DESCRIPCIÓN DEL CARGOMANTENEDOR MAYOR

I IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO MANTENEDOR MAYORN° FUNCION SAP 50158111ESCALA 17 A 19 ROL BUBICACIÓN ORGANIZACIONAL UNIDAD MANT. ELEC Y CONTROL DE ACC. ELEC

SUPERINTENDENCIA MANTENCIONGERENCIA EXTRACCION Y LIXIVIACIONVICEPRESIDENCIA DE OPERACIONES NORTE

DIVISIÓN CODELCO NORTETRABAJO PESADO 2%REPORTA A JEFE UNIDAD MANTENIMIENTO ELECTRICO

II PROPOSITO DEL CARGO

COORDINAR Y EJECUTAR LAS ACCIONES DE MANTENIMIENTO DE TIPO ELÉCTRICO Y DECONTROL DE ACCIONAMIENTOS A EQUIPOS, LÍNEAS DE DISTRIBUCIÓN Y SISTEMAS DEPUESTA A TIERRA, ADEMÁS DE DIAGNOSTICAR EL ESTADO GENERAL DE LOS EQUIPOS DEFORMA EFICIENTE AL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE PRODUCCIÓN, CONSERVANDOBAJO CONTROL LOS RIEGOS Y EL CUIDADO DE EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y MATERIALES A SUCARGO, DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA GERENCIA EXTRACCIÓN YLIXIVIACIÓN Y DE LA DIVISIÓN DE CHUQUICAMATA.

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III FUNCIONES

° PREPARACIÓN Y TÉRMINO DE ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO DE ACUERDO APROCEDIMIENTOS, INSTRUCTIVOS DE TRABAJO Y ESTÁNDARES DE LA EMPRESA, ENCUALQUIER ACTIVIDAD DE MANTENIMIENTO ELÉCTRICA PROGRAMADA O CORRECTIVA, YASEA DESARROLLADA ÉSTA EN TALLER O EN TERRENO.

° REALIZAR ACTIVIDADES DE ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO DE MANTENIMIENTO A LOS EQUIPOSE INSTALACIONES DE LAS PLANTAS DE EXTRACCIÓN Y LIXIVIACIÓN, DE ACUERDO APROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y EMPLEANDO TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ADECUADOS.

° DIRIGIR Y/O INTEGRAR UN EQUIPO DE TRABAJO PARA LA EJECUCIÓN DEL MANTENIMIENTOSEA ESTE PROGRAMADO O NO, PARA ASEGURAR LA CONTINUIDAD OPERATIVA DE LOSEQUIPOS E INSTALACIONES DE LAS PLANTAS DE EXTRACCIÓN Y LIXIVIACIÓN,CONTROLANDO RIESGOS QUE PUEDAN AFECTAR LA SEGURIDAD, CALIDAD DEL MEDIOAMBIENTE Y LA SALUD DE LAS PERSONAS.

° ASEGURAR LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES DEL CLIENTE Y SU ESTANDARIZACIÓNAL INTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN A TRAVÉS DE LA ELABORACIÓN DE PAUTAS YPROCEDIMIENTOS DE TRABAJO.

° APOYAR A LA COORDINACIÓN DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LOS SERVICIOS DEEMPRESAS COLABORADORAS, DE MANERA QUE ESTOS CONTRIBUYAN A LA AGREGACIÓN DEVALOR DE LA CORPORACIÓN.

° BLOQUEAR Y DESBLOQUEAR EL SUMINISTRO DE ENERGÍA ELÉCTRICA EN EQUIPOS YCOMPONENTES DE ACUERDO A PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD Y OPERATIVOS, ENCUALQUIER ACTIVIDAD DE MANTENIMIENTO QUE LO REQUIERA Y EN CUALQUIER LUGARDONDE ÉSTA SEA DESARROLLADA (TALLER O TERRENO).

° CAPACIDAD PARA OPERAR EN FORMA ADECUADA Y SEGURA EQUIPOS DE MANIOBRA, ESDECIR, AQUELLOS EQUIPOS QUE PERMITEN DIRECCIONAR SELECTIVAMENTE LA ENERGÍAELÉCTRICA (INTERRUPTORES PRINCIPALES, SECCIONADORES, ETC.) HACIAALIMENTADORES

° SPECÍFICOS, O CORTAR SELECTIVAMENTE EL SUMINISTRO A UN CONJUNTO DE ELLOSSEGÚN ESPECIFICACIONES DEL FABRICANTE Y PROCEDIMIENTOS DE LA EMPRESA.

° INSTALAR ELEMENTOS Y/O SISTEMAS DE PROTECCIÓN ELÉCTRICA EN EQUIPOS YALIMENTADORES EN BAJA, MEDIA Y ALTA TENSIÓN, Y REALIZAR PRUEBAS DEFUNCIONAMIENTO PARA VERIFICAR LA CORRECTA OPERACIÓN DE LOS ELEMENTOS Y/OSISTEMAS DE PROTECCIÓN INSTALADOS.

