacant a cobrir, i aplicant el criteri d’antiguitaten aquesta capacitació, i tot això independent-ment de la categoria de procedència.

CAPÍTOL 3Jornada, horaris, descans diari, setmanal i anual(vacances), festius intersetmanals i permisos

SECCIÓ 1Jornada i horaris

Article 19Jornada

19.1. La jornada efectiva de treball a la fi-nalització del present conveni, excepte en

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.2006 41255

aquells centres que tinguin una jornada ordi-nària inferior que s’haurà de respectar, seràla següent:

Jornada 2008 grup 1: 1.688 hores efectives.Jornada 2008 torn de dia pels grups 2 al 7:

1.620 hores efectives.Jornada 2008 torn de nit pels grups 2 al 7:

1.562 hores efectives.19.2. La reducció de jornada es durà a terme,

amb l’excepció de l’article 86, de la manera se-güent:

Durant el 2007 es reduirà 1 dia de treball.Durant el 2008 es reduiran 2 dies de treball

addicionalment a l’establert anteriorment.La resta de reducció de jornada s’establirà per

negociació de la representació legal dels treba-lladors amb la direcció de la Institució i seràefectiva a 31 de desembre de 2008.

En cap cas el número de dies de treball del2007 serà superior al número de dies de tre-ball del 2006 menys 1 dia. Igualment, el núme-ro de dies de treball del 2008 no serà superi-or al número de dies de treball del 2006 menys3 dies.

Article 20Horaris

20.1 Els horaris de treball seran els vigentsa cada centre o institució sanitària a l’entradaen vigor del Conveni, adequant-los, però, si cal,a la reducció pactada.

Això sense perjudici que qualsevol modifi-cació horària tindrà només les limitacions le-gals.

20.2 Respectant el còmput anual, la jornadaes podrà distribuir, segons acordin a cada cen-tre o institució sanitària, conjuntament la direc-ció i el Comitè d’empresa o delegats de perso-nal, encara que es superin les nou hores diàries,d’acord amb allò que estableix l’article 34.3 del’Estatut dels Treballadors.

20.3 Quan es practiqui horari continu dedotze hores, el personal tindrà dret a quarantaminuts de descans. Si l’horari continu supera lesnou hores, el descans serà de vint i cinc minuts.Si l’horari continu supera les cinc hores, el des-cans serà de quinze minuts. En ambdós casos,el descans s’haurà de concedir dintre de la jor-nada de treball i es considerarà com de treballefectiu, pel que s’haurà de computar dintre dela jornada pactada a l’article 19.

20.4 El personal amb horari de treball par-tit no tindrà dret a cap mena de descans exceptesi algun dels dos blocs de jornada supera les cinchores en que tindrà un descans de quinze mi-nuts.

SECCIÓ 2Descans diari, setmanal i anual (vacances), festiusintersetmanals i permisos

Article 21Descans diari i setmanal

21.1 Entre jornada i jornada de treball hihaurà d’haver un descans ininterromput dedotze hores, com a mínim.

21.2 Així mateix els treballadors tindrandret a un descans mínim setmanal de 36 horesininterrompudes.

21.3 La jornada pactada a l’article 19 esdistribuirà de tal forma que els treballadorsgaudeixin d’un mínim de dos diumenges dedescans al mes.

Article 22Descans periòdic anual (vacances)

22.1 Les vacances seran de 30 dies natu-rals per any treballat i, preferentment, es re-alitzaran els mesos compresos entre maig i se-tembre.

22.2 Quan per necessitats del servei no fospossible de fruir-ne dintre dels mesos indicatsal número anterior, el treballador tindrà dret a34 dies naturals, si realitza totes les vacances foradel període preferent. En el supòsit que nomésuna part de les vacances es realitzin fora del pe-ríode preferent, els dies suplementaris de vacan-ces es calcularan a proporció.

22.3 Les vacances es retribuiran incloent-hisalari base i tots els complements salarials quecorresponen a la jornada ordinària i que segonstaules s’estableixin com a mínim en dotze pa-gues.

22.4 Per als treballadors de nou ingrés escrearà el dret al gaudiment de la part proporci-onal de les vacances que els correspongui quanportin, si més no, sis mesos ininterromputs detreball a l’empresa, llevat de pacte en contra enel contracte individual.

22.5 El calendari de vacances s’establiràanualment i haurà d’estar elaborat, almenys,amb dos mesos d’anticipació a la data en quès’iniciïn.

22.6 En el supòsit que el treballador/a,abans de l’inici de les vacances prèviament pro-gramades, causi baixa per maternitat, per inca-pacitat temporal derivada d’accident laboral omalaltia professional o motivada per intervencióquirúrgica urgent, no perdrà el seu dret a gau-dir-les dintre del mateix any natural.

Article 23Festius intersetmanals.

23.1 Amb independència dels 14 dies festiusintersetmanals fixats en el calendari Oficial delDepartament de Treball de la Generalitat, totel personal disposarà, per aplicació de Conve-ni, de dos dies més de festa, un dia per Setma-na Santa i l’altre per Nadal, que també es podrangaudir dintre de les dues setmanes anteriors iposteriors a la que coincideixi amb la de Setma-na Santa o amb la de Nadal.

Article 24Dies de treball i descans

24.1 D’acord amb allò que s’ha pactat en elsarticles anteriors es garanteix que tots els tre-balladors han de tenir com a mínim els següentsdies de descans.

a) 30 dies naturals de vacances (article 22 delConveni)

b) 1 dia i mig de descans setmanal (article21.2 del Conveni).

c) 14 dies festius intersetmanals del Calen-dari Oficial (article 37.2 del Reial Decret Legis-latiu 1/1995 de 24 de març de l’Estatut dels tre-balladors) que, de no poder-se gaudir, tindrandescans compensatori.

d) 2 dies festius (article 23 del Conveni).24.2 Les empreses han de garantir que -

d’aquests dies de descans- dos de cada mes, hande coincidir en diumenges (article 21.3 del Con-veni).

24.3 Tots els descansos podran ser acumu-lables en els termes i supòsits que legalmentprocedeixi.

CAPÍTOL 4Condicions retributives

SECCIÓ 1Salari base

Article 25Salari base mensual

És la part de la retribució del treballador fi-xada per unitat de temps i en funció del seu grupprofessional, amb independència de la remune-ració que correspongui per lloc de treball espe-cífic o qualsevol altra circumstància.

La seva quantia ve fixada a l’annex 3.

SECCIÓ 2Plus conveni

Article 26Plus de conveni mensual

26.1 Es conceptuarà com a tal la quantitatque per cada grup professional i nivell ve fixa-da a l’annex 4.

26.2 Sens perjudici d’allò que estableix l’ar-ticle 10 sobre compensació general de percep-cions establertes sobre la base del còmput anual,aquest plus compensa i comprèn tots els com-plements i plusos que, amb qualsevol denomi-nació, origen, caràcter i quantia existeixin als di-ferents centres o institucions sanitàries amb lesúniques excepcions que s’indiquen a continua-ció:

a) Vinculació o antiguitatb) Nocturnitatc) Responsabilitat, supervisió o comanda-

mentd) Hores extraordinàriese) Guàrdies, bé siguin “de localització” o “de

presència” (jornada complementària d’atenciócontinuada).

f) Gratificacions extraordinàries.26.3 La suma del salari base i del plus Con-

veni multiplicat per catorze es denomina Retri-bució anual fixa (Annex 5).

26.4 Cada centre o institució sanitària segui-rà emprant - si ho considera oportú- la matei-xa denominació i imports dels complements iplusos que fins a la data d’entrada en vigord’aquest conveni tenien establerts. En tot cas,cada centre o institució establirà lliurement elsplusos o complements necessaris per a garantira cadascun dels seus treballadors la percepcióde la retribució anual fixa.

L’import de les retribucions pactades enaquest conveni fan referència a la jornada anualestablerta a l’article 19 o la considerada com ajornada màxima ordinària a cada empresa, si fosmés avantatjosa. Pel que fa els treballadors querealitzin jornades inferiors, tindran dret a cobrarels diferents conceptes salarials en proporció ala jornada realitzada.

26.5 A partir de l’1 de juliol de 2006, el PlusIncentivació passarà a formar part del PlusConveni.

Article 27Especificitat per al personal dels centres

d’atenció primària dels grups 1 i 2.Malgrat el previst en l’article anterior l’es-

tructura de les retribucions en l’àmbit del’Atenció Primària de Salut serà la prevista alsarticles 83 al 86 ambdós inclosos del presentconveni.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.200641256

SECCIÓ 3Preu hora ordinària

Article 28Preu hora ordinària

El preu hora ordinària en aquest conveni escalcula dividint la Retribució Anual Fixa (Sa-lari Base i Plus Conveni) de cada categoria pro-fessional per la jornada anual vigent per a cadas-cuna d’elles. Transitòriament mentre existeixiel Plus d’Homologació en les diverses catego-ries, el seu import es sumarà a la RetribucióAnual Fixa per obtenir l’import del preu horaordinària.

SECCIÓ 4Altres complements salarials

Article 29Gratificacions extraordinàries de juny i desem-bre

29.1 Els treballadors tindran dret a la per-cepció de dues gratificacions extraordinàries quees rebran entre els dies 15 i 20 dels mesos de junyi desembre de cada any.

29.2 Cadascuna de les gratificacions extra-ordinàries serà de l’import de la suma del salaribase (art. 25), plus conveni (art. 26) i plus vin-culació (art. 30), plus de responsabilitat (art. 32),de nocturnitat (art. 31), complement per a l’aten-ció programada (art. 34), i complement d’ads-cripció al SIPDP (art. 34) plus homologació (art.35) i el Plus Incentivació mentre no sigui absor-bit. (art. 26).

29.3 En l’àmbit de l’Atenció Primària deSalut s’incorporaran a les pagues extres els con-ceptes de dispersió territorial i d’assignaciód’usuaris i el Complement d’atenció primària enel cas dels Odontòlegs.

29.4 Les gratificacions extraordinàries esmeritaran de data a data i en proporció al tempsefectivament treballat.

Article 30Plus de vinculació

30.1 Per cada any d’antiguitat a l’empresa,el treballador percebrà un plus de vinculació enla quantia que estableix l’annex 7 del presentConveni quan es realitzi la jornada pactada al’article 19. Quan es contractin jornades inferiorses percebrà en la proporció que correspongui.

30.2 Cap treballador, sigui quina sigui laseva antiguitat a l’empresa, no podrà percebreper aquest concepte més d’un 25% del salaribase pactat a l’article 25 del Conveni.

30.3 El còmput de l’antiguitat s’iniciarà eldia d’ingrés del treballador a l’empresa, indepen-dentment de la modalitat contractual convingu-da, per bé que el dret a la percepció del comple-ment no existirà fins un mes després, comptata partir de la data en què es compleixi l’any. Apartir del 20è any no es generarà més comple-ment d’antiguitat, si bé es respectaran a aquellstreballadors que -a la signatura del Conveni-tenen més de 20 anys d’antiguitat les quantitatsque tenen reconegudes a l’actualitat.

La interrupció entre dos contractes de mésd’un mes de duració suposa reiniciar de nou elcòmput de l’antiguitat.

30.4 Premi de fidelització. Els treballadorsque prestin serveis a l’empresa durant 25 anystindran dret per una sola vegada al consolidaraquesta antiguitat, a un premi que consisteix enun mes de vacances addicional al que tindran

dret a gaudir en aquell any. El treballador po-drà substituir aquest premi per una compensacióen metàl·lic equivalent a l’import d’una mensu-alitat de la retribució anual fixa. Tots els treba-lladors amb una antiguitat a l’empresa de mésde 10 anys, en cas que siguin objecte d’acomi-adament declarat o reconegut com a improce-dent, o per acomiadament objectiu, que deter-mini l’extinció del seu contracte de treball,tindran dret a que se’ls hi compensi aquest premien la part proporcional al temps transcorregutamb referència al mòdul de 25 anys, establertamb caràcter general.

Article 31Plus nocturnitat

31.1 El plus mensual de nocturnitat consis-tirà en un percentatge del 30% del salari basemensual pactat a l’article 25 del conveni (annex3).

31.2 Es retribuirà en proporció a les horestreballades en el període comprès entre les 22i les 6 hores, tret que les hores de coincidènciatinguin el caràcter d’extraordinàries o corres-ponguin a jornada complementària d’atenciócontinuada (guàrdies), cas en el que, d’acordamb l’article 37, es retribuiran exclusivament,a raó de les quantitats alçades convingudes sensecap recàrrec. Això no obstant, els treballadorsadscrits al torn de nit que realitzin més de lameitat de la seva jornada en horari nocturn de22 hores a 6 hores percebran el plus de noctur-nitat per la totalitat de les hores treballades desde l’inici fins a la finalització del seu torn.

Article 32Complement de responsabilitat, supervisió o co-mandament

32.1 Es defineix com un complement fun-cional o de lloc de treball de caràcter no conso-lidable i destinat a remunerar les condicionsparticulars d’alguns llocs de treball de confiança,que realitzin tasques d’especial responsabilitat,comandament, supervisió o coordinació.

32.2 Aquests complements es percebranmentre es desenvolupi la tasca corresponentd’especial responsabilitat, comandament, super-visió o coordinació i es deixaran de percebrequan es deixin d’exercitar per qualsevol causa-les funcions esmentades.

32.3 Les quanties d’aquest complementvenen fixades a l’annex 8.

Article 33Plus diumenge, plus dissabte i plus festius

33.1 Plus diumenge.Per cada hora de diumenge que es treballi, a

més del salari ordinari es percebran les quanti-tats previstes a l’annex 11.

Les quantitats que es percebin per aquestconcepte es recolliran al rebut de salaris sota elconcepte de “plus diumenge”. Aquesta retribu-ció serà incompatible amb les guàrdies i amb leshores extraordinàries.

33.2 Plus dissabte.Per cada hora de dissabte que es treballi, a

més del salari ordinari es rebrà, la quantitatprevista a l’annex 11. Les quantitats que es per-cebin per aquest concepte es recolliran al rebutde salaris sota el concepte de “plus dissabte”.Quan un festiu treballat coincideixi en dissab-te el plus festiu absorbirà el plus dissabte. El PlusDissabte és incompatible amb les guàrdies i leshores extraordinàries.

33.3 Plus festiu.Per cada hora de festiu intersetmanal ofici-

al en què, perquè es té descans compensatori,no es percebin les hores treballades amb el re-càrrec establert en el paràgraf següent, hompercebrà, a més del salari ordinari, les quanti-tats previstes a l’annex 11.

Les quantitats que es percebin per aquestconcepte es recolliran al rebut de salaris sota elconcepte de “plus festiu”. Aquesta retribucióserà incompatible amb les guàrdies i amb leshores extraordinàries.

33.4 Ateses les característiques dels centreso institucions sanitàries, on es presten serveis totsels dies de l’any, les hores treballades en diafestiu intersetmanal oficial que no tingui descanscompensatori, s’abonaran amb un increment del75% sobre el valor retributiu de l’hora ordinària.

33.5 Plus festius especialsPer la seva especial significació, es conside-

ren festius especials, Nadal i Cap d’Any. Aquellstreballadors que els toqui treballar des de l’inicidel torn de nit del dia 24 al 25 fins la finalitza-ció del torn de tarda del dia 25 i des de l’inici deltorn de nit del dia 31 a l’1 fins la finalització deltorn de tarda del dia 1, tindran un increment del100% del plus festiu per les hores treballades enaquests períodes.

En atenció a les característiques dels festiusespecials (Nadal i Cap d’Any), els treballadorsque prestin serveis en jornada ordinària enaquestes dates rebran una quantitat alçada brutaaddicional al plus regulat en el paràgraf anteriorde 25 _ per dia treballat, igual per a totes lescategories. Aquesta quantitat es percebrà tambéquan aquest festiu sigui considerat com a “re-cuperable”.

Els treballadors/es que hagin de treballar enDia Festiu Especial i que no gaudeixi de diacompensatori, d’acord amb el que estableixaquest article del Conveni Col·lectiu d’aplica-ció, haurà de rebre la retribució següent:

a) Valor d’hora ordinària, mésb) 75% del valor de l’hora ordinària, mésc) El doble del Plus Festiu que li correspon-

gui, d’acord amb el que estableix l’article 33.3.

Article 3434.1 Retribució anual complementària de

facultatius del Grup 1 dels hospitals d’aguts:Percebran aquesta retribució, proporcional-

ment a la seva jornada, tots els facultatius deplantilla dels hospitals d’aguts amb més d’un anyd’antiguitat ininterrompuda a l’empresa, a ex-cepció del personal de reforç contractat espe-cíficament per desenvolupar les seves funcionsen mòduls d’atenció continuada que no puguinser realitzats pel personal de la plantilla ordinà-ria que habitualment dóna cobertura a l’aten-ció programada. No quedaran compresos enaquesta excepció els professionals contractatsper realitzar la seva jornada ordinària en el ser-vei d’urgències encara que la distribució de laseva jornada sigui irregular.

La retribució anual complementària de facul-tatius del Grup 1 que prestin els seus serveis enhospitals d’aguts, inclou 3 complements amb elsimports que s’indiquen en el quadre annex 15que es percebran si es reuneixen els requisits quees donen a continuació:

Complement per a l’atenció programada: Elpercebran tots els facultatius amb dret a la re-tribució anual complementària. A la finalitza-ció del període de vigència del present conve-

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.2006 41257

ni (31.12.2008), es traspassaran 1.200 eurosd’aquest complement al plus conveni.

Complement d’adscripció al SIPDP: El per-cebran tots els facultatius que estiguin inclososen qualsevol nivell del SIPP.

Complement per a l’atenció continuada: Elpercebran proporcionalment aquells facultatiusque - a més de la seva jornada ordinària - rea-litzin una jornada complementària d’atenciócontinuada (guàrdies de presència física) igualo superior al 75 % de la màxima jornada com-plementària d’atenció continuada exigible.

L’import complet d’aquest plus, que es per-cebrà una sola vegada l’any dins el primer tri-mestre natural, el percebran aquells facultatiusque - a l’any natural anterior - hagin realitzat lamàxima jornada complementària d’atenciócontinuada exigible.

34.2 Complement d’adscripció al SIPDP delgrup 2

Aquest complement el percebrà el personalde plantilla d’aquest grup professional a partirdel primer any de prestació efectiva de serveis,si manifesta expressament la seva disposició aentrar en el procés d’avaluació preceptiu peraccedir a algun dels nivells del SIPDP.

El seu import serà de 50 euros mensuals i espercebrà en 14 mensualitats, sense que pugui serabsorbit pels imports estipulats en l’annex 15 percada nivell de desenvolupament.

El personal de plantilla d’aquest grup profes-sional que a la signatura del conveni ja estiguiadscrit al SIPDP també percebrà aquest com-plement.

Article 35Plus homologació

Es crea un nou complement denominat PlusHomologació, com a resultat del càlcul de l’equi-paració de la RAF de les diferents categories/llocs de treball a que s’ha fet referència a l’ar-ticle 15.2 que, malgrat estiguin funcionalmentadscrits a grups professionals diferents, reque-reixin un mateix nivell de titulació acadèmica decicles formatius per ocupar-los. La retribuciód’aquest Plus per aquells grups professionals aqui correspongui serà la establerta a l’annex 6.

Les taules salarials del VII Conveni recullenels acords d’homologació assolits per les partsen el preacord de data 27 de març del 2006, queserveix de base per la redacció del present con-veni.

A partir del 31 de desembre del 2008 aquestcomplement desapareixerà i aquest importquedarà incorporat al Plus Conveni correspo-nent.

SECCIÓ 5Hores extraordinàries i de jornada complemen-tària d’atenció continuada (guàrdies)

Article 36Hores extraordinàries

36.1 En els centres de l’àmbit d’aquestConveni, les hores extraordinàries es realitza-ran per a la cobertura d’eventualitats extraor-dinàries.

36.2 Les hores extraordinàries que s’haginde realitzar d’acord amb el convingut a l’apar-tat anterior, tindran la consideració legal d’es-tructurals a tots els efectes, sempre que la relacióa trametre a l’autoritat laboral estigui signadapel Comitè d’empresa.

36.3 Són hores extraordinàries les que so-brepassin la jornada anual pactada en aquestConveni i es retribuiran a raó de les quantitatsalçades que es pacten a l’annex 9.

36.4 L’empresa i els treballadors afectats pelpresent Conveni hauran de tenir present el lí-mit legalment establert de 80 hores extraordi-nàries anuals per treballador.

Article 37Jornada Complementària d’atenció continuada(Guàrdies de presència) i guàrdies de localitza-ció

37.1 En els centres de l’àmbit d’aquestConveni, tenen la consideració de jornada com-plementària d’atenció continuada totes aquelleshores que es realitzen fora de la jornada pactadaa l’article 19, com a conseqüència de les progra-macions que es realitzin per a la coberturad’eventualitats urgents de caràcter assistenciali de manteniment que es puguin presentar.

37.2 La jornada complementària d’atenciócontinuada (guàrdies) queda exclosa de la jor-nada màxima legal ordinària i exceptuada delrègim d’hores extraordinàries.

37.3 S’estableixen dos tipus de guàrdia:a) De crida o localització. Són les guàrdies

que - en principi- no necessiten de la presènciade l’afectat i es realitzen mitjançant llista rota-tòria entre els treballadors de certs serveis as-sistencials i para assistencials per tal de fer pos-sible la seva localització en cas que calgués, percausa urgent, la seva presència al centre.

b) De presència (Jornada complementàriad’atenció continuada). Són les guàrdies querealitzen els treballadors mitjançant llista rota-tòria quan són al centre per a la prestació delservei per al qual han estat requerits.

37.4 Les guàrdies, tant les de crida o lo-calització (llista) com les de presència, no en-tren a formar part de la retribució de les va-cances i es retribuiran d’acord amb lesquantitats alçades que s’indiquen a l’annex 12i a l’annex 13.

37.5 La percepció d’ambdós tipus de guàr-dies és excloent, és a dir, qui percebi les horesde guàrdia al preu convingut per a les de cridao llista no podrà percebre, per aquestes matei-xes hores, a més, el valor convingut per a les depresència.

37.6 Quan per circumstàncies de necessitaturgent d’atenció es requereixi la presència deltreballador en el centre de treball, les hores depresència efectiva seran retribuïdes a preu d’ho-ra de guàrdia de presència, en substitució delpreu d’hora de guàrdia de localització. Aquesteshores de presència quedaran excloses del còm-put global per l’increment del 15% esmentat al’apartat desè de l’article 37 de l’actual conve-ni.

37.7 Atesa la naturalesa de les guàrdies, eldescans posterior a les guàrdies no comporta-rà disminució de la jornada pactada, exceptepacte en contrari.

37.8 Les guàrdies no són hores extraordinà-ries.

37.9 Per la seva especial significació, esconsideren guàrdies especials, les de Nadal i Capd’any. Les hores de guàrdia que es realitzin desde les 20:00 hores del dia 24 de desembre a les20:00 hores del dia 25 de desembre i des de les20:00 hores del dia 31 de desembre a les 20:00hores del dia 1 de gener, es retribuiran amb unincrement del 100%.

37.10 A partir de l’hora de guàrdia de loca-lització 1.116 el preu serà incrementat en un 15%respecte l’establert a la taula salarial.

37.11 Dedicació anual màxima: La suma dela jornada ordinària més la complementàriad’atenció continuada (guàrdies de presènciafísica) no pot sobrepassar les 2.290 hores, excep-te pacte individual.

Per als treballadors contractats a temps par-cial o amb jornada reduïda per tenir cura d’unmenor o d’un familiar, la dedicació màximaanual en jornada complementària d’atenciócontinuada obligatòria serà proporcional a lajornada contractada o, en el seu cas, reduïda.

La jornada complementària d’atenció conti-nuada (guàrdies) obligatòria només podrà serincrementada en els contractes a temps parci-al si prèviament és incrementada la jornadaordinària contractada a temps parcial i en lamateixa proporció

Es podrà fer una ampliació voluntària de lajornada complementària d’atenció continuadamitjançant pacte individual amb l’empresa.Aquest pacte, tindrà vigència anual, i quedaràprorrogat per períodes iguals si cap de les partsno el denuncia amb tres mesos d’antelació, al’arribada del deu termini inicial o del terminide les seves successives pròrrogues.

Les hores de presència física durant les guàr-dies localitzables computaran a efectes de càl-cul de la dedicació màxima anual.

37.12 Quedaran exonerats de l’obligació derealitzar la jornada complementària d’atenciócontinuada les treballadores en situació de riscper embaràs i els treballadors quina realitzacióels hi sigui contraindicada per raons de salut. Enaquest últim supòsit caldrà un dictamen favo-rable del ICAM, en cas que la causa d’exone-ració siguin problemes psíquics i/o conductesaddictives l’informe haurà de ser emès pel Pro-grama d’Atenció Integral del Metge Malalt(PAIMM).

Els treballadors majors de 50 anys, podranquedar voluntàriament exonerats de realitzar lajornada complementària d’atenció continuada,amb un preavís a la direcció del centre amb 3mesos d’antelació a la data prevista d’efectivi-tat de l’exoneració. No obstant, la direcció delcentre podrà prorrogar l’obligatorietat de rea-litzar l’esmentada jornada complementàriadurant un màxim d’un any si no és possibledonar cobertura al buit que quedi en la progra-mació de l’atenció continuada amb la plantillapròpia del centre, en tant no sigui possible lacontractació de personal per cobrir els mòdulsde guàrdia del treballador que hagi de ser relle-vat. Excepcionalment, sempre i quan les neces-sitats del servei ho justifiquin, la Direcció delcentre podrà perllongar la situació de pròrrogafins que sigui possible la cobertura dels mòdulsde guàrdia que quedin sense cobrir. Aquest per-llongament de la pròrroga tindrà la considera-ció de modificació substancial de les condicionsde treball i s’haurà de tramitar d’acord amb elque estableix l’article 41 de l’ET i s’aplicarà l’in-crement en el preu/hora establert pels treballa-dors que optin per no exercir el dret d’exone-ració.

Els treballadors que optin per no exercir eldret de exonerar-se de les guàrdies per raód’edat veuran incrementats els imports de l’horade guàrdia en un 10%.

37.13 El preu hora de la jornada comple-mentària d’atenció continuada (guàrdia) és per

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.200641258

hora de treball efectiu i equivalent al preu horaordinària de treball, entesa aquesta com el re-sultat de dividir la Retribució anual fixa (RAF)de cada grup professional i en el seu cas el Plusd’Homologació, entre la seva jornada ordinà-ria establerta per a cada any en el present con-veni, excepte que en les taules salarials s’estipuliun preu superior. En conseqüència, aquells cen-tres que retribueixen aquest concepte a les pa-gues extres i/o a les vacances, podran compen-sar i absorbir aquesta millora amb l’incrementdel preu hora pactat.

37.14 Els facultatius que desenvolupenexclusivament la seva jornada en règim d’atenciócontinuada (contractats específicament per feraquesta jornada complementària inclòs al ser-vei d’urgències) percebran únicament la RAF(Retribució Anual Fixa) d’acord amb el nivellque els hi correspongui.

No formen part d’aquest col·lectiu els profes-sionals que desenvolupin la seva jornada ordi-nària en el servei d’urgències, encara que la sevadistribució sigui irregular.

La regulació de la jornada complementàriad’atenció continuada en aquest Conveni es basaen la Directiva 93/104/CE, en el compliment dela sentència del tribunal Superior de Justícia deCatalunya de 28 de setembre de 2001 (actuaci-ons núm. 19/01), i en el règim jurídic de jorna-da regulat per l’Estatuto Marco que ha traspas-sat l’esmentada directiva al sector sanitari.

Article 38Retribució variable en funció dels objectius(DPO)

38.1 Retribució variable en funció delsobjectius pels professionals dels grups 1,2 i 3nivell II.

A partir de l’any 2006 s’implantarà un siste-ma de retribució variable pel col·lectiu de pro-fessionals referits, vinculat al compliment d’ob-jectius com un instrument de gestió, Incentivaciói motivació contínua dins de les organitzacions.

Es basarà en l’explicitació dels objectius il’avaluació continuada del seu compliment,pretenent que cada professional orienti la sevaactivitat als objectius estratègics de l’organitza-ció, així com desenvolupar una cultura organit-zativa orientada cap a la millora dels processosi dels resultats.

