4.a Herramientas de Gestion Fntmmsp 3 Parte o1

FEDERACIN NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS, METALRGICOS Y SIDERRGICOS DEL PER

MDULO I.

Desarrollo de una Cultura de Seguridad

CURSO TALLER.-Herramientas

del sistema de

gestin en

seguridad

Ing. Flavio Josefo Ventura [email protected]

950096371

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FRASE INTRODUCTORIA

"YO SOY RESPONSABLE POR ALGO QUE OCURRIR EN EL FUTURO

QUE NO OCURRIR EN AUSENCIA DE MI COMPROMISO.

JAMES SELMANRECONOCIDO LDER Y AUTORIDAD EN EL CAMPO DE LA

TRANSFORMACIN DE LA ORGANIZACIN Y EL CAMBIO DE CULTURA

FRASE INTRODUCTORIA

"CADA VEZ QUE LE OCURRA UN ACCIDENTE, NO OLVIDE

REFLEXIONAR SOBRE LAS POSIBILIDADES QUE TIENE DE PODER SACARLE PROVECHO A

ESTA CIRCUNSTANCIA

EPICTETUS, 60- 120 A.C.

OBJETIVOS

1) COMPRENDER LO QUE

SIGNIFICA UNA HERRAMIENTA

DE GESTIN DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO.

2) COMPRENDER LOS REQUISITOS

LEGALES RELACIONADOS CON

LAS HERRAMIENTAS DE

GESTIN.

3) CONOCER LAS PRINCIPALES

HERRAMIENTAS DE GESTIN.

4) EVALUAR LA EFECTIVIDAD Y

CORRECTA APLICACIN DE LAS

PRINCIPALES HERRAMIENTAS

DE GESTIN EN LAS DIVERSAS

SITUACIONES DEL ENTORNO

LABORAL.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MARCO LEGAL

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EJECUTAR

LEY N 29783

PLANIFICARACTUAR

VERIFICAR

1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN

LEY N29783

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONANINFORMACIN U ORIENTACIN

3.- TRMINOS Y DEFINICIONES

4.- REQUISITOS DEL SGSST

4.1.- REQUISITOS MNIMOS

4.1.1, 4.1.2.- COMPROMISO SOBRE ELSGSST Y REVISIN INICIAL

4.1.3.- ALCANCE

4.2 .- POLTICA DE SST

4.3 PLANIFICACIN

4.3.1 .- IPER

4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y OTROS

4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS

4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES,RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD

4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIAY TOMA DE CONCIENCIA

4.4.3.- COMUNICACIN,PARTICIPACIN Y CONSULTA

4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIN YCONTROL

4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL

4.4.7.- PREPARACIN Y RESPUESTA AEMERGENCIA

4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIN DELDESEMPEO4.5.2.- EVALUACIN DELCUMPLIMIENTO LEGAL4.5.3.1.- INVESTIGACIN DEACCIDENTES4.5.3.2.- NO CONFORMIDAD, ACCINCORRECTIVA Y ACCIN PREVENTIVA

4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS

4.5.5.- AUDITORA INTERNA

4.6.- REVISIN POR LADIRECCIN

PLANIFICAR

HACER *

VERIFICAR *

ACTUAR *

8S

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QU ES UNA HERRAMIENTA DE GESTIN?

LLAMADO TAMBIN INSTRUMENTO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO QUE PERMITE GESTIONAR

LOS RIESGOS LABORALES, LA MISMA QUE ES

EMPLEADA DE FORMA CONTINUA O SEGN SU

NECESIDAD.

EJEM:

LNEA BASE, POLTICA, IPER, PTAR, ATS, PTS, OPT,

PLANES, PROGRAMAS, CAPACITACIN Y

ENTRENAMIENTO, INSPECCIONES, AUDITORA, ETC.

