¿Te gustaría fomentar la comunicación en tu organización?

¿Tener colaboradores comprometid@s?

¿Mejorar las relaciones entre tus colaboradores?

¿Desarrollar o descubrir líderes?

Team Building, es un conjunto de actividades divertidas realizadas en un entorno no laboral, que logran formar equipos de alto rendimiento,

incrementar la productividad y mejorar las relaciones.

“Sobre todo, recuerda divertirte, es lo que te mantendrá a ti y a tu equipo motivados y entusiasmados” R I C H A R D B R A N S O N

Team Building: LAS ACTIVIDADES DE MAYOR IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN.

Multiplican 2,5 la productividad según estudiosGracias al Team Building tu equipo se considera apreciado, disfrutan de una experiencia refrescante fuera del lugar de trabajo, se sienten más cómodos entre ellos, aumentan sus niveles de compromiso, mejora la eficiencia del lugar de trabajo e incrementa los resultados de su empresa.F o r b e s

UBER, FACEBOOK Y SALESFORCE utilizan el Team Building como ventaja competitiva, es una excelente herramienta para tener colaboradores comprometidos, favorecer la comunicación y facilitar la creación de equipos de alto rendimiento.

eTeam Building es la mejor apuesta que puedes hacer para conseguir una transformación de tu organización. Genera confianza, mitiga conflictos, fomenta la comunicación y aumenta la colaboración. La creación efectiva de equipos significa empleados más comprometidos, lo que es bueno para la cultura de la empresa y para impulsar el resultado final.B r i a n S c u d a m o r e

eCompañías de Fortune 500 como REEBOK, TIFFANY AND CO, DELL (...) utilizan actividades de Team Building para fomentar la comunicación y la colaboración en un entorno distinto al corporativo.

eLos empleados, organizados por equipos, se les dan varios escenarios, desde tener que descubrir como agentes del FBI una célula terrorista, una sesión de escape room en una sala de conferencias llena de pistas, pruebas de Gymkana...

eEstas situaciones obligan a los empleados a pensar y trabajar juntos, si un equipo de compañeros de trabajo puede superar una emergencia nacional ficticia, seguro que podrán organizar una brillante presentación de ventas la próxima semana.

¿Sí? Necesitas hacer

- TEAM BUILDING -

1.COMUNICACIÓNEl MIT - Massachusetts Institute of Technology, descubrió en una investigación:

“.. la comunicación juega un papel crítico en la construcción de equipos exitosos”

“...la cantidad de interacciones en persona entre compañeros del equipo de trabajo, tiene un gran impacto en su desempeño…”

“...el 35% de la variación en el rendimiento de un equipo se puede explicar simplemente por la cantidad de intercambios cara a cara entre los miembros del equipo”.

M a s s a c h u s e t t s I n s t i t u t e o f Te c h n o l o g y

La buena comunicación es vital para crear equipos de alto rendimiento. Las actividades de Team Building ayudan a los participantes a fomentar la existencia de una correcta y saludable comunicación entre todos. El 60% de los problemas empresariales son consecuencia de una mala comunicaciónP e t e r D r u c k e r

Cómo son las actividades de Team Building de NETT Formación

➩Divertidas, respetuosas y memorablesInclusivas, todo el mundo puede realizarlasMejoran los resultados de tu organización.

15 Beneficios que obtienes al hacer Team Building con NETT Formación

5 .TRABAJO EN EQUIPOLos equipos que se comunican y colaboran son más efectivos y eficientes. Encuentran soluciones creativas a los problemas, aprovechan las fortalezas de cada uno de sus integrantes, fomentan la innovación y la creatividad.

“Yo” se convierte en “Nosotros”. Las actividades de Team Building buscan practicar cómo trabajar en equipo en un entorno distinto. Permite a los compañeros ver y comprender que cada persona tiene diferentes habilidades y enfoques para un problema. Este conocimiento se transfiere al entorno de la oficina, los colaboradores comprenden la importancia de sincronizar las habilidades de cada uno con las tareas a desempeñar.