° REALIZAR INSTALACIONES Y MANTENIMIENTO ELÉCTRICO A EQUIPOS Y LÍNEAS DEDISTRIBUCIÓN DE ALTA Y MEDIA TENSIÓN, SISTEMAS DE PUESTA A TIERRA SEA ESTOREQUERIDO POR MANTENIMIENTO O SEA DE MANERA CORRECTIVA SEGÚN NORMATIVASVIGENTES Y PROCEDIMIENTOS DE LA EMPRESA.

° CAPACIDAD DE DIAGNOSTICAR EL ESTADO GENERAL DE EQUIPOS, LÍNEAS Y SISTEMASTENIENDO EN CUENTA LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVA VIGENTE.

° ASEGURAR LA SUSTENTABILIDAD DEL NEGOCIO A TRAVÉS DE LA VERIFICACIÓN DENORMATIVA, PROGRAMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL,AMBIENTE Y CALIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL DE SU RESPONSABILIDAD PROMOVIENDO ELDESARROLLO DE ACCIONES DE MEJORA CONTINUA EN SU LUGAR DE TRABAJO.

° APOYAR EL AUMENTO DEL POTENCIAL HUMANO A NIVEL PERSONAL Y ORGANIZACIONAL,MEDIANTE LA APLICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO DE LASPERSONAS DEL ÁREA, TALES COMO DESARROLLO DE CARRERA, GESTIÓN DEL DESEMPEÑO YCALIDAD DE VIDA.

° APORTAR A LA EXCELENCIA OPERACIONAL DEL NEGOCIO, APLICANDO LAS POLÍTICAS

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ORGANIZACIONALES EN CUANTO A LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA, PROMOVIENDO LACONSTANTE SUPERACIÓN Y OPTIMIZACIÓN DE PROCESOS Y ESTÁNDARES OPERACIONALES.

° COLABORAR AL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS DEL ÁREA, MEDIANTE EL CONTROL DECALIDAD DE LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS OFRECIDOS POR EL ÁREA.

IV REQUISITOS DE INGRESO AL CARGO

FORMACIÓN:TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOR TITULADO EN ELECTRICIDAD, ELECTRÓNICA OCONTROL AUTOMÁTICO.

EQUIVALENTE: EDUCACIÓN MEDIA COMPLETA Y 3 AÑOS DE EXPERIENCIA COMO MANTENEDORESPECIALISTA.

EXPERIENCIA:AL MENOS 5 AÑOS DE EXPERIENCIA EN ÁREAS DE MANTENIMIENTO Y 3 AÑOSDE EXPERIENCIA EN ÁREAS ELÉCTRICAS.

OTROS:LICENCIA CLASE B, PARA CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS LIVIANOS.

SALUD DE ACUERDO A MAPA DE RIESGOS VIGENTE DEL ÁREA, EVALUADA POR SERVICIOMÉDICO DE LA DIVISIÓN.

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V RECURSOS

CONOCIMIENTOS..

° CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DEL CÓDIGO ELÉCTRICO, EN SUS APARTADOS RELACIONADOSCON PUESTA A TIERRA.

° CONOCIMIENTO DE LA NORMATIVA VIGENTE RESPECTO DEL REGLAMENTO DE INSTALACIONESELÉCTRICAS Y ELABORACIÓN DE PROYECTOS DE LA SUPERINTENDENCIA DE ELECTRICIDADY COMBUSTIBLES (SEC)).

° CONOCIMIENTOS SOBRE MONTAJE DE EQUIPOS ELÉCTRICOS INDUSTRIALES, CERTIFICACIÓNA NIVEL CORPORATIVO, DIVISIONAL O DE ÁREA QUE HABILITE AL MANTENEDOR EN ELDESARROLLO DE ACTIVIDADES DE BLOQUEO Y DESBLOQUEO DE EQUIPOS EN LOS DISTINTOSNIVELES DE TENSIÓN EXISTENTES.

° CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DE PAUTAS DE MANTENIMIENTO, PROCEDIMIENTOS DETRABAJO Y MANUALES ESPECÍFICOS DE EQUIPOS).

° CONOCIMIENTOS DE LENGUAJE Y JERGA TÉCNICA (INCLUYE PALABRAS EN INGLÉS DE USODIARIO).

° CONOCIMIENTOS A NIVEL USUARIO DE COMPUTACIÓN Y MANEJO E INGRESO DE DATOS ENSISTEMA DE INFORMACIÓN (SAP PM Y SAP MM).

° CONOCIMIENTOS DE TÉCNICAS DE MEDICIÓN DE RESISTENCIAS DE AISLACIÓN,RESISTENCIAS DE CONTACTO Y RIGIDEZ DIELÉCTRICA.

° CONOCIMIENTOS DE ELECTRÓNICA POTENCIA Y DE LOS DISTINTOS TIPOS DE TECNOLOGÍASEXISTENTES ASOCIADOS A ESTA ÁREA (RECTIFICADORES, INVERSORES, PWM, ETC.).

