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GUÍA PARA ELCAMBIOPROFES IONAL .
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ÍNDICE
1
2
3
4
Sobre Up! Training Club y la Guía
¡Enhorabuena!
Estás en una transición
Mentalidad en medio del cambio
pág. 2
pág. 4
pág. 5
pág. 6
5
6
Refuerza tu visión
Define tu impacto
pág. 8
pág. 9
7 Alinea tu vision e impacto pág. 10
8 Bibliografía pág. 12
9 Sobre la autora pág. 13
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Queremos que este 2020 te quedes sin excusas ylogres tu objetivo. Nuestros training plans online tedan todas las herramientas y conocimiento quenecesitas y nuestros clubs temáticos semanalesson tu momento de compartir aprendizajes ysobretodo desatascarte con ayuda de los trainersy la comunidad.
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SOBRE UP! TRAINING CLUB
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Q U ÉP U E D E SE S P E R A RD E E S T AG U Í A
Esta guía es para todas las personasque se estén planteando un cambioprofesional. Ya sea que "solo"tengas una intuición, o que yacuentes con un plan de acción, estaguía te servirá para dar un pasitomás en tu proceso.
Encontrarás preguntas esenciales yel tipo de mentalidad que necesitasen esta transición profesional.
Te inspirará para dar tu siguientepaso práctico, ya sea la búsquedade trabajo o lanzar tu proyectopropio.
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INTRODUCCIÓN
¡Enhorabuena!
Si te has descargado esta guía
seguramente es porque estás en medio
de muchas dudas, miedos, intuiciones,
ideas e ilusiones sobre tu carrera
profesional.
¡Enhorabuena, estás dando un paso
importante que te compromete con tu
visión de futuro!
Saber qué queremos hacer con nuestra
vida no es nada fácil. Requiere hacerse
preguntas profundas e incómodas que
muchas veces preferimos no
plantearnos por miedo a no tener
respuestas o por miedo a dónde nos
pueda llevar.
Pero el proceso puede ser apasionante
si entrenas una mentalidad más amplia,
algo rebelde y radicalmente
comprometida contigo y lo que te
mueve.
¡Empecemos!
4
4
ESTÁS EN UNATRANSICIÓN
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En el momento en que te planteas por
primera vez un cambio profesional, entras
en un proceso de transición. Ya no te
reconoces en tu posición actual pero
todavía no sabes tu destino.
Todo lo que hay en medio antes de llegar
a ese destino es una transición. Es un
momento de empezar a dejar ir lo que ya
tienes y explorar nuevas posibilidades.
En este periodo es normal sentir miedo,
cierta ansiedad y desubicado/a. Estás en
medio de una crisis de identidad
profesional .
Es el momento de parar y hacer una
reflexión.
Vamos, ¡te acompaño!
"En este periodo esnormal sentir miedo,cierta ansiedad ydesubicado/a. Estás enmedio de una crisis deidentidad profesional."
Vivimos en ecosistemas rápidamente
cambiantes y complejos. Tu destino se
irá transformado mientras caminas. Por
un lado, porque con cada paso tú
también cambias y añades nuevos
aprendizajes, metas, sueños; y por otro,
porque tu entorno está en continuo
movimiento.
Esto significa que poner en duda tu
trabajo es totalmente normal. Sea cual
sea la edad que tengas, el momento
vital en el que te encuentres, el sector
en el que estés, los años de experiencia
que tengas, etc., nunca es tarde para
cambiar.
¿Y cómo nos movemos entre tanto
cambio?
Te propongo diferentes anclas que te
permitirán mantenerte a flote de
manera segura en medio del oleaje y el
tiempo cambiante.
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"Esto significa que poneren duda tu trabajo estotalmente normal"
MENTALIDAD ENMEDIO DELCAMBIO
Las 3 anclas
El mundo ha cambiado, el mercado
laboral ha cambiado.
Si antes las empresas se hacían cargo
de tu carrera profesional ahora eres tú
quién decide cómo, dónde y con quién
emplear tus intereses, conocimientos y
habilidades;
Esto implica un compromiso radical
contigo misma y con lo que crees.
Implica una responsabilidad mayor.
¿Tomas el reto?
Para ello necesitaremos tener presentes
estas tres anclas.
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01
V I S I Ó NLo que te inspira, tu razón se ser.
¿A dónde quiero ir?
¿Por qué hago lo que hago?
02
I M P A C T OEse sentido profundo más allá de
un puesto en particular.
¿Qué quiero aportar?
03
P E R T E N E N C I AEspacio donde tu visión e impacto
se encuentran.
¿Cómo y con quién quierohacerlo?