Si quieres ir rápido ve solo, si quieres llegar lejos ve en equipoTr i b u M a s á i

6.F I JACIÓN DE OBJET IVOSLos equipos se forman para lograr objetivos específicos que requieren trabajo en equipo, colaboración y un conjunto complejo de varias competencias. Los equipos sólo pueden formarse si los objetivos son claros y medibles. Sin un objetivo compartido, no podemos hablar de equipos.

Tenemos en nuestro programa actividades de Team Building para potenciar esta habilidad: Crear objetivos específicos, medibles y alcanzables.

Establecer metas es el primer paso en volver lo invisible en visibleA n t h o n y R o b b i n s

7 .L IDERAZGO. Desarro l lar y detectarTodos los equipos necesitan el liderazgo de uno o todos los miembros de un equipo. Las actividades estructuradas de Team Building identifican las habilidades de liderazgo en las personas y destacan las áreas donde todo el personal puede contribuir como líderes.

El mejor líder es aquel que sabe elegir a los mejores para hacer las cosas, y tiene la templanza suficiente para no entrometerse mientras lo hacen.T h e o d o r e R o o s e v e l t

8 .DIVERSIÓN Y PASIÓNLos eventos de Team Building refuerzan el valor y la importancia de divertirse en el lugar de trabajo y los resultados positivos que se logran cuando se disfruta en el trabajo, con sentido del humor..

La pasión y la diversión son las fuerzas más poderosas a la hora de conseguir cosasR a f a e l S a n t a n d r e u

9.ORGULLO de pertenenc iaTodas las personas necesitamos sentir que formamos parte de algo, que somos necesarios y que sin nosotros nada funciona de la misma forma. Queremos y necesitamos que se vea y se reconozca nuestra valía. Las acciones de Team Building prestan especial atención al desarrollo de una identidad común y a incrementar el sentimiento de pertenencia a la empresa.

Sentido de pertenencia significa amar el sitio donde nos desempeñamos o vivimos R o b i n S . S h a r m a

2 .COMPROMISOEl compromiso es crucial para el éxito de una empresa. Es la diferencia entre los trabajadores que están allí solo para ganar un sueldo y las personas que están entusiasmadas con el trabajo y quieren contribuir con la misión de la empresa.

Acciones de Team Building es una forma de ayudar a los empleados a sentirse más motivados, comprometidos e implicados.

“...las empresas con empleados implicados y felices multiplican sus ingresos por 2.5 frente a sus competidores con bajo nivel de compromiso entre sus empleados. Haz de tu oficina un lugar divertido, feliz para estar y con excelente ambiente de trabajo”. J e f f r e y F e r m i n - D i r e c t i v o M k y a u t o r

3 .CONFIANZALa confianza es la piedra angular de todos los buenos negocios. Ver a tu director, jefe de departamento correr alrededor de la pista, cantar karaoke o jugar softball lleva la relación a un nuevo nivel.

Acciones de Team Building construyen confianza porque los compañeros de trabajo se ven como personas reales en lugar de solo un nombre al final de un correo electrónico.

Los líderes pueden conocer a los empleados a nivel personal y aprender sus nombres e intereses. La confianza va en ambos sentidos. Los empleados confían el uno en el otro y en el líder porque han pasado por una experiencia memorable, han visto su lado humano, y los líderes confían en sus empleados porque ven lo que son capaces en una situación única.

Los colaboradores cuando sienten que pueden confiar y comunicarse con sus compañeros y jefes, pueden resolver los conflictos de una manera más eficiente.

Si a las personas les gustas, te escucharán, pero si confían en ti, harán negocios contigoZ i g Z i g l a r

4.COLABORACIÓN Y COOPERACIÓNTeam Building brinda la oportunidad de aprender unos de otros, desarrollar el respeto mutuo en un entorno divertido y sin amenazas. Participar en actividades de Team Building ayuda a romper las barreras de comunicación y establecer excelentes relaciones.