Aquest complement variable, no consolida-ble, retribuirà la consecució dels objectius fixatsen funció del seu grau de compliment. Tindrandret a la incorporació en el sistema de retribu-ció variable (DPO) tots aquells professionalsamb una prestació de serveis o duració de con-tracte mínima de sis mesos en l’any natural quees tracti, sempre que reuneixin els requisits decaràcter general que s’estipulen en aquest article.

Els objectius a complir s’establiran periòdi-cament per acord entre la Direcció del centrei els responsables de cada unitat assistencial i elsprofessionals durant el primer trimestre de l’anyen curs i s’abonaran durant el primer trimestrede l’any següent. Entre els objectius a complirs’inclouran, necessàriament, la implicació efec-tiva del treballador en la política de prevencióde riscos laborals i la realització efectiva d’unpercentatge de la seva jornada. Tot i reconèixerque la determinació dels objectius globals decada institució forma part de la competènciairrenunciable dels seus òrgans de govern i direc-ció en relació amb la seva situació en el sistemasanitari i amb les directrius que el Pla de Salut

determini per al seu àmbit, d’aquests s’informaràa la representació legal dels treballadors, i s’es-tableixen els següents criteris generals orienta-dors en aquesta matèria:

1. En relació al tipus d’objectius, aquestspodran ser:

Relacionats amb resultats clínics , assistencialsi d’eficiència.

Del servei o unitat assistencialIndividuals2. En relació a l’avaluació:Els objectius es mesuraran mitjançant indi-

cadors determinats prèviament i que permetinmesurar els aspectes quantitatius i qualitatiusque es determinin.

Es determinarà en el moment de la fixació elpes de cada objectiu en la determinació total del’avaluació.

Quan es lligui una part de l’assoliment a larealització efectiva de la jornada, la ponderaciód’aquest objectiu no podrà suposar un percen-tatge superior al 25% del total, en aquesta comp-tabilització es tindran en compte les mateixesexcepcions que pels grups del 3 al 7.

3. En relació a la determinació de la retribu-ció:

S’establirà a cada centre el nivell d’assolimentque permet acreditar el 100 % de la retribucióindividual.

S’estableix el 40 % com el nivell mínim d’as-soliment dels objectius establerts, a partir delqual es pot percebre proporcionalment la retri-bució variable individual prevista.

Es determinarà que, per sota d’aquest nivellmínim d’assoliment dels objectius pactats, de-caurà el dret a la percepció de cap retribució peraquest concepte en l’exercici corresponent.

La retribució reconeguda en un exercici nopressuposa cap dret per exercicis següents.

L’import màxim a assolir individualment seràPel grup 1 (hospitals): 3.400 euros a l’anyPel grup 1 (Atenció Primària). 5400 euros a

l’anyPel grup 2: 2.800 euros a l’anyPel grup 3 nivell II: 1200 euros a l’anyL’aplicabilitat d’aquest sistema retributiu pel

2006 es troba recollida en el document annex 19“Criteris generals de periodificació dels incre-ments retributius”.

38.2 Retribució variable dels grups 3 al 7(excepte el grup 3 nivell II).

S’estableix un sistema de retribució variablepels treballadors de plantilla dels grups 3 al 7,excepte el grup 3 nivell II, que consistirà en duespagues equivalents, cada una, a la meitat de l’im-port d’una mensualitat del Salari Base, que espercebrà els mesos de març i setembre de cadaany, sempre i quan el treballador hagi assolit elssegüents objectius:

1. Presència efectiva en el seu lloc de treballdurant semestre natural del 96 per cent de la sevajornada referida al període objecte de valora-ció. A aquests únics efectes no computaran ne-gativament ni el gaudiment dels permisos retri-buïts establerts pel conveni, ni l’ús del crèdithorari sindical, o, en el seu cas, per a la realit-zació de les funcions de delegat de prevenció,ni els permisos per maternitat, per adopció oacolliment, o baixa per risc durant l’embaràs, nifins a 30 dies naturals durant l’any natural d’In-capacitat Temporal per accident de treball omalaltia professional en un o varis processos.

2. La corresponsabilització en la correctautilització dels equips de protecció individuals

i en l’aplicació de les mesures que, en matèriade prevenció de riscos laborals, hagi implantatl’empresa en el centre de treball on presti els seusserveis i per a la qual hagi rebut la oportuna for-mació o informació.

S’entendrà que no s’ha complit l’objectiu vin-culat a la prevenció de riscos laborals quan el tre-ballador hagi estat amonestat per escrit o san-cionat per l’incompliment dels seus deures enaquesta matèria.

Cadascun d’aquests dos objectius tindrà lasegüent ponderació respecte a la meritació dela retribució variable:

Presència en el lloc de treball: 70 %.Corresponsabilització en la prevenció de ris-

cos laborals: 30 %.S’adjunta com a annex 10 una taula amb els

imports màxims per categoria que correspondri-en a l’assoliment del 100% dels objectius durantels anys 2006/2007/2008.

SECCIÓ 6Dietes i despeses. Menjador. Roba de treball

Article 39Dietes i despeses

Els treballadors que per necessitat del serveihagin de desplaçar-se a una localitat diferent ala del centre de treball percebran les dietes del’annex 11.

Si el desplaçament requereix pernoctar foradel seu domicili habitual percebrà, a més, laquantitat de 28,84 euros. Així mateix, se’ls hau-ran de retribuir les despeses de transport que elssuposi el mitjà emprat i que prèviament haginconvingut amb l’empresa. En el supòsit d’utilit-zació de vehicle propi, se’ls compensarà a raóde 0,19 euros/km, quantitat dins la qual quedenincloses totes les despeses, fins i tot l’amortitza-ció del vehicle.

Article 40Menjadors

40.1 Totes les empreses afectades pel pre-sent Conveni, sigui quin sigui el nombre dels seustreballadors, hauran de disposar d’un local ha-bilitat adequadament per menjar al centre detreball.

40.2 En aquest local es proporcionaran di-nars o sopars als treballadors als quals els cal-gui fer-los al centre de treball a causa del seuhorari de servei. A més d’aquest personal, tambégaudiran d’aquest servei els treballadors, l’ho-ra d’inici o de finalització de jornada dels qualscoincideixi en mitja hora amb l’horari establertpels centres per al dinar o el sopar, sempre queaixò sigui possible perquè sigui obert el local.

40.3. El treballador pagarà com a contrapres-tació per aquest servei la quantitat de 3,02 _ perdinar o sopar, aquesta xifra s’actualitzarà cadaany de vigència del conveni en el mateix percen-tatge de variació que hagi sofert l’IPC per alconjunt estatal total.

Article 41Roba de treball

41.1 Els centres o institucions hauran defacilitar als seus treballadors l’equip de treballnecessari, i també els uniformes, sabates i com-plements habituals.

41.2 El manteniment de l’equip i el rentato planxat de la roba de treball anirà a càrrec delcentre o institució sanitària.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.2006 41259

41.3 Els equips, uniformes i calçat es reno-varan periòdicament i segons exigeixi el seu estatde deteriorament.

41.4 Tots els treballadors, dintre del centrede treball, estaran obligats a portar el seu uni-forme habitual, complet, i també els distintiusque el centre o institució hagi establert.

SECCIÓ 6Deduccions per manutenció i allotjament

Article 42Deduccions per manutenció i allotjament

El personal afectat pel present Conveni quetingui el benefici de manutenció i allotjament,en règim total o parcial, se li deduirà de les se-ves percepcions, les quantitats recollides a l’an-nex 11.

SECCIÓ 7Despeses de col·legiació

Article 43Les parts signants d’aquest Conveni conside-

ren que la quota col·legial d’aquells professio-nals que actualment s’han de col·legiar, amb ca-ràcter obligatori, per exercir la seva professió,no és una despesa que hagi de ser indemnitza-da per les empreses, llevat que una norma derang superior a aquest conveni o una condem-na expressa per sentència ferma estableixi elcontrari o obligui a un tercer.

CAPÍTOL 5Permisos, excedències i altres millores socials

SECCIÓ 1Permisos

Article 44Permisos retribuïts

44.1 Els treballadors, avisant amb la majorantelació possible, i amb l’obligació de justifi-car-ho, podran gaudir dels següents permisos re-tribuïts:

a) De 15 dies naturals per matrimoni.Aquests dies es podran acumular al període devacances, sempre que el treballador ho dema-ni amb dos mesos d’antelació com a mínim.

b) De 3 a 6 dies naturals en els supòsits i dis-tribució que s’assenyalen:

Supòsits:Mort o malaltia greu o accident greu de pa-

rents fins al segon grau per consanguinitat oafinitat. A aquests efectes, es considerarà din-tre d’aquest grup la persona amb qui convisquiel treballador, formant una parella de caràcterestable.

Infantament o adopció legal d’un fill.Distribució:Tres dies si els fets s’esdevenen a localitats

catalanes.Sis dies si els fets s’esdevenen a localitats fora

de Catalunya.c) De dos dies naturals per hospitalització,

cirurgia major ambulatòria de parents fins alsegon grau per consanguinitat o afinitat. Aaquests efectes, es considerarà dintre d’aquestgrup la persona amb qui convisqui el treballa-dor, formant una parella de caràcter estable. Elpart no es pot considerar inclòs dintre del con-cepte d’hospitalització, sens perjudici que deri-vat de complicacions del part es produeixi una

malaltia greu i/o intervenció de caràcter quirúr-gic i l’infantament, per aquesta raó, passi a serinclòs en aquest concepte. Si els fets esdevenenen localitats fora de Catalunya, el permís seràde quatre dies naturals.

d) Un dia feiner per trasllat de domicili ha-bitual.

d) Pel temps indispensable per al complimentd’un deure inexcusable de caràcter públic.

e) Fins a 10 dies l’any per assistir a exàmensper a l’obtenció d’un títol acadèmic o professi-onal. Quan el treballador presti servei al torn denit anterior a l’examen.

f) Les treballadores embarassades tindrandret a absentar-se del treball, amb dret a remu-neració, per a la realització d’exàmens prena-tals i tècniques de preparació al part, previ avísa l’empresa i justificació de la necessitat de laseva realització dins de la jornada de treball.

g) Les mares i pares amb fills o filles ambdiscapacitat tenen dret, conjuntament, a permi-sos d’absència del lloc de treball per poder as-sistir a reunions o visites en els centres educa-tius o sanitaris on rebin suport.

44.2 Els treballadors afectats per aquestconveni tindran dret a tres dies feiners l’any delliure disposició que tindran la consideració detreball efectiu a tots els efectes i que no preci-saran de justificació pel seu gaudiment.

44.3 Permís de paternitat. A aquests efec-tes, es considerarà dintre d’aquest grup la per-sona amb qui convisqui el treballador, formantuna parella de caràcter estable. El permís depaternitat es gaudirà segons el previst a la legis-lació vigent.

Article 45Excedència especial

45.1 Els treballadors que facin tasques devoluntari (retribuïdes o no) a una ONG o rea-litzin formació o docència vinculada a la seva ac-tivitat en el centre, tindran dret a una excedènciaespecial de fins a 2 anys amb reserva del lloc detreball i, per tant, a la reincorporació immedi-ata a la finalització de l’excedència.

SECCIÓ 2Excedències

Article 46Excedència voluntària

46.1 Els treballadors que acreditin un anyd’antiguitat a l’empresa, podran sol·licitar unaexcedència voluntària per un període que noserà inferior a l’any ni superior als 5 anys.

46.2 L’excedència s’entendrà sempre sen-se dret a cap mena de retribució. El temps deduració no es computarà a efectes d’antiguitat.

46.3 Si el treballador no sol·licita el reingrésa l’empresa un mes abans de la finalització del’excedència, causarà baixa definitiva. El rein-grés estarà condicionat a l’existència d’una va-cant en un lloc de treball similar al que ocupa-va en iniciar-la.

46.4 El treballador que hagi fet ús del seudret a l’excedència voluntària no podrà sol·-licitar-ne una de nova fins transcorreguts qua-tre anys de treball efectiu, una vegada conclo-sa l’anterior.

46.5 En cap cas es podrà sol·licitar l’exce-dència voluntària per tal de prestar serveis enun altre centre assistencial, tret que la direccióli ho autoritzi per escrit.

46.6 Els treballadors amb una antiguitat al’empresa de com a mínim un any podran sol·-licitar, per raons de conciliació de la vida fami-liar i laboral, una excedència no retribuïda perun màxim de dos anys que no computarà a efec-tes d’antiguitat, i que tindrà una durada míni-ma superior a un mes.

L’excedència s’haurà de sol·licitar com a mí-nim amb 15 dies d’antelació a la data d’inici i,s’hi l’empresa la concedeix, no podrà ser utilit-zada per prestar serveis en establiments o cen-tres sanitaris que apliquin aquest conveni. Unavegada sol·licitada l’excedència no podrà rebreuna nova fins passats 6 mesos de treball efectiu.A la finalització del període d’aquesta excedèn-cia el treballador tindrà dret a la reincorpora-ció automàtica al seu lloc de treball.

Article 47Excedència especial per naixement o adopciólegal de fill o per cura de familiars

47.1 Els treballadors tindran dret a un pe-ríode de excedència de durada no superior aquatre anys per tenir cura de cada fill, tant quanho sigui per naturalesa, com per adopció, o enels supòsits d’acolliment, tant permanent compreadoptiu, a contar des de la data de naixen-ça o, si escau, de la resolució judicial o adminis-trativa. El quart any d’excedència haurà de sergaudit de forma ininterrompuda.

També tindran dret a un període d’excedèn-cia, de durada no superior dos anys, els treba-lladors per tenir cura d’un familiar fins el segongrau de consanguinitat o afinitat (inclou la pa-rella de fet estable amb independència de la sevaorientació sexual), que per raons d’edat, acci-dent o malaltia no pugui valer-se per si mateix,i no realitzi activitat retribuïda.

L’excedència contemplada en el presentapartat constitueix un dret individual dels tre-balladors, homes o dones. No obstant, si dos omés treballadors de la mateixa empresa gene-ressin aquest dret pel mateix subjecte causant,l’empresari podrà limitar el seu exercici si-multani per raons justificades de funcionamentde l’empresa.

Quan un nou subjecte causant donés dret aun nou període d’excedència, l’inici de la matei-xa donarà fi al que, si escau, es vingués gaudint.

El període en el qual el treballador roman-gui en situació d’excedència conforme a l’esta-blert en aquest article serà computable a l’efected’antiguitat i el treballador tindrà dret a l’assis-tència a cursos de formació professional, a laparticipació de la qual deurà ser convocat perl’empresari, especialment en ocasió de la sevareincorporació. Durant el primer any tindrà dreta la reserva del seu lloc de treball. Transcorre-gut dit termini, la reserva quedarà referida a unlloc de treball del mateix grup professional ocategoria equivalent.

47.2 L’excedència es sol·licitarà sempre perescrit amb una antelació mínima de quinze diesnaturals a la data del seu inici; així mateix, l’em-presa haurà de comunicar la seva concessió,també per escrit, en el termini dels cinc diesnaturals següents.

47.3 Si el treballador no sol·licita el reingrésa l’empresa un mes abans de la finalització del’excedència, causarà baixa definitiva. Si demanael reingrés, es reincorporarà automàticament ala finalització de l’excedència.

47.4 L’excedència serà sense dret a retribu-ció.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.200641260

Article 48Excedència especial per a l’exercici de funcionssindicals

48.1 Els treballadors que siguin elegits pera un càrrec sindical, d’àmbit local o superior,tindran dret a una excedència especial per a totel temps que duri el seu nomenament.

48.2 El treballador excedent podrà reincor-porar-se a l’empresa en el termini de 30 diesnaturals comptats a partir d’aquell en què ces-si en el càrrec, avisant prèviament la direcció al-menys amb quinze dies naturals d’antelació a ladata en què sol·liciti la reincorporació. Si, ces-sat en el càrrec, per qualsevol causa, no sol·licitésel seu reingrés en el termini de 30 dies naturals,causarà baixa definitiva a l’empresa.

48.3 El període d’excedència serà sense dreta retribució, si bé computarà a efectes d’antigui-tat.

Article 49Excedència forçosa per nomenament de càrrecpúblic

49.1 El treballador que sigui elegit o desig-nat per a un càrrec públic que impossibiliti laseva assistència al treball podrà sol·licitar unaexcedència forçosa per a tota la duració del’exercici del càrrec.

49.2 Tant bon punt cessi el seu càrrec públicpodrà reincorporar-se a l’empresa en el termi-ni dels 30 dies naturals següents a la data en quèhagi cessat, avisant prèviament la direcció al-menys amb quinze dies naturals d’antelació a ladata en què sol·liciti la reincorporació. Si, con-clòs l’exercici del càrrec, per qualsevol causa, nosol·licités el reingrés en el termini de 30 dies na-turals , causarà baixa definitiva a l’empresa.

49.3 El període d’excedència serà sense dreta retribució, si bé es computarà a efectes d’an-tiguitat.

SECCIÓ 3Altres millores socials

Article 50Pauses i reducció de jornada per lactància o

per naixements de fills prematurs.50.1 Per a la lactància del fill menor de 9

mesos, els treballadors tenen dret a una pausad’una hora a la feina, que poden dividir en 2 frac-cions.

El treballador pot substituir aquest dret peruna reducció de la jornada normal en 1 hora ambla mateixa finalitat, i es podrà atorgar tant al pareo la mare si tots dos són treballadors de la ma-teixa empresa.

S’estableix la possibilitat de compactació deltotal del temps a continuació del permís per ma-ternitat sempre que ambdues parts estiguind’acord i així ho convinguin. Si el treballador/a causes baixa definitiva a l’empresa abans delsnou mesos següents al part se li descomptaranles quantitats indegudament percebudes.

S’estableix així mateix la possibilitat de com-pactar, de comú acord, les reduccions de jornadaen un sol dia laborable a la setmana.

50.2 En el supòsit de naixement de fills pre-maturs o que per altres causes hagin de conti-nuar hospitalitzats després del naixement, elpare o la mare tenen dret a absentar-se del tre-ball durant una hora diària. Tanmateix, podràreduir la seva jornada de treball fins un màximde 2 hores, amb la disminució proporcional de

salari. Si els dos treballen a la mateixa empre-sa només un d’ells podrà exercir aquests drets.

50.3 En cas de naixement d’un fill o fillaprematur que hagi de ser hospitalitzat a conti-nuació del part, s’atorgarà una excedència vo-luntària especial equivalent al temps d’hospita-lització, fins un màxim de dotze setmanes, ques’iniciarà a partir de la finalització del permís dematernitat o de la setzena setmana posterior.

50.4 La concreció horària i la concreció delperíode per gaudir el permís de lactància i de lareducció de jornada per tenir cura d’un menorfamiliar dels previstos en aquest article corres-pon al treballador dins de la seva jornada ordi-nària. El treballador ha de preavisar a l’empresaamb 15 dies d’antelació sobre quina serà la datade la seva reincorporació a la jornada ordinà-ria.

50.5 Previ acord amb l’empresa, el permísde maternitat es podrà gaudir a temps parcialde forma ininterrompuda. En el cal de filiacióbiològica només es podrà gaudir a temps parciala partir de la sisena setmana posterior al part.

Article 51Reducció de jornada per tenir cura d’un menoro disminuït físic, psíquic, sensorial o familiar

51.1 Qui per raons de guarda legal tingui ala seva cura directa algun menor de vuit anys oamb discapacitat física, psíquica o sensorial, queno realitzi una activitat retribuïda, tindrà dreta una reducció de la jornada de treball, amb ladisminució proporcional del salari entre, almenys, un quart i un màxim de la meitat de ladurada d’aquella.

Tindrà el mateix dret qui precisi encarregar-se de la cura directa d’un familiar, fins el segongrau de consanguinitat o afinitat, que per raonsd’edat, accident o malaltia no pugui valer-se persi mateix, i que no ocupi activitat retribuïda. Lareducció de jornada contemplada en el presentapartat constitueix un dret individual dels tre-balladors, homes o dones. No obstant, si dos omés treballadors de la mateixa empresa gene-ressin aquest dret pel mateix subjecte causant,l’empresari podrà limitar el seu exercici simul-tani per raons justificades de funcionament del’empresa o necessitats del servei.

51.2 La concreció horària i la determinaciódel període de gaudir del permís de lactància ide la reducció de jornada, correspondrà al tre-ballador, dintre de la seva jornada ordinària. Eltreballador haurà de preavisar a l’empresari ambquinze dies d’antelació de la data que es rein-corporarà a la seva jornada ordinària.

Article 52Canvi de lloc de treball durant l’embaràs i situ-ació de part recent

Les treballadores en situació d’embaràs o partrecent que ocupin llocs de treballs avaluats comde risc per la seguretat o salut o puguin reper-cutir negativament sobre l’embaràs o la lactànciatindran dret a que els siguin adaptades les con-dicions de treball per evitar l’exposició als es-mentats riscos.

Si no és possible l’adaptació de les condici-ons o del temps de treball, prèvia certificaciódel metge d’empresa o, en el seu defecte, delmetge de capçalera de què les condicions detreball poden influir negativament en la salutde la treballadora o del fetus, la Direcció hauràde traslladar temporalment la treballadora a unlloc de treball o funció diferent compatible amb

el seu estat. Si no existeix lloc o funció compa-tible corresponent al seu grup professional latreballadora podrà ser destinada a un d’equi-valent conservant la retribució del seu lloc deprocedència.

En el supòsit que per raó d’embaràs o partrecent, l’empresa destini una treballadora a unlloc de treball corresponent a un grup professi-onal superior al que ostentava percebrà el sa-lari corresponent a aquest grup professional.Aquesta treballadora no tindrà dret a consoli-dar aquest grup professional superior, encaraque la destinació sigui superior a 6 mesos en unany o a 8 mesos en dos anys.

SECCIÓ 4Arrest del treballador

Article 53Garanties en cas d’arrest

El treballador que per qualsevol motiu siguidetingut per l’autoritat competent i sigui sotmèsa processament, si fos alliberat per sobreseïmentde la causa o absolt per sentència ferma, tindràdret a reincorporar-se a l’empresa.

L’anterior garantia no serà aplicable a aquellstreballadors que, a més del seu processament perla jurisdicció ordinària, per haver estat acomi-adats de l’empresa, hagin arribat a un acord ambaquesta darrera, signant el corresponent saldoi quitança, o bé el seu acomiadament hagi estatdeclarat procedent en sentència ferma de lajurisdicció laboral.

SECCIÓ 5Mesures de suport a les mares i pares amb fillso filles amb discapacitat

Article 5454.1 Els treballadors amb fills o filles amb

una discapacitat física, psíquica o sensorial, re-coneguda per l’ICASS, igual o superior a un33%, que no realitzin activitat retributiva alguna,percebran un ajut mensual de 30 euros, a par-tir de l’1 de gener de 2006.

54.2 Els treballadors amb fills o filles ambuna discapacitat física, psíquica o sensorial, re-coneguda per l’ICASS, igual o superior a un33%, tindran preferència en els canvis de tornper tal de conciliar els seus horaris amb els delscentres on el fill o filla amb discapacitat rebiatenció.

CAPÍTOL 6Millores en l’acció protectora de la seguretatsocial. Jubilació. Defunció

SECCIÓ 1Complements de prestacions PER IT

Article 55Malaltia comuna

En els casos d’IT derivada de malaltia comu-na, les empreses garantiran als seus treballadorsel complement necessari perquè, sumat a la pres-tació reglamentària de la Seguretat Social, per-cebin la totalitat de la seva retribució en jornadaordinària.

L’empresa solament estarà obligada a abonaraquest complement fins a un màxim de 90 diesper any natural, sigui en un sol procés d’IT o endiversos processos.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.2006 41261

Article 56Maternitat

En el supòsit de permís per maternitat o partprevist a l’article 48.4 de la Llei de l’Estatut delsTreballadors, les empreses garantiran a llurstreballadors el complement necessari perquè,sumat a la prestació reglamentària de la Segu-retat Social percebin la totalitat de la seva retri-bució en jornada ordinària.

Article 57Accident

57.1 En els processos d’IT derivats d’acci-dent, sigui aquest laboral o no i malaltia profes-sional les empreses garantiran a llurs treballa-dors el complement necessari perquè percebin,sumada a la prestació, la totalitat de la seva re-tribució en jornada ordinària.

57.2 L’empresa solament estarà obligada aretribuir aquest complement fins a un màxim de90 dies per any natural, ja sigui en un sol procésd’IT o en diversos processos.

SECCIÓ 2Jubilació

Article 5858.1 Jubilació als 64 anysCom a mesura per al foment de l’ocupació

s’acorda que els treballadors amb 64 anys d’edatque desitgin acollir-se a la jubilació anticipadaamb el 100% de la prestació a què tindrien dret,puguin fer-ho; en aquest cas, l’empresa on prestiserveis estarà obligada a substituir-lo en la ma-teixa manera i condicions que regula el ReialDecret 1.194/85, de 17 de juliol.

58.2 Jubilació parcial i contracte de relleu.D’acord amb el disposat en el Decret 1194/

85, en el cas que els treballadors que hagin com-plert 64 anys es vulguin acollir a la jubilació an-ticipada, amb el 100% dels drets passius, lesempreses incloses en l’àmbit d’aplicació delpresent conveni, estan obligades a substituircada treballador que vulgui jubilar-se a l’em-para d’aquesta norma, per altre treballadorcontractat d’entre els aturats inscrits en lesoficines d’ocupació, per qualsevol de les mo-dalitats de contractació que existeixen actual-ment, tret que es tracti de contractació a tempsparcial, amb un període mínim de durada su-perior a un any. La jubilació i substitució de-uen efectuar-se de conformitat amb la norma-tiva establerta a aquest efecte per a l’aplicaciód’aquesta norma.

Així mateix es podrà utilitzar el contracte derelleu per a substituir a un treballador que con-certi amb la seva empresa la jubilació parcial ien conseqüència una reducció de jornada detreball entre un mínim del 25 % i un màxim del85 %, quan reuneixi les condicions generalsexigides per a tenir dret a la pensió de jubilaciócontributiva, amb excepció de l’edat, que hau-rà de ser inferior com a màxim en cinc anys al’exigida.

La durada del contracte de relleu serà inde-finida o en tot cas igual al mateix temps que faltial treballador substituït per a arribar a l’edat dejubilació que es refereix el paràgraf anterior, lajornada deurà ser com a mínim igual a la reduc-ció de jornada acordada pel treballador substi-tuït. El lloc de treball del treballador rellevistapodrà ser el mateix del treballador substituït oaltre similar, entenent per tal, llevat del cas depersonal directiu, l’acompliment de tasques cor-

responents al mateix grup professional o cate-goria equivalent.

Article 59Jubilació als 65 anys

59.1. D’acord amb el previst en la Llei 14/2005de 1 de juliol , els treballadors, independentmentdel grup professional al qual pertanyin, haurande jubilar-se forçosament quan compleixin els65 anys d’edat.

Únicament el treballador no es veurà obligata jubilar-se, fins i tot havent fet els 65 anys d’edat,quan no acrediti els preceptius quinze anys decarència que exigeix el Reial Decret Legislatiude 20 de juny pel qual s’aprova el Text Refós dela Llei General de la Seguretat Social. En aquestcas la jubilació tindrà lloc forçosament en com-pletar els quinze anys de carència.

59.2. La jubilació forçosa d’un treballador,encara que l’empresa decideixi amortitzar el seulloc de treball, haurà d’anar acompanyada perla conversió d’un contracte temporal, a fix, od’un contracte a temps parcial, en un contrac-te a temps complert d’un altre treballador, dinsel mateix any natural en què es produeixi.

L’empresa informarà a la RLT d’aquestesconversions o ampliacions.

SECCIÓ 3Defunció

Article 60Defunció

60.1 En cas de mort d’un treballador, elcentre o institució pagarà als familiars d’aquestla indemnització d’una mensualitat del salariordinari. Si la defunció es produís en acte deservei o com a conseqüència seva, la indemnit-zació que hauran de rebre els familiars serà detres mensualitats.