HERRAMIENTAS DE GESTIONDURANTE LA PLANIFICACIN

reas de Actuacin profesional - Siderperu

1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN

LEY N29783

HERRAMIENTAS DE GESTIONDURANTE LA PLANIFICACIN

2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONANINFORMACIN U ORIENTACIN

3.- TRMINOS Y DEFINICIONES

4.- REQUISITOS DEL SGSST

4.1.- REQUISITOS MNIMOS

4.1.1, 4.1.2.- COMPROMISO CON EL SGSST Y REVISIN INICIAL

4.1.3.- ALCANCE

4.2 .- POLTICA DE SST

4.3 PLANIFICACIN

4.3.1 .- IPER

4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y OTROS

4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS

PLANIFICAR

HACER

VERIFICAR

ACTUAR

11

1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN

EL EMPLEO DE LAS HERRAMIENTASDEL SISTEMA DE GESTIN DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,TIENE POR OBJETO ELIMINAR,MINIMIZAR O CONTROLAR LOSRIESGOS LABORALES EN TODAS LASACTIVIDADES ECONMICAS, TALESCOMO EN EL SECTOR MINERO,ELCTRICO, HIDROCARBUROS,CONSTRUCCIN CIVIL, SALUD,TRANSPORTES, INDUSTRIAS, ETC.

12

CORRESPONDER A LA INFORMACIN BIBLIOGRAFA QUE PROPORCIONAR INFORMACIN U ORIENTACIN, PARA UN MEJOR ENTENDIMIENTO Y APLICACIN CORRECTA DE LAS HERRAMIENTAS

DEL SGSST.

2. PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN INFORMACIN U ORIENTACIN

R

3. TRMINOS Y DEFINICIONES

CORRESPONDEN A LOS TRMINOS YDEFINICIONES QUE SE EMPLEAN DE FORMAESPECFICA EN EL SGSST DE LAORGANIZACIN, CUYO USO ADECUADO,DISMINUYE LA PROBABILIDAD DE ERROR OEQUIVOCACIN DEL USO DE LAS DIFERENTESHERRAMIENTAS DEL SGSST.

14

3.1 EJM., DE TRMINOS Y DEFINICIONES

PARA HACER LAS COSAS IGUALESPARA OBTENER RESULTADOS IGUALESPARA QUE LOS RESULTADOS SEANPREDECIBLES

SON MODELOS, PAUTAS Y PATRONES DE MEDIDA, CANTIDAD, CALIDAD, VALOR, PESO Y

EXTENSIN.INDICA LA FORMA CORRECTA DE HACER LAS

COSAS.

ESTNDARES

Para qu estandarizar?

15

SITUACIN O CARACTERSTICA INTRNSECA DE ALGO CAPAZ DE OCASIONAR DAO A LAS PERSONAS, EQUIPOS, PROCESOS Y AMBIENTE.

PELIGRO

16


RIESGOPROBABILIDAD DE QUE UN PELIGRO SEMATERIALICE EN UNAS DETERMINADASCONDICIONES Y SEA GENERADOR DE DAO A LASPERSONAS, EQUIPOS Y AL AMBIENTE.

17


INCIDENTE

SUCESO ACAECIDO EN EL CURSO DEL TRABAJO O ENRELACIN CON EL TRABAJO, EN EL QUE LA PERSONAAFECTADA NO SUFRE LESIONES CORPORALES, O EN ELQUE STAS SLO REQUIEREN CUIDADOS DE PRIMEROSAUXILIOS.

18


ACCIDENTE

TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA POR CAUSAO CON OCASIN DEL TRABAJO Y QUE PRODUZCA EN ELTRABAJADOR UNA LESIN ORGNICA, UNAPERTURBACIN FUNCIONAL, UNA INVALIDEZ O LAMUERTE. ES TAMBIN ACCIDENTE DE TRABAJO AQUELQUE SE PRODUCE DURANTE LA EJECUCIN DE RDENESDEL EMPLEADOR, O DURANTE LA EJECUCIN DE UNALABOR BAJO SU AUTORIDAD, AUN FUERA DEL LUGAR YHORAS DE TRABAJO

19


20


- COMPROMISO CON EL SGSST.

- REVISIN INICIAL.

- ALCANCE.

- POLTICA DE SST.

- REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(VER: R.M. 050-2013-TR)

- CAPACITACIONES (04 MNIMO AL AO).

- CONTRATO DE TRABAJO CON DESCRIPCIN DE LAS

RECOMENDACIONES EN SST.

- EXAMENES OCUPACIONALES (ANTES, DURANTES Y ANTES DEL

TRMINO DEL VNCULO LABORAL, CONTEMPLADO EN EL R.M. N

312-2011- MINSA).

- PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA ELABORACIN E

IMPLEMENTACIN DEL IPERC Y MAPA DE RIESGOS.

4.1 HERRAMIENTAS GENERALES Y MNIMAS DEL SGSST

21

EL EMPLEADOR DE ACUERDO AL TIPO DE EMPRESA, NIVEL DEEXPOSICIN A PELIGROS Y RIESGOS Y A LA CANTIDAD DETRABAJADORES EXPUESTOS DEBE ESTABLECER SU COMPROMISOCON EL SGSST.

EJM:LA EMPRESA MUY SEGURA S.A.C, CUYO GIRO DE NEGOCIO ES LAMINERA, ESTABLECER SU SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO, PARTIENDO DE LOS RESULTADOS OBTENIDOSDEL ESTUDIO DE LNEA BASE, EN CONCORDANCIA CON LA LEY29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y CON EL D.S. N055-2010-TR, PRINCIPALMENTE.

4.1.1 COMPROSIDO CON EL SISTEMA DE GESTIN DE SST

22

PARA ELLO, REALIZAR EN LA ETAPA DE PLANIFICACIN, LAIDENTIFICACIN DE PELIGROS Y LA EVALUACIN DE LOS RIESGOS Y,PLANTEAR SUS CONTROLES, Y SOBRE ESTA BASE ESTABLECER SUSOBJETIVOS Y METAS QUE DEBERN ESTAR CONTENIDAS EN LA POLTICAINSTITUCIONAL, ASIMISMO ASIGNAR LOS RECURSOS NECESARIOSPARA IMPLEMENTAR LOS CONTROLES, PLASMNDOLO EN EL PLAN SESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, QUE SER EJECUTADO CON ELASESORAMIENTO DE ESPECIALISTAS EN LA MATERIA.LOS CONTROLES ESTABLECIDOS Y TODAS LAS HERRAMIENTAS DEGESTIN DE RIESGOS QUE SE ESTABLEZCAN, SERN VERIFICADOSMEDIANTE SEGUIMIENTOS DE DESEMPEO, INSPECCIONES PLANEADAS,OBSERVACIONES DE TAREA, AUDITORAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO, ENTRE OTRAS ACCIONES, PARA CORREGIR OPORTUNAMENTELAS DESVIACIONES QUE PUDIERAN SER DETECTADAS, A FIN DE DARLEUNA MEJORA CONTINUA A NUESTRO SISTEMA.

4.1.1 COMPROSIDO CON EL SISTEMA DE GESTIN DE SST

23

4.1.2 REVISIN INICIAL

LA LNEA BASE

24

ES UNA HERRAMIENTA INICIAL

DEL SGSST, QUE CONSISTE EN

COMPARAR LOS REQUISITOS DEL

SISTEMA EXISTENTE, CON LOS

REQUISITOS DE LA LEY DE SST, Y

OTROS DISPOSITIVOS

PERTINENTES

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25

LNEA BASE: LISTA DE VERIFICACIN DELINEAMIENTOS DEL SGSST

4.1.3 ALCANCE

PARA HACER UNA BUENA GESTIN DE RIESGOS, ES IMPORTANTE DEFINIR EL

ALCANCE DEL SGSST, LA MISMA QUE DEBE ALCANZAR A LA SEDE CENTRAL DE LA

ORGANIZACIN Y A TODO SUS CENTROS DE TRABAJO.

26

ESPECFICA

EXPONE POR ESCRITO LA

POLTICA QUE DEBE SER:

APROPIADA A LA NATURALEZAEL EMPLEADOR, EN CONSULTA

CON LOS TRABAJADORES Y

SUS REPRESENTANTES

CONCISA Y CLARA

FIRMADA POR EL EMPLEADOR

DIFUNDIDA Y ACCESIBLE

ACTUALIZADA Y A DISPOSICIN DE LAS PARTES INTERESADAS

4.2 POLTICA DE SST

27

4.2 EJM., DE POLTICA DE SST

28

LA EMPRESA MUY SEGURA S.A.C, EMPRESA LDER ANIVEL REGIONAL, DEDICADO A TRABAJOS MINEROS, SEENCUENTRA COMPROMETIDA EN VELAR POR LASEGURIDAD Y SALUD DE SUS TRABAJADORES Y CUMPLIRCON LA LEGISLACIN VIGENTE EN MATERIA DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. EL CUMPLIMIENTODE NUESTROS OBJETIVOS Y METAS SE REALIZAR,IMPLEMENTANDO EN CADA UNA DE SUS ACTIVIDADES,PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGUROS CUANDO SEREQUIERA Y BRINDANDO TODOS LOS RECURSOSNECESARIO QUE PERMITAN DISMINUIR LOS INCIDENTESDE TRABAJO,

4.2 EJM., DE POLTICA DE SST

29

PARA LO CUAL SE IDENTIFICARA, EVALUARA YCONTROLARA EN FORMA CONTINUA, LOS RIESGOS,FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS, ERGONMICOS YPSICOSOCIALES, DE TAL MANERA QUE SE PUEDASISTEMATIZAR, MEJORAR CONTINUAMENTE YMANTENER EL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO, HASTA LLEGAR A 0 (CERO)INCIDENTES LABORALES LOGRANDO AS UN ALTOSERVICIO PARA SUS CLIENTES Y LA SUSTENTABILIDAD DELNEGOCIO. AS MISMO EL CUMPLIMIENTO YCONOCIMIENTO DE ESTA POLTICA ES RESPONSABILIDADDE TODOS LOS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA SINDISTINCIN JERRQUICA. FECHA Y FIRMA

A) CUMPLIR COMO MNIMO, LAS

DISPOSICIONES DE LAS LEYES Y

REGLAMENTOS NACIONALES, LOS

ACUERDOS CONVENCIONALES Y OTRAS

DERIVADAS DE LA PRCTICAPREVENTIVA.

B) MEJORAR EL DESEMPEO DE LOSTRABAJADORES EN FORMA SEGURA.

LA

PLANIFICACIN

ES UNA

HERRAMIENTA

PODEROSA DEL

SGSST, PARA ELLO

LA EMPRESA

DEBE:

C) MANTENER LOS PROCESOS

PRODUCTIVOS O DE SERVICIOS DE

MANERA QUE SEAN SEGUROS YSALUDABLES.

4.3 PLANIFICACIN

30

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31

FSICOSEL EMPLEADOR PREV

CONTROLES DE

EXPOSICIN DE

LOS

TRABAJADORES A LOS AGENTES:

QUMICOS

BIOLGICOS

ERGONMICOS

PSICOSOCIALES

4.3.1 IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS - IPER

PROCEDIMIENTO GENERAL DE IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y

DETERMINACIN DE CONTROLES (IPERC)

EL PROCEDIMIENTO DEBE TOMAR EN CUENTA

1. ACTIVIDADES RUTINARIAS Y NO RUTINARIAS.2. ACTIVIDADES DEL PERSONAL DE LA EMPRESA, CONTRATISTAS,

PROVEEDORES Y VISITANTES.3. COMPORTAMIENTO Y CAPACIDAD DE LAS PERSONAS.4. INFRAESTRUCTURA, EQUIPOS Y MATERIALES.5. CAMBIOS EN ACTIVIDADES, MATERIALES, PERSONAL,

TECNOLOGA.6. OBLIGACIN LEGAL Y SUS CAMBIOS APLICABLE A LA EVALUACIN

DE RIESGOS.7. DISEO DEL LUGAR DE TRABAJO, PROCESOS, INSTALACIONES,

MAQUINARIAS.8. ESTNDARES, PROCEDIMIENTOS Y ORGANIZACIN DEL TRABAJO.

Valorndice de Expuestos

(IE)

ndice de Procedimientos de

Trabajo (IPT)

ndice de Capacitacin y

Entrenamiento (ICE)

ndice de Frecuencia de

Exposicin (IF)

1 1 3Existencia e implementacin satisfactoria

Personal entrenado identifica y controla el peligro

Espordicamente al ao

2 4 8

Existencia e implementacin Parcial

Personal entrenado identifica pero no controla el peligro

Ocasionalmente al mes

3 9 15

Existe pero no se ha implementado

Personal entrenado no identifica ni controla el peligro

Eventualmente a la semana

4 > 15No Existe Personal no

entrenadoContinuamente diario

INDICE DE PROBABILIDAD

TABLA 1

ndice de Probabilidad:

IP = IE + IPT + ICE + IF

Valor del ndice

ndice de Severidad (IS)

1 LEVE (Lesin sin Incapacidad)

2MODERADO (Lesin con Incapacidad

Temporal)

3GRAVE (Lesin con Incapacidad

Permanente)

4 MORTAL (Fatal)

INDICE DE SEVERIDAD

IS = IS

NDICE DE SEVERIDAD

TABLA 2

VALORACIN DE LA MAGNITUD DE RIESGO LABORAL (MRL)

MRL = IP x IS

MATRIZ DE LA MAGNITUD DE RIESGO LABORAL (MRL)

MRL = IP x IS

SEVERIDAD

1 2 3 4

PR

OB

AB

ILID

AD

4 4 8 12 16

8 8 16 24 32

12 12 24 36 48

16 16 32 48 64

TABLA 3

CALIFICACIN DEL RIESGO Y PRIORIZAR SU CONTROL

Magnitud del Riesgo

Laboral(MRL)

Grado de RiesgoPriorid

adCalificacin del

Riesgo

DE 32 A 64 Alto (Inaceptable) I SIGNIFICATIVO

DE 9 A 31 Moderado II NO SIGNIFICATIVO

DE 4 A 8 Bajo III NO SIGNIFICATIVO

Las condiciones para que un riesgo sea considerado significativo: Cuando MRL es mayor o igual a 32. Cuando la severidad es fatal.

TABLA 4

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Desprendimiento de Rocas

EJEM: IPERC DIARIO

FRECUENCIA

COMUN

FATALIDA

ALTO0- 24

HORAS

PELIGRO ROCA SUELTA

SEVERIDADNIVEL DE RIESGO

PLAZO DE ATENCIN


EN LA FUENTE:

ACCIONES ORIENTADAS A ELIMINAR O REDUCIR ELRIESGO EN EL ORIGEN. REVISAR EL DISEO DE LOSAMBIENTES DE TRABAJO, EQUIPOS O MAQUINARIAS.

EN EL MEDIO:

ACCIONES ORIENTADAS A ELIMINAR O REDUCIR ELRIESGO EN EL AMBIENTE DE TRABAJO. INSPECCIONES,APLICACIN PERMISOS Y PROCEDIMIENTOS,SEALIZACIN Y SISTEMAS DE PROTECCIN.

EN EL RECEPTOR:

ACCIONES ORIENTADAS A ELIMINAR O REDUCIR ELRIESGO A TRAVS DE LA(S) PERSONA(S) QUEREALIZA(N) EL TRABAJO. PROVEER INFORMACIN,CAPACITACIN, ENTRENAMIENTO, INSTRUCCIN YUSO DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONALAPROPIADO.


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a) PREVENCIN DE LOS RIESGOS

LABORALES.

b) INFORMACIN A LOS TRABAJADORES.

c) FORMACIN DE LOS TRABAJADORES.

d) ORGANIZACIN Y MEDIOS PARA

PONER EN PRCTICA LOS

CONTROLES NECESARIOS.

BENEFICIOS DE LAS MEDIDAS DE CONTROL

JERARQUIA DE CONTROLES

1. ELIMINACIN

2. SUSTITUCIN

3. CONTROLES DE INGENIERA.

4. CONTROLES ADMINISTRATIVOS.

5. SEALIZACIN Y DELIMITACIN DEL REA DETRABAJO.

6. USO DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL.

PRINCIPIOS DE LA ACCIN PREVENTIVA POSTERIORES A LA EVALUACIN DE RIESGOS

LA ORGANIZACIN APLICAR MEDIDAS QUE INTEGRAN EL DEBER GENERAL DE PREVENCIN CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS:1. EVITAR LOS RIESGOS.2. EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE EVITAN.3. CONTROLAR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN.4. SUSTITUIR LO PELIGROSO.5. PLANIFICAR LA PREVENCIN.6. ADOPTAR MEDIDAS DE PROTECCIN COLECTIVA.

REFLEXION FINAL

LA EVALUACIN DE RIESGOS ES PRESENTADACOMO UNA OBLIGACIN INELUDIBLE DE LAORGANIZACIN, A PARTIR DE CUYOS RESULTADOSDEBE PLANIFICAR, DESARROLLAR Y ORGANIZAR LAACTIVIDAD PREVENTIVA. DE TODAS LAS FIGURASJURDICAS QUE ASUME EL NUEVOORDENAMIENTO EN MATERIA DE SEGURIDAD YSALUD OCUPACIONAL, LA EVALUACIN DERIESGOS ES SIN DUDA LA MS TRASCENDENTAL YLA QUE CONDICIONAR A LA LARGA LOS XITOSO FRACASOS EN LA PREVENCIN DE ACCIDENTES.

CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO

LEYES

PARA APLICAR

CORRECTAMENTE

LAS

HERRAMIENTAS

DEL SGSST, SE

DEBE TENER EN

CUENTA:

DECRETOS SUPREMOS

RESOLUCIONES MINISTERIALES YDIRECTORALES

ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y

MUNICIPALES, ACUERDOS DE TRABAJADORESCON EL EMPLEADOR, ENTRE OTROS

4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS

46

4.3.3 OBJETIVOS Y PROGRAMAS

PARA EL LOGRO DE LOS RESULTADOS DE LOS

OBJETIVOS, LA EMPRESA EJECUTA PLANES Y

PROGRAMAS.

47

LOS OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIN DEL SGSST, SE

CENTRAN EN EL LOGRO DE LOS RESULTADOS

ESPECFICOS, REALISTAS Y POSIBLES DE APLICAR

POR LA EMPRESA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES.

SR

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

48

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RM 050-2013-TR

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

49

HERRAMIENTAS DE GESTIONDURANTE LA EJECUCIN

entrenamiento que deben recibir los mineros. En vez de seguir el modelo tradicional

LEY N29783


4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES,RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD

4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIAY TOMA DE CONCIENCIA

4.4.3.- COMUNICACIN,PARTICIPACIN Y CONSULTA

4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIN YCONTROL


4.4.7.- PREPARACIN Y RESPUESTA AEMERGENCIA

PLANIFICAR

HACER

VERIFICAR

ACTUAR

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Registros

Programas de Capacitacin

Exmenes Mdicos Ocupacionales

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4.4.1.- FUNCIONES, RESPONSABILIDADES

EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO DEBE ENTREGARSE A TODOS LOSTRABAJADORES CON LAS CORRESPONDIENTESEVALUACIONES, A FIN DE GARANTIZAR QUE TODOS LOSCOLABORADORES, TOMEN CONOCIMIENTO PLENO DE:

- SUS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.

- LOS ESTANDARES DE SEGURIDAD.

- LA POLTICA DE SST.

- LOS PLANES DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.

NOTA: PUEDE TOMARSE COMO GUA REFERENCIAL, LAR.M. N 050-2013-TR.

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4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y TOMA DECONCIENCIA

AL MERGEN DE LA INDUCCIN GENERAL Y DE LOSDILOGOS DE 5 MINUTOS, DEBE DE CAPACITARSE YENTRENARSE A LOS TRABAJADORES CON TMASESPECFICOS, LOS MISMOS QUE TIENEN SU ORIGEN ENLA IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE LOSRIESGOS ASOCIADOS DE LOS DIFERENTES PUESTOS DETRABAJO AL QUE ESTAN EXPUESTOS LOSTRABAJADORES.

ESTAS CAPACITACIONES DEBEN ESTAR ACOMPAADASPOR PAUSAS ACTIVAS, VIDEOS MOTIVACIONALES YRELACIONADOS A LOS TEMAS.

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4.4.3.- COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y CONSULTA

LAS ORGANIZACIONES DEBEN MANTENERIMPLEMENTADO, PROCEDIMIENTOS DECOMUNICACIN, PARTICIPACIN Y CONSULTA, PARAINTERACTUAR INTERNAMENTE CON LOSTRABAJADORES Y EXTERNAMENTE CON LAS PARTESINTEREZADAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO .

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4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIN Y CONTROL

LAS HERRAMIENTAS DEL SGSST, SE SOSTIENEN EN ELBUEN MANEJOS DE LOS DOCUMENTOSESTANDARIZADOS EN TIPO DE LETRA Y TAMAO,ENCABEZAMIENTO Y PIE DE PGINA, ESPACIADO,CODIFICACIN, ETC.

ESTOS DOCUMENTOS DEBEN ESTAR TOTALMENTECONTROLADOS PARA PODERLOS RECUPERARFACILMENTE POR CUALQUIER RAZN (RENOVACINPOR DETERIORO O MODIFICACIN)

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LAS HERRAMIENTAS DEL SGSST, JUEGAN UN PAPELIMPORTANTSIMO EN EL CONTROL DE LOS RIESGOS ENLAS OPERACIONES.

LAS PRINCIPALES HERRAMIENTAS ENTRE OTRAS SON LASSIGUIENTES:

- PETS (PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO).

- AST (ANLISIS DE SEGURIDAD DEL TRABAJO).

- PETAR (PERMISO ESCRITO DE TRABAJO DE ALTORIESGO).

- OPT (OBSERVACIONES PLANEADAS DE TAREA).

- INSPECCIONES DE SEGURIDAD.

- ESTANDARES.

4.a Herramientas de Gestion Fntmmsp 3 Parte o1

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