Propiciamos que los colaboradores trabajen juntos hacia un objetivo común, lo que ayuda a establecer relaciones rápidamente. Conocer a las personas con las que se trabaja es crucial para desarrollar un fuerte sentido de comprensión y confianza.

No hay problema que no podamos resolver juntos, y muy pocos que podamos resolver por nosotros mismosL y n d o n J o h n s o n

10.CONOCERSE Y SOCIAL IZARSocializar y hacer amigos en el lugar de trabajo es una de las mejores maneras de aumentar la productividad en la oficina. Las actividades de Team Building son una excelente manera de desarrollar amistades y relaciones profesionales saludables. Estas actividades permiten socializar, de hecho, para un nuevo colaborad@r, tales eventos de vinculación de equipos pueden ser el mejor rompehielos.

Los perros sólo ladran a quienes no conocen.H e r á c l i t o d e E f e s o

11 .CREATIVIDADLas actividades de Team Building fuera de la oficina, exponen a nuevas experiencias que les obliga a pensar fuera de su rutina habitual. Trabajar junto con otros miembros del equipo en actividades competitivas, divertidas e inclusivas activa la creatividad y las nuevas ideas, que son excelentes cualidades para llevar de vuelta a la oficina. Envía el mensaje a los colaboradores de que su creatividad es bienvenida en el lugar de trabajo

La creatividad es simplemente conectar cosas. Cuando le preguntas a las personas creativas cómo hicieron algo, se sienten un poco culpables, porque en realidad no lo hicieron, simplemente vieron algo. Algo que después de algún tiempo, les pareció obvioS t e v e J o b s

12 .OPTIMISMOUna actitud positiva incrementa las posibilidades de éxito en todas las áreas de la vida y también en el área laboral. El Team Building se centra en fomentar una actitud positiva entre todos los integrantes del equipo y también hacia la organización.

El optimismo es la cualidad más asociada con el éxito y la felicidadB r i a n Tr a c y

13 .REVELA habi l idades ocu l tasUna de las mejores partes de un evento del Team Building es observar a los empleados y descubrir habilidades ocultas. Muchos empleados a veces sienten que no tienen la oportunidad de mostrar todo lo que son capaces de hacer, en un ambiente más relajado, pueden desinhibirse y revelar sus habilidades ocultas.

Todo el mundo es un genio. Pero si juzgas a un pez por su habilidad para trepar árboles, vivirá toda su vida pensando que es un inútilA l b e r t E i n s t e i n

14.CULTURA CORPORATIVALas acciones de Team Building ayudan a reforzar los valores y la visión de la empresa y, pueden contribuir a la cultura organizacional general, a su refuerzo y/o desarrollo.

Cultura corporativa es aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social. Esa interacción compleja de los grupos sociales de una empresa, está determinada por: valores, creencias, actitudes y conductasTo m P e t e r s

15 .RESOLUCIÓN DE PROBLEMASLas actividades de Team Building promueven habilidades para resolver problemas. Los equipos deben resolver un problema juntos, ésto los alienta a pensar de manera creativa, a desarrollar diferentes formas de encontrar una solu-ción a un desafío. Estas actividades promueven la lluvia de ideas y fomentan la colaboración en el lugar de trabajo.

Locura es hacer lo mismo una y otra vez esperando obtener resultados diferentesA l b e r t E i n s t e i n

16 . L IDERAZGO (natura les ) . Desarro l lar y detectar

17 . MULTITAREA

18 . NEGOCIACIÓN

6. CONOCERSE Y SOCIAL IZAR

11 . COMPROMISO

2. COLABORACIÓN Y COOPERACIÓN

5. CONFIANZA

10. TRABAJO EN EQUIPO

4. COMUNICACIÓN

3. COMUNICACIÓN INTERDEPARTAMENTAL i

1 . D IVERSIÓN

12 . CREATIVIDAD

9. REVELAR HABIL IDADES OCULTAS

13 . ESTRATEGIA

15 . GESTIÓN DE RECURSOS

14. F I JAR OBJET IVOS - Objet ivo Común

7 . MEJORA CL IMA LABORAL

8 . OPTIMISMO

COM

PETE

NCIA

S &

HAB

ILID

ADES

22 . ORATORIA

19 . PLANIF ICACIÓN

20. RELACIONES INTERPERSONALES

21 . RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

A C T I V I D A D C O M P E T E N C I A S & H A B I L I D A D E S

E L I G E L A S A C T I V I D A D E S D E T U T E A M B U I L D I N G A M E D I D A

N ºSORPRÉNDEME! Cada participante cuenta algo de él, que el grupo desconoce y de carácter curioso, simpático, sorprendente

