5 un nuevo concepto en la gestión de los recursos humanos

Un nuevo concepto en la gestión de los RECURSOS HUMANOS

UN SERVICIO INTEGRAL PARA LA GESTIÓN

DE LOS RECURSOS HUMANOS

Servicio Integralpara la Gestión de los

Recursos Humanos


PLATAFORMA EN EL CLOUD

BUFETE ESCURA HA SIDO RECONOCIDO POR WOLTERS KLUWER

TECNOLOGÍA Y ASESORAMIENTOUn nuevo concepto en la gestión de los

Recursos Humanos

Área de retribución

Área de desarrollo

Área de organización

Portal del empleado

INNOVACION Y VALORPARA EL CLIENTE


Recursos Humanos


TECNOLOGÍA SOFTWARE A3 – SOLUCIÓN a3EQUIPO

Área deRetribución

NÓMINASGASTOS

COMPENSACIÓNANÁLISIS

Área deDesarrollo

Área deOrganización

FORMACIÓN

EVALUACIÓN

SELECCIÓN

GESTIÓN DEL TIEMPO

PORTALDEL

EMPLEADO

SOLUCIONES EN SUSMODALIDADES CLOUD

E INTRANET


Recursos Humanos


SOLUCIÓN a3EQUIPO – ÁREA DE RETRIBUCIÓN

NÓMINASGASTOS

COMPENSACIÓNANÁLISIS

nómina y administración de personal gestión de la compensación

Vistas personalizadas y/o dinámicas.Revisiones médicas y control de materialentregado.Registro de la vida laboral.Gestión de vacaciones y planificador.Organigrama.a3BOElaboral y a3convenios.

Valoración del Puesto de Trabajo (VPT).Permite crear un sistema VPT a medida.Parrilla de valoración.Incrementos salariales.Generación automática de incrementossegún la posición de los empleados.Registro histórico de incrementos de cada empleado (historial salarial).Gestión de objetivos e incentivos.

análisis salarial

Acceso a los datos del Banco Salarial.Información general y sectorial de salarios.Posibilidad de incorporar informes salariales de terceros.Comparación numérica y gráfica con laestructura salarial interna.

notas de gastos

Alta de notas de gastos.Workflow de aprobación.Control económico-financiero.Imputación de costes.Enlace contable.


Recursos Humanos


FORMACIÓN

EVALUACIÓN

SOLUCIÓN a3EQUIPO – ÁREA DE DESARROLLO DE RR.HH

formación evaluación

Detección de necesidades formativas.Gestión de planes de Formación(cursos, asistencia, reservas, costes, etc.)Gestión del presupuesto de formación(a nivel de acción formativa y de empresa)Gestión de bonificaciones.Control del estado de las bonificaciones.Control de costes por tipología.Generación de TC’s y ficheros para laFundación Tripartita.

Automatismos para la creación de equipos evaluador – evaluado.Seguimiento online de las evaluaciones.Clasificación de las evaluaciones.Posibilidad de crear evaluaciones parciales.


Recursos Humanos


SELECCIÓN

GESTIÓN DELTIEMPO

SOLUCIÓN a3EQUIPO – ÁREA DE ORGANIZACIÓN

selección gestión del tiempo

Realización de procesos de selección.Gestión integral de los recursos humanos.Base de datos de candidatos.Portal del candidato.

Gestión de horarios.Reducción del absentismo.Fomento de la puntualidad.Mejora de la productividad.Cumplir la legislación laboral y evitarconflictos laborales.Control de presencia y accesos.


Recursos Humanos


PORTALDEL

EMPLEADO

portal del empleado

Herramienta de comunicación de RR.HHAutomatización de procesos y trámites.Descentralización de los RR.HH.Adaptabilidad.Gestión integrada y centralizada.Conocimiento de su equipo.Planificación de tareas.Máxima sencillez y facilidad de uso.Acceso a los recibos de nómina, certificadosde retenciones y cualquier otra documentaciónpersonal.Actualización de los datos personales y del C.V.Consulta del calendario laboral personal ypeticiones de vacaciones y permisos.Acceso al catálogo formativo.