60.2 A aquests efectes es considerarà tambéfamiliar, la persona amb qui hagi conviscut eldifunt, formant una parella de fet amb caràcterestable.

60.3 Quedarà a criteri de l’empresa, si eltreballador no li ha manifestat expressament unbeneficiari, la designació del familiar o famili-ars que han de rebre la indemnització fixada enaquest article, amb informació als representantslegals dels treballadors.

CAPÍTOL 7Acció sindical

SECCIÓ 1Comitès d’empresa i delegats de personal. Sec-cions sindicals

Article 61Comitès d’empresa i delegats de personal

61.1 La representació col·lectiva dels treba-lladors s’efectuarà a través dels comitès d’em-presa o, si s’escau, dels delegats de personal queseran elegits segons estableixin les lleis.

61.2 Els seus drets, obligacions i garantieses regiran pel que estableixi el títol II de l’Es-tatut del Treballadors, i entre les seves compe-tències se’ls reconeixen les següents:

a) Ésser informats per la Direcció sobrel’evolució professional i econòmica del sectorsanitari, situació del centre, evolució provablede l’ocupació, concerts amb el SCS, etc.

b) Conèixer el balanç, compte de resultats ila memòria de l’exercici comptable i, en cas quel’empresa revesteixi la forma de societat peraccions o participacions, ésser informats delsaltres documents que es donin a conèixer alssocis.

c) Participar en la implantació i gestió delFons Social en el cas que l’empresa, d’acord ambel Comitè, decideixi fer-ho.

d) Conèixer els models de contracte de tre-ball escrit que s’utilitzin a l’empresa i també elsdocuments que justifiquin la terminació de larelació laboral, així com a rebre la còpia bàsi-ca i notificació de les pròrrogues dels contrac-tes i tot allò que exigeixi la Llei.

e) Dret a acumular en un o diversos membresdel Comitè d’empresa o delegats de personal idelegats sindicals que siguin d’una mateixa sec-ció sindical o Sindicat, el sobrant d’hores sindi-cals no emprades pels altres representants delstreballadors, del seu crèdit disponible.

Si un membre del Comitè d’empresa és, almateix temps, delegat sindical podrà acumularles respectives hores sindicals que li pertocari-en per cadascun dels esmentats càrrecs.

En tot cas es procurarà que l’ús del crèdithorari no comporti la desatenció del servei.

f) Les hores emprades pels comitès d’empre-sa o delegats de personal, en reunions convoca-des per la direcció d’empresa, seran en qualsevolcas retribuïdes, sense ésser computades dintredel crèdit d’hores sindicals.

g) Els representants sindicals que participina la Comissió negociadora del present Conve-ni col·lectiu tindran dret a la concessió dels per-misos retribuïts que siguin necessaris per a l’exer-cici adequat de la seva tasca com a negociadors.

h) L’empresa no podrà denegar una sortidasindical, del seu lloc de treball quan el represen-tant sindical l’hagi sol·licitada amb una antela-ció que com a mínim haurà d’ésser dins la sevajornada laboral anterior a la sortida. En el casque el representant sindical hagi esgotat el seucrèdit mensual d’hores sindicals retribuïdes, lesque sobrepassin seran sense dret a retribució.

i) Als delegats de personal i membres delComitè d’empresa se’ls reconeix el dret d’ex-pressar amb absoluta llibertat les seves opinionsen matèries concernents a l’esfera de la repre-sentació sindical, com també la llibertat en l’exer-cici del càrrec, d’acord amb el que estableix lalegislació vigent.

j) Els comitès d’empresa i delegats de perso-nal, seran informats, abans de la decisió empre-sarial definitiva, de les activitats que hagin de serobjecte de subcontractació.

k) En relació a la retribució variable perObjectius (DPO), els delegats sindicals, els de-legats de prevenció, els delegats de personal i elsmembres del Comitè d’empresa, que per raonsde l’exercici del seu càrrec, no puguin assolir elsobjectius establerts, tindran garantit el cobra-ment de la mitjana del percentatge d’assolimentd’objectius de la categoria a la que pertanyi.

Article 62Seccions sindicals

62.1. A les empreses amb plantilla superiora 150 treballadors es podran constituir seccionssindicals i nomenar delegats sindicals, que esregiran d’acord amb el que disposa l’article 10de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical, ambels drets i competències continguts a la matei-xa Llei.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.200641262

62.2. Per facilitar la participació dels sindi-cats signants en les diferents comissions quehan estat establertes en aquest conveni, el se-guiment de la implantació de les noves condi-cions laborals i retributives pactades, així compreparar la futura ampliació de l’àmbit funci-onal del conveni als centres sociosanitaris id’atenció a la salut mental, aquests sindicatssignants podran designar, cadascun d’ells, finsa 4 delegats sindicals sectorials sempre queaquest cost social per a les empreses afectadessigui compensat degudament en la seva concer-tació pel Servei Català de la Salut i no reper-cuteixi directament en els seus comptes d’ex-plotació.

Aquest/a delegats/des, tindran la consideracióde delegats sindicals sectorials i gaudiran de totesles garanties sindicals establertes legal i conven-cionalment.

La identitat de les persones que hagin de re-alitzar les funcions de delegat sindical sectori-al s’haurà de comunicar a la direcció del centreen que presta els seus serveis, i a les direccionsde les dues associacions empresarials signantsi el seu nomenament haurà de ser per a tota lavigència del conveni.

SECCIÓ 2Quota sindical

Article 63Retenció de la quota sindical

63.1 A petició escrita dels delegats sindicals,o directament dels sindicats, l’empresa descomp-tarà en el rebut mensual de salaris del treballa-dor afiliat, l’import de la quota sindical fixadapel sindicat.

63.2 Per procedir a efectuar la retenciómensual, en serà un requisit imprescindible queel treballador ho autoritzi mitjançant un escritdirigit a la Direcció de l’empresa, en què s’es-pecificarà el sindicat al qual se n’ha de fer lliu-rament, l’import de la quota mensual, i tambél’especificació que el seu import sigui lliurat aldelegat sindical de l’empresa, o bé directamental sindicat.

63.3 Les quotes sindicals recaptades perl’empresa seran lliurades al delegat sindical o alsindicat dintre dels quinze dies naturals següentsa la data en què s’hagi practicat la retenció.

63.4 La sol·licitud i manera per a la reten-ció de la quota sindical s’efectuarà per períodesd’un any natural, encara que el descompte es facimensualment. En el cas que el treballador afi-liat no desitgi que se li segueixi practicant eldescompte de la quota abans que finalitzi l’any,haurà de comunicar-ho per escrit a la Direccióamb quinze dies d’antelació.

CAPÍTOL 8Règim disciplinari

SECCIÓ 1Faltes

Article 64Faltes

64.1 Es considerarà falta tot acte o omissiódel treballador que representi una infracció delsdeures i funcions que tingui encomanats o re-sulti contrari al que preceptuen les disposicionslegals vigents.

64.2 Les faltes o infraccions laborals dels

treballadors es classifiquen en lleus, menysgreus, greus i molt greus.

Article 65Graduació de les faltes

De conformitat amb la classificació que contél’article anterior, i sense caràcter restrictiu, l’enu-meració de les faltes és la següent:

65.1 Faltes lleus:a) Les de puntualitat injustificada en l’assis-

tència al treball, superior a deu minuts i inferi-or a vint, que no causin perjudici irreparable.

b) La mera desatenció o descortesia amb lespersones amb que es relacioni durant el servei

c) No cursar al seu temps la baixa per malal-tia, tret que es provés la impossibilitat d’haver-ho fet.

d) No comunicar a l’empresa el canvi dedomicili en el termini màxim de cinc dies des-prés d’haver-lo realitzat.

e) La inobservància intranscendent de nor-mes o mesures reglamentàries i d’higiene.

65.2 Faltes menys greus:a) La reiteració o reincidència en la comis-

sió de faltes lleus.b) Absentar-se del treball durant la jornada

laboral sense el permís necessari o causa justi-ficada, sempre que no s’ocasioni perjudici irre-parable. La prestació d’auxili a requerimentjustificat d’un tercer que suposi l’abandonamentdel lloc de treball no serà motiu de sanció, sem-pre que sigui a les immediacions de centre oinstitució.

c) No posar cura en la prestació del serveiamb la diligència que cal.

d) No comunicar a l’empresa les vicissitudsfamiliars que puguin afectar les assegurancessocials i plusos familiars dins els cinc dies se-güents a la seva producció.

e) La mera desobediència als superiors enqualsevol matèria del servei, sempre que lanegativa no fos manifestada expressament, casen què es qualificarà com a falta greu.

f) La imprudència en el treball respecte delque preveu qualsevol de les normes sobre segu-retat i higiene, que no ocasioni accidents seri-osos o danys al personal o elements de treball.

65.3 Faltes greus:a) La reiteració o reincidència en la comis-

sió de faltes menys greus.b) Faltar al treball un dia sense causa justi-

ficada.c) Mantenir discussions injustificades o vio-

lentes durant el treball.d) La simulació de malaltia o accident.e) Falsejar les dades aportades a les declara-

cions formulades a qualsevol dels efectes legalsper als quals se sol·licitin.

f) L’embriaguesa, sempre que no sigui habi-tual, cas en què es considerarà com a falta moltgreu.

g) Les d’indiscreció, negligència o d’èticaprofessional, sempre que no motivin reclama-ció per part de tercers o impliquin perjudicis ir-reparables, cas en què es qualificaran com afaltes molt greus.

65.4 Faltes molt greus:a) Mereixen aquesta consideració totes les

que preveu l’article 54 de l’Estatut dels Treba-lladors, i també l’abús d’autoritat per part delscaps.

b) La negativa del treballador a temps par-cial a la realització de les hores complementà-

ries pactades sempre que s’haguessin complertels requisits i règim jurídic que per aquesta ins-titució estableix el present Conveni Col·lectiu.

c) L’assetjament sexual, entenent com a taltota conducta de naturalesa sexual o qualsevolaltre comportament basat en el sexe que afec-ti a la dignitat de la dona i l’home en el treball,inclosa la conducta de superiors i companys,sempre i quan aquesta conducta sigui indesitja-da, irraonable i ofensiva pel subjecte passiu dela mateixa, o creï un entorn laboral intimidador,hostil o humiliant per a la persona que és objectede la mateixa; o la negativa al sotmetiment d’unapersona a aquesta conducta sigui utilitzada coma base per a una decisió que tingui efectes so-bre l’accés d’aquesta persona a la formació pro-fessional o a l’ocupació, sobre la continuació del’ocupació, sobre el salari o sobre qualsevol altradecisió relativa al contingut de la relació labo-ral.

d) L’assetjament moral o psicològic (mob-bing) , entenent com a tal el comportamentnegatiu entre companys o entre superiors i in-feriors jeràrquics, a causa del qual l’afectat/daés objecte d’una hostilitat extrema de formasistemàtica i durant un temps perllongat, siguiquina sigui l’expressió de les situacions d’asset-jament.

Article 66Sancions

Les sancions que puguin imposar-se al perso-nal que hagi incorregut en falta o faltes deguda-ment comprovades seran les següents:

66.1 Per faltes lleus:Amonestació verbal o per escrit; suspensió de

sou i feina fins a dos dies.66.2 Per faltes menys greus:Suspensió de sou i feina de 3 a 10 dies.66.3 Per faltes greus:Suspensió de sou i feina d’11 a 20 dies.66.4 Per faltes molt greus:Suspensió de sou i feina de 21 a 60 dies; trasllat

de departament o servei per un període de 3mesos fins a un any; inhabilitació per ascendirde categoria durant tres anys com a màxim; aco-miadament.

Article 67Procediment sancionador

67.1 Les sancions es comunicaran a l’inte-ressat per escrit i de les greus, se’n donarà co-neixement al Comitè d’empresa o delegat depersonal.

67.2 Per la imposició de sancions per faltamolt greu s’instruirà expedient sumari.

L’expedient s’iniciarà trametent al treballa-dor un plec de càrrecs en què s’exposaran suc-cintament els fets que se suposen constitutius defalta. Tot seguit s’enviarà al Comitè d’empresao delegats de personal que, com el treballadorafectat, disposarà de cinc dies hàbils per mani-festar, per escrit que trametrà a la Direcció, elque consideri convenient per a l’aclariment delsfets. La Direcció, tancat el termini de cinc dieshàbils, encara que el treballador afectat o elsrepresentants sindicals no hagin fet ús del seudret a formular al·legacions escrites, podrà im-posar al treballador la sanció que consideri pro-cedent, d’acord amb la gravetat de la falta i elque s’ha pactat al present Conveni.

La sanció es comunicarà per escrit al treba-llador i tot seguit es traslladarà al Comitè d’em-presa o als delegats de personal.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.2006 41263

CAPÍTOL 9Formació, salut laboral i solució de conflictes col·-lectius

SECCIÓ 1Formació

Article 68Formació

68.1 A totes les empreses es destinarà aformació continuada dels seus professionals(sessions clíniques, programes i cursos especí-fics de formació...) recursos equivalents -com amínim- al 0,7% de la massa salarial de cada em-presa.

A aquests efectes, s’entendrà com a massasalarial la suma de les retribucions salarials il’import de la quota empresarial de la Segure-tat Social.

68.2 La font dels recursos a aplicar a forma-ció, no necessàriament han de provenir de lapròpia empresa sinó que poden ser deguts a sub-vencions, concerts amb l’Oficina de Treball dela Generalitat de Catalunya, donacions de ter-ceres persones, etc. Per tant, l’empresa ha degarantir que -sigui quin sigui el seu origen- esdestinaran a Formació recursos equivalents -com a mínim- al 0,7% de la massa salarial.

68.3 Cada centre o institució nomenarà unaComissió Assessora de Formació a la qual hi par-ticiparan també dos membres del Comitè d’em-presa.

Les funcions d’aquesta Comissió seran les defer propostes, avaluar la formació i, en general,totes aquelles que li delegui l’empresa.

68.4 Es constituirà una Comissió Paritàriade Formació Contínua en l’àmbit del presentConveni, composta per divuit membres, nourepresentants de les Organitzacions Sindicals inou de les Associacions empresarials signantsdel Conveni.

Aquesta comissió tindrà les següents compe-tències:

1. Vetllar pel compliment de la normativalegal en matèria de Formació Contínua.

2. Establir els criteris orientatius per l’elabo-ració dels plans de formació corresponents aaquest àmbit, prioritats de les iniciatives de for-mació que s’han de desenvolupar en l’àmbitd’aquest conveni, orientació respecte dels col·-lectius destinataris de les accions formatives,criteris que facilitin la vinculació de la formaciócontínua amb el sistema de classificació profes-sional, etc.

3. Proposar la realització d’estudis per a ladetecció de les necessitats formatives.

4. Promoure la formació contínua entre lesempreses i els treballadors.

5. Afavorir l’accés a la formació dels treba-lladors menys qualificats.

6. Fer el seguiment i l’avaluació de la forma-ció contínua realitzada en el seu àmbit.

La Comissió Paritària de Formació Contínuaen l’àmbit d’aquest conveni elaborarà el seupropi reglament de funcionament.

SECCIÓ 2Solució de conflictes col·lectius

Article 69Solució de conflictes col·lectius

69.1. En relació amb la solució de ConflictesCol·lectius de treball s’està a allò que s’ha esta-

blert en l’Acord Interprofessional de Catalunyavigent a cada moment.

Les parts signants del present Conveni, enrepresentació dels treballadors i empreses com-preses en el seu àmbit, pacten expressament lasubmissió als procediments de Conciliació iMediació del Tribunal Laboral de Catalunya,per a la resolució dels conflictes laborals d’ín-dole col·lectiva o plural que poguessin suscitar-se, així com els de caràcter individual no exclososexpressament de les competències de l’esmentatTribunal, com a tràmit processal previ obliga-tori a la via judicial, als efectes d’allò establerten els articles 63 i 154 del Text Refós de la Lleide Procediment Laboral.

SECCIÓ 3Salut laboral

Article 701. Planificació de l’activitat preventiva

Les empreses han d’adoptar un sistema degestió preventiva: cal esmentar que aquests sis-temes de gestió preventiva, no estant desenvo-lupats ni en el Reglament, ni en la Llei de Pre-venció de Riscos.

Per tal de planificar l’activitat preventiva, lesempreses han de basar-se en metodologies quesiguin conegudes i que gaudeixin d’un recone-gut prestigi.

En aquest sistema de gestió preventiva hi hade constar entre d’altres:

Una definició de les funcions i responsabili-tats en matèria preventiva de tots els col·lectiusde l’empresa (inclosos també els externs).

Una descripció del Programa d’ActivitatsPreventives. Aquestes activitats preventives,normalment són de dos tipus:

1. Activitats destinades a la localització denous riscos o variacions dels ja detectats, percanvis en les condicions dels llocs de treball, comara inspeccions de seguretat, anàlisis d’accidents,anàlisis de procediments de treball, comunicatsde riscos, revisions periòdiques de punts críticsde seguretat, estadístiques d’accidentalitat, es-tudis epidemiològics, estudis ergonòmics.

2. Activitats destinades a reduir riscos omantenir sota control el seu valor, com ara for-mació en matèria de prevenció, promoció de laseguretat i salut, redacció i implantació del plad’emergència, redacció de normes de seguretat,controls higiènics de contaminants químics ifísics, vigilància de la salut de treballadors espe-cialment sensibles, manteniment preventiu.

En funció del nivell de risc i de la seva com-plexitat, l’empresa establirà el programa de tèc-niques que desenvoluparà.

Els programes s’establiran per períodes deduració anuals, i en funció del seu compliment,s’aniran ampliant el número de tècniques delmateix (fins al total de les necessitats de l’em-presa).

Per a la implantació del programa, s’han d’es-tablir els protocols de realització per a cada unade les tècniques preventives a realitzar.

Aquests protocols han d’incloure:La sistemàtica de la realitzacióEls terminis d’execucióEls responsables de dur-los a termeRevisió i auditoria del Programa de Seguretat

i Salut, a fi de comprovar el compliment dels ob-jectius establerts i detectar desviacions, en basea les quals es determinaran els nous objectius deprevenció.

Revisió de l’ avaluació de riscos i el conse-qüent pla de prevenció, quan es produeixencanvis en l’organització del treball i del tempsde treball, modificació substancial de condici-ons en matèria de sistemes de treball i rendi-ment, noves línies d’activitat empresarial i inno-vació tecnològica.

Aquest cicle comporta una millora contínuaen matèria de prevenció a l’empresa.

2. Fases de l’activitat preventiva a realitzaren l’empresa

2.1 Identificació dels llocs de treball2.2 Identificació dels riscos existents en

cadascun dels llocs de treball de l’empresa2.3 Eliminació d’aquells riscos que poden

evitar-se.2.4 Avaluació dels riscos que no hagin es-

tat eliminats, a fi d’establir quins tenen un po-tencial excessiu de provocar dany, i per prio-ritzar entre ells i establir així un ordred’actuació

2.5 Planificació de l’activitat preventiva arealitzar a l’empresa, segons el resultat de l’ava-luació

3. Objectius de la planificació preventivaReduir el valor dels riscos en els que la seva

valoració manifesti un risc amb possibilitats dereducció.

Controlar les condicions de treball per tal queno sorgeixin nous riscos, o augmenti el valor delsexistents.

4. Punts a determinar respecte la planifica-ció preventiva

Determinació del Programa d’activitats pre-ventives a desenvolupar a l’empresa

Determinació dels sistemes organitzatius del’activitat preventiva, és a dir, les persones res-ponsables de portar-la a terme

Determinació de la participació a tots els ni-vells en cadascuna de les activitats preventives,en compliment del principi bàsic d’integració

Determinació dels recursos necessaris per dura terme els punts anteriors

5. Aspectes fonamentals d’una avaluació deriscos

5.1 ContingutsPer llocs de treball (aquells llocs exposats als

mateixos riscos)Dividir sistemàticament l’empresa en secci-

ons i aquestes en llocs de treballIdentificar les persones exposades als riscos

de cada lloc de treballIdentificar les fonts de risc en base a la gra-

vetat de les seves possibles conseqüències i a laprobabilitat de que aquestes ocorrin (tenint encompte les mesures preventives existents)

Adoptar la decisió sobre les mesures preven-tives adequades per cada cas

Jerarquitzar la urgència de les mesures pre-ventives que s’hagin decidit aplicar per eliminaro reduir el risc

Establir un control d’eficàcia de les mesuresque es vagin adoptant

Portar un registre actualitzat dels resultats del’avaluació de riscos, on figurin els riscos detec-tats, les mesures preventives adoptades i la pla-nificació de les mesures que es faran per cadalloc de treball. Aquest registre ha d’estar a dis-posició de l’autoritat laboral competent sempreque el requereixi.

5.2 ProcedimentsRecopilar tota la informació relativa a les

condicions de treball real per lloc de treball, talcom indica la llei, com per exemple:

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.200641264

Equips i material utilitzatsProcediments de treball realitzatsCaracterístiques personals del personal que

realitza el treballInstal·lacions on està ubicat el lloc de treballPer obtenir la informació, es duran a terme

les visites al lloc de treball, consultes al perso-nal i comandaments, mesures, etc. que siguinnecessàries

A partir d’aquesta informació, es plasmarà elcontingut de l’avaluació de riscos en el formatque s’hagi adoptat com a document per tal efec-te.

5.3 Mètode de valoracióS’utilitzaran mètodes de valoració que pro-

porcionin confiança en el resultat. En cas dedubte s’escollirà el mètode més favorable des delpunt de vista de l’activitat preventiva.

S’utilitzaran en tot cas mètodes avalats perinstitucions de reconeguda solvència tècnica.

5.4 Personal que realitza l’avaluacióL’avaluació haurà de ser realitzada pels ser-

veis de prevencióTambé participarà el personal involucrat en

el lloc de treball avaluat i els delegats de preven-ció de l’empresa.

5.5 RevisióQuan es realitzin canvis en les condicions de

lloc de treballQuan ho exigeixi específicament alguna nor-

mativaAl realitzar les tècniques preventives especi-

ficades en el Programa d’Activitats Preventivesde l’empresa.

5.6. El CSS, com a òrgan de participació,paritari i col·legiat, per a la consulta regular iperiòdica sobre salut i seguretat, serà informaten totes les qüestions relacionades amb la po-lítica de prevenció de l’empresa i específicamenten les següents qüestions:

a) La identificació dels riscos que hagin deser objecte d’avaluació i control.

b) La identificació dels riscos i procedimentsper l’avaluació dels riscos.

c) L’elaboració, posta en pràctica, avaluaciói revisió dels plans i programes de prevenció.

d) L’estudi previ de l’impacte en la salut la-boral dels projectes en matèria de planificació,l’organització del treball i la introducció de novestecnologies.

e) Els procediments, contingut i organitza-ció de les activitats d’informació i formació delstreballadors/es en matèria de salut i seguretat.

f) Les iniciatives de millora de les condicionsde treball o de correcció de les deficiències exis-tents a proposta d’alguna de les parts.

g) L’elecció de l’entitat i les condicions deconcertació en el cas de recórrer a serveis pro-pis o mancomunats.

h) La selecció de la modalitat, composició inumero de tècnics necessaris per a la constitu-ció del Servei de Prevenció, així com per la pla-nificació de les activitats que aquest tingui quedesenvolupar i l’avaluació dels seu funciona-ment.

i) La contractació, sanció o acomiadamentdels membres del servei de Prevenció en cas deque s’opti per un servei propi o mancomunat.

j) La designació per l’empresari de treballa-dors/es per ocupar-se de les funcions preventi-ves, la determinació d’aquestes funcions i l’ava-luació del seu compliment.

k) L’assignació pressupostària per a l’orga-nització dels recursos de prevenció.

l) El disseny de programes de vigilància desalut adaptats als riscos i l’avaluació dels seusresultats amb les limitacions previstes en l’article22.4 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.

m) Qualsevol altra mesura relacionada ambl’organització de la prevenció.

5.7. Per l’exercici de les seves funcions el cssté les següents competències i facultats:

a) Realitzar les visites als llocs de treball queconsideri oportunes amb el fi de conèixer direc-tament la situació relativa a la prevenció.

b) Accedir a tota documentació existent enl’empresa sobre qüestions relacionades amb lescondicions de treball i els seus riscos per a lasalut, així com qualsevol altra que sigui neces-sària pel compliment de les seves funcions.

c) Conèixer quants informes i estudis obtin-gui l’empresa sobre qüestions relacionades ambla prevenció, provinents dels Serveis de Preven-ció, de la Inspecció de Treball o d’altres entitats.

d) Conèixer i informar de la programacióanual dels Serveis de Prevenció.

e) Sol·licitar la intervenció o l’assessoramentdel Servei de Prevenció sempre que sigui neces-sari.

f) Promoure i participar en investigacionssobre:

Avaluació i control de riscos.Incidència de danys derivats del treball.Avaluació de l’eficàcia de l’acció preventiva.g) Conèixer i analitzar els resultats estadís-

tics de les activitats de vigilància i salut, així comels indicadors d’absentisme per malaltia, ambel fi de identificar eventuals relacions entre elsriscos i els danys.

h) Promoure la participació i col·laboraciódels treballadors en la prevenció, recollint i es-tudiant suggeriments i propostes.

i) Estudiar i dictaminar quantes propostesrealitzi l’empresa en ordre a la prevenció deriscos.

j) Proposar l’ampliació, temporal o perma-nent del nombre de representants en el CSS enfunció de les tasques i necessitats de la prevenció.

k) Col·laborar amb la Inspecció de Treballi Seguretat Social en les seves visites als centres,acompanyant-los durant les mateixes i formu-lant les observacions que estimi oportunes.

5.8. El CSS es reunirà al menys cada tresmesos de forma ordinària, respectant en tot casels usos i costums del centre de treball, ambconvocatòria per escrit. S’elaborarà un calendaride reunions anual i en cas de canvi de data, escomunicarà amb 72 hores d’antelació. El CSSes reunirà en sessió extraordinària quant con-corri alguna de les següents situacions:

a) Accidents o danys greus.b) Incidents amb risc greu.c) Sancions per incompliments.d) Alteració greu en la gestió de residus dins

del centre.e) Balanç anual del pla de prevenció i infor-

me de la memòria i programació del servei deprevenció.

f) Convocatòria per una de les parts.5.9. Es farà una acta de cada reunió recollint

en ella tots els assumptes tractats i els acordsadoptats, així com els punts als que no s’hagiarribat a cap acord, argumentant ambdues partsles seves posicions.

5.10. Tant les convocatòries com els acords delCSS hauran de ser objecte de publicitat entre elstreballadors de l’empresa, els quals podran ferarribar les seves queixes i propostes, sense per-

judici de les diferents competències legals, mit-jançant els delegats de prevenció o del servei deprevenció.

5.11. Semestralment i en reunió ordinàrial’empresa presentarà al CSS un informe quecontingui al menys els següents aspectes:

1. Nivell d’aplicació i resultats del Pla dePrevenció.

2. Resultats dels eventuals controls ambien-tals (dins dels centre de treball) i activitats de vi-gilància de la salut.

3. Evolució de la sinistralitat (accidents detreball i malalties professionals).

4. Baixes laborals derivades dels accidents detreball i malalties professionals.

5. Els Tècnics de prevenció de l’empresa, i elsrepresentants de les empreses subcontractistesparticiparan amb veu però sense vot, a les reu-nions del CSS en les quals estigui previst trac-tar temes del seu interès, i en tot cas a iniciati-va de qualsevol de les representacions.

S’haurà d’establir en els contractes amb lesempreses subcontractistes les obligacionsd’aquestes en relació a la prevenció de riscoslaborals, d’acord amb l’establert en l’avaluacióde riscos.

S’establirà com a causa d’extinció específicadels contractes amb les empreses subcontractis-tes, l’incompliment de les normes de prevencióde riscos.

L’empresa titular del centre de treball hauràd’establir els mitjans de coordinació necessarisamb les empreses subcontractades concurrents.

S’hauran de fer reunions conjuntes dels CSSo Tècnics de Prevenció de les diferents empresessubcontractades concurrents que participaranen les reunions del CSS de l’empresa titular delcentre. Els/les representants dels treballadors deles empreses subcontractades concurrents par-ticiparan amb veu però sense vot, en les reuni-ons del CSS de l’empresa titular, en les qualsestigui previst tractar temes del seu interès.