HUNTER PHOTOS. Los participantes distribuidos por equipos deben hacer fotos singulares del entorno (ciudad, campo, corporativo), cada equipo presenta 3 fotografías a concurso

MEJOR QUE EL TITANIC! Construir una balsa con botellas desechables de forma colaborativa. Gana el equipo que construya la balsa que más kilos soporte durante “x“ minutos

AUTOS LOCOS. Construcción de un coche-artilugio de carreras, con el material proporcionado. Gana el equpo con el bólido más rápido del circuito

PROYECTO HALLEY. Construir una cometa con los materiales proporcionados. Distribuidos los participantes por equipos. Se valora y premia: creatividad, vistosidad y prestaciones en vuelo, altura, maniobrabilidad y duración

FUN AIRPLANE. Por equipos, planificar y construir un modelo de avión con cartulina, palos, cuerda y resto de material proporcionado. Gana la creatividad.

AERONAUTICAL PAPER ENGINEER. Crear un avión planeador con el material proporcionado. Gana el modelo que de mayor peso que planee mayor distancia. Fórmula = Gramos x centímetros planeados.

NEW LIFE! Rediseñando & Reciclando. Hacer 3 diseños con botellas de agua de 50cl, actividad por equipos.

JURASSIC TEAM REX! Por equipos construir maqueta de dinosaurio co los materiales proporcionados y sencillos cartulina, papel, craft, celo, pegamento, pintura...

ESCUDO DE ARMAS! Crea el escudo de armas de tu organización, departamento, unidad (...) con los valores compartidos, creencias, objetivos, emblema, estilo de dirección, todo aquello que quieran destacar en este símbolo que les define y quieren comunicar. Es una herramienta que ayuda a plasmar cultura corporativa

LA HISTORIA DE TU HISTORIA. Distribuidos por equipos, deben crear en un tiempo determinado una historia que emocione: divertida, dramática, inspiradora...

PINTURAS DE GUERRA. Paint Globe: Distribuidos en dos equipos - Rojos y Azules, cada uno debe construir sus armas de guerra con el material proporcionado: Globos, carcasas, cinta aislante (...) e ir a la guerra en el campo de batalla. Cada impacto de bolas de papel impregnadas con la pintura del color de su equipo (azul o rojo) suma puntos, gana el equipo que más puntos consiga.

3x1. Contar cada uno 3 verdades y 1 mentira. Este es un gran juego para romper el hielo, especialmente para los nuevos colaboradores. Ayuda a eliminar juicios instantáneos de los compañeros, da a los más introvertidos las mismas oportunidades de compartir datos. El resto de participantes a base de preguntas debe descubrir la verdad.

GUAYGRAMA. Crear crucigrama de tu empresa, con preguntas de todo tipo sobre el sector, empresa, productos, competidores, datos curiosos, historia, planes de futuro, valores, objetivos, estilo de dirección (...). De manera divertida y didáctica ampliamos conocimientos de la organización y el entorno, cada participante aporte y se siente partícipeProfundiza en el conocimiento de los colaboradores de una manera divertida.

CURIÓSITI. Cada equipo debe de crear un speech de ventas del producto singular y curioso propuesto, tienen 30´ para crear su exposición de 3 minutos. Los speechs deben generar emociones que faciliten la venta del curiósiti producto.

TOMA 1 Y ACCIÓN. Cada equipo tiene que realizar su película: Crear historia, personajes, guión, representar y grabar. Todos los films optan a los premios de la Team Academy! Mejor: Película, guión, protagonista, secundarios, vestuario, música, efectos especiales (...)