SOLUCIÓN a3EQUIPO – PORTAL DEL EMPLEADO


Recursos Humanos


INTEGRAR A TODOSLOS PARTICIPANTES

EN LA GESTIÓN DE RR.HH

ASESORÍA ESPECIALISTA EN LABORAL

Cliente

ServicioJurídico

Portal delempleado

Gestióndocumental

GestiónLaboral

GestiónServicios


Recursos Humanos


SERVICIOJURÍDICO

Su departamento jurídico a la medida de sus necesidades

ASESORÍA ESPECIALISTA EN LABORAL – SERVICIO JURÍDICO

Asesoramiento general y específico en Derecho Laboral.Asistencia en procedimientos de despido, redacción de cartas y negociaciones.Defensa judicial y representación ante organismos administrativos.Recursos ante Inspección de Trabajo, recargo de prestaciones y accidentes.Expedientes concursales.Reestructuraciones empresariales.Medidas colectivas:

. Convenios de Empresa.

. Informes y análisis de las medidas colectivas adecuadas.

. Expedientes de modificación de condiciones de trabajo.

. Despidos colectivos.

. Expedientes de Regulación de Empleo: temporales y de extinción.

. Memoria de viabilidad económica para justificación de causas económicas.


Recursos Humanos


PORTALDEL

EMPLEADO

ASESORÍA ESPECIALISTA EN LABORAL – PORTAL DEL EMPLEADO

Una plataforma online que le permite un acceso individualizado paracada empleado, agilizando la comunicación entre empresa - trabajador

Herramienta de comunicación de Recursos Humanos.Automatización de procesos y trámites.Descentralización de los Recursos Humanos.Adaptabilidad.Gestión integrada y centralizada.Conocimiento de su equipo.Planificación de tareas.Acceso a los recibos de nómina, certificados de retenciones y cualquier otra documentación personal.Actualización de los datos personales y del C.V.Consulta de calendario laboral personal y peticiones de vacaciones y permisos.Acceso al catálogo formativo.


Recursos Humanos


GESTIÓNDOCUMENTAL

Mantenga al día y ordene toda la documentación en el ámbitode los Recursos Humanos

Mantener informados a los trabajadores y a los empresarios.Tener en consideración la información.Dar instrucciones a los trabajadores y a los empresarios.Controlar que se cumplen las medidas preventivas y que se siguen las instrucciones.Establecer medios de coordinación.Documentar las actuaciones.

ASESORÍA ESPECIALISTA EN LABORAL – GESTIÓN DOCUMENTAL


Recursos Humanos


GESTIÓNLABORAL

ASESORÍA ESPECIALISTA EN LABORAL – GESTIÓN LABORAL

Un servicio integral de nóminas, seguros sociales y contratos

Altas, bajas y cálculo de nóminas.Preparación de Contratos de Trabajo en todas sus modalidades.Seguimiento de la vigencia de los contratos de trabajo y control de vencimientos.Cálculo y tramitación de prestaciones de la seguridad social a los trabajadores.Determinación de índices de absentismo.Calendario laboral oficial aplicable según actividad y emplazamiento de empresas.Asesoramiento permanente sobre jornada, descansos, vacaciones y permisosretribuidos y no retribuidos.Declaración periódica / resumen anual de las retenciones a cuenta del I.R.P.F.Tramitación de prestaciones, pensiones, etc.Estudio de costes laborales.Elaboración informes de personal.


Recursos Humanos


GESTIÓNSERVICIOS

ASESORÍA ESPECIALISTA EN LABORAL – GESTIÓN SERVICIOS

Un conjunto de servicios que crean valor añadido a la empresa

Cálculo de pensiones.Cálculo de nóminas e indemnizaciones.Revisión Laboral Básica.Selector de contratos.Guía prevención de riesgos.Bonificación formación.Cálculo de embargos.Pensión alimenticia.


Recursos Humanos


CONTACTO

www.escuraconsulting.com

Rafael Alcón Díaz

[email protected]

Tel. 606 459 888

5 un nuevo concepto en la gestión de los recursos humanos

Recruiting & HR

Transcript of 5 un nuevo concepto en la gestión de los recursos humanos