S’hauran de fer reunions periòdiques entreels diversos membres dels serveis de prevencióde l’empresa titular del centre i els serveis deprevenció de les empreses subcontractades con-current.

Ha d’existir Intercanvi d’informació i de co-municació entre les empreses concurrents.

L’empresa es compromet a:Fer Reunions periòdiques amb les empreses

subcontractades.Impartir instruccions en aquesta matèria.Al establiment conjunt de mesures específi-

ques de prevenció de riscos o de procedimentso protocols d’actuació.

A la presència en el centre de recursos pre-ventius de les empreses concurrents.

A la designació d’una o més persones encar-regades de coordinar les activitats preventives.

6. En les reunions del CSS podran participar,per iniciativa pròpia i amb veu, però sense vot,els delegats/des sindicals i els responsables tèc-nics de prevenció de l’empresa que no estiguininclosos en el CSS. En les mateixes condicionsanteriors podran participar treballadors de l’em-presa que tinguin una especial qualificació o in-formació respecte de qüestions objectes de debaten aquest òrgan i tècnics en prevenció aliens al’empresa, sempre que així ho sol·liciti algunade les representacions en el Comitè. El tempsd’assistència a les reunions del CSS serà consi-derat de treball efectiu quant afecti a treballa-dors que no conformen el CSS. A la resta de

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.2006 41265

representacions se li aplicarà la normativa legalsobre crèdit horari. Si els treballadors amb unaespecial qualificació o informació respecte deqüestions que es debatin en el CSS, fossin va-ris o adscrits al mateix servei, la invitació es li-mitarà, sigui la representació que sigui, a dos perreunió.

7. El CSS podrà constituir grups de treballper abordar o fer el seguiment de problemesespecífics. D’acordar-se la seva constitució ésregiran per les normes que s’estableixin, que entot cas haurà de fixar una duració limitada en eltemps i l’obligació de presentar per escrit con-clusions raonades. L’elecció dels membres delsgrups de treball es farà en el CSS..

8. L’empresari haurà de proporcionar alsdelegats de prevenció els mitjans i la formacióen matèria preventiva que resultin necessaris perl’exercici de les seves funcions.

9. Dins del CSS es discutiran els criterisd’identificació de riscos, la metodologia i la sevaavaluació. Les postures de totes les parts seranmotivades, i en cas d’acord, vinculant per efec-tuar l’avaluació. En tot cas, hi hagi o no acord,s’estarà segons el que estableix la Llei de Pre-venció de Riscos Laborals (Llei 31/1995 de 8de novembre) i la normativa de desenvolupa-ment.

10. En el marc del Comitè de Seguretat iSalut i en el seu cas, amb els delegats de preven-ció, s’informarà de la modalitat d’organitzacióde la prevenció.

Es constituirà un Servei de Prevenció, sentpropi en les empreses de més de 250 treballa-dors i en tota empresa amb especial risc. Laconstitució o contractació del Servei de Preven-ció de cada empresa es farà amb la consultaprèvia dels delegats de prevenció. En tot cass’haurà d’informar de la disponibilitat del serveide prevenció per la seva consulta, intervencióo altra actuació per part dels delegats de pre-venció.

Els serveis de prevenció hauran de comptaramb les instal·lacions i els mitjans humans imaterials necessaris per a la realització de lesactivitats preventives.

Les activitats preventives que no siguin assu-mides a través del Servei de Prevenció haurande ser concertades amb un o més serveis de pre-venció.

11. Es considerarà com risc real, els riscosd’efecte estocàstic en els casos de radiacionsionitzants i productes cancerígens, mutàgens iteratògens.

12. Els empresaris facilitaran la formaciónecessària i adequada en matèria de seguretati salut als treballadors i als seus representants,dins de la jornada laboral i al seu càrrec, pels seuspropis mitjans o mitjançant tercers.

a) Tots els delegats de prevenció tindran unaformació inicial de 50 hores (bàsic de preven-ció). La formació continuada dels delegats deprevenció s’efectuarà en funció de les necessi-tats.

b) El pla de formació en matèria de seguretati salut haurà de ser aprovat d’acord a les neces-sitats que senyali el pla de prevenció.

13. En matèria d’informació als treballadorsi als seus representants, l’empresari hauràd’adoptar els mecanismes adequats d’acord a laLlei de Prevenció de Riscos Laborals.

a) Facilitant directament a cada treballadori per escrit els riscos específics que afectin al seu

lloc de treball o funció i les mesures de protec-ció i prevenció aplicables al risc.

b) S’elaborarà un manual de seguretat i sa-lut que serà lliurat a cada treballador/a i a la in-corporació de nous treballadors/es.

c) Cada centre de treball facilitarà als treba-lladors un protocol d’actuació en cas d’exposi-ció accidental a un producte bioperillós. Aquestprotocol haurà de ser d’utilitat pràctica en casd’accident, sigui quin sigui l’espai, torn o lloc detreball. Aquest protocol haurà de ser discutit enel CSS.

d) Els delegats de prevenció tindran a la sevadisposició tota la informació per l’exercici de lesseves funcions, amb les limitacions previstes enla legalitat, i especialment les de sigil professi-onal, confidencialitat i intimitat.

14. L’empresari consultarà als treballadoresi als seus representants l’elaboració del Pla dePrevenció, una vegada realitzada l’avaluació deriscos de cada lloc de treball i del conjunt del’empresa.

15. Les empreses integraran en les sevespolítiques els plans necessaris per protegir iprevenir els riscos, dotant-se dels mitjans ade-quats i suficients per dur-lo a terme.

16. L’elecció d’una Mútua d’Accidents deTreball i Malalties Professionals (MAPT) perpart de l’empresa s’efectuarà previ informe dela representació unitària dels treballadors.

a) Les MAPT hauran de garantir la confiden-cialitat de les dades dels treballadors, de maneraque només tingui accés a elles el treballadorinteressat, així com el personal sanitari respon-sable del seguiment de l’estat de salut.

b) Quan al treballador se li hagin de realit-zar proves clíniques s’haurà de seguir el proce-diment de consentiment informat d’acord ambles normes deontològiques de la professió mè-dica i segons la legislació vigent.

17. En els programes de prevenció d’acci-dents i malalties professionals que realitzin lesempreses, s’inclouran els reconeixements mè-dics específics en funció dels diversos riscos iden-tificats en l’avaluació de riscos.

Els treballadors/es, prèviament a la vigilàn-cia de la salut, han de ser informats dels objec-tius i del contingut d’aquesta. La vigilància dela salut es dirigirà cap als risc específics i els seusprotocols contemplaran les orientacions de lesautoritats sanitàries.

Els reconeixements mèdics s’utilitzaran commecanismes preventius per a la detecció precoçde les malalties professionals i/o derivades deltreball.

18. Serà matèria d’una comissió de treballespecífic, l’estudi de plans de prevenció, as-sistència i reinserció sobre alcoholisme i altresdrogodependències, problemes de salut men-tal, inspirats en els principis de confidencialitati voluntarietat. Els delegats de prevenció delscentres emetran un informe fonamentat novinculant en relació als plans que sobre aques-ta matèria es poguessin establir en les empre-ses. Aquests plans s’abordaran, amb una for-mació específica del CSS i els delegats deprevenció.

19. Totes les actuacions sobre matèries rela-cionades amb el medi ambient intracentre se-ran tractades en el CSS.

20. La seguretat i salut en el treball de la tre-balladora embarassada, que hagi donat a llumo en període de lactància serà d’acord amb el

que estableix el Títol III de la Llei 39/1999 de5 de novembre, i a la resta de normes que s’in-corporin al respecte.

L’avaluació dels riscos que es refereix l’ar-ticle 16 de la LPRL haurà de comprendre la de-terminació de la naturalesa, el grau i la dura-da de l’exposició de les treballadores en situaciód’embaràs o part recent a agents, procedimentso condicions de treball que puguin influir ne-gativament en la salut de les treballadores o delfetus, en qualsevol activitat susceptible de pre-sentar un risc específic. Si els resultats de l’ava-luació revelessin un risc per a la seguretat i lasalut o una possible repercussió sobre l’emba-ràs o la lactància de les citades treballadores,l’empresari adoptarà les mesures necessàriesper a evitar l’exposició a aquest risc, mitjançantuna adaptació de les condicions o del temps detreball de la treballadora afectada. Aquestesmesures inclouran, quan resulti necessari, la norealització de treball nocturn o de treball atorns, en funció del que digui l’avaluació deriscos.

Quan l’adaptació de les condicions o deltemps de treball no resultés possible o, a pesarde tal adaptació, les condicions d’un lloc de tre-ball poguessin influir negativament en la salutde la treballadora embarassada o del fetus, i aixího certifiquin els Serveis Mèdics de l’InstitutNacional de la Seguretat Social o de les Mútu-es d’AT i MP, amb l’informe del metge del ServeiNacional de la Salut que assisteixi facultativa-ment a la treballadora, aquesta deurà ocupar unlloc de treball o funció diferent i compatible ambel seu estat. L’empresari deurà determinar, prè-via consulta amb els representants dels treba-lladors, la relació dels llocs de treball exemptsde riscos a aquests efectes.

El canvi de lloc o funció es portarà a termede conformitat amb les regles i criteris que s’apli-quin en els supòsits de mobilitat funcional i tin-drà efectes fins al moment que l’estat de salutde la treballadora permeti la seva reincorporacióa l’anterior lloc.

En el cas que, tot i aplicant les regles assenya-lades en el paràgraf anterior, no existís lloc detreball o funció compatible, la treballadorapodrà ser destinada a un lloc no corresponental seu grup o categoria equivalent, si bé conser-varà el dret al conjunt de retribucions del seu llocd’origen.

Si aquest canvi de lloc no resultés tècnica oobjectivament possible, o no pugui raonable-ment exigir-se per motius justificats, podrà de-clarar-se el pas de la treballadora afectada a lasituació de suspensió del contracte per risc du-rant l’embaràs, contemplada en l’article 45.1.d)de l’Estatut dels treballadors, durant el perío-de necessari per a la protecció de la seva segu-retat o de la seva salut i mentre persisteixi la im-possibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterioro a altre lloc compatible amb el seu estat.

El disposat en els anteriors nombres d’aquestarticle serà també d’aplicació durant el perío-de de lactància, si les condicions de treball po-guessin influir negativament en la salut de ladona o del fill i així ho certifiqués el metge que,en el règim de Seguretat Social aplicable, assis-teixi facultativament a la treballadora.

Les treballadores embarassades tindran dreta absentar-se del treball, amb dret a remunera-ció, per a la realització d’exàmens prenatals i tèc-niques de preparació al part, previ avís a l’em-

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.200641266

presari i justificació de la necessitat de la sevarealització dintre de la jornada de treball.

21 Plans d’emergènciaa) En totes les empreses s’elaborarà un pla

d’emergència.b) Els plans d’emergència es difondran de

forma adequada i suficient de manera que cadaprofessional els coneixerà i podrà actuar en con-seqüència i en coordinació amb la resta de tre-balladors de l’empresa.

c) Es constituiran els equips de primera isegona intervenció entre el personal, amb caràc-ter interdisciplinari sempre que sigui possible.

d) Es realitzaran exercicis pràctics de maneraque es coneguin els sistemes de protecció con-tra incendis.

e) S’efectuaran, d’acord amb el pla de pre-venció, els simulacres d’evacuació necessaris enfunció de la complexitat dels centres amb pre-sència de representants dels bombers.

22. Els delegats de prevenció hauran de sernomenats pel Comitè d’empresa entre els seusmembres o entre el col·lectiu de treballadors queformen part de la Institució, amb formació es-pecífica en salut laboral i prevenció de riscos.

En qualsevol cas s’haurà de complir la Llei dePrevenció de Riscos Laborals (Llei 31/1995 de8 de novembre) i normativa de desenvolupa-ment.

Els delegats de prevenció tindran el mateixnumero d’hores de crèdit horari que els mem-bres del Comitè d’empresa.

23. Protecció de treballadors especialmentsensibles a determinats riscos. L’empresari ga-rantirà de manera específica la protecció delstreballadors que, per les seves pròpies caracte-rístiques personals o estat biològic conegut, in-closos aquells que tinguin reconeguda la situacióde discapacitat física, psíquica o sensorial, siguinespecialment sensibles als riscos derivats deltreball. A tal fi, deurà tenir en compte aquestsaspectes en les avaluacions dels riscos i, en funciód’aquestes, adoptarà les mesures preventives ide protecció necessàries. Els treballadors noseran emprats en aquells llocs de treball en elsquals, a causa de les seves característiques per-sonals, estat biològic o per la seva discapacitatfísica, psíquica o sensorial degudament recone-guda, puguin ells, els altres treballadors o altrespersones relacionades amb l’empresa posar-seen situació de perill o, en general, quan es tro-bin manifestament en estats o situacions tran-sitòries que no responguin a les exigències psi-cofísiques dels respectius llocs de treball.

Igualment, l’empresari haurà de tenir encompte en les avaluacions els factors de risc quepuguin incidir en la funció de procreació dels tre-balladors i treballadores, en particular per l’ex-posició a agents físics, químics i biològics quepuguin exercir efectes mutagènics o de toxici-tat per a la procreació, tant en els aspectes dela fertilitat, com del desenvolupament de ladescendència, a fi d’adoptar les mesures preven-tives necessàries.

24. Es constituirà una Comissió ParitàriaSectorial de Seguretat i Salut en l’àmbit delpresent conveni, composta per representants deles Organitzacions Sindicals i de les Associaci-ons empresarials signants del Conveni.

Aquesta comissió tindrà les següents compe-tències:

Realitzar estudis, anàlisis i diagnòstics de lescondicions de treball, danys a la salut i implan-

tació de l’activitat i les gestió preventives enl’àmbit de la XHUP

a) Elaborar propostes d’actuació per a po-der portar a terme accions que actuïn sobre elsdèficits i problemes detectats.

b) Elaborar plans d’actuació per a les empre-ses d’alta accidentabilitat del sector

c) Elaborar plans de formació específica perals treballadors

d) Elaborar i difondre criteris per a l’avalu-ació de riscos, la planificació de la prevenció, l’or-ganització de la prevenció, la vigilància de lasalut, els sistemes d’informació i formació i pre-venció de la salut reproductiva

e) Mediar en les empreses en matèria deseguretat i salut en el treball a petició de les parts

f) Elaborar propostes, desenvolupar i gesti-onar la sol·licitud d’ajudes econòmiques alGovern de la Generalitat per a portar a termeplans d’actuació

g) En el marc del conveni de la XHUP lesparts es podran dotar d’assessors amb la fina-litat de poder portar a terme les funcions ante-riorment indicades

h) Elaborar un estudi de les càrregues detreball de cada un dels grups professionalsd’aquest conveni.

Els membres d’aquesta Comissió elaboraranun Reglament intern de funcionament.

CAPÍTOL 10Contractació

SECCIÓ 1Contractes formatius

Article 71Contractes en pràctiques

El contracte de treball en pràctiques podràconcertar-se amb aquells que estiguin en posses-sió de títol universitari o de cicles formatius degrau mig o superior o títols reconeguts oficial-ment com a equivalents, que habilitin per al’exercici professional, dins dels quatre anys ode sis anys quan el contracte es concerti amb untreballador amb discapacitat, següents a la fina-lització dels corresponents estudis.

En aquest tipus de contracte s’haurà de teniren compte les regles següents:

a) El lloc de treball haurà de permetre l’ob-tenció de la pràctica professional adequada alnivell d’estudis cursats.

b) La durada del contracte serà com a mínimde 6 mesos i màxim de 2 anys.

c) Cap treballador pot estar contractat enpràctiques en la mateixa o diferent empresa pertemps superior a 2 anys en virtut de la mateixatitulació.

d) La retribució del treballador contractat“en pràctiques” serà com a mínim el 80% o el95% durant el primer o segon any de vigènciadel contracte, respectivament, del salari fixat enaquest Conveni per a un treballador que realitziel mateix o equivalent lloc de treball.

e) Si a la finalització del contracte el treba-llador continua prestant els seus serveis a l’em-presa no podrà concertar-se un nou període deprova i el període de pràctiques computarà aefectes d’antiguitat a l’empresa.

f) El personal contractat en pràctiques nopodrà superar el 20% del nombre de treballa-dors del grup professional corresponent, sem-

pre i quan el grup professional tingui 50 o méstreballadors.

g) No es podrà utilitzar aquesta modalitat decontractació amb personal, llicenciat o diplomat,que hagi finalitzat els seu període de formacióespecialitzada pel sistema de residència.

h) La Comissió Paritària del present conveniidentificarà les ocupacions susceptibles d’utilit-zar aquesta modalitat contractual.

Article 72Contractes per a la formació

El contracte per a la formació tindrà per ob-jecte l’adquisició de la formació teòrica i pràc-tica necessària per al desenvolupament adequatd’un ofici o d’un lloc de treball que requereixiun determinat nivell de qualificació.

En aquest tipus de contracte s’hauran de teniren compte les regles següents:

a) No es pot celebrar aquest tipus de con-tracte per a la categoria de mossos (sanitaris,d’oficis o de serveis), peons (sanitaris, d’oficiso de serveis), netejadors i, en general, pel per-sonal dels grups professionals 3 al 7 d’aquestConveni.

b) Es pot realitzar amb treballadors menorsde 21 anys. No s’aplicarà aquest límit quan elcontracte es concerti amb un treballador ambdiscapacitat.

c) El personal contractat amb contracte pera la formació no pot superar el 3% de la plan-tilla de l’empresa, amb un màxim de 25 treba-lladors.

d) La durada mínima del contracte serà de6 mesos i la màxima de 2 anys.

e) La retribució del treballador no serà infe-rior al salari inferior del grup professional 7d’aquest Conveni.

SECCIÓ 2Contractació causal

Article 73Contractes eventuals per circumstàncies de la pro-ducció

Aquesta modalitat de contracte només espodrà utilitzar quan les circumstàncies del mer-cat, acumulació de tasques o feines extraordi-nàries així ho exigeixin encara que es tracti del’activitat normal de l’empresa. En el contrac-te s’haurà d’especificar la causa concreta quejustifiqui la temporalitat.

La durada màxima d’aquests contractes seràde 12 mesos en un període de referència de 18mesos.

A la finalització del contracte eventual percircumstàncies de la producció, si aquest no esconverteix en indefinit, el treballador tindrà dreta percebre en concepte d’indemnització unaquantitat equivalent a 2 dies de salari per cadames que superi els sis mesos de treball.

Els treballadors contractats amb aquestamodalitat contractual no poden superar el 18%de la plantilla, excepte en el supòsit que el Co-mitè d’empresa i l’empresa expressament pac-tessin un percentatge superior.

Article 74Contractes per obra o servei determinat

Aquesta modalitat contractual té per objectela realització d’una obra o un servei determinatamb autonomia i substantivitat pròpia dins del’activitat de l’empresa, l’execució de la qual,

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.2006 41267

encara que limitada en el temps, és en principide durada incerta.

En els contractes s’haurà d’especificar la cau-sa concreta que justifiqui la temporalitat.

Article 75Contractes de substitució o d’interinitat

Es podrà formalitzar aquest contracte persubstituir un treballador de l’empresa amb dreta reserva del seu lloc de treball en virtut denorma, conveni col·lectiu o acord individual, oper cobrir temporalment un lloc de treball du-rant el procés de selecció o promoció per a laseva cobertura definitiva.

En els processos de selecció que facin elscentres concertats per a la contractació indefi-nida, la durada dels contractes d’interinitat co-incidirà amb el temps que duri aquest procéssempre que al menys un cop a l’any es faci aquestprocés de selecció per a la contractació indefi-nida.

Disposició Comuna. Els contractes realitzatsen frau de llei es presumiran celebrats per tempsindefinit.

Contractes a temps parcial

Article 76Contractes a temps parcial

El contracte de treball a temps parcial es re-girà per les regles següents:

a) Els treballadors a temps parcial tindran elsmateixos drets que els treballadors a tempscomplet i se’ls respectaran els límits en matèriade descansos i jornada establerts al Conveni i ala Llei. Naturalment, si un treballador ha estatcontractat per prestar serveis els caps de setmanano podrà gaudir del descans mínim de dos diu-menges al mes previst a l’article 21.3 del Con-veni.

b) A tots els efectes, s’entén per vacant aquelllloc de treball que ha estat definit per l’empre-sa com un lloc de caràcter estable i que no es-tigui efectivament cobert.

c) Les empreses vetllaran per l’accés efectiudels treballadors a temps parcial a la formacióprofessional contínua amb la finalitat d’afavo-rir la seva progressió i mobilitat professional eniguals condicions que els treballadors a tempscomplet.

d) En cas que la jornada diària sigui inferi-or a la dels treballadors a temps complet i esrealitzi de forma partida serà possible efectuarcom a màxim dues interrupcions de la jornada.Si es pacta la segona interrupció, serà per cau-ses organitzatives raonables i es comunicarà perescrit al Comitè d’empresa.

e) Atès que és freqüent que els treballadorsa temps parcial indefinit vulguin ampliar llurjornada, encara que sigui temporalment, s’esta-bleix que en el supòsit que -d’acord amb empre-sa i treballador- un treballador amb contractea temps parcial accedeixi temporalment a unarelació a temps complet o temps parcial supe-rior al pactat, ja sigui per una substitució d’untreballador que té dret a reserva de lloc de treballo per qualsevol altra causa que hagués pogutdonar lloc a una nova contractació temporal, elseu contracte a temps parcial d’origen queda-rà en suspens fins que finalitzi la causa de tem-poralitat que li ha permès passar a temps com-plet o parcial superior i -en aquest moment - esreprendrà l’anterior contracte a temps parcial.

Aquesta nova jornada temporal en cap cas tin-drà la consideració d’hores complementàries.

f) Amb la finalitat de possibilitar la mobili-tat voluntària en el treball a temps parcial inde-finit s’estableix que tots aquells treballadors quevulguin passar d’un contracte a temps parcial aun a temps complet o viceversa, o que vulguinampliar la seva jornada, formularan sol·licituda l’empresa dins de l’últim trimestre de cada any.

L’empresa, durant l’any natural següent, quanexisteixi una vacant a temps complet que com-porti la necessitat d’una nova contractació, l’ofe-rirà a aquell treballador que -dintre dels sol·-licitants - sigui del mateix grup professional ireuneixi el perfil i les aptituds i requisits exigitsper l’empresa per a la nova contractació, i porti-com a mínim - un any d’antiguitat a l’empresa.

Els anteriors requisits seran d’aplicació en totsels supòsits contemplats a l’article 12.4.e) de l’Es-tatut dels Treballadors.

En aquells centres que -per la cobertura decontractes indefinits - tinguin establert un pro-cediment que compleixi els principis de publi-citat, concurrència, mèrit i capacitat, els treba-lladors a temps parcial temporal que hi vulguinaccedir hauran de concórrer a la corresponentconvocatòria pública i d’acord amb les sevesbases.

g) Els canvis de jornada es comunicaran al’Oficina de Treball de la Generalitat deCatalunya i a la Tresoreria de la Seguretat So-cial.

h) Pel que fa referència a les hores comple-mentàries es tindran en compte les següents par-ticularitats:

1) El nombre d’hores complementàries quees poden pactar en contracte no pot excedir del60% del nombre d’hores ordinàries sense quela suma d’hores ordinàries i complementàriespugui excedir de la jornada màxima establertaen aquest Conveni.

2) La Direcció del centre podrà distribuir leshores complementàries respectant les següentscondicions:

2.1) Dins de cada any natural i primer trimes-tre de l’any següent, el total d’hores complemen-tàries pactades podran ser distribuïdes per laDirecció en funció de les necessitats del centre.

2.2) En cap cas es podran transferir més en-llà del primer trimestre de l’any següent les horescomplementàries no realitzades dins del corres-ponent any natural.

2.3) El treballador haurà de conèixer el diai l’hora de realització de les hores contractadescomplementàries , amb un preavís de 7 dies, lle-vat de peremptòria i imprevisible necessitat.

3) Els treballadors a temps parcial que rea-litzin hores complementàries podran sol·licitarla consolidació, a la seva jornada de treball or-dinària pactada, del 50% de la mitjana anuald’hores complementàries realitzades en un pe-ríode de dos anys, comptats des de l’inici de lavigència del seu contracte, o en el seu cas, du-rant els últims dos anys anteriors a la sol·licitudde consolidació.

4) En la distribució de la jornada dels con-tractes indefinits a temps parcial, les empreseshauran de garantir, en tot cas, la fixació en ca-lendari de la totalitat de la jornada ordinàriacontractada.

i) Trimestralment, les empreses facilitaraninformació al Comitè d’empresa sobre la con-tractació a temps parcial i de la realització d’ho-

res complementàries pels treballadors contrac-tats a temps parcial.

SECCIÓ 3Procediment d’acollida

Article 77Als efectes d’afavorir la més ràpida i correcta

integració dels professionals nou-contractats,cada Institució o centre afectat per aquest con-veni elaborarà un protocol d’acollida adreçat alstreballadors de nova incorporació que haurà decontemplar un Manual d’acollida que, entre al-tres aspectes de caràcter intern, haurà d’incloureinformació sobre:

Informació general:Distribució física dels edificis, indicant els

principals serveis i instal·lacions.Documentació relativa a la normativa interna

general de Prevenció de Riscos Laborals apro-vada en el centre de treball.

Organigrama del centre.Informació específica de les funcions a des-

envolupar:Descripció enunciativa i no limitativa de les

funcions.Manual de Procediments, si n’hi ha.Recull de procediments operatius -si hi són-

, a utilitzar pel professional per a un correcte des-envolupament de les seves funcions: (Protocols,Plans de cures, etc.).

Relació dels grups de treball i comissions enfuncionament en cada servei o àrea de referèn-cia.

Recull de la normativa de funcionament in-tern (horaris, fulls informatius, etc.).

Informació específica de Prevenció de RiscosLaborals relativa al seu grup professional.

El manual d’acollida podria ser substituït perqualsevol altre instrument de base tecnològicaque assoleixi els mateixos objectius.

El procés d’acollida inclourà la transmissió detota la informació que s’estableixi com a neces-sària, amb la finalitat que els professionals tin-guin coneixement de les característiques pròpiesde la prestació de serveis en el sistema sanitaride responsabilitat pública de Catalunya, de lacultura i valors propis de la institució, la sevaestructura i organització, i també la relativa a lesseves condicions laborals i professionals.

CAPÍTOL 11Condicions i procediments per a la no aplicaciódel règim salarial establert al conveni

Article 7878.1 Les empreses que acreditin que el com-

pliment de les condicions econòmiques establer-tes en el present Conveni, els portaria inevita-blement al tancament definitiu de l’empresa,podran quedar exemptes del seu compliment.

78.2 A l’efecte de poder-se acollir a l’exemp-ció establerta en el punt anterior, serà necessarique les empreses acreditin davant la ComissióParitària de forma fefaent, que l’aplicació de lescondicions econòmiques establertes en el pre-sent Conveni, les abocaria al tancament definitiude la seva activitat. I només en el cas que la Co-missió Paritària estimés que el compliment deles esmentades condicions econòmiques fossincausa directa del tancament de l’empresa, po-dran aquestes deixar d’aplicar-les.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.200641268

78.3 A l’efecte de constatar la impossibili-tat d’aplicar les condicions econòmiques esta-blertes en el present Conveni, les empreseshauran d’aportar a la Comissió Paritària, totaaquella documentació que fos requerida peraquesta per tal de conèixer la seva situació eco-nòmica real. En el cas de no aportar la documen-tació que es requerís, la Comissió Paritària noautoritzaria les empreses sol·licitants a quedarexemptes del compliment de les condicionseconòmiques pactades al present Conveni.

78.4 La Comissió Paritària prendrà els seusacords, en el referent a allò regulat en la presentdisposició per majoria dels membres de cadas-cuna de les representacions (la sindical i la pa-tronal), i tindrà la facultat, en cas d’estimar-honecessari, de requerir informes pericials a l’efec-te de prendre la decisió que procedeixi.

78.5 A partir de la sol·licitud per part de lesempreses afectades s’estableix un període mà-xim de tres mesos per a la seva resolució.