8
REFUERZA TUVISIÓN
Tu visión se define por lo que quieres
llegar a ser. Son tus ilusiones, anhelos,
inspiraciones. Es un recordatorio de lo
que estás intentando construir.
Tanto el trabajo, como el
emprendimiento, requiere un nivel muy
alto de compromiso y confianza.
En momentos de dudas e inseguridad
"anclarse" en el mercado, el salario, el
tipo de tareas, y cualquier otro elemento
externo es peligroso porque pueden
cambiar en cualquier momento,
dejándonos de nuevo sin saber hacia
dónde ir.
Hay un lugar que quizás nunca nos
paramos a explorar y a dedicarle tiempo
pero que te permitirá ver la luz al final
del túnel. Necesitarás volver al centro,
al origen: quién eres y qué quieres.
¿Quién quiero llegar a ser?
¿Cómo imagino mi vida en 3
años? ¿Qué estoy haciendo, de
quién me rodeo, qué pienso de
mí, cómo me muevo?
¿Qué mi inspira, qué me mueve,
con qué sueño?
ANCLA VISIÓN
9
DEFINE TUIMPACTO
Toda organización o proyecto se articula
y se nutre dentro de una sociedad. Toda
organización o proyecto tiene un
objetivo, y todo objetivo tiene un
impacto.
La cuestión aquí es qué tipo de impacto
quieres crear tú.
Explorar y definir qué tipo de impacto
quieres construir irá más allá de un
puesto en particular. Será la brújula que
dirija tus pasos profesionales. Es lo que
conocemos como propósito .
Los estudios sobre satisfacción laboral
han concluido que cuanto más
compromiso adquirimos con nuestro
entorno, mayor plenitud sentimos.
¿Qué quiero aportar?
¿Qué me frustra, me duele, me
interesa de la sociedad?
Si pudieses construir algo para
que el mundo mejorase ¿qué
sería?
¿Por qué hago lo que hago?
ANCLA IMPACTO
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ALINEA TU VISIÓNE IMPACTO
Después de haber hecho una primera
reflexión sobre a dónde te quieres dirigir y
por qué, ahora viene cómo, dónde y con
quién.
Es el momento de encontrar el proyecto
que más encaja con tu visión e impacto.
Por ejemplo, la visión de la marca de ropa
de montaña Patagonia, es: "En Patagonia, comprendemos que toda la vida en
la tierra está en peligro de extinción. Nuestro
objetivo es utilizar los recursos que tenemos
(nuestro negocio, nuestras inversiones, nuestra
voz y nuestra imaginación) para hacer algo al
respecto."
Y su misión es: "Patagonia surgió de una pequeña empresa que
fabricaba herramientas para escaladores. El
alpinismo sigue siendo el corazón de un negocio
mundial que todavía fabrica ropa para escalar, así
como para esquiar, hacer snowboard, surf, pesca,
ciclismo y running de montaña."
Ahora te toca explorar qué proyectos u
organizaciones llevan a cabo una misión
que esté alineada con tu visión e impacto,
que amplie ese sentimiento de pertenencia.
¿De qué posibles maneras me
gustaría llegar a mi visión e
impacto?
¿Qué organizaciones o personas
hay ahí fuera que sean una
inspiración para mí?
¿Qué valores considero básicos
en una organización o proyecto?
ANCLA PERTENENCIA
Recoge las 3anclas
Como has visto a lo largo de esta guía
las 3 anclas van más allá de un puesto o
proyecto personal en particular. Son 3
elementos que te anclan y a la vez
guían tus pasos profesionales.
Cada pasito, por más pequeño que sea,
es muy importante y contribuye a tu
visión final. Por ello será muy potente
ser consciente de por qué hago lo que
hago y darle valor. De esta manera cada
trabajo o proyecto tendrán un color
diferente, en lugar de ser un trabajo
más que no me llena. Ahora sabrás por
qué lo haces y a dónde te estás
dirigiendo.
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Es tiempo de escuchar esa voz interior que te dice que necesitas un cambio y
actuar. En esta guía hemos repasado las tres anclas más importantes. En el
mundo que nos movemos, cambiante y a toda velocidad a veces se hace
difícil encontrar el tiempo , hacerse las preguntas adecuadas y profundizar lo
suficiente para conectar con aquello que realmente te mueve y quieres hacer.
Pero no hace falta que lo hagas solo. Póntelo fácil. Te
ayudamos.
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Este 2020 lo conseguirás.
Design to be assessed to thestakeholders
Alas para el cambio. Jan Jacob Stam, 2015
Identidad Profesional : Estrategias poco
convencionales para reinventar su carrera
profesional . Herminia Ibarra, 2003
Manual de asesoramiento Vocacional .
Francisco Rivas, 2003
The Art of Host ing
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BIBLIOGRAFÍA
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