MY GAME! Haz tu propio juego. Cada equipo crea un “Game”, con las reglas, dinámica, características que decidan. Todos los participantes jugarán el game ganador

WORLD TRADE CENTER Construye la torre más alta con los materiales proporcionados, escasos y expuestos ocultos a los participantes, cada equipo debe elegir un producto cada vez, el material se irá acabando, obliga a planificar, priorizar, crear reglas de decisión, gestionar la escasez, improvisar, dar instrucciones y confiar en la persona enviada, cada vez una distinta del equipo. Material proporcionado es del tipo: Palillos, palos, cartulina, pegamento, cinta, plastilina ... gana la torre más alta y que no se derrumbe en “X” tiempo

TROCANDO. Rompecabezas de trueque. Tantos puzzles como equipos, se mezclan las piezas y se reparten, por turnos deben negociar, intercambiar, priorizar, establecer estrategias de negociación (...) Al finalizar el tiempo fijado gana el equipo con el puzzle más completo

NEW GLOBAL ECONOMY En una nueva civilización, planeta distante denominado _____ (cada equipo debe poner nombre a su planeta), lejos de la influencia de cualquier gobierno del planeta tierra. El entorno de este planeta tiene todo lo que se necesita para la vida humana: comida, agua, materias primas, todo para sustentar la vida.Cada equipo debe presentar un conjunto de principios económicos que rigen esa nueva sociedad. Tienen que crear los nuevos 10 mandamientos económicos, exponer, argumentar y defender.

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A C T I V I D A D C O M P E T E N C I A S & H A B I L I D A D E SN ºSHARK TEAM Cada equipo debe presentar al Shark Team su speech con una propuesta de negocio, producto o servicio, con plan de marketing: Producto - precio - publicidad - place (logística) - personne (...), comunicando toda aquella información que consideren necesaria para pedir financiación al Shark Team, cada shark repartirá el capital que dispone entre todas las propuestas, hasta agotarlo. Gana el equipo que más capital consiga. Esta actividad empieza con una presentación: Cómo elaborar y ejecutar un speech ganador

STREET COMPETITION TEAM. GYMKHANA. Crear juegos en los que se realizan numerosas pruebas de competición en ciudad, pruebas como encontrar lugares ocultos,

COUNTRY COMPETITION TEAM. GYMKHANA. Crear juegos en los que se realizan numerosas pruebas de competición en el campo, pruebas que deben superar para obtener puntos. Gana equipo que más puntos ha conseguido.

Pruebas de tipo: Tiro con arco, tiro al blanco acuático, carrera con carretillas y pasajero (rapidez y habilidad) el pasajero con los ojos vendados tiene que recoger pelotas de tenis siguiendo las instrucciones del piloto, rescate submarino, loca carrera (recorrido con pruebas: Hinchar un globo, resolver problema numérico: 423*8-23+82 = ___. beber un zumo de limón, pelar una patata...), voleibol globo acuático (2 equipos - 2 personas con toallas) (...)

CAZATESOROS. Lista de tareas para que cada equipo haga como grupo. Las tareas pueden incluir tomarse una selfie con un extraño, tomar una fotografía de un edificio u objeto en la oficina ... ... ... Entregar la lista a cada equipo, junto con una fecha / tiempo límite en la que deben completar todas las tareas. Quien complete la mayoría de las tareas más rápido, ¡gana!