CAPÍTOL 12Acord per a la incentivació, promoció i desen-volupament professional

Article 79Figura com a annex núm. 18 el text íntegre de

l’acord per a la Incentivació, promoció i desen-volupament professional que, a tots els efectes,forma part del contingut d’aquest Conveni.

CAPÍTOL 13Revisió salarial anys 2006, 2007 i 2008

Article 80.Per a l’any 2005 les retribucions previstes en

el conveni col·lectiu s’actualitzaran amb un in-crement del 3.7% corresponent a la fixació fi-nal de variació de l’IPC ja conegut.

Per a l’any 2006 s’adequaran les quantiesd’aquells conceptes de retribució que no es re-gulin de forma particular en el present conve-ni amb l’aplicació d’un increment equivalent al2%.

Per als anys 2007 i 2008 les quanties d’aquellsconceptes de retribució que no es regulin deforma particular en el Conveni s’adequaran desde l’ú de gener d’acord amb la previsió oficialde variació de l’ índex de preu al consum pelconjunt estatal total.

En tot cas, aquests conceptes s’adequaranfinalment a l’IPC real, pel conjunt estatal total,referit a 31 de desembre de cada exercici inclòsen la vigència del Conveni en el moment en quees conegui aquesta dada.

CAPÍTOL 14

SECCIÓ 1Drets laborals de les treballadores víctimes de laviolència de gènere

Article 81Les treballadores víctimes de la violència de gè-nere tenen dret:

A la reducció de la seva jornada amb dismi-nució proporcional del salari entre, almenysuna quarta part i un màxim de tres quartesparts, de la durada d’aquella. La concreció

horària de la reducció correspondrà a la treba-lladora i en cas de desacord amb l’empresa lesdiscrepàncies seran resoltes pel procedimentestablert en l’article 138 bis de la Llei de Pro-cediment Laboral.

A la reordenació del seu temps de treballmitjançant l’adaptació del seu horari conformeal que estableixin de mutu acord l’empresa i latreballadora afectada.

A ocupar preferentment altre lloc de tre-ball del mateix grup professional o categoriaprofessional equivalent, en el cas que el tre-ballador hagi d’abandonar el lloc de treball enla localitat on presti els seus serveis, quanl’empresa tingui vacants en altres centres detreball d’altres localitats. L’empresa té l’obli-gació de comunicar a la treballadora les va-cants existents.

La durada inicial del desplaçament serà de sismesos durant els quals la treballadora conser-varà el dret de reserva del lloc de treball d’ori-gen. Transcorreguts els sis mesos la treballadoraen el terme màxim de quinze dies haurà d’op-tar entre la tornada al lloc de treball anterior oa continuar en el nou amb renúncia al seu dretde reserva.

A la suspensió del seu contracte de treballquan es vegi obligada a abandonar el seu lloc detreball com a conseqüència de ser víctimad’aquesta classe de violència, per un períoded’una durada no superior a sis mesos, tret queel Jutge prorrogui la suspensió, fins a un màximde divuit mesos, amb reserva del seu lloc de tre-ball.

A declarar extingit el seu contracte de treballquan la treballadora es vegi obligada a abando-nar definitivament el seu lloc de treball com aconseqüència de ser víctima d’aquesta classe deviolència.

Les baixes laborals motivades per la situaciófísica o psicològica derivada de la violència degènere, acreditada pels serveis socials d’atencióo pels serveis de salut no es computaran comfaltes d’assistència a l’efecte d’absentisme labo-ral.

La situació de violència de gènere exercidasobre les treballadores que dóna dret al naixe-ment dels anteriors drets laborals s’ha d’acre-ditar mitjançant la corresponent ordre judicialde protecció.

Excepcionalment es podrà acreditar aques-ta situació mitjançant informe del Ministeri Fis-cal que indiqui l’existència d’indicis fins que elJutge dicti l’esmentada ordre de protecció.

Serà suficient per a considerar justificades lesabsències o faltes de puntualitat de la treballa-dora víctima de la violència de gènere un dicta-men dels serveis socials.

SECCIÓ 2Drets dels treballadors i treballadores víctimes deviolència en el lloc treball

Article 82Sense perjudici de les mesures preventives

que s’adoptin per tal d’evitar situacions de vi-olència en el lloc de treball contra els professi-onals provocades pels pacients o usuaris delsserveis o pels seus familiars o persones vincu-lades, els treballadors víctimes d’episodis deviolència en el lloc de treball tenen dret a rebresuport jurídic i, si s’escau, psicològic a càrrec del’empresa. Això no obstant, l’assessorament i

defensa jurídica quan estiguin coberts per unapòlissa de defensa jurídica subscrita pel profes-sional o pel seu col·legi, aniran a càrrec d’aquestapòlissa.

Les empreses elaboraran un protocol d’actu-acions davant els episodis de violència o d’exis-tència de risc que es puguin produir i donarandifusió del protocol a tots els seus professionals.Aquest protocol haurà de contemplar els canalsde comunicació dels episodis violents i el sistemade registre de les incidències.

Els comitès de seguretat i salut laboral, ocomissions multidisciplinars creades específica-ment en cada centre per a la prevenció de la vi-olència en el lloc de treball, han d’identificar elsriscos o amenaces potencials dels llocs de tre-ball, i dels pacients/usuaris, i encarregar-se dela seva avaluació i de proposar a la gerència lacartera de mesures per a reduir els riscos d’agres-sió.

CAPÍTOL 15Incorporació dels centres concertats d’atencióprimària de la salut

SECCIÓ 1Regulació especifica del sistema retributiu del per-sonal dels centres d’atenció primària

Article 83Conceptes retributius específics del personal delscentres d’atenció primària dels grups 1 i 2

El personal dels grups 1 i 2 dels centres d’aten-ció primària percebran com conceptes retribu-tius específics la Retribució anual complemen-tària a que es fa referència en els articlessegüents. Aquesta retribució específica es in-compatible i substitueix la Retribució AnualComplementària (art. 34).

En els casos en que els professionals sanita-ris de l’Atenció Primària siguin destinats a re-alitzar jornada d’atenció continuada en el ser-vei d’urgències d’un centre hospitalari d’aguts,meritarà el complement d’atenció continuadaregulat en l’art. 34 en les mateixes condicionsque els professionals que pertanyen a la plan-tilla de l’hospital.

Article 84Retribució anual complementària de metgesd’atenció primària

84.1. La retribució anual complementària delsmetges d’Atenció Primària consisteix en:

A) Un complement d’Atenció Primària queretribueix la prestació específica de servei enl’àmbit de

l’Atenció Primària de Salut amb l’import ques’indica en l’annex. A partir de la finalització delperíode de vigència del presenta conveni (31/12/2008), 1.200 euros d’aquest complement es tras-passaran al Plus Conveni. Aquest complementno el percebran els facultatius contractats espe-cíficament per realitzar mòduls d’atenció con-tinuada.

B) Un complement de lloc de treball queinclou dos factors retributius amb els importsque s’indiquen en els quadres annexos (annex20), i que es defineixen de la següent manera:

a) Factor de Dispersió Territorial: És el com-plement que retribueix les diferents caracterís-tiques de l’àmbit territorial en què els metgeshan de desenvolupar la seva activitat d’atenció

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.2006 41269

domiciliària. Aquest complement tindrà quatrenivells (T1, T2, T3 i T4). L’import establert com-pensa tant la dispersió territorial com les des-peses que se’n deriven per al professional per,en el seu cas, ús de vehicle propi per realitzar elsdesplaçaments des del centre d’Atenció Primà-ria als domicilis dels pacients.

b) Factor d’Assignació d’Usuaris: És elcomplement que reconeix les diferènciesquantitatives (nombre) i qualitatives (edat) enel contingent de pacients assignats a cada pro-fessional.

84.2 Percebran aquesta retribució, propor-cionalment a la seva jornada, tots els facultatiusde plantilla a excepció del personal de reforçcontractat específicament per desenvolupar lesseves funcions en mòduls d’atenció continuadaque no puguin ser realitzats pel personal que ha-bitualment dóna cobertura a l’atenció progra-mada.

Article 85Retribució Anual Complementària del personaldel grup 2

85.1. La retribució anual complementària delpersonal del grup 2 d’Atenció Primària consis-teix en:

a) Un complement d’Atenció Primària queretribueix la prestació específica de servei enl’àmbit de

l’Atenció Primària de Salut amb l’import ques’indica en l’annex.

b) Un complement de lloc de treball queinclou un únic factor retributiu amb els importsque s’indiquen en els quadre del annex i que esdefineixen de la següent manera:

Factor de Dispersió Territorial: És el comple-ment que retribueix les diferents característiquesde l’àmbit territorial en què els metges han dedesenvolupar la seva activitat d’atenció domi-ciliària. Aquest complement tindrà quatre ni-vells (T1, T2, T3 i T4). L’import establert com-pensa tant la dispersió territorial com lesdespeses que se’n deriven per al professional per,en el seu cas, ús de vehicle propi per realitzar elsdesplaçaments des del centre d’Atenció Primà-ria als domicilis dels pacients.

85.2 Percebran aquesta retribució, propor-cionalment a la seva jornada, tot el personal delGrup 2 a excepció del personal de reforç con-tractat específicament per desenvolupar lesseves funcions en mòduls d’atenció continuadaque no puguin ser realitzats pel personal que ha-bitualment dóna cobertura a l’atenció progra-mada.

SECCIÓ 2Adaptació de la jornada del personal de centresd’atenció primària

Article 86Excepció a la reducció de jornada prevista a

l’article 19.Excepcionalment, aquells centres d’Atenció

Primària en què els seus professionals vinguessinrealitzant, a l’entrada en vigor del present con-veni, una jornada superior a l’establerta pels di-ferents grups professionals en el VIè Convenide la XHUP, podran perllongar fins a 31 de de-sembre de 2009 la reducció de l’esmentada di-ferència en hores excepte pacte en contra en elcentre.

SECCIÓ 3Garanties ad personam pel personal des centresd’atenció primària

Article 86 bisGarantia ad personam

Amb caràcter estrictament personal es res-pectaran les situacions personals, que, en con-junt i en còmput anual, superin les condicionsestablertes pel personal dels centres d’atencióprimària concertats establertes en el presentconveni, també considerades en el seu conjunti còmput anual.

CAPÍTOL 16Regulació específica del professional especialistaen formació pel sistema de residència

Article 87El preu/hora de la jornada complementària

d’atenció continuada d’aquest personal serà l’es-tablert en el següent esglaonat:

1. Pel resident de primer any el 50% del preude l’hora de jornada complementària d’atenciócontinuada d’un metge adjunt o en el seu cas dela infermera o llevador/a.

2. Pel resident de segon any el 60% del preude l’hora de jornada complementària d’atenciócontinuada d’un metge adjunt o en el seu cas dela infermera o llevador/a.

3. Pel resident de tercer any el 70% del preude l’hora de jornada complementària d’atenciócontinuada d’un metge adjunt.

4. Pel resident de quart i cinquè any el 75%del preu de l’hora de jornada complementàriad’atenció continuada d’un metge adjunt

Aquests imports entraran en vigor a partir del’1 de juliol del 2006.

Article 88Pels facultatius especialistes en formació pel

sistema de residència, la jornada màxima legala realitzar entre jornada ordinària i atenció con-tinuada serà:

1. Any 2006: 56 hores setmana de mitjana.2. Any 2007: 52 hores setmana de mitjana.3. A partir de l’octubre del 2008 48 hores a

la setmana de mitjana.

ANNEX 1

Grup professional: 1.1, personal assistencialtitulat de grau superior (AS-TGS) (facultatiusen formació).

Llocs de treball que engloba: metge, farma-cèutic, químic, biòleg...

Nivells: I, II, III.

Grup professional: 1.2, personal assistencialtitulat de grau superior (facultatius de plantilla)(AS-TGS).

Llocs de treball que engloba: metge, farma-cèutic, químic, físic, biòleg, psicòleg...

Nivell: I, II, III.

Grup professional: 2.1, personal assistencialtitulat de grau mitjà. Diplomats en formació(AS-TGM).

Llocs de treball que engloba: DiplomadaUniversitària d’Infermeria i Llevador/a.

Grup professional 2.2. personal assistencialtitulat de grau mitjà (AS-TGM). Llocs de tre-

ball que engloba: ATS/DUI, Fisioterapeuta, Tre-balladora Social, Llevador/a, Terapeuta Ocupa-cional, Diplomat en Optometria...

Grup professional: 3, personal assistencialamb titulació/formació professional o tècnica(AS-TFPT).

Llocs de treball que engloba: auxiliar d’Infer-meria, auxiliar tècnic especialista, vigilant psi-quiàtric...

Nivell: I.

Grup professional: 3, personal assistencialamb titulació/formació professional o tècnica(AS-TFPT).

Llocs de treball que engloba: tècnic especi-alista puericultor, optometrista...

Nivell: II.

Grup professional: 4, personal para-assisten-cial, titulat de grau superior (PAS-TGS).

Llocs de treball que engloba: advocat, arqui-tecte, economista, informàtic, enginyer...

Grup professional: 5, personal para-assisten-cial, titulat de grau mitjà (PAS-TGM).

Llocs de treball que engloba: aparellador,graduat social, mestre, perit, enginyer tècnic,titulat mercantil o tècnic...

Grup professional: 6.1, personal para-assis-tencial amb titulació/formació professional otècnica (PAS-TFPT) Funció administrativa.

Llocs de treball que engloba: auxiliar admi-nistratiu, oficial administratiu.

Nivell: I-II.

Grup professional: 6.2, personal para-assiten-cial amb titulació/formació professional o tècnica(PAS-TFPT) Funció oficis i serveis diversos.

Llocs de treball que engloba: auxiliar oficis,auxiliar serveis, telefonista, conserge, oficialoficis, oficial serveis...

Nivell: I-II

Grup professional: 7, personal assitencial ipara-assistencial sense titulació/formació (sub-alterns) (AS-PAS-SUB).

Llocs de treball que engloba: portalliteres,mecànic/a, sanitari, ajudant sanitari, netejador/a, mosso, peó...

La Comissió regulada a l’article 15.2 farà lesrevisions i adaptacions a que s’ha fet referènciesen aquest article.

ANNEX 2

Classificació dels grups professionals i llocs detreball que engloba

Grup 1Personal assistencial titulat de grau superior

(AS-TGS).Subgrup 1.1. Facultatius en formació.Els llocs de treball d’aquest subgrup són:Metges.Farmacèutics.Químics.Biòlegs.Aquests llocs de treball s’ordenen en tres

nivells:Nivell I: és el postgraduat que segueix el pri-

mer any d’un pla de capacitació i formació.Nivell II: és el postgraduat que segueix el

segon any d’un pla de capacitació i formació.Nivell III i successius: és el postgraduat que

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.200641270

segueix el tercer, quart i cinquè any d’un plade

capacitació i formació.Subgrup 1.2. Facultatius de plantilla.Els llocs de treball d’aquest subgrup són:Metges.Farmacèutics.Químics.Biòlegs.Físics.Psicòlegs.Aquests llocs de treball s’ordenen en tres

nivells:Nivell I: és el facultatiu que, sense tenir titu-

lació especialitzada, pot acreditar una experièn-cia hospitalària o d’atenció primària postllicen-ciatura, que no arriba a cinc anys.

Nivell II: és el facultatiu que, sense tenir ti-tulació especialitzada, pot acreditar una expe-riència hospitalària o d’atenció primària post-llicenciatura que supera els cinc anys, sensearribar als deu anys.

Nivell III: és el facultatiu amb titulació espe-cialitzada o aquell que sense tenir-la, pot acre-ditar una experiència hospitalària o d’atencióprimària postllicenciatura superior als deu anys.

Grup 22.1. Diplomats en formació: Els llocs de tre-

ball d’un DUI i Llevador/a.2.2. Personal assistencial titulat de grau mitjà

(AS-TGM).Els llocs de treball d’aquest grup professio-

nal són:Diplomat d’Infermeria i/o ATS.Fisioterapeutes i/o terapeutes ocupacionals.Treballadores socials.Llevadors/res.

Grup 3Personal assistencial amb titulació/formació

professional o tècnica (AS-TFPT).Aquest grup professional engloba llocs de

treball de 2 nivells:Nivell I:Auxiliars d’Infermeria (ADI).Auxiliars de tècnics especialitzats (ATE).Cuidadors psiquiàtrics.Nivell II:Tècnics especialistes sanitaris (TES). (labo-

ratori, radiodiagnòstic, anatomia patològica,medicina nuclear, radioteràpia).

Puericultor.Optometrista.

Grup 4Personal para-assistencial titulat de grau su-

perior (PAS-TGS).Aquest grup professional engloba els se-

güents llocs de treball:Advocats.Arquitectes.Economistes.Informàtics.Enginyers.

Grup 5Personal para-assistencial titulat de grau mitjà

(PAS-TGM).Aquest grup professional engloba els se-

güents llocs de treball:Aparelladors.Graduats socials.Enginyers tècnics.Mestres.

Perits.Titulats mercantils o tècnics.

Grup 6Personal para-assistencial amb titulació/for-

mació professional o tècnica (PAS-TFPT).Subgrup 6.1. Funció administrativa.Aquest subgrup professional engloba llocs de

treball de dos nivells:Nivell I: Auxiliars administratius.Nivell II: Oficials administratius.Subgrup 6.2. Funció oficis i serveis diversos.Aquest subgrup professional engloba llocs de

treball de dos nivells:Nivell I:Auxiliars d’oficis.Auxiliars de serveis.Conserges.Telefonistes.Nivell II: Oficials d’oficis.Oficials de serveis.

Grup 7Personal assistencial i para-assistencial sen-

se titulació/formació (subalterns) (AS-PAS-SUB).

Aquest grup professional engloba els se-güents llocs de treball:

Porta lliteres.Mossos (sanitaris, d’oficis o de serveis).Peons (sanitaris, d’oficis o de serveis).Netejadors/res.La Comissió regulada a l’article 15.2 farà les

revisions i adaptacions a que s’ha fet referènciesen aquest article.

Definició i contingut funcional dels llocs de treball

Grup 1Personal assistencial titulat de grau superior

(AS-TGS).1.1. Facultatius en formació: són els gradu-

ats superiors que s’integren a l’Hospital i/ o cen-tres i institucions de l’àmbit del conveni per alseguiment de plans de capacitació i formació, decontingut teoricopràctica, que tenen una duradad’entre 3 i 5 anys, segons el cas. Aquests planses desenvolupen mitjançant programes nacio-nals (MIR, FIR) o del mateix hospital.

1.2. Facultatius en plantilla: són els graduatssuperior, que proveïts de llur titulació correspo-nent i amb capacitat legal per a l’exercici de llurprofessió són empleats per l’hospital i/ o centresi institucions de l’àmbit del conveni per exercir-la, i desenvolupen amb responsabilitat i inicia-tiva les activitats encomanades al lloc de treballcontractat.

Contingut funcional d’ambdós subgrups:aquests llocs de treball tenen funcions de tipusassistencial, docent i/o investigadora, però no ne-cessiten descripció donat que queden automà-ticament assenyalades per raó de la titulaciónecessària per al seu desenvolupament.

Grup 22.1. Diplomats en formació: són els diplomats

que s’integren a l’hospital per al seguiment deplans de capacitació i formació, de contingut te-oricopràctica, que tenen una durada per lleisegons el cas. Aquests plans es desenvolupenmitjançant programes nacionals (LLIR) o delmateix hospital.

2.2. Personal assistencial titulat de grau mitjà(AS-TGM): són els graduats mitjans que pro-

veïts de llur titulació corresponent i amb capa-citat legal per a l’exercici de llur professió des-envolupen amb responsabilitat i iniciativa i ambun alt nivell de capacitació i experiència les ac-tivitats encomanades al lloc de treball per al qualsón contractats.

Contingut funcional: el contingut funcionaldels respectius llocs de treball englobats enaquest grup professional no es descriu ja que lestasques a realitzar queden automàticament as-senyalades per raó de la titulació necessària peral desenvolupament de cadascuna d’elles.

Grup 3Personal assistencial amb titulació/formació

professional o tècnica (AS-TFPT): són els tre-balladors que acreditant una titulació/formacióprofessional o tècnica específica, segons la fun-ció, estan capacitats per desenvolupar amb res-ponsabilitat i iniciativa, però sota supervisió, lesactivitats encomanades al lloc de treball per alqual van ser contractats.

Contingut funcional.Nivell 1: són els treballadors que amb una

titulació de FP1 o formació equivalent i actuantsota la supervisió i control dels DUI/ATS o delsfacultatius, als quals ajuden i dels quals depenen,posseeixen els coneixements i l’experièncianecessaris per atendre totes les necessitats as-sistencials del malalt, excepte aquelles que, perdisposició legal, queden reservades als titulatsde grau superior o mitjà.

Les funcions d’aquests llocs de treball nonecessiten descripció, atès que les tasques arealitzar ja queden assenyalades per la titulació/formació requerida en cada cas.

Nivell 2: són els treballadors que amb unatitulació/formació de FP2 o equivalent posseei-xen els coneixements i l’experiència necessarisper atendre totes les necessitats assistencials delmalalt, excepte aquelles que, per disposició legal,queden reservades als titulats de grau superioro mitjà.

Desenvolupen llurs funcions d’acord amb elscriteris emanats de les ordres d’1 de setembrede 1978 (BOE de 08/09/1978) del Ministerid’Educació i Ciència, i de 14 de juny de 1984(BOE de 08/06/1989) del Ministeri de Sanitat iConsum.

Les funcions d’aquests llocs de treball nonecessiten descripció, atès que les tasques arealitzar ja queden assenyalades per la titulació/formació requerida en cada cas.

Grup 4Personal para-assistencial titulat de grau su-

perior (PAS-TGS): són els graduats superiorsque, proveïts de llur titulació corresponent i ambcapacitat legal per a l’exercici de llur professiósón empleats per l’hospital per exercir-la. Des-envolupen, amb responsabilitat i iniciativa lesactivitats encomanades al lloc de treball contrac-tat.

Contingut funcional: aquests llocs de treballno necessiten descripció donat que les tasquesa realitzar queden automàticament assenyala-des per raó de la titulació necessària per al seudesenvolupament.

Grup 5Personal para-assistencial titulat de grau mitjà

(PAS-TGM): són els graduats mitjans que, pro-veïts de llur titulació corresponent i amb capa-citat legal per a l’exercici de llur professió, des-

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.2006 41271

envolupen amb responsabilitat i iniciativa i ambun alt nivell de capacitació i experiència les ac-tivitats encomanades al lloc de treball pel qualsón contractats.

Contingut funcional: aquests llocs de treballno necessiten descripció atès que les tasques arealitzar queden automàticament assenyaladesper raó de la titulació necessària per al seu des-envolupament.

Grup 6Personal para-assistencial amb titulació/for-

mació professional o tècnica (PAS-TFPT): sónels treballadors que, acreditant una titulació i/o formació professional o tècnica específicasegons la funció tenen els coneixements i l’ex-periència necessaris i acreditats, per desenvo-lupar, amb responsabilitat i iniciativa, però sotasupervisió, les activitats encomanades al lloc detreball i a la funció per als quals foren contrac-tats.

Contingut funcional: el contingut funcionaldels respectius llocs de treball englobats enaquest grup professional, que tot seguit es des-envolupa, és merament enunciatiu, i pot ser li-mitat o ampliat amb tasques de tipus similar ales encomanades a cadascú, quan així ho reque-reixin les circumstàncies i les necessitats delservei.

El personal englobat en aquest grup ha d’efec-tuar i/o col·laborar en la realització de tasquestècniques d’oficis diversos, d’administració, derecepció, de serveis generals, etc. Actua sotacontrol i supervisió directa del titulat mitjà i/osuperior del qual depèn. El diferent nivell quedadeterminat pel grau de responsabilitat i inicia-tiva i pel nivell de capacitació i experiència acre-ditada en cada cas.

Dins d’aquest grup hi ha:6.1 Funció administrativa.Nivell I. Auxiliar administratiu.Nivell II. Oficial administratiu.6.2 Funció oficis i serveis.Nivell I. Auxiliars d’oficis i serveis, conserges-

porters o ordenances, telefonistes.Nivell II. Oficials d’oficis o de serveis.

Grup 7Personal assistencial i para-assistencial sen-

se titulació/formació (subalterns) (AS-PAS-SUB): són els treballadors que, amb una forma-ció bàsica mínima acadèmica i/o professional,exerciten, per indicació del personal del qualdepenen, les tasques rutinàries i/o repetitives,encomanades al lloc de treball i funció per alsquals foren contractats.

ANNEX 18

Acord per a la incentivació, promoció i desen-volupament professional

PrimerMarc general

1. És convicció dels signants d’aquest docu-ment que els professionals són el capital prin-cipal dels centres. Per això i per aconseguir unamajor eficiència, eficàcia i qualitat en la prestacióde serveis que presten les empreses incloses dinsl’àmbit del Conveni i per aconseguir empresesamb visió de futur, que assoleixin l’estabilitat dellurs treballadors i la viabilitat econòmica en unhoritzó competitiu, cal dedicar una atenció es-

pecial als Recursos Humans. En aquest sentitel marc d’incentivació i promoció que es pactaha de permetre que els centres o institucions del’àmbit del conveni de la XHUP i Centresd’Atenció Primària concertada incorporin unmodel de gestió integrada dels Recursos Hu-mans que s’ha de basar en el principi del reco-neixement de la importància de l’individu enl’organització.

2. El marc aplicatiu d’aquest Sistema d’Incen-tivació, Promoció i Desenvolupament Profes-sional recull:

a) Elements d’incentivació per al desenvo-lupament de la tasca habitual i per a la configu-ració de polítiques salarials utilitzant instrumentsde millora de la formació en relació al lloc detreball i amb instruments de millora de la for-mació general.

b) Elements de promoció professional en elmarc de l’empresa que permetin a través de lacorresponent avaluació- reconèixer l’aportaciópermanent que es vagi realitzant amb traduccióretributiva complementària no consolidable.

c) Elements de desenvolupament professi-onal en el marc de l’empresa que permetin tam-bé a través de l’avaluació reconèixer el valorafegit aportat pel professional, dotar-se d’instru-ments de promoció dinàmica i projecció exte-rior amb retribució complementària no conso-lidable.

Dins aquest marc global, la direcció dels cen-tres establiran mecanismes facilitadors per aldesenvolupament del sistema

Atès que aquests tres elements d’incentiva-ció, promoció i, en el seu cas, desenvolupamentprofessional han d’ésser forçosament diferentsper als diversos grups professionals del Conveni,s’estableixen els criteris generals següents pera cadascun dels grups professionals, d’acord ambaquest marc global.

SegonSistema d’incentivació i promoció dels grups 3,4, 5, 6 i 7

Una de les característiques del nostre tempsés la velocitat amb la que es succeeixen i s’incor-poren noves tecnologies i nous sistemes de gestióque tracten de fer les empreses més competiti-ves, posant èmfasi en els aspectes més directa-ment vinculats en les persones, la seva dedica-ció, compromís i motivació. La constant evoluciótecnològica i els continus canvis socials hancomportat en l’àmbit sanitari una important mo-dificació cultural que ha variat significativamentla dinàmica de les actuacions i relacions entreles organitzacions sanitàries, usuaris dels serveisi professionals de la salut.

Aquesta situació, demana i exigeix als pro-fessionals del sistema un continu esforç peradaptar-se i sobreposar-se al temps, de formaflexible, per assumir els canvis socials, tècnicsi econòmics, a fi i efecte de superar els reptesque la societat els demana i obrar amb eficièn-cia.

La formació sempre ha estat una part inte-grant en la promoció dels diversos tipus d’apre-nentatge i desenvolupament humà, contribuintde manera important a l’eficiència de les empre-ses, i la seva necessitat s’està convertint en unimperatiu a mesura que ens apropem a l’alba-da del segle XXI, la qual cosa implica haver dedesenvolupar un marc general que agrupi totesles tendències, aspiracions i esforços per tal que

els professionals del sector sanitari rebin unaformació que possibiliti llur projecció professi-onal adequada als requeriments que els sónexigits.