° CONOCIMIENTO DE MANEJO DE CARGAS SUSPENDIDAS.° CONOCIMIENTOS DE ELECTRICIDAD EN BAJA Y MEDIA TENSIÓN (ALTERNA, TRIFÁSICA Y

MONOFÁSICA), Y MOTORES ELÉCTRICOS.° CONOCIMIENTOS DE TÉCNICAS DE ALTA TENSIÓN QUE PERMITAN LA REPARACIÓN DE

CABLES Y AISLADORES.° CONOCIMIENTOS SOBRE: CCM, SWITCHGEAR, SALAS ELÉCTRICAS, TABLEROS DE FUERZA Y

DISTRIBUCIÓN.° CONOCIMIENTO Y ELABORACIÓN DE PRESUPUESTOS.° CONOCIMIENTO EN PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES CONOCIMIENTOS SOBRE ESTACIONES

REMOTAS, PERIFÉRICOS Y TRANSMISIÓN DE DATOS.° CONOCIMIENTO E IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS CRÍTICOS DEL ÁREA A

INTERVENIR QUE PUEDEN ATENTAR CONTRA LA SEGURIDAD Y SALUD.° CONOCIMIENTO MANUAL DE ALCANCE DE FACULTADES Y SUBDELEGACIONES.° CONOCIMIENTO DE POLÍTICAS CORPORATIVAS Y DIVISIONALES DE SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL, AMBIENTE Y CALIDAD (CERTIFICACIONES ISO 14001, 9001 Y OHSAS18001).

° CONOCIMIENTO DE PROCEDIMIENTOS Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES /ACCIDENTES.

° CONOCIMIENTO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ASOCIADOS A LA GESTIÓN DE RESIDUOSINDUSTRIALES Y ASPECTOS AMBIENTALES CRÍTICOS DE SU ÁREA DE TRABAJO.

° CONOCIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.° CONOCIMIENTO DE LOS FACTORES CONTAMINANTES O CONDICIONES QUE PUEDEN ATENTAR

CONTRA SU SEGURIDAD O SALUD (FICHA DAS), Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL(EPP) QUE SE EXIGEN PARA LA OPERACIÓN EN TERRENO.

° CONOCIMIENTO DE NORMATIVAS Y PROGRAMAS DE CALIDAD DE VIDA DE LAS PERSONAS.° CONOCIMIENTOS DE POLÍTICAS Y DIRECTRICES CORPORATIVAS CON RESPECTO A LA

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EXCELENCIA OPERACIONAL E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA..HABILIDADES..

° HABILIDAD PARA DETECTAR Y CORREGIR CONDICIONES OPERACIONALES.° HABILIDAD PARA DIAGNOSTICAR FALLAS DE LOS EQUIPOS Y/O HERRAMIENTAS.° HABILIDAD PARA LEER E INTERPRETAR INSTRUMENTOS OPERACIONALES.° HABILIDAD PARA OPERAR INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN.° HABILIDAD PARA LEER E INTERPRETAR PLANOS MECÁNICOS, ELÉCTRICOS E

INSTRUMENTACIÓN.° HABILIDAD PARA LA DETERMINACIÓN Y DETECCIÓN DE CAUSAS DE INCIDENTES.° HABILIDAD PARA RESOLVER CONTINGENCIAS OPERACIONALES.° HABILIDAD PARA RELACIONASE CON OTRAS PERSONAS.° HABILIDAD PARA COMUNICAR EFECTIVAMENTE.° HABILIDAD DE ANÁLISIS, INTERPRETACIÓN Y SÍNTESIS DE LA INFORMACIÓN.° HABILIDAD PARA COORDINAR EFECTIVAMENTE LAS ACTIVIDADES.° HABILIDAD PARA EL USO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN.° HABILIDAD PARA ESTABLECER MEDIDAS CORRECTIVAS EN FUNCIÓN DE LOS INDICADORES

DEL NEGOCIO.° HABILIDAD PARA INTERPRETAR DE INDICADORES DE NEGOCIO.° HABILIDAD PARA IDENTIFICAR OPORTUNIDADES DE MEJORAMIENTO.° HABILIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO.° HABILIDAD PARA RESOLVER DE CONFLICTOS EN EL EQUIPO DE TRABAJO.° HABILIDAD PARA ATENDER Y RESPONDER A LAS NECESIDADES DEL CLIENTE.

VI CARACTERÍSTICAS PERSONALES O DESTREZAS SOCIALES

° ASERTIVIDAD.° ADAPTABILIDAD SOCIAL.° AUTOCONTROL.° FLEXIBILIDAD.° LIDERAZGO.° ORIENTACIÓN AL LOGRO.° PROACTIVIDAD.° TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN.° TRABAJAR BAJO PRESIÓN.° MANEJO DE SITUACIONES CONTINGENTES.° PLANIFICACIÓN Y METODICIDAD.

VII APROBACION

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Nombre Jefatura Superior Fecha Firma

Nombre del Tenedor del cargo Fecha Firma

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