CAMPO MINADO. En espacio abierto colocar los objetos (conos, bolas, botellas, etc.) esporádicamente a través del espacio. Parejas, una persona de cada pareja se pone la venda. La otra persona debe guiar a su compañero de equipo de un lado del espacio abierto al otro sin pisar los objetos, usando sólo las instrucciones verbales. La persona con los ojos vendados no puede hablar en absoluto. Para hacerlo más difícil, cree rutas específicas que los miembros del equipo con los ojos vendados deben caminar. Gana la pareja que hace más rápido el recorrido sin pisar “minas

EGGOCALIPSIS NOW. Crear equipos de 3 a 5 personas. Poner suministros de oficina en una pila. Tienen 45 minutos para usar los productos proporcionados para construir un artilugio alrededor del huevo que debe evitar que éste se rompa cuando caiga. Suministros como por ejemplo: cinta adhesiva / aislante, lápices, cosas de plástico, material de embalaje, periódicos, gomas, clips (...). Una vez que se acabe el tiempo, tirar cada artilugio de huevo desde el segundo o tercer piso del edificio y observar qué huevos sobreviven.

AVENTURA DEL ÁRTICO Sois exploradores del Ártico que se aventuran a través de una tundra helada. Crear equipos de 4-5 y deben seleccionar un líder para guiar su exploración. Cada equipo debe construir un refugio con los materiales proporcionados antes de que llegue la tormenta. Tienen 30 minutos. Sin embargo, las dos manos del líder del equipo tienen congelación, por lo que no puede ayudar físicamente a construir el refugio, y el resto del equipo tiene ceguera por la nieve, no pueden ver. Cuando terminen los 30 minutos, encendemos el ventilador y vemos qué refugio puede soportar los fuertes vientos de la tormenta. Material: Una venda, paquete de materiales de construcción (como cartulina, palillos de dientes, gomas y notas adhesivas) para cada equipo, un ventilador eléctrico.

THE BRIDGE. PUENTE COLABORATIVO. Dos equipos. Cada uno debe construir la mitad de un puente con los materiales proporcionados. El objetivo es que los dos puentes tengan un diseño similar o idéntico y que puedan encajar cuando se terminen. El desafío es que los equipos deben estar separados para que no puedan ver al otro equipo o lo que están construyendo, pero, sí se les permite comunicarse verbalmente. Materiales sencil-los: Palillos, palos de helado, fichas lego o similar, clips, gomas, cartulina, tijeras, cinta adhesiva .... Entregamos 1 walkie a cada equipo para comunicarse.

JUEGO DE POSIBILIDADES. A cada equipo le proporcionamos el mismo mismo objeto, tienen que buscar funciones alternativas y distintas (puede ser: Botella agua desechable 50 cl, 1 clip, tarjeta de visita ... ... ... ) Premiar la creatividad, calidad y cantidad

MÁQUINA DEL TIEMPO. Cada equipo recibe un periódico y tienen que crear titulares relativos a: Qué hará la compañía en el futuro. Pueden crear tantos como quieran y en el futuro que deseen .Todas las noticias son útiles para que los directivos obtengan ideas, sobre la dirección futura de la compañía (dpto. unidad...), establecer nuevos objetivos, opinión de sus colaboradores sobre el futuro de la organización ...

CLUB DE LA IMPROVISACIÓN. De una bolsa con objetos distintos, no relacionados, cada equipo saca 1 al azar. Tienen 15 minutos para crear un speech de 3 minutos (creativo - uso alternativo del objeto)

BUEN CAMINO. Realizar varias etapas de El Camino de Santiago lleva la relación entre los participantes de la organización a una nueva dimensión, compartir las vivencias que supone esta experiencia vital, lo cambia todo. Lo que El Camino une … Por las mañanas hacer 1 etapa de +-20-25 kms, por la tarde actividades Team Building. Duración 3/5 etapas.

TEAM COOKING. Cada equipo debe crear el producto que se decida con los suministros proporcionados. Opciones: Paella, tortilla de patata, tapa creativa ...

OLYMPIC TEAM. Competición por equipos de running, surf, remo, natación, fútbol-sala, rugby, voleibol, waterpolo, minigolf... (las actividades varían en función del entorno, instalaciones, objetivos, duración, presupuesto ...)

EVENTOS Y TEAM BUILDING a medida Creamos a medida actividades para tus eventos corporativos o jornadas. Coméntanos qué necesitas y te haremos propuestas.

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E L I G E L A S A C T I V I D A D E S D E T U T E A M B U I L D I N G A M E D I D A

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