Els signants del VIIè Conveni Col·lectiu dela XHUP i dels centres d’Atenció Primària con-certats, conscients de la permanent evolució delsconeixements professionals i la celeritat en quèpart d’aquests coneixements resten superats,plantegen la necessitat de reorientar els progra-mes de formació dels professionals del sector pera fer-los més efectius i preparar les estructureshumanes per a una vida professional productivai de qualitat.

És voluntat dels signants, a més, que un cops’hagi desenvolupat totalment el sistema ques’estableixi, el personal de nou ingrés haurà detenir la titulació adient que es pacti a la nego-ciació col·lectiva.

La formació continuada ha de constituir uninstrument de referència que emmarqui la po-lítica de les accions formatives a dur a terme enl’àmbit del present conveni tendents a millorarl’equitat, l’eficiència i la qualitat dels serveis queofereix a la població, desenvolupant i consoli-dant una eina per a fer efectives les polítiquesde salut i servei emanades del Pla de Salut deCatalunya.

Amb aquesta directriu s’ha arribat al compro-mís de treballar conjuntament per tal d’elabo-rar un marc global de promoció per a elevar elnivell de competències, promoure la transferèn-cia de coneixements, actituds i habilitats a cadalloc de treball basades en la circularitat d’inter-canvis en les relacions humanes per a tot el per-sonal en general.

Sistema d’Incentivació i Promoció dels grupsprofessionals 3,4,5,6 i 7

S’estableix un Sistema d’Incentivació i Pro-moció pels grups 3 al 7, amb els següents nivellsi requisits:

a) Nivells:Nivell A: S’acreditarà automàticament pel

transcurs de 6 anys de prestació efectiva de ser-veis ininterrompuda en la institució que el tre-ballador estigui contractat.

Nivell B: Per accedir a aquest segon nivell eltreballador haurà de complir els següents requi-sits:

Sol·licitud de l’interessat.Permanència mínima en el Nivell A de 6 anys

de prestació efectiva de serveis.Acreditar la realització, amb aprofitament,

d’un mínim d’hores de formació continuada re-lacionada amb el lloc de treball i/o en matèriade seguretat i salut laboral, participació en co-mitès de redacció de protocols i guies clíniquesi realització d’activitats docents:

Grups 3, 4, 5 i 6.1: 100 horesGrups 6.2 i 7: 50 horesLa formació haurà de haver estat realitzada

durant el temps de permanència en el Nivell Ai comptarà tant la promoguda per l’empresa comla realitzada pel treballador pel seu compte,sempre i quan aquesta última hagi estat cursa-da en Centre de Formació homologat oficial-ment, impartides per una entitat patronal sani-tària, en una Universitat, en un Col·legiProfessional o a l’Institut d’Estudis de la Salut,i els impartits pels centres col·laboradors acre-ditats i subvencionats pels acords estatals oautonòmics per a la Formació Continua, i tin-guin relació directa amb el seu lloc de treball i/

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.200641272

o en matèria de seguretat i salut laboral. La for-mació realitzada fora de l’empresa s’haurà dejustificar mitjançant certificació del centre for-mador o de la unitat docent en la que consti lamatèria objecte del curs, el nombre d’hores lec-tives i, en el seu cas, de pràctiques, el contingutcurricular del curs.

Aquests dos primers nivells del SIP els per-cebran tant els treballadors contractats a tempscomplert com els contractats a temps parcial,aquests últims percebran la retribució correspo-nent al nivell proporcionalment a la jornada.

Nivell C: Els requisits d’accés a aquest nivellseran els següents:

Estar en possessió del títol acadèmic de Lli-cenciat, Diplomat universitari o de formació pro-fessional de grau superior o de grau mitjà o ti-tulació requerida en el seu lloc de treball, quehabiliti per realitzar les funcions pròpies del llocde treball que ocupi.

Permanència mínima en el Nivell B de 7 anysde prestació efectiva de serveis.

Acreditar la realització durant el període depermanència en el Nivell B, amb aprofitament,d’un mínim d’hores de formació continuada i/o en matèria de seguretat i salut laboral. Elsrequisits de la formació realitzada fora de l’em-presa i de la seva acreditació seran els mateixosque els establerts pel Nivell B.

Grups 3, 4, 5 i 6.1: 100 horesGrups 6.2 i 7: 80 horesTenir una dedicació igual o superior al 50 per

cent de la jornada ordinària màxima anual es-tablerta en el conveni, o la que sigui d’aplicacióen el seu centre. S’exclouen els supòsits de re-ducció de jornada per lactància o per tenir curad’un menor, d’un discapacitat o d’un familiar, enels termes establert en aquest conveni. En casde no realitzar jornada complerta la retribuciócorresponent a aquest nivell es percebrà propor-cionalment a la jornada efectivament treballa-da sempre que aquest superi el 50 per cent dela considerada màxima en el centre.

Tots tres nivells tenen el caràcter de conso-lidable.

Amb caràcter exclusiu per aquells professi-onals que no disposin del títol requerit per al’exercici de les funcions del grup professional,s’acceptaran que les hores de formació exigidesper cada nivell incloguin les necessàries per laconsecució del títol reglat habilitant. Les horesesmentades només es podran comptabilitzar peruna sola vegada en cada nivell.

En el supòsit de que la sol·licitud d’accés alsnivells B o C sigui rebutjada per la empresa perno complir amb els requisits exigibles, el treba-llador no podrà fer una nova sol·licitud de pro-moció fins transcorreguts dos anys des de la datade presentació de la que li hagi estat desestima-da.

Les resolucions de la direcció desestimatòriesde les sol·licituds hauran de ser motivades i con-tra les mateixes es podrà interposar la corres-ponent reclamació davant la jurisdicció social.

b) Retribucions:Cada nivell del SIP, per jornada ordinària

complerta, serà retribuït amb el següent com-plement de caràcter anual, abonat en 12 men-sualitats. Les jornades inferiors seran retribuï-des proporcionalment d’acord amb el que s’haestablert en l’apartat anterior:

1. Nivell A 5 per cent de la RAF2. Nivell B 8 per cent de la RAF

3. Nivell C 10 per cent de la RAFEls percentatges de cada nivell absorbeixen

els dels anteriors, no són, per tant, acumulables.c) Desplegament transitori del sistema:1. Durant l’últim trimestre de 2006, tots els

treballadors que acreditin el temps de prestacióefectiva de serveis exigible per accedir al nivellA (6 anys), hi quedaran adscrits automàticamenti començaran a percebre la retribució correspo-nent amb efectes d’1 d’octubre de 2006.

2. Durant el segon trimestre de 2007, els tre-balladors que vulguin ser promoguts al NivellB hauran de sol·licitar-ho a la direcció del seucentre i, acreditar a 31 de març de 2007, a mésdel 50% de les hores de formació requerides,una vinculació amb el centre igual o superior a13 anys. Un cop aprovada per la direcció l’ac-cés del treballador al Nivell B, la percepció dela retribució corresponent començarà a meritar-se a partir de l’1 de juliol de 2007.

3. Durant el segon trimestre de 2008, els tre-balladors que hagin assolit en 2007 el Nivell Bdel SIP, i vulguin accedir al Nivell C, hauran desol·licitar-ho a la direcció del seu centre i acre-ditar, a 31 de març de 2008, 100 hores (grups 3,4,5i 6.1) i 80 hores (grups 6.2 i 7) de formació con-tinuada i/o en matèria de seguretat i salut laborali una vinculació amb la institució a la que per-tanyi igual o superior a 18 anys, a més d’estar enpossessió del títol acadèmic de llicenciat, diplo-mat o de tècnic de formació professional de grausuperior o de grau mig, o requerit per a l’exer-cici de les seves funcions, segons el cas, que l’ha-biliti per la realització de les funcions pròpies dellloc de treball que ocupi. Un cop aprovat l’ac-cés al Nivell C, la percepció de la retribuciócorresponent començarà a meritar-se a partir del’1 de juliol de 2008.

4. Durant aquest període transitori, en casque el treballador no pugui acreditar les horesde formació exigides per accedir a un nivell de-terminat, es podrà substituir aquest requisit perun compromís escrit del treballador conformeaquesta formació serà realitzada en els 3 anyssegüents a la data establerta per cada cas.

Una vegada transcorreguts els 3 anys esmen-tats, si el treballador no hagués fet efectiu el seucompromís, la direcció del centre o Instituciópodrà retirar l’adscripció al nivell i el comple-ment econòmic que li hagués estat atorgat.

Transcorregut el període transitori de desple-gament del SIP pels grups 3 al 7, un cop adscritsels treballadors d’aquests grups professionals enel nivell que a cadascú li pertoqui, per evoluci-onar en els seus diferents nivells caldrà complirtots els requisits establerts, en particular el depermanència mínima per nivell.

Durant la vigència del conveni col·lectiu laComissió Paritària farà el seguiment de la im-plantació i del compliment d’aquest períodetransitori fins a la seva finalització.

TercerSistema d’incentivació, promoció i desenvolupa-ment del grup 2

1. IntroduccióL’exercici de l’activitat dels Diplomats en

l’àmbit sanitari ha evolucionat en el temps senserecollir elements diferenciadors reconeixedorsde les diverses aportacions d’aquest grup pro-fessional en funció dels diferents rols desenvo-lupats. L’únic element aglutinador ha estatl’acreditació titular de la diplomatura correspo-

nent, i l’única via de promoció l’assumpció deresponsabilitats de comandament.

És per adequar les aspiracions professionalsa les necessitats del sistema que cal definir ins-truments de promoció que permetin un reconei-xement des de les vessants:

experiència i competènciescompromís i implicació institucional en els

resultatsmotivació i aprenentatge permanentEl sistema de promoció professional ha de

preservar en tot moment la cultura i el model or-ganitzatiu de cada institució.

2. Característiques genèriques del sistema2.1. Voluntarietat: El treballador participarà

voluntàriament en el sistema, tant en l’accés comen els canvis de nivell, sense que, en cap cas,tingui caràcter obligatori.

2.2. Avaluació: L’avaluació tindrà en comp-te, depenent de la tipologia i la cultura de cadacentre el següents àmbits en relació als objec-tius de la institució:

Activitat assistencialAportacions des de la participació i la impli-

cacióAptitudsFormació continuadaDocènciaInvestigació2.3. Permanència: Els nivells A, B i C són

consolidables, l’assoliment del nivell D no sig-nifica la permanència definitiva en el mateix.

2.4. Estructura per nivells: S’establiran 4 ni-vells amb una denominació específica i una per-manència mínima, que permeti als diplomats sa-nitaris dels centres o institucions estaridentificats tant en l’àmbit de llur institució comen l’àmbit social i professional.

Els nivells en cap cas suposaran una vincula-ció a llocs de treball.

2.5. Retribució: S’establirà un complementretributiu específic per a cada nivell.

2.6. Comissió d’avaluació: A cada centre oinstitució s’establirà una comissió amb caràcterparitari nomenada per la direcció del centre i elcomitè d’empresa. En el cas de la representaciódels treballadors, els nomenats seran necessà-riament diplomats sanitaris del centre.

Aquestes comissions procuraran funcionaramb consens però en cas d’empat decidirà ladirecció del centre, la qual vindrà obligada araonar per escrit la seva decisió.

Els components de la comissió tindran l’obli-gació de confidencialitat i de secret en relacióals comentaris i les valoracions que puguin re-alitzar els diferents components de la comissiósobre les persones avaluades.

Cada comissió es dotarà del seu reglament defuncionament.

La comissió d’avaluació establirà a cada cen-tre els criteris específics d’avaluació d’acord ambel marc genèric definit en el conveni.

2.7. Àmbit personal: Podran participar en elsistema professionals del grup 2 amb els requisitsque es puguin establir. (Diplomats d’infermeria,fisioterapeutes, treballadors socials, llevadors/es, operadors d’optòmetre i dietistes)

2.8. Adaptabilitat: El sistema tindrà caràcterde genèric adaptant-se a la cultura organitzativade cada centre i al sistema d’incentivació, pro-moció i desenvolupament professional ja exis-tents.

3. Components bàsics del sistema

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.2006 41273

3.1. Accés general:Donada la voluntarietat d’aquest, l’accés a

cada nivell serà sol·licitat pels treballadors delGrup 2 en els terminis establerts a cada institu-ció.

Els treballadors del Grup 2, en el moment dela sol·licitud, caldrà que reuneixin els requisitsadients per a cada nivell.

L’accés al nivell corresponent a cada institucióper als nous ingressos es podrà sol·licitar per l’in-teressat als dotze mesos de la seva incorporaciói als sis mesos en el supòsit que ja hagi estat ava-luada per una altra institució amb anterioritat.

3.2. Característiques dels nivells:Els nivells es denominaran provisionalment,Nivell ANivell BNivell CNivell DLa permanència mínima per nivell s’estableix

en:6 anys d’experiència per accedir al nivell A6 anys de permanència en el nivell A per ac-

cedir al nivell B7 anys de permanència en el nivell B per ac-

cedir al nivell C9 anys de permanència en el nivell C per ac-

cedir al nivell DLa permanència o no en el nivell es produi-

rà:Per avaluació ordinària a la finalització del

període mínim de permanència.Per avaluació excepcional, sol·licitada per

l’empresa o per la representació unitària dels tre-balladors.

3.3. Requisits d’accés per a cada nivell:a) Per al nivell A:Estar en possessió del títol de diplomat uni-

versitari o A.T.S. i acreditar 6 anys d’experiènciahospitalària en un hospital d’aguts i/o en uncentre d’atenció primària segons el cas.

Portar un mínim d’un any de prestació efec-tiva de serveis en el centre avaluador o de sismesos en el supòsit que ja hagi estat avaluat peruna altra institució afectat pel Conveni en elmateix àmbit d’atenció.

Tenir una dedicació igual o superior al 50%de la jornada màxima anual determinada alConveni, sempre i quan la reducció de jornadafins al 50% no hagi estat a petició del treballa-dor. S’exclourà d’aquest supòsit la reducció dejornada per lactància o la reducció de jornadaper tenir cura d’un menor, d’un familiar, o d’undiscapacitat físic, psíquic o sensorial.

b) Per al nivell B, C i D:Les comissions avaluadores de cada institu-

ció, d’acord amb les característiques generals delsistema descrites al punt 2, establiran els aspectesa valorar en cada cas i en cada centre.

En qualsevol cas es fugirà de fórmules quesuposin automatisme en els canvis de nivell.

Els mèrits assistencials i les aportacions desde la participació i la implicació representaranpercentualment la part més destacada de l’ava-luació.

La dedicació serà plena, però a partir de lasignatura del Conveni es podrà accedir tenintuna dedicació igual o superior al 50% de la jor-nada màxima anual determinada al Conveni,sempre i quan la reducció de jornada fins al50% no hagi estat a petició del treballador.S’exclourà d’aquest supòsit la reducció de jor-nada per lactància o la reducció de jornada per

tenir cura d’un menor, disminuït físic, psíquico sensorial.

Excepcionalment i, per causes raonades po-drà exonerar-se del requisit de permanènciamínima, per al nivell B.

c) S’establiran en tots els casos límits al nom-bre de sol·licituds per a cada treballador, tant perl’accés com per al canvi de nivell dins del sistema.

En el cas de no accedir al nivell sol·licitatdesprés de dos avaluacions caldrà romandre 5anys en el darrer nivell assolit abans de dema-nar una nova avaluació.

3.4. Retribució:Cada nivell, per jornada completa, serà retri-

buït amb un complement de caràcter anual abo-nat en dotze mensualitats segons taules anne-xes. Les jornades inferiors seran retribuïdesproporcionalment.

L’aplicació d’aquest sistema de nivells din-tre del grup professional 2 deroga qualsevolaltra denominació i sistema de nivells que po-guessin existir als centres afectats per aquestConveni.

Les parts signants del Conveni acorden ana-litzar en el si de la Comissió paritària amb vo-luntat d’arribar a un acord, les denúncies que espresentin sobre l’incompliment en relació altemps previst d’aplicació, del nivell B, del nivellC i D del SIP DP del Grup 2.

Es crearà una comissió que definirà el con-tingut del quart nivell de nova creació i revisa-rà, a la llum de les previsions, en particular delsincentius per objectius, els continguts dels tresprimers nivells.

Sistema d’incentivació, promoció i desenvo-lupament del grup 1

1) IntroduccióL’exercici de la pràctica assistencial dins el

sector sanitari s’ha vist tradicionalment mancatd’un sistema que permetés als facultatius deprogressar dins el seu propi lloc de treball sen-se necessitat d’haver d’optar necessàriament allocs de comandament per tal d’obtenir unamillora, tant de les condicions retributives comde reconeixement a nivell de rang o categoriaprofessional.

El desenvolupament professional s’ha d’en-tendre en el propi lloc de treball a través d’unsistema d’incentivació i promoció professionalque reconegui la seva aportació al resultat iprojecte de l’empresa en particular i del siste-ma sanitari en general.

Dins de les necessitats del sistema, una de lesmés importants és la d’obtenir un bon nivelld’eficàcia i d’eficiència de les empreses sanità-ries. Per això, un dels elements més importantsque ha de plantejar-se una bona política de re-cursos humans en el si de qualsevol organitza-ció, és el manteniment de la motivació i impli-cació dels professionals que la integren.

Pel que fa a les necessitats dels facultatius caloferir-los un projecte de futur que sigui engres-cador i en el qual coincideixin els interessosprofessionals i els objectius d’eficàcia i d’efici-ència orientats als resultats de salut.

Per tal d’assolir els objectius indicats anteri-orment és necessari utilitzar un ventall de diver-sos instruments, alguns dels quals, -formació,retribució, adequació persona-lloc, etc.,- hanestat posats en funcionament en moltes organit-zacions.

2) Característiques genèriques del sistema2.1. Voluntarietat: El professional participarà

voluntàriament en el sistema, tant en l’accés comen els canvis de nivell, sense que, en cap cas,tingui caràcter obligatori.

2.2. Avaluació: L’avaluació tindrà en comp-te, depenent de la tipologia i la cultura de cadacentre el següents àmbits en relació als objec-tius de la institució:

Activitat assistencialAportacions des de la participació i la impli-

cacióAptitudsFormació continuadaDocènciaInvestigació2.3. Permanència: L’assoliment d’un determi-

nat nivell en la valoració no significa la perma-nència definitiva en aquest nivell, llevat delsnivells A, B i C que són consolidables

2.4. Estructura per nivells: S’establiran qua-tre nivells amb una denominació específica pera cada un d’ells, que permeti al professional ésseridentificat tant en l’àmbit de la seva instituciócom en l’àmbit social i científic.

És reconeixerà l’excel·lència dels professio-nals amb un quart nivell, denominat Màster. Escrearà una comissió que definirà el contingut delquart nivell de nova creació i revisarà, a la llumde les previsions, en particular dels incentius perobjectius, els continguts dels tres primers nivells.

2.5. Retribució: S’establirà un complementretributiu específic per a cada nivell.

2.6. Comissió d’avaluació: A cada centre s’es-tablirà una comissió amb caràcter paritari no-menada per la direcció del centre i el comitèd’empresa entre professionals del centre. Elsrepresentats nomenats pel Comitè d’empresaseran necessàriament facultatius.

Aquestes comissions procuraran funcionaramb consens però en cas d’empat decidirà ladirecció del centre que vindrà obligada a rao-nar per escrit la seva decisió.

Els components de la comissió tindran l’obli-gació de confidencialitat i de secret en relacióals comentaris i valoracions que puguin realit-zar els diferents components de la comissió so-bre les persones avaluades.

Cada comissió es dotarà del seu reglament defuncionament.

La comissió d’avaluació establirà a cada cen-tre els criteris específics de l’avaluació d’acordamb el marc genèric definit en el Conveni.

2.7. Àmbit personal: Podran participar en elsistema els titulats de grau superior assistenci-als del grup 1.2. del Conveni de nivell III i nivellII amb una experiència hospitalària i / o en pri-mària de cinc o més anys en una mateixa tascao servei, en el cas dels metges sense titulaciód’especialistes.

No queda comprès el personal que siguicontractat específicament per a la realitzacióde guàrdies mèdiques. Aquesta excepció nocomprèn els facultatius que realitzin llur jor-nada ordinària al servei d’urgències, encaraque la distribució de la seva jornada sigui ir-regular.

2.8. Adaptabilitat: El sistema tindrà caràcterde genèric adaptant-se a la cultura organitzativade cada centre i al sistema d’incentivació, pro-moció i desenvolupament professional ja exis-tents.

3) Components bàsics del sistema3.1. Accés general:Donada la voluntarietat d’aquest, l’accés a

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.200641274

cada nivell serà sol·licitat pel facultatiu, tant pelque fa al moment d’entrada al sistema com, enel seu cas, els possibles canvis a nivell superior,en els terminis establerts a cada institució.

El facultatiu, en el moment de la sol·licitud,caldrà que reuneixi els requisits adients per acada nivell i superar les avaluacions que es de-terminin.

L’accés al nivell corresponent a cada institucióper als nous ingressos es podrà sol·licitar per l’in-teressat als dotze mesos de la seva incorporaciói als sis mesos en el supòsit que ja hagi estatavaluat per una altra institució amb anteriori-tat.

En el cas de no accedir al nivell sol·licitatdesprés de dos avaluacions caldrà romandre 5anys en el darrer nivell assolit abans de dema-nar una nova avaluació.

3.2. Característiques dels nivells:Els nivells es denominaran:Nivell A: AdjuntNivell B: SèniorNivell C: ConsultorNivell D: MàsterLa permanència mínima per nivell s’estableix

en:1 any amb títol d’especialista o 5 sense títol,

d’experiència per accedir al nivell d’adjunt.6 anys de permanència en el nivell adjunt per

accedir al nivell sènior7 anys de permanència en el nivell sènior per

accedir al nivell de consultor9 anys de permanència en el nivell de consul-

tor per accedir al nivell de màster.Els nivells del sistema d’incentivació, promo-

ció i desenvolupament professional, llevat delprimer, segon i tercer nivell, són de caràcter noconsolidable.

La permanència o no en el nivell es produi-rà:

Per avaluació ordinària a la finalització delperíode mínim de permanència.

Per avaluació excepcional, sol·licitada perl’empresa o per la representació unitària dels tre-balladors.

3.3. Requisits d’accés per a cada nivell:a) Per al nivell A:Estar en possessió del títol d’especialista o

acreditar cinc o més anys d’experiència hospi-talària o d’atenció primària segons el cas en unamateixa activitat o servei, i / o en un centred’Atenció Primària segons el cas.

Portar un mínim d’un any de prestació efec-tiva de serveis en el centre avaluador.

Tenir una dedicació igual o superior al 50%de la jornada màxima anual determinada alConveni, sempre i quan la reducció de la jornadano hagi estat a petició del facultatiu. S’exclou-rà d’aquest supòsit la reducció de jornada perlactància o la reducció de jornada per tenir curad’un menor, d’un familiar o d’un discapacitatfísic, psíquic o sensorial.

b) Per al nivell B i C:Tindran accés els especialistes titulats que

acreditin la permanència mínima per nivell es-tablerta en el punt 3.2.

A aquests efectes, quedaran equiparats coma especialistes titulats, els biòlegs que haginobtingut la qualificació de biòlegs especialistesen anàlisi clínics, títol aprovat per la Junta Ge-neral del Col·legi Oficial de Biòlegs en data 26de setembre del 1992.

Les comissions avaluadores de cada insti-

tució, d’acord amb les característiques gene-rals del sistema descrites als punt 2, establi-ran els aspectes a valorar en cada cas i en cadacentre.

En qualsevol cas es fugirà de fórmules quesuposin automatisme en els canvis de nivell.

Els mèrits assistencials i les aportacions desde la participació i la implicació representaranpercentualment la part més destacada de l’ava-luació.

Tenir una dedicació igual o superior al 50%de la jornada màxima anual determinada alConveni, sempre i quan la reducció de la jornadano hagi estat a petició del facultatiu. S’exclou-rà d’aquest supòsit la reducció de jornada perlactància o la reducció de jornada per tenir curad’un menor, d’un familiar o d’un discapacitatfísic, psíquic o sensorial.

Excepcionalment i, per causes raonades po-drà exonerar-se del requisit de permanènciamínima, per aquell nivell.

c) Per al nivell D:Tindran accés els especialistes titulats que

acreditin la permanència mínima en el punt 3.2.En qualsevol cas es fugirà de fórmules que

suposin automatisme en els canvis de nivell.Es crearà una comissió que definirà el con-

tingut del quart nivell de nova creació i revisa-rà, a la llum de les previsions, en particular delsincentius per objectius, els continguts dels tresprimers nivells.

3.4. Retribució:Cada nivell, per jornada completa, serà retri-

buït amb el següent complement anual, abonaten dotze mensualitats, que consta en taules. Lesjornades inferiors seran retribuïdes proporcio-nalment.

El sistema de promoció, incentivació i desen-volupament pel grup 1, pactat en aquest docu-ment no serà d’aplicació en aquells centres queen tinguin establert un altre amb un mínim dedos anys d’antiguitat.

CinquèDefinició del període transitori per l’integraciódels professionals dels grups 1 i 2 de l’Àmbit del’Atenció Primària de Salut

5.1 Desplegament transitori del sistema:1. Durant l’últim trimestre de 2006, tots els

professionals que, amb la dedicació mínima dejornada exigida amb caràcter general (50%),estiguin en aquell moment presten serveis enprimària i acreditin 6 anys d’experiència en elmateix centre o institució sanitària, accediran alNivell A automàticament i començaran a per-cebre la retribució corresponent amb efectes d’1d’octubre de 2006.

2. Durant el segon trimestre de 2007, els pro-fessionals que, amb la dedicació mínima de jor-nada exigida amb caràcter general (50%), esti-guin prestant serveis en aquell moment enprimària i que vulguin ser promoguts al NivellB hauran de sol·licitar-ho a la direcció del cen-tre i, acreditar a 31 de març de 2007, una vincu-lació amb la institució igual o superior a 13 anys.Un cop aprovada per la direcció l’accés del pro-fessional al Nivell B, la percepció de la retribuciócorresponent començarà a meritar-se a partir del’1 de juliol de 2007.

Durant el segon trimestre de 2008, els profes-sionals que, amb la dedicació mínima de jornadaexigida amb caràcter general (50%), estiguin en

aquell moment prestant serveis en primària ihagin assolit en 2007 el Nivell B del SIPDP, ivulguin accedir al Nivell C, hauran de sol·licitar-ho a la direcció de la institució i acreditar unavinculació amb la institució igual o superior a 18anys. Un cop aprovat l’accés al Nivell C, la per-cepció de la retribució corresponent començaràa meritar-se a partir de l’1 de juliol de 2008.

Durant la vigència del conveni col·lectiu laComissió Paritària farà el seguiment de la im-plantació i del compliment d’aquest períodetransitori fins a la seva finalització.

SisèNormes comunes per a tot el sistema i per a totsels grups

1) Característiques genèriques del sistema:a) VoluntarietatEl treballador participarà voluntàriament en

el sistema de promoció sense que, en cap cas,tingui caràcter obligatori.

b) AvaluacióEl professional serà avaluat periòdicament en

funció dels criteris que es puguin determinar acada centre , en funció del compromís del pro-fessional (participació i implicació amb els ob-jectius de la seva institució), la competènciaprofessional i l’efectivitat de la pràctica profes-sional, formació continuada. Es valorarà demanera més alta els criteris basats en el compro-mís i mèrits assistencials.

c) Permanència en el nivellL’assoliment d’un determinat nivell no con-

solidable (D)en la valoració no significa la per-manència definitiva en aquest nivell. La comissióavaluadora tindrà competència per a revisar elsnivells professional assolits, llevat dels que te-nen la consideració de consolidable.

d) Independentment del caràcter executiu dela decisió d’assignació a un determinat nivell, enel supòsit que el treballador afectat entenguésque la decisió no s’ajusta a la legalitat o ve mo-tivada per raons discriminatòries prohibidespodrà acudir a l’arbitratge de la Comissió pari-tària del Conveni, o en el seu cas a la Jurisdic-ció social.

2) Absorció i compensacióTret de l’esmentat al paràgraf següent, els

complements retributius que s’estableixen pera cada nivell absorbiran i compensaran les mi-llores econòmiques superiors a les establertesen el Conveni Col·lectiu que pugui tenir cadatreballador. Això amb independència de la de-nominació, origen, caràcter i quantia de les es-mentades millores i, fins i tot absorbiran com-plements de responsabilitat o comandament nolligats a llocs de treball de responsabilitat o co-mandament, que tinguessin com a objecte elreconeixement professional.

Únicament no seran absorbibles les milloresque pugui tenir el treballador referides a aquellscomplements salarials tipificats en el Convenique retribueixin condicions especials de lloc detreball i que són: Plus diumenges, Plus festiusintersetmanals, Nocturnitat, Complement deresponsabilitat, supervisió o comandament,Guàrdies i aquelles altres millores de comple-ments retributius que hagin estat pactades col·-lectivament per escrit amb el Comitè d’empresa.

3) Inaplicació del sistemaEs podrà produir la no aplicació de tot el sis-

tema de promoció, incentivació i desenvolupa-

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.2006 41275

ment pactat en aquest document en aquellscentres en els quals -en un període de tres anys-les pèrdues acumulades al compte d’explotaciósuperin el 10% de la xifra del pressupost ordi-nari de despeses de l’any anterior.

A l’efecte de poder-se acollir a l’exempcióestablerta en el paràgraf anterior, serà necessarique les empreses ho sol·licitin a la Comissió pa-ritària del Conveni i que aportin tota aquella do-cumentació que fos requerida per aquesta pertal de conèixer la seva situació real.

4) Comissió de seguimentEs crea una comissió de seguiment entre els

signants d’aquest Conveni per tal d’impulsar,valorar i seguir el compliment d’aquest annex.

DISPOSICIÓ FINAL PRIMERA

Pagament d’endarrerimentsEls endarreriments derivats de la regularit-

zació de les taules salarials per a l’any 2005, pera l’aplicació de la variació soferta per l’IPC(3,7%) es produirà com màxim a la nòmina cor-

responent al mes de maig de 2006 i els endarre-riments del 2% a compte del increment salari-al del 2006 es produirà com màxim a la nòmi-na corresponent al mes de juny de 2006.

DISPOSICIÓ FINAL SEGONA

Ampliació de l’àmbit funcional del conveniLes parts manifesten la seva voluntat de pren-

dre les mesures necessàries per tal que l’1 degener de 2009 data d’inici del proper convenicol·lectiu (VIIIè Conveni) l’àmbit funcionalabasti també els centres, institucions i serveisintegrats en les xarxes de centres, serveis i es-tabliments sociosanitaris d’utilització pública deCatalunya i la xarxa de centres, serveis i establi-ment de salut mental d’utilització pública deCatalunya, que no tinguin conveni col·lectiupropi.

Tot i que no pot ser part dispositiva del pre-sent conveni les parts es comprometen, durantla seva vigència, a avançar des de 2006, en les ac-cions necessàries per assolir, a 31.12.2009, l’ho-

ANNEX 4

Taules hospitals d’aguts

Plus conveni(Per jornades completes)

Any 2005

Grup PROF. Lloc treball N Total /14AS-TGS FAC.FORM III 3.239,16 231,37AS-TGS FAC.FORM II 1.537,56 109,83AS-TGS FAC.FORM I 322,12 23,01AS-TGS FAC.PLANT. III 19.723,54 1.408,82AS-TGS FAC.PLANT. II 14.835,82 1.059,70AS-TGS FAC.PLANT. I 7.336,60 524,04AS-TGM INFERM. - 10.981,17 784,37AS-TFPT TECN.ESP.S. II 6.409,84 457,85AS-TFPT AUX.T.E.S. I 4.909,73 350,69AS-TFPT AUX.INF. I 5.443,85 388,85PAS-TGS Divers 10.774,87 769,63PAS-TGM Divers 6.396,50 456,89PAS-TFPT F. ADMINISTR. II 5.240,77 374,34PAS-TFPT F. ADMINISTR. I 5.220,33 372,88PAS-TFPT F. S. Divers II 4.454,59 318,18PAS-TFPT F. S. Divers I 3.725,35 266,10AS/PAS SUB-Portalliteres — 4.433,07 316,65AS/PAS Subarterns — 3.986,67 284,76

ANNEX 3

Taules hospitals d’aguts

Salari anual base(Per jornades completes)

Any 2005

Grup prof. Lloc treball N Total /14AS-TGS FAC.FORM III 13.855,94 989,71AS-TGS FAC.FORM II 13.855,94 989,71AS-TGS FAC.FORM I 13.855,94 989,71AS-TGS FAC.PLANT. III 17.097,89 1.221,28AS-TGS FAC.PLANT. II 16.934,27 1.209,59AS-TGS FAC.PLANT. I 16.934,27 1.209,59AS-TGM INFERM. - 14.585,22 1.041,80AS-TFPT TECN.ESP.S. II 12.154,34 868,17AS-TFPT AUX.T.E.S. I 10.938,90 781,35AS-TFPT AUX.INF. I 10.938,90 781,35PAS-TGS Divers 17.016,07 1.215,43PAS-TGM Divers 14.585,22 1.041,80PAS-TFPT F. ADMINISTR. II 12.154,34 868,17PAS-TFPT F. ADMINISTR. I 10.938,90 781,35PAS-TFPT F. S. Divers II 12.154,34 868,17PAS-TFPT F. S. Divers I 10.938,90 781,35AS/PAS SUB-Portalliteres 9.723,47 694,53AS/PAS Subaltern - 9.723,47 694,53

mologació de les condicions laborals del perso-nal que presta els seus serveis en centres i esta-bliments concertats d’atenció Sociosanitària id’atenció a la Salut Mental, amb les que gaudei-xen els treballadors inclosos en l’àmbit subjectiud’aquest conveni.

DISPOSICIÓ FINAL TERCERA

Finançament del present conveniD’acord amb la Mediació arribada en el marc

de la convocatòria de vaga convocada pels sin-dicats CC.OO i UGT pels dies 26 i 27 d’abril de2006, que va ser subscrita pel Departament deTreball, pel Departament de Salut, pel ServeiCatalà de la Salut i les representacions de ICS,UCH, CAPSS, CC.OO i UGT, les mesures es-tablertes en el VII Conveni col·lectiu de laXHUP i centres d’atenció primària concertatsseran finançades per l’Administració Sanitàriade Catalunya.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.200641276

ANNEX 5

Taules hospitals d’aguts

RAF(Per jornades completes)

Any 2005

Grup PROF. Lloc treball N Total /14AS-TGS FAC.FORM III 17.095,10 1.221,08AS-TGS FAC.FORM II 15.393,50 1.099,54AS-TGS FAC.FORM I 14.178,06 1.012,72AS-TGS FAC.PLANT. III 36.821,43 2.630,10AS-TGS FAC.PLANT. II 31.770,09 2.269,29AS-TGS FAC.PLANT. I 24.270,87 1.733,63AS-TGM INFERM. - 25.566,39 1.826,17AS-TFPT TECN.ESP.S. II 18.564,18 1.326,01AS-TFPT AUX.T.E.S. I 15.848,63 1.132,04AS-TFPT AUX.INF. I 16.382,75 1.170,20PAS-TGS Divers 27.790,94 1.985,07PAS-TGM Divers 20.981,72 1.498,69AS-TFPT F. ADMINISTR. II 17.395,11 1.242,51PAS-TFPT F. ADMINISTR. I 16.159,23 1.154,23PAS-TFPT F. S. Divers II 16.608,93 1.186,35PAS-TFPT F. S. Divers I 14.664,25 1.047,45AS/PAS SUB-Portalliteres - 14.156,54 1.011,18AS/PAS Subarterns — 13.710,15 979,30

ANNEX 7

Taules hospitals d’aguts i primària

Plus de vinculació(Per a jornades completes)

Any 2005 (Euros)

Anys treballats Total /141 70,46 5,032 140,93 10,073 211,38 15,104 281,84 20,135 352,30 25,166 399,27 28,527 446,24 31,878 493,21 35,239 540,19 38,5810 587,16 41,9411 634,13 45,3012 681,12 48,6513 728,08 52,0114 775,06 55,3615 822,04 58,7216 869,01 62,0717 915,98 65,4318 962,95 68,7819 1.009,94 72,1420 1.056,90 75,4921 1.056,90 75,49

ANNEX 8

Taules hospitals d’aguts i primària

Plus responsabilitat(Per jornades completes)

Any 2005

Grup PROF. Lloc treball N.R. Total /14AS-TGS FAC.PLANT. III 9.723,47 694,53AS-TGS FAC.PLANT. II 7.292,60 520,90AS-TGS FAC.PLANT. I 4.861,74 347,27AS-TGM INFERM. III 3.646,30 260,45AS-TGM INFERM. II 3.038,59 217,04AS-TGM INFERM. I 2.430,87 173,63PAS-TGS Divers III 4.861,74 347,27PAS-TGS Divers II 4.254,02 303,86PAS-TGS Divers I 3.646,30 260,45PAS-TGM Divers III 3.038,59 217,04PAS-TGM Divers II 2.430,87 173,63PAS-TGM Divers I 1.823,14 130,22PAS-TFPT F.ADM./S.Divers III 1.458,52 104,18PAS-TFPT F.ADM./S.Divers II 1.215,43 86,82PAS-TFPT F.ADM./S.Divers I 972,34 69,45

ANNEX 9

Taules hospitals d’aguts i primària

Valor hora extra

Any 2005

Grup PROF. Lloc treball N TotalAS-TGS FAC.FORM III 12,53AS-TGS FAC.FORM II 11,68AS-TGS FAC.FORM I 10,85AS-TGS FAC.PLANT. III 21,70AS-TGS FAC.PLANT. II 19,20AS-TGS FAC.PLANT. I 16,69AS-TGM INFERM. - 16,69AS-TFPT TECN.ESP.S. II 12,53AS-TFPT AUX.T.E.S. I 10,85AS-TFPT AUX.INF. I 10,85PAS-TGS Divers 16,69PAS-TGM Divers 15,03PAS-TFPT F. ADMINISTR. II 12,53PAS-TFPT F. ADMINISTR. I 11,68PAS-TFPT F. S. Divers II 12,53PAS-TFPT F. S. Divers I 11,68AS/PAS Subaltern - 10,02

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.2006 41277

ANNEX 11

Taules hospitals d’aguts i primària

Altres conceptes salarials

Any 2005

Plus diumenge (art. 32.1) (Preu hora)Grup professional 2: 4,61Grup professional 3: 2,50Grup professional 1,4 i 5: 2,08Grup professional 6 i 7: 1,66

Plus dissabte (art. 32.2) (Preu hora)Grup professional 2: 2,31Grup professional 3: 1,25Grup professional 1,4 i 5: 1,04Grup professional 6 i 7: 0,83

Plus festiu (art. 32.3) (Preu hora)Grup professional 2: 6,69Grup professional 3: 4,16Grup professional 1,4 i 5: 4,17Grup professional 6 i 7: 3,34

Dietes i despeses (Preu hora)Esmorzar 2,48Dinar 13,18Sopar 13,19Desplaçament + pernocta: 28,84Utilització vehicle propi (euros./Km) 0,19

Menjadors (art. 38) (Preu hora)Tiquet dinar/sopar menjador: 3,02

Deduccions per manutenció i allotjament (art. 40)Intern Semiintern

Grup professional 1 i 4: 108,77 90,66Grup professional 2 i 5: 90,66 72,52Grup professional 3, 6 i 7: 72,52 58,91

ANNEX 12

Taules hospitals d’aguts

Preu / hora de l’atenció continuada presencial(Per jornades completes)

2005

Grup PROF. Lloc treball Laborable Dissabte Fes./Dium.AS-TGS FAC.PLANT. 13,71 14,95 16,21AS-TGM INFERM. Dia 8,88 9,69 10,49AS-TFPT TECN.ESP.S. Dia 8,07 8,8 9,54AS-TFPT AUX.T.E.S. 7,05 7,69 8,34AS-TFPT AUX.INF. 7,05 7,69 8,34PAS-TGS Divers 9,68 10,56 11,43PAS-TGM Divers 8,07 8,8 9,54PAS-TFPT F. ADMINISTR. 6,44 7,03 7,61PAS-TFPT F. ADMINISTR. 5,65 6,16 6,68PAS-TFPT F. S. Divers 6,44 7,03 7,61PAS-TFPT F. S. Divers 5,65 6,16 6,68AS/PAS SUB-Portalliteres 5,25 5,72 6,19AS/PAS Subalterns 5,25 5,72 6,19

ANNEX 13

Preu / hora de l’atenció continuada localitzada(Per jornades completes)

2005

Grup PROF. Lloc treball Laborable Dissabte Fes./Dium.AS-TGS FAC.PLANT. 6,85 8 8,1AS-TGM INFERM. Dia 4,44 4,84 5,25AS-TFPT TECN.ESP.S. Dia 4,03 4,41 4,77AS-TFPT AUX.T.E.S. 3,53 3,85 4,17AS-TFPT AUX.INF. 3,53 3,85 4,17PAS-TGS Divers 4,83 5,28 5,71PAS-TGM Divers 4,03 4,41 4,77PAS-TFPT F. ADMINISTR. 3,23 3,52 3,81PAS-TFPT F. ADMINISTR. 2,83 3,08 3,34PAS-TFPT F. S. Divers 3,43 3,52 3,81PAS-TFPT F. S. Divers 2,83 3,08 3,34AS/PAS SUB-Portalliteres 2,62 2,86 3,1AS/PAS Subalterns 2,62 2,86 3,1

ANNEX 15

Taules hospitals d’aguts

Retribució anual complementàriaComplement d’atenció programada (x14)(Per a jornades completes)

Grup profes. Lloc de treball N Any 2005AS-TGS FAC.PLANT III 191,42AS-TGS FAC.PLANT II 165,10AS-TGS FAC.PLANT I 126,03Complement S.I.P.D.P. (x14)(Per a jornades completes)

Grup profes Lloc de treball N Any 2005AS-TGS FAC.PLANT III 172,72AS-TGS FAC.PLANT II 148,98Complement d’atenció continuada(A pagar 1er trimestre 2006)Grup profes Lloc de treball N Any 2005AS-TGS FAC.PLANT III 1869,75AS-TGS FAC.PLANT II 1612,66

ANNEX 16

Taules hospitals d’aguts

Altres conceptes salarials

Any 2005

Sistema Incentivació Grup 1 Mensual (per dotze)

Adjunt 218,87Sènior 507,59Consultor 797,40

Sistema Incentivació Grup 2 Mensual (per dotze)

Nivell A 118,78Nivell B 217,77Nivell C 316,75

Plus Titulació Mensual (per dotze)Portalliteres 13,20

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.200641278

ANNEX 17

Taules hospitals d’aguts

Plus incentivació(Per jornades completes)

Any 2005

Grup prof. Lloc treball N Total /14AS-TFPT TECN.ESP.S. II 525,73 37,55AS-TFPT AUX.T.E.S. I 454,71 32,48AS-TFPT AUX.INF. I 454,71 32,48PAS-TGS Divers 799,35 57,10PAS-TGM Divers 603,05 43,07PAS-TFPT F. ADMINISTR. II 492,52 35,18PAS-TFPT F. ADMINISTR. I 463,93 33,14PAS-TFPT F.S. Divers II 476,84 34,06PAS-TFPT F.S. Divers I 420,58 30,04AS / PAS Subaltern 393,37 28,10

ANNEX 3

Taules hospitals d’aguts (previsió d’IPC 2%)

Salari anual baseVigent des de l’1.01.2006 a 30.06.2006(Per jornades completes)

Any 2006

Grup prof. Lloc treball N Total /14AS-TGS FAC.FORM V 14.133,06 1.009,50AS-TGS FAC.FORM IV 14.133,06 1.009,50AS-TGS FAC.FORM III 14.133,06 1.009,50AS-TGS FAC.FORM II 14.133,06 1.009,50AS-TGS FAC.FORM I 14.133,06 1.009,50AS-TGS FAC.PLANT. III 17.439,84 1.245,70AS-TGS FAC.PLANT. II 17.272,96 1.233,78AS-TGS FAC.PLANT. I 17.272,96 1.233,78AS-TGM INFERM. - 14.876,93 1.062,64AS-TGM Llevadors/es - 14.876,93 1.062,64AS-TFPT TECN.ESP.S. II 12.397,43 885,53AS-TFPT AUX.T.E.S. I 11.157,68 796,98AS-TFPT AUX.INF. I 11.157,68 796,98PAS-TGS Divers 17.356,39 1.239,74PAS-TGM Divers 14.876,93 1.062,64PAS-TFPT F. ADMINISTR. II 12.397,43 885,53PAS-TFPT F. ADMINISTR. I 11.157,68 796,98PAS-TFPT F. S. Divers II 12.397,43 885,53PAS-TFPT F. S. Divers I 11.157,68 796,98AS/PAS SUB-Portalliteres 9.917,94 708,42AS/PAS Subaltern - 9.917,94 708,42

ANNEX 3

Taules hospitals d’aguts (previsió d’IPC 2%)

Salari anual baseVigent des de l’1.07.2006 fins a 31.12.2006(Per jornades completes)

Any 2006

Grup PROF. Lloc treball N Total /14AS-TGS FAC.FORM V 14.723,02 1.051,64AS-TGS FAC.FORM IV 14.723,02 1.051,64AS-TGS FAC.FORM III 14.723,02 1.051,64AS-TGS FAC.FORM II 14.723,02 1.051,64AS-TGS FAC.FORM I 14.723,02 1.051,64AS-TGM INF.FORM II 11.903,68 850,26AS-TGM INF.FORM I 11.903,68 850,26AS-TGS FAC.PLANT. III 17.439,84 1.245,70AS-TGS FAC.PLANT. II 17.272,96 1.233,78AS-TGS FAC.PLANT. I 17.272,96 1.233,78AS-TGM INFERM. - 14.876,93 1.062,64AS-TGM Llevadors/es - 14.876,93 1.062,64AS-TFPT TECN.ESP.S. II 12.397,43 885,53AS-TFPT AUX.T.E.S. I 11.157,68 796,98AS-TFPT AUX.INF. I 11.157,68 796,98PAS-TGS Divers 17.356,39 1.239,74PAS-TGM Divers 14.876,93 1.062,64PAS-TFPT F. ADMINISTR. II 12.397,43 885,53PAS-TFPT F. ADMINISTR. I 11.157,68 796,98PAS-TFPT F. S. Divers II 12.397,43 885,53PAS-TFPT F. S. Divers I 11.157,68 796,98AS/PAS SUB-Portalliteres 9.917,94 708,42AS/PAS Subartern - 9.917,94 708,42

ANNEX 4

Taules hospitals d’aguts (previsió d’IPC 2%)

Plus conveniVigent des de l’1.01.2006 fins a 30.06.2006(Per jornades completes)

Any 2006

Grup PROF. Lloc treball N Total /14AS-TGS FAC.FORM V 3.303,94 236,00AS-TGS FAC.FORM IV 3.303,94 236,00AS-TGS FAC.FORM III 3.303,94 236,00AS-TGS FAC.FORM II 1.568,31 112,02AS-TGS FAC.FORM I 328,56 23,47AS-TGS FAC.PLANT. III 20.118,01 1.437,00AS-TGS FAC.PLANT. II 15.132,54 1.080,90AS-TGS FAC.PLANT. I 7.483,33 534,52AS-TGM INFERM. - 11.200,79 800,06AS-TGM Llevadors/es - 11.200,79 800,06AS-TFPT TECN.ESP.S. II 6.538,04 467,00AS-TFPT AUX.T.E.S. I 5.007,92 357,71AS-TFPT AUX.INF. I 5.552,73 396,62PAS-TGS Divers 10.990,37 785,03PAS-TGM Divers 6.524,43 466,03PAS-TFPT F. ADMINISTR. II 5.345,59 381,83PAS-TFPT F. ADMINISTR. I 5.324,74 380,34AS-TFPT F. S. Divers II 4.543,68 324,55PAS-TFPT F. S. Divers I 3.799,86 271,42AS/PAS SUB-Portalliteres 4.521,73 322,98AS/PAS Subartern - 4.066,40 290,46

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.2006 41279

ANNEX 4

Taules hospitals d’aguts (previsió d’IPC 2%)

Plus conveni (inclòs el Plus Incentivació i MIR)Vigents des del 01.07.2006 fins el 31.12.2006(Per jornades completes)

Any 2006

Grup PROF. Lloc treball N Total x 14AS-TGS FAC.FORM V 4.360,44 311,46AS-TGS FAC.FORM IV 3.596,73 256,91AS-TGS FAC.FORM III 2.833,02 202,36AS-TGS FAC.FORM II 1.218,51 87,04AS-TGS FAC.FORM I — —-AS-TGM INF.FORM II 973,35 69,53AS_TGM INF.FORM I - -AS-TGS FAC.PLANT. III 20.118,01 1.437,00AS-TGS FAC.PLANT. II 15.132,54 1.080,90AS-TGS FAC.PLANT. I 7.483,33 534,52AS-TGM INFERM. - 11.200,79 800,06AS-TGM Llevadors/es - 11.200,79 800,06AS-TFPT TECN.ESP.S. II 7.074,28 505,31AS-TFPT AUX.T.E.S. I 5.471,73 390,84AS-TFPT AUX.INF. I 6.016,53 429,75PAS-TGS Divers 11.805,70 843,26PAS-TGM Divers 7.142,39 510,17PAS-TFPT F. ADMINISTR. II 5.847,96 417,71PAS-TFPT F. ADMINISTR. I 5.797,95 414,14PAS-TFPT F. S. Divers II 5.030,06 359,29PAS-TFPT F. S. Divers I 4.228,85 302,06AS/PAS SUB-Portalliteres — 4.922,97 351,64AS/PAS Subarterns 4.467,64 319,12

ANNEX 4

Taules hospitals d’aguts (previsió d’IPC 2%)Totals plus incent. i plus HOMOL.+Sal. Base+ Plus Conveni(Per jornades completes)

Any 2006

GRUP PROF. Lloc treball N Total 14AS-TGS FAC.FORM V 19.083,46 1.363,10AS-TGS FAC.FORM IV 18.319,75 1.308,55AS-TGS FAC.FORM III 17.556,04 1.254,00AS-TGS FAC.FORM II 15.941,53 1.138,68AS-TGS FAC.FORM I 14.723,02 1.051,64AS-TGM INFERM. FORM II 12.877,03 919,79AS-TGM INFERM. FORM I 11.903,68 850,26AS-TGS FAC.PLANT. III 37.618,34 2.687,02AS-TGS FAC.PLANT. II 32.405,49 2.314,68AS-TGS FAC.PLANT. I 24.756,29 1.768,31AS-TGM INFERM. - 26.077,72 1.862,69AS-TGM Llevadors/es 26.589,70 1.899,26AS-TFPT TECN.ESP.S. II 19.605,55 1.400,40AS-TFPT AUX.T.E.S. I 16.629,41 1.187,81AS-TFPT AUX.INF. I 17.174,21 1.226,73PAS-TGS DIVERS 29.167,88 2.083,42PAS-TGM DIVERS 22.539,70 1.609,98PAS-TFPT F. ADMINISTR. II 18.697,87 1.335,56PAS-TFPT F. ADMINISTR. I 17.174,17 1.226,73PAS-TFPT F. S. DIVERS II 18.153,53 1.296,68PAS-TFPT F. S. DIVERS I 15.982,37 1.141,60AS/PAS SUB-Portalliteres - 15.292,41 1.092,32AS/PAS Subalterns 14.597,26 1.042,66

ANNEX 5

Taules hospitals d’aguts (previsió d’IPC 2%

RAF (Retribució anual fixa)Vigent des del 01.01.2006 fins a 30.06.2006(Per jornades completes)

Any 2006

Grup PROF. Lloc treball N Total /14AS-TGS FAC.FORM V 17.437,00 1.245,50AS-TGS FAC.FORM IV 17.437,00 1.245,50AS-TGS FAC.FORM III 17.437,00 1.245,50AS-TGS FAC.FORM II 15.701,37 1.121,53AS-TGS FAC.FORM I 14.461,62 1.032,97AS-TGS FAC.PLANT. III 37.557,85 2.682,70AS-TGS FAC.PLANT. II 32.405,49 2.314,68AS-TGS FAC.PLANT. I 24.756,29 1.768,31AS-TGM INFERM. - 26.077,72 1.862,69AS-TGM Llevadors/es - 26.077,72 1.862,69AS-TFPT TECN.ESP.S. II 18.935,47 1.352,53AS-TFPT AUX.T.E.S. I 16.165,60 1.154,69AS-TFPT AUX.INF. I 16.710,41 1.193,60PAS-TGS Divers 28.346,76 2.024,77PAS-TGM Divers 21.401,36 1.528,67PAS-TFPT F. ADMINISTR. II 17.743,02 1.267,36PAS-TFPT F. ADMINISTR. I 16.482,42 1.177,32PAS-TFPT F. S. Divers II 16.941,11 1.210,08PAS-TFPT F. S. Divers I 14.957,54 1.068,40AS/PAS SUB-Portalliteres - 14.439,67 1.031,41AS/PAS Subarterns 13.984,34 998,88

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.200641280

ANNEX 5

Taules hospitals d’aguts (previsió d’IPC 2%)

RAF (retribució anual fixa) Inclou Plus Incentivació i MIRVigent des del 01.07.2006 fins a 31.12.2006(Per jornades completes)

Any 2006

Grup PROF. Lloc treball N Total /14AS-TGS FAC.FORM V 19.083,46 1.363,10AS-TGS FAC.FORM IV 18.319,75 1.308,55AS-TGS FAC.FORM III 17.556,04 1.254,00AS-TGS FAC.FORM II 15.941,53 1.138,68AS-TGS FAC.FORM I 14.723,02 1.051,64AS-TGM INFERM. FORM II 12.877,03 919,79AS-TGM INFERM. FORM I 11.903,68 850,26AS-TGS FAC.PLANT. III 37.557,86 2.682,70AS-TGS FAC.PLANT. II 32.405,49 2.314,68AS-TGS FAC.PLANT. I 24.756,29 1.768,31AS-TGM INFERM. - 26.077,72 1.862,69AS-TGM Llevadors/es - 26.077,72 1.862,69AS-TFPT TECN.ESP.S. II 19.471,71 1.390,84AS-TFPT AUX.T.E.S. I 16.629,41 1.187,81AS-TFPT AUX.INF. I 17.174,21 1.226,73AS-TGS Divers 29.162,09 2.083,01PAS-TGM Divers 22.019,32 1.572,81PAS-TFPT F. ADMINISTR. II 18.245,39 1.303,24PAS-TFPT F. ADMINISTR. I 16.955,63 1.211,12PAS-TFPT F. S. Divers II 17.427,49 1.244,82PAS-TFPT F. S. Divers I 15.386,53 1.099,04AS/PAS SUB-Portalliteres - 14.840,91 1.060,07AS/PAS Subarterns 14.385,58 1.027,54

ANNEX 6

Taules hospitals d’aguts

Plus homologacióVigent a partir de l’1.07.2006(Per jornades completes)

Any 2006

Grup PROF. Lloc treball N Total /14AS-TGS FAC.PLANT. III 60,48 4,32AS-TGM Llevadors/es 511,98 36,57AS-TFPT TECN.ESP.S. II 133,84 9,56PAS-TGS Divers 5,79 0,41PAS-TGM Divers 520,38 37,17PAS-TFPT F. ADMINISTR. II 452,48 32,32PAS-TFPT F. ADMINISTR. I 218,54 15,61PAS-TFPT F. S. Divers II 726,04 51,86PAS-TFPT F. S. Divers I 595,84 42,56AS/PAS SUB-Portalliteres - 451,50 32,25AS/PAS Subalterns 211,68 15,12

ANNEX 7

Taules hospitals d’aguts i atenció primària salut

Plus de vinculació(Per a jornades completes)

Any 2006 (Euros)Incr. 2%

Anys treballats Total /141 71,87 5,132 143,75 10,273 215,61 15,404 287,47 20,535 359,34 25,676 407,25 29,097 455,17 32,518 503,08 35,939 550,99 39,3610 598,90 42,7811 646,82 46,2012 694,74 49,6213 742,64 53,0514 790,56 56,4715 838,48 59,8916 886,39 63,3117 934,30 66,7418 982,21 70,1619 1.030,14 73,5820 1.078,04 77,0021 1.078,04 77,00

ANNEX 8

Taules hospitals d’aguts i Atenció Primària Salut

Plus responsabilitat(Per jornades completes)

Any 2006Incr 2%

Grup PROF. Lloc treball N.R. Total /14AS-TGS FAC.PLANT. III 9.917,94 708,42AS-TGS FAC.PLANT. II 7.438,45 531,32AS-TGS FAC.PLANT. I 4.958,98 354,21AS-TGM INFERM. III 3.719,23 265,66AS-TGM INFERM. II 3.099,36 221,38AS-TGM INFERM. I 2.479,49 177,11PAS-TGS Divers III 4.958,98 354,21PAS-TGS Divers II 4.339,10 309,94PAS-TGS Divers I 3.719,23 265,66PAS-TGM Divers III 3.099,36 221,38PAS-TGM Divers II 2.479,49 177,11PAS-TGM Divers I 1.859,61 132,83PAS-TFPT F.ADM./S.Divers III 1.487,69 106,26PAS-TFPT F.ADM./S.Divers II 1.239,74 88,55PAS-TFPT F.ADM./S.Divers I 991,79 70,84

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.2006 41281

ANNEX 9

Taules hospitals d’aguts i atenció primària de salut

Valor hora extra

Any 2006Incr. 2 % s/2005

Grup PROF. Lloc treball N H. EXTRESAS-TGS FAC.FORM III 12,78AS-TGS FAC.FORM II 11,92AS-TGS FAC.FORM I 11,07AS-TGS FAC.PLANT. III 22,13AS-TGS FAC.PLANT. II 19,59AS-TGS FAC.PLANT. I 17,02AS-TGM INFERM. - 17,02AS-TFPT TECN.ESP.S. II 12,78AS-TFPT AUX.T.E.S. I 11,92AS-TFPT AUX.INF. I 11,92PAS-TGS Divers 17,02PAS-TGM Divers 15,33PAS-TFPT F. ADMINISTR. II 12,78PAS-TFPT F. ADMINISTR. I 11,92PAS-TFPT F. S. Divers II 12,78PAS-TFPT F. S. Divers I 11,92AS/PAS SUB-Portalliteres - 10,23AS/PAS Subarterns 10,23

ANNEX 10

Taules hospitals d’aguts

Altres conceptes salarials variables

Any 2006

Retribució variable en funció d’objectius(Per jornades completes) Grups 1, 2 i 3 nivell II

Grup PROF. Lloc treball N 2006 01.01. 2007AS-TGS FAC.PLANT. III 1800 3400AS-TGS FAC.PLANT. II 1800 3400AS-TGS FAC.PLANT. I 1800 3400AS-TGM INFERM. 950 2800AS-TFPT TECN.ESP.S. II 500 1200

Retribució variable en funció d’objectius(Per jornades completes) Grups 3 nivell I, 4, 5 i 6Aquest import es distribuirà en dues pagues corresponents al 50% de

la quantitat fixada

03-2007Grup PROF. Lloc treball N Total /2AS-TFPT AUX.T.E.S. I 796,98 398,49AS-TFPT AUX.INF. I 796,98 398,49PAS-TGS Divers 1239,74 619,87PAS-TGM Divers 1062,64 531,32PAS-TFPT F. ADMINISTR. II 885,53 442,765PAS-TFPT F. ADMINISTR. I 796,98 398,49PAS-TFPT F. S. Divers II 885,53 442,765PAS-TFPT F. S. Divers I 796,98 398,49AS/PAS SUB-Portalliteres 708,42 354,21AS/PAS Subartern - 708,42 354,21

ANNEX 11

Taules hospitals d’aguts i atenció primària de salut

Altres conceptes salarialsAny 2006

De 01.01.06 A partir deFins 30.06.06 01.07.06

Plus diumenge (art. 32.1) (Preu hora) (Preu hora)Grup professional 1: 2,12 5,54Grup professional 2: 4,70 5,04Grup professional 3: 2,55 4,00Grup professional 4 i 5: 2,12 4,00Grup professional 6 i 7: 1,69 4,00Plus dissabte (art. 32.2) (Preu hora) (Preu hora)Grup professional 1: 1,06 3,02Grup professional 2: 2,35 2,52Grup professional 3: 1,28 2,00Grup professional 4 i 5: 1,06 2,00Grup professional 6 i 7: 0,85 2,00Plus festiu (art. 32.3) (Preu hora) (Preu hora)Grup professional 1: 4,26 7,81Grup professional 2: 6,82 7,31Grup professional 3: 4,25 4,54Grup professional 4 i 5: 4,26 4,56Grup professional 6 i 7: 3,41 4,00

Dietes i despeses 2006 (Preu hora)Esmorzar 2,53Dinar 13,45Sopar 13,45Desplaçament + pernocta: 29,42Utilització vehicle propi (euros./Km) 0,19

Menjadors art...... (Preu hora)Tiquet dinar/sopar menjador: 3,08

Deduccions per manutenció i allotjament (art.....)Intern Semiintern

Grup professional 1 i 4: 110,95 92,47Grup professional 2 i 5: 92,47 73,97Grup professional 3, 6 i 7: 73,97 60,09

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.200641282

ANNEX 12

Taules hospitals d’aguts

Preu / hora de l’atenció continuada presencial

Any 2006Incr 2% 2005

Des de 01.01.2006 fins 30.06.2006 Des de 01.07.2006Grup PROF. Lloc treball Laborable Dissabte Fes./Dium. Laborable Dissabte Fes./Dium.AS-TGS FAC.PLANT. 13,98 15,25 16,53 23 26 26AS-TGS FAC.FORM 9,87 10,77 11,66 17,25 19,5 19,50AS-TGS FAC.FORM 9,87 10,77 11,66 17,25 19,5 19,50AS-TGS FAC.FORM 9,87 10,77 11,66 16,1 18,2 18,2AS-TGS FAC.FORM 9,87 10,77 11,66 13,8 15,6 15,6AS-TGS FAC.FORM 9,87 10,77 11,66 11,5 13 13AS-TGM INF.FORM 7,72 8,73 8,73AS_TGM INF.FORM 7,14 8,07 8,07AS-TGM INFERM. 9,05 9,88 10,7 15,63 17,67 17,67AS-TGM Llevadors/es 9,05 9,88 10,7 15,63 17,67 17,67AS-TFPT TECN.ESP.S. 8,23 8,98 9,73 11,67 13,20 13,20AS-TFPT AUX.T.E.S. 7,19 7,85 8,5 9,97 11,27 11,27AS-TFPT AUX.INF. 7,19 7,85 8,5 10,30 11,64 11,64PAS-TGS Divers 9,87 10,77 11,66 17,48 19,76 19,76PAS-TGM Divers 8,23 8,98 9,73 13,20 14,92 14,92PAS-TFPT F. ADMINISTR. 6,57 7,17 7,76 10,94 12,37 12,37PAS-TFPT F. ADMINISTR. 5,76 6,28 6,81 10,17 11,49 11,49PAS-TFPT F. S. Divers 6,57 7,17 7,76 10,45 11,81 11,81PAS-TFPT F. S. Divers 5,76 6,28 6,81 9,22 10,43 10,43AS/PAS SUB-Portalliteres 5,35 5,84 6,31 8,90 10,06 10,06AS/PAS Subarterns 5,35 5,84 6,31 8,62 9,75 9,75

ANNEX 13

Taules hospitals d’aguts

Preu / hora de l’atenció continuada localitzades

Any 2006

Des de 01.01.2006 fins 30.06.2006 Des de 01.07.2006Grup PROF. Lloc treball Laborable Dissabte Fes./Dium. Laborable Dissabte Fes./Dium.AS-TGS FAC.PLANT. 6,99 8,16 8,26 9,2 10,4 10,4AS-TGS FAC.FORM 4,93 5,38 5,38 6,90 7,80 7,80AS-TGS FAC.FORM 4,93 5,38 5,38 6,90 7,80 7,80AS-TGS FAC.FORM 4,93 5,38 5,38 6,44 7,28 7,28AS-TGS FAC.FORM 4,93 5,38 5,38 5,52 3,31 1,99AS-TGS FAC.FORM 4,93 5,38 5,38 4,60 5,20 5,20AS-TGM INF.FORM 3,09 3,49 3,49AS_TGM INF.FORM 2,85 3,23 3,23AS-TGM INFERM. 4,53 4,94 5,35 6,25 7,07 7,07AS-TGM Llevadors/es 4,53 4,94 5,35 6,25 7,07 7,07AS-TFPT TECN.ESP.S. 4,11 4,5 4,87 4,67 5,28 5,28AS-TFPT AUX.T.E.S. 3,6 3,92 4,25 3,99 4,51 4,51AS-TFPT AUX.INF. 3,6 3,92 4,25 4,12 4,66 4,66PAS-TGS Divers 4,93 5,38 5,83 6,99 7,91 7,91PAS-TGM Divers 4,11 4,5 4,87 5,28 5,97 5,97PAS-TFPT F. ADMINISTR. 3,29 3,59 3,88 4,38 4,95 4,95PAS-TFPT F. ADMINISTR. 2,89 3,14 3,41 4,07 4,60 4,60PAS-TFPT F. S. Divers 3,5 3,59 3,88 4,18 4,72 4,72PAS-TFPT F. S. Divers 2,89 3,14 3,41 3,69 4,17 4,17AS/PAS SUB-Portalliteres 2,68 2,92 3,16 3,56 4,02 4,02AS/PAS Subarterns 2,68 2,92 3,16 3,45 3,90 3,90

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.2006 41283

ANNEX 14

Taules hospitals d’aguts i atenció primària de salut

Altres conceptes salarials

Any 2006

M: mensual (per dotze).

Any 2006 Des de 01.07.2008M Any M Any

Sistema Incentivació Grup 1Adjunt 223,25 2.678,96Sènior 517,74 6.212,85Consultor 813,35 9.760,17Màster 1.083,33 12.999,96

Sistema Incentivació Grup 2Nivell A 121,15 1.453,84Nivell B 222,13 2.665,50Nivell C 323,09 3.877,0Nivell D 525 6300

Plus TitulacióPortalliteres 13,47 161,58

ANNEX 15

Taules hospitals d’aguts

Retribució anual complementària

Any 2006

Complement d’atenció programada (x14)(Per a jornades completes)Increment 2% e increment addicional

A: de 01.01 a 30.06; B: des de 01.07.06; C: des de 01.07.07.

Grup profes Lloc de treball N A B CAS-TGS FAC.PLANT III 195,25 280,96 423,82AS-TGS FAC.PLANT II 168,40 254,11 396,97AS-TGS FAC.PLANT I 128,55 214,26 357,12

Complement S.I.P.D.P. (x14)(Per a jornades completes)Increment 2% e increment addicional

A: de 01.01 a 30.06; B: des de 01.07.06;

Grup PROFES Lloc de treball N A BAS-TGS FAC.PLANT III 176,18 176,18AS-TGS FAC.PLANT II 151,95 151,95AS-TGM INFERM/LLEVAD. 0,00 50,00

Complement d’atenció continuada(A pagar 1er trimestre 2006)Increment 2%

Grup PROFES Lloc DE treball N Any 2006AS-TGS FAC.PLANT III 1907,15AS-TGS FAC.PLANT II 1644,91

ANNEX 16

Taules hospitals d’aguts

Sistema d’incentivació i promoció grups 3 al 7A partir de 01.10.2006

Nivell AGrup PROF. Lloc treball N 5% RAFAS-TFPT TECN.ESP.S. II 980,28AS-TFPT AUX. T.E.S. I 831,47AS-TFPT AUX.INF. I 858,71PAS-TGS Divers 1.458,39PAS-TGM Divers 1.126,99PAS-TFPT F. ADMINISTR. II 934,89PAS-TFPT F. ADMINISTR. I 858,71PAS-TFPT F. S. Divers II 907,68PAS-TFPT F. S. Divers I 799,12AS/PAS SUB-Portalliteres - 764,62AS/PAS Subarterns 729,86

ANNEX 17

Taules hospitals d’aguts (previsió d’IPC 2%)

Plus incentivacióDes de l’1.01.2006 fins a 30.06.2006(Per jornades completes)

Any 2006Grup PROF. Lloc treball N Total 14AS-TFPT TECN.ESP.S. II 536,24 38,30AS-TFPT AUX.T.E.S. I 463,80 33,13AS-TFPT AUX.INF. I 463,80 33,13PAS-TGS Divers 815,34 58,24PAS-TGM Divers 615,11 43,94PAS-TFPT F. ADMINISTR. II 502,37 35,88PAS-TFPT F. ADMINISTR. I 473,21 33,80PAS-TFPT F. S. Divers II 486,38 34,74PAS-TFPT F. S. Divers I 428,99 30,64AS/PAS SUB-Portalliteres 401,24 28,66AS/PAS Subartern - 401,24 28,66

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.200641284

ANNEX 19

Criteris generals de periodificació dels incrementsretributius

1. Retribució de l’Atenció continuadaLes hores de jornada complementària d’aten-

ció continuada (guàrdies de presència i de loca-lització), inclòs el personal especialista en for-mació pel sistema de residència, realitzades apartir de l’1 de juliol de 2006 es

retribuiran d’acord amb les quantitats ínte-gres establertes a les taules salarials correspo-nents.

2. Complement d’accés al SIPDP del Grup2 (700 euros / any) i increment Complementd’Atenció Programada del Grup 1 (1200 euros/ anys).

a. El complement mensual d’accés al SIPDPdel Grup 2 (50 euros / mes) es percebrà íntegra-ment a partir de l’1 de juliol de 2006.

b. L’increment mensual del complementd’atenció programada del Grup 1 (85,71 euros/ mes) es percebrà íntegrament a partir de l’1 dejuliol de 2006

3. Millores en matèria de complement denocturnitat, dissabtes, festius i diumenges

a. L’import d’aquests complements es retri-buirà íntegrament a partir de l’1 de juliol de 2006.

4. Retribució variable per objectius (DPO)Durant el segon semestre de 2006 es fixaran

els objectius per el 2007.Excepcionalment, de forma transitòria, atès

que pel moment en que es produeix la signaturad’aquest conveni, les institucions no podran fixaradequadament els objectius per enguany, i pertal d’evitar el retard excessiu del cobramentd’aquest nou complement retributiu variable, lesDPO pels Grups 1, 2 i 3 nivell II pel segon se-mestre de 2006 es meritaran en base a l’assoli-ment dels següents objectius:

1r. Presència efectiva en el lloc de treballdurant el semestre d’un 96% de la jornada.

2n. La corresponsabilització en la prevencióde riscos laborals.

La ponderació de cadascun d’aquests objec-tius - reflectits en el present Conveni- i els re-quisits per a la seva acreditació seran, amb ca-ràcter extraordinari, els mateixos que els Grups3 al 7.

L’import que correspongui percebre a cadatreballador en funció del seu grau d’assolimentdels referits objectius serà el següent:

Pel grup 1: 1800 eurosPel grup 2: 950 eurosPel grup 3 nivell II: 500 eurosEls Grups 3 (excepte nivell II) al 7 enguany

meritaran els objectius corresponents referits al

segon semestre de 2006, d’acord amb els requi-sits, criteris i ponderacions establerts en el pre-sent conveni.

5. Sistema d’incentivació i promoció delsGrups 3 al 7

La periodificació serà l’establerta en el pre-sent conveni.

6. Acreditació del quart nivell del Grupsprofessionals 1 i 2

Durant el segon semestre de 2007, un copfixats els requisits d’acord amb allò que dispo-sa el present conveni, s’obrirà a cada centre elperíode de sol·licitud d’adscripció al quart nivelli es procedirà a la seva avaluació durant el pri-mer semestre de 2008. Els professionals delsGrups 1 i 2 que accedeixin al quart nivell comen-çaran a percebre la retribució corresponent apartir de l’1 de juliol de 2008.

Pel grup 1 la retribució mensual serà de1083,33 euros.

Pel grup 2 la retribució mensual serà de 525euros.

Grup prof. Lloc treball N 1.07.06 1.01.07 1.01.08PAS-TFPT F. ADMINISTR. I 15,61 15,61 15,61PAS-TFPT F. S. Divers I 51,86 103,72 155,58PAS-TFPT F. S. Divers I 42,56 85,13 127,69AS/PAS SUB - 32,25 64,51 64,51AS/PAS Portalliteres 15,12 15,12 15,12

7. Complement d’homologació dels grups 1 al 7

Plus homologació anys 2006-2008Quantitats mensuals(Per jornades completes)

Grup prof. Lloc treball N 1.07.06 1.01.07 1.01.08AS-TGS FAC.PLANT. II 4,32 4,32 4,32AS-TGM Llevadors/es 36,57 73,14 73,14AS-TFPT TECN.ESP.S. I 9,56 9,56 9,56PAS-TGS Divers 0,41 0,41 0,41PAS-TGM Divers 37,17 74,35 111,53PAS-TFPT F. ADMINISTR. I 32,32 64,64 96,95

ANNEX 20

Estructura retributiva de primària1.- Salari Base2.- Plus Conveni3.- Retribució Anual Fixa4.- Complement d’Atenció Primària Grups

1 i 25.- Altres Complements salarials grup 16.- Altres Complements salarials grup 27.- Altres conceptes salarials

SubalternsNOTA: Aquesta taula és indicativa de l’evo-

lució que tindrà el plus d’homologació pels di-ferents

grups professionals i no contempla les inci-dències que en el seu cas puguin tenir sobre elsseus imports les

variacions de l’IPC durant els exercicis 2007i 2008

En tot cas el 01.01.2008 es regularitzarà l’im-port a aplicar amb les desviacions d’IPC ques’hagin produït

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.2006 41285

Taules Assistència Primària de Salut

Salari anual base(Per jornades completes)

Any 2006

Grup PROF. Lloc treball N Total /14

AS-TGS Metge Família 17.439,85 1.245,70AS-TGS Pediatra 17.439,85 1.245,70AS-TGS Odontòleg 17.439,85 1.245,70AS-TGM INFERM./

TREB. SOCIAL - 14.876,92 1.062,64

Plus conveni(Per jornades completes)

Any 2006

Grup PROF. Lloc treball N Total /14

AS-TGS Metge Familia 13.460,79 961,49AS-TGS Pediatra 13.460,79 961,49AS-TGS Odontòleg 13.460,79 961,49AS-TGM Inferm./treb. social - 8.605,61 614,69

RAF(Per jornades completes)

Any 2006

Grup PROF. Lloc treball N Total /14AS-TGS Metge Família 30.900,64 2.207,19AS-TGS Pediatra 30.900,64 2.207,19AS-TGS Odontòleg 30.900,64 2.207,19AS-TGM Inferm./treb.social - 23.482,53 1.677,32

Complement d’atenció primària(Per jornades completes)

Any 2006

Grup prof. Lloc treball N Total /14AS-TGS Metge Família 2.064,00 147,43AS-TGS Pediatra 2.064,00 147,43AS-TGS Odontòleg 2.100,00 150,00AS-TGS Infermera/Treball social 700,00 50,00

Altres complements salarials grup 2(Per jornades completes)

Any 2006

Complement dispersió territorial (per jornades completes)

ImportsAS-TGM Infermera/ Treb. Social Complement dispersió territorial T1 Àmbits urbans < 25.000 hab. 645,89

T2 Àmbits urbans > 25.000 hab. 1.291,78Àmbits rurals amb més d’1 nucli poblacional

T3 Àmbits (rurals o urbans) fins a 3 municipis 1.937,66T4 Àmbits (rurals o urbans) de 4 o més municipis 3.670,62

Àmbit urbà: 1 sol nucli poblacional.Àmbit rural: Més d’1 nucli poblacional

Altres complements salarials grup 1(Per jornades completes)

Any 2006

Grup PROF. Lloc treball Complement de lloc de treballEdat>65 anys

Habitants <18% > =18%AS-TGS Metge Família Assignació d’usuaris. Metge de Família

<1500 860,47 2.581,42>1500 2.151,18 3.828,15

Edat < 2 anysHabitants <12% > =12%

AS-TGS Pediatre Assignació d’usuaris. Pediatre.<1000 860,47 2.581,42>1000 2.151,18 3.828,15

Complement dispersió territorial (per jornades completes)

ImportsAS-TGS Metge Família Complement Dispersió Territorial T1 Àmbits urbans < 25.000 hab. 645,89AS-TGS Pediatre T2 Àmbits urbans > 25.000 hab. 1.291,78

Àmbits rurals amb més d’1 nucli poblacionalT3 Àmbits (rurals o urbans) fins a 3 municipis 1.937,66T4 Àmbits (rurals o urbans) de 4 o més municipis 2.770,62

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4733 – 4.10.200641286

Àmbit urbà: 1 sol nucli poblacional.Àmbit rural: Més d’1 nucli poblacional

Taules Assistència Primària de Salut Any 2006Altres conceptes salarials que tindran el

mateix import que a la taula d’agutsJornadaSIPDP pels grups 1 i 2Plusos Diumenge, Dissabte i FestiuPlus responsabilitatPlus vinculacióPlus nocturnitatSIP pels grups del 3 al 7Retribució Variable en funció d’objectius del

1 al 7Dietes i despesesMenjadorsAltres conceptes salarialsPreu hora d’atenció continuada, d’acord amb

la definició general, la retribució a percebre seràl’equivalent al preu de l’hora ordinària de tre-ball entesa com RAF d’atenció primària divididaentre la Jornada ordinària de cada exercici.

(06.244.001)

RESOLUCIÓTRI/3161/2006, de 13 de juliol, per la qual es dis-posa la inscripció i la publicació del Conveni col·-lectiu de treball de l’empresa Productora Lleida-tana de Televisió, SL, de Lleida, per al períodedel 28.6.2006 al 31.12.2009 (codi de conveni núm.2501082).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treballde l’empresa Productora Lleidatana de Televi-sió, SL, de Lleida (Segrià), subscrit pels repre-sentants de l’empresa i dels treballadors el dia28 de juny de 2006, i de conformitat amb el queestableixen l’article 90.2 i 3 del Reial decret le-gislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’apro-va el Text refós de la Llei de l’Estatut dels tre-balladors; l’article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit deconvenis col·lectius de treball; l’article 11.2 dela Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, del’Estatut d’autonomia de Catalunya, i altresnormes d’aplicació,

RESOLC:

—1 Disposar la inscripció del Conveni col·-lectiu de treball de l’empresa Productora Llei-datana de Televisió, SL, de Lleida (Segrià), peral període del 28.6.2006 al 31.12.2009, al Registrede convenis dels Serveis Territorials del Depar-tament de Treball i Indústria a Lleida.

—2 Disposar que el text esmentat es publiquial Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Lleida, 13 de juliol de 2006

PILAR NADAL I REIMAT

Directora dels Serveis Territorialsa Lleida en funcions

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENIcol·lectiu de treball de l’empresa ProductoraLleidatana de Televisió, SL, de Lleida (Segrià),per al període del 28.6.2006 al 31.12.2009

CAPÍTOL 1Disposicions generals

Article 1Àmbit d’aplicació

Aquest conveni afecta la totalitat del perso-nal vinculat a l’empresa Productora Lleidatanade TV, SL, mitjançant un contracte laboral. Enqueden excloses, expressament, les personesque, tot i regir-se per un contracte laboral i per-tànyer al règim general, ostentin qualsevol ca-tegoria superior a la de cap de secció o que exe-cutin funcions d’alta direcció i els membres delconsell d’administració, sempre que la seva ac-tivitat només comporti funcions inherents aaquests càrrecs, professionals liberals i assessorsvinculats per contracte de prestació de serveis,corresponsals o col·laboradors que no hi estiguinvinculats per contracte laboral i col·laboradorsa peça.

L’empresa i el delegat dels treballadors estu-diaran conjuntament aquelles situacions contro-vertides que puguin sorgir.

Article 2Àmbit territorial

Aquest conveni afecta el personal de l’empre-sa de tots els seus centres de treball existents oque es puguin crear durant la seva vigència.

Article 3Entrada en vigor i durada

Aquest conveni entrarà en vigor en el mo-ment de la seva signatura. La durada d’aquestconveni serà de tres anys i mig, la vigència fina-litzarà el 31 de desembre de l’any 2009.

Article 4Pròrroga i denúncia

El present conveni quedarà prorrogat au-tomàticament, tant en les seves clàusules nor-matives, com en les obligacionals, a partir dela data de l’acabament si no ha estat denun-ciat per qualsevol de les dos parts, amb unaantelació mínima de dos mesos, davant de laDelegació de Treball de la Generalitat aLleida. Si cap de les dos parts no el denunciaamb l’antelació mínima, es considerarà pror-rogat d’any en any. Una vegada denunciat elconveni i obert el procés de negociació, el con-veni denunciat també es considerarà prorrogatautomàticament, tant en les clàusules norma-tives com en les obligacionals, fins a arribara un nou conveni.

Article 5Ad personam

S’han de respectar les condicions personalsque, en el moment de la signatura d’aquest con-veni i amb caràcter global, superin les establertesen aquest conveni i s’han de mantenir estricta-ment ad personam.

Article 6Comissió paritària

Totes les qüestions derivades de l’aplicaciód’aquest conveni, es regiran d’acord amb l’es-tablert l’article 85 i) de l’Estatut dels Treba-lladors. La comissió paritària estarà formadapel representant dels treballadors, el represen-tant de l’empresa i l’assessor del representantdels treballadors que assigni el sindicat sig-nant.

CAPÍTOL 2Organització i condicions de treball

Article 7Principi general

L’organització del treball correspon a la di-recció de l’empresa. El delegat dels treballadorsexercirà funcions d’assessorament i farà propos-tes en aquells temes relacionats amb l’organit-zació del treball.

L’empresa a petició, per escrit, del represen-tant dels treballadors informarà amb caràcterprevi i de forma documentada sobre els canvisque es puguin produir en l’organització del tre-ball, millora de la productivitat, introducció denova tecnologia, sempre que tingui vinculacióamb Productora Lleidatana de TV, SL, i oferi-rà de forma periòdica informació sobre tot allòque fixa l’Estatut dels Treballadors.

Article 8Modificacions laborals

Quan per raons econòmiques, tècniques,organitzatives o de producció degudament acre-ditades, l’empresa necessiti adoptar modifica-cions substancials de les condicions de treballque afectin un o més treballadors ho posarà enconeixement del representant dels treballadors.Amb caràcter previ a qualsevol comunicació altreballador o treballadors afectats, les dos partscelebraran, si més no, una reunió, sense comen-çar, per tant, la via legalment establerta. En l’es-mentada reunió les parts analitzaran les causesal·legades per l’empresa per fer la modificacióde les condicions de treball, així com la possi-bilitat d’evitar o reduir els efectes de la decisióempresarial.

En el cas de no haver arribat a cap acord enl’esmentada reunió, l’empresa podrà iniciar elprocediment legalment establert i, en aquest cas,si no existís període de consultes, i dins dels ter-minis legalment establerts per a la comunicacióal treballador o treballadors afectats, l’empre-sa, a sol·licitud dels representants dels treballa-dors, es compromet a seguir negociant la pos-sible solució alternativa, ja sigui dins del’empresa o en tràmit de mediació davant delTribunal Laboral de Catalunya. En el cas queno hi hagi possibilitat de conciliació en l’esmen-tat organisme, podrà fer-se, en tràmit d’arbitrat-ge davant del mateix Tribunal, si així ho acor-den en cada moment la direcció de l’empresa iel treballador o treballadors afectats, tal comdisposa, a aquest efecte, el reglament del Tribu-nal Laboral de Catalunya.

Article 9Acomiadaments

Quan per raons econòmiques, tècniques,organitzatives o de producció, l’empresa reque-reixi l’amortització de llocs de treball que afectinun o més treballadors, ho posarà en coneixementdel representant dels treballadors, ambduesparts tindran almenys una reunió, amb caràcterprevi a qualsevol comunicació al treballador otreballadors afectats, i no començaran per tantla via legalment establerta.

En l’esmentada reunió, les parts analitzaranles causes al·legades per l’empresa per rescin-dir els contractes, la possibilitat d’evitar o reduirles extincions, i també parlaran sobre les mesu-res necessàries per atenuar els efectes en el su-pòsit que es consideri inevitable la rescissió decontractes de treball.