Para muchos candidatos la entrevista es una prueba subjetiva sobre su capacidad

como empleado, y se preguntan por qué es necesario presentarse frente al

reclutador para repetir la información contenida en el currículo.

Actualmente las empresas no siempre utilizan la tradicional conversación reclutador-candidato. Existen diversas modalidades de entrevista y cada una tiene su secreto.

Te compartimos consejos útiles para dominar 5 de ellas.

1. ENTREVISTA PRESENCIAL

Es la entrevista tradicional entre candidato y reclutador, se realiza frente a frente de manera

presencial.

¿CÓMO PREPARARSE?

Una de las claves para esta entrevista es dar una buena primera impresión. Puede

ser una ventaja o una desventaja que nuestro paso a la siguiente etapa dependa de

la percepción de una sola persona, por ello no debemos fallar. Un atuendo adecuado,

puntualidad, buena actitud y amabilidad podrían abrirnos más

puertas de las que imaginamos.

2. ENTREVISTA TELEFÓNICA

Es una buena manera de ahorrar tiempo y esfuerzo tanto a la empresa como al candidato.

¿CÓMO PREPARARSE?

En la entrevista telefónica nuestra principal arma es la voz. No tenemos contacto visual que refuerce nuestro discurso, ni podemos utilizar otro lenguaje corporal para transmitir confianza. El tono de voz, la claridad al hablar y buenos argumentos serán clave para atraer al reclutador.

3. ENTREVISTA EN VIDEO

La entrevista a través de video o videoconferencia no es un método muy común,

pero si el candidato no tiene facilidad para desplazarse o se encuentra en otra

ciudad la videoconferencia ofrece una posibilidad extraordinaria.

¿CÓMO PREPARARSE?

Una entrevista por video tiene los inconvenientes asociados con la tecnología; el sonido y la imagen pueden fallar, por ello hay que asegurarse de contar con un equipo óptimo. Cuida tu lenguaje corporal, algunos gestos pueden ser malinterpretados por la falta de contacto visual directo.

4. ENTREVISTA DE PANEL La entrevista de panel no es para torturar candidatos, en ella el candidato es entrevistado

por dos o más personas de manera simultánea.

¿CÓMO PREPARARSE?

El secreto de la entrevista de panel es establecer comunicación con cada uno de los entrevistadores de manera individual. No enfoques tu atención en uno sólo, y concéntrate en atraer a tu audiencia. No te enfoques en la persona que parezca más perceptiva a tu discurso, trabaja a quienes no demuestren tanta afinidad.

5. ENTREVISTA GRUPAL

Sobresalir es la palabra clave de la entrevista de grupo, que consiste en reunir a más de un candidato en una entrevista colectiva que busca poner a prueba algo más que experiencia y formación.

¿CÓMO PREPARARSE?

El objetivo de esta modalidad es descubrir habilidades valiosas de comunicación, liderazgo y personalidad en los candidatos, por ello los confrontan en una entrevista